安全文化与安全管理
安全文化建设是安全生产管理的重要保证（4篇）
安全文化建设是安全生产管理的重要保证，其在企事业单位中的重要性不可忽视。
安全文化建设涉及到安全观念的树立、安全意识的提高以及安全行为的规范等方面，是一项长期而艰巨的任务。
下面将从不同角度探讨安全文化建设的重要性，并探讨如何在企事业单位中有效推进安全文化建设。
首先，安全文化建设可以提高员工的安全意识和责任意识。
在企事业单位中，员工的安全意识和责任意识是保证安全生产的关键。
通过开展安全文化建设活动，企事业单位可以增强员工对安全工作的关注度，让他们更加重视自己的安全责任。
同时，安全文化建设可以加强员工对安全事故的警觉性，使他们能够及时发现和报告安全隐患，有效防范和避免事故的发生。
其次，安全文化建设可以规范员工的安全行为，减少事故的发生。
安全生产的核心在于预防，而规范员工的安全行为是实现预防的重要手段。
通过安全文化建设，企事业单位可以建立一套科学、规范的安全制度和操作规程，并通过培训和教育活动提高员工的安全操作水平。
同时，通过安全文化建设，企事业单位还可以强化员工对安全规定的遵守，约束员工的非法操作和违反规程行为，降低事故的发生概率。
另外，安全文化建设可以增强企事业单位的安全管理能力。
一个企事业单位的安全文化水平与其安全管理能力密切相关。
安全文化建设可以引导企事业单位加强安全管理，提高安全管理水平。
通过开展安全文化建设活动，企事业单位可以推动组织机构和管理制度的改革，优化安全管理流程和工作机制。
同时，安全文化建设还可以培养激发员工的创新和合作意识，提高团队的整体安全管理能力。
总之，安全文化建设是保障企事业单位安全生产的重要保证。
通过安全文化建设，可以提高员工的安全意识和责任意识，规范员工的安全行为，减少事故的发生。
同时，安全文化建设还可以增强企事业单位的安全管理能力，为实现安全生产目标提供有力保障。
因此，企事业单位应该高度重视安全文化建设，不断加强组织和管理水平，在企事业单位中创造良好的安全文化环境，实现安全生产的可持续发展。
安全文化是安全管理的组成部分
安全文化是安全管理的组成部分安全文化是指一种组织或社会中对于安全的共同价值观、思维方式、行为准则和习惯的形成与建立。
它是安全管理中非常重要且基础的组成部分，对于保障组织安全和员工安全至关重要。
本文将从什么是安全文化、安全文化的意义、构建安全文化的方法等方面进行探讨，以提升人们对于安全的意识和行为，为组织的安全管理提供有力的支持。
一、什么是安全文化安全文化是指在组织或社会中形成的以安全为核心的共同价值观、思维方式、行为准则和习惯。
它是在长期的安全实践中逐渐形成的，是一种组织或社会成员对于安全的认识、态度和行为。
安全文化的核心是人们对于安全的关注、重视和行动，并将之内化为自己的一种生活方式。
安全文化包括以下几个方面：1. 共同价值观：安全被认为是最重要的价值和目标，无论是个人还是组织都将安全放在首位。
2. 思维方式：人们在面对安全问题时形成的思考方式和决策模式。
3. 行为准则：人们在日常工作和生活中根据安全要求遵循的行为规范。
4. 习惯：人们对于安全态度和行为的长期坚持和养成。
二、安全文化的意义1. 保障员工安全：安全文化可以提高员工对于安全的认识和行为，使得员工能够更加关注和重视自身的安全，减少事故和伤害的发生。
2. 提升组织效益：安全文化可以降低事故和伤害的发生，提高员工的工作积极性和满意度，提升组织的整体效益。
3. 塑造良好形象：安全文化可以增强组织的社会责任感和形象，提升公众对于组织的信任和好感。
4. 减少经济损失：安全文化可以降低事故和伤害对于组织造成的经济损失，提高组织的经济效益。
5. 增强竞争力：安全文化是一个组织的核心竞争力之一，有助于吸引和留住人才，提升组织的竞争力。
三、构建安全文化的方法1. 建立安全管理体系：组织需要建立完善的安全管理体系，明确安全责任、安全目标和安全标准，为安全文化的构建提供保障。
2. 加强安全培训和教育：通过开展安全培训和教育活动，提高员工对于安全的认识和理解，改变他们的安全态度和行为。
安全管理与安全文化建设(三篇)
安全管理与安全文化建设安全文化是企业全体员工在安全生产实践中形成的具有本企业特色的安全理念和行为准则，以及相应的规章制度和组织体系。
去年以来，在贵州电网公司加强企业文化建设，推动电网安全文化建设的倡导下，电建二公司把安全文化建设当作安全生产领域的一项基础工作来抓，结合南网安全生产一号令的规定，坚持突出以人为本，从安全生产的本质要素抓起，强化员工安全意识，规范员工作业行为，优化安全生产管理工作机制，举安全工作使命之旗，铸安全文化理念之魂，强安全行为规范之基，将安全文化植入安全管理之中。
通过加强安全制度建设、人员培训、加大安全检查力度等措施，营造了关爱生命、关注安全的良好氛围。
安全管理是企业的永恒主题。
安全文化是企业文化的重要组成部分，是安全生产长治久安强有力的思想保证和精神动力。
因此，在推进安全文化建设中，必须把握好和处理好安全管理与安全文化建设的关系。
安全管理与安全文化建设有着必然的内在联系，但安全文化不是纯粹的安全管理。
安全管理是制定措施、组织实施、购置设施、指挥协调、过程控制、总结评价等有投入、有产出、有目标、有实践的生产经营活动的全过程，主要通过制度的约束力强制职工要我安全。
而安全文化则是安全管理的基础和背景，是企业共识的理念和精神支柱，主要通过职工自我的执行力主动意识我要安全。
在约束力和执行力两力的作用下，安全文化与安全管理达到有机的统一。
安全管理提炼了安全文化，丰富了安全文化的内容和理念，而安全文化又促进了安全管理，营造了一种全新的关爱健康，以人为本的安全氛围。
进行现代化的安全管理，需要正确的安全理念为指导。
只有对安全理念有着正确的理解和认识，我们的安全管理活动才是真正意义上的跃上了一个新台阶。
现代安全管理离不开如下安全理念文化：安全第一的哲学观。
在思想认识上安全高于其他工作；在组织机构上安全权威大于其他部门；在资金安排上，安全重视程度重于其他工作所需的资金；在知识更新上，安全知识（规章制度）先于其他知识培训和学习；当安全与生产、安全与经济、安全与效益发生矛盾时，先亮安全之绿灯。
安全管理与安全文化的关系(图文)
安全管理与安全文化的关系(图文)管理文化是安全文化重要的内容之一。
所谓管理文化就是法制文化和制度文化的总称。
管理文化丰富了安全文化的内涵，安全文化水平的提高与安全管理文化进步齐头并进。
管理学是20世纪20年代才得以发展的一门交叉科学。
从泰勒制起步，发展到60年代的行为科学，直至当代的科学管理和文化管理，安全管理也随之不断完善和发展。
随着管理学的发展，文化管理成为管理科学的最高境界。
即第一管理学的飞跃是从经验管理到科学管理，第二次飞跃是从科学管理到文化管理。
由此，可以说安全文化的发展既是安全管理发展趋势和方向，又直接完善和丰富了安全管理的手段和内涵。
人类最早的安全管理是为落实安全法规而产生。
有了法规，就要落实，要落实需要进行监督，监督就是基本的管理手段。
20世纪以来，人类的安全管理为了适应工业技术、生产方式、经济体制，走过漫长之路。
从不同的角度我们可以看出其发展的轨迹：下表给出了安全管理哲学的发展进程。
安全管理进步可从不同的角度来考察。
从管理对象的角度：由近代的事故管理，发展到现代的隐患管理。
早期，人们把安全管理等同于事故管理，显然仅仅围绕事故本身作文章，安全管理的效果是有限的，只有强化了隐患的控制，消除危险，事故的预防才高效，因此，20世纪60年代发展起来的安全系统工程强调了系统的危险控制，揭示了隐患管理的机理。
( 世界安全员!专业风险研究,欢迎安全风险投稿,谢谢关注!)从管理过程的角度：从早期的事故后管理，进展到20世纪60年代强化超前和预防型管理(以安全系统工程为标志)。
随着安全管理科学的发展，人们逐步认识到，安全管理是人类预防事故三大对策之一，科学的管理要协调安全系统中的人-机-环诸因素，管理不仅是技术的一种补充，更是对生产人员、生产技术和生产过程的控制与协调。
从管理理论的角度：从建立在事故致因理论基础上的管理，发展到现代的科学管理。
20世纪30年代美国著名的安全工程师海因里希，提出了1:29:300安全管理法则，事故致因理论的研究为近代工业安全作出了非凡贡献。
企业安全文化与安全管理
企业安全文化与安全管理随着互联网和信息技术的发展，企业面临的安全风险也越来越大。
为了确保企业的正常运营和员工的安全，企业安全文化和安全管理变得越来越重要。
本文将从企业安全文化的重要性和影响、企业安全管理的要点和方法等方面进行探讨。
一、企业安全文化的重要性和影响企业安全文化是指通过建立一系列价值观、行为准则和行动方式，使员工对安全意识和安全行为形成共识，从而达到保护企业资产和员工安全的目标。
企业安全文化对企业的重要性和影响主要体现在以下几个方面：1. 保障企业资产安全：企业资产是企业的核心竞争力，而安全文化可以帮助企业建立起保护和管理企业资产的意识和机制，从而降低企业遭受内外部安全威胁的风险。
2. 提高员工安全意识和行为：企业安全文化可以增强员工的安全意识，让员工养成安全行为的习惯。
员工具备良好的安全意识和行为，可以及时发现和阻止潜在的安全风险，确保员工的人身安全。
3. 塑造企业形象和信誉：企业安全文化不仅能够保障企业的运营安全，还可以提高企业的形象和信誉。
具备良好安全记录的企业，能够获得客户、供应商和投资者的信任，有助于企业的发展和合作。
二、企业安全管理的要点和方法企业安全管理是指通过一系列措施和方法，对企业的风险进行识别、评估和控制，最终达到保护企业资产和员工安全的目标。
企业安全管理的要点和方法主要包括以下几个方面：1. 风险评估与控制：企业需要对潜在的安全风险进行评估，确定风险的等级和影响范围，并采取相应的控制措施。
这些措施可以包括技术手段、流程规范和员工培训等，以确保风险得到有效控制。
2. 内部安全管理与监控：企业需要建立起一套完善的内部安全管理机制和监控体系，对企业的人员、设备和信息等进行全方位的管理和监控。
这可以通过安全培训、权限管理、监控设备和安全巡检等方式来实现。
3. 外部合作与安全信息共享：企业需要积极与相关组织、行业协会和安全专家进行合作，共同分享安全信息和经验。
通过与外部合作伙伴的密切合作，企业可以及时了解和掌握新的安全威胁和防护技术，从而提高企业的安全水平。
工程项目安全管理与安全文化
工程项目安全管理与安全文化摘要：工程项目安全管理是指通过规划、组织、控制和监督等手段，确保工程项目在施工过程中不发生事故的管理活动。
而安全文化则是指在工程项目中，通过培养员工的安全意识、安全责任和安全行为，形成一种良好的安全氛围和安全价值观的文化。
本文通过研究工程项目安全管理与安全文化的关系，探讨如何建立和发展工程项目中的安全文化，以提高工程项目的安全管理水平。
一、工程项目安全管理的重要性工程项目安全管理的重要性体现在以下几个方面：1.保障人身安全：工程项目的施工过程中存在着各种各样的安全风险，如高空坠落、电气触电、机械伤害等。
通过安全管理，可以及时发现和解决这些安全风险，保障工人的人身安全。
2.保障财产安全：工程项目往往涉及大量的设备、物资和资金。
通过安全管理，可以防止盗窃、火灾、水患等事故发生，保障工程项目的财产安全。
3.保障工程质量：工程质量与施工过程中的安全管理密不可分。
通过安全管理，可以保证施工过程的规范和质量要求的执行，提高工程项目的质量。
4.提高企业形象：安全管理不仅是企业的法定责任，也是企业形象的一部分。
通过安全管理，可以体现企业关心员工的安全和健康，增强企业的社会责任感。
以上几个方面说明了工程项目安全管理的重要性，而安全文化则是实现工程项目安全管理的一个重要手段。
二、工程项目安全管理与安全文化的关系工程项目安全管理与安全文化是紧密相关的，二者相互促进，相互补充，共同构成了工程项目的安全保障系统。
1.工程项目安全管理的实施需要有良好的安全文化作为基础。
在工程项目中，如果员工没有安全意识和安全责任感，就很难保证工程项目的安全管理工作得到落实。
有了良好的安全文化，员工会自觉遵守安全规章制度，积极参与安全管理活动，提高自我防范意识和能力。
2.安全文化的形成需要有良好的工程项目安全管理作为支撑。
工程项目安全管理通过规范施工行为，建立安全制度，设置安全设施等方式，为安全文化的形成创造条件和环境。
企业安全文化与安全管理制度（3篇）
企业安全文化与安全管理制度企业安全文化是指企业员工共同形成的一种安全意识、安全价值观和安全行为习惯。
而安全管理制度是企业为了确保安全生产、减少事故风险而制定的一系列规章制度和管理措施。
企业安全文化与安全管理制度是相辅相成的，具体关系如下：1. 形成和推广安全文化：企业应该通过举办安全培训、设立安全宣传展示板等方式，加强员工的安全意识，培养安全价值观，形成安全文化。
安全管理制度则是配套的手段和方式，通过制度的规范和执行，强化安全文化的落地和贯彻。
2. 安全管理制度的制定与执行：企业应制定和完善一系列的安全管理制度，明确职责、权限和要求，规范员工的安全行为。
同时，企业还应加强对制度的宣传和培训，确保员工理解和遵守制度，从而防范和控制安全风险。
3. 安全文化对安全管理制度的推动：企业安全文化应该成为企业安全管理制度的推动力量。
良好的安全文化可以促使员工主动遵守和执行安全管理制度，形成良好的安全行为习惯，提高企业的安全管理水平。
4. 安全管理制度对安全文化的支持：安全管理制度的规范和执行可以提醒和引导员工遵守安全要求，加强安全意识和安全价值观的培养，从而进一步改善和强化企业的安全文化。
总之，企业安全文化和安全管理制度相辅相成，相互支持，共同构建一个安全稳定的工作环境。
只有二者相结合，企业的安全风险才能得到有效的控制和防范。
企业安全文化与安全管理制度（二）第一章绪论1.1 研究背景与意义企业安全文化是指企业员工在工作中对安全的认识、态度和行为方式的总和，是企业安全管理的基础和核心。
安全管理制度是企业为确保安全生产而建立的一套规章制度和管理体制，是保障企业安全的重要手段和途径。
随着社会的发展和企业规模的扩大，安全管理面临着越来越大的挑战。
因此，建立健全的企业安全文化和安全管理制度对于维护企业安全、促进企业可持续发展具有重要意义。
本文旨在探讨企业安全文化与安全管理制度的关系及其对企业的影响，并提出相应的建议和措施。
企业安全文化与安全管理制度范本（3篇）
企业安全文化与安全管理制度范本一、引言随着社会的不断发展和企业规模的扩大，企业安全问题日益凸显，企业安全文化和安全管理制度成为了企业发展的重要因素。
本文旨在提供一份完整的企业安全文化与安全管理制度范本，以指导企业建立和完善自己的安全管理体系。
二、企业安全文化建设1. 安全意识培养a. 企业领导要重视安全工作，树立正确的安全观念。
b. 安全培训要定期进行，包括安全操作规范、紧急救援等内容。
c. 安全意识要贯穿到企业各个层级，确保每个员工都能够认识到安全的重要性。
2. 安全责任分工a.明确各级领导的安全责任，确保每个领导都要对部门的安全管理负责。
b.设立安全委员会或安全工作组，负责协调和监督企业的安全工作。
3. 安全管理制度建设a.建立完善的安全管理制度，包括安全生产制度、安全操作规范等。
b.制定安全检查和隐患排查制度，定期开展安全检查和隐患排查工作。
c.建立及时上报和处理安全事故的制度，确保安全事故得到及时处置。
4. 安全宣传教育a.开展安全主题宣传活动，提高员工的安全意识。
b.定期组织安全培训和演练，提高员工的应急处理能力。
5. 安全激励机制a.建立安全绩效考核机制，将员工的安全工作纳入考核体系。
b.奖励安全工作突出的员工，督促员工积极参与安全工作。
三、安全管理制度范本1. 安全生产制度a.明确安全生产的基本要求和标准，并规定各级管理人员的责任。
b.要求各岗位的员工必须遵守安全操作规程和操作规范，严禁违章操作。
2. 安全操作规范a.列出各岗位的具体操作规范，包括机械设备的操作、化学品的使用等。
b.要求员工必须经过专业培训和考核，才能上岗操作。
3. 紧急救援预案a.制定各种紧急情况的应急预案，包括火灾、地震、事故等。
b.明确各岗位的应急职责和应急措施，定期组织演练。
4. 安全检查和隐患排查制度a.规定安全检查和隐患排查的具体内容和频次。
b.要求发现隐患要及时上报，制定整改措施，并跟踪落实。
5. 安全事故上报和处理制度a.明确安全事故的上报流程和责任人。
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编号：SM-ZD-69654 安全文化与安全管理Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.编制：____________________审核：____________________批准：____________________本文档下载后可任意修改安全文化与安全管理简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。
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管理产生于人类的生产活动的实践中，是生产力发展到一定水平的产物，是人类共同劳动、生存的需要。
管理是生产力的基本组织成分之一，即其自然属性；它又是一定的生产关系，即其社会属性。
企业是现代经济的细胞和基本单位，企业的一切经营活动必须通过某种机制和方法进行管理，方能达到预期的效能目标。
管理离不开文化，也可以说不同的文化背景就有不同的管理理论和方法，而管理的进步实际上是一种文化现象，管理也属于文化的范畴。
当今正在我国盛行的企业文化管理，使企业文化成为职工的精神、信念和行为准则，是新时代企业管理的新特点，是企业更加重视职工、重视激励人的精神的一种文化现象。
安全管理的效能发挥，自然离不开管理的主体、对象，其最根本的决定因素是人，即管理者和被管理者，他们的安全文化素质及其安全文化环境直接影响管理的机制和能接受的方法。
人们愈来愈注意到，职工的安全文化素质的提高，是不断推动安全文明生产，保护职工在劳动中的安全和健康的关键。
企业安全管理是企业安全文化的一种表现形成，是企业安全文化在企业安全管理中的某些经验化、理性化不断发展和优化的体现，科学的企业安全管理也属于企业安全文化建设的范畴。
企业安全文化的氛围和背景或特定的安全文化人文环境也会形成或造就企业特殊的安全管理模式。
无论是企业的决策层、管理层、执行（操作）层，他们对自己的安全的意识、态度、认知、信念、价值观，他们所具有的安全物质环境及各自具有的安全知识和操作技能都是企业安全管理的基础。
企业安全文化不仅在安全科技的物质领域，还在人对安全的生理、心理、社会、道德、习俗、修养等无形的上层建筑的精神领域为现代企业安全管理提供了顺应时代发展的基础和成长的背景（环境）。
因此，企业安全文化也直接影响或造就了与时代经济、文化发展相协调的企业安全管理的机制和方法。
当然企业安全管理的进步和发展，作为一种独特的安全文化发展过程，作为企业安全文化的一种表现和相对独立的现象，自然也丰富了企业安全文化，也反过来促进了安全文化对人类的发展。
安全文化与企业安全管理有其内在的联系，但安全文化不是纯粹的安全管理，企业安全文化也不是企业安全管理。
企业管理是有投入、有产出、有目标、有实践的生产经营活动全过程。
企业安全管理是企业管理全过程中的同步进行子功能系统，企业安全文化是企业安全管理的基础和背景，是理念和精神支柱，企业安全管理的哲学、管理者与被管理者的安全素养、安全管理的伦理道德等这些无形的高尚境界却都用安全来培养、影响和造就。
安全文化与企业安全管理是互相不可取代的，那种误认为提倡安全文化，企业安全管理就可以不要了，或认为企业安全管理落后了、过时了等等观点是十分错误的。
安全文化（称前者）与企业安全管理（称后者）虽然都是为了人的安全和健康，但各自的目标值和广度及深度大不相同，两者之间的区别可以简要归纳为以下几方面。
1）涉及对象：前者针对全民、全社会,即公民、大众、家庭、社会、全人类；后者针对工人、职工、劳动者、生产经营活动的人员、雇员。
2）范围及环境：前者指生产及非生产环境，即生产、生活、生存领域，凡人类能到达进行活动的地方；后者指生产（劳动）环境、作业环境，或生产经营过程中的环境。
3）时空观念：前者指人活动的时空领域，安全涉及全方位、全天候，只要有人类存在，在人能到达的地方，在人进行活动的任何时间都要考虑安全；后者的时、空，主要指企业生产过程的时间和空间，在企业或在企业相关的地方，也可以扩展到从事生产经营活动的全过程中的时间和地方。
4）追求安全与健康程度：前者强调全民、公众（消费者）、人类的身心的安全与健康，是一种高尚的人道、文明标志，保障人的生理和心理的安全、舒适、健康；后者现阶段强调了要在生产过程中，或在生产经营活动中工人职工、管理者、被管理者的不伤、不死、不得职业病，有符合国家法定要求的劳动条件和作业环境。
5）采用的方法：前者主要通过传播、宣传、科学普及、教育、倡导、法律等手段，从人的思想、意识、观念、人生价值观、道德行为去启发教育人，以人为本，珍惜人生，爱护生命，互爱互帮，学会自救互救、逃生应急本领，提倡博爱、伦理、自律，达到人、群体、社会、家庭在生理、心理、各方面实现完满、舒适、安全、健康的境地；后者采用行政、法制、经济、科技、教育等手段，带有强制性、限制性和惩罚性的形式，是以实现生产经营活动总目标为最终目的，是以保障劳动者的安全与健康为条件，在一定范围内是一种安全生产约束手段。
6）对人影响侧重点：前者突出影响人的安全思想、意识、思维方法、人生观、价值观、伦理、道德规范，主要从精神领域，从安全管理的“软件”方面及智能开发影响人的安全行为和自律能力，在全方位、全时空接受安全文化的塑造力，成为理智、高素质的安全人；后者主要从安全技术、安全生产的物质环境，安全生产关系等方面得到有限的教育和培训，在生产经营活动中受到更多的影响是强制、规范和约束，采用的种种管理手段主要侧重于人对技术、对物质环境的安全控制，偏重于“硬件”。
7）对人影响的深度：前者对人的整个人生过程都不断影响，注入和培养、塑造，用安全的精神财富和物质财富教育和激励人，提高人的安全素质即安全技术和安全文化知识，安全的社会适应力和安全的生理、安全的心理承受能力。
这种开放、无约束、无强制的自然、自由的教育，突出一个对人的爱，对人生、人类的爱，这种合符时代发展的安全文化可以一代一代地传继下去，并优化和繁荣，一个人无论在何时何地都自觉或不自觉地被当时当地的安全文化熏陶、改造和提高，安全文化的传播和光大是没有国界的，安全文化注入就会在心灵的深处发生质的改变；后者是通过有局限性的企业安全管理技术和方法，在企业职工从事生产经营活动的过程中发挥作用，由于是强制、惩罚、约束性的，被管理者有始终是处在一种被动安全，服从安全，要我安全的强迫、监督状态，从精神上、心理上的影响是相对短暂的、有限的，调换岗位或另寻职业后，又要重复被动安全强制、压抑的局面。
难怪有人提出并研究安全行为科学，在企业安全管理上，要研究人的安全心理和安全人机学，给职工投入感情，讲人情味，讲辩征法，以人为本，对工人要“爱”要“护”，企业安全管理才能持久、深远。
8）从经济投入考虑：前者需要长久不懈的安全文化教育，全民响应和社会响应，虽然是持久地、世代相传的，但每时期的投入是不会太多的；后者需要不断地坚持技改、培训和维修，或淘汰陈旧的设备、工具，也投入安全教育，对于企业来说，压力是很大的。
当然前者培养出更高质量的生产者，也就是大大降低了企业对工人的安全投入，后者的经济压力和安全生产方面的欠债，已影响到企业的兴衰和企业的安全形象。
9）对外部环境的反应能力：前者具有独特性、继传性、开放性、先进性、吸收选择性，对人类身心安全与健康有益的做法或表现形式都会被融于安全文化的洪流之中，反之就被排出。
一种优存劣汰的自我保护能力，保持了安全文化的永昌不败；后者的企业的传统性、科学性、受外部市场经济影响很大，经济是安全管理的根本制约。
10）学科归属：前者归于文化学，是人类文化宝库的灿烂明珠和瑰宝。
安全文化与文化、人类学紧密相连，而文化学是安全文化学的母体。
安全文化学也应该是有希望发展的学科。
钱学森教授曾多次呼吁在我国要创立研究社会精神财富事业的学问——文化学，而安全文化学也应归属于文化学的大家庭，它是研究保护人类身心安全与健康运动规律和本质的学问。
它渗入到人能活动而到达的一切地方，即生活、生产、生存的一切时空；后者归属于管理科学，将传统管理学、科学及现代管理的方法和理论应用于企业安全管理，成了企业安全管理的学问，有人称安全生产管理学，有人称安全管理工程学，也有人称现代安全管理，或称为企业安全管理，也属于交叉科学的范畴。
至于安全文化与企业安全管理，还有众多的区别，在此不再多述，其比较、差别简要地列于表2—1。
表2—1 安全文化与企业安全管理的差别比较比较项目安全文化企业安全管理涉及的主要对象全员、全民、全社会、全人类（包括职工、大众、公民、家庭、民族、国家）职工、劳动者、生产经营活动人员、雇员、企业范围及环境生产、生活、生存领域（包括自然的、人为的生产环境和非生产环境）生产、劳动、生产经营活动环境（生产活动领域）时间及空间观念人活动的安全时空领域，全无候，全方位，安全、舒适、无危无害的时空企业安全生产经营活动全过程的时间和地方追求安全与健康的程度人（全民）心身安全与健康（包括安全、舒适、健康、长寿等）劳动（生产）过程中职工不伤、不死、不得职业病采用方法传播、宣传、科普、教育、倡导、法律等投入、开放、博爱、自律、提高手段行政、法制、经济、科技、教育等手段对人影响的侧重点对人的安全意识、思维方法、人生观、价值观、道德规范等，从安全精神文化、智能方面提高安全技能、安全生产物质环境、技改和更新等，偏重于“硬件”。
对人影响的深度突出对人的爱，以人为本，开放、无束、公开的教育，用安全文化培养、激发、塑造、薰陶，使安全深入人的心灵，在思想深处发生质的变化，达到安全自律，自然养成善待人生，珍惜生命，我要安全的品德强制、被动、约束性使人压抑，很难根本改变“要我安全”的心理状态，在物质上、在精神上，难于改变被迫服从，临时应付的局面，对职工的影响只能是充电放电式的或是应急式、暂时的从经济投入考虑由于坚持长期不懈全民安全教育，每年花费不多但要细水长流，社会效益明显我国企业安全生产要靠安全管理提高水平，必须相当的安全投入、技改、劣汰，依赖先进科技和先进设备，花费颇多对外部环境的反应能力独立性、继传性、开放性、选择性、永昌不败、繁荣盛世传统性、科学性、时代性、依赖企业的经济基础，受市场经济影响极大学科归属文化学、文件人类学、安全文化学等管理科学、劳动管理学、安全生产管理学、现代企业安全管理学等作者系：中国劳动保护科学技术学会副秘书长这里填写您的企业名字Name of an enterprise第11页/总11页。