员工对人力资源工作的满意度调查问卷

合集下载

员工人力资源管理问卷调查表(最新)

员工人力资源管理问卷调查表尊敬的员工:您好！我们正在进行旨在提高公司管理水平、使公司更好适应未来发展需要。

在此调查中需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。

您的见解和意见对于公司未来发展至关重要,问卷匿名填写,人力资源部将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密，并只在调查范围内作统计和建议依据使用。

请认真填写问卷,人力资源部感谢您的积极支持和参与.本次调查问卷共三份,第一份:《人力资源管理问卷调查》共7页,需全体员工填写.第二份：《内部薪酬管理满意度调查》共8页，需全体员工填写。

第三份：《部门人力资源需求调查表》共2页,需部门经理与总监填写。

填写问卷要求：1、统一用黑色的炭素笔进行填写，需要用文字回答的,字迹一定要清晰可认.2、由各部门经理安排统一下发，并强调本次人力资源管理调查的重要性。

3、填写问卷一定要认真负责，不要敷衍了事。

4、员工填写完毕，各部门于一周内统一收集,上交人力资源部。

人力资源部真诚希望各位公司员工能够对本次问卷调查给与足够的重视，并以积极负责的态度填写问卷,对浪费各位员工宝贵的时间表示衷心的歉意。

人力资源部2014/4/15人力资源管理调查问卷（问卷一）以下问题请在您选择的选项序号后的括号中画勾。

如无特别说明，请只选一个答案。

一、战略问题1-1您认为公司的未来前景如何？a.( ）会更好b。

（)和以前差不多c。

（)会变差d。

（）说不清楚1—2您认为公司的问题来自哪些方面（请按重要性排列，若认为还有其他没有列出的问题，请列在线上)？a。

（) 管理随意性大,没有规范的管理制度 b. （) 市场开发不力,销路不畅c. （) 公司激励机制不合理d。

（）公司绩效考核体系不健全e。

( ) 公司人员流动率太高 f . ( ）其他二、组织问题2—1向直接上级请示工作时,上级是否经常对您说“需要向我的上级请示”后才能给予答复? 经常一般偶尔说不清楚a b c d2-2你是否在本部门人员调配、考核/晋升、年终奖金分配方面需要更大的权力？（部门经理回答)需要一般不需要无所谓a b c d2-3在你相关的工作中，是否充分行使建议权?经常一般偶尔说不清楚a b c d2—4你认为公司的管理制度是否能够得到严格执行？经常一般偶尔说不清楚a b c d2—5公司职能部门(如综合办公室、人力资源部、财务部等）是否能很好地服务于您所在的业务部门？非常好一般不好很不好a b c d2—6公司在日常管理中，上下级间的指令和汇报是否存在越级现象？非常普通有时有几乎没有说不清楚a b c d2—7公司内部处理日常事务是否有序？非常有序一般混乱说不清楚a b c d2—8在你工作需要相关部门协助时,相关部门配合状况很好比较好不好很不好a b c d请指出哪些部门经常配合不好2—9在需要相关部门合作的事务中，您认为各部门间的责任界定非常明确比较明确不明确非常不明确a b c d2—10在碰到需要与相关部门协调的事务时，您通常会a。

员工工作满意度调查

员工工作满意度调查员工工作满意度调查作为一位人力资源行政专家，我深知员工工作满意度对于组织的重要性。

员工工作满意度是指员工对于工作环境、工作内容、工作条件等方面的满意程度。

了解员工的工作满意度可以帮助组织识别问题并采取相应的措施，以提高员工的工作满意度，增强员工的工作动力和忠诚度。

员工工作满意度调查通常包括以下几个方面：1. 工作环境：员工对于工作场所的舒适度、安全性以及办公设施的满意程度。

这包括工作区域的布局、采光情况、噪音水平等因素。

2. 工作内容：员工对于工作任务的挑战性、有趣性以及与个人能力匹配程度的满意程度。

员工是否感到工作有意义，是否能够充分发挥自己的才能和技能。

3. 工作条件：员工对于工作时间、休假政策、薪酬福利等方面的满意程度。

这包括工资水平、福利待遇、晋升机会等因素。

4. 领导与管理：员工对于领导者的能力、沟通方式、决策公正性等方面的满意程度。

员工是否感到自己得到了足够的支持和指导。

5. 同事关系：员工对于与同事之间的合作关系、团队氛围以及互助精神的满意程度。

员工是否感到团队合作和友好的工作氛围。

为了进行员工工作满意度调查，可以采取以下几种方法：1. 问卷调查：设计一份包含相关问题的问卷，让员工匿名填写。

问卷可以包括单选题、多选题和开放性问题，以便员工能够提供详细的反馈意见。

2. 面谈：与员工进行一对一的面谈，了解他们对于工作的看法和感受。

面谈可以更深入地了解员工的需求和问题，并及时提供解决方案。

3. 小组讨论：组织小组讨论会，让员工共同讨论工作满意度的问题。

这可以促进员工之间的交流和合作，同时也能够收集到集体意见。

在进行员工工作满意度调查后，组织应该及时分析和整理调查结果，并采取相应的措施来提高员工的工作满意度。

这可能包括改善工作环境、优化工作流程、提供培训和发展机会、加强领导力等方面的措施。

通过员工工作满意度调查，组织可以更好地了解员工的需求和期望，建立良好的员工关系，提高员工的工作动力和忠诚度，从而提升组织的绩效和竞争力。

人事行政工作满意度调查表

人事行政工作满意度调查表本次问卷说明及目的：为深入调查员工对8月份人事行政部各项工作的满意度，征求员工的合理性意见及建议，提升部门整体工作效率和服务水平，人事行政部特开展本次问卷调查。

本次调查实行严格的保密制度，不记名填写，希望您填写心中所想，告诉我们对于人事行政部工作最真实的感受，感谢您的支持与配合。

1、近期办公用品提供的及时性和办公用品的质量您觉得满意码？【单选题】○ 满意（10分）○ 一般（5分）○ 不满意（0分）○ 不了解（不计分）2、你对于行政人事部的各项策划怎么样？有什么建议？【单选题】○ 能满足（10分）○ 一般（5分）○ 不能满足（0分）○ 不了解（不计分）3、您对公司的员工休假管理制度了解的情况怎么样？【单选题】○ 满意（10分）○ 一般（5分）○ 不满意（0分）○ 不了解（不计分）4、8月份人事部的招聘工作，您觉得满意吗？【单选题】○ 满意（10分）○ 一般（5分）○ 不满意（0分）○ 不了解（不计分）5、你对行政人事部的服务响应满意度如何？【单选题】○ 满意（10分）○ 一般（5分）○ 不满意（0分）○ 不了解（不计分）6、您对公司的考勤管理制度了解的情况怎么样？您觉得目前的考勤工作哪些地方需要改进的？【单选题】○ 满意（10分）○ 一般（5分）○ 不满意（0分0○ 不了解（不计分）7、您对行政人事部的客户接待工作满意度如何? 若不满意，您觉得我们还有哪些需要改善之处？【单选题】○ 满意（10分）○ 一般（5分）○ 不满意（0分）○ 不了解（不计分）8、你对行政人事部对办公设备、办公场所等维修维护工作感到满意吗？【单选题】○ 满意（10分）○ 一般（5分）○ 不满意（0分）○ 不了解（不计分）9、你认为行政人事部与各部门的沟通与协作上服务态度满意吗？您有什么建议？【单选题】○ 满意（10分）○ 一般（5分）○ 不满意（0分）○ 不了解（不计分）10、针对目前公司组办的员工庆生会活动，您觉得满意吗？您还有哪些更好的建议呢？【单选题】○ 满意（10分）○ 一般（5分）○ 不满意（0分）○ 不了解（不计分）。

人力资源问卷调查问题

人力资源问卷调查问题一、员工满意度1.你对目前的工作满意度如何？2.你对公司的整体满意度如何？3.你认为公司的员工福利政策如何？4.你认为公司的员工晋升机制是否合理？5.你认为公司的员工绩效评估系统是否公正？二、工作体验6.你对目前的工作体验是否满意？7.你觉得公司是否提供了足够的工具和支持来帮助你完成工作？8.你认为公司的办公环境如何？9.你认为公司的员工之间的合作和团队精神如何？10.你认为公司是否提供了足够的学习和发展机会？三、薪酬福利11.你认为公司的薪酬福利制度是否与市场水平相当？12.你认为公司的薪酬福利制度是否与你的工作贡献相符？13.你认为公司的福利政策（如医疗保险、休假等）是否足够？14.你对公司的年终奖或项目奖金制度是否满意？四、培训与发展15.你认为公司提供的员工培训是否足够？16.你是否愿意参加公司提供的培训课程？17.你认为公司是否为你提供了足够的职业发展机会？18.你认为公司的员工职业规划制度是否合理？五、组织文化19.你认为公司的组织文化是否有利于员工的成长和发展？20.你认为公司的员工是否有足够的参与公司决策的机会？21.你认为公司的员工活动是否丰富？22.你认为公司的文化价值观是否与你的价值观相符？六、沟通与协作23.你认为公司的沟通渠道是否畅通？24.你认为公司的各部门之间的协作关系如何？25.你认为公司的领导是否愿意听取员工的意见和建议？26.你认为公司的员工之间是否有良好的合作氛围？七、工作压力与平衡27.你认为目前的工作是否给你带来了过大的压力？28.你是否能够在工作和生活之间保持平衡？29.你认为公司是否为你提供了足够的工作支持？30.你认为公司的员工是否有足够的时间和精力来完成工作任务？。

人力资源调查问卷内容

人力资源调查问卷内容人力资源调查问卷内容一、个人信息1. 姓名：2. 年龄：3. 性别：4. 职务：5. 教育背景：二、员工满意度调查1. 对公司的整体满意度如何？2. 对公司的领导层满意度如何？3. 对工作环境的满意度如何？4. 对薪资福利待遇的满意度如何？5. 对团队合作氛围的满意度如何？6. 对职业发展机会的满意度如何？三、员工福利调查1. 公司是否提供医疗保险？如果有，请评价其覆盖范围和补偿标准。

2. 公司是否提供养老金计划？如果有，请评价其可行性和利益水平。

3. 公司是否提供带薪年假？如果有，请评价其安排合理性和灵活性。

4. 公司是否提供员工培训计划？如果有，请评价其内容和效果。

5. 公司是否提供其他福利，如子女教育补贴、员工活动等？请列举并评价。

四、员工发展需求调查1. 您对目前岗位的职责是否清晰明确？2. 您是否认为公司提供了足够的职业发展机会？3. 您是否希望在公司内部晋升？如果是，请说明希望的晋升方向和时间。

4. 您是否有兴趣参加公司提供的培训课程或进修学习？如果是，请列举您感兴趣的课程或领域。

五、员工关系调查1. 您与同事之间的关系如何？请评价其合作性和友好程度。

2. 您与上级之间的关系如何？请评价其沟通性和支持度。

3. 您对公司内部沟通渠道的满意度如何？4. 您是否认为公司对员工的意见和建议重视并及时采纳？六、员工离职倾向调查1. 您是否曾考虑过离开目前的工作岗位？2. 如果是，原因是什么？请列举主要原因。

3. 如果给予相应改善措施，您是否会考虑留下来？七、其他问题1. 请问您对公司有任何其他建议或意见吗？以上是人力资源调查问卷内容。

通过这份问卷，我们可以了解到员工对公司整体满意度、领导层满意度、工作环境满意度、薪资福利待遇满意度、团队合作氛围满意度以及职业发展机会满意度的评价。

同时，我们也可以了解到公司提供的福利项目，如医疗保险、养老金计划、带薪年假和员工培训计划等的评价情况。

人力资源调查问卷模板

人力资源调查问卷模板尊敬的受访者：感谢您抽出宝贵的时间参与我们的人力资源调查。

本次调查旨在了解您对当前人力资源管理的看法和需求，以便我们能够更好地满足您的期望。

请您根据个人实际情况，如实填写以下问题。

我们将严格保密您的个人信息，所有数据仅用于统计分析和研究目的。

1. 个人信息1.1 姓名：1.2 性别：1.3 年龄：1.4 学历：1.5 所在部门：1.6 工作岗位：1.7 工作年限：2. 对公司人力资源管理的满意度评价请您根据以下选项，对公司的人力资源管理进行评价。

请在每个问题后选择适合您的答案。

2.1 对公司的人力资源政策和制度满意度评价：- 非常满意- 满意- 不满意- 非常不满意2.2 对公司的招聘流程满意度评价：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2.3 对公司的培训与发展机会满意度评价：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2.4 对公司的绩效考核制度满意度评价：- 非常满意- 满意- 一般- 非常不满意2.5 对公司的员工福利待遇满意度评价：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 对人力资源管理改进的建议请您提供您对公司人力资源管理改进的建议和意见。

您可以根据以下问题进行回答，也可以自由发表您的看法。

3.1 您认为公司在哪些方面需要改进人力资源管理？3.2 您对公司的招聘流程有何建议？3.3 您对公司的培训与发展机会有何期望？3.4 您对公司的绩效考核制度有何建议？3.5 您对公司的员工福利待遇有何期望？4. 对员工工作环境和团队氛围的评价请您根据以下选项，对公司的员工工作环境和团队氛围进行评价。

请在每个问题后选择适合您的答案。

4.1 您认为公司的工作环境是否积极向上？- 否4.2 您是否感到工作压力过大？- 是- 否4.3 您是否与同事之间存在良好的合作关系？- 是- 否4.4 您是否认为公司鼓励员工创新和自主工作？- 是- 否4.5 您是否愿意推荐朋友加入公司？- 是- 否5. 其他意见和建议请您在此提供任何其他对公司人力资源管理的意见和建议。

人力资源部员工满意度调查

人力资源部员工满意度调查一、调查目的人力资源部是企业中关键的部门之一，其主要职责是管理和发展员工，以确保员工的满意度和工作表现。

本次调查的目的是了解员工对人力资源部的满意程度，并通过收集反馈意见和建议，改善部门的工作质量和效率。

二、调查方法为了确保调查结果的真实可靠性，我们将采取以下两种调查方法进行数据的收集和分析：1.问卷调查：我们将随机选择一部分员工作为样本对象，通过在线问卷的形式，向员工提供一系列关于人力资源部工作的问题。

问卷将包括但不限于以下几个方面：员工对人力资源部工作的满意程度、员工参与部门决策的机会、人力资源部工作的透明度等。

2.个别面谈：除了问卷调查之外，我们还将进行一些个别面谈，与一些重要的员工进行深入的交流和访谈，以获取更详细的反馈意见和建议。

面谈将保证员工的隐私和保密。

三、调查内容和问题调查将涵盖以下几个方面，通过员工对每个问题的回答，我们可以了解到员工对人力资源部工作的满意程度和需求：1. 人力资源部的沟通与协作能力- 您认为人力资源部是否及时有效地与员工沟通？- 您是否觉得人力资源部在协助解决员工问题时的效率和专业性？2. 人力资源政策与流程- 您对公司的招聘流程是否满意？- 您对员工培训和发展计划的满意程度如何？3. 员工关怀与福利- 您认为人力资源部是否重视员工的个人发展和福利？- 您对人力资源部开展员工活动的参与度如何？4. 员工参与和认可度- 您是否觉得人力资源部给予员工足够的参与决策的机会？- 您是否认为人力资源部对员工的贡献和成就给予了足够的认可？四、调查结果的分析和应对措施通过对调查结果的分析，我们将制定以下一些改进措施，以提高人力资源部的工作质量和员工满意度：1. 加强沟通与协作：改善内部沟通机制，确保人力资源部与员工之间的信息流通畅通，及时解决员工的问题和疑虑。

2. 优化政策与流程：根据员工的反馈意见，对人力资源政策和流程进行适当调整和优化，提高工作效率和员工的参与度。

人力资源调查问卷题目

人力资源调查问卷题目
1. 您的姓名是什么？
2. 您的年龄是多少？
3. 性别：男性/女性/其他
4. 您的婚姻状况是什么？
5. 您目前的职业是什么？
6. 您的最高学历是什么？
7. 您所在的公司/组织的规模是多大？（请指明员工总数）
8. 您在目前的公司/组织工作了多久？
9. 您对于目前的工作满意度如何？（请在 1-10 分的等级中选
择一个数字）
10. 您对于工作中的晋升机会感到满意吗？（是/否）
11. 您认为目前的薪水水平是否合理？（是/否）
12. 您认为目前的工作条件是否符合您的需求？（是/否）
13. 您是否曾经因为工作压力产生身体或心理健康问题？（是/否）
14. 您认为您在目前的工作中得到了充分的培训和发展机会吗？（是/否）
15. 您是否有意愿在未来的职业生涯中接受更多的培训和学习
机会？（是/否）
16. 您认为公司/组织的激励措施是否足够吸引和留住人才？
（是/否）
17. 您认为公司/组织的沟通渠道是否畅通有效？（是/否）
18. 如果您对公司/组织的某些方面不满意，您会选择离职吗？（是/否）
19. 您对于公司/组织的未来发展感到乐观吗？（是/否）
20. 您有任何对于改进公司/组织的建议或意见吗？
21. 您有其他任何想要补充的信息吗？。

有关人力资源服务机构的调查问卷

有关人力资源服务机构的调查问卷调查问卷：人力资源服务机构满意度调查尊敬的受调查者：您好！本次调查旨在了解您对人力资源服务机构的满意度和需求，以便我们更好地提供服务并不断改进。

请您认真阅读并如实填写以下问题。

一、个人信息（请如实填写）1. 性别：男 / 女2. 年龄：- 18岁以下- 18-24岁- 25-34岁- 35-44岁- 45-54岁- 55岁以上3. 教育程度：- 小学及以下- 初中- 高中 / 中专- 大学本科- 硕士研究生及以上二、对人力资源服务机构的使用情况1. 您是否与人力资源服务机构合作过？- 是- 否2. 如果您合作过人力资源服务机构，请问是在以下哪个方面寻求帮助？- 人才招聘- 岗位培训- 薪酬福利- 组织发展- 人力资源规划- 其他（请注明）3. 您选择合作的人力资源服务机构主要考虑了哪些因素？（多选）- 专业性与专业水平- 丰富的行业经验- 服务费用- 品牌知名度- 服务内容的完整性- 推荐人或好评度- 其他（请注明）三、人力资源服务机构的满意度评估请您根据以下情况，在每个问题中选择适用的程度（1-5分，1代表非常不满意，5代表非常满意）。

1. 对人力资源服务机构的熟悉程度- 不了解- 略有了解- 一般了解- 较为了解- 非常了解2. 人力资源服务机构的服务态度和专业水平- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意3. 人力资源服务机构的服务效率- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意4. 人力资源服务机构提供的解决方案的质量和专业性- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意5. 人力资源服务机构对公司业务的了解程度- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意6. 您对于人力资源服务机构的整体评价- 非常不满意- 不满意- 一般- 满意- 非常满意四、对人力资源服务机构的期望和需求1. 您希望人力资源服务机构在哪些方面提供更多帮助？（多选）- 人才招聘与选聘- 岗位培训和绩效考核- 薪酬福利制度设计- 组织发展及人力资源规划- 员工关系管理- 人力资源政策咨询- 其他（请注明）2. 您希望人力资源服务机构在服务方面有哪些改进措施？3. 您对于人力资源服务机构的费用预期怎么样？五、个人隐私保护声明您所提供的个人信息将仅用于本次调查，我们承诺对您的个人信息进行保密，并遵守相关法律法规。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

请将每题最符合您想法的一个选项字母写在题后的括号里。感谢您的积极支持和参与!
（本问卷除标明为多选外，其余均为单选！）
问卷开始
个人情况
截止2014年12月31日，您来公司（）个月了第一部分：工作分析
1、您对你的工作内容和工作职责是否了解？（
A、总是B、经常C
2、目前的工作压力主要来源于？［多选题］
C.根据领导提出的培训要求D.根据员工提出的培训需求
13.您认为培训与您个人发展及工作绩效提升的关联程度如何？（）
A.很有帮助B.有帮助C.一般D.没有帮助，浪费时间
14、您希望得到何种方式的培训来提升自己的工作能力？［多选题］（）
A、增加专业能力的内训B、开展学历进修
C、外派培训D、其它：
15. 您认为你的薪酬由什么部分组成对您的工作有激励性且分别占比多少较为合理:
A .自主培训B认为哪几种方式比较适合我们公司？（）
A.内部讲师主题内训B.外聘讲师主题内训C.外派公开课
D.专家咨询式培训E.e-Learnin（网络学习）F.外派参观考察
12.您认为公司应根据什么来为员工规划培训课程？（）
A.根据岗位胜任力的要求B.根据业务开展的要求
A、很好B、比较好C、一般D、非常差
6、您觉得公司的组织管理和办事流程是否符合“合理、高效、方便”的描述？（）
A、非常符合B、较符合C、不大符合D、完全不符
第三部分：对人力资源工作的改进建议
7、你认为目前的招聘流程中，最需要改进的环节是：（）
A.简历收取并反馈面试环节B.背景调查环节
C.跟踪入职及入职手续办理D.试用期管理
A、业务指标过高B
C、与同事或领导沟通不畅D
其它：
3、您认为目前的工作？（）
A、很合适，并且有信心、有能力做好B、
C、不是我理想的工作，但我能够做好D、
第二部分：工作支持
4、您的上级是否会主动和您沟通，了解您工作中的困难并予以积极指导？（）
A、经常B、有时C、极少D、完全没有
5、在您工作需要职能部门协助时，职能部门配合状况？（）
18、您更倾向于以下哪种薪酬制度模式［多选题］（）
员工满意度调查问卷
尊敬的同事：
您好！本调查的主要目的是倾听员工的心声、了解员工的需求，创造适合员工发展的组织文化，进而提高公司管理水平。您的见解和意见对于公司未来发展至关重要，在此问卷中我们需要了解您的真实想法。
问卷不记名填写，所有回答将严格保密，并纳入总体资料中作分析报告之用。本调查仅供公司员工参加，请您认真填写问卷，根据自己的实际想法进行回答，不必受他人影响。答案没有正确与错误之分。
为100%（）
A、基本工资占比_% ；B、岗位工资占比_% ；
C、绩效工资占比_% ；D、年终奖金占比—%。
16、如果您工作出色，您希望得到以下何种奖励？［多选题］（）
A、工资增加；B职位提升；C、嘉奖和表彰；D培训的机会；E、带薪休假。
17、与同行业同岗位的人相比，你觉得你的的工资（）
A、非常合理；B、合理；C、一般合理：D、不太合理；E、很不合理。
&你认为目前招聘流程中，用人部门与招聘部门沟通招聘进展的频率为：（）
A.1周/次B.2周/次C.1月/次D.更长时间（请注明：）
9.你认为公司人力部门的人员招募进度是否满足业务开展的需求：（）
A.及时快速满足业务开展需求B.基本满足业务开展需求
C.离业务开展需求尚有差距D.离业务开展需求有很大差距
10.您认为公司应建立哪种模式培训体系来满足员工培训需求？［多选题］（）