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夜总会管理制度

一、工作守则

1、按时上班、下班、签到，工作时间内不得擅离职守，下班后

无事不得在工作场所逗留。

2、所有员工上下班必须走员工通道。

3、酒店制服非工作时间不得穿着外出。

4、上班时间内不得打、接非工作电话，不得会客。

5、上班必须穿着整洁的工作服，佩戴好工号牌，皮鞋要擦亮。

6、上班时间要梳理好，不能留怪发型、不能染发，男士不能留

胡须、长指甲，女士不能浓妆艳抹(可化淡妆) 7、注意自己的仪容、仪表、仪态，不可嘲笑残疾人士。 8、站岗时间内不准随意走动，不准在工作场所内大声喧哗、摇

晃及做与工作无关的事情。

9、站立时姿势要自然，两手不得插进口袋，站岗时不得呆板不

动，依墙靠壁，行走不得摇头晃脑、拉手、搭肩、奔走、追

逐。

10、要服从公司的行政管理，绝对服从上级安排的工作，按时、

按质、按量的完成上级的指令，做到先服从后上诉。 11、不得随意吐痰、丢杂物、果皮等。

12、上班时间内不得偷吃公司的食物。

13、不得在上班时间内和在工作场地内打架、争吵、粗言秽语、

赌博喧哗。

14、不得偷取客人的物品和将客人的遗留物品占为己有。

15、不得对客人和同事粗暴及不礼貌。如小人故意施暴、威胁或

不礼貌。

16、不得泄露公司的业务机密。

二、考勤制度

扣罚标准:(1)旷工一天扣三天工资

(2)事假一天扣二天工资

(3)病假一天扣当天工资

1、上班时间为8小时:下午6:00——凌晨2:00

2、按时签到、打卡，迟到5分钟内，扣10元，30分钟内，扣当

天工资，30分钟以上，将扣当天工资外另扣休假一天。 3、员工不得私自涂改考勤表，违者扣50元。

4、不准代人打卡或签到，当月累计三次扣休假一天。

5、如因出差、外勤、加班等原因未能打卡者应向主管说明原因，

由主管或经理签卡后方生效，否则扣10元/次。 6、未经同意不得私自调休或请假，违者一律按矿工处理。 7、无故矿工或借故病休者，除扣罚当天工资外，另扣休假2天。 8、一个月迟到、早退累积3次者，除按规定罚款外另将扣一天休

假。

9、员工入职后，累计不得超过三天旷工，否则当自动离职处理。

公司不作任何补偿，当月工资和押金也作充工处理。 10、休假必须提前一天以上申请，不接受电话请假或委托他人请假，

违者按旷工处理。

11、请事假必须提前申请，经有关主管以上权限批准后方有效，违

者按旷工处理。

12、请病假必须出示病历、药费单、病假单，经主管以上权限批准后方可休息，否则按旷工处理。

三、劳动管理条件:

1、所有应聘人员必须经过严格培训、考核合格后方可录取。

2、凡经录用的员工均需经过三个月的试用期，公司可根据员工

的工作表现及员工的工作能力适当缩短或延长试用期。

3、试用期内，员工不称职或犯严重错误，公司给予辞退，试用

期满后，对符合公司要求的员工给予转正及签定合同。

4、公司根据工作需要，调动工作岗位，员工应服从，本人一般

不可申请调换工作岗位，调动后工资随之变动。

5、所有员工均有机会提升，主要看员工表现及各方面素质以及

职位是否空缺，升职后需试用三个月，试用合格者正式聘用。