事业单位面试题目 现行放假制度你怎么看
2014年事业单位面试热点备考：＂三套放假方案＂的善意
辽宁中公教育：辽宁中公教育官方微博:/23241320 2014年国家公务员面试热点备考：＂三套放假方案＂的善意全国假日办联合多家网站发布“法定节假日调休安排调查”。
此次调查是继今年10月假日调查后，全国假日办第二次通过网络征集民众对放假方式的意见。
此次调查提出三个调休方案供网民投票。
从往年年底推出的一套法定节假日调休方案，到今年10月大规模的假日调查，再到现在推出的三套方案，从一纸强硬的行政命令，到多个参考方案，我们看到了政府部门尊重公众的休假权，听取民意，吸纳民智的进步体现。
现在，“取材”于上次民意调查基础上的三套节假日方案已然出台，也各有利弊，我们如何取舍，如何达成共识，考验着政府的执政智慧，也考验着公民社会的成熟度。
首先，人们应该充分行使自己的民主权利。
全国假日办是联合多家网站发布这个调查，大家可以积极参与，根据自己的情况各抒己见，肯定哪个，否定哪个，并且观察一下别人的意见和理由，甚至还可以提出第四套方案，比如恢复五一黄金周的方案、比如“春夏秋冬四季各安排一个长假”的方案……只要言之有据，且能得到更多人的赞同，都不妨一一道来，只有人们充分参与，热烈探讨，才能找到各方最佳利益平衡点，得出假日安排的“最大公约数”。
其次，要理性看待假日安排。
我国人口众多，行业繁复，各个地区、各个阶层、各个年龄群体对于放假都有不同的特点和诉求。
国务院的放假决定是针对全国大范围适用的原则，不可能完全兼顾到每个行业、每个单位、每个人的利益主张，直白点说，别说是三种方案供人选择，即便再多几套，恐怕也难以让每一个人满意。
同时，人们都希望休假越多越好，但也应该知晓，我国的公共假期处于世界中等水平，只考虑一味增加假期而不考量国力、GDP 、世界平均水平等其他因素，似乎也不现实。
因此，任何一种假日安排，是与全国民众息息相关的假日“标本”，既是民众生活的微观表现，也是国家政策的宏观呈现，民众意见或建议不可或缺，而其严肃性及规范性也不言而喻，关乎国计民生的方方面面。
公务员休假面试题目及答案
公务员休假面试题目及答案休假对于每个工作人士都至关重要，公务员休假更是一项重要的政策保障。
在公务员面试中，休假也是一个常见的话题。
今天，我们将一起来了解一些公务员休假面试题目以及相应的答案。
一、休假政策相关问题1. 公务员的休假政策是什么样的？答：根据相关规定，公务员享受年休假、婚假、产假、病假、探亲假等各类休假。
其中，年休假是每年公务员工作满一年后享受的带薪休假，天数根据工作年限逐渐增加。
2. 公务员能否请长假？答：公务员可以根据自己的工作需要和请假政策，申请长期休假。
一般情况下，长期休假需要提前向单位提交请假申请，并经单位批准。
3. 公务员休假时工资是否有保障？答：在休假期间，公务员的工资按照相关规定有一定的保障。
一般情况下，公务员在休假期间能够获得基本工资和津贴补贴，确保其在休假期间的基本生活需求。
二、休假管理相关问题1. 公务员在休假期间是否需要交接工作？答：为确保工作的连续性，公务员在休假期间需要与领导和同事做好工作交接。
在交接过程中，应详细了解工作进展、重要事项和待办事宜，确保工作不出现断档。
2. 公务员休假期间是否需要履行职责？答：在休假期间，公务员一般不需要履行工作职责。
但如果遇到紧急情况或需要公务员特别处理的事项，则需要公务员按照相关规定及时履行职责。
3. 公务员如何合理安排休假时间？答：公务员应根据工作需要和个人情况，合理安排休假时间。
在安排休假时，应事先与单位进行沟通，并避免与其他同事冲突，确保工作的正常开展。
三、休假政策变革相关问题1. 近期公务员休假政策有哪些变化？答：近年来，公务员休假政策有所变化。
一方面，一些地方出台了更加灵活的休假政策，包括带薪休假延长、年休假天数提高等；另一方面，更加注重公务员休假制度的执行和监督，确保公务员休假权益的保障。
2. 公务员休假政策变革对公务员队伍的影响是什么？答：公务员休假政策变革对于公务员队伍有着重要的影响。
一方面，较为灵活的休假政策能够更好地满足公务员的休假需求，提高干事创业的积极性；另一方面，加强休假制度的执行和监督能够避免滥用休假的问题，保证工作效率和工作质量。
公务员休假面试题型及答案
公务员休假面试题型及答案一、简答题1. 请解释什么是公务员休假制度？答：公务员休假制度是指为了保障公务员的休息权利和工作效率，规定了公务员的休假时间、休假方式以及休假期间的相应待遇。
2. 请列举公务员休假的种类。
答：公务员休假的种类包括年休假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。
3. 请介绍年休假的计算方式。
答：根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员连续工作一年以上，享有带薪年休假。
年休假的计算方式为：连续工作不满一年的，按实际工作天数计算；连续工作满一年不满十年的，按照年度工作天数的5%计算；连续工作满十年的，按照年度工作天数的10%计算。
4. 公务员请事假有哪些规定？答：公务员请事假时，应提前向单位报告，事假的天数可以根据具体情况灵活安排，但是不得超过10天。
5. 公务员请病假有哪些规定？答：公务员请病假时，应提供医疗证明，并按照疾病情况合理安排请假天数。
合理情况下，连续患病，每次不超过三个月，每年累计不超过六个月；一次性患重大疾病，每次不超过六个月，每年累计不超过一年。
二、案例分析题1. 请根据实际案例描述一个公务员休假问题，并解决该问题。
答：实际案例：小张是一名公务员，因为工作压力大，需要请一段时间的病假进行休息。
然而，他的直属领导对他的请假进行了拒绝，并且没有给予合理的解释。
解决方案：小张可以向上级领导进行申诉，要求合理的请假安排。
如果上级领导仍然拒绝，他可以向人事部门投诉并提供相关证据。
最后，如果问题仍未得到解决，小张可以考虑寻求法律援助，维护自己的合法权益。
三、论述题请论述公务员休假制度对于其工作效率和生活平衡的重要性。
答：公务员休假制度对于公务员工作效率和生活平衡非常重要。
首先，合理的休假制度有助于调节公务员的工作状态，提升工作效率。
适当的休息可以缓解工作压力，提高工作动力和创造力。
其次，公务员休假制度能够帮助公务员平衡工作与生活。
公务员工作一般较为繁忙，长期高强度的工作容易导致身心健康问题。
山西事业单位考试面试备考：面试真题解析(353)
山西事业单位考试面试备考：面试真题解析（353）
关于带薪休假政策，你怎么看?
【中公教育解析】
对于服务一定年限的职工给予带薪休假，已成为我国一项逐步完善的法律，而且也是世界潮流，带薪休假可以让职工放松身心进行休整，以更加充沛的精力投入工作中，对企业也不无裨益。
我曾经看到过相关报道，也查阅过相关法规，应该说，从法条上看，对于带薪休假的规定是明确和严密的，文字也不冗长晦涩，便于执行，是维护职工正当权益的有力武器。
但是根据一些新闻报道，我们可以看到，相当多的单位并未严格执行这一法规，应有的补偿也没有跟上，或者以“绩效考核”的方式对职工进行软性约束，使得职工不得不放弃应有的权益，可以说，法条是完备的，执行差强人意，尤其在中小私有企业中，这种情况更为普遍。
原因并不复杂，当今中国的劳动力市场仍然是买方市场，既有我国人口数量大，劳动力供给充裕的原因，也有经济增速下滑，企业不景气的原因，这种情况下，劳动者讨价还价能力低，对于企业的不合理规定，往往选择妥协;还有工会组织松散乏力，不能起到团结劳动者，维护共同利益的作用，劳动者一盘散沙，自然无法进行集体协商;最后，我国民众普遍存在着不懂法、不会用法维护自身权益的问题，维权成本高则更是雪上加霜。
应该说，这些问题存在已久，已经不是秘密，既有有些因素基于国情，难以短期改变，例如劳动力市场的倾向，也有一些在政府和社会的推动下，发生着快速的进步，例如职工维权意识提高和维权组织的兴起。
得承认，不能指望一声令下，主观的和客观的问题在一夜解决，只能靠经济的积累，政府的推进，民众的素质提高，只有多种因素共同进步，包括带薪休假在内的劳动者权益才能得到落实。
毕竟，劳动者是社会的主体，经济发展和社会进步要落实在他们的利益上，而不仅仅是妥协和牺牲上。
山东事业单位面试：面试热点题目及解析(48)
山东事业单位面试：面试热点题目及解析（48）河北、江西、重庆等地相继出台意见，明确提出鼓励“周五下午加周末”2.5天休假模式。
专家认为2,5天小长假有助于丰富假日体系，满足短途旅游需求。
但也有不少网友担心，周末双休、带薪休假都实现不了何谈2.5天小长假，最后还会沦为机关事业单位的福利假期，当务之急是落实带薪休假。
对此你怎么看?【参考答案】2.5天弹性休假，理想很丰满，现实很骨干。
自国办公布《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》以来，“周五+”的休假模式一直备受热议，公众为之拍手叫好的同时，也有许多民众提出质疑，担心带薪休假的政策无法落实，担心最后小长假政策沦为机关事业单位的专属福利。
这样的担心不无道理。
必定连正常休假都无法保障的情况下，谈何实现2.5天小长假，无法实现2.5天小长假，又如何实现丰富公众的假日体系，公众没有丰富的假日体系，又如何促进旅游消费。
从社会整个休假保障情况来看，行政机关、事业单位对法定节假日、带薪休假、周末休息的落实往往是走在最前面的，其实这与其行业属性、工作性质有着密切关系。
因此，在国务院出台“周五+”休假制度的框架下，行政机关、事业单位必将会成为最先受益者，弹性休假或将成为少数人的“隐性福利”。
在本就休假福利不公的语境下，弹性休息制度会不会引发新一轮的休假不公平。
因此，如何让好的休假政策普惠到所有人，才是问题的关键。
从私人雇佣为主的市场环境下，很多在私营企业、中小型公司上班的人来说，能够保证法定节假日、周末的正常休息，已实属难得，想要在周末的基础上拓展半天假，必将遭遇更大的阻力。
同时，《意见》规定：各地各单位在严格遵守相关法律和不影响生产生活的前提下，可根据自身实际情况自愿执行。
可见，能不能落实休假政策，让私企职工真正享受“周五下午加周末”的福利，起决定作用的还是企业的“老板”，这也许就是带薪休假始终无法落实的真正根源吧。
因此此次《意见》的出台必定无法发挥其预期效果，2.5天休假模式对众多私企职工来讲不过是海市蜃楼。
山东事业编面试：年休假制度
山东事业编面试：年休假制度为帮助考生们准备山东事业单位招聘考试，本文整理了山东事业编考试中面试的相关知识点，以下为详细内容。
为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度，根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定，制定本办法。
1、工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。
2、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。
3、依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。
4、工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1个年度安排。
5、机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。
机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。
年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。
实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。
一、机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：(一)因个人原因不休年休假的;(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。
二、机关、事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。
机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。
县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。
三、机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事行政部门责令限期改正。
节假日调休 面试题
节假日调休面试题
1. 节假日调休是什么意思？
节假日调休是指当法定节假日与周末连续时，为了让员工能够享受到连续的休假时间，政府会将工作日调整为休息日，延长节假日的休假时间。
2. 节假日调休对企业和员工有什么影响？
对于企业而言，节假日调休可能会导致生产计划的调整和工作安排的变动，需要合理安排人力资源，确保生产和服务的正常进行。
同时，企业还需要遵守相关的劳动法规，为员工提供相应的休假待遇和福利。
对于员工而言，节假日调休可以让他们享受到更长的休假时间，有更多的时间用于休息、放松和与家人朋友共度时光。
此外，根据劳动法规定，员工在节假日工作应享受额外的工资或休假补偿。
3. 如何合理安排节假日调休？
合理安排节假日调休需要考虑以下几个方面：
- 与员工充分沟通：及早了解员工的休假需求和意愿，根据实际情况进行调整。
- 考虑生产和服务需求：确保企业在节假日期间仍能正常运营，需要合理安排员工的轮班和调休安排。
- 遵守劳动法规：根据相关法律法规，为员工提供相应的休假待遇和福利，如额外的工资或休假补偿等。
4. 节假日调休是否需要经过员工同意？
根据劳动法规定，企业可以根据生产经营需要合理安排节假日调休。
但是，在具体操作上，建议企业与员工充分沟通，并尽量考虑员工的意愿和需求，以达到共识和公平的安排。
总之，节假日调休旨在使员工能够享受更长的休假时间，同时满足企业的生产和服务需求。
合理的安排和充分的沟通是实现节假日调休的关键。
2013江山事业单位面试题目：现行放假制度你怎么看
2013江山事业单位面试题目：现行放假制度你怎么看
十一假期过后，全国假日旅游部际会议办公室在各大门户网站发布调查问卷，通过互联网直接与民众沟通，面向社会征集法定节假日怎么放假的意见，得到了积极地反响。
下面是关于假期安排的练习题，大家操练起来!
【练习】国家取消了五一长假，增加了三天小长假这样的安排，你对此有什么看法?
【答题要点】
(1)表态：对这样的做法给予肯定。
将五一长假取消是从政治经济等诸多的方面来综合考虑问题的全局性决策。
(2)曾经的长假制度在很大程度上对当时的经济发展，刺激消费起到了积极的作用，但是随着国情的变化，长假已经对中国的经济发展的负面作用开始体现，包括交通、环境等各方面的压力。
(3)这是本土文化习俗发扬的需要，是加强对中国传统文化和国人爱国主义精神的教育的需要。
改革开发以来，我们的经济迅速发展的同时，和国际的接轨加快，国外的一些文化习俗渐渐向国内推进，再加上商业化的操作，国外文化习俗渐渐有压倒之势，这对于中华民族的文化发扬是非常不利的。
国家的政策也在这个时候应运而生，并广泛征求了各界意见，得到了一致的认可，这对弘扬中华传统文化有重大作用。
(4)长假的调整和传统文化的导入刚好可以通过取消五一长假和增加传统文化节假日得到有机的统一，即解决了长假和经济社会发展的矛盾，又保证了公民休假和传统文化发展的需要。
(5)这样的休假改革，也说明我们在平时的工作中要学会用发展的眼光看问题，要实事求是，扬长避短，保证各个阶段的工作顺利完成。
本文来源：衢州中公教育。
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下面是关于假期安排的练习题，大家操练起来!
【练习】国家取消了五一长假，增加了三天小长假这样的安排，你对此有什么看法?
【答题要点】
(1)表态：对这样的做法给予肯定。
将五一长假取消是从政治经济等诸多的方面来综合考虑问题的全局性决策。
(2)曾经的长假制度在很大程度上对当时的经济发展，刺激消费起到了积极的作用，但是随着国情的变化，长假已经对中国的经济发展的负面作用开始体现，包括交通、环境等各方面的压力。
(3)这是本土文化习俗发扬的需要，是加强对中国传统文化和国人爱国主义精神的教育的需要。
改革开发以来，我们的经济迅速发展的同时，和国际的接轨加快，国外的一些文化习俗渐渐向国内推进，再加上商业化的操作，国外文化习俗渐渐有压倒之势，这对于中华民族的文化发扬是非常不利的。
国家的政策也在这个时候应运而生，并广泛征求了各界意见，得到了一致的认可，这对弘扬中华传统文化有重大作用。
(4)长假的调整和传统文化的导入刚好可以通过取消五一长假和增加传统文化节假日得到有机的统一，即解决了长假和经济社会发展的矛盾，又保证了公民休假和传统文化发展的需要。
(5)这样的休假改革，也说明我们在平时的工作中要学会用发展的眼光看问题，要实事求是，扬长避短，保证各个阶段的工作顺利完成。