2018事业单位结构化面试热点备考技巧
2018松原市事业单位面试备考：5分钟看懂结构化面试
2018松原市事业单位面试备考：5分钟看懂结构化面试当前事业单位面试多采用结构化面试模式，然而一些考生初次接触或接触不多对其并不了解。
在此中公教育为各位考生送上一份福利，带领大家5分钟看懂结构化面试。
所谓结构化面试，即标准化面试。
面试各环节都有明确的规定和要求，如考官人员组成、考试评价标准、测评要素、考试时间、题量等等。
这在一定程度上保证了考试的公平公正性，同时也方便了考试组织，减轻组织成本。
这也是结构化面试模式越来越常见的主要原因。
接下来将从考官组成、考场布置、测评要素、考试流程等四个方面给各位考生具体介绍下。
首先，考官一般由来自各地的人事厅(局)考试中心和组织部以及各招人单位领导。
并且根据规定，作为考官需具备国家人事部颁发的面试考官资格证书。
一般情况下(事业单位统招)，遵循考官互换原则，即异地互换，考官不可面试其单位所招考生，从而避免出现考试作弊行为，保证公平性。
但如果是事业单位单招则可能面试考官由本单位领导组成。
考官人数一般为奇数，7人(常见)或9人，其中1名为主考官，主要负责注意事项说明、引导、考试组织等事项。
其次，考场布置一般成半U型。
考官一字排开，主考官处于中间位置，两边分别设置监督席和计时、计分席。
监督席配有监督员2名，负责监督考场纪律，包括考生和考官是否存在违规操作，所以考生一定要注意考场的纪律要求，不可违反纪律，如泄露个人信息;计时计分席配有计时计分员各1名，分别负责计时和分数统计。
但是，在实际操作中往往会为了节省考试组织成本，会进行人员的精简，可能监督、计时计分合计2人。
在正对主考官的方向即是考生席了，考生席和考官席一般距离在3-5米之间。
这也要求考生在回答题目的时候需要根据场所大小适当调整音量。
再次，结构化面试测评要素相对固定，同时也是考官打分的参考标准。
测评要素一般有7项，综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应急应变能力、求职动机与拟任岗位匹配性、言语理解和表达能力、举止仪表。
2018年国考面面试十大实用技巧揭秘
2018年国考面面试十大实用技巧揭秘进入了面试环节的你，是否感到很紧张，怕面试官出的题你听都没听说多，怕一不小心说错话，而错失了这个机会。
那么，你是否每天都有关注社会热点，你是否懂得一些面试技巧呢？从近年的面试实践经验来看，结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点，比较适合规模较大、组织严密、规范性较强的录用、选拔性考试，因此，结构化面试已经成为目前公职录用面试的基本方法。
下面小编就对结构化面试的应对思路做一简要分析，以帮助考生高效备考。
（一）全面展现坚定自信在任何时候，能否拥有坚定的自信，都会对一个人的成功产生重要影响。
考生要想取得面试的成功，就必须充分展现自己坚定的自信。
自信并不仅仅靠考官的提问来展现，外形、语言、姿势等都可以体现出自信。
自信不仅是一种内在的气质，也是其他气质存在和表现的依据和支柱。
考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任，就必须用自信心来打动考官，否则，纵然才华横溢、志向高远，也只能被无情淘汰。
但要切忌自信过了头，结果变成自傲，给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉。
要想正确把握“自信”与“自傲”之间的度，首先是正确看待自己，不妄自菲薄，其次是保持谦虚，牢记山外有山，人外有人。
（二）恰当运用体态语言体态语言包括两个方面：一是面部表情，二是身体动作。
丰富的面部表情，能带动倾听者的情感共鸣，这也是面试中与考官交流的很好的办法之一。
面部表情可以随着自己所讲述的内容有所变化，尤其是在讲述你自己的经历的时候，不要让考官感觉只是在背答案；身体动作在进入考场的瞬间就已经被所有考官所关注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原则是：大方、得体、不拘谨、不放浪。
总之，表情和肢体都是语言之外最能直接引起交谈对方感情共鸣的表象。
对它们的适度把握、恰当运用，一方面可以与语言相辉映，增强说服力、感染力；另一方面可独立运用，展现个人内心状况，流露个人感情及情绪。
（三）充分进行眼神交流面试中，回答问题并不仅仅是言语的交流，更多的是肢体、眼神等的交流。
【2018-2019】事业单位招聘结构化面试4类应试技巧-word范文 (1页)
【2018-2019】事业单位招聘结构化面试4类应试技巧-word范文本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==事业单位招聘结构化面试4类应试技巧事业单位招聘结构化面试4类应试技巧事业单位考试面试时间通常控制在20分钟以内，在如此短暂的时间里要给各位考官留下良好的印象，考生需要掌握以下几个方面的技巧：1.谦逊有礼的态度考生从进入面试考场到面试完毕都要礼貌待人，给考官留下良好印象。
进入考场时，考生应主动向考官问好，但礼貌的表达要适度，过于拘谨，会显得紧张或不自信;过于夸张则会显得言不由衷，都会影响考官对考生的看法。
2.正确有效的倾听优秀的谈话者都是优秀的倾听者。
虽然面试中发问的是考官，考生的答话时间比问、比听的时间多，考生还是必须要做好倾听者的角色。
因为考官讲话时留心听，是起码的礼貌，考官刚发问就抢着回答，或打断考官的话，都是无礼的表现，会令考官觉得你不尊重他。
3.冷静客观的回答面试的主要内容是“问”和“答”，在面试中，考官往往是千方百计“设卡”，以提高考试的难度，鉴别单位真正所需要的人才。
在具体面试时，考生若遇到不熟悉或根本不懂的问题时，一定要保持镇静，不要不懂装懂，牵强附会，最明智的选择就是坦率承认自己不懂，这样反而能得到考官的谅解。
面试中，考生也会遇到一些过于宽泛的问题，以致不知从何答起，或对问题的意思不甚明白。
此时，考生决不能“想当然”地去理解考官所提的问题而贸然回答，一定要采取恰当的方式搞清楚，请求考官谅解并给予更加具体的提示。
4.合理控制时间超时是严重的“犯规”(考官通常不会允许)，时间剩余太多则会显得回答不充分，因此要科学部署时间。
通常每个问题的时间在5分钟以内，最好的时间分配是，准备作答控制在1分钟以内，回答3分钟左右。
当然，具体的时间分配还要根据每个题目的要求来定，例如在考试中可能出现如下试题：“请作一自我介绍，时间1分钟”“请以‘奋斗’为题作一5分钟的演讲”“请介绍一下你自己，时间3分钟”俗话说：“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才。
2018事业单位面试技巧
2018 事业单位面试技巧一、备考过程中的细节1、仔细阅读招聘简章和面试通知单招聘简章和面试通知单里，有很多有用的信息。
但是由于简章的篇幅很长，部分考生会漏掉一些重要的信息。
大部分考生都会注意考试的时间、地点、考试当天需要带的证件、考试的内容等。
但是有部分考生还是会漏掉一些细节。
如果忽略掉一些信息，可能会造成严重后果。
有的考生会漏掉考试形式的。
事业单位面试一般采取结构化，但有特例，如：教师岗位的面试有的时候是结构化与说课或试讲结合 ; 卫生系统可能是结构化和实际操作相结合。
有的考生会漏掉参考书，那么当天到考试现场，候考过程中就会造成心理紧张，看见别人手里都捧着参考书籍复习，自己没准备。
有的地方面试要求考生自带午餐，考试当天所有考官、考生及相关工作人员都会被封闭起来，为了考试的公平性，没带饭的考生如果抽签到下午一定会饥饿难忍影响考试。
希望每位考生一定要仔细阅读招聘简章及面试通知单。
2、备考过程中加强面试情景模拟练习很多考生对面试没有一个清晰的认识，只是看过电视上求职类节目。
例如：《职来职往》、《非你莫属》等，模糊的认为面试和笔试不同，面试考查个人能力，这个不需要提前准备，主要靠考场上临场表现。
其实这种认识是大错特错的，面试也很有学问的，比如：着装、礼仪、以及答题的技巧。
很多考生就是凭着自己的想象就去参加面试了，结果到面试现场，没有提前的准备，大脑一片空白语无伦次，败下阵来。
因此，中公教育在这里提醒广大考生，在备考时一定要进行一些面试情境的模拟，在模拟的过程中将自己的入场礼仪、答题思路、答题时间等，固化成一种行为模式，面试当天就很自然的展现自我。
因此，考生可以找考友组成合作小组，每天相互练习相互点评 ;还可以找一些有经验的前辈给你指点，让家人和邻居做考官模拟;有条件的考生，还可以参加一些辅导班，找专业老师专门指导。
二、面试当天的细节准备1、对考点进行熟悉面试前一天，考生可以到考点去看一下，起到对考点熟悉的作用，在一定程度上可以缓解考生的紧张。
2018年赣州事业单位结构化面试技巧
2018年赣州事业单位结构化面试技巧一谈到面试，总有一些同学就犯了难，面试究竟是怎么一回事?面试难不难?面试怎么才能考高分?……很多考生是第一次进入面试，对于面试揣着满肚子的疑惑，为了帮助更多进入面试的考生备战事业单位面试，下面特别整理了2018事业单位面试主要的考查形式——结构化面试中要注意的二三事，希望能给大家提供一些参考。
结构化面试简单来说，就是无论内容上和形式上都呈现为都突出了标准化和结构化的特点的一种面试形式，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同，且考官不能随机提问或追问;面试考官的数量有明确的规定必须达到一定人数;还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目，题目有明确的评分标准与参考要点。
因此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。
但同时，也因为这种面试不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，全凭考生自己讲了多少就是多少，问题均为事先安排好的，整个过程显得较为僵化。
很多考生面对这种自己从未经历过的面试形式表现出了各种不适应的症状，今天就跟大家分享一下这些不适应的症状，也便于广大考试提前做好准备，防患于未然。
一、心态紧张焦虑。
相信一提到结构化面试，一些以往参与过的考生都会有一个明显的感受——紧张，无论生活中是一个怎样的人，当在结构化面试考场里坐下来的一瞬间，都会有这样的感觉，仿佛考生席上是一把“魔椅”。
其实不然，结构化面试的考场是经过精心设计的，在考场时考生面前正对着七名左右的考官，两侧现场的工作人员呈半包围结构将考生包围起来，凡考生目光所及尽是来自外界的目光，反观自身只有孤零零的一张桌椅在房间的中间，似乎在向自己传递一个信息——外部虎视眈眈，自身孤立无援，此时，任谁可能都会产生紧张的情绪。
所以在考场里紧张是正常的，但如若因此面试答题时紧张、急躁、焦虑等情绪都通过自己的表情和动作显现，那么成绩就必然会受到影响。
因此建议考生面试之前不要过多地考虑面试的问题，适当的放松身心。
2018年事业单位面试技巧：多维度分析法
2018年事业单位面试技巧：多维度分析法小伙伴们在回答结构化面试题时，时常有大脑一片空白不知如何张嘴的感觉，今天给大家提供一个脑洞大开的解体小技巧——多维度分析法。
这种多维度体现在以下几个层面：一、多层面：宏观——中观——微观举例：论述“大学生就业”宏观层面：体制层面的顶层设计中观层面：大学的育人观和企业的用人观微观层面：大学生个人的能力与态度二、多角度分析1. 物质与精神——激励措施可以分为物质奖励和精神奖励2. 主观与客观——同事工作没做好，有疏忽怠慢的原因，也有工作量大或突发意外情况的可能性3. 内因与外因——精准扶贫成功条件有扶贫政策和工作人员的因素，也有群众自身的因素4. 道德与法治——女教师堵高铁车门，既是违背公民道德的行为，也是扰乱公共秩序的违法行为5. 情感与利益——群众不支持工作，一方面希望被理解、被关心、被尊重，另一方面是利益诉求6. 眼前与长远——解决问题不仅要治标还要治本，既要立刻缓解现状，又要长久得到保障7. 部分与整体——个案可以折射整体，个人可以反映一个单位，所以要全局考虑问题。
8. 积极与消极——任何事物都是矛盾体，要看到正反两面，同时也要进行利弊大小的衡量。
三、多程度分析——轻、重、缓、急对情况进行轻重缓急的假设，可以多样化展开处理措施。
1. 紧急又重要；2. 重要不紧急；3. 紧急不重要；4. 不紧急不重要四、多主体分析1.个人；2.家庭；3.单位；4.行业组织；5.相关管理部门或执法机关；6.相关社会组织【真题示例】你的扶贫帮扶对象小张同学收到大学录取通知书，但没有上学费用，你怎么办？【思维导图】通过这种主体分析法可以迅速展开答题的框架，让考生瞬间如有神助，相信在思路清晰的条件下，每位考生都能让自己的答题内容脱口而出。
第 1 页共 1 页。
2018宁夏事业单位结构化面试技巧：结构化面试应变能力题目答题技巧
2018宁夏事业单位结构化面试技巧：结构化面试应变能力题目答题技巧2018宁夏公务员考试公告已于2018年3月22日发布，笔试已结束，宁夏中公教育为各位考生带来笔试成绩查询入口。
面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。
中公教育根据国家公务员考试的面试形式为考生整理了大量结构化面试与无领导小组面试技巧、最新热点、面试案例、面试模拟、面试课程以及常用的面试礼仪等供考生学习提高。
事业单位面试一般都是采用结构化面试的形式，结构化面试中非常注重应变能力的考察，对于考察应变能力的题型我们该如何应对呢?今天就和大家分享一些回答这类题目的技巧。
应变能力主要考察大家面对工作中的一些突发问题的解决能力，题目设置上一般都会给定一种特定情境和明确身份，情境中一般都会有几个问题同时或者先后发生，都需要我们妥善处理，比如在日常执法过程中，遇见一位喝醉酒的老大爷正在骑自行车，晃晃悠悠，非常危险，你作为交警，上前处理时老大爷并不配合，甚至情绪激动，说自己喝酒骑自行车并不违法，这时有一些群众围观，还有人在拍照，此时你应该怎么办呢?首先，找到需要解决的所有问题。
比如这道题目，需要我们解决以下几个问题：1，老人醉酒骑车属于违反交通管理办法，应该酌情予以处罚。
2，老人情绪激动，需要安抚。
3，老人不认为自己违法，需要解释法规。
4，老人醉酒骑车非常危险，需要制止并确保安全。
5，有群众围观，需要疏散。
6有人拍照，需要做好舆情应对准备。
当然，应变题目中除了找到题目中所明确指出的一些问题以外，有时还需要分析出可能存在的一些隐藏问题，比如这道题目中，群众围观就有可能造成交通拥堵，我们也需要考虑。
宁夏中公教育其次，解决问题需要考虑先后顺序。
很多问题同时发生，就需要做到紧急问题优先处理，其他问题顺延处理。
比如这道题目老人情绪激动就需要优先处理，不然后续的解释与处罚就很难取得效果。
2018国家公务员面试备考：结构化公务员面试技巧
2018国家公务员面试备考：结构化公务员面试技巧一、知微见著面试想取得好成绩，一定要注意细节。
通过几道题目，20分钟就要表现出一个人的整体素质，这对每一个人来说都是挑战，面试考察考生多种能力，例如综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划、组织、协调能力等等，要求考生作答时候口齿清晰，具有流畅性，同时情绪稳定、思维反应敏捷，能够对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调，而且还要表现出人际交往的意识与技巧以及自我情绪控制等等，需要考生做精心的准备和安排，把自己完美包装，注重每一个细节。
二、心态平和面试的最佳结果是，面试官全面而准确地了解到了考生的优势所在，这是每一位面试者梦寐以求的结果。
但在面试考场上，往往是面试未开始，多数面试者就已进入沉闷的自我混乱状态了。
原因是多方面的，主要是由于认知的偏差、焦虑、恐惧等莫名的情绪引起。
在面试前，明智的考生就应试着挖掘自己潜在的力量，用积极的心态来消除负面心理的影响，满怀信心地迎接面试。
忌一切苛求完美;忌心理恐惧;接纳自己正常的焦虑。
部分面试者由于心理承受能力不足，难以承受即将逼近的面试所造成的心理压力，而陷入过度的焦虑之中。
如果出现这种情况，考生可以尝试以下办法来缓解：积极的自我暗示;利用“系统脱敏法”，消除过度焦虑;充分的自我认识和对面试过程的详尽了解;要做好充分的准备，进行模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心;任身体放松;呼吸调节法;睡一个好觉;调整饮食。
以上几种方法是可通用的。
但或许在以往经历中，考生无意中已形成了自己的调适方法，那最好不过。
如果用一句话来概括面试前的心理调适状态，那就是：放松，放松，再放松。
三、内外兼修面试考察的题目涉及范围广大，需要考生精心准备，一些题目是可以提前准备和练习的，例如可以多写写自我认识类的题目，也可以广泛搜集当下时政热点，这些面试内容方面的储备是需要慢慢积累的。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2018事业单位结构化面试热点备考技巧热点是结构化面试中十分重要的一部分内容，它看似是辨识度非常高的时事新闻，然而却可以变换形式，内化在综合分析、情景应变、人际关系等各种题型中，隐藏其现实背景，考察考生面对此类事件的独立思考和观点。
那么，很多同学就说了，每一天都在更新着各类新闻，热点实在太多了，我复习的时候该从何下手呢?树树在今天就来谈谈热点面试的备考指。
热点的确很多，它涵盖社会生活的方方面面，但我们要选取的当然不是所有，而是事业单位面试中常考的内容。
事业单位招募的对象往往都是基层服务公职人员。
因此，我们首先就可以排除国际方面的热点新闻，再者，事业单位面对基层的特点就决定了其贴近民生的特征，那么民生类新闻就一定是各位考生需要认真准备的。
按照以往出现过的考题来看，事业单位结构化面试所涉及的热点部分可以从政治、经济、文化、社会等几个方面来划分。
政治类
政治类热点很好理解，就是最近出台的规章制度、方针政策等，但是我们不能仅仅局限于仅仅像知道新闻标题那样泛泛地了解，而是要举一反三，知其然又知其所以然，包括某项政策出台的背景、出台历程、针对的对象、解决的问题、政策出台的意义、引起的反响，存在的不足等都是我们在复习政治类热点时应该去主动思考的。
比如，6月19日十三届全国人大常委会但三次会议提到的个税改革。
那么我们在准备这一热点的时候就应该举一反三，同时了解这些问题：个税改革是从什么时候开始的?针对个税改国家的基本政策是什么?个税改主要有哪些方面的内容?有哪些必须遵循的原则?个税改
进行到目前为止存在着那些问题?可以从哪些方面来继续改进?只有了解了这些问题，我们才算把个税改这一热点真正掌握，也只有这样，在考试中遇到这类问题时，我们才能够从容应对。
经济类
经济类热点对一般同学来说因其略显专业难懂，是广大同学最容易忽略也是最头疼的一类热点。
一般纯经济类的热点不会太多，而是融合在其他民生问题当中，比如常常会考察的经济发展过程中出现的诚信缺失问题该如何解决?随着经济的快速发展，社会上出现了一股奢靡之风，对此你怎么看?等等这类问题，通常都是将经济问题和民生问题融合在一起，只要能够坚持正确的价值观，做出正确判断就可以了。
文化类
随着国家吹响加强社会主义文化建设的号角，文化类也是近年来比较热的一类考题，由于文化类热点所能涉及的内容很多，如教育、公共文化服务、文化管理、文化市场等多方面，我们只要把握一个原则，即建立健全社会主义文化体制。
并围绕着这一原则来具体问题具体分析，展开论述就可以了。
社会类
社会类热点的内容也很宽泛，我们往往将各种民生类问题归入到此类中去，如慈善、就业、食品安全、公共设施、社会保障等。
那么解决这类问题，我们可以从以下几个方面来考虑，一是找到存在的问题，二是解决当前问题，三是深化改革，改进管理体制。
比如慈善问题，当前慈善事业上存在很多问
题，如慈善****，摊派慈善等，为解决这类问题，对口管理部门也出台了一些政策规定，为了避免这类问题的发生，健全慈善事业，完善慈善体制，我们还应加强立法，加强对社会的宣传力度，弘扬公益精神等。
对于事业单位结构化面试中的热点备考，只要考同学照这几大方面内容，深入挖掘热点内涵及其身后背景，多问几个问题，多想几个为什么，就能够省时省力，做好准备了。