016——关于对见习期及试用期员工开展考核工作的通知
新员工入职培训考核通知
新员工入职培训考核通知尊敬的各位新员工：大家好！首先非常感谢各位能够选择加入我们公司，相信在未来的日子里，我们会一起努力，共同成长。
为了帮助新员工尽快适应公司的文化和工作环境，我们将组织入职培训，并进行考核。
以下是关于新员工入职培训考核的通知事项，请大家仔细阅读并按要求准备。
一、培训内容入职培训主要包括公司概况介绍、部门职能介绍、岗位职责说明、公司制度规定等内容。
通过培训，帮助新员工更好地了解公司情况，熟悉工作内容，提高工作效率。
二、培训时间入职培训时间为每周一至周五上午9:00-12:00，具体时间地点将以短信形式通知，请各位新员工提前安排好时间，按时参加培训。
三、考核方式入职培训结束后将进行考核，考核内容包括对公司概况、部门职能、岗位职责等方面的理解和掌握程度。
考核形式为闭卷笔试，考试时间为1小时。
四、考核标准对公司概况的了解：包括公司发展历程、主营业务、企业文化等；对部门职能的掌握：了解所在部门的职责和运作模式；对岗位职责的理解：清楚自己岗位的具体职责和工作内容；公司制度规定的熟悉程度：了解公司各项制度并能正确运用。
五、考核安排考核时间为入职培训结束后的第二个工作日上午10:00开始，地点为公司会议室。
请各位新员工提前15分钟到达会场，携带好相关学习资料和文具。
六、考核结果考核结束后，我们将在三个工作日内公布考核成绩，并根据成绩情况进行评定。
合格者将正式进入岗位工作，不合格者将根据实际情况进行调整或辞退处理。
希望各位新员工能够认真准备，通过考核，顺利完成入职流程。
如果在培训过程中有任何疑问或困惑，请随时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您提供帮助。
祝各位顺利通过考核，早日融入公司大家庭！谢谢！人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
新员工培训考核通知
新员工培训考核通知
尊敬的各位新员工：
为了帮助您更好地适应公司的工作环境，提升工作技能，我们将举行新员工培训考核活动。
以下是本次培训考核的相关内容和安排：一、培训内容
公司文化和价值观介绍
部门职能和工作流程
产品知识和市场分析
团队合作与沟通技巧
工作效率与时间管理
二、培训形式
线上视频学习：通过公司内部学习平台进行相关课程学习。
实操演练：参与模拟项目实践，提升实际操作能力。
小组讨论：与其他新员工一起分享学习心得，促进交流。
三、考核安排
考核时间：培训结束后的第二周周五下午。
考核形式：笔试结合实际操作，考察培训内容的掌握情况。
考核内容：公司文化、产品知识、团队合作等方面。
四、考核标准
笔试成绩占比：60%
实操表现占比：30%
小组讨论表现占比：10%
总分满分为100分，成绩达到60分及格。
五、奖惩机制
考核成绩优秀者将获得公司颁发的荣誉证书及奖金奖励。
考核成绩不合格者将接受额外辅导，并在一定期限内进行补考。
请各位新员工务必认真对待此次培训考核活动，做好充分准备。
希望通过培训考核，您能更快地融入团队，展现个人潜力，为公司发展贡献力量。
祝各位新员工取得优异成绩！
HR部门
日期：XXXX年XX月XX日。
员工考核通知
员工考核通知
员工考核通知
尊敬的各位员工：
大家好！为了全面了解公司员工的工作表现和个人发展情况，促进员工的成长与进步，我部决定进行年度员工考核工作。
现将相关事项通知如下：
1. 考核时间：本次考核将于X月X日开始，为期两周。
请各位员工合理安排时间，认真备考。
2. 考核内容：考核内容包括但不限于工作业绩、职业素养、团队合作能力、创新能力等方面。
具体考核指标将在后续通知中发布，请大家密切关注公司内部通讯渠道。
3. 考核方式：本次考核采用综合评价的方式，包括个人自评、直属上级评价、同事评价等多维度评估。
请各位员工如实填写相关评价表格，并按时提交。
4. 考核结果：考核结果将作为员工绩效评估、晋升、薪酬调整等决策的重要依据。
我们将根据考核结果，为员工提供个性化的发展规划和培训机会。
5. 考核保密：为确保考核的公正性和客观性，考核结果将严格保密，仅限相关人员知晓。
请各位员工对此保持高度的配合和秘密性。
6. 考核反馈：考核结束后，我们将根据考核结果，与各位员工进行一对一的考核反馈，共同探讨个人的优势和改进的方向，为员工的职业发展提供有针对性的建议。
请各位员工积极参与本次考核，认真对待每一个环节。
希望通过此次考核，能够更好地发现和培养优秀人才，提升整体团队的工作效能。
谢谢大家的支持与配合！
祝好！
人力资源行政专家
日期：XXXX年X月X日。
关于进行员工转正考核的通知模板
关于进行员工转正考核的通知模板【公司名称】员工转正考核通知尊敬的全体员工：根据公司人事管理制度的规定，为了全面评估员工在试用期内的工作表现，确定是否予以转正，公司决定进行员工转正考核。
特此通知如下：一、考核对象本次转正考核对象为我公司在试用期内的所有员工。
二、考核内容1. 工作业绩评估：主要评估员工的工作成绩、工作态度和工作效率等方面。
2. 企业文化及价值观评估：评估员工对公司的企业文化和价值观的认同程度以及在工作中的体现。
3. 与同事及上级的沟通与协作能力：评估员工在团队中的沟通协作能力、合作精神和团队意识。
4. 自我发展与学习能力：评估员工的自我学习能力、自我发展潜力和对新知识的学习能力。
三、考核时间本次员工转正考核将于【考核开始时间】开始，将持续【考核周期】。
四、评定标准1. 考核结果将分为三个等级：优秀、合格和不合格。
2. 合格标准：员工在各项考核内容中达到或超过公司规定的标准。
3. 不合格标准：员工在某一项或多项考核内容中未达到公司规定的标准。
五、考核结果处理1. 优秀员工将直接获得转正资格，待转正后享受与正式员工相同的权益待遇。
2. 合格员工将进入转正辅导期，期限为【辅导期时长】。
在此期间，公司将对员工进行定向培训和工作指导，以帮助其进一步提高工作能力。
3. 不合格员工将不符合转正条件，公司将与其解除劳动合同。
六、注意事项1. 员工需准备好个人的工作成果材料，并按要求准时提交给考核人员。
2. 员工需按时参加培训、考核及评估等活动，不得迟到早退。
3. 考核结果将由考核委员会综合评定，评定结果不得随意更改。
4. 员工在考核期间需继续按照公司规定的工作要求履行职责。
七、请做好准备员工转正是一项重要的工作环节，对于公司的发展和员工个人发展都有着重要的意义。
希望各位员工在此次转正考核中，能够全面展现自己的能力和潜力，获得优异的成绩。
祝各位员工考核顺利，期待您的进一步发展！【公司名称】人力资源部日期：【通知日期】。
新员工试用期考核通知
新员工试用期考核通知
尊敬的各位部门经理：
根据公司人力资源管理相关规定，为了全面评估新员工的工作表现、适应能力和岗位匹配度，特向各位通报新员工试用期考核相关事宜，并希望各位能够予以重视和配合。
一、考核对象
本次试用期考核对象为公司2022年度新入职员工，共计20人。
具体名单详见附件。
二、考核时间与内容
考核时间：2022年8月15日至2022年9月15日。
考核内容：主要包括但不限于工作业绩、团队合作、岗位表现、学习进步等方面的考核内容。
具体评定标准将在后续通知中给出。
三、考核流程
上级评定：各位部门经理需对所属新员工进行全面考核，并填写《新员工试用期考核表》，评定结果将直接关系到员工的试用期转正与否。
个人自评：新员工将会收到针对试用期工作的自我评价表，由本人填写后交回部门经理审阅。
四、注意事项
考核结果将会作为员工试用期转正的重要依据，希望各位部门经
理认真对待并根据实际情况进行客观评定。
考核中应注意注重对员工的指导和支持，鼓励其在试用期内获得
成长和提升。
如有特殊情况需要调整考核安排，请提前向人力资源部提出申请，并及时沟通与协调。
感谢各位部门经理对此次试用期考核工作的支持与配合！
祝好！
人力资源部
2022年8月10日。
关于开展大学生见习期考核的通知
关于开展2012年度大学生见习期考核的通知公司所属各单位：根据集团公司《关于促进大学生培养工作的指导意见》〔河南煤业化工〔2012〕33号〕文件精神，为建立健全人才激励和淘汰机制，加快大学生成长成才步伐，适应集团公司科学发展安全发展的需要，经公司研究，决定开展2012年度大学生见习期考核工作。
现将有关事宜通知如下：一、组织领导为加强组织领导，公司成立2012年度大学生见习期考核工作领导小组。
组长：马正兰董正亮副组长：许平凡徐伟成员：公司组干部、纪检监察处、总工办、各基层单位党政负责人。
领导小组下设办公室，办公室设在公司组干部。
办公室主任：张清鹏公司见习期考核领导小组在河南煤化集团领导下，负责考核过程的指导、考核结果的应用、转正定级和初聘等相关工作；各基层用人单位具体负责考核过程的实施。
二、考核对象2012年度校园招聘的大学生。
三、考核时间2013年6月20日─6月30日。
四、考核步骤基层单位组织“2012年度大学生见习期考核答辩会”。
大学生结合所学专业和见习期学习工作情况进行答辩，评委结合《河南煤化集团2012年度大学生见习期考核标准参照表》〔附件1〕，根据大学生的日常表现和答辩情况进行评分。
同时，结合大学生导师的责任心、指导情况及大学生评价等因素，对导师进行考核。
2.考核结果分为A〔优秀90—100分〕、B〔良好80—89分〕、C〔合格70—79分〕、D〔较差70分以下〕四个等级。
五、考核结果应用1.考核成绩为A级的大学生和大学生导师，同时上报年度工作总结，作为“优秀见习生”和“优秀大学生导师”候选人。
特别优秀的，推荐参加集团公司“优秀见习生”和“优秀大学生导师”评选。
2.考核成绩为D级的大学生，延长见习期一年；考核成绩为D级的大学生导师，取消大学生导师资格。
3.见习期考核结果为C级及以上者，撰写《见习期工作总结》，填写《大学毕业生见习期考核鉴定表》〔附件3〕、《大学毕业生转正定级审批表》〔附件4〕，填写完毕后由基层用人单位党政负责人签署意见，经公司组干部审核办理相应转正手续。
新员工入职考核通知
新员工入职考核通知尊敬的各位部门经理：大家好！根据公司的人力资源管理政策，为了确保新员工在入职后能够快速适应工作环境、熟悉岗位职责并发挥出他们的最大潜力，我们计划对新员工进行入职考核。
入职考核旨在评估新员工在试用期内的工作表现和适应能力，以便为公司未来的人才培养和管理提供参考依据。
一、考核对象本次入职考核对象为所有即将或已经入职的新员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生等。
二、考核内容1. 岗位技能考核新员工需要根据自己所在岗位的要求，完成相关的技能测试或操作演练。
岗位技能考核主要评估新员工是否具备完成工作所需的基本技能和操作能力。
2. 工作态度考核除了技能方面，我们也非常重视新员工的工作态度。
通过观察新员工在日常工作中的表现、与同事之间的合作以及对待工作的认真程度等方面来评估其工作态度。
3. 团队合作考核团队合作是公司文化的重要组成部分，我们希望新员工能够融入团队、与同事和谐相处，并能够积极参与团队合作项目。
因此，团队合作能力也是本次考核的重点内容之一。
三、考核方式1. 日常观察部门经理和直接主管将通过日常观察、交流沟通等方式对新员工进行考核。
请各位部门经理和主管密切关注新员工在工作中的表现，并及时记录相关情况。
2. 考核问卷公司将针对新员工进行匿名问卷调查，以收集更广泛的意见和建议。
请各位部门经理配合让新员工填写问卷，并将问卷结果及时反馈给人力资源部。
3. 面谈评估在试用期结束前，公司将组织面谈评估，由部门经理或人力资源部负责人与新员工进行面对面交流，就其在试用期内的表现进行全面评估。
四、考核标准针对不同岗位和不同类型的新员工，公司将制定相应的考核标准，并根据实际情况进行灵活调整。
具体标准将由各部门负责人与人力资源部共同商定并确定。
五、考核结果处理根据入职考核结果，公司将采取不同措施：若新员工表现优秀，符合公司要求，则可正式转为正式员工；若新员工表现一般，存在一定问题但有改进空间，则可延长试用期并提供必要培训；若新员工表现不佳，严重影响工作效率或团队氛围，则可能会终止其劳动合同。
《关于公司新员工试用期考核的通知》
《关于公司新员工试用期考核的通知》尊敬的各位部门经理：根据公司人力资源管理制度的相关规定，为了更好地评估新员工在试用期内的工作表现，特制定了新员工试用期考核方案。
请各位部门经理务必认真执行，按照以下要求进行考核，并及时将考核结果反馈给人力资源部门。
一、考核时间新员工入职后的试用期为三个月，从正式入职之日起计算。
试用期结束前一周为考核准备期，各部门需对新员工在试用期内的表现进行全面评估。
二、考核内容工作态度：包括对工作的积极性、主动性、责任心等方面的评价。
工作业绩：根据岗位要求和工作任务完成情况进行评定。
团队合作：新员工在团队中的协作能力和沟通能力。
学习能力：新员工在试用期内的学习进步和适应能力。
三、考核方式个人面谈：部门经理与新员工进行一对一的面谈，就以上内容进行深入沟通和评估。
同事评价：邀请新员工所在团队成员对其进行匿名评价，以获取更全面客观的反馈。
工作成绩：结合实际工作情况和完成情况，进行综合评定。
四、考核标准根据公司制定的《员工绩效考核标准》，将新员工的表现分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
具体标准请参考公司绩效考核手册。
五、考核结果处理优秀：将予以正式录用，并根据实际表现确定薪资待遇。
良好：视情况予以正式录用或延长试用期。
合格：延长试用期，并制定改进计划。
不合格：终止劳动合同。
六、注意事项各部门经理需严格按照规定时间完成考核，并如实反馈结果。
考核结果需及时报告给人力资源部门，以便做出后续处理。
对于不同等级的员工，需制定相应的培训和发展计划，帮助其提升能力和水平。
希望各位部门经理能够认真执行以上考核方案，确保对新员工的公平公正评价，为公司人才培养和发展提供有力支持。
如有任何疑问或困难，请及时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您提供支持和帮助。
谢谢大家的配合！人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
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冀融投能办字【2014】第13号
关于对见习期及试用期员工
开展考核工作的通知
公司各部门、各同事：
为正确评价员工的德才表现和工作成绩，根据《河北融投清洁能源投资有限公司管理制度》，现对公司已经或即将见习期、试用期满的员工开展评定考核工作。
考核有关事项通知如下：
一、考核对象：2014年8月前入职的员工。
二、考核标准：详见《员工考核暂行办法》
三、考核程序：
1、参加考核人员到综合办公室领取《员工见习期满考
核申请表》或《员工试用期满考核申请表》，完成需本人填写的部分。
2、根据本人见习期间或试用期间的工作情况，准备纸质版工作总结，随申请表提交至综合办公室。
申请表及工作总结请务必于10月8日前提交。
注：工作总结内容应包括：前期工作总结和分析，工作中的不足及改进方案，对今后工作展望和个人目标设定等。
3、综合办公室将材料提交至考核领导小组，由小组统一进行考核评定。
4、考核领导小组根据综合量化评价结果提出最终考核评审意见。
河北融投清洁能源投资有限公司综合部
2014年9月23日
河北融投清洁能源投资有限公司办公室 2014年9月23日印发2份。