劳动纪律管理规定(试行)
学校教职工劳动纪律管理制度（2篇）
学校教职工劳动纪律管理制度一、上班时间内应全身心投入所从事的工作，坚决反对消极怠工。
上班时间内严禁在校内、校外参与打牌、搓麻将等影响教师形象和教学工作的活动。
否则，发现一次扣惩人民币____元，扣减师德考核分____分，情节特别严重，造成恶劣影响的年度师德考核为____分。
二、因事因病不能上班者必须请假，事假____天以内由校长审批，____天以上____天以内学校集体研究决定；病假需有县级以上医院住院证明或病休证明，连续请病假____天以上由学校集体研究并报上级审批。
凡请假者必须书面填写请假申请表，待批准后才能离开学校，否则视为旷工。
三、坚持小病不下岗、有病应及时就医，重病住院治疗的原则。
不允许小病大养、无病呻吟的现象发生。
两天及以上的病假须出具县级医院的病情证明及医药处方和发票。
四、上班时间原则上不准事假，确有特殊情况需请假者，事假每天扣奖励性绩效工资____元，病假每天扣____元(住院期间不考核)。
五、严格作息时间。
上课教师在上课铃声结束时必须站在讲台上，迟到____分钟以上视为旷课____节。
上课中途不得会客、不得接打手机、不得离开教室，否则视为旷课____节。
旷课每节扣人民币____元，并扣减“教学六认真”考核分____分。
上班期间旷工每天扣惩人民币____元，迟到每次扣惩人民币____元。
(____分钟以内视为迟到，____分钟以上视为旷课，一直未到视为旷工。
)凡有旷课、旷工现象者当月师德、教学过程考核均作降一个等级处理，一学年旷工____天以上者，年度考核只能定为“基本合格”。
六、学校各种集体活动和应参加的会议，均应按时参加，不得迟到缺席和早退。
活动、会议、集体教研的劳动纪律按上课劳动纪律执行。
七、严格执行课程表。
教师未经教导处同意而私自调课者，调课双方各惩人民币____元，如调课未落实，出现无人上课者，调课双方各计旷课____节，并惩人民币____元。
八、教职工出勤情况由专人考核，及时公示。
公司劳动纪律管理制度(七篇)
公司劳动纪律管理制度第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。
根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。
第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。
有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。
第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。
严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。
第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。
凡有上述情节者，均按旷工处理。
第八条严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。
酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。
第九条公司员工要严守公司的____，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的____和公司的经营情况。
违者将给予纪律处罚。
第十条公司员工应相互尊重、友善团结。
严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。
第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。
违者将给予纪律处罚。
第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。
如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。
第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。
要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。
第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。
单位劳动纪律管理规章制度
单位劳动纪律管理规章制度第一章总则第一条为加强单位的劳动纪律管理，规范员工的工作行为，提高工作效率，保证单位的正常运转，特制定本规章。
第二条本规章适用于本单位全体员工的劳动行为。
第三条员工应当遵守本规章的规定，维护单位的正常秩序，履行自己的工作职责。
第四条单位应当依法保护员工的合法权益，维护员工的基本权利。
第五条单位对违反本规章的员工，应当采取相应的管理措施，并按规定进行处理。
第二章工作时间第六条员工应当严格遵守单位规定的工作时间，不得迟到早退，不得擅离职守。
第七条上班时间为每天上午8:00至下午5:00，中午休息1个小时。
员工应当按时到岗，不得提前离岗。
第八条员工如需请假，应提前向本单位请假，经单位批准后方可离岗。
第九条如遇特殊情况无法按时上班，员工应当提前告知单位，并说明原因。
第十条迟到早退的员工，单位将会做出相应的处理措施，迟到超过3次将被扣除工资。
第三章工作任务第十一条员工应当按照单位的工作安排和任务分配，认真完成自己的工作。
第十二条员工在完成工作任务过程中，不得偷懒、拖延，应当严格按照工作标准要求完成。
第十三条员工发现工作中存在的问题和困难，应当及时向领导汇报，寻求解决方案。
第十四条员工如需加班，应当经单位批准后方可加班，不得私自加班。
第十五条单位应当合理安排员工的工作任务，保证员工的工作负荷适宜。
第四章工作纪律第十六条员工应当遵守单位的工作纪律，不得在工作时间内进行私事活动。
第十七条员工应当遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业机密。
第十八条员工应当尊重领导和同事，不得对领导和同事进行侮辱和攻击。
第十九条员工应当遵守单位的安全规定，不得随意改动设备和工具。
第二十条单位应当建立健全的工作纪律管理制度，加强对员工的监督和管理。
第五章处罚措施第二十一条对于违反本规章的员工，单位可根据情节轻重给予相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、降职处分等。
第二十二条严重违反本规章并造成严重后果的员工，单位有权解除其劳动合同。
劳动纪律考核管理规定范文（二篇）
劳动纪律考核管理规定范文《劳动纪律考核管理规定》第一章总则第一条为规范员工劳动行为，提高工作效率，增强企业竞争力，根据相关法律法规和企业实际，制定本规定。
第二条本规定适用于本企业所有员工。
第三条企业应当建立健全劳动纪律考核管理制度，对员工固定岗位履行职责和完成工作任务情况进行考核。
第四条员工应当遵守国家法律法规、企业规章制度及工作岗位要求，严格遵循规定的工作时间、工作程序和工作标准，不得违反劳动纪律。
第五条劳动纪律考核的目的是通过考核评价员工的工作表现，提高员工的工作动力，调动员工的工作积极性和创造力。
第六条劳动纪律考核的原则是公平、公正、公开和激励导向。
第七条劳动纪律考核的方式包括日常考核、定期考核和不定期考核。
第八条企业应当根据具体工作岗位的特点和要求，确定相应的考核指标和评分标准。
第九条企业应当及时公布考核结果，并将考核结果作为员工绩效评估的重要参考依据。
第十条员工对考核结果有异议的，可以向人力资源部门提出申诉，并提供相应的证据和材料。
第二章日常考核第十一条日常考核是对员工在日常工作中履行职责、完成工作任务情况进行考核。
第十二条企业应当建立日常考核记录，并将其作为绩效评估的重要依据。
第十三条日常考核可以通过直接观察和记录工作内容、工作质量、工作态度等方面的情况来进行。
第十四条针对日常考核，企业可以采取口头评价、书面评价和评分等方式进行。
第十五条员工应当配合日常考核工作，积极主动完成工作任务，提高工作质量和效率。
第十六条对于日常考核得分低于合格标准的员工，企业应当及时进行纠正和培训，并建立相关的督导机制。
第三章定期考核第十七条定期考核是对员工在一定时间内的工作表现进行综合评价。
第十八条定期考核的周期为一年，可根据实际需要进行调整。
第十九条定期考核主要包括工作评定、培训学习、绩效考核等方面的内容。
第二十条定期考核结果将作为奖惩的依据，对考核结果优秀的员工将给予奖励，对考核结果不合格的员工将采取相应的纠正措施。
劳动纪律管理(暂行)规定》
职工劳动纪律管理（暂行）规定第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，结合公司实际，特制定本规定。
第二条劳动纪律是职工在科研、生产、经营活动中必须遵循的劳动规则。
为保障各项工作有序进行，必须强化劳动纪律管理。
第三条职工应当服从工作分配、调动和指挥，自觉遵守各项劳动规章制度。
第四条各部门对违反劳动纪律的职工应予以批评教育，对屡教不改或严重违反劳动纪律的要报人力资源部及时予以处理。
第二章考勤管理第五条公司职工一律参加考勤。
职工上、下班一律以公司统一规定的作息时间为准。
第六条职工考勤采用刷卡或指纹考勤等方式。
公司副总经理级及以上领导采用弹性考勤管理，由综合管理部具体负责。
第七条职工上班须及时到达工作场地，按公司统一着装要求穿好工作服并佩戴上岗证。
需离开岗位时，除必要的请假外，还应履行去向登记手续。
第八条职工考勤以当天的记录为准，该记录为违纪职工处理的关键依据，各部门务必高度重视，要建立完整的考勤记录台帐并妥善保管。
第九条考勤人员要严格履行职责，坚持原则，秉公办事，并督促职工遵守考勤制度。
第十条职工应配合考勤人员的工作，对干扰考勤工作的人员要给予必要的处罚。
第三章加班管理第十一条职工应不断提高工作效率，在规定的工作时间内完成工作任务。
第十二条为爱护职工身心健康，打造精干高效的职工队伍，公司不提倡职工加班。
第十二条对确因工作需要，职工需利用非工作时间完成额外工作任务的，需提前书面申请加班，并经部门负责人批准。
第四章请假规定第十四条职工请假（包括各类假期），原则上应事先书面申请（因受不可抗力因素影响或本人发生意外的除外），并经有关领导批准。
凡未按规定的程序和审批权限批准的假期，一律按旷工处理。
各类假期具体按《江西洪都商用飞机股份有限公司职工假期管理规定》执行。
第十五条职工经批准的事假期间，所发生的非因工负伤的病、伤假不得作病假处理。
第五章违纪处理第十六条职工不遵守规章制度的行为是违纪行为。
劳动纪律管理规定范文（2篇）
劳动纪律管理规定范文第一条：为了加强劳动纪律管理，规范员工的行为准则，提高工作效率和工作质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条：劳动纪律是指员工在工作中应该遵守的行为准则，包括但不限于工作时间、工作服装、工作纪律、工作强度、工作效率等方面。
第三条：工作时间是指员工按照公司规定的工作时间进行工作，不早退、不迟到、不早退，严禁私自加班或提前离开岗位。
如有特殊情况需要请假及调休，应提前向上级领导请示并填写假条。
第四条：工作服装是指员工在工作中应该穿着的服装，包括但不限于制服、工作服等。
员工应按照公司规定的要求穿着工作服装，并保持整洁。
严禁穿着不符合规范的衣物或打扮不得体。
第五条：工作纪律是指员工在工作中应遵循的纪律要求，包括但不限于不吸烟、不喧哗、不打闹、不私自使用公司财产等。
员工应保持良好的工作状态，专心投入到工作中，保障工作的正常进行。
第六条：工作强度是指员工在工作中应根据工作任务的要求，合理安排自己的时间，确保任务按时完成。
员工应合理分配工作时间，做到工作内容与工作时间的匹配，提高工作效率和工作质量。
第七条：工作效率是指员工在工作中应高效完成工作任务，提高工作效率和工作质量。
员工应积极主动、勤奋努力，善于学习和创新，不断提升自身的工作能力和业务水平。
第八条：员工在工作中不得有以下行为：（一）违反工作纪律，如吸烟、喧哗、打闹等；（二）迟到、早退、私自离岗或私自加班等；（三）擅自改变工作内容或工作方式；（四）私自使用公司财产；（五）泄露公司机密信息或侵犯公司利益；（六）其他违反公司规定或职业道德的行为。
第九条：员工违反劳动纪律的处理措施：（一）口头警告：对违反工作纪律的轻微行为，可以给予口头警告，提醒员工遵守纪律。
（二）书面警告：对违反工作纪律的较为严重行为，可以给予书面警告，并将警告事实及处理结果记录入员工档案。
（三）停职：对违反工作纪律的严重行为，可以给予停职处罚，并将处理结果记录入员工档案。
检测公司劳动纪律管理制度
一、前言为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，树立良好的企业形象，特制定本检测公司劳动纪律管理制度。
本制度适用于公司全体员工，旨在维护公司正常的工作秩序，保障公司利益。
二、制度内容1. 出勤纪律（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊原因，需提前向部门负责人请假。
（2）员工请假需填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。
（3）员工因事、因病请假，需提供相关证明材料。
2. 工作纪律（1）员工应遵守公司各项规章制度，服从领导安排，尽职尽责完成工作任务。
（2）工作时间不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩手机等与工作无关的行为。
（3）员工应爱护公司财产，不得损坏、私自挪用、盗用公司物品。
3. 考勤管理（1）公司实行考勤打卡制度，员工需在规定时间内打卡。
（2）员工如有特殊情况，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
（3）考勤数据作为员工绩效评估、工资发放的重要依据。
4. 请假管理（1）员工请假需提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
（2）事假、病假、婚假、丧假等假期，员工需提供相关证明材料。
（3）员工请假期间，工资待遇按公司相关规定执行。
5. 纪律处分（1）员工违反本制度，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
（2）员工违反国家法律法规、公司规章制度，公司将依法予以处理。
三、监督与执行1. 公司人力资源部负责本制度的解释、宣传和执行。
2. 各部门负责人负责本制度在本部门的实施和监督。
3. 员工对违反本制度的行为有权进行举报，公司对举报人保密。
四、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
通过以上制度，检测公司旨在强化员工纪律意识，提高工作效率，为公司发展创造良好环境。
全体员工应自觉遵守，共同维护公司形象。
国有企业劳动纪律管理规定
国有企业劳动纪律管理规定l 总则1.1 自觉遵守和维护劳动纪律是每个员工的基本职责，是主人翁精神的具体体现。
为保证公司生产工作有序进行，树立“文明守纪”的厂风，提高员工队伍素质，特制定本规定。
1.2 本规定执行情况由公司劳资部门全面负责监督检查，并落实处罚。
1.3 各部门、分厂(分公司)相应成立整顿劳动纪律领导小组，由一名领导分管，指定专人负责整纪工作，并制订切实可行的考核办法，做好检查、处理台帐工作。
各部门、分厂(分公司)中班必须安排专人带班，管好劳动纪律。
2 管理2.1 严格门卫制度。
门卫人员应恪守其责，严格执行对进出公司人员的划卡规定。
门卫人员如监督不力视同违纪处理。
2.2 加强食堂、浴室管理。
严格执行用膳和洗澡的开放时间。
2.3 各部门、分厂(分公司)必须坚持班前、班后和交接班制度．未经公司领导同意，—律不得执行弹性工作制。
2.4 全公司上下班、用餐统一以铃声为准。
2.5 各级领导务必以身作则，带头执行公司内部各项规章制度，一经查实违纪，加倍扣罚，多次查实违纪者，将报送公司党委工作部门，按有关规定作出处理。
3 凡有下列行为之一的，均属于违反劳动纪律3.1 迟到：在公司统—规定的上班时间前未刷卡考勤或铃响未到岗，午间就餐后未按规定时间到达本人生产(工作)岗位的(做好事或因公等特殊情况除外)。
3.2 早退：下班后必须刷卡考勤后方能离厂，在公司统一规定的下班时间前，由于非工作原因已离开本人生产(工作)岗位，包括提前吃饭，提前洗澡、提前下班出公司等。
3.3 擅离生产(工作)岗位：在上班时间内，无正当理由，未经领导同意而离开本人生产(工作)岗位包括到别人岗位、其他部门串岗闲谈，私自出公司等。
3.4 从事非生产(工作)性活动：在上班时间内，从事与生产(工作)无关的活动，包括洗晒衣服(含工作服)、睡觉、擦洗修理自行车、机动车、看书报杂志(业务书除外)、听随身听及收听股票行情、下棋、打扑克、在电脑上玩游戏等。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XXXXXXXXXXXX
劳动纪律管理规定（试行）
文件编号：XXXXXX
发布日期：20XX年12月20日
批准：XXX 审核：编制：XXX 2013年12月20日年月日2013年12月20日
劳动纪律管理规定（试行）
文件编号：XXXX
第一条为维护公司正常工作秩序，规范员工日常行为准则，创造一个良好的工作环境，特制定本规定。
第二条公司作息时间根据岗位分别作不同安排。
其中：生产一线员工（含部分生产辅助人员和随班管理人员）按生产实际情况落实作息时间。
非生产一线员工实行长白班，作息时间为8：00—17：00。
每周休息一天，休息日为周日，因特殊情况加班的可以安排调休，调休时应不影响正常工作。
第三条对违反公司相关规定的人员，将视情节分别给予通报批评、严重警告、记过、扣款、除名等处理。
第四条禁止上班迟到或无故早退。
因公办事而延迟上班或提前下班，应事先向部门负责人说明，不作为迟到或早退处理。
第五条员工上班期间不得做与工作无关的事情，禁止工作时间内上网玩游戏、看电影、听音乐、打扑克、私人网购和网聊、玩手机等行为，发现一次扣款XX元；发现三次，予以除名。
为工作之故而上网查阅或下载资料、与客户交流等不在此列。
第六条当班时间原则上不得会见与公司经营无关的人员，如确有需要，经部门负责人同意后，会客时间不得超过10分钟，超过时间按脱岗处理。
第七条未经同意不准带非公司人员到生产区域或工作岗位，发现一次予以严重警告，并扣款XX元；发现二次给予记过以上处理，直至除名。
对于因此造成泄密等事故给公司带来损失的，给予当事人XXXXX元扣款。
情节严重的，将追究其经济和法律责任。
第八条上班时间因公外出，必须持《XXX》交与门卫备案（未设门卫时可暂交考勤人员备案），否则按迟到或早退处理。
第九条班前及当班时间严禁喝酒，每发现一次予以严重警告，并扣款100元。
因此给公司造成损失的，由当事人承担赔偿责任。
公司日常经营中确有需要
的接待和应酬等除外。
第十条在禁烟区内严禁抽烟，每发现一次予以严重警告，并扣款XX元（公司生产功能区域为禁烟区）。
第十一条公司生产区域、实验室及质检人员必须整齐穿戴公司发放的工作制服和劳保用品，保持衣帽整洁；非生产区域人员需整齐穿戴工作制服。
对于在生产区域不按规定佩（穿）戴安全帽、手套、口罩、防护服、防护鞋等防护用品的，除通报批评外，同时按X元/次扣发安全奖。
第十二条与生产相关岗位人员不准无故脱岗，不准睡岗，不得串岗或做与本岗位无关的事情，违者每发现一次予以严重警告，并扣款XX元。
超过三次予以除名。
第十三条与生产相关岗位人员必须认真填写生产记录和巡回检查记录，不得乱写乱画，报表要清晰整洁，不得弄脏、撕烂，违者通报批评，并按X元/次予以扣款。
情节严重的，予以除名。
因此给公司造成损失的，由其承担赔偿责任。
第十四条与生产相关岗位人员当班期间必须搞好卫生，不随意乱扔废弃物，发现地面未清扫、严重积水、工具摆放杂乱、物料堆放混乱或乱扔废弃物等现象，违者通报批评，并按X元/次予以扣款。
因此给公司造成损失的，由其承担赔偿责任。
第十五条员工有事请假，需填写请假条，并履行相应请假手续。
1天以内，由部门负责人批准；超过1天的，需同时经公司分管领导批准；超过3天（含）的，需同时报总经理批准，否则按旷工论处。
因突发情况不能事先请假的，应电话联系并获得批准后休假，回司后按程序补齐书面请假手续。
第十六条员工因病请假，3天及3天以上的须提供县级或二级以上医院的真实证明及病历，并办理病假手续（病假手续参照第十五条办理），否则按旷工处理。
第十七条员工因结婚需请假，公司给予X天婚假。
员工因生育需请假，按国家规定享受相关产假待遇。
员工因直系亲属死亡需请丧假，公司给予X天丧假。
第十八条员工结婚、生育等应办理相应请假手续，请假条及相关证明等材料交公司办公室备案。
未办理相应请假手续的，视为旷工处理。
第十九条员工事假，按日扣发工资。
日工资按当月应发工资除以22计算。
第二十条员工旷工1天按当班工资的3倍扣发工资。
第二十一条公司员工应讲文明、有礼貌，不骂人、不打架、不聚众喧闹，违者予以警告，情节严重的扣款XXX元。
造成损失的，由当事人承担赔偿责任。
特殊情况移交公安机关处理。
第二十二条发生下列情况并经查实，公司有权除名并解除劳动合同：
1、打架、闹事者；
2、一年内连续或累计旷工三天及三天以上者；
3、班前或当班喝酒者；
4、禁烟区内吸烟者；
5、离岗、串岗、睡岗或干与工作无关的事情一年内计满三次者；
6、未经公司同意，带非本公司人员到生产区域或工作岗位者；
7、无视安全生产管理规定，不按规定佩戴相应安全防护用品，严重违反工艺规程或安全操作规范者；
8、违法乱纪者，经公安、司法部门处理者；
9、泄露公司商业秘密者；
10、给公司造成重大安全、环保事故或重大经济损失（5000元以上）以及重大名誉损失者；
11、有其他严重违反公司规章制度及相关规定者。
第二十三条公司不定时开展劳动纪律检查，对发现的违规违纪行为将按规定处理。
第二十四条本规定自下发之日起试行。