干部选拔任用工作全程记实表
《建立干部选拔任用工作全程记实制度的调查与思考》
《建立干部选拔任用工作全程记实制度的调查与思考》建立干部选拔任用工作全程记实制度的调查与思考作者：市委组织部干部监督科为了进一步加强干部选拔任用工作全程监督，根据省委组织部《通知》要求，近期，我们采取深入基层调查研究、召开座谈会、查阅资料等形式，围绕建立干部选拔任用工作全程记实制度这一主题，进行了专题调研。
一、建立干部选拔任用工作全程记实制度的重要性和必要性调研中，大家普遍认为，实行干部选拔任用工作全程记实制度，是落实干部选拔任用工作责任追究制度的前提和基础，对确保《干部任用条例》不折不扣地贯彻落实，建设高素质干部队伍具有十分重要的意义。
一是更好地贯彻执行《干部任用条例》的需要。
中共中央xx年颁布的《干部任用条例》，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章。
颁布实施4年来，在规范干部选拔任用工作，防止和纠正用人上不正之风，建设高素质党政领导干部队伍等方面发挥了重要作用。
但个别地方在执行中还存在一些问题，主要表现为：选人用人责任意识不强、程序操作不规范、责任追究不到位等。
要解决这些问题，必须建立健全干部选拔任用工作责任追究制度，而全程记实制度则是实施责任追究的基本依据，因此，建立完善以全程记实和责任追究相配套的监督制度，对更好地贯彻落实《干部任用条例》，建设高素质干部队伍具有重要的作用。
二是有效防止和纠正选人用人上不正之风的需要。
当前极个别地方和少数领导干部没有认真执行有关选用干部的法规制度，没能按规范程序办事，导致在干部选拔任用问题上出现“拉票争官”、“跑官要官”、“买官卖官”、“带病上岗”等问题。
干部选拔任用工作全程记实制度，以《干部任用条例》为准绳，以事前预警防范、事中规范纠偏、事后责任追究为重点，把监督制约贯穿于选用干部工作程序运行的全过程，能较好地防止和纠正选人用人上不正之风和腐败现象，有效提高干部选拔任用的准确性和科学性。
三是完善干部监督工作机制的需要。
进一步加强对干部选拔任用工作的监督是新形势下组织部门的一项重要工作任务，加强制度建设是监督工作的重中之重。
公司高中级管理人员选拔任用工作全程记实暂行办法
公司高中级管理人员选拔任用工作全程记实暂行办法第一条为进一步规范XXXX公司（以下简称公司）高中级管理人员选拔任用工作行为，加强公司高中级管理人员选拔任用工作监督，有效落实干部选拔任用工作责任追究制度，防止和纠正用人上的不正之风，根据中央有关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条公司高中级管理人员选拔任用工作全程记实（以下简称工作全程记实），是指以选拔任用工作的基本程序为主线，采取填写（以下简称“记“XXXX公司高中级管理人员选拔任用工作全程记实表”实表”，格式详见附件）的方式，将选拔任用工作的有关情况详细真实地进行记录，直观反映选拔任用工作关键环节的责任主体和运行情况。
第三条实行工作全程记实，应坚持实事求是、责任明确的原则，确保选拔任用工作的每道程序、每个环节记录准确、事实清楚。
第四条本办法适用于公司总部、子公司高中级管理人员选拔任用工作。
第五条工作全程记实的内容，主要包括基本情况记实、选拔任用程序记实和重要情况记实。
(一)基本情况记实主要记录任职人员的自然情况、任职情况等基本信息。
(二)选拔任用程序记实主要记录选拔任用有关程序履行的时间和简要情况，主要包括：1.沟通酝酿情况：主要记录动议人、理由及时间、确定的选拔方案等情况；2.民主推荐情况：主要记录推荐方式、时间、参加人员范围及人数，以及得票数、得票率和排名等情况；3.信息发布情况：主要记录信息发布的期间、方式及范围等；4.报名与资格审查情况：主要记录报名、资格审查等情况；5.履历分析与考试测评情况：主要记录考评组成员、实施时间、考试成绩及排名等情况；6.组织考察情况：主要记录民主测评、个别谈话及听取有关方面意见的情况；7.能力素质测评情况：主要记录能力素质测评的时间、实施人、测评结果等情况；8.讨论决定情况：主要记录按照干部管理权限集体讨论决定的时间、参加人数及讨论决定等情况；9．任前公示情况：主要记录公示时间、公示方式及范围、公示结果等情况；10.任职情况：主要记录任职谈话、任职宣布、任职发文等情况。
干部选拔任用工作全部系列表格
附：干部选拔任用工作有关表格参考样张16K纸表一、民主推荐表表二、民主推荐情况汇总表表三、考察预告表四、征求意见及民主测评表表五、征求意见及民主测评情况汇总表表六、征求纪监部门意见表表七、表决票表八、表决票汇总表九、任职公示表十、干部选拔任用工作全程纪实表表十一、干部考察材料内容及格式要求表十二、干部任免审批表表一：民主推荐提拔担任人选表注：1、人选要求：（1）思想政治素质要求。
（2）任职经历要求。
（3）年龄及学历要求。
2、推荐名额1~2名。
3、字迹要清晰。
表二：同志民主推荐情况汇总表民主推荐日期：200 年月日填表人：审核人：年月日年月日表三：考察预告按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，现对同志进行考察预告。
在考察期间，个人和组织可向考察组或组织人事部门来访（电、函）反映考察对象的有关情况，反映情况要实事求是，同时署上单位和姓名，便于调查核实。
现将有关考察事宜预告如下：1、考察时间：年月日2、考察对象及基本情况xxx，（性别），19xx年xx月出生，党派，学历，现任xxxxxx。
3、考察组成员及联系方式上海市奉贤区XXXX年月日表四：拟提拔人选考察对象征求意见及民主测评表姓名：职务：注：1、请根据您的意见在相应栏目内打“√”。
2、“主要特点和不足”可另附纸张填写。
.表五：拟提拔人选考察对象征求意见及民主测评汇总表姓名：职务：表六：选拔任用干部征求纪监部门意见表年月日说明：1、选拔任用校级副职以上干部需征求局纪监部门意见；2、选拔任用校级中层干部需征求学校党（总）支部意见。
表七：干部任免表决票说明：请在相应表决意见栏内选择一项打“√”。
表决时间：年月日新选拔任用干部民主评议表表八：干部任免表决票汇总注：以党委应到会成员超过半数同意为通过。
时间：年月日表九：领导干部任职公示经研究，xxx同志拟作为xxxxxxxx建议人选。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，决定对该同志进行任职公示。
干部选拔任用考察表
姓名
现任 职务
性别
民族
籍贯
出生地
出生年月 （岁）
学历 学位
全日制 教育 在职 教育
工作年月
入党 年月 毕业院校 系及专业 毕业院校 系及专业
职称或 学位
职历(年月)
年月
考核结果
-来源网络，仅供个人学习参考
近五年 培训情况
家 庭 主 要 成 员 及 重 要 社 会 关 系
德 才 表 现 和 主 要 实 绩
主 要 缺 点 和 不 足
考察组 意见
考察人 签名
注：其它需说明的的问题可另附纸说明
考察时 间
-来源网络，仅供个人学习参考
推荐 民 职位 主 推 总票 荐
有效票
称谓
姓名 年龄
推荐 时间 得推 荐票
民 主
测评 时间
测
评 优秀
计票人 称职
政治 面貌
工作单位及职务
计票人
排名
总票 有效票
基本 称职
谈话 人次
谈话 推荐票
优秀票 排名
不称职
-来源网络，仅供个人学习参考
德 才 表 现 和 主 要 实 绩
-来源网络，仅供个人学习参考
干部选拔任用全程纪实科级以下干部选拔任用工作纪实办法
干部选拔任用全程纪实_科级以下干部选拔任用工作纪实办法科级以下干部选拔任用工作纪实办法第一条为切实加强科级以下干部选拔任用工作监督，防止选人用人上的不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于建立干部选拔任用工作纪实制度的实施意见（试行）》等有关规定，结合我办实际，制定本办法。
第二条科级以下干部选拔任用工作纪实的对象为提拔担任正、副科级职务的干部，非领导职务转任领导职务的科级干部。
第三条科级以下干部选拔任用工作纪实，主要包括选拔任用程序纪实、重要情况纪实和负面清单纪实。
（一）选拔任用程序纪实。
主要记载在选拔任用工作中履行程序情况，全程记录动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职前公示、任职等各个环节。
选拔任用程序纪实要实事求是地记录每个程序发生的时间、范围、结果等要素。
（二）重要情况纪实。
主要记载干部选拔任用工作中出现的一些特殊情况和重要情况，主要包括：1.超职数配备干部的情况；2.在干部考察和任职公示期间信访举报情况及调查结论，以及考察组一时难以核实清楚的问题；3.征求纪检机关或相关部门意见过程中需要说明的情况；4.办党组会讨论决定意见不一致的情况；5.其他重要情况。
（三）负面清单纪实。
有下列5种情形之一的，采取适当方式记录在案：1.说情打招呼、私自干预下级或原任职单位选人用人的；2.要求提拔本人近亲属、指令提拔身边工作人员的；3.拉票、跑官要官的；4.在人选不符合资格条件或廉政等方面存在影响任用问题的情况下，仍坚持提拔任用的；5.存在阻挠、制止对选人用人问题调查核实和依规依纪处理的。
第四条参与科级干部选拔任用工作的相关人员，要坚持原则，以认真负责的态度，按照有关规定客观公正地记录所参与程序、环节中出现的特殊情况和重要情况，措辞要准确，字迹要清楚。
第五条干部选拔任用工作全程纪实结果，作为干部选拔任用工作责任追究的基本依据。
对不按规定程序和要求选拔任用干部造成失察失误的，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等有关规定，根据纪实结果认定具体责任人，实施责任追究。
干部选拔任用纪实材料模板
干部选拔任用纪实材料模板
一、基本信息
1. 姓名：[干部姓名]
2. 性别：[性别]
3. 出生年月：[出生年月]
4. 学历：[学历]
5. 现任职务：[现任职务]
二、选拔任用纪实
1. 动议审查
启动原因：[具体原因，如职位空缺、组织架构调整等]
审查过程：[描述对该干部的资格审查、民主推荐、组织考察等过程]
2. 民主推荐
参与人员：[列出参与民主推荐的人员范围]
推荐结果：[说明民主推荐的得票情况或其他形式的反馈结果]
3. 组织考察
考察内容：[列举对该干部的考察项目，如工作能力、业绩、领导能力等]
考察结果：[总结考察过程中得出的结论和评价]
4. 讨论决定
决策机构：[说明做出决策的机构或领导层]
决策过程：[描述决策过程中的讨论、审议和最终决定]
5. 任职公示
公示范围：[说明公示的范围和渠道]
公示结果：[总结公示期间收到的反馈情况]
6. 任职手续
任命文件：[提供任命文件的编号和日期]
职务安排：[说明该干部的具体职务和职责]。
干部选拔任用工作全部系列表格12张
干部选拔任用工作有关表格参考样张表一、民主推荐表表二、民主推荐情况汇总表表三、考察预告表四、征求意见及民主测评表表五、征求意见及民主测评情况汇总表表六、征求纪监部门意见表表七、表决票表八、表决票汇总表九、任职公示表十、干部选拔任用工作全程纪实表表十一、干部考察材料内容及格式要求表十二、干部任免审批表民主推荐提拔担任人选表注：1、人选要求：（1）思想政治素质要求。
（2）任职经历要求。
（3）年龄及学历要求。
2、推荐名额1~2名。
3、字迹要清晰。
同志民主推荐情况汇总表民主推荐日期：200 年月日填表人：审核人：年月日年月日表三：考察预告按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，现对同志进行考察预告。
在考察期间，个人和组织可向考察组或组织人事部门来访（电、函）反映考察对象的有关情况，反映情况要实事求是，同时署上单位和姓名，便于调查核实。
现将有关考察事宜预告如下：1、考察时间：年月日2、考察对象及基本情况X，（性别），19XX年XX月出生，党派，学历，现任XX。
3、考察组成员及联系方式5X市X区XX年月日6表四：拟提拔人选考察对象征求意见及民主测评表姓名：职务：7注：1、请根据您的意见在相应栏目内打“√”。
2、“主要特点和不足”可另附纸张填写。
8表五：拟提拔人选考察对象征求意见及民主测评汇总表姓名：职务：910表六：选拔任用干部征求纪委监委意见表年月日干部任免表决票说明：请在相应表决意见栏内选择一项打“√”。
表决时间：年月日12干部任免表决票汇总注：以党委应到会成员超过半数同意为通过。
时间：年月日13领导干部任职公示经研究，X同志拟作为XX建议人选。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，决定对该同志进行任职公示。
如对该同志任职有异议，个人和组织可通过来访（电、函）向（单位纪检部门或组织人事部门）反映。
反映情况要实事求是，同时署上单位和姓名，便于调查核实。
公示时间截止XX年XX月XX日。
联系电话：联系地址：邮政编码：附：X同志基本情况X，（性别），19XX年XX月生，民族，籍贯，学历，XX年XX月入党，19XX年XX月参加工作，现任XXXX。
干部选拔任用工作全程纪实问题研究
干部选拔任用工作全程纪实问题研究一、干部选拔任用工作全程纪实产生的历史脉络干部选拔任用工作纪实作为干部监督工作的一种手段由来已久，干部任免审批表、干部档案都是一种纪实监督，只是以前是单项的纪实，没有形成完整的链条。
改革开放以来，随着干部监督工作不断向科学化、精细化发展，干部监督工作职能逐步向干部选拔任用工作监督、全过程监督延伸，干部选拔任用工作全程纪实作为监督干部选拔任用工作全过程和结果的有效方式，被赋予了重要意义。
2005年，中组部下发《关于加强组织部门干部监督工作若干意见》，首次提出要实行干部选拔任用工作纪实制度，十七大明确要求加强干部选拔任用工作全过程监督，在这一背景下，全国各地相继推行了干部选拔任用工作全程纪实，但是概念一直不够明晰。
我们查阅了相关资料，参照了《重庆市党政领导干部选拔任用工作全程纪实办法》，对干部选拔任用工作全程纪实进行了界定：干部选拔任用工作全程纪实是指在干部选拔任用工作中，组织人事部门按照干部管理权限，运用多种途径和手段，以写实的方法，对干部选拔任用工作全过程和选任工作过程中的一些重要情况进行详实记录，实行“账簿式”管理的统称。
干部选拔任用工作全程纪实产生并不是一蹴而就的，而是随着干部监督工作职能转变和监督触角延伸发展而来。
对改革开放以来，干部监督工作的简单梳理，有助于深刻认识干部选拔任用工作全程纪实产生的历史轨迹。
（一）深化探索阶段——以审查干部、解决历史遗留问题为工作要点，并逐步向监督干部的现实表现转变十一届三中全会后至1994年以前，组织部门拨乱反正，做了大量的干部调查审理工作。
其中，随着改革开放的深入，党内逐渐出现了一些不正之风和消极腐败现象，如何增强抗腐防变、抵御风险能力成为摆在全党面前的一个突出问题。
邓小平同志明确指出，要对干部特别是领导干部加强监督，要把管理和监督干部的经常工作好好地建立起来。
1980年2月，党的十一届五中全会通过的《党内政治生活的若干准则》，提出要建立和完善对干部的考试、考核、奖惩等一整套制度，以强化党对干部队伍的监督。
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干部基本信息
姓 名
性别
籍贯
出生
年月
入党
时间
参加工
作时间
学历
现任职务及
任职时间
现任职级及
任职时间
记录人: 年 月 日
动议
提名情况
动议
拟任职务
核定
职数
现有
职数
动议
时间
动 议 理 由
领导干部
署名推荐
推荐人
有无推荐
材 料
记录人：
年 月 日
组织推荐
推荐单位
推荐理由
民主推荐情况
推荐形式
考察组成员
谈话范围
参加谈话人数
民主评议测评情况
参加人数
综合评价
使用建议
优秀
称职
基本称职
不称职同 意不同意源自考察组意见记录人：年月日
酝酿
情况
征求分管领导意见
记录人：
年月日
征求协管部门意见
征求县纪委意见
征求其他方面意见
是否经县委书记、副书记、纪委
书记、组织部长共同沟通酝酿
讨论决定情况
会议研究
情 况
时 间
实到会人数
/应到会人数
表决情况
记录人：
年月日
同意
不同意
缓议
部长办公会
/
县委常委会
/
县委全委会
/
征求全委会
成员意见
/
任职情况
任前公示期
年月日—年月日
记录人：
年月日
任职谈话人
任职文号
重要
情况
记实
记录人： 年 月 日
备注
注：“重要情况记实栏”内容多，可另附页填写。
推荐时间
参加人数
得票数
得票率
位 次
记录人：
年 月 日
会议投票
推 荐
个别谈话
推 荐
二次会议投票推荐
确定考察对象情况
领导班子换届
本级书记层面酝酿
本级常委会研究
县委组织部部长办公会
时间
意见
时间
参会人数
意见
时间
参会人数
意见
个别
提拔
任职
县委组织部部长办公会
记录人：
年 月 日
时 间
参会人数
意 见
考察
情况
预告时间