2013届江汽集团培训心得一
江淮培训心得1
我成为JAC大家庭中的一员了顶着7月的夏日，冒着高温酷暑，我离开了校园，走进了中国民族汽车企业领头大哥——安徽江淮汽车股份有限公司。
“安徽江淮汽车股份有限公司是一家集商用车、乘用车及动力总成研发、制造、销售和服务于一体的综合型汽车厂商。
公司前身是创建于1964年的合肥江淮汽车制造厂。
经过一代一代JAC人的努力与拼搏，公司已发展成具有年产70万辆整车、50万台发动机及相关核心零部件的生产能力。
2011年，公司销售各类汽车超过46万辆，实现了连续21年以平均增长速度达40%的超快发展。
”这是我对JAC的最初印象。
当拿到红色的JAC厂服时，很多人不明白JAC的厂服为什么选择红色？在经过了前期的培训之后，我明白了其中的道理。
在新员工进入企业工作之前，都应该进行一系列的培训。
JAC对新员工的培训从军训开始。
在2012届新员工军训动员大会上，JAC党委副书记周刚同志鼓励我们：在军训期间，要严格按照对应的军训合作单位——解放军陆军军官学院的制度要求自己，把自己想象成一名新时代的红军，要感受军营的生活，体会军人的苦与甜。
听到这句话，我豁然明白了为什么JAC的厂服要选择红色了：因为JAC人要做新时代的红军。
在完成了为期一周的军营生活后，经过短暂的休整，我们又进入了新员工入职培训。
新员工入职培训的对象是集团公司2012届新员工，培训的内容涵盖了公司创建及发展、企业文化及如何做好JAC人等。
公司党委副书记王东生同志带领我们学习了《JAC宪章》。
《JAC宪章》是指导JAC未来各项事业健康持续发展的纲领性文件，也是JAC人必须切实领会、融会贯通并严格遵从的思想与行动指南。
《JAC宪章》指导我们回答了三个方面的问题：“我是谁”、“到哪儿去”、“如何去”。
《JAC宪章》也介绍了JAC的经营管理模式，即卓越绩效模式。
具体表现为：基于文化的管理（做正确的人）、基于战略的管理（做正确的事）、基于事实的管理（正确的做事）。
宪章中还介绍了JAC 的愿景：制造更好的产品，创造更美好的社会；JAC的使命：创新发展自主品牌，振兴民族汽车工业，成为世界一流汽车厂商；JAC的精神：新红军精神；JAC的核心价值观：企业利益高于一切，质量时生存发展之本；JAC的核心理念：系统思考，团队学习，协调平衡，追求卓越（卓越即卓尔不凡、超越自己）；JAC的核心竞争力：组织学习与系统创新力；JAC的系统创新模型：JAC大厦；JAC的长期路线：走质量效益型道路、构建和谐共赢的大协同体系、创建学习型组织；JAC 的发展战略等。
江淮培训心得
7月我们走进优秀的令人向往的江淮汽车公司，开始了我们人生新的篇章。
回首昨日，面对学习，尽管一路上风风雨雨，坎坎坷坷，但我们毫不畏惧的面对，在学习的大军中我们脱颖而出，读了自己理想的大学，学习了过硬的知识，从而来到自己理想中的企业-江淮汽车！这对于我来说是一种跨越，也是一种挑战，但我已经做好了接受挑战的准备，我有勇气也有理由相信自己，因为不仅是我自己做好了准备，我们即将为之奋斗的江汽集团公司也同样为我们做好了充分的准备，为我们今后的发展创造了优越了的环境。
江汽集团公司有着独具特色的优秀的企业文化，这得益于江汽集团发展历史中苦难和辉煌的过去，和不断开拓创新的现代文化，使得江汽的企业文化有着深厚的历史底蕴和与时俱进的蓬勃朝气。
来到江汽，我们需要接受的第一个训练就是军训。
对于我来说这已经是第三次军训了，每一次军训都很艰辛，但也都有不同的感受，不同的收获。
刚刚走出大学校园，走出象牙塔的我们，身上养成了很多不好的生活习惯：作息的不规律，饮食的不规律等，这些问题对于即将走上工作岗位的我们来说是极大的危害。
而军训最大的特点就是严格的生活作息，锻炼身体，锻炼意志，这样的训练是我们从学习到工作之间必要的过渡。
军训也不仅仅是锻炼和塑造大家的地方，这里还是一个大家相互交流展示的地方，我的每一次军训都是一个新的集体慢慢融合，相互熟悉的开始。
如果没有军训，没有文化课的学习，没有这个平台，对于来自五湖四海的我们，很多都是独自一人奔着江淮而来，陌生的城市，陌生的同事，陌生的环境，只有用孤独来适应，又怎么全尽力的投入工作呢，所以说，军训虽然很苦，很累，很枯燥、很无聊，甚至抱怨四起，但是军训结束后，你会看到自己情感上悄然的变化的时候，你应该感到高兴，这是企业给我们的福利，给我们的平台，我们会在剩下的数十载中和身边的这些同事一起度过！我们会有很多新的朋友，这是我们相识相知的机会，没有工作的面具，有的还是学生之间的真挚的友情，我们将在这一站共同努力，一起拼搏，这同时塑造江汽人的新红军精神。
江淮新员工入职培训心得
江淮新员工入职培训心得作为一名江淮汽车的新员工，我非常有幸参加了公司为期一周的入职培训。
在这一周的时间里，我学到了很多关于公司的历史、文化和价值观，也对公司的业务和产品有了更深入的了解。
在此，我想分享一下我的入职培训心得体会。
入职培训的第一天，我和其他新员工一起来到了江淮汽车的总部。
在这里，我们先是进行了简单的注册和登记，然后参加了公司的欢迎仪式。
在欢迎仪式上，公司的领导为我们介绍了公司的发展历程、组织架构和未来发展规划，让我们对公司有了更全面的了解。
接下来的几天，我们参加了一系列的培训课程，包括公司的文化和价值观、公司的产品和技术、销售和营销技巧等。
这些课程让我对公司的经营理念、产品质量和市场营销有了更深入的了解，也让我对汽车行业有了更全面的认识。
在课程中，我们还进行了一些团队活动和案例分析，让我们更好地理解和应用所学知识。
除了课堂培训，我们还参观了公司的生产基地和研发中心。
在生产基地，我们看到了先进的生产设备和严格的质量控制流程，让我对公司的生产管理有了更直观的了解。
在研发中心，我们了解了公司最新的技术研发成果和未来的产品规划，让我对公司的研发实力有了更深入的了解。
这些参观让我们感受到了公司的实力和努力，也让我们对公司的未来有了更大信心。
在入职培训的最后一天，我们进行了一次小结和分享。
在这次小结中，我们分享了自己在培训中的收获和体会，也提出了一些对公司发展的建议和期望。
这次小结让我们更紧密地团结在一起，也让我们更加热爱和珍视这家公司。
通过一周的入职培训，我对江淮汽车有了更深入的了解，也对自己的岗位有了更清晰的认识。
我相信，在公司的共同努力下，我们一定能够为公司的发展和壮大做出更大的贡献。
我会牢记公司的价值观和使命，不断努力学习和提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。
感谢公司让我有机会加入这个大家庭，我会努力做好自己的工作，不辜负公司和同事对我的期望。
jac入职培训心得
jac入职培训心得第一天培训开始的时候，我对于公司的规章制度和公司文化一无所知，但是在培训老师的讲解下，我逐渐对公司的文化、愿景和使命有了更清晰的认识。
培训老师向我们介绍了公司的发展历程、企业文化、产品和服务，使得我们对公司的发展方向和愿景有了更清晰的认识。
同时，公司的核心价值观“以客户为中心、精诚合作、追求卓越、创新发展”也深深地印在了我的脑海中。
这些核心价值观不仅是公司的内在精神，更是我们作为员工应该遵循的准则，它激发了我对公司的归属感和使命感。
在一周的时间里，我们还学习了公司的产品知识和服务流程，导师详细地讲解了公司的产品特点、应用场景和功能。
通过这些知识的学习，我对公司的产品有了更深刻的理解，同时也更加理解了我们作为员工在服务过程中需要注意的事项。
这有利于我在今后的工作中更好地为客户提供专业的服务。
此外，我们还接受了一些与业务相关的基本培训，比如如何进行销售、处理客户投诉以及如何与同事合作等。
这些基本培训对我来说非常重要，因为它为我的工作生涯奠定了坚实的基础。
在培训期间，我们还进行了一些团队合作的游戏和训练，通过这些游戏和训练，我们更加深入地认识了彼此，建立了团队精神和凝聚力。
这对于我们今后在工作中的合作非常重要。
在培训过程中，我也遇到了一些困难，比如理解一些复杂的操作流程和公司文化方面的不适应。
但在导师的耐心指导和同事的帮助下，我逐渐克服了这些困难，也更好地融入了公司的氛围。
总的来说，这次培训对我来说非常有益。
它不仅让我对公司的文化和业务有了更深入的了解，同时也让我更好地融入了公司文化中。
在今后的工作中，我会努力将培训中学到的知识和技能充分应用到实践中，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我也会不断地学习进步，提升自己的专业水平，以更好地为公司的发展作出贡献。
感谢公司为我们提供这次培训的机会，让我对公司有了更深刻的认识，也为我未来的工作提供了很好的支持。
通过这次培训，我对公司的文化和业务有了更深入的了解，同时也学到了很多实用的技能和知识。
2013年参加公司培训心得体会
2013年参加公司培训心得体会经过公司举行的这次培训，让我们体验到了军事生活，也进一步了解到公司的企业文化，发展目标，和规划等，同时也学习到作为销售人员所必备的产品知识，在培训老师讲的几个细节，以及列举的案例，对我们帮助很大，使我受益匪浅所以，我要求自己在工作中努力学习，在实践中慢慢成长。
首先公司为我们按排了两天的军训，体现了公司对员工素质培训的注重，以及团队建设理念的注重，在这两天里，我体验了做为一名军人的荣耀，从站军姿，行军礼，到跑步，每一个动作都要做到位，做到统一规范，队列整齐，口号响亮，特别是大集合时，每一名队员都要以最快迅速到位，案经过这两的训练，我们能明显的感受到自己的进步，做事有组织性，不单独行动，也培养了我们吃苦耐劳的精神，同时也磨练了坚强的意志力和执行力，在军训期间教官组织我们唱歌，做游戏，不仅增加我们同事之间的团结友爱，也更明白了团队的力量是最大的，只有我们团一致才能更好的完成任务。
其次公司安排了四天的企业文化培训，以及时间管理，工商法律相关知识，润华之歌的学习，更重要的是董事长座谈，让我深深体会到企业对我们新员工的重视，在培训期间我更加了解企业的创业史，发展史以及公司未来也就是第三次创业的总体目标，让我们更明确了在润华发展的奋斗目标，做好个人定位，在栾总座谈会上给我更多的是感动和意外，感动的是栾总在百忙之中抽出时间参加这次座谈，并且在每回答一个问题都会站起来，问一句“我这样回答你们是否满意”意外的是栾总是那么的有激情，那么的和谒可亲，一点也没有那种和成功人士在一起的压迫感，在这期间栾总给我们谈公司的创业经厉及以后的发展方向，回答了我们提出了一些问题，让我们对公司的企业文化以及第三次创业有了更深的认识，最后在栾总离开时，我们体人员为栾总演唱润华之歌，虽然只学了不到两天，但我们都努力做到最好，功夫不负有心人，我们得到了栾总的认可。
最后四天我们学习了产品知识。
我是做销售的，在这次培训中，产品知识的培训是非常丰富的，从汽车基本知识，到展厅接待需求分析，以及装具的相关业务等课程，让我们更加认识到做为一销售人员掌握好知识是多么的重要，只有掌握了产品知识，才能更好的给客户讲解，让客户认可我们，这就需要我不断提升自我价值，严格要求自我，时刻提醒自己做好每一项销售流程，做好客户满意，在以后的工作台中，我会不断努力，不断学习，为做一名优秀的销售人员而努力，为做一名忠诚的润华四有人而奋斗，我相信在不久的将来，我会以优秀的业绩来回报公司，为公司的发展做出自己的贡献。
企业员工培训江淮汽车员工培训感悟
其实我们纵观现代经济的发展，也不难看出，企业之间的
销售收入由 1990 年的三千多万元增至目前的三百多亿元，年均 竞争归根到底也是人才的竞争，从某种意义来讲，也是企业培
增长率超过 40%，在业内形成了令人瞩目的“江淮现象”。江 训的竞争；未来企业，获得优于竞争对手的唯一途径，就是比
淮汽车集团公司董事长左延安先生对“江淮现象”作了这样解释： 竞争对手学得更快；重视培训、重视员工全面素质的提升和企
2.综上所述，要切实搞好企业员工的培训工作，全面提高全 主要内容分为有机的三个层次：第一层次是职业和思想道德教
员综合素质，应从以下几个方面抓好企业的员工培训工作： 育，学会如何做人，如何与人和睦相处、友好共事；第二个层
1）建立科学的培训系统和有效的培训计划
次是专业基础学习，提高职工的专业水平和自学能力，深化专
现员工的自身价值,提高员工满意度,增强对组织的归属感和责任感,为企业打造核心竞争力的重要手段。在此以江淮汽车集团的员
工培训为案例，从员工培训的意义与原因、员工培训的内容与实务以及制定适合企业的培训方法与技术等几个方面简单阐述，仅
供大家参考。
关键词：企业 员工培训 方法与技术
中图分类号：C931
文献标识码：A
前沿论坛
浅谈企业员工培训
——江淮汽车员工培训感悟
岑军 (合肥江淮铸造有限责任公司 安徽·合肥 230000 )
摘 要：知识经济时代，企业若想在激烈的竞争中求得生存与发展，除了持续不断地进行经营结构的更新改善外，不断进行
人力资源开发，重视员工培训是企业保持良性运营的重要方针之一。员工培训是有效地增进员工知识技能和能力，更大程度地实
培训要想获得好的效果，培训形式的选择至关重要。培训 业与拓展业务；第三个层次是专业培训，在干什么学什么的基
心得体会--汽车培训学习（精选3篇）
心得体会--汽车培训学习（精选3篇）--汽车培训学习篇19月14日至15日，安徽矿机组织员工到安徽江淮汽车集团学习，以进一步开拓中层管理人员视野，学习借鉴优秀企业先进工作经验。
该公司领导、部分党务工作者及机关职能部室人员共计23人参加了此次学习。
学习的主要内容是党建工作和现场管理经验等。
9月14日下午，参训人员参观了江淮汽车乘用车制造公司冲焊分厂生产车间，与该公司党委领导、党群部及冲焊分厂党支部负责人进行座谈。
座谈会上，江汽方面介绍了乘用车制造公司党建工作和基层党组织标准化建设经验。
随后，双方人员就如何开展好党建工作进行深入交流。
图为安徽矿机外训人员参观江淮汽车纳威达公司“全国五星级管理现场”发动机车间9月15日上午，参训人员到江淮汽车纳威司达公司进行学习。
参观了该公司“全国五星级管理现场”发动机车间，车间内整洁的环境、美观实用的管理看板给大家留下深刻的印象。
随后，纳威司达公司生产负责人介绍了“全国五星级管理现场”创建经验，双方就如何做好安全、质量、6S管理工作进行了座谈。
当天下午，参训人员参观了渡江战役纪念馆，在鲜艳的党旗下重温，接受了一次深刻的党性教育。
据了解，安徽矿机还将开展一期外训学习，进一步提高该公司中层管理人员综合素质，为实现全年任务目标，推动企业改革转型打牢管理基础。
(魏大鹏)心得体会--汽车培训学习篇27月24日，一个对别人很普通的日子，但是对于我来说，却是一个很特殊的日子。
因为这一天，我很荣幸的成为上汽集团旗下安吉智行物流有限公司宁波分公司业务发展部的一员。
不知不觉，已经一年有余。
在这一年里，学到了很多，得到了很多。
这一切都离不开企业的培养，领导的关怀，同事的帮助。
每年上汽集团为我们上汽员工提供了大量学习成长的机会，比如近日公司内部组织员工学习的《上汽合格汽车工人培训》，从中收获颇多。
常听前辈说起，看一个企业是否优秀，是否能发展的长久，就看它的企业文化。
上汽集团的企业文化让我充分感受到了企业对员工的重视与培养，让员工在一个能持续成长与收获幸福的平台上与企业一起走的更远。
江淮入职培训心得体会总结
江淮入职培训心得体会总结首先，江淮汽车公司一直以来都非常注重员工的个人成长和发展。
在培训期间，我们参与了许多关于职业素养和职业能力提升的课程，比如沟通技巧、团队协作、领导力等等。
这些课程不仅帮助我掌握了一些实用的工作技能，还让我对自己的职业规划有了更清晰的思考。
同时，在培训的过程中，我也意识到了自己在某些方面的不足之处，比如在团队协作和项目管理方面需要提升。
因此，我会在日后的工作中积极地克服这些问题，努力提高自己的职业能力。
其次，在培训中，我们还学习了公司的价值观和文化。
江淮汽车公司一直以来都非常重视品质、创新和责任，这也是公司能够持续发展的重要因素。
我们在培训中了解到了公司的发展历程、产品理念以及未来的战略规划，这让我对公司有了更深入的了解。
同时，公司也重视员工的发展和福利，为员工提供了良好的工作环境和晋升机会。
在培训中，我感受到了公司对员工的关爱和支持，这也让我更加有信心地投入到公司的工作中去。
我相信，在公司的大家庭中，我一定可以找到自己的位置，为公司的发展贡献自己的力量。
第三，培训期间，我们还参观了公司的生产车间和研发中心，这让我对公司的产品和技术有了更直观的了解。
同时，我们还参与了一些实践性的项目，比如团队合作、解决问题等等。
通过这些项目，我不仅加深了对于公司业务的理解，也锻炼了自己的团队合作能力和解决问题的能力。
在未来的工作中，我会把这些项目中学到的知识应用到实际工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，在培训中，我还结识了许多同事，他们来自不同的背景和行业，但都有着共同的目标和信念。
我们在培训期间互相学习、交流，分享了许多工作和生活中的经验。
通过和他们的交流，我不仅拓宽了自己的视野，也结交了许多有趣、有才华的朋友。
在未来的工作中，我会和这些同事一起努力，为公司的发展贡献自己的力量。
总的来说，江淮汽车公司为新员工提供了非常完善的培训和发展机会，这让我对公司充满信心和期待。
在未来的工作中，我会努力发挥自己的优势，积极克服自己的不足，为公司的发展贡献自己的力量。
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江淮培训心得一
——增强使命意识，扎根江淮沃土2013年7月，我满怀着对未来的憧憬，载着奉献江淮的愿望，结束了自己的学生生涯，开始了自己人生的另一段充满疑问的征程。
7月10日，我走进了中国民族汽车企业的领航者——安徽江淮汽车股份有限公司，尽管是与江淮第一次正式见面，却能感受到其浓浓的温情。
江淮集团的和谐而温馨的氛围，使我彻底地放下心来，迫不及待地想与其进一步亲密接触，慢慢地找到自己疑问的答案，一步一步地揭开其神秘的面纱。
作为东道主的合肥人，一直有着一个江淮梦。
江淮是安徽省的自主品牌，引领整个安徽省工业的发展。
从小就听身边的大人们讲关于江淮的故事，使我从小就对江淮产生了一种千言万语都不足以名状的特殊的情感，但是，内心却心生敬畏。
怀着对江淮的敬畏之情，我努力学习，一直把成为江淮的一员并为之抛洒自己的热血作为自己前进的动力。
现在，这种愿望实现了，我内心也是非常的激动，然而，我深知这只是第一步，我要继续加深对江淮的了解，增强自身使命意识，彻底扎根于江淮这块沃土。
曾经在JAC大学两年的代课经历，使我对江淮集团并不陌生。
但要说对其真正地了解，这要从我们的入职培训开始。
7月14日，我们每个人都披上红色的战袍，戎装待发，成为一批具有新生力量的红军。
在陆军军官学院为期一个星期的训练，使我彻底感受到了军人同志们的酸甜苦辣，在军官的带领下，我们俨然成为一名新时代的红军。
一周的军训，使我有了一批“不抛弃，不放弃”的好兄弟，同时，也使我衬底爱上自己的这身“军装”。
军训后的短暂休整，使我散去一身的疲惫，开始正式了解我们的JAC。
在《JAC 宪章》的解读中，促使我本身意识与JAC之道的相磨合，同时也使我获益颇丰。
作为JAC的一名新员工，我会牢记我们“制造更好的产品，创造更美好的社会”的愿景，会使我们“创造发展自主品牌，振兴民族汽车工业”的伟大使命融入血液，会继续牢牢树立“质量是生存发展之本”以及“企业利益高于一切”的核心价值观不动摇，会牢记并继续发扬我们“自强不息，坚定必胜信念”、“艰苦奋斗，保持创业激情”、“令行禁止，建立严明纪律”、“学习创新，持续追求卓越”的新红军精神，会始终树立我们“系统思考，团队学习，协调平衡，追求卓越”的经
营理念，会持续保持与发展我们“以我为主，兼收并蓄，自成一体，实现超越”为指导思想的核心竞争力并继续实现技术、管理、机制和营销四个方面的进一步创新，另外，还要继续加大落实我们“JAC的发展战略”，打造我们高品质的JAC,把握汽车产业发展的伟大机遇，巩固发展JAC的核心业务，继续走坚持质量效益型发展道路。
同时，通过培训学习和工厂参观，还使我勾勒出JAC的清晰轮廓。
JAC从1964年建厂到现在，已经经历半个世纪的风雨飘摇。
截止至今，江淮集团拥有江淮股份、安凯客车、江淮专用车、江淮重工、合肥美桥、黄山工贸、六安永达、合肥兴业以及江汽物流等十四家全资、控股子公司以及安徽汽车工业技师学院、安徽汽车职业技术学院两大企业院校，已形成商用车、乘用车、客车、零部件和汽车服务五大业务板块，2013年1-6月以实现营业收入210.3亿元，实现利润总额6.67亿元，销售各类整车28.7万辆，这些数字无不震撼着每一位JAC人的心，促使着JAC人向着更大更高更有挑战的目标迈进。
其中，《JAC之歌》的高亢嘹亮，不仅唱出了包含“尽责、感恩、宽容、明理、主动、尊重、诚实、热忱、知足、忠诚、整齐、敬畏”丰富内容在内的JAC人的高贵品格，也展现出了JAC人“创新发展自主品牌，振兴民族汽车工业”的不羁豪情。
诚然，公司严密的规章制度会继续促使我追求自身完美的实现，更好的为JAC服务。
JAC“40+4”的学习工程和五级双通道的岗位成长模式可以促使JAC 人更加的努力学习，用知识与经验武装自己的头脑，借助公司完美的舞台实现自己的人生飞跃。
在JAC这样一个庞大的系统中，关键是要有一颗“敬天爱人”之心，敬畏自然、尊重规律、热爱企业、关爱他人，进而找到自己的位置并竭尽所能为之奋斗终生。
当前，JAC正致力于抓住“十二五”的尾巴，力争实现整车销售突破150万辆，总体销售收入突破1000亿元，并利用5-10年的时间，把JAC打造成具有较强国际竞争力的中国汽车业的主力军。
作为JAC的一名新进员工，我会发扬JAC人的高尚品格，发扬JAC“新红军”的精神风貌，剖析“敬天爱人”的深刻内涵，为JAC“十二五”伟大目标的实现留下浓重的一笔。