劳动合同解除中的违约金、经济补偿金、赔偿金的区别
甲方解除合同如何赔偿
甲方解除合同如何赔偿
合同范本。
标题，甲方解除合同如何赔偿。
合同解除条款：
1. 如果甲方解除合同，应当提前书面通知乙方，并在通知后的合理期限内支付相应的赔偿金。
2. 赔偿金的计算方式为，甲方应当支付已经履行的合同义务部分的费用，并按照合同约定或者按照市场行情支付违约金。
3. 在支付赔偿金之前，甲方应当清楚地向乙方说明解除合同的原因，并提供相关证据证明解除合同的合法性。
4. 如果甲方解除合同是因为乙方违约，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，并可以在赔偿金中扣除乙方的违约金。
5. 双方应当就赔偿金的支付方式、时间和金额达成一致意见，
并在解除合同后的一个月内完成赔偿金的支付。
6. 如果双方无法就赔偿金金额达成一致意见，应当协商解决；如协商无果，双方可以依法向有管辖权的仲裁机构申请仲裁解决争议。
特此合同解除条款，以确保甲方解除合同时的赔偿义务得到合理、公正的执行。
甲方（签字），__________ 日期，__________。
乙方（签字），__________ 日期，__________。
合同范本专家，__________ 日期，__________。
以上合同范本仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整和修改。
2018年吉林市事业单位通用知识：劳动合同中经济补偿金、赔偿金与违约金知多少
2018年吉林市事业单位通用知识：劳动合同中经济补偿金、赔偿金与违约金知多少对于绝大多数考生，甚至是职场人来说，经济补偿金、赔偿金、违约金似乎就像三胞胎，看着似懂非懂，区分这三个的概念，可以避免自己的权益受损，不管与东家是不是“和平分手”，钱的事情，总是要“算个清楚”的。
一、经济赔偿金、违约金和补偿金概念及给付标准(一)经济补偿金：1.概念：经济补偿金指在劳动合同依法解除或终止后，用人单位按照法定标准，一次性给予劳动者以一定数额的金钱作为对劳动者经济上的补助。
《劳动法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2.给付标准：《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
”《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
”(二)违约金1.概念：违约金是用人单位与劳动者通过劳动合同、协议等约定，在一方违约时，应当向另一方承担一定金钱给付的违约责任。
辞退员工经济补偿金和经济赔偿金的区别(辞退员工经济补偿金和经济赔偿金的区别)
辞退员工经济补偿金和经济赔偿金的区别(辞退员工经济补偿金和经济赔偿金的区别)赔偿金与补偿金在什么样的情况下运用？它们的区别是什么？赔偿金与补偿金在公司辞退你的的情况下运用！它们的区别是：1.赔偿金是公司违法的情况下用的名词，例如你被公司无故炒了，那么劳动仲裁就可以写赔偿金。
2.补偿金是公司无理由辞退了，自愿作出补偿时候用的名词。
劳动法规定员工离职的34种情况对应的补偿金是这样的，如果我们不是因为重大错误被公司辞退的话，至少可以拿到n加一的赔偿金。
N呢是你在这个公司的司龄按半年递增，没有满半年的也按半年算，乘上月平均工资就是你的赔偿金额。
比如我呢，在上一家公司待了两年零七个月，n就是三而不是2.5，那按照n加一的赔偿就可以拿满四个月的工资。
划重点，月平均工资不是你的税后工资，它的计算方法是将你过去12个月中获得的税前应发工资，加上年终，年末奖金，餐补，车补以及各种福利的总和除以12加一呢，就是要多发你一次上个月的工资作为代通知金。
如果公司不给你发代通知金，就要提前30天通知你，给你时间交接工作，找新工作，那这30天呢，也是要正常给你发工资，交社保的。
所以说如果你被辞退了，可以拿到的n加一赔偿是四、零乘上月平均工资加上上一个月的工资。
注意，这一笔赔偿金呢，不需要交税，公司需要全款一笔打到你的工资卡上。
除了赔偿金，别忘了还有年假和调休假，没有休的年假要折算三倍工资，没有休的，调休假要折算两倍工资。
那如果公司不给你折算，就需要让你把这个假休完，休假的当天也是要给你发工资的。
被辞退的这个月呢，只要你上了一天班，按照劳动法，工资都必须给你缴纳。
社保千万记得确认好这个事情，社保断交可不好。
再画个重点，离职日期不是你被告知被辞退的那一天，而是你和公司谈好了赔偿，正式签合同的那一天。
经济补偿金和赔偿金的区别，在很多的的劳动合同纠纷的一些案例中，我们市场会看到这些字眼，就是赔偿金和经济补偿金，很多人都会以为赔偿金其实就是经济补偿金，他们是不一样的，以下分享经济补偿金和赔偿金的区别。
经济补偿金赔偿金违约金的应用表
注意事前 的有效预 防和事后 与有关方 面的沟通 配合
A、避免己 方违约在先 的情况发 生； B、注意竞 业限制的经 济补偿问 题，防止竞 业限制条款 因无补偿而 无效，而最 终致违约金 条款随之无 效的情形发 生。
三金相互 三者并行不悖：可以单独存在，也可以同时并存。 关系 其中赔偿金和违约金的关系较特殊：违约金高于赔偿金的适用违约金，此无异议，而违约金低于赔偿
从双方约 定，但畸 高的可变 更
控制
A、合同 期限的运 用B、终 止条件的 运用C、 试用期的 运用D、 员工辞职 的运用E 、六个月 底限的运 用
A、注意 协商谈判 经济补偿 A、注意 金在仲裁 降薪的运 降薪的运 或法院裁 用B、注 用B、注 决的日期 意加班费 意加班费 内及时支 的支付C 的支付C 付 、运用无 、运用无 故拖欠中 故拖欠中 的“无故 的“无故 ”D、注 ” 意社保费 的缴付
A、单位违 法解约赔 偿：严格审 查解约的合 法性，确保 法律支持。 B、单位迟 延退工赔 偿：及时无 条件退工退 档。 C、单位招 用在职员工 连带赔偿： 注意员工离 职证明的提 供及适当审 查。 D、员工赔 偿单位招用 费用、培训 费用、其它 实际损失： 注意等额递 减原则并重 视损失证据 的收集
用人单位 应当根据 劳动者在 本单位工 作年限， 每满一年 给予劳动 者本人一 个月工资 收入的经 济补偿， 补偿总额 一般不超 过劳动者 十二个月 的工资收 入，但当 事人约定 超过的， 从其约定 。
补偿额法 律无明确 规定，由 当事人协 商确定。
除全额发 给经济补 偿金外， 还须按该 经济补偿 金数额的 百分之五 十支付额 外经济补 偿金。
除在规定 的时间内 全额支付 劳动者工 资外，还 应支付克 扣或拖欠 工资额的 25%的补 偿金。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
违反和解除劳动合同的经济补偿办法甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方就雇佣事宜达成一致，为保障双方权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，双方在平等、自愿的基础上，就违反和解除劳动合同的经济补偿办法，经友好协商，订立本协议。
一、协议目的为了明确双方在违反和解除劳动合同情况下的经济补偿标准、程序和责任承担，保障双方合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
二、经济补偿原则1. 公平公正原则：经济补偿应基于公平、公正的原则，根据实际情况进行。
2. 合理赔偿原则：违反合同的一方应承担相应的经济责任，赔偿对方因此遭受的损失。
三、违反劳动合同的责任1. 若甲方违反劳动合同约定，未按照约定支付乙方工资、提供劳动条件等，甲方应承担违约责任，并按照国家有关规定支付经济补偿。
2. 若乙方违反劳动合同约定，如擅自离职、泄露商业秘密等，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
1. 双方协商一致解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定支付经济补偿。
2. 一方提出解除劳动合同的，应提前通知对方，并按照国家有关规定支付经济补偿。
3. 若因乙方在试用期间不符合录用条件或严重违反甲方规章制度等原因解除劳动合同的，甲方无需支付经济补偿。
五、经济补偿办法1. 违反劳动合同的经济补偿：根据违约情况，一方需向另一方支付违约金及赔偿金。
具体数额根据违约事实、损失程度等因素确定。
2. 解除劳动合同的经济补偿：按照国家有关规定支付经济补偿金，包括工资、社会保险、福利待遇等。
具体数额根据工作年限、工资水平等因素确定。
六、争议解决1. 本协议履行过程中发生的争议，双方应首先友好协商解决。
2. 若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。
劳动合同法经济补偿金和赔偿金规定和区别
劳动合同法经济补偿金和赔偿金规定和区别在劳动纠纷中，常常牵涉到补偿、赔偿问题，这就涉及了两个概念：经济补偿金和赔偿金。
在劳动法领域，经济补偿金和赔偿金是两个不同的概念，这是必须加以厘清的。
那么劳动合同法经济补偿金和赔偿金规定和区别有哪些呢?适用补偿的情况经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。
同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。
第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
按发生原因划分，经济补偿金的类型支付可分为以下七种：单位解约型经济补偿金：在符合《劳动合同法》第40、41条的法定情况下，用人单位根据用工自主权单方解除劳动合同仍应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形。
员工解约型经济补偿金：因用人单位的法定过错，劳动者主动解除劳动合同但用人单位仍应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形。
法律依据是《劳动合同法》第38条、46条;协商解约型经济补偿金：即用人单位主动提出解除劳动合同但和劳动者协商一致，单位仍需要支付解除劳动合同经济补偿金的情形，法律依据《劳动合同法》第36条、 46条;《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
”简单从法条上看，你签署这类试用期合同，本质就是劳动合同，其中约定的试用期不成立。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：劳动合同终止型经济补偿金：法律依据是《劳动合同法》 44条、 46条;额外补偿型经济补偿金：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金的情形;竞业限制型经济补偿金：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情形;克扣拖欠劳动报酬经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
解除劳动合同赔偿清单内容
解除劳动合同赔偿清单内容
1. 经济补偿金：根据员工在公司的工作年限以及月工资，按照法定标准计算应支付的经济补偿金额。
2. 未支付工资：结算至解除合同当日，员工所有未支付的工资。
3. 未休带薪年假工资：根据员工未使用的年假天数，按照日工资收入支付相应的工资补偿。
4. 加班费：结算所有未支付的加班费用，按照法定的加班费率计算。
5. 社保及公积金：确认员工的社会保险和住房公积金账户至合同解除日期的缴纳情况，并办理相关转移或清算手续。
6. 绩效奖金：若员工在合同期内有绩效奖金未发放，应一并结算。
7. 赔偿金：如合同中有关于提前解除合同的赔偿条款，根据实际违约情况计算赔偿金额。
8. 培训费用：若公司曾为员工提供专业培训，并在合同中约定服务期及违约赔偿，根据未履行的服务期按比例计算培训费用赔偿。
9. 竞业限制补偿：若员工与公司签订了竞业限制协议，且公司需支付竞业限制补偿金，应按照协议规定支付相应的补偿。
10. 其他福利补偿：根据公司政策和劳动合同约定，结算其他福利项目，如补充医疗保险、子女教育费、交通补贴等。
11. 离职证明和工作推荐信：提供正式的离职证明，并在员工要求的情况下，根据其工作表现提供工作推荐信。
12. 物品归还与交接：明确员工需归还公司财产的清单，以及工作交接的相关事宜。
请注意，上述内容需根据当地法律法规及双方签订的劳动合同具体条款进行调整和完善。
在解除劳动合同时，务必咨询法律专业人士，确保所有程序合法合规。
什么叫劳动合同补偿金额
劳动合同补偿金额，是指在劳动合同解除或终止时，用人单位根据法律规定或者劳动合同的约定，向劳动者支付的一定金额。
劳动合同补偿金额的计算和支付，是保护劳动者合法权益的重要措施，也是用人单位应尽的法律义务。
在我国的劳动合同法中，对于劳动合同补偿金额的规定，主要体现在以下几个方面：一、经济补偿金经济补偿金是指用人单位在劳动合同解除或终止时，根据劳动者在本单位工作的年限，向其支付的一定金额。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括：1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；7. 法律、行政法规规定的其他情形。
其中，第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。
经济补偿金的计算方式为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、赔偿金赔偿金是指用人单位因违反劳动合同法的规定，导致劳动者遭受损失时，依法应当承担的赔偿责任。
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劳动合同解除中的违约金、经济补偿金、赔偿金的区别
一、违约金的适用范围
依据《劳动合同法》第25条规定，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金有两种情况：
（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
（2）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（3）除前述规定的情形外，劳动者还可以与用人单位协商一致，在合同中约定由用人单位承担违约金。
二、经济补偿金的适用范围
依据《劳动合同法》规定，与劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形：
1、用人单位有下列情形，而劳动者解除劳动合同的：1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2）未及时足额支付劳动报酬的；3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、劳动者有下列情形，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资而解除劳动合同的：1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后而裁减人员的：1）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；2）用人单位生产经营发生严重困难的；3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位与劳动者协商一致终止固定期限劳动合同的；
6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解，而与劳动者解除劳动合同的；
7、用人单位被依法破产而与劳动者解除劳动合同的。
经济补偿金的计算方法
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、赔偿金、额外经济补偿金的适用范围
1、违法解除和终止劳动合同的赔偿金、额外经济补偿金：
《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还须按经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金。
值得一提的是，本赔偿金只适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，而不适用于用人单位有违法行为、劳动者主动解除劳动合同的情形。
2、擅自解除劳动合同造成劳动者损失的经济补偿金
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二、三条规定，用人单位擅自解除合同而造成劳动者工资收入、工伤、医疗待遇等损失的，除按国家规定为劳动者提供工资、工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于上述损失的25%的赔偿费用。
3、擅自扣发劳动报酬、加班费、经济补偿金的赔偿金
1）用人单位应当支付的赔偿金：《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二、三条规定，用人单位因违法行为而造成劳动者工资收入、工伤、医疗待遇等损失的，除按国家规定为劳动者提供工资、工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于上述损失的２５％的赔偿费用。
2）劳动行政机关可以责令用人单位支付的赔偿金
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。