沧运公司人力资源信息管理系统设计方案.doc
人事(人力资源)管理信息系统课程设计报告.doc
人事(人力资源)管理信息系统课程设计报告. 目录1 引言1 2系统调查与可行性研究3 2.1 初步调查32.2 可行性研究6 3 系统分析8 3.1 业务流程分析8 3.2 数据流程分析83.3 数据字典11 4 系统设计194.1 功能结构设计194.2 数据库设计194.3 代码设计28 4.4 输入输出设计29 4.5系统配置设计30 5 结束语．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38参考文献47 附录48 word 资料.1 引言随着计算机技术的飞速发展，计算机在各种单位机构管理中应用的普及，管理信息系统的开发在强调管理、强调信息的现代社会中也显得越来越重要。
因此，利用计算机支持单位高效率地完成人事管理的日常事务，是适应现代各种单位机构制度要求、推动各种单位机构人事管理走向科学化、规范化的必要条件。
在当今的信息社会，随着信息的不断增长和企业对信息的要求，信息管理技术随之出现。
企业人事管理信息系统是一个现代化的企业在竞争中立于不败之地的必要部分，它能够为查询人事信息提供充足的信息和快捷的查询手段[1]。
一直以来使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难，而且容易丢失。
自XXXX年代将计算机引入数据处理以来，历经管理信息系统发展的各个阶段。
一方面是信息技术应用的迅猛发展，另一方面，许多管理信息系统在耗费了大量的人力、物力、财力之后夭折了，或者根本没有实现原系统的开发目标，而把计算机用作了打字机。
这是长期以来困惑人们的一大问题[2]。
现在人们日益深刻认识到，把信息技术应用与应用环境分离是办不到的。
管理信息系统根本不仅是技术系统，而且是社会系统。
使用计算机对企业人事信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。
人力资源管理系统设计文档
企业管理信息系统-----人力资源管理系统设计文档人力资源管理系统设计文档图1：人力资源系统架构图 ................................................................................................ 2 一. 概述.............................................................................................................. .................... 3 1.绪论 ............................................................................................................. ................... 3 2.背景 ............................................................................................................. ................... 3 3.功能分析 ............................................................................................................. ............ 3 二. 业务流程 ............................................................................................................. ............... 4 1.人力资源数据流图如下： ................................................................................................ 4 2.人力资源ER图如下： (5)三. 信息采集与各部门的使用权限 ............................................................................................. 6 四. 系统模块描述 ............................................................................................................. ........ 6 1.岗位信息 ............................................................................................................. ............ 6 2.员工信息 ............................................................................................................. ............ 6 （1）员工基本信息 (6)（2）在职员工信息 (6)（3）离职员工信息 ..................................................................................................... 7 3.合同信息 ............................................................................................................. ............ 7 4.请假信息 ............................................................................................................. ............ 7 5.证件证书信息 ............................................................................................................. ..... 7 6.招聘信息 ............................................................................................................. ............ 7 （1）待招聘岗位信息 (7)（2）定员异常岗位信息 .............................................................................................. 7 7.培训信息 ............................................................................................................. ............ 8 （1）培训计划 ............................................................................................................8 （2）培训申请 ............................................................................................................8 （3）培训记录 ............................................................................................................8 （4）培训计划审核 (8)（5）培训申请审核 ..................................................................................................... 8 8.图表信息 ............................................................................................................. ............ 8 9.省市区信息 ............................................................................................................. ........ 8 五.数据字典 ............................................................................................................. ................. 9 附表1：年度培训计划表 .................................................................................................. 10 附表2：员工培训申请表 .................................................................................................. 11 附表3：员工培训记录 (12)附表4：行政人事部岗位说明书 ....................................................................................... 13 附表5：劳动合同管理台帐 (14)企业管理信息系统-----人力资源管理系统设计文档图1：人力资源系统架构图人力资源岗位信息员工信息管理信息图表信息岗培合证招员请员员员分空招岗在离工同件聘职职假工工工公缺聘位位训基员员管证管管学工机司岗渠异信管本工工理书理理历作关人位道动息理信信信管信年信数信信信息息息理息限息统息息息计企业管理信息系统——人力资源管理系统设计文档一. 概述 1.绪论人力资源管理是一个企事业单位不可缺少的部分，它的内容对于单位决策者和管理者至关重要。
沧运公司人力资源信息管理系统设计方案
02
人力资源信息管理需求分析
员工信息管理需求
01
02
03
员工基本信息
包括姓名、性别、年龄、 学历、专业、入职时间等 。
员工合同信息
记录员工合同签订情况， 包括合同类型、起始日期 、终止日期等。
员工岗位变动
记录员工的岗位变动情况 ，包括变动时间、原岗位 和新岗位等信息。
招聘需求
招聘计划
制定公司招聘计划，包 括招聘岗位、人数、要
薪酬管理需求
薪酬体系设计
根据公司实际情况和发展需要，设计合理的 薪酬体系。
薪酬调整机制
建立薪酬调整机制，根据员工绩效和市场变 化适时调整薪酬水平。
薪酬构成
确定薪酬构成要素，包括基本工资、奖金、 福利等。
薪酬发放管理
负责薪酬发放工作，确保薪酬及时、准确地 发放到员工手中。
03
系统设计
系统架构设计
版本控制
使用Git等版本控制工具，以追踪代码变更和协 作开发。
安全性和隐私保护措施
访问控制
实施严格的访问控制策略，限制对敏感数据 的访问，只允许授权人员访问。
数据加密
对敏感数据进行加密存储，确保数据在传输 和存储过程中的安全性。
防火墙与入侵检测
部署防火墙和入侵检测系统，防止未经授权 的访问和恶意攻击。
数据完整性
数据备份与恢复
通过主键、外键等约束确保数据的准确性 和一致性。
设计定期备份和灾难恢复机制，确保数据 安全。
服务器和网络环境需求
服务器配置
根据系统规模和性能要求，选择 适当配置的服务器，包括CPU、
内存、存储和带宽。
网络架构
设计合理的网络架构，包括局域 网、广域网和互联网连接，以确 保数据传输的稳定性和安全性。
企业人力资源管理系统设计方案
企业人力资源管理系统设计方案企业人力资源管理系统是指利用计算机和信息技术手段对企业内部的人力资源进行全面、系统的管理的一种信息化系统。
它可以帮助企业提高人力资源的利用效率、提升员工的工作满意度、优化组织结构、提高绩效管理水平等。
下面是一个企业人力资源管理系统的设计方案，包括系统功能、系统架构、技术选型等方面的内容。
一、系统功能1.人事管理：包括员工信息管理、员工档案管理、员工考勤管理、离职管理等。
2.绩效管理：包括制定绩效目标、考核评价、绩效排名等。
3.薪酬管理：包括薪资核算、薪资发放、奖惩管理等。
4.培训发展：包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理等。
5.招聘管理：包括职位发布、简历筛选、面试管理、录用管理等。
6.员工关系：包括员工福利管理、员工投诉管理、员工关怀管理等。
7.统计分析：包括员工数据统计、绩效分析、薪资分析等。
二、系统架构1. 客户端：供员工、管理人员使用的界面，包括Web端和移动端。
Web端可以实现所有功能，移动端主要是为了员工的便捷使用。
2.服务器端：包括数据库服务器、应用服务器、文件服务器等。
数据库服务器用于存储员工的信息、考勤数据、薪酬数据等。
应用服务器负责处理各种业务逻辑，提供接口给客户端使用。
文件服务器用于存储文档、培训资料等。
3.数据库：用于存储企业的人力资源数据，可以使用关系型数据库或者NoSQL数据库。
4.备份与恢复：需要定期对数据库、文件进行备份，以防数据丢失或者损毁。
三、技术选型1. 前端开发：可以使用HTML、CSS、JavaScript等技术开发Web端和移动端的界面，也可以选择使用前端框架如React、Vue等进行开发。
2. 后端开发：可以使用Java、Python、Php等语言进行后端开发，选择合适的框架如Spring、Django等进行开发。
3. 数据库：可以选择关系型数据库如MySQL、Oracle等，也可以选择NoSQL数据库如MongoDB、Redis等。
人力资源管理系统设计说明书(完整版).doc
人力资源管理系统设计说明书(完整版)4XXX详细设计说明书人力资源管理系统设计说明书编写：ｘｘｘ日期：2010年ｘ月ｘ日审核：日期：批准：日期：受控状态：是发布版次：1.0 日期：2010年ｘ月ｘ日编号：变更记录签字确认目录1引言(5)1.1 编写目的(5)1.2 背景(5)1.3 基线(5)1.4 范围(5)1.5 定义(5)1.6 参考资料(6)2总体设计................................................................................................. 错误！未定义书签。
2.1 概述................................................................................................. 错误！未定义书签。
2.1.1 功能描述................................................................................. 错误！未定义书签。
2.1.2 运行环境................................................................................. 错误！未定义书签。
2.1.3 开发环境................................................................................. 错误！未定义书签。
2.2 设计思想......................................................................................... 错误！未定义书签。
企业人力资源信息系统建设方案
企业人力资源信息系统建设方案一、项目背景与理解随着企业规模的不断扩大，人力资源管理工作面临着越来越多的挑战。
传统的人力资源管理模式已经无法满足企业的需求，因此，建设一个全面、高效、灵活的人力资源信息系统变得至关重要。
本项目旨在规划并实施一个符合企业战略发展目标的人力资源信息系统，以提升人力资源管理效率，优化员工服务，降低运营成本。
二、建设目标1. 实现人力资源管理流程的自动化和规范化，提高工作效率。
2. 构建全面、实时的人力资源数据平台，为决策提供数据支持。
3. 提升员工服务水平，增强员工满意度和忠诚度。
4. 降低人力资源成本，提高企业竞争力。
三、建设内容与重点1. 流程优化：对人力资源管理工作进行全面梳理，明确各环节的流程和规范，实现流程的自动化和规范化。
2. 数据平台建设：构建一个全面、实时的人力资源数据平台，包括员工信息、招聘数据、培训数据、薪酬数据等，方便进行数据查询和分析。
3. 员工服务提升：通过人力资源信息系统，为员工提供个性化的服务，如在线招聘、在线培训、在线薪酬查询等，提升员工满意度和忠诚度。
4. 决策支持：通过数据分析和挖掘，为管理层提供有关人力资源管理的决策支持，提高决策效率和准确性。
四、推进方法与时间表1. 需求分析与规划：对现有的人力资源管理工作进行全面梳理，明确需求和目标，制定实施计划。
预计用时2个月。
2. 系统设计与开发：根据需求分析和规划，进行系统设计和开发，包括数据库设计、界面设计、功能开发等。
预计用时6个月。
3. 系统测试与调试：对开发完成的系统进行全面测试和调试，确保系统的稳定性和可靠性。
预计用时1个月。
4. 系统上线与培训：将系统正式上线运行，并进行相关培训，确保用户能够熟练使用系统。
预计用时1个月。
5. 系统评估与优化：对系统运行情况进行评估，根据评估结果进行优化和改进，以提高系统的性能和用户满意度。
预计用时1个月。
五、预期成果与影响通过本项目的实施，企业将获得以下预期成果：1. 提高人力资源管理效率，减少人力成本。
人力资源管理系统(概要设计实施方案说明书).doc
人力资源管理系统(概要设计实施方案说明书)1人力资源管理系统(概要设计实施方案说明书)————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：目录1引言31.1编写目的31.2背景31.3定义31.4参考资料32总体设计32.1需求规定32.2运行环境42.3基本设计概论和处理流程52.4结构32.5功能需求与程序的关系42.6人工处理的过程5 2.7尚未解决的问题5 3接口设计63.1用户接口63.2外部接口63.3内部接口64运行设计64.1运行模块组合7 4.2运行控制74.3运行时间75系统数据结构设计6 6系统出错处理设计6 6.1出错信息76.2补救措施76.3系统维护设计71 引言1.1 编写目的人力资源管理就是运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训和调配，使人力、物力经常保持最优比例。
企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，人力资本的重要性甚至超越土地、厂房、设备与资金。
除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用，合理规划整个公司的运营模式，获得更好的利益。
1.2 背景软件名称：人力资源管理系统工程开发者：黄张平田宝地胡先强提出工程缘由：人力资源是一种特殊的资源，它主要有不可代替性和可增值性的特点。
人力资源已成为国家或企业获得竞争优势的途径或手段。
1995年9月，世界银行在“世界银行制定新的国家财富计算法”中公布：确定一个国家或地区财富的新方法即以自然资本、创造资本、人力资本、社会资本为核算依据，人力资本成为衡量一国财富的主要指标。
人力资源管理是现代企业管理的核心和发展方向，对经济起着决定性的作用，但目前企业人力资源管理存在着一些问题。
1.3 定义人力资源管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。
人力资源管理系统详细设计报告.doc
序员能够根据此蓝图写出代码。 本《报告》的读者是：参与系统开发的管理人员以及系统设计人员、代码编制人员和系统实 施人员。
背景介绍
公司是一家主营全国卫星通信业务的有限责任公司，拥有信息产业部颁发的、、和服务许可证。 公司成立于年，经过年的迅速发展，已经在全国建立了金融、出版、XX 机票预定、远程诊断 等六个专用子网系统，并建立了八百多个卫星终端站，同时，为不同的客户提供数据、图象、话 音等通信传输业务。到目前为止，公司已成为国内规模最大的通信服务企业之一。
数据管理设备场地
（二）设备采购
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皮匠网—开放、共享、免费的咨询方案报告 咨询人士学习成长与交流平台学性公平性，又未与分配制度相联系，使得绩效考评的结果没有成为薪酬分配、职位变动及奖优 惩劣的直接依据。
（）对员工的培训与开发不规范 对新员工的岗前培训不够，工作不规范，同时，不能够将公司成功的经验及时进行总结，以 摸索出一套适合公司员工培训与开发的程序与方法。在提供培训时，不能将员工的个人爱好与兴 趣同企业的经营需要很好地结合起来，以实现员工个 XX 公司的双赢。 ．机会和指示 针对公司人力资源管理方面存在的主要问题，可以看到，公司迫切需要通过信息系统的构建， 从以下三个方面对人力资源管理体制进行完善。 （）通过人力资源系统的实施，对公司的组织架构、岗位体系、人员结构、人力资源管理各 业务等实现全面掌控； （）通过先进的信息化平台，整合业务，不断规范和优化人力资源业务管理，全面提高人力 资源运营质量与效率； （）积极探索适合于公司的新型人力资源管理方式，尝试新的人力资源管理流程与方法，渴 望逐步提升人力资源管理水平。 ．项目范围 公司人力资源系统主要包括六大块的业务：人事档案管理，工资管理，考勤管理，企业人才 库，系统管理，报表管理。
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课题名称：沧运公司人力资源信息管理系统设计方案目录前言........................................................... .3一、可行性分析报告 (3)1、目前状况描述 (3)2、可行性分析 (3)2．1经济上可行 (3)2．2技术上可行 (3)2．3管理上可行 (3)3、设备及平台选择 (3)4、ROI（投资回报率）分析 (4)二、需求分析说明书 (4)1、系统功能结构图（HIPO图） (4)2、系统功能说明 (4)2．1功能描述....................................................4-5 2．2系统硬件需求.. (5)2．3系统软件配置 (5)3、现有系统的业务流程图及说明 (5)4、新系统的业务流程图及说明 (5)4．1图表.......................................................5-6 4．2系统模块说明...............................................6-7 附：课程设计任务书.................................................8-9 课程小组成员一览表. (9)沧运物流公司管理系统设计方案前言：本课程设计是以一家咨询公司的信息化为研究及设计对象，对该公司人力资源管理系统建设进行可行性分析并对其各子系统进行了调研、需求分析，并以企业信息部门身份编写本文。
一、可行性分析报告1、公司目前状况沧运物流是国内最早以第三方物流为理念的企业之一。
公司以系统化、规范化、网络化、为核心，为广大客户提供全方位、全过程的优质服务。
公司主要从事汽车租赁、货物仓储、公路运输、城市配送、产品包装、流通加工及物流信息服务。
公司现有自营车辆157部、仓库20000平方米、配送车辆50部、净资产2000多万元。
公司对物流业具有一套先进的专业操作经验，立足于客户的供应链现状与发展目标，设计科学优化的物流运作方案，在保障客户运输任务和公司的信誉的前提下，以快捷、安全、可靠、为原则。
对物流运作实施统一的调度与监控，实现运输路线最优、库存质量最佳、货物组配最合理、物流成本最低的四项原则，竭诚服务于客户。
2、可行性分析2．1、经济上可行性分析建立管理信息系统，必须有足够的资金保证。
在这方面，公司领导和资讯部、人力资源部、审计室已经进行了多次讨论，制定了预算，并列入了今年的总预算，项目在实施之前，还要制定更为详细的费用使用计划，包括设备采购、外购软件、系统实施等费用。
从预算看，在整个公司预算比例不大，不会对公司财务造成太大影响，从投资分析看，这种预算是可行的。
2．2技术上可行性分析公司选择中华网软件Platinum HRM解决方案提升企业人力资本竞争优势，Platinum HRM解决方案经过公司在研发和客户体验方面做的不断努力，形成了具有鲜明风格的人力资源管理解决方案。
Platinum HRM解决方案帮助客户标准化人力资源管理流程，集成分散的人力资源信息，从而减少人为错误的发生率，提升整个公司的人力资源管理效率，让客户在可预见的未来获得投资回报。
2．3管理上可行性分析为企业提供基于企业战略的流程体系规划，优化关键业务流程，实施BPM工作流信息系统，固化流程优化的成果，培养企业流程持续优化的能力。
思捷达与国际、国内领先的BPMS软件（流程管理中间件）提供商建立了密切的合作，具有流程管理系统的规划、实施和二次开发能力，帮助企业全面实施BPMS。
3、设备及平台选择要建设企业信息化，最基本的要求是企业必须配备电脑及打印机等外设，而且各电脑之间应进行联网。
具体如下：电脑：财务部两台、销售部两台、客户部一台、人事部一台、副总经理室一台、总经理室一台。
电脑外设：激光打印机两台操作系统：WindowsXP网络：小型局域网（将几台电脑连接在HUB上然后设置一台主机连接上因特网）4、ROI（投资回报率）分析沧运物流此次财务系统建设硬件及软件投资不大，不超过20万元，但能大大提高公司的管理水平。
能进一步改革和完善公司管理体制，为企业经营管理决策提供准确、及时的经济信息，是公司加强企业管理的关键环节。
二、需求分析说明书1、系统功能结构图（HIPO图）沧运公司系统功能结构图（图Ⅰ）2、系统功能说明2．1功能描述A．档案管理：主要是员工资料的输入和处理，存档资料的归类以及查询。
B．人事调动：为满足公司的调动需要，员工的分配及一系列所属部门的资料，一经调动部门就要跟踪修改，厂证、厂服及所在岗位工具领用等记录要逐一修正。
方便查询最新资料及记录考勤。
C．考勤管理：记录员工每日出勤情况，新增员工在饭堂就餐记录的功能。
按公司实际要求设定节假日休息、事假、病假等限制，出勤统计、缺勤统计并提示等功能。
D．薪资管理：为实现人力资源的薪资管理需求，可以与财务管理系统结合，使公司人力资源管理与财务管理一体化。
并可根椐公司自身实际情况设计工资管理方式及计算方法，既灵活又及时有效地反映薪资情况。
对员工的日常行为纪律的记录，并授予的奖励和惩罚等历史记录E．社保管理：可查阅公司参加社会保险情况、参保人员资料的管理及记录等功能。
提供详尽的社保福利报表。
F．培训管理：根据公司实际需要建立自身培训体系，将培训内容与实际工作岗位要求挂钩，对新员工进行全方位培训及旧员工日常岗位再培训。
力求使培训工作更具针对性和及时性，为公司创造最安全的绩效环境。
G．饭堂宿舍：结合公司资源及设施，安排员工在宿舍住宿的记录，统计员工在饭堂就餐情况，后勤服务与员工福利等功能。
H．合同管理：记录公司所有员工的合同起日期、合同止日期，并拥有提示到期员工续签合同功能。
提供相关资料查询，记录特殊员工与公司签订合同的条款。
I．报表输出：所有相关报表的数据统计及输出打印。
2．2系统硬件需求a)处理器：Intel Pentium166MX或更高b)内存：32MBc)硬盘空间：1GBd)光驱：CD-ROM48Xe)显卡：SVGA显示器备注：实际操作中可以高于以上配置2．3系统软件配置a)操作系统：Windows2000/Windows98/Windows xpb)网络协议：TCP/IPc)数据库：SQL Server20003．现有系统的业务流程图（人手查询）业务处理单位信息传递员工填写相关人事档案资料后，由人力资源部保管，需要统计人事数据时，只能手工查阅相关人事档案进行登记统计，不及时，效率低下4新系统的业务流程图及说明4．1图表（资料输入）（系统统计）（系统查询）人力资源管理流程图（图Ⅲ）流程图基本符号：业务处理单位信息传递人力资源管理系统结构（图Ⅳ）4、2系统模块说明a人力资源规划：包括：人力资源战略（目标）、中长期规划、年度计划、人力资源现状调研、分析与诊断。
b 招聘与配置管理：包括：招聘计划与组织实施；甄选；笔试、面试；录用入职与离职管理；人事异动；任免迁调（晋升与降级）等。
c绩效管理：包括：建立绩效管理体系；制订考评办法；实施；考评结果反馈、面谈与辅导；考评结果的运用与兑现。
d薪酬福利管理：包括：建立薪酬分配体系（薪资制度、薪资标准、薪资考核、薪资变动、分配方式、支付办法）；福利制度系列（社会劳动保险、商业保险、住房补贴、工时制度、休息休假、交通、通讯、就餐、评优、表彰、定期体检、集体旅游、文体娱乐活动等等）。
e培训开发管理：包括：培训管理体系建立；培训需求与计划；进修、外培、内训管理；岗位训练；学历教育；培训效果评估；培训成果转化；跟踪专业技能和综合素质提升等。
f劳资关系管理：包括：劳动合同（就业合同、保密协议）管理；劳动争议预防与处理；员工奖惩；劳动纪律管理；企业文化建设；员工职业生涯规划；人事档案管理；等等。
g 作分析与评价：包括：作业流程盘点与优化重组、职位分析；职位设计；职位价值贡献系数评价、编制《职位说明书》；组织机构设计与组织运作模式；部门职能标准；岗位职责标准；职类系列与职级标准；编制定员标准。
h 制度建设：包括：管理模式；管理层次；管理幅度；各项管理规章制度；与之相配套的各项人事政策。
i 人才素质测评：运用专门的人员素质测评软件或相关手段，对各类员工的能力与各项素质进行评估。
j人力资源会计核算与稽核：包括：人力资源成本预算、核算、决算与过程管控；人力资源月、季、年度报表体系；人力资源经济活动分析等。
附：1、课程设计任务书《企业信息管理》课程设计说明一、课程设计的目的通过课程设计加深对课程重点内容（企业信息管理系统的开发）的理解，培养学生解决问题、分析问题的能力，着重培养学生综合的能力，把学到的知识转化为能力，有到社会实践中去，同时也培养学生团队工作的精神。
二、企业信息系统的划分在一个企业里需要管理的对象很多，在我们本课程的设计中，我们简单地就企业的以下几个系统进行了设计：1、采购系统2、生产管理系统3、仓管系统4、运输系统5、库存管理系统三、课程设计小组的组成该课程设计以小组的形式完成，每个小组3-5人，一部分人比较熟悉IT，一部分人比较熟悉相关业务流程，每个小组完成一个子系统，每个小组设一个小组长，作为项目经理。
四、课程设计完成的内容在以上“企业信息系统的划分”中任选一个系统完成系统开发过程中系统调查和系统分析两个阶段以下任务：1、系统可行性分析1．1目前状况描述1．2可行性分析1．3设备及平台选择1．4 ROI分析2、需求分析和设计2．1系统的功能划分（绘制系统功能结构图）2．2系统功能说明（每个模块的功能）2．3目前业务流程图2．4新的业务流程设计2．5系统的数据设计（可选）2．6画面的设计，通过画面设计，描述未来系统的操作流程（可选）五、试验步骤1、制定计划以Microsoft Project作为工具包括任务的细分、人员分工、时间安排等2、定期提交项目进度情况（如半个月）3、提交的内容●可行性分析报告●需求分析说明书2、课题成员一览表。