关于组织科技人员下乡指导春耕生产的通知
高农[2008]08号
高县农业局
关于组织科技人员下乡指导春耕生产的通知
各镇乡农业站、局属各站股：
今年是我局实施农业推广运行机制创新示范的关键一年，又是农业部提出建设“全国粮食高产示范创建活动年”，春耕生产即将来临，为切实抓好当前春耕生产工作，确保我县大春生产满栽满插,实现增粮增收工作目标，经局务会研究决定：安排部分科技人员到各镇乡开展技术培训，指导春耕生产，现将有关事项通知如下：
一、科技人员指导春耕生产安排
二、科技人员工作职责
1、抓好春耕技术宣传和培训，利用板报、广播、科技赶场、院坝会等形式深入广泛宣传农业生产技术；
2、抓好农业科技示范工作，每一镇乡在交通便利地方组织发动群众建设一定规模的农业科技高产示范点；
3、认真开展病虫田间调查，加强病虫测报，指导群众科学防治病虫，提高防治效果。
4、及时调查上报辖区内春耕物资（种子肥料农药农膜）供应、春耕蓄水准备、农业技术宣传、春耕生产进度等情况。
三、驻片人员要求
1、各驻片人员必须按照“三个代表”及县委“五不准”的要求，深入农村，狠抓落实。
2、从2月25日至4月30日各联络人员每周一书面向办公室汇报各镇乡的春耕生产情况。
特此通知
二00八年二月十四日主题词：科技春耕生产通知
报送：市农业局，县委办、县府办、各镇乡政府，县委李副书记、县委组织部黄部长、县府苏副县长高县农业局二00八年二月十四日印
科技下乡活动方案
科技下乡活动方案 1
科技下乡活动方案 【篇一：送科技下乡活动实施方案】 科技局送科技下乡活动实施方案 为切实提高广大农村党员、基层干部的科技素质，进一步强化为民服务思想，营造全社会关心农村、支持农业、帮助农民，扎扎实实普及科学知识的良好氛围。现就在全区开展送科技下乡活动制定以下实施方案。 一、指导思想 二、基本原则 按照“简便易行、实际实用、服务引导、上下联动”的基本原则，在集中开展大规模的“科技、文化、卫生”三下乡活动的基础上，以专家、技术人员为主体，以地处偏远、医疗卫生等基础设施薄弱的乡村为固定联系点，多层次、多渠道地开展“三下乡”活动。把“三下乡”活动与本单位的业务工作相结合；与更新群众观念、开发智力、培养人才相 结合；与培植主导产业、农村产业结构调整、农业产业化相结合；与培养乡、村科技人员、提高科技素质相结合；与了解、收集社情民意相结合，多为群众办实事、解难题。
三、主要内容和重点任务 1、立足资源，面向市场。根据我市农业结构调整的总体部署和围绕五大主导产业，进农业向产业化、市场化方向发展。 2、加快区、乡两级农技推广人员和乡村干部的知识更新，使之与我区农业结构调整相适应，为农户提供方便快捷的技术报务。 3、继续开展好“农村党员学科技”“科技信息入户工程”、“农村科普示范镇、村创立”等活动。 4、开展“科技项目进村”活动。在全区重点村开展科技培训、示范推广，引导她们依靠科技发展生产，壮大集体经济实力。 5、建设农业科技示范园区和基地，继续动员和引导市农业产业化龙头企业、农技协、营销大户与农户合作，共同走农业产业化之路。 6、大力宣传《科普法》等法律法规，调动全社会重视科普、关心科普、支持科普工作的积极性和创造性，在全区上下掀起弘杨科学精神、传播科学思想、普及科学知识、倡导科学方法的热潮。 四、方式方法 1、各地根据实际，举办不同层次和规模的农业科技培训班，有条件的地方，开办农民田间学校。
我国农业科技人才队伍建设存在的问题及对策
龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/0715068141.html, 我国农业科技人才队伍建设存在的问题及对策 作者：靳哲赵玉林 来源：《乡村科技》2019年第04期 [摘要] 农业、农村经济发展离不开农业科技人才，农业科技人才是现代农业发展的基 础。基于此，本文分析我国农业科技人才队伍建设存在的问题，包括人才总量不足、人才素质有待提高、人才结构不均衡、管理机制不完善以及政策措施不到位等，并针对这些问题提出建议，如加强人才的自培养和引进、完善人才管理和激励机制等。 [关键词] 农业;科技人才;队伍建设 [中图分类号] F323.3 [文献标识码] A [文章编号] 1674-7909（2019）04-24-2 我国是一个农业大国，也是一个农业弱国，“三农”问题一直是党和国家工作的重中之重。农业科技创新是支撑和引领现代农业发展的重要保障，农业科技人才是农业科技创新的主力军，是现代农业发展的重要支撑。加强农业科技人才队伍建设，进一步完善农业科技人才考评考核体系，充分调动农业科技人才的主动性、积极性，对于提高农业综合生产能力、促进现代农业发展有至关重要的意义。 1 加强农业科技人才队伍建设的重要意义 1.1 加强农业科技人才队伍建设是我国国情的需要 我国幅员辽阔，资源丰富，但人均耕地、人均水资源占有量均严重不足。同时，由于自然灾害的影响、城市化进程的加剧，耕地面积还将不断减少，人地矛盾日益显著。要想缓解人地矛盾，促进农业可持续发展，需要通过加快农业科技人才队伍建设，依靠科技创新来实现。 1.2 加强农业科技人才队伍建设是推动农业产业结构调整的需要 随着我国农业生产力水平的提高，农产品供求关系逐步从卖方市场向买方市场转变。由于供求关系的变化，单纯依靠增加农产品数量或提高农产品价格来增加收入的潜力已经不大。通过提高农业效益来实现农业科技的发展是必然趋势。要想实现这种战略式的转变，必须依靠一支高素质农业科技人才队伍进行创新，从而推进农业科技的发展。 1.3 加强农业科技人才队伍建设是增强国际竞争力的需要 当今世界，综合国力竞争日趋激烈，经济全球化加剧了农业国际竞争，特别是随着国外农产品大量涌入我国，我国农业科技竞争不断加剧[1]。农业科技竞争实质就是农产品科技自主
科技下乡工作总结
科技下乡工作总结 加强农村科技服务体系建设，提高服务“三农”水平和效益的一种新模式。下面的是分享的与科技下乡工作总结有关的文章，欢迎继续访问应届毕业生! 一、领导重视，制定了计划 我局接通知后，庚即成立了以副局长胡晓玲为组长的领导小组，科教科为牵头单位，负责组织安排我局的科技“三下乡”活动，机关各中心、执法队和片站为协同配合。我局根据有关文件精神，结合工作实际，及时制定了郫县20XX年农业科技“三大行动”实施方案(郫府办〔20XX〕49号)和郫县农村发展局20XX年科技“三下乡”活动计划。 二、具体做法 1、利用科技活动周和安全宣传周活动，将相关农业科技资料和安全知识传授给农户，开展活动3次。5月15日，我局组织科教科、农技中心、农质中心等的科技人员在郫筒镇老百姓花园参加了郫县20XX年文化科技卫生“三下乡”暨科技活动周启动仪式。活动中，科技人员通过发放农业法规和技术资料，现场讲解、技术咨询等，引导群众学科学、用科学，做依靠科学致富的技术型新型农民。这次活动中，群众索取资料的积极性很高，我局科技人员对群众咨询的问题都进行了一一解答，共计散发各类农业法律法规宣传资料和农业科技资料3000余份，活动受到了群众的一致好评。6月2日，我农质中心参加了县政府在郫筒镇老百姓花园举办的集中宣传活动，现场受理
群众举报3起，接受咨询5起，发放成都市实行蔬菜水果食用菌市场准入的知识问答220份、成都市食品安全委员会关于成都市实行食用农产品市场准入制度的通知220份。 2、充分利用赶场日、农民朝会日组织农业科技人员深入各镇开展科技“三下乡”活动。开展送科技下乡活动5次，分别到花园镇、新民场镇、友爱镇和唐元镇等镇开展活动。 3、按需培训，有的放矢。根据各镇农民的需求安排相关专家与农民进行面对面交流，接受农户的现场咨询，咨询人数达3000余人，有力地帮助群众解决了生产、生活过程中的遇到的疑难问题。 4、根据我县农业生产现状及技术推广趋势编印了相应的技术资料并适时给农户。半年共组织农业科技人员70余人开展宣传咨询服务，发放宣传资料17000余份。内容涉及食品安全法、成都市蔬菜水果食用菌实施市场准入、三类食用农产品市场准入的相关知识;绿色食品水稻生产技术规程、农产品质量安全法、绿色食品水稻生产技术规程、水稻机械化育秧技术规程;韭黄生产技术、生姜生产技术、食用菌生产技术、常见蔬菜病虫害防治技术;畜禽养殖技术;拖拉机驾驶操作技术、马铃薯、油菜和小麦联合收获技术、道路交通安全法、农业机械安全监督管理条例、农机田间作业安全规范和作业质量技术要求;农药经营的相关法律法规知识、肥料的科学使用技术和农村户用沼气池日常维护与安全使用等等。 三、活动形式
农业科技推广人才培养
摘要结合当前的农业科技推广发展现状，分析农业科技推广型人才培养困境，在此基础上，从多个方面提出农业科技推广人才培养对策，以期对于农业科技推广发展具有一定的帮助。 关键词农业科技推广;人才培养;困境;对策 在现代化工业的发展过程中，应该勇于改革和创新，才能确保高素质的农业科技人才来完成“养活中国”的大问题。现代农业的发展关键问题之一就是培养大量的农业科技创新人才，这里所涉及的内容比较广，包括农业科技的推广人才、研究人才及实用人才等。在此结合工作，主要论述农业科技推广人才，其主要任务是实现农业技术转化成生产力的重任，不断通过自身的科技创新来创造出新成果，能够起到农业实践和科技理论之间的连接，具有非常重要的作用[1，2]。 1农业科技推广型人才培养困境 1.1农林高校农业科技推广人才培养困境 农林类高效、科研单位是培养农业推广科技人才的主体。但是，现实的数据却不是这样。经过统计，全国的农林院校中，农业学生仅为全部人数的15%左右。对于招收全日制专业学位研究生的农林高校来说，专业类别在不断增加。但是，往往攻读硕士学位的考生的选择范围却很小，仅能在领域内选择。所以，在此情况下，往往会造成农业推广硕士研究生的数目比较多，但实际的领域之间的发展存在极不平衡的问题。 1.2农业推广艰苦行业中人才培养困境 在农业推广硕士的招生过程中，体现出各个领域间的人才培养具有非常大的规模差距。同时，全日制农业推广硕士指标基本是分配的，这样就几乎没有自由度的控制，没有明显的差异化。而对于在职研究生的选择方面，往往具有很大的自由度，不用考虑太多的问题，一般技术性、专业性、传统农业领域的报考人数较少;而“软科学”范畴，则比较受到青睐，录取人数也比较多。 1.3基层农技推广组织农业科技推广人才培养困境 随着社会的不断发展，生源职业背景已经逐渐淡化，经过分析，在基层农技推广中相关的非农业推广、非农业技术开发、非农业企业管理工作的情况比较多。同时，他们担任干部也具有较高的比例，其中涉及到农业推广工作一线的情况比较少。经过统计分析，当前科技人才的硕士研究生中，大约科技人员占到1/3，教师一般大都具有职业教育学院的背景，而真正来自于农业科技推广一线的情况却不多。 2农业科技推广人才培养对策 2.1进一步突出农业科技推广人才培养的公益性 对于在职人员的培训，大部分都是受利益的驱动。对于相关的办学单位来说，往往存在着很松的入门要求，并没有涉及到专业科目的具体考试，一般要求培养单位完成内容考核即可。这样的专业化程度要求非常低，不利于在人才培养中体现出职业性、专业性特点，存在着大部分人都是为了混学历、混文凭的情况，也出现了大量报考农村区域与发展等情况，而没有涉及到一线的农业科技推广。所以，应该要求国家予以充足的经费支持，保证能够实现正常培养的支出，还应从政策方面鼓励一线的农业科技人才学习农林牧渔等传统农学专业，保证形成良好的人才梯队。 2.2以县域为单位进行在职农业科技推广人才的培养 在职人员的学习方式主要是“进校不离岗”，这种情况下最大问题就是“工学矛盾”，结合实际的学习情况，往往基层农业人员很难找到必要的充足时间进行学习，他们往往工作任务繁重，很难集中时间来学习。所以，为了进一步保证人才培
科技下乡活动方案
“科技下乡”活动方案 一﹑活动背景 进一步发挥社会实践在加强和改进大学生思想政治教育中的积极作用，引导广大青年学生在社会实践中陶冶自己情操，提高本身，深入了解基本国情，进行正确的社会观察，。让我们更好的了解、还珠社会主义新农村的建设，把农村建设的需要和大学生的成长很好地结合起来，同时，也架起了党和政府与农民之间的又一座桥梁，通过大学生的下乡服务，体现出党和政府对农民群众生产生活的关心。这在当前形势下尤其具有重要意义 二﹑活动目的 通过此次的活动，一方面让平乐县同安镇的居民们深入的了解和掌握有关防火、避震、节能、家电的维修和保养以及如何预防毒品与艾滋病、春季传染病的蔓延等各方面的小知识。另一方面，进行节水知识宣传，让平乐县同安镇的居民们能够更好的掌握如何做到避免生活中的一些意外可能带来的伤害。科技下乡能为当地的人民群众带去简单实用的科学技术，给他们树立科学技术是第一生产力的观念，为帮助他们提供生活质量贡献我们是绵薄之力 三、活动时间、地点 时间：待定 地点：平乐县同安镇菜市场 四、活动对象 平乐县同安镇及其附近的广大居民 五、主办单位 共青团桂林理工大学人文社会科学学院委员会 六、承办单位 桂林理工大学人文社会科学学院赴桂林市平乐县同安镇社会实践团 七﹑活动准备 一﹑首先由负责联络的同学和当地的政府联系，说明我们所开展的活动及其目的与意义，争取当地政府的同意。并和当地的一些公益组织例如，节水办公室﹑科技厅等联系，从他们处获得一些切实有用的宣传资料，以便我们活动的开展。 二﹑鼓励社会实践团成员自己去收集一些与活动有关的一些科技小知识，
以便到时真正做到给同安镇的居民们有东西可讲，讲的知识能够真正让他们运用到生活中去，另外在活动开始前，我们也会给大家发放一些相关的知识手册。 五﹑请负责记录的同学们做好一些相关报道的准备，以便如实记录此次的活动，找出优点与不足为以后开展类似活动提供参考依据。 六﹑活动前将所有成员分为五个小组，分别负责不同的活动内容，并提前安排几位同学提前去活动地点踩点和负责搬运活动所需的展板及其他资料，以方便活动的顺利按时进行。 七、活动内容 本次活动把所有成员分成五个小组，共同参与下面几部分的活动： 一﹑在同安镇的菜市场周围摆点，以展板为主要工具对流动的居民进行各项知识的宣传包括：节水，防火，家电的基本维修与保养以及预防毒品艾滋病的蔓延等各方面的知识。另外，适量的发放与以上知识有关的传单和小知识手册。 二﹑派部分同学到同安镇附近一些人流较为集中且显眼的地方贴一些节水小标志，并顺便对过往的行人进行一些相关知识的宣传。 三﹑深入到当地的居民家中，进行入户的宣传讲解，包括我们要宣传的各方面的知识，这一小组的同学要有禁毒小组的同学，专门负责毒品艾滋病相关知识的宣传。另外其他的同学负责节水，防火，家电等知识的讲解。并分发一些相关知识的宣传单和小知识手册。 注：以上每部分的活动都有负责实时记录的同学进行跟踪报道以及对过往行人的一些相关采访，以了解他们对我们活动的看法。最后将所有采访内容汇总到队长的手里. 八﹑注意事项 一﹑出发当天，人齐后一起出发。 二﹑每个小组推选一个组长，以确保活动过程中每个同学的安全。 三﹑在活动过程中，成员们要注意自己的形象，不要相互打闹，不要在活动中大声喧哗。 九﹑应急预案 一、如果当天天气有变，可以推迟活动开始的时间。 二、如果有同学临时有事不能去或者迟到，由社会实践团队长负责微调
科技下乡工作总结修订稿
科技下乡工作总结 Coca-cola standardization office【ZZ5AB-ZZSYT-ZZ2C-ZZ682T-ZZT18】
科技下乡工作总结 一、六类示范基地建设全院围绕科技服务工作，实施“百千万科技成果示范工程”，重点抓好深州市优质小麦、玉米、牧草基地；冀州棉花示范基地；饶阳、阜城蔬菜生防示范基地和景县节水示范等基地。全院建立百亩试验田块15个，累计面积1066亩，千亩示范方31个，面积16450亩，辐射示范36万亩。其中： 冬小麦新品种示范基地以自研成果衡观35、衡5229、衡4399、衡136、衡216为主体品种，建立三级示范区。在省内建立示范基地20个，面积16940亩，省外示范基地37个，面积万亩。 本院试验站核心示范区，衡观35面积 60亩，衡5229面积20亩，衡136、衡216面积各8亩。中心示范基地8个，示范面积4900亩。其中：衡观35在深州榆科镇、乔屯乡示范2100亩；衡5229在深州、武邑示范1800亩；衡4399在深州护驾迟镇前营村示范1000亩。 玉米新品种示范基地在深州市建立玉米新品种衡单311、衡单6272和金秋963示范基地共计2810亩。其中：衡单311在深州市前营示范230亩，平均亩产665公斤，突出表现结实性好，抗病虫；衡单6272在深州市榆科示范580亩，平均亩产685公斤，表现结实性好，出籽率高，抗病虫；示范区采用玉米螟赤眼蜂防治玉米螟技术，示范面积1000亩，取得较好的防治效果。 棉花新品种示范基地建设百亩以上示范田3个，当年共计示范面积740亩。主要以棉花新品种衡棉4号及丰产高效栽培为核心技术，同时结合青刈黑麦示范推广。在冀州市小寨乡皮村建立高效农业核心示范区100亩，在武强北代乡西刘堤村、故城坊庄镇吕疃村建立核心示范区300亩。建立棉草连作棉花中心示范区3000亩，向周边辐射推广1万亩。 牧草新品种及高效种植示范基地 与奶牛养殖小区结合，开展饲用黑麦、小黑麦、高丹草新品种与林草间作模式示范，饲用黑麦、小黑麦与高丹草一体化种植模式。分别在深州护驾迟、凤凰池；桃城区邓庄；景县龙华；邢台巨鹿；迁安市杨各庄镇罗寨村落实高丹草500亩；饲用黑麦、小黑麦430亩。
聘用农业技术人才方案
2018年聘用农业技术人才方案 为深入落实科技兴农战略，切实提高农业技术推广工作质量，合理配置人才资源，构建适应新形势下农业技术推广工作的用人制度和运行机制，努力建设高素质、专业化的农业技术推广队伍，18年，我局拟从自治区或地区聘请4名农业专家，其中：农技专家、园艺专家各两名，每名专家年聘用费为5万元，共需资金20万元。根据上级精神，结合我县农业实际，特制定本方案。 一、聘用的基本原则 1、单位与职工要在协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确单位和个人与工作有关的权利和义务。 2、建立能上能下、能进能出、合理流动、充满活力的现代农业技术推广人事管理制度。 3、面向地区和自治区选聘符合并熟悉本地常规农业、园艺设施农业和露地蔬菜栽培技术具有资质的专家。 二、聘用程序 1、与相关专家取得联系，进行协商，根据工作需要，明确岗位的职责、权限和聘用条件。 2、、聘用单位领导集体讨论决定受聘人员，公布岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等有关事项，并公布聘用结果。 3、聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。 三、受聘人员条件 1、遵纪守法，具有良好的职业道德。 2、具有履行本岗位职责的资格条件及能力。 3、身体状况能适应岗位工作的要求。 4、具有专业对口的技术职称。 四、聘用合同的订立 1、聘用合同应当采取书面形式，一式三份，当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。
2、聘用合同期一般为3－5年，聘用合同期最多不超过5年，合同期限最长不得超过应聘人员达国家规定退休年龄的年限。 3、聘用合同期满，岗位需要、本人愿意、考核合格的，可以续聘。续聘必须重新签订聘用合同。续聘合同手续应在原聘用合同期满前1个月内办理。 4、聘用合同必须具备下列条款：①聘用合同期限；②岗位及其职责要求；③岗位纪律；④岗位工作条件；⑤工资待遇；⑥聘用合同变更和终止的条件；⑦违反聘用合同的责任。 经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。 五、聘用过程的监管 1、人员聘用要体现公平、公开、平等、竞争、择优的原则，聘用的全过程要建立严密的人才考核流程，将聘用岗位及职数、竟聘者及个人履历、竟争规则及过程等信息一一公示公开，充分尊重公众的知情权、参与权、表达权和监督权。 2、建立全方位的社会监督机制，充分体现聘用制度全程的公正性，加强全社会监督力度，严把“入口关和出口关”，实现真正的公平、公开、公正。 六、聘用合同的解除 1、聘用期间被证明不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的。 2、受聘人员连续二年考核不合格，或连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。 3、违反工作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的。 4、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的。 5、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。 6、聘用期间客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行。 七、管理与监督 县级政府人事部门是农技聘用制工作的综合管理部门，负责聘用制的推行和管理工作，对本县聘用制工作负有指导、协调、监督、检查的职责，有权制止和纠正违反国家和本省有关聘用规定的行为，并对有关责任者做出处理。 农业主管部门负责对所属农技实行聘用制的组织实施和检查督促工作。
农技人员送科技下乡活动方案
农技人员送科技下乡活动方案 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“科技进村入户，发展现代农业”主题，组织农技人员深入乡村农户、田间地头，开展政策大宣讲、农民大培训、技术大服务，大力推广农业实用新技术、新品种和新机具，加快农业科技成果转化，提高广大农民科技素质和农业生产科技含量，进一步促进农业增效、农民增收。 二、活动内容 1、普遍开展一次党的惠农政策大宣讲。相关业务主管部门、局各股站（队）和各乡镇农技推广综合站要将国家和省最新惠农政策印成明白纸（卡）或宣传（画）册，通过各种形式发到农民手中，宣讲到户。同时，利用电视、广播、会议、网络、黑板报等各种渠道大力宣讲党的惠农政策，让党的惠农政策家喻户晓，深入人心。 2、组织开展现场咨询。按照省厅要求，在镇，采取省市县乡同步联动、农科教协作的方式，开展农业技术咨询活动，现场面对面为农民朋友推介技术、答疑解惑、出谋划策、排忧解难。每个乡镇农技推广综合站也要结合农事积极组织开展现场咨询，及时为农民朋友提供农业技术帮助。 3、举办一次优质放心农资（农机）春季展销会。由县农粮局牵头联合供销社、工商、技监等单位举办一次农资（农机）大型春季展销会，邀请那些信誉好、质量信得过农资（农机）企业来宣传和展示展销种子、农（兽）药、化肥、饲料、农机、植保机械等农业新品种和实用先进生产资料，为广大农民奉上一场农资大餐。 4、举办专项技术培训班。围绕县农业主导产业和主推技术、主导品种，围绕农业项目，针对农民技术员、科技示范户、种养大户、农机手、农
民专业合作社带头人等开展专项技术培训，在送科技下乡活动期间县农业主管部门要举办好一期培训班，乡镇综合站也要积极办好自己的培训班。 5、开展一次主导品种主推技术普及宣传行动。迅速确定今年农业主导品种主推技术，迅速组织科技服务小分队或科技服务小组进村入户，采取发放技术资料或实物的形式推介良种良法，让农民尽快了解并广泛应用于农业生产。 6、组织现场演示观摩。积极开展农业新品种、新技术的试验示范活动，着力抓好示范基地建设，在示范基地进行一场新品种、新技术示范演示，组织科技示范户、种养大户、农机手、农民专业合作社带头人等到现场观摩，做给农民看带着农民干，加快推进农业科技成果转化。 三、活动安排 活动从20**年2月下旬开始至4月下旬结束，为期两个月。县局拟定于2月22日在县长征公园设立主会场，举行农技人员送科技下乡活动启动仪式暨现场咨询活动，采取县乡同步进行，县乡两级分别组织农科教人员科技下乡服务团，现场集中开展送科技下乡活动。 县局还将组织10个农业科技服务小分队分赴全县各乡镇与乡镇农业技术推广综合站一起开展春耕备耕科技服务活动。 1、粮食生产服务小分队。由同志负责组织技术人员开展早稻生产指导。 2、经作生产服务小分队。由同志负责组织技术人员开展蔬菜生产技术指导。 3、畜禽生产服务小分队。由同志负责组织技术人员开展畜禽春防技术指导。 4、渔业生产服务小分队。由同志负责组织技术人员开展水产技术指导。
科技下乡工作总结精选
科技下乡工作总结 20××年科技局围绕省委、省政府科技富民工程，从××农村、农业、农民的实际出发，积极推进农业产业化、农村城镇化、农民知识化和农村信息化建设，在抓创新能力建设的同时，我们不断加强服务能力建设，在开展科技下乡、科技特派员服务工作方面做了大量工作，现将情况汇报如下： 一、大力开展农业科技“110”活动和农村信息化建设 为使××农技“110”热线在全市广大农村得到进一步的推广、应用，使热线深入农村、贴近农民、服务于农民的生产、生活，根据湖北农技“110”推广活动实施方案要求，就××农技“110”推广工作进行具体安排，市科技局参加襄州、保康、谷城等地宣传活动，指导农技“110”推广工作。全市科技系统共投资50多万元，投入车辆150台次，投入人员1300多人次。各县市区有选择地组织农技专家和致富能手开展农村科技专题讲座，组织农业科普工作者进入农村中小学与学生进行交流，激发他们对科学技术的兴趣，同时提高他们对××农技“110”的认识。共召开各种类型的培训会议20多场次，培训村组干部200多人次，培训农民6000多人次。 今年，我市在实施农村信息化专项行动中，把基层农业信息服务站的建设与农技110服务体系建设结合起来，把服务站建成农技110服务的前沿窗口，以农技信息服务丰富服务站的工作内容，通过农村信息化推进新农村的建设。今年上
半年不完全统计，全市农村科技信息服务点累计咨询人数8000多人，向农民朋友提供蔬菜、水产、农作物、土特产、食用菌等市场信息10000多条。 二、大力开展送科技下乡活动促进农村科技创新 今年以来，我们围绕农民增收、农业增效，有计划地组织开展送科技下乡活动，组织多部门农业专家，先后到樊城牛首镇、保康店娅镇、襄州龙王镇等开展了种养殖技术培训，现场进行示范指导，答疑解难为农民实地解决问题，让农民学习科学知识，掌握种植、养殖技术，为农业增效、农民增收，把科技政策法规、农业科技知识和种植、养殖技能、科普书籍送进千家万户，帮助农民增强科学种养能力和科技致富水平。组织对县（市）区送科技下乡活动15场，发送资料、图书5000册、科技致富信息5000多条、培训农民3000多人。 建立由市、县涉农部门专家组成的粮棉油、蔬菜、果树、食用菌、茶叶、药材、畜禽、水产、农机、农村政策等10大专业服务队，组织专家到襄州、保康等地现场培训，取得了很好的效果。我们根据内容需要，通过集中办班授课、技术讲座、技术咨询、科技下乡，发放书籍资料、赠送音像光盘等活动，利用农业科技进村入户等多种形式，大力开展了内容丰富、形式多样的农村科技培训工作。同时，我们整合利用全市农业科技信息资源，将农技“110”热线与其他服务方式整合，构建起农业科技“110”综合信息服务平台，实现了信息采集一体化、信息发布立体化、指导服务多样化。科技特派员从培训农业技术、提高农民素质入手,大力开展和配合农民培训活动。
科技文化卫生“三下乡”活动实施方案
科技文化卫生“三下乡”活动实施方案 为了认真宣传贯彻党的x和区委x精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕社会主义新农村建设的目标，面向广大市民宣传科学精神，普及科学知识，传播科学思想和科学方法，不断提高居民的科学文化素质，现将x年科技文化卫生下乡赶集活动方案如下： 一、活动的时间、地点 活动时间：4月11日（星期六）上午8：00 活动地点：x 二、活动主要内容 ——开展党的x和x等精神的宣传，开展科技、文化、卫生、教育、农林等与农村、农业、农民密切相关的法律、法规知识的宣传、咨询活动。 ——设置科普、科技知识、树文明新风、社会主义新农村建设等图片展板等。 ——发放各种科技书籍、资料、科普宣传画册。 ——供应良种、苗木、化肥、农药。 ——开展计划生育、卫生保健咨询，送医送药，为居民义诊。 ——组织青年志愿者义务为群众修理家电、自行车等。 三、“三下乡”活动参加单位 “三下乡”活动由科技局、科协牵头组织。参加单位有：宣传部(文明办)、团区委、妇联、科技局（科协）、农委、农技推广中心、
农机局、农能办、民政局、司法局、劳动和社会保障局、林业局、文广局、卫生局、计生委、商务局等16个单位。 四、参加“三下乡”活动各单位的具体任务 1、宣传部(文明办)：设宣传台，负责宣传党的x和区委二届七次全会等精神。印发宣传材料1000份。派记者现场摄影、摄像、采访，并拟写新闻报道。参加人员4人。 2、团区委：设宣传台，发放改水改厕材料500份；组织部分团员青年志愿者义务为群众修理家电、自行车等。参加人员2人。 3、妇联：设宣传台，发放有关妇女儿童权益保护、节能减排等宣传材料，印发宣传材料600份。参加人员2人。 4、科技局、科协：设咨询台，发放科技、科普、防震减灾及节能减排宣传材料3000份，送科技、科普书1000本。参加人员5人。 5、农委：设咨询台，发放有关农业政策方面的资料2000份；印发蔬菜新品种、新技术资料1000份；印发禽流感预防及畜牧水产养殖技术资料500份；组织农技人员开展3—5期农业实用技术讲座或培训班。参加人员4人。 6、农技推广中心：设咨询台，发放植保栽培土肥等技术资料1000份；准备新型肥料、除草剂等。参加人员3人。 7、农机局：设咨询台，发放农机推广材料若干份，开展购置农业机械补贴政策宣传。参加人员2人。 8、农能办：设咨询台，发放沼气、秸杆还田资料500份，参加人员2人。
科技下乡社会实践报告范文
科技下乡社会实践报告范文 【科技下乡社会实践报告-范文一】 7月2日-7月4日，信息学院暑期社会实践小分队来到了淳安县浪川乡芹川村，深入古村对当地的信息化建 设情况进行调查，为当地村民提供计算机维修服务、信 息安全知识科普等志愿服务活动，发挥专业特长，为新 农村的建设贡献自己的力量。 小分队的到来受到了当地村干部的热情接待。按照 计划在村子人流密集地点，对不同年龄段的村民展开计 算机使用情况的调查，队员们对每个问题仔细询问并做 好记录。做完调查后又在村干部的带领下进一步了解芹 川村的历史和发展现状。行走在历史悠久的古巷中，仔 细观察村落空间布局及建筑风貌，细细品味这经过几百 年洗礼的粉墙黛瓦，队员们颇有感触。在首日的活动小 结会上，大家各抒己见，对接下来的活动作了深化讨论，以切合当地实际。 第二天开展了计算机上门维修活动。经过头一天对 调查情况的统计分析，队员们发现村民的计算机知识普 遍匮乏，对于计算机出现的简单问题缺乏基本的解决方法。一上门，队员们就对罢工电脑边登记边维修，诸如 积尘问题、软件问题、硬件问题都得到了有效的解决。
一般村民、小卖店的老板以及农家乐的经理，因我们的 到来感到格外开心。活动中，小分队还发放了宣传册， 以更好地普及网络安全和电脑维护知识。维修服务中， 每位队员都将所学专业知识紧密结合，不仅给村民们带 去了便利，自己也从中得到了锻炼。 第三天，小分队针对村子里的老人与留守儿童开展 了志愿服务。活动中发现，村里的留守儿童较多，他们 的父母外出打工，只能跟爷爷奶奶或外公外婆生活在一起。大家利用此次社会实践的良好机会，尽最大能力带 给他们快乐和温暖。小分队队员分享了自己的成长经历，提醒他们注意暑期安全，并为他们送大家精心准备的小 礼物。 此次社会实践活动时间虽短，但内容丰富。小分队 成员以自己实际行动深入农村，对村情、民情进行了了解，与村民进行了面对面的交流和沟通，并尽己所能， 为他们提供了帮助和服务。这不仅是对专业知识应用的 检验，更重要的是对社会主义核心价值观的一次践行。 我们相信，农村的未来一定会更美好。 【科技下乡社会实践报告-范文二】 按照团中央《关于开展XX年全国大中专学生志愿者暑期文化科技卫生三下乡社会实践活动的通知》(中青联发14号)、团省委《关于开展XX年全省大中专学生志愿
农业技术推广专业人才队伍建设中长期规划,计划规划
农业技术推广专业人才队伍建设中长期规 划,计划规划 农业技术推广专业人才队伍建设中长期规划 根据农业部《农业专业人才和农业科技人才中长期发展规划（2010－2020年）》和《xx省中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》精神，结合省农委职能，制定本规划。 一、我省农业技术推广专业人才队伍现状 （一）现状 “十一五”期间，我省各级政府以及农业行政主管部门高度重视农业技术推广专业人才队伍建设，积极推进体制和机制创新，农业技术推广专业人才队伍迅速壮大，素质稳步提高，结构明显改善，人才的培训、选拔、使用、激励、服务体系不断健全，全省初步形成了比较健全的省市县乡镇农技推广服务体系。据统计，目前，全省共有农业技术推广机构3074个，人员36862人。按职称等级区分：正高级专业人才534人，占人才总量（下同）1.4%；副高级专业人才3196人，占8.7%；中级专业人才11695人，占31.7%；初级21437人，占58.2%。按学历区分：博士336人，占0.9%；硕士研究生1121人，占3.0%；本科学历8668人，占23.5%；大专学历13909人，占37.7%；中专以下学历12828人，占34.8%。按工作单位区分：省级有种植业、畜牧兽医、水产、农村能、
农机等农技推广机构18个，推广人员585人，占人才总量的1.6%（下同）。全省地级市，共有种植业、畜牧兽医、水产、农机等农技推广机构70个，推广人员5127人，占13.9%。105个县（市、区）有农技推广机构553个，15884人，占43.1%。全省设立乡镇（区域性）农技推广机构2433个，人员15266人，占41.4%。从数据分析看，目前我省农业技术推广专业人才主要特点：一是学历层次不断提高，大专学历以上的24034人，占人才总量（下同）65.2%；二是在县以下工作占主导。县、乡镇共有31150人，占84.5%。 （二）主要问题 一是农业技术推广专业人才总量不足。全省现有农业从业人员3075万，而农业技术推广专业人才仅占农业从业人员的0.1%；全省现有耕地面积6271.9万亩，每万亩耕地从事农业技术推广人员仅5.8人。与农业技术推广的要求存在明显差距。二是高层次人才数量偏少。我省高层次专业技术人才总量偏少，副高以上人才仅占总量的10.1%，特别是领军和拔尖人才较少。三是专业结构不够合理。农产品加工贸易、质量检测、蚕桑、茶叶等专业人才稀缺。四是培养能力不强。由于经费投入严重不足，机制还不够灵活，对专业技术人才的开发培养手段缺乏。五是乡镇农技推广人才总量不足。目前，乡镇农技推广人才仅只占农业技术推广专业人才总量的41.4%，按照乡村农技推广实际需求，严重不足。
青年志愿者口号大全
青年志愿者口号大全 导读：本文是关于青年志愿者口号大全，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！ 1、参与志愿服务，提升城市形象。 2、人人都是创文榜样，个个都是志愿力量。 3、社区兴百业，巾帼建新功。 4、缅怀英雄，争做文明好少年。 5、文明河源全民同心，志愿服务你我同行。 6、志愿服务理念：学习雷锋，奉献他人，提升自己。 7、西城有我更美丽，志愿有我更精彩。 8、弘扬志愿精神，建设和谐社会。 9、团结，实干，求知，创新；奉献，友爱，互助，进步。 10、我光荣，我是乌海青年志愿者。 11、团结青春的力量，获得美好的世界。 12、弘扬雷锋精神，真情温暖人间。 13、以英雄为楷模，学好本领服务社会。 14、你我他的一言一行，乌海的礼貌形象。 15、学雷锋，做一个有道德的人。 16、志愿服务遍华夏，爱心奉献传八方。 17、树立科学发展观，构建和谐社会，推进青年志愿者行动。 18、志愿创文我出力，城市越变越美丽。
19、文明从细节做起，三明因您而美丽。 20、构筑和谐企业，弘扬志愿精神，创建文明社区。 21、树立科学发展观，构建和谐社会，推进志愿者行动。 22、以英雄为榜样，做党的忠诚卫士。 23、送科技到田头，让农民得实惠。 24、有时间做志愿者，有困难找志愿者。 25、学习雷锋精神，参与志愿服务，共建完美家园。 26、心同创文一起律动，情随志愿服务共融。 27、文明河源情，志愿我先行。 28、弘扬无私奉献精神，不计个人名利得失。 29、弘扬志愿精神，优化发展环境，共建礼貌涪陵。 30、与礼貌同行，与绿色相伴，倡导公德，美化城市。 31、团结志愿，梦联社区。 32、微笑点亮你我，志愿感动西城。 33、巾帼志愿，贴心服务。 34、下岗不失志，社区创新业。 35、志愿社区服务，梦想感动中国。 36、爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献。 37、志愿一起来，城乡更精彩。 38、开展志愿服务，提升自身素质。 39、文明创建全民同心，志愿服务你我同行。 40、弘扬志愿精神，奉献一片爱心。
市果树专家服务团科技下乡工作总结
市果树专家服务团工作总结（汇报） 一、做好新品种示范园技术指导和服务工作 针对目前我市梨果生产中存在诸如老品种多新品种少、晚熟品种多早熟品种少以及早熟品种成熟期过于集中等实际问题。市果树专家服务团经过慎重考证，从某果树研究所引进苹果新品种华红，在某镇某村、某果树农场建设高标准示范园。市果树服务团派专家进行跟踪指导，目前示范园以初步成型，在全市起到了示范带动作用。 今年，果树服务团又从某果树科学研究所引进早熟梨新品种—早金酥优良苗木1.3万株，建成标准化示范园220亩，其中：某乡某村180亩；某镇某村20亩；某果树农场20亩。市果树服务团派人先后四次到某乡某村指导建园。5月20日，带领种植户到某果树所实地考察学习，参观了该所的早金酥梨品种生产示范团。该果树所梨栽培室主任某某研究员介绍了早金酥的品种特性，传授了栽培的技术要点。经过参观学习使当地果农坚定了发展果树的信心。 二、深入开展“乡土专家”对接活动 市人才办召开“乡土专家”对接启动仪式后，市果树专家服务团对此项活动高度重视，当日召开了服务团全体成员会议，研究部署对接工作。会后团长某某率队到某县某乡前山果兴果业专业合作社，与对接人某某共同研究该乡前山村
果园建设。在果园进行了实地考察后，市服务团专家根据果园的实际情况，提出了腐烂病防治、果园覆草、提干通风等技术措施。 三、组织专家开展“品牌白梨”选优工作 在已选出的四个优系的基础上，加大扩繁速度，同时开展“品牌白梨”产业化配套技术创新与开发，解决白梨生产中存在的品质、市场竞争力下降等问题，全面提高我市白梨标准化栽培管理水平，增加优质果品产出率，使我市的果品朝着绿色、无公害、有机食品方向发展，拉动相关产业，促进农民增收。 四、开展果园标准化生产技术培训 为做好项目区的培训工作，市果蚕管理总站制定了全系统的培训方案。并专门编写了苹果、梨、桃、葡萄标准化生产操作规程。邀请专家，专门举办了全市标准果园创建及优质水果提质增效技术培训班。培训全市果业主产区县级业务干部、项目区果业专业合作社代表、项目区果农大户等100多人。以现场会、集中培训、编辑发放技术资料等多种形式开展培训。在市“金农网”上随生产季节及时发布相关信息，如出口苹果质量标准、果树管理注意事项、施肥灌水、基地建设情况、水果产销动态与建议等。利用电台、电视台等载体，组织专家进行讲课。在某市日报农业技术专栏上开展专家讲谈，解答果农提出的疑难问题。今年二季度，已组织科
三下乡活动方案参考模板
三下乡活动方案参考模板 三下乡活动是为了让城里人深入了解乡村而举办的，那么三下乡活动方案具体是怎么写的呢?下面就让我们一起来了解一下三下乡活动方案参考模板范文吧。 篇一一、活动主题 送政策送温暖送服务 二、活动时间及地点 20**年7月1日——7月2日江西省赣州市兴国县茶园村 三、活动开展方式 为广泛地深入乡村基层取得良好的活动效果，充分提高学生实践活动能力，扩大社会实践影响面，活动将通过以下方式进行。 1、学校组队。按照学校的安排在院内组织若干支社会实践重点团队，参加该团队的社会实践活动。 2、自由组队。可以以班级为单位组队，也可以视具体情况，跨专业组队，可以是几位志趣相投的好友组队，也可以是由一位或几位老师牵头组队。 3、利用专业实习机会组织实践服务队。利用实习的空余时间，各团支部、团小组可以组织义务家教、环保宣传、义务劳动、校友采风等实践活动。
4、个人返乡实践。积极倡导暑期返乡学生在确保安全的前提下，就近就便开展校友采风、参观访问、问卷调查等个人社会实践活动。 五、活动内容 根据上级组织领导的布署，并结合我院实际情况。今年“三下乡”活动主要围绕以下几个方面展开： 1、致力政策宣讲，普及法律知识 为纪念五四运动95周年，弘扬五四精神，提高广大群众的法律意识，普及基本法律知识，组织选派学生下基层进行宣讲活动。 通过发放宣传单、走访农户的形式，弘扬五四精神，纪念五四运动95周年;宣讲国务院、省、市有关振兴赣南苏区政策和新农村建设政策;宣讲《劳动合同法》、《婚姻法》、《物权法》、《消费者权益保护法》、《民事诉讼法》等生活中人们经常用到的法律法规。 2、了解基层现状，调研发展成果 我院组织学生到兴国县茶园村开展社会调查研究，通过微博等新媒体手段宣传展示“三送”工作开展后、“若干意见”实施两周年当地的巨大变化。 目标：感受改革开放的发展成果，理解国家深化改革的政策举措，了解“若干意见”出台的优惠政策。 (1)企业调研组：到当地企业作调研
农业局人才工作述职报告
农业局人才工作述职报告； 各位领导： 一年来，我局在县委、县政府正确领导下和上级农业部门的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面树立和落实科学发展观，坚持以人为本，积极推进人才强县战略，以能力建设为中心，重点加强对农村基层干部、农业龙头企业骨干、农村致富能手的培训，不断提高农村乡土人才素质。现将我局一年来的人才工作情况汇报如下： 一、基本情况 全县共有各类农业技术专业人才290人，其中中、初级职称55人，农民技师64人，农民助理师56人，农民技术员115人。共有各类乡土人才20090人，其中沼气技术320人，农机技术650人，种植能手4285人，养殖能手5680人，捕捞能手58人，加工能手167人，农村创业经营人才5100人，农民专业合作社经济组织带头人120人，能工巧匠3530人。 二、工作开展情况； (一)加强人才工作的组织领导。 成立了以局长为组长，副局长为副组长，其他班子人员为成员的领导小组，努力为人才队伍建设多办实事，解决实际问题。同时还组建了农业科技人才协会和老科技工作者农业分会，广泛联系人才，重点管理一批高层次人才。充分发挥自身的职能作用，密切配合，形
成合力。 (二)狠抓队伍建设，促进各项工作的顺利开展 一是全局工作实行目标管理。去年初，我局根据全年工作计划按职能把任务下发各站、办、队、二级局，班子成员分工负责，工作目标实行量化管理;二是健全制度，规范管理。我们进一步建立完善了十项制度;三是严格考核违规连带；责任追究方案、实行奖优罚劣，确保全年工作目标完成。四是采取激励机制，鼓励干部带头抓农业示范基地，参与农业基地建设，做到做给农民看、带着农民干;五是扎实开展“结对帮扶”等活动，充分激发干部职工工作热情;六是扎实开展政风行风评议工作，使机关工作、队伍建设形象良好、作风扎实、工作效果明显、办事效率提升，打造人民满意的政府组成部门。 (三)深入了解人才状况，不断改进人才工作 我局一直以来十分重视人才工作，倡导尊重知识、尊重人才，不断加强科技队伍建设，稳定科技队伍。对全县人才队伍状况进行调查摸底。为全县人才工作的宏观管理提供依据，提高人才工作决策的针对性、实效性。根据农业实际，确定“以能力建设为中心，加强乡土人才培训”的人才工作新思路。以发挥作用为目的，加强乡土人才的队伍建设。注重发挥以农技推广人员、种养能人、能工巧匠、农村经纪人、农民企业家为主的乡土人才的实用技术推广作用，大力加强乡土人才队伍建设，为我县农业和农村发展提供智力支持和人才保障。一是抓好乡土人才信息的采集工作。建立乡土人才个人档案，对各类人才的文化学历、专业特长、经济收入等资料记录在案。加强各
在送科技下乡活动启动仪式上的讲话
在送科技下乡活动启动仪式上的讲话 各位专家、同志们，农民朋友们： 为深入贯彻落实党的“十七大”和全国、省、市科技大会精神，提高农产品科技含量和市场竞争力，依靠科技进步促进农业增产、农民增收，推动农村经济结构战略调整，加快社会主义新农村建设,今天我们在这里举行“送科技下乡”活动启动仪式。本届“送科技下乡”活动中，我们将有针对性地组织省内农业专家开展科技咨询和服务，解答农民在生产中遇到的各种技术难题。同时，通过举办培训班、发放科技图书、资料和科技扶贫等形式，将先进适用的农业技术和致富信息送到广大农民群众手中，提高全市农民群众依靠科技致富的能力。 党的“十七大”对科技创新与农村工作都提出了新的要求，把“提高自主创新能力，建设创新型国家”作为国家的核心发展战略，“促进科技成果向现实生产力转化，注重培养一线的创新人才，使全社会创新智慧竞相迸发、各方面创新人才大量涌现。”，我们要认真贯彻党的“十七大”的要求，并同我们的“送科技下乡”活动紧密结合起来。 送科技下乡是农村科技工作的重要内容，市直、县区有关部门要充分认识深入开展“送科技下乡”活动的重要意义，
把这项工作摆到经济社会建设工作的重要议事日程。以新农村建设统领农村科技工作；以提高农民自主增收能力和新农村自主发展能力，改善农民生活环境、提高农民生活质量为工作目标；推动科技进村入户，加速农村科技进步，优化农村科技环境，促进社会主义新农村建设。 在活动开展过程中，要深入了解农民的所思所想，把“送科技下乡”活动同落实党在农村的各项惠农政策结合起来；同农业产业结构调整、提高农民收入结合起来；同解决农民生产生活困难、改进生活方式结合起来。科技工作者要植身沃土，不辞辛劳，热情诚挚地为农民服务，把技术、知识毫无保留地传授给农民朋友们，使“送科技下乡”活动在我市扎实有效地开展起来。科技特派活动是农村及县域科技工作的重要形式，要大力开展农村科技特派工程，各县区要充分利用科技特派团的技术资源，加强农业新成果、新技术的示范、推广。同时培养和派遣一支本地区的乡土科技特派员队伍，深入农村生产第一线，为农业企业和广大农户开展技术示范和技术指导服务，帮助农民群众解决生产过程中遇到的技术难题，并把这项活动拓展到全市，切切实实帮助农民解决生产中的实际问题。 在此我代表市委、市政府，衷心希望广大农民朋友通过开展多种形式的送科技下乡活动，大家进一步解放思想、更新观念，积极面对市场，崇尚科学，破除迷信，大力调整产