策划书 大学生部门招新策划书
大学生部门招新活动策划书
大学生部门招新活动策划书近年来，大学生社团活动在校园中扮演着越来越重要的角色，不仅为学生提供了广阔的发展空间，还为校园文化建设注入了新的活力。
为了扩大社团影响力、吸引更多新生加入，我们计划组织一系列创新而有趣的招新活动。
以下是我们的策划书。
一、活动目标通过招新活动，我们的目标是：1. 吸引更多新生加入我们的部门。
2. 提高社团的知名度和影响力。
3. 培养新生的团队合作精神和领导能力。
二、活动时间和地点我们计划在新学期开始后的第一周举办招新活动。
地点选择在校园内人流量较大的区域，例如学生活动中心或教学楼前广场。
三、活动内容1. 主题推广在校园内设置宣传展台，用海报、横幅和引人注目的装饰品来吸引学生的眼球。
同时，我们还将制作宣传册和小礼品，赠送给感兴趣的学生。
2. 互动游戏为了吸引更多的新生参与，我们将策划一些有趣的互动游戏。
例如，可以开展知识竞赛，奖励获胜者。
这样可以增加活动的趣味性和互动性。
3. 部门展示为了让新生更直观地了解我们的部门，我们将准备一些展示项目和实物。
例如，使用海报展示过去几年的活动照片，展示我们部门的成果和发展历程。
此外，我们还可以提供电子设备，播放我们的宣传片和活动录像。
4. 演讲分享我们计划邀请一些经验丰富、在该领域有成就的大学生或校外专业人士来给新生做演讲分享。
他们可以分享自己的经验和感悟，鼓励新生积极参与社团活动，并展示该领域的发展前景。
5. 交流互动为了让新生与我们的部门成员更好地互动交流，我们将安排一些小组讨论或座谈会。
在这些活动中，新生可以直接与我们的部门成员交流，了解我们的部门理念和工作内容。
四、活动宣传为了让更多的学生知道我们的招新活动，我们计划采取以下宣传措施：1. 张贴海报将宣传海报贴在学生宿舍楼、教学楼、食堂等学生经常出入的地方，以提高活动的可见度。
2. 社交媒体宣传我们将使用微信公众号、学校论坛和各社交媒体平台进行宣传，发布关于活动的信息，吸引更多的学生参与。
大学生部门招新活动策划书
大学生部门招新活动策划书摘要：本文以大学生部门招新活动为主题，旨在探讨如何策划一场成功的大学生部门招新活动。
文章分为三个主要部分，分别是招新目标确定、活动策划和实施以及成果评估。
首先，通过确定招新目标，明确了活动的核心目的。
然后，从活动策划的角度，包括目标群体分析、活动形式设计、宣传推广、招新流程安排和资源调配五个方面，对招新活动进行了详细的分析和讨论。
最后，通过成果评估，对活动效果进行了检验和总结。
希望通过本文的分享，能够对大学生部门招新活动的策划与实施提供一些启示和支持。
第一部分：招新目标确定大学生部门招新活动的核心目的是吸引优秀的学生参加到该部门的工作中，从而为学生提供学习和发展的机会。
招新目标的确立是策划一场成功活动的重要基础。
在确定招新目标时，需要考虑以下几个方面：1. 部门需求：了解部门目前存在的人员短缺情况，明确需要招募的人员类型和数量。
2. 招新对象：明确目标群体，确定招新对象的学院、专业和年级范围。
3. 学生需求：调查了解学生对参加该部门的动机和期望，制定吸引学生的策略。
第二部分：活动策划和实施活动策划和实施是成功举办大学生部门招新活动的关键步骤。
下面将从目标群体分析、活动形式设计、宣传推广、招新流程安排和资源调配五个方面讨论活动策划和实施的关键要点。
1. 目标群体分析：对目标群体进行详细的分析，了解他们的兴趣爱好、需求和特点。
根据目标群体的喜好，设计符合他们期待的招新活动。
2. 活动形式设计：结合目标群体的特点和部门的特殊需求，设计具有吸引力和创新性的活动形式。
可以采用讲座、沙龙、实践活动等多种形式，鼓励学生积极参与。
3. 宣传推广：充分利用现有的传媒平台，进行宣传推广。
可以通过校园网络、微信公众号、海报、口碑传播等渠道，扩大活动知名度和影响力。
同时，也可以与学生会、社团等合作开展联合宣传活动。
4. 招新流程安排：确定招新流程的具体细节，包括报名、面试和选拔等环节。
合理安排时间和流程，确保招新活动的顺利进行。
大学生部门招新活动策划书
大学生部门招新活动策划书引言：大学生部门招新活动是每个学年开始时最重要的活动之一，旨在吸引新生加入，为他们提供丰富多样的发展机会。
本文将详细介绍大学生部门招新活动的策划和实施方案，以确保活动的成功开展。
一、活动主题及目标本次大学生部门招新活动的主题为“追寻新的兴趣，拓展新的世界”。
我们希望通过活动吸引优秀的新生加入我们的部门，为他们提供更多参与社团活动的机会，拓宽他们的视野，促进个人成长和全面发展。
活动目标：1. 吸引至少100位新生加入我们的部门；2. 提供一系列丰富多彩的活动，让新生了解我们的部门理念和工作内容；3. 建立起新生与老生之间的良好互动和交流平台。
二、活动策划与实施方案1. 活动时间和地点活动将于新学年开学后的第一个周末举行，地点为校园主要活动场所。
2. 活动内容a) 开展部门展示活动：通过展示我们部门的工作成果、项目案例和活动照片来吸引新生的兴趣。
我们将设置展示摊位，展示部门文化和活动介绍，并安排工作人员进行解答和互动。
b) 举办主题演讲和分享会：邀请校内外的知名专家、校友或老生分享他们在该领域的经验和见解，激发新生的兴趣和热情，并给予他们更多的启发和指导。
c) 组织团队建设活动：通过小组讨论、游戏和合作竞赛等方式，让新生在轻松愉快的氛围中相互了解，并培养团队合作能力和沟通技巧。
d) 举办社交晚会：通过庆祝晚会的形式，让新生与老生进行深入交流，促进他们的相互认识和了解，为今后的合作打下良好的基础。
3. 宣传推广a) 制作海报和宣传册：设计精美的海报和宣传册，包括部门的特色和亮点，吸引新生的目光，并将其张贴于校园各显眼位置，以增加关注度。
b) 利用社交媒体平台：通过微博、微信公众号等社交媒体平台，发布活动信息和吸引新生的话题，增加传播范围和影响力。
c) 开展线下宣传活动：组织志愿者团队，到校内各大宿舍楼和学生活动区宣传活动，向新生介绍部门，并派发宣传材料。
4. 资金预算为了确保活动的顺利进行，我们预计需要筹集资金X元。
部门招新策划书范文（通用18篇）
部门招新策划书部门招新策划书范文（通用18篇）时光如流水般匆匆流动，一段时间的工作已经结束了，迎接我们的将是新的工作目标，立即行动起来写一份策划书吧。
相信写策划书是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编为大家整理的部门招新策划书范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
部门招新策划书篇1一、活动宗旨：在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。
在大学教育更注重自己管理与自己约束的今天，学生会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。
为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干部队伍，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织，从而更好的为同学们服务。
二、纳新时间：20xx年xx月xx日晚上xx点xx分三、纳新地点：高职三层半四、活动对象：xxx大学文学院全体学生五、纳新条件与要求1、纳新原则：公开、公平、公正、择优。
凡是本学院的学生均可报名参加团委、学生会各部门的纳新活动。
以自愿报名的方式为主，通过竞选演讲、面试筛选、评委选拔等阶段，公开选拔优秀的团委、学生会学生干部。
2、主要要求：1、有较强的进取精神，学习成绩好。
2、有较强的敬业精神和责任感，勇于承担学生工作，不计较个人得失，热心为同学服务。
3、有较强的组织能力和创新能力，积极配合学院开展各项活动。
工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳4、具有团队意识和团结协作精神，能够积极主动向队伍靠拢，善于团结广大同学。
六、纳新部门主席团:学生会主席下属部门：团组织部、团宣传部、团文体、治保部、组织部、宣传部、文艺部、学习部、生活部、体育部、纪检部、外联部、女生部、办公室、社团部、文学社、记者团：各部门需要的人数依情况而定。
七、活动内容及具体流程(总体分为两个阶段)(一)前期准备阶段1、首先在软基三号楼楼前和万里18号楼楼前的宣传板中张贴纳新活动的海报。
部招新策划书3篇
部招新策划书3篇篇一部招新策划书一、活动背景随着新学期的开始，我们的部门需要注入新的活力和人才。
为了吸引更多有才华、有热情的同学加入我们的团队，特制定本招新策划书。
二、活动目的1. 吸引更多优秀的同学加入我们的部门，为部门的发展注入新的活力。
2. 宣传部门的宗旨、理念和活动，提高部门在校园内的知名度和影响力。
3. 为同学们提供一个展示自我、锻炼能力的平台，促进个人成长和发展。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地点]四、活动对象全体在校学生五、招新要求1. 对本部门的工作有热情和兴趣，愿意积极参与部门的各项活动。
2. 具备一定的团队合作精神和沟通能力，能够与他人良好地协作。
3. 有责任心，能够认真完成分配的任务。
4. 具备相关的技能或特长者优先考虑。
六、活动流程1. 前期宣传（1）制作宣传海报、传单等宣传材料，在校园内张贴和发放。
（2）利用学校官方网站、公众号、微博等平台发布招新信息。
（3）在教学楼、食堂等人流量较大的地方设立宣传点，进行现场宣传和咨询。
2. 报名方式（1）在宣传点现场报名，填写报名表格。
（2）在学校官方网站或公众号上在线报名。
3. 面试选拔（1）对报名者进行初步筛选，确定面试名单。
（2）组织面试，考察报名者的综合素质和能力。
（3）根据面试表现，确定录用名单。
4. 录用通知（1）对录用者发放录用通知，告知其加入部门的相关事宜。
（2）对未录用者进行感谢和反馈，鼓励其继续关注和参与部门的活动。
七、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计[X]元。
2. 面试材料费用：面试表格、评分表等，预计[X]元。
3. 其他费用：如场地租赁、饮用水等，预计[X]元。
总预算：[X]元八、注意事项1. 活动宣传要全面、及时，确保吸引到更多的同学参与。
2. 面试环节要公正、公平，选拔出真正适合部门的人才。
3. 活动过程中要注意安全，确保活动顺利进行。
4. 及时与报名者和录用者进行沟通，解答他们的疑问。
大学生部门招新活动策划书
大学生部门招新活动策划书一、活动概述大学生部门招新是每年的重要环节，旨在吸引新生积极参与学生社团和组织，提升他们的综合素质和领导能力。
本次招新活动将采取多种方式和策略，以吸引更多新生参与进来，并在招新过程中展示我们部门的特色和优势。
二、活动目标1. 增加新生加入我们部门的意愿和积极性；2. 向新生宣传并推广我们部门的特色和活动内容；3. 培养新生的团队合作意识和领导能力；4. 扩大我们部门的影响力，提高部门的社会形象。
三、活动策略1. 宣传推广- 制作精美宣传海报，贴在各学生活动区域、社交媒体平台和官方网站等位置；- 利用学校广播系统，在各个时间段播放我们部门的介绍和活动信息；- 定期在报刊学校栏目或电视台等媒体发布我们部门的相关新闻和活动报道；- 利用微信群、QQ群等即时通讯工具，开展线上宣传活动，吸引更多关注和参与。
2. 线下活动- 举办招新展示展览会，向新生展示我们部门的特色和活动成果；- 开展主题演讲和小组讨论，培养新生的团队合作和沟通表达能力；- 组织实地考察和参观活动，让新生了解部门的实际工作环境和项目；- 举办专题讲座和讲习班，提供专业技能培训和学习机会。
3. 社交媒体推广- 利用微信公众号、微博、抖音等热门社交媒体平台发布我们部门的动态和活动信息；- 发布有趣的短视频和图片，吸引新生的关注和参与度；- 利用社交媒体工具进行线上问答和互动，增加新生的参与感和好奇心。
四、活动计划1. 活动筹备阶段（8月上旬）- 团队成员分工合作，制定详细的筹备计划；- 设计制作宣传海报和宣传册；- 探访学校媒体资源，争取报道机会。
2. 宣传推广阶段（8月中旬-9月上旬）- 制作并张贴宣传海报；- 利用校园广播系统播放活动宣传；- 发布部门新闻报道；- 开展线上宣传活动。
3. 线下活动阶段（9月中旬）- 举办招新展示展览会；- 组织主题演讲和讨论活动；- 安排实地考察和参观活动；- 开展专题讲座和讲习班。
部门招新策划书要求3篇
部门招新策划书要求3篇篇一部门招新策划书要求一、招新目的二、招新细则1. 招新对象：[具体年级或专业]2. 招新要求：承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
3. 招新人数：[具体人数]4. 招新时间及地点：[具体时间和地点]5. 面试安排：报名者需提前准备一份简历。
面试将分为初试和复试两轮，主要考察报名者的综合素质和能力。
初试将由部门成员进行初步筛选，通过筛选的报名者将进入复试。
复试将由部门负责人进行面试，最终确定录用名单。
三、招新流程1. 前期宣传：在学校宣传栏张贴招新海报，介绍部门的职责和招新要求。
在学校官方网站、公众号等平台发布招新信息。
发送招新短信或邮件给符合招新要求的同学。
2. 报名方式：现场报名：在招新现场填写报名表格，并提交相关材料。
网络报名：在学校官方网站或公众号指定填写报名信息，并提交相关材料。
3. 面试安排：面试时间：[具体时间]面试地点：[具体地点]面试内容：自我介绍：简要介绍自己的基本情况和个人优势。
问题回答：回答部门负责人提出的问题，考察报名者的思维能力和应变能力。
技能展示：如有需要，可展示相关技能或作品。
4. 录用公示：经过面试和综合考察，确定录用名单。
在学校宣传栏和官方网站公示录用名单。
5. 新成员培训：对新成员进行部门文化、工作内容等方面的培训。
安排新成员参与部门工作，熟悉工作流程。
四、其他事项1. 本次招新工作将秉持公平、公正、公开的原则，欢迎广大同学监督。
2. 如有任何疑问或建议，请随时与部门负责人联系。
[部门名称][具体日期]篇二《部门招新策划书》一、招新目的为了保证部门有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展部门工作，实现部门的传承和发展，培养和壮大部门队伍，保证部门工作的连续性和创新性。
部门招新策划书12篇
部门招新策划书12篇部门招新策划书12篇伴着时间的流逝，辛苦的工作已经告一段落，又迎来了一个全新的起点和新的目标，这时候，最关键的策划书怎么能落下！好的策划书是什么样的呢？以下是小编收集整理的部门招新策划书，希望能够帮助到大家。
部门招新策划书1一、活动背景九月，因为新生的到来，使我们古香古色大学校园抓住仲夏的尾巴，喷发出青春的热情。
对他们而言，从高中来到大学，一切都是新奇有趣的。
未曾经历大学生活的新生，新的环境也许还很不适应。
作为××大学茶文化的这样一个组织，我们本着弘扬中国茶文化精髓的精神，为大一新生提供一个业余爱好的平台。
而且我们的茶文化也会在每年这个时候吸纳一批新鲜的血液，为我们新学年策划招募更多人才。
二、活动目的通过招新的相关活动，帮助新生更好的适应大学生活。
同时扩大茶文化社团组织的影响力，为以后我们社团组织的相关活动造势。
更是为了茶文化社团吸纳新成员，储存后备人才。
三、活动主题××大学茶文化社团xx秋季新干事及会员招新四、活动时间招新：xx年9月××日——xx年9月××日五、活动地点招新地点：待定六、前期准备1、xx年9月××日前：联系赞助商，就相关事宜进行交流、商定。
2、xx年9月××日前：设计制作相关宣传资料，并布置安排相关人员的具体工作。
3、xx年9月××——××日：布置活动地点，开展招新的相关活动。
具体时间安排视学院招新计划安排。
七、宣传方式及地点1、横幅宣传：招新处2、展板宣传：招新处4、印发宣传资料八、活动内容及安排招新面试初试：设置招新点，由各部收取应聘表，对应聘者提问。
复试：各部根据部门内部招新计划进行。
具体活动流程根据学院招新计划进行九、工作分配1、策划及赞助：外联部2、宣传资料的设计制作：宣传部3、应聘表的修改设计：科技部4、横幅及相关道具的布置：组织部5、招新会员及时间：待定6、各部门招新人员数量：各部门汇报7、招新会员数量：不限十、注意事项招新纪律及安全问题活动开展期间，各部门要团结协作，服从统一调度和安排。
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大学生部门招新策划书
大学生部门招新策划书
一、招新目的
为了保证校学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。
二、招新领导小组
指导老师：
校团委老师林波
负责人：
校学生会主席刘天虎
校学生会副秘书长徐晓锦
校学生会副主席金磊屈辰惠子程润哲毛俊李贺
校学生会各部部长
三、招新细则
(一)招新对象
16级新生以及14、15级学生
(二)招新要求
1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦
耐劳。
3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
(三)招新人数
各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。
(四)招新形式
在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。
初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经主席团批准方可进入学生会工作。
(五)招新时间及地点
时间：9月14日——9月15日
地点：大学生活动中心521
(六)联系电话
029-x
(七)学生会网站
网址：
四、招新流程
(一)前期宣传
1、具体流程
(1)宣传部利用海报的形式告知校学生会招新的信息。
(2)广播站利用广播的形式宣传招新信息，并且详细介绍各部门的职责。
(3)在学生会网站上发布招新信息，同时也可以在西电好网等访问量比较大的网站上发帖进行宣传。
2、要求
(1)海报内容新颖，形式多样化。
(2)宣传海报在多个地点张贴，安排人员在竹园公寓1、2号楼，竹园餐厅，信远楼，B楼，C楼等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
(3)广播站利用在信远楼的广播室安排相应时间，特别是中午12点到13点，以及下午18点到19点进行一定数量的必要宣传。
(4)在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便大家选择自己合适的部门。
3、时间
9月8日——9月15日
4、其他可行性措施
9月8日——9月15日，如果情况允许(例如学生会人员近一周军训期间可以进入竹园公寓)，学生会各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到学生会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。
(二)报名面试阶段
1、具体流程
报名部分
(1)9月14日早上7：30，由负责人统一安排各部门人员从大学生活动中心搬运一定数量的桌椅到竹园餐厅门前，搬运之前统计好桌椅的数目。
(2)由负责人安排在竹园餐厅东门前组织会场，每个部门前张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报。
(3)设置主席团特约咨询处，由主席团成员负责。
应聘者可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如学生会的具体运作，学生会的部门设置，学生会的工作成绩，学生会的发展方向，学生会工作人员的要求等问题给予解答。
(4)9月14日上午9：00，招新工作正式开始。
(5)工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。
(6)应聘者可以在各部门人员处领取招新表，认真填写并及时上交，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往大学生活动中心面试(具体面试安排在下一部分)。
(7)晚上19：00，由负责人负责，将桌椅搬回大学生活动中心，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。
(8)9月15日工作安排同上，如有变动，听从主席团安排。
以下几点是对报名阶段工作的要求：
(8)各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据安排，按时上交，如有缺损，及时上报主席团。
(9)各个部门安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。
(10)宣传部要提前做好此次活动各个部门的海报，每个部门前的海报内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，加强应聘者对各部门的了解。
另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加方便大家了解学生会工作。
(11)体育部做好维持招新现场的秩序和工作人员的饮水等服务工作。
(12)生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。
(13)办公室负责招新表的发放和统计工作。
(14)广播站做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。
(15)如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向主席团报告。
面试部分
(1)14日前，将学生会办公室进行简单的重新布置，将其分为三大块区域，每个区域配置一桌子，4把左右的椅子，方便进行面试。
(2)14日早上10：00开始面试工作，共13个部门，分为四组，面试按时间段分组进行，每个时间段为一小时，到晚上10：00结束。
分组如下：
第一组：办公室校院一体化生活部大学生治安服务队
第二组：文艺部体育部外联部
第三组：学术部宣传部网络部
第四组：报社广播站记者团
具体面试时间安排如下：
10：00——11：00第一组
11：00——12：00第二组
12：00——13：00第三组
13：00——14：00第四组
14：00——15：00第一组
15：00——16：00第二组
16：00——17：00第三组
17：00——18：00第四组
18：00——19：00第一组
19：00——20：00第二组
20：00——21：00第三组
21：00——22：00第四组
(3)面试内容
①简单自我介绍(不超过两分钟)。
②应聘者回答评委的问题。
③对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
(4)面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。
以下是对面试阶段工作的要求：
(5)各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交
表时，通知其在相应的时间段内前往大学生活动中心面试。
(6)各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
(7)如果某部门在相应时间段内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间段再来，或者通过增设面试区域的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。
(8)如果应聘人数较多，也可以在招新领表处增设初试点。
由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。
(9)如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。
(10)如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。
(11)9月15日工作安排同上，如有变动，听从主席团安排。
2、时间
9月14日——9月15日
3、如遇下雨等天气的处理预案
如果9月14日——9月15日遇到下雨等天气，致使无法设置户外招新场地可采取以下预案：
(1)与物业部门协商，将招新领表场所设置在竹园公寓1、2号楼
的2楼大厅内。
(2)如果(1)无法实现，可以安排各部门人员在竹园餐厅入口，竹园公寓2楼入口等处设置招新表的发放处。
(3)在竹园餐厅，竹园公寓等处重新张贴海报，说明情况，应聘者可自行前去大学生活动中心领表并进行面试。
(4)如果报名人数太多，在两天时间内无法完成面试任务，可以在9月16号等时间内完成面试计划。
(三)审核确定人员名单
1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。
2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。
3、公布学生会干事名单。
(宣传部负责出海报)。
(四)召开新一届学生会成立大会
1、召开所有学生会成员大会，团委老师，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。
2、以部门为单位，由分管该部门的副主席和部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。
五、总结本次校学生会招新工作
内容仅供参考。