池州海螺公司请休假及程序
公司请休假规范及审批流程
公司请休假规范及审批流程
1、员工请休假应至少提前2日，首先填写《请假申请表》（表格见附件），得
到相关负责人的批准签字后，交至人事行政部备案，方可执行。
2、非特殊情况，不得通过电话请假或请他人代请假，不得通过短信请假。
3、如因急病等突发事件未能依照上述手续事先请假的，则应至少赶在当日上
班半小时前，电话逐一向部门负责人、人事行政部经理说明缺勤理由和请假天数，并征得同意，且于上班后2天内补办请假手续，否则按旷工处理；
4、若超过规定时间电话申请的，则一律按旷工处理；
5、申请病假须提供医院病历、医生诊断证明（加盖医院公章）作为申请表附
件，否则不予审批。
6、请休假期满，如需续假者，须办理续假手续；不按申请时间按时销假且未
办理续假手续的，一律按旷工处理。
7、员工每月累计事假不得超过5个工作日；年累计事假不得超过15天，连
续事假不得超过5个工作日。
超过天数上限的，相关负责人一律不予批准。
8、具体请休假审批流程见表格：
陕西旭唐房地产开发有限公司 2013-8-13
请假申请表
请假申请表
请假申请表
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公司请休假管理制度
公司请休假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的请假行为，保障公司正常的生产经营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条请假分为年假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。
第四条员工在享受假期时，应当按照本制度规定提出请假申请。
第二章年假管理第五条员工从入职之日起满一年，享受带薪年休假。
具体年休假天数按照员工实际工龄确定，满一年不满十年的员工年假天数为五天，满十年的员工年假天数为十天，满二十年的员工年假天数为十五天。
第六条员工请年假时，应在提前至少两周的时间内向所在部门提出书面请假申请，经部门审批后方可请假。
第七条年假可以累计使用，但是一年内至多只能累计十天年假。
第八条年假在离职时，员工按照实际使用天数的1/12比例结算。
第九条公司可以根据生产情况和员工申请情况，不定期安排员工使用年假。
第三章事假管理第十条公司规定员工可享受带薪事假。
第十一条员工因私事请假，需提前至少一天向所在部门提出书面请假申请，经部门审批后方可请假。
第十二条一年内事假不得超过三次，每次不得超过三天。
第十三条事假一次不满一天的，按半天扣发工资。
第十四条事假超过规定天数的，超出部分不发工资。
第十五条员工未经批准擅自离职或旷工的，视同违纪，公司有权根据情节严重程度做出相应处罚。
第四章病假管理第十六条员工在病假期间，须提供医院开具的病假单或者医生诊断证明。
第十七条病假不得超过一个月，超出的部分缺勤按事假处理。
第十八条病假期间，公司按照国家规定的病假工资支付标准支付工资。
第十九条员工在一年内病假累计超过十天的，公司有权解除劳动合同。
第二十条如果员工因患严重疾病需要长期病假，需提供相应的医院证明，公司会根据情况进行评估。
第五章婚假管理第二十一条员工结婚，享受带薪婚假。
第二十二条结婚当天享受三天婚假，结婚为两周内享受七天婚假。
第二十三条婚假期间，公司按照国家规定的婚假工资支付标准支付工资。
第六章产假和陪产假管理第二十四条员工产前享受带薪产假。
公司休假流程管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工休假流程，保障员工的休息权利，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度依据国家有关法律法规，结合公司实际情况制定。
第二章休假类型第四条公司员工休假类型包括：法定节假日、年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。
第五条法定节假日：按照国家法定节假日安排执行。
第六条年休假：员工根据在本单位的工作年限享受带薪年休假，具体休假时间及条件按照国家规定执行。
第七条事假：因私事需请假，一般不超过15天。
第八条病假：因身体原因需请假，需提供医院证明。
第九条婚假：员工结婚可享受3天婚假。
第十条丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假。
第十一条产假、陪产假、哺乳假：按照国家规定执行。
第三章休假申请与审批第十二条员工需提前向部门负责人提出休假申请，并填写《员工休假申请表》。
第十三条部门负责人对休假申请进行初步审核，并将审核意见报人力资源部。
第十四条人力资源部对休假申请进行审核，并将审核意见反馈给部门负责人。
第十五条部门负责人将休假申请表及审核意见报送公司领导审批。
第十六条公司领导审批后，人力资源部将审批结果通知部门负责人。
第四章休假期间的管理第十七条员工休假期间，应保持手机畅通，确保公司能够及时联系到本人。
第十八条休假期间，如需调整休假时间，员工需提前向部门负责人提出申请，并经公司领导审批。
第十九条休假期间，如遇紧急情况，员工需及时与公司联系，并说明情况。
第五章休假待遇第二十条休假期间，员工工资待遇按照国家规定执行。
第二十一条年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。
第二十二条员工在休假期间，其他福利发放享受在岗员工待遇。
第六章附则第二十三条本制度由人力资源部负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十五条本制度如有未尽事宜，由公司领导会议研究决定。
第七章监督与检查第二十六条公司定期对休假流程管理制度执行情况进行监督检查。
公司请休假管理规定
请、休假管理规定请假流程1、员工请假必须提前向组长申请，采取逐级批示制度，禁止越级申请（员工→组长→工段长→主任）。
请假1—3天以内需提前2天申请，由工段长进行批示；请假3天以上一周以内，员工需提前4天申请，由主任进行批示；请假一周以上，员工需提前一周进行申请，由主任进行批示，以确保工作的连续性。
备注：①员工考车试，需提前3天申请后方可批准预约，凡不申请直接预约的不能请假，否则视为旷工；一般考试允许请假1天，长途允许请假2天。
②只有直系亲属结婚才能允许请假，非直系亲属结婚不能请假。
2、批示后到生产办公室填写《请假单》，急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，组长必须当天及时补办手续。
3、3天以上的假期必须交接好工作。
4、超过申请假期期限的应提前通知相关领导，不通知视为旷工。
5、员工用短信或捎口信形式请假，一律不予采纳，视为旷工。
请假类别1、事假、病假（1）缺勤超1天以上2天以下的当月评估降级，2天以上的当月评估取消。
（2）病假须提交镇及以上级别公立医院的诊断书、病假单等证明方有效，私人诊所不予采纳。
（3）因家人住院等请假的需要提供医院诊断书证明方有效。
2、婚假（1）按国家相关法律规定可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十三天。
均为自然日。
（2）婚假期间薪酬福利待遇不变。
3、产假、护理假（1）女员工产假为九十八天，其中产前休息假为十五天。
剖腹产增加假期三十天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。
评估统一按B 级发放。
备注：有意愿怀孕员工需提前跟所在工段组长/段长申请才可享受生产福利。
（2）妻子符合晚育条件的男员工在妻子生育期间可享受护理假三天，不符合晚育条件的男员工无护理假。
在外地的可适当给予在途时间。
（晚育条件：女方23周岁怀孕、生育的第一个小孩）4、丧假（1）父母、配偶、子女丧亡可给假五天（工作日）。
祖父母、外祖父母、配偶父母丧亡可给假三天。
兄弟姊妹丧亡可请假二天。
须提供死亡证明、亲属关系证明。
员工请休假管理制度及流程
一、目的为规范公司员工请休假管理，保障员工休息权利，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、请休假类型1. 事假：因个人原因需要请假的情况。
2. 病假：因患病需要请假的情况。
3. 带薪年假：根据国家规定和公司政策享受的带薪休假。
4. 产假、陪产假、婚假、丧假：根据国家规定和公司政策享受的法定假期。
5. 公休假：根据国家规定和公司政策享受的公共假期。
四、请休假申请1. 员工需提前至少3个工作日向直接上级提交书面请假申请，内容包括请假类型、请假时间、请假原因等。
2. 申请事假、病假、婚假、丧假等，需提供相关证明材料，如病假证明、结婚证、死亡证明等。
3. 直接上级应在收到请假申请后1个工作日内审批，并将审批结果通知员工。
五、请假审批流程1. 员工提交请假申请；2. 直接上级审批；3. 部门负责人审核；4. 人力资源部备案；5. 最终审批权归总经理。
六、请休假记录与统计1. 人力资源部负责建立员工请休假档案，记录员工请休假情况；2. 人力资源部每月对员工请休假情况进行统计，并上报公司领导。
七、请休假工资及福利待遇1. 请假期间，事假、病假、婚假、丧假等根据公司政策及国家规定执行；2. 带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等按照国家规定和公司政策执行；3. 公休假按照国家规定执行。
八、违反请休假制度处理1. 员工未按规定请假，擅自离岗，按旷工处理；2. 员工请事假、病假等未提供相关证明材料，按旷工处理；3. 员工虚报请假原因，一经查实，将按相关规定进行处理。
九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度及流程，公司旨在确保员工在享受合法权益的同时，保持工作的高效运转，实现企业与员工的共同发展。
假期申请流程及适用条件
假期申请流程及适用条件适用条件1. 所有员工均可按照公司规定享受假期制度。
2. 适用条件包括但不限于：- 正式员工- 合同员工- 全职员工- 部分时间员工（具体请参阅个人劳动合同条款）> 注意：实生、临时工和兼职员工无法享受假期制度。
假期种类公司提供以下假期种类：1. 年假2. 病假3. 事假4. 婚假5. 产假6. 陪产假7. 丧假8. 节假日每种假期的具体规定和天数请参阅公司员工手册。
假期申请流程1. 提前通知上级领导和人力资源部门- 假期申请必须提前至少 X 天进行通知。
X天进行通知。
- 如果因紧急情况无法提前通知，请尽快联系上级领导和人力资源部门。
2. 填写假期申请表- 填写假期申请表时请务必提供准确的假期开始和结束日期，以及相应的假期种类。
3. 提交假期申请表- 将填写完整的假期申请表交给上级领导和人力资源部门审核。
- 根据公司规定，假期申请表也可通过电子邮件发送给相关人员。
4. 等待审核结果- 上级领导和人力资源部门将会对假期申请进行审核。
- 审核结果将在申请提交后的 X 天内告知申请人。
X天内告知申请人。
5. 假期期间- 在假期期间，申请人须确保联系方式畅通，以应对可能发生的工作紧急情况。
- 若在假期期间有工作需要处理，请提前向团队成员做好交接。
> 注意：丧假的申请流程有所不同，请参阅公司员工手册相关条款。
以上即为假期申请流程及适用条件的简要说明，请员工们按照流程和条件合理安排和申请假期。
公司请假休假管理制度模板
公司请假休假管理制度模板一、总则本公司请假休假管理制度旨在确保员工在遇到个人事务时能够合理规划工作与休息时间，同时确保公司日常运作的高效与有序。
所有员工应遵守本制度规定，合理安排请假事宜。
二、请假类别1. 事假：员工因处理个人私事需请假时，可申请事假。
2. 病假：员工因病需要休息治疗时，可申请病假。
3. 年假：员工根据国家规定和公司政策享有的带薪年假。
4. 婚假、产假、丧假等特殊假期：根据国家相关法律法规执行。
三、请假程序1. 员工需提前向直接上级提出请假申请，并填写请假单。
2. 请假单应注明请假类型、开始与结束日期、请假天数及请假原因。
3. 直接上级审批后，需提交至人力资源部门备案。
4. 紧急情况无法提前申请时，应在第一时间内通知直接上级，并在事后补交请假手续。
四、请假审批1. 直接上级应根据工作安排和员工个人情况进行审批，合理调配资源以保证工作连续性。
2. 对于年假等长期假期，需由部门负责人和人力资源部门共同审批。
3. 特殊情况下，如部门负责人缺席，可由其指定代理人或相关高层管理人员审批。
五、请假期间工资待遇1. 事假一般不发放工资，特殊情况视公司规定而定。
2. 病假根据医疗证明及公司规定发放病假工资。
3. 年假、婚假、产假等按国家法律规定发放工资。
六、违规处理1. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。
2. 提供虚假请假理由或证明材料的员工，将受到相应的纪律处分。
3. 连续旷工达到公司规定天数者，公司有权解除劳动合同。
七、其他事项1. 员工在请假期间应保持通讯畅通，以便公司紧急情况下能及时联系。
2. 员工请假返回后，应及时向直接上级汇报工作，并尽快恢复工作状态。
3. 本制度如有变更，将提前通知全体员工。
八、附则本请假休假管理制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释与修订。
公司请休假管理规定
公司请休假管理规定
一、请假种类及申请流程
1.事假
事假是指员工因私事需请假，须提前向直接上级或人事部门提交书面请假申请。
需说明请假事由、具体时间、联系方式等信息。
请假申请需提前至少X天提交，
考虑到公司运营需要，一般不得单次连续请假超过X天。
2.病假
员工因病需要请假时，应尽快向直接上级或人事部门报备，并提供医疗证明。
请假期间，员工应积极配合医疗治疗，复工前需提供复工检查证明。
3.婚假、产假、丧假等
对于婚假、产假、丧假等特殊情况，请员工提供相关证明并按照公司规定的假
期安排行事。
二、审批流程
1.直接上级审批
请假申请提交后，直接上级将审批结果反馈给员工，并将审批记录报送人事部
门备案。
2.人事部门复核
人事部门将核实请假事由及时间，并对请假情况进行统一管理和汇总。
三、请假期间的规定
1.请假期间工资支付
根据请假种类、公司规章制度，员工请假期间的工资支付将按照公司规定执行。
2.请假返岗
员工在请假期满后，应在规定时间内返岗，并须提供相关证明。
四、违纪处罚
对于故意违反请假规定，造成公司损失或影响公司正常运营的行为，公司将按照违纪处罚规定进行相应处理。
五、其他规定
其他与员工请假相关的具体规定，将根据实际情况和公司运营需求，由公司人事部门不定期发布并通知全体员工。
以上为公司请假管理规定，员工应严格遵守，如有有关事项不明，可向直接上级或人事部门咨询。
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池州海螺公司请休假及程序
第一条、除法定节假日、公休假日及因公出差外，职员请休各类假期必须履行请假审批手续，不得口头请休假或事后补假，否则一律按旷工处理；假期遇公休假日均连续计算，假期不得分批使用。
一、事假：一次事假不超过7天，全年事假不超过2次。
二、病假：职员因病或非因公负伤休假，须凭海螺医院(含公司医务所)或者指定医院出具的病假证明，办理病假审批手续。
具体病假期规定如下:
1、实际工作年限十年以下的，年以下在本公司工作五的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，年以下在本公司工作五的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。
2、医疗期为三个月按六个月内累计病休时间计算；六个月按十二个月内累计病休计算；医疗期为九个月按十五个月内累计病休时间计算；医疗期为十二个月按十八个月内累计病休时间计算；医疗期为十八个月按二十四个月内累计病休时间计算；医疗期为二十四个月按三十个月内累计病休时间计算。
三、探亲假：探亲假是指职员与配偶、父母实际团聚的时间，路程假另给，探亲假路程费用由个人自行承担。
1、在海螺集团工作一年以上的职员利用公休假与配偶、父母团聚，在家不能居住一夜和休息半个白天的，可以申请探亲假(包括自幼扶养职员长大，现在由职员供养的亲属，不包括父母、公婆)。
但往返路费自行承担。
2、职员探望配偶，每年给假一次，假期为三十天。
3、未婚职员探望父母，每年给假一次，假期为二十天。
4、已婚职员探望父母，每三年给假一次，假期为二十天。
四、婚假：假期为三天。
达晚婚年龄者由计划生育管理部门开出证明后，可另给二十天未婚假；职员再婚不再享受婚假。
五、丧假:职员本人的父母、配偶、子女死亡，允许请丧假三天（不含路程）。
六、计划生育假：女职员分娩90天；晚育假30天；独生子女假30天。
第一天人流假最长不超过25天。
第二条、各类假期审批程序:职员休假须如实提交书面申请，并附相关证明，按权限批准方可生效。
假期结束后应及时办理销假手续，逾期未办理续假销假手续，按旷工处理。
各类假期审批程如下：
一、一般职员：不超过3天的，由单位主要领导审批，报办公室备案；4－7天由所在单位签署意见，报办公室审批并备案;8-15天由总经理审批后，报集团组宣部备案。
二、工段长、技术主管及中层管理人员请休假经单位主要领导签字后，由分管领导签署意见（正常轮休除外），公司总经理批准后，交办公室办理休假手续。