11-股权激励管理办法(试行)考试题
2021年中级人力资源管理第八章(课后巩固)
2021年中级人力资源管理第八章（课后巩固）您的姓名： [填空题] *_________________________________关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。
[单选题] *A.采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬B.采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利，所占比重通常较低C.采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬(正确答案)D.采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高答案解析：本题考查薪酬管理概述。
在薪酬水平来说，稳定战略一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（） *A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例(正确答案)B.实施高于市场水平的基本薪酬C.使薪酬水平不超过竞争对手(正确答案)D.追求效率最大化、成本最小化(正确答案)E.对于创新给予足够的报酬和奖励答案解析：本题考查适用于不同竞争战略下的薪酬管理。
成本领先战略即成本最低战略，在产品本身的质量大体相同的情况下，以低于竞争对手的价格向客户提供产品。
采取这一战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。
在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。
[单选题] *A.对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励(正确答案)B.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险C.基本薪酬比市场平均水平略低D.在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高答案解析：不同竞争战略下的薪酬管理；创新战略是以产品创新及缩短产品生命周期为导向的。
采取这种战略的企业强调的是产品市场上的领袖地位及客户满意度。
因此，与此相对的薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。
股权激励管理办法
——《绝密》****公司机构股权权力激励管理办法第一章总则第一条：为了进一步完善公司机构治理结构，健全公司机构激励机制，增强公司机构管理人员对实现公司机构持续、健康发展的责任感、使命感，确保公司机构发展目标的实现，****公司机构（以下简称“艾普工华”或“公司机构”）依据《中华人民共和国公司机构法》、《中华人民共和国证券法》，并参照《上市公司机构股权权力激励管理办法（试行）》以及其它有关法律、行政法规的规定，制定《****公司机构股权权力激励管理办法（草案）》（以下简称为“《股权权力激励办法》”或“本办法”）。
第二条：本办法由公司机构董事会审核通过并批准实施。
第三条：制定本办法所遵循的基本原则：（一）公平、公正；（二）激励和制约相结合；（三）股东利益、公司机构利益和管理人员利益一致，有利于公司机构的可持续发展；（四）维护股东权益，为股东带来更高效更持续的回报。
第四条：制定本办法的目的：（一）倡导价值创造为导向的绩效文化，建立股东与管理人、技术人员之间的利益共享与约束机制；（二）激励持续价值的创造，保证企业单位的长期稳健发展；（三）帮助管理层平衡短期目标与长期目标；（四）稳定优秀管理人才、技术人才；（五）鼓励并奖励业务创新和变革精神，增強公司机构的凝聚力、竞争力。
第二章股权权力激励的对象第五条：本公司机构股权权力激励的激励对象为：（一）高级管理人员1、在公司机构任职并受薪的董事会和监事会成员（但不包括股东董事、股东监事和独立董事）。
2、《公司机构章程》中规定的高级管理人员：公司机构总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监。
（二）中层管理人员1、公司机构及控股子公司机构的部长、副部长；2、截止到【】年【】月【】日之前入职满【】年的公司机构员工；3、董事会认定的个别有贡献的等其他人员。
（三）核心技术人员以上人员必须在【】年【】月【】日之前入职。
第六条：公司机构监事会须对激励对象名单进行核实。
第七条：公司机构本次股权权力激励的操作模式（一）实施股权权力激励的股权权力来源本次激励对象获取股权权力的来源为对公司机构进行增资。
企业绩效评估与激励机制考核试卷
11. ABC
12. ABC
13. ABC
14. ABC
15. ABC
16. ABCD
17. ABC
18. ABC
19. ABC
20. ABCD
三、填空题
1.效率和效果
2.工作行为和工作成果
3.物质和精神
4.绩效监控
5.及时性、具体性、双向性
6.目标管理法、360度反馈、关键绩效指标法
7.物质激励和精神激励
B.工作结果、工作过程
C.个人绩效、团队绩效
D.工作环境、企业文化
5.以下哪项不属于员工激励的基本类型？（）
A.物质激励
B.精神激励
C.惩罚激励
D.成长激励
6.企业绩效评估过程中，以下哪种方法更多关注员工之间的比较？（）
A.目标管理法
B. 360度反馈
C.强制分布法
D.关键绩效指标法
7.以下哪个因素不是影响员工工作积极性的主要因素？（）
D.简单易行
3.企业绩效评估可以分为哪几种类型？（）
A.个人绩效评估
B.团队绩效评估
C.过程绩效评估
D.结果绩效评估
4.以下哪些方法可以用于收集员工绩效信息？（）
A.问卷调查
B.面谈
C.观察法
D.财务报告
5.以下哪些因素可能会影响员工的工作满意度？（）
A.薪酬福利
B.工作环境
C.工作时间
D.个人兴趣
6.在制定绩效目标时，应考虑以下哪些原则？（）
A.明确具体
B.可衡量
C.可实现
D.挑战性
7.以下哪些属于物质激励的范畴？（）
A.奖金
B.津贴
C.股权
20XX年《会计实务》：股权激励试题及答案(1)-高级会计师考
2016年《会计实务》：股权激励试题及答案(1)-高级会计师考试小编整理“2016年《会计实务》：股权激励试题及答案”更多高级会计师考试复习指导信息，请关注高级会计师。
第1页：试题第2页：答案及解析查看汇总：2016年高级会计师《会计实务》试题及答案解析汇总第三章股权激励案例一甲公司是一家专门从事网络信息技术开发的股份有限公司。
近年来，该公司引进了一批优秀的管理、技术人才。
为了实现公司战略规划和跨越式发展，2009年12月，甲公司决定实施股权激励计划。
主要内容为：1.激励对象：高级管理人员5人和技术骨干15人，共计20人。
2.激励方式：方式一：虚拟股票计划(1)虚拟股票设置目的：着重考虑高级管理人员的历史贡献和现实业绩表现，只要在本计划所规定的岗位作出了贡献并实现了设定的业绩，就有资格获得虚拟股票。
(2)虚拟股票的授予：虚拟股票依据所激励岗位的重要性和本人的业绩表现，从2010年1月1日开始，于每年年底公司业绩评定之后授予，作为名义上的股份记在高级管理人员名下，以使其获得分红收益。
虚拟股票的授予总额为当年净利润的10%。
方式二：股票期权计划(1)股票期权设置目的：着重于公司的未来战略发展，实现技术骨干的人力资本价值最大化。
(2)股票期权的授予：依据每位技术骨干的人力资本量化比例，确定获授的股票期权数。
2010年1月1日，甲公司向其15名技术骨干授予合计10万份股票期权;这些技术骨干必须从2010年1月1日起在甲公司连续服务三年，服务期满时才能以每股10元的价格购买10万股甲公司股票。
该股票期权在授予日(2010年1月1日)的公允价值为每份30元。
2010年没有技术骨干离开甲公司，估计2011年至2012年离开的技术骨干为3人，所对应的股票期权为2万份。
假定不考虑其他因素。
要求：1.根据上述资料，分别指出甲公司两种激励方式的特征。
2.计算2010年甲公司股票期权计划计入资本公积的金额(要求列出计算过程)。
股权激励管理办法
股权激励管理办法
一、背景介绍
股权激励是一种常见的企业管理方式，旨在通过给予员工股权
的形式来激励其积极工作，提高企业绩效。
为了规范和管理股权激
励的实施过程，制定了本管理办法。
二、适用范围
本管理办法适用于公司内部实施股权激励的所有相关方，包括
但不限于董事、高级管理人员、核心技术人员等。
三、股权激励计划的制定
股权激励计划是实施股权激励的基础，应当由董事会制定，并
报请股东大会审议通过。
计划中应明确股权激励对象、激励方式、
激励期限等。
四、股权激励对象的确定
股权激励对象应根据企业的发展战略和员工的贡献情况进行评估，并经董事会批准。
激励对象可能包括公司高级管理人员、核心
技术人员等。
五、股权激励方式的选择
股权激励的方式可以是股票期权、股票分红、股票奖励等形式。
具体的激励方式应由董事会根据实际情况进行决策。
六、股权激励期限的确定
股权激励期限应根据企业的实际情况来确定，一般不应超过5年。
在激励期限内，股权激励对象应按照计划要求完成相应目标。
七、股权激励的管理和监督
公司应建立相应的激励管理和监督机制，定期评估股权激励计划的实施情况，并对不符合要求的情况进行纠正和追责。
八、股权激励的风险管理
股权激励涉及一定的风险，公司应通过设定合理的激励比例、风险分担机制等方式来管理和控制风险。
九、制度的完善和修订
公司应定期评估和修订股权激励管理办法，以适应企业的发展和市场的变化。
十、附则
本管理办法自颁布之日起生效，废止公司原有的任何与本办法相冲突的规定。
2017年高级会计师考试模拟试题及答案：股权激励计划的拟定、审批和实施含答案
2017年高级会计师考试模拟试题及答案：股权激励计划的拟定、审批和实施含答案2017年高级会计师考试模拟试题及答案：股权激励计划的拟定、审批和实施甲公司为一家大型的国有控股上市公司，主要从事大型机械设备的生产制造。
2015年7月，甲公司经股东大会批准，采用股票期权方式进行股权激励。
与股权激励计划有关的资料如下：(1)为了吸引和留住核心人员，甲公司决定股权激励对象包括7名董事(含独立董事)、3名监事以及28名高级管理人员。
其中，高级管理人员中的张某系公司财务总监，2014年曾因违规行为被中国证监会予以行政处罚。
(2)甲公司2014年度财务报告经会计师事务所审计后，出具了否定意见的审计报告，符合实行股权激励计划的条件。
(3)甲公司确定首次授予的股票期权的数量为公司发行总股本的2%。
(4)甲公司的财务会计在等待期内按照授予日的公允价值确认相关的服务费用，在可行权日之后的每个资产负债表日，按照股票期权的公允价值对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整，并将股票期权的公允价值变动计入当期损益。
假定不考虑其他因素。
要求：逐项判断资料(1)至(4)项是否存在不当之处。
对于存在不当之处的，分别指出不当之处，并逐项说明理由。
整理了2017年高级会计师《高级会计实务》考试教材新旧变化对比、2017年高级会计师《高级会计实务》考试大纲汇总（第1-10章）、考试时间、资格评审申报时间、申报材料及报送时间专题、考试历年真题及答案、备考指导专题、案例分析题及答案汇总（22套）、案例分析题强化练习汇总（20套）。
详情如下：【正确答案】1.资料(1)存在不当之处。
(0.5分)不当之处：①股权激励对象包括所有董事、监事以及高级管理人员。
(0.5分)理由：根据规定，股权激励计划的激励对象不应该包括独立董事，上市公司监事不得成为股权激励的对象。
(1分)②激励对象中的张某2014年曾因违规行为被中国证监会予以行政处罚。
(0.5分)理由：最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的人员不得成为激励对象。
上市公司股权激励管理办法(试行)
（十三）其他重要事项。
第十四条 上市公司发生本办法第七条规定的情形之一时，应当终止实施股权激励计划，不得向激励对象继续授予新的权益，激励对象根据股权激励计划已获授但尚未行使的权益应当终止行使。
在股权激励计划实施过程中，激励对象出现本办法第八条规定的不得成为激励对象的情形的，上市公司不得继续授予其权益，其已获授但尚未行使的权益应当终止行使。
第二十七条 激励对象应当在上市公司定期报告公布后第2个交易日，至下一次定期报告公布前10个交易日内行权，但不得在下列期间内行权：
（一）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；
（二）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。
第五章 实施程序和信息披露
第二十八条 上市公司董事会下设的薪酬与考核委员会负责拟定股权激励计划草案。薪酬与考核委员会应当建立完善的议事规则，其拟订的股权激励计划草案应当提交董事会审议。
上市公司股权激励管理办法（试行）
(2005年12月31日 证监公司字[2005]151号)
第一章 总则
第一条 为进一步促进上市公司建立、健全激励与约束机制，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律、行政法规的规定，制定本办法。
第二条 本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。
（八）股权激励计划是否存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形；
（九）上市公司绩效考核体系和考核办法的合理性；
（十）其他应当说明的事项。
第三十三条 董事会审议通过股权激励计划后，上市公司应将有关材料报中国证监会备案，同时抄报证券交易所及公司所在地证监局。
上市公司股权激励管理办法(试行)
上市公司股权激励管理办法(试行)《上市公司股权激励管理办法》是为进一步促进上市公司建立、健全激励与约束机制，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律、行政法规的规定制定。
由中国证券监督管理委员会于2016年7月13日发布，自2016年8月13日起施行。
上市公司股权激励管理办法(试行)第一章总则第一条为进一步促进上市公司建立、健全激励与约束机制,依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其他有关法律、行政法规的规定,制定本办法。
第二条本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的,对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。
上市公司以限制性股票、股票期权及法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励计划的,适用本办法的规定。
第三条上市公司实行的股权激励计划,应当符合法律、行政法规、本办法和公司章程的规定,有利于上市公司的持续发展,不得损害上市公司利益。
上市公司的董事、监事和高级管理人员在实行股权激励计划中应当诚实守信,勤勉尽责,维护公司和全体股东的利益。
第四条上市公司实行股权激励计划,应当严格按照有关规定和本办法的要求履行信息披露义务。
第五条为上市公司股权激励计划出具意见的专业机构,应当诚实守信、勤勉尽责,保证所出具的文件真实、准确、完整。
第六条任何人不得利用股权激励计划进行内幕交易、操纵证券交易价格和进行证券欺诈活动。
第二章一般规定第七条上市公司具有下列情形之一的,不得实行股权激励计划:(一)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;(二)最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚;(三)中国证监会认定的其他情形。
第八条股权激励计划的激励对象可以包括上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员,以及公司认为应当激励的其他员工,但不应当包括独立董事。
下列人员不得成为激励对象:(一)最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的;(二)最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的;(三)具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。
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上市公司股权激励管理办法（试行）考试题
一、判断题
1、上市公司股权激励管理办法（试行）仅规定上市公司董事会成员不得利用股权激励计划进行内幕交易、操纵证券交易价格和进行证券欺诈活动。
2、任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不得超过公司股本总额的1％。
3、上市公司发生上市公司股权激励管理办法（试行）第七条规定的情形之一时，应当终止实施股权激励计划，不得向激励对象继续授予新的权益，激励对象根据股权激励计划已获授但尚未行使的权益应当终止行使。
4、上市公司股权激励管理办法（试行）所称限制性股票是指激励对象按照股权激励计划规定的条件，从上市公司获得的一定数量的公开发行的股票。
5、上市公司授予激励对象限制性股票，应当在股权激励计划中规定激励对象获授股票的业绩条件、禁售期限。
6、激励对象可以其获授的股票期权在规定的期间内以行权日的市价购买上市公司一定数量的股份，也可以放弃该种权利。
7、股票期权有效期过后，已授出但尚未行权的股票期权可重新申请行权。
8、上市公司因标的股票除权、除息或其他原因需要调整行权价格或股票期权数量的，可以按照股票期权计划规定的原则和方式进行调整。
9、董事会审议通过股权激励计划后，上市公司应将有关材料报中国证监会审批，同时抄报证券交易所。
10、尚未行权的股票期权，以及不得转让的标的股票，应当予以锁定。
11、激励对象的股票期权的行权申请以及限制性股票的锁定和解锁，经董事会或董事会授权的机构确认后，上市公司应当向证券交易所提出行权申请，由证券登记结算机构办理登记结算事宜。
12、已行权的股票期权应当及时注销。
13、股票期权的授权日是指上市公司向激励对象授予股票期权的日期，授权日必须为交易日。
14、股票期权的可行权日是指激励对象可以开始行权的日期。
可行权日无须为交易日。
15、股票期权的行权价格是指：上市公司向激励对象授予股票期权时所确定的、激励对象购买上市公司股份的价格。
16、股票期权的授予价格是指:上市公司向激励对象授予限制性股票时所确定的、激励对象获得上市公司股份的价格。
17、最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的，不得成为激励对象。
18、激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
二、单项选择题
1、上市公司股权激励管理办法（试行）所称股权激励是指：上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的（）。
A、一次性激励
B、年度性激励
C、长期性激励
D、专项性激励
2、上市公司股权激励管理办法（试行）规定上市公司不得为激励对象依股权激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括()。
A、为其提供收入证明
B、为其贷款提供担保
C、为其还款提供证明
D、为其财产提供说明
3、上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的（）。
A、10％
B、5%
C、1%
D、3%
4、股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内以（）和条件购买本公司一定数量股份的权利。
A、行权日的市价
B、行权日前10个交易日的平均价
C、预先确定的价格范围
D、预先确定的价格
5、股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于（）。
A、3个月
B、12个月
C、6个月
D、24个月
6、股票期权的有效期从授权日计算不得超过（）。
A、5年
B、3年
C、10年
D、2年
7、上市公司董事会下设的薪酬与考核委员会负责拟定股权激励计划草案。
薪酬与考核委员会应当建立完善的议事规则，其拟订的股权激励计划草案应当提交（）审议。
A、董事会
B、年度股东大会
C、临时股东会
D、证券交易所
8、上市公司应当在董事会审议通过股权激励计划草案后的2个交易日内，公告董事会决议、股权激励计划草案摘要、（）。
A、财务顾问意见
B、监事会意见
C、关联人声明
D、独立董事意见
9、上市公司董事会下设的薪酬与考核委员会认为必要时，可以要求上市公司聘请独立财务顾问，对股权激励计划的（）、是否有利于上市公司的持续发展、是否损害上市公司利益以及对股东利益的影响发表专业意见。
A、专业性
B、可行性
C、科学性
D、严肃性
10、中国证监会自收到完整的股权激励计划备案申请材料之日起（）工作日内未提出异议的，上市公司可以发出召开股东大会的通知，审议并实施股权激励计划。
在上述期限内，中国证监会提出异议的，上市公司不得发出召开股东大会的通知审议及实施该计划。
A、20个
B、15个
C、10个
D、2个
11、独立董事应当就股权激励计划向（）股东征集委托投票权。
A、登记出席股东会议的
B、出席股东会议的
C、所有的
D、5%以上股权的
12、股东大会就股权激励计划作出决议，必须经()以上通过。
A、参加网络投票的股东所持表决权的2/3
B、出席会议的股东所持表决权的1/2
C、出席会议的股东所持表决权的2/3
D、参加网络投票的股东所持表决权的1/2
13、上市公司的财务会计文件有虚假记载的，负有责任的激励对象自该财务会计文件公告之日起（）由股权激励计划所获得的全部利益应当返还给公司。
A、30日内
B、3个月内
C、60日内
D、12个月内
三、多项选择题
1、上市公司的董事、监事和高级管理人员在实行股权激励计划中应当（）。
A、诚实守信;
B、勤勉尽责;
C、维护公司的利益;
D、维护全体股东的利益;
2、上市公司具有下列情形之一的，不得实行股权激励计划:
A、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见的审计报告；
B、最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
C、中国证监会认定的其他情形;
D、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具无法表示意见的审计报告；
3、股权激励计划的激励对象可以包括上市公司的()，以及公司认为应当激励的其他员工。
A、董事;
D、监事;
C、高级管理人员;
D、核心技术(业务)人员;
E、独立董事;
4、拟实行股权激励计划的上市公司，可以根据本公司实际情况，通过以下方式解决标的股票来源:
A、向激励对象发行股份；
B、回购本公司股份；
C、法律、行政法规允许的其他方式；
D、大股东或控股股东的自有股份；
5、上市公司以股票市价为基准确定限制性股票授予价格的，在下列期间内不得向激励对象授予股票:
A、定期报告公布前30日；
B、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；
C、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日；
D、定期报告公布后；
6、上市公司在授予激励对象股票期权时，应当确定行权价格或行权价格的确定方法。
行权价格不应低于下列价格较高者:
A、股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；
B、股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价;
C、股权激励计划草案摘要公布后一个交易日的公司标的股票收盘价；
D、股权激励计划草案摘要公布前20个交易日内的公司标的股票平均收盘价;
7、上市公司在下列期间内不得向激励对象授予股票期权:
A、定期报告公布前30日；
B、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；
C、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日；
D、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告前2个交易日；
8、激励对象应当在上市公司定期报告公布后第2个交易日，至下一次定期报告公布前10个交易日内行权，但不得在下列期间内行权:
A、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；
B、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告前2个交易日；
C、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日;
D、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告前2个交易日;
9、利用股权激励计划（）获取不正当利益的，中国证监会依法没收违法所得，对相关责任人员采取市场禁入等措施；构成犯罪的，移交司法机关依法查处。
A、购买商业保险；
B、虚构业绩；
C、操纵市场；
D、进行内幕交易；
10、为上市公司股权激励计划出具意见的相关专业机构未履行勤勉尽责义务，所发表的专业意见存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的，中国证监会对相关专业机构及签字人员采取()等措施，并移交相关专业机构主管部门处理。
A、监管谈话
B、罚款
C、出具警示函
D、责令整改。