劳动纪律管理规定

劳动纪律管理规定
一、目的
为明确工作纪律，保证公司、员工双方的合法权益，规范公司工作纪律处罚政策及管理程序，创造公正、公平、高效的工作环境。

二、适用范围
公司全体员工。

三、劳动纪律
1、员工应严格遵守公司的考勤制度，不迟到，不早退，不旷工；
2、员工应在入职当月向公司提交社会保险个人全部相关资料，以确保公司能够依法履行为员工缴纳
社会保险的义务，如因员工原因导致公司无法为员工缴纳社会保险的，由此造成的任何损失由员工个人承担；
3、员工应服从公司或上级主管的工作安排并及时无误地完成工作任务；
4、员工不得利用工作时间从事非公司安排的工作，不得从事与公司利益有冲突的事务，不得自行经
营或为他人经营和公司经营范围相同的公司或其他企业；
5、不得有弄虚作假和欺诈的行为，包括但不限于伪造单据、未按规定提供票据报销、提供虚假证明
文件及相关信息等；
6、不得有违反社会道德规范的行为，包括但不限于打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄
虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰（包括但不限于行为、语言、文字、图片、电子信息等任何方式）、酗酒、吸毒、赌博；
7、不得有违反公司操作规程，损害或侵占公司财物及其他违法行为；
8、员工结束在公司的工作时，应当在公司规定的时间内做好交接工作，交清公司的各类文件及财物；
9、员工不得损害公司的名誉和利益。

四、处罚措施
员工应当遵守本规定及公司的其他各项规章制度，对于违反本规定及其他各项规章制度的行为，公司可给予相应的处分，包括但不限于书面警告、解除劳动合同等。

1、书面警告
员工如有下列情况之一，经核实后，可给予书面警告。

书面警告将被存入员工档案：
（1）一月内迟到或早退累计达到三次；
（2）累计旷工两次或连续旷工2个工作日（16个工作小时）；
（3）请人代打卡或代他人打卡，对同事违纪行为隐瞒不报；
（4）未经上级管理人员批准工作时间擅离职守、或私自外出；
（5）在工作时间内妨碍其他员工工作；
（6）拒绝公司或上级主管的正当工作安排及管理；
（7）在工作时间阅读与工作内容无关的小说或杂志、报纸等；
（8）在工作时间观看与工作内容无关的电视、电影等视频节目；
（9）在公司配备的计算机上使用非公司配备的软件和私人软盘；
（10）利用公司提供的计算机玩电子游戏或作其它私人用途；
（11）因违反或疏忽操作规程，而对公司有关部门的运营造成影响或在员工中造成负面影响，并导致1000元以上（3000元以下）经济损失或其它损失；
（12）未经批准，为竞争企业提供服务；
（13）违反部门工作制度；
（14）故意影响工作质量和进度，造成额外加班或故意延长加班时间；
（15）在公司内酗酒；
（16）不尊重同事，做出非理性的行为，如在办公场所内用污言秽语辱骂其它同事；
（17）在工作场所大声喧哗、嬉戏、吵闹而影响到其它同事的工作；
（18）其他违反公司各项规章制度的行为。

2、解除劳动合同
员工存在《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形，或《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可与员工解除劳动合同并不支付补偿金，必要时公司将追究其法律责任。

员工若有下列情况，视为员工严重违反公司规章制度，公司可立即与员工解除劳动合同并不支付补偿金，必要时公司将追究其法律责任。

（1）员工受到书面警告达两次的；
（2）连续旷工超过3个工作日（24个工作小时）以上（含本数），或一年内累积旷工5个工作日（40个工作小时）以上（含本数）；
（3）泄露自己的薪资收入或打听别人的薪资收入；
（4）未经公司允许擅自向传播媒介或外界透露公司有关情况；
（5）泄漏公司机密(凡有关公司尚未对社会公开的技术、市场、销售、人事、财务等资料均属公司机密)；
（6）利用公司名义在外招摇撞骗；
（7）利用电子邮件或其它媒介散布病毒，或行诋毁、污蔑、诽谤公司或他人；
（8）违法犯罪，被依法追究刑事责任；
（9）因违反国家法律法规不能按时到岗工作；
（10）提供虚假个人资料或证明文件、个人简历、伪造票据，有意欺诈公司者（包括但不限于出租车费、餐费、出差报销等）；
（11）员工以生病为由休息，但拒绝履行按考勤管理制度中有关规定提交病假申请材料，或弄虚作假，如虚开医院证明等；
（12）违反与公司签订的培训、保密等协议；
（13）拖延、妨碍或唆使他人拖延、妨碍公司的工作或活动；
（14）有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、赌博、故意损害或侵占公司财物等行为；
（15）利用工作便利行贿或受贿；
（16）以谋取个人利益为目的欺骗公司，或被查证企图欺骗公司；
（17）故意损毁涂改重要文件或者遗失重要文件隐瞒不报者；
（18）严重失职，营私舞弊，使公司遭受人民币3000元以上的经济损失，或给公司名誉造成严重损害；
（19）未经批准利用工作时间从事非公司安排的工作；
（20）从事与公司业务或利益冲突的事务；
（21）自行经营或为他人经营与公司经营范围相同的公司或其他企业；
（22）员工利用自身工作期间掌握的公司商业信息、商业秘密谋取个人经济利益的；
（23）模仿上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者；
（24）员工结束在公司的工作时，拒绝交接工作或者未按公司要求办理交接，包括但不限于未交清公司的各类文件及财物等；
（25）其他严重违反公司各项规章制度的行为。

五、处罚程序
1、书面警告：首先应由本人或员工上级主管作出关于事情发生经过的书面报告，后经由员工本人、
部门负责人、业务主管副总裁、人力资源副总裁签字方可生效；如员工拒绝签字，须有旁证人签字证明员工本人拒绝签字或拒绝接受处分，书面警告亦可生效，处理结果须在人力资源部及员工档案中备案；
2、解除劳动合同：首先应由员工上级主管与人力资源部沟通，确认正确处理程序；后员工上级主管
作出关于事情发生经过的书面报告，经部门负责人、业务主管副总裁、人力资源副总裁、CEO签字生效，公司立即解除其劳动合同，并不支付补偿金，处理结果须在人力资源部及员工档案中备案；
3、员工给公司造成经济损失，应当承担赔偿责任；如需要扣该员工工资赔偿的，可从应付员工的工
资中予以扣除，所扣工资的具体数额在符合国家和地方政府规定的前提下，由财务部门或人力资源部提出核算依据，经业务主管副总裁、CEO签批，由人力资源部通过工资代扣；
4、员工上级主管在给予员工任何处分之前，应衡量员工错误的性质及考虑是否已给该员工足够的指
导，并与人力资源部沟通，必要时须经过CEO批准；
5、任何处罚均需在查有实据的情况下实事求是地施行；在举证、查证过程中，当事人有充分的申辩
权利；
6、员工在年度内受到纪律处分，将影响该员工年度的晋升、调职、调薪及其他奖励决定；
7、公司对于员工的违纪处罚决定，将采取书面通知的形式送达员工。

六、申诉程序
为保证通畅的交流渠道，当员工认为受到不公平对待或遭受错误处分时，可直接或书面向人力资源部总监申诉，人力资源部总监将视情况召集有关部门负责人及其他高级管理人员，共同商定处理意见并最终做出决定。

七、附则
1、本制度由人力资源部负责解释。

2、本制度自公司公布之日起执行，之前的相关制度自本规定执行时废止。

出师表
两汉：诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。

然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。

诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。

宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。

若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。

侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。

将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。

亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。

先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。

侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。

臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。

先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。

后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。

先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。

受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。

今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。

此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。

至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。

愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。

若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。

臣不胜受恩感激。

今当远离，临表涕零，不知所言。