事业单位公开招聘工作自查报告
事业单位聘用自查报告范文
事业单位聘用自查报告范文一、背景介绍事业单位的聘用制度要求各级政府及其所属部门对招聘过程进行严格监督，确保公平公正招聘。
为了进一步加强事业单位聘用工作的规范化和透明化，促进人才流动和组织效能的提升，本报告以某地事业单位的自查报告为范本，对聘用工作进行全面回顾和评估。
二、自查情况总述根据我单位的招聘制度和聘用情况，我们组织了一次自查调研，主要涵盖面试程序、岗位资格审查、面试评分以及录用程序等方面，并对存在的问题进行了梳理和整改。
三、问题及整改措施1. 面试程序问题描述：在面试程序中存在着规范不严、程序不完善的情况，导致面试结果可能存在主观因素。
整改措施：a. 严格按照规定时间和程序进行面试，并确保面试评分和录用人选的权威性和公正性。
b. 全面梳理和完善面试流程，明确面试官的职责和要求，并进行适时培训，提高面试的专业性和标准化程度。
2. 岗位资格审查问题描述：在岗位资格审查中存在不严格把关的情况，导致不符合条件的人员进入面试环节。
整改措施：a. 提高岗位资格审查的准确性和严谨性，加强对应聘者学历、工作经历等信息的核实。
b. 严格按照岗位需求和招聘条件进行筛选，确保符合条件的人员进入下一轮面试环节。
3. 面试评分问题描述：在面试评分中存在评分标准不明确、评委主观性过大、评分记录不规范等问题。
整改措施：a. 清晰明确面试评分标准，确保评委对应聘者的评价公正客观。
b. 加强对评委的培训和指导，提高评委的专业素质和面试评价能力。
c. 规范评分记录，确保评分过程可查、可复核。
4. 录用程序问题描述：在录用程序中存在手续不完善、文书记录不规范等问题。
整改措施：a. 建立健全录用手续，确保录用手续的完整性和规范性。
b. 强化相关部门之间的协作，确保各项程序的顺利进行。
四、整改效果通过自查整改措施的落实和执行，我们取得了明显的成效：1. 面试程序得到规范，面试结果更加客观公正；2. 岗位资格审查工作更加严格，确保只有符合条件的人员进入面试环节；3. 面试评分标准明确，评分结果更加科学准确；4. 录用程序得到规范，确保录用手续的完整性和规范性。
事业单位聘用自查报告
事业单位聘用自查报告尊敬的招聘委员会：首先，感谢贵单位对我申请职位的关注和给予的机会。
我知道作为招聘委员会的一员，您对招聘人选的选择非常重视，我也理解您需要对我进行一系列的自查报告。
我将在下文中详细介绍我的个人情况，希望能对您的决策有所帮助。
1. 基本信息及学历背景我叫XXX，男，XXX年出生，身高XXXcm。
我毕业于XXX大学XXX专业，获得学士学位。
在大学期间，我努力学习，取得了优秀的成绩。
同时，我也积极参加各种校园活动，担任过学生会干部，并参与了一些社会实践活动，锻炼了自己的组织协调能力和团队合作精神。
2. 工作经历及相关能力毕业后，我在一家知名的公司从事XXX工作岗位。
我负责XXXXX，通过XXXX达到了良好的效果。
在工作过程中，我不断学习和提升自己，具备了扎实的专业知识和出色的解决问题的能力。
我善于与团队合作，能够灵活应对各种挑战。
同时，我也关注行业发展动态，通过自主学习和参加培训，保持自己的竞争力。
3. 专业技能和职业素养在工作中，我掌握了一系列与职位相关的专业技能，包括XXXXX。
我熟练使用各种办公软件，能够高效地进行工作。
我注重个人职业素养的培养，具备良好的沟通能力、团队合作精神和责任心。
我自觉遵守公司的各项规章制度，维护公司的声誉和利益。
4. 自我评价在职业生涯中，我注重个人发展和提升，不断学习和进步。
我性格开朗、积极乐观，对待工作认真负责，具备较强的沟通和协调能力。
我乐于接受新的挑战和机遇，能够适应高压环境和快速变化的工作要求。
我有较强的学习能力和解决问题的能力，能够有效地分析和解决各种困难和挑战。
5. 志愿服务经历除了工作之外，我还积极参与志愿服务活动。
XXX年，我参加了一次公益活动，为XXX提供援助。
通过这次志愿服务，我学会了关怀他人、团队合作和助人为乐的精神。
6. 个人兴趣爱好我热爱运动，平时经常参加篮球比赛，加强身体锻炼的同时也培养了团队协作精神。
此外，我对音乐、读书和旅行也很感兴趣，这些爱好丰富了我的生活，让我保持积极向上的心态。
事业单位聘用自查报告
事业单位聘用自查报告事业单位聘用自查报告「篇一」（单位）机构编制情况自查报告根据《关于开展全市机构编制核查工作的通知》有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。
一、基本情况1、机构情况包括最近的“三定”规定文件，机构全称，合署单位、加挂牌子、机构级别、内设机构个数，内设机构名称、内设机构级别、内设机构高配情况等情况。
2、编制及实有人员情况编制情况：包括编制数总数、各类编制数。
在编实有人员情况：实有人员总数，使用各类编制的实有人员数。
编外聘用人员数、借调人员数。
3、领导职数及实际配备情况包括单位领导职数核定及配备情况、内设机构领导职数核定及配备情况、非领导职数核定及配备情况。
4、事业单位情况我单位所属事业单位xx个，具体情况为：(1)单位1：包括单位全称，最近的批准文件、级别、经费预算形式、是否参公管理、事业单位法人证书号、核定编制数、实有人员数、单位领导职数的核定数和配备数、内设机构个数、内设机构名称、内设机构领导职数的核定数及配备数、编外聘用人员数、借调人员数等情况。
(2) 单位2：xxx二、存在问题经过自查，我单位存在以下问题：1、未经机构编制部门批准擅自设立机构xx（含临时机构）。
2、未经机构编制部门批准擅自在xx机构对外加挂xx牌子，合署办公等。
3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员xx人。
4、编制外聘用人员xx人。
5、已退休或调出人员未出编xx人。
6、超编、超职数人员xx人。
三、整改措施依据自查情况，制定以下整改措施：1、撤销擅自成立的`xx机构，撤销擅自加挂的xx牌子，及合署办公机构等。
2、取消借调和长期聘用人员xx人。
3、为已到达退休年龄和调出人员xx人办理出编。
4、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。
事业单位聘用自查报告「篇二」根据《关于做好聘请外国文教专家资格单位年检工作的通知》精神，我校对外国专家的日常管理工作进行了认真自查，现将自查情况报告如下：一、严格遵守，认真学习有关政策法规及规章制度我校一直以“外事无小事”的标准来指导外国专家的管理工作，所有参加外专工作的人员都必须认真学习外专工作的'政策法规及规章制度，深入学习各级领导近年来对外专工作的重要指示，严格遵守学校的一系列外专管理制度，从而增强了我校外专管理工作意识，深入掌握新形势下外专管理工作常识，提高了对外专管理工作的警觉性，铸造起一道依法管理的牢固防线。
事业单位公开招聘工作自查报告
事业单位公开招聘工作自查报告正文第一篇：事业单位公开招聘工作自查报告县事业单位公开招聘工作自查报告按照中组部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发﹝20XX﹞92号）精神。
为进一步加强我县事业单位公开招聘工作的监督管理，规范事业单位用人程序。
根据《中国共产党云南省委组织云南省人力资源和社会保障厅关于做好20XX年全省事业单位公开招聘工作专项检查有关问题的通知》（云人社发〔20XX〕209号）的文件精神，现就我县自20XX 年以来事业公开招聘及进人情况进行了全面的自查，现将有关情况汇报如下。
一、基本情况20XX年计划招聘事业单位人员137人（其中人才引进8人，公开招聘129人），实际招聘115人（其中人才引进8人，公开招聘107人，含自收自支2人）。
20XX 年我县事业单位新招聘人员共115人，特岗教师转为正式在编教师10人，人员流动71人（其中从其他党政机关调入1人，从其他事业单位调入70人，含从县外事业单位调入2人）。
20XX年计划招聘事业单位人员145人（其中人才引进15人，公开招聘115人，定向招聘15人），实际招聘124人（其中人才引进14人，定向招聘3人，公开招聘107人，含自收自支1人）。
20XX年我县事业单位新招聘人员124人，政策性安置退役运动员1人，政策性安置退役士兵1人，人员流动191人（均为从其他事业单位调入，含从县外事业事业单位调入4人）。
20XX年计划招聘事业单位人员147人（其中人才引进38人，公开招聘91人，定向招聘18人），实际招聘116人（其中人才引进33人，公开招聘82人，定向招聘1人）。
20XX我县事业单位新招聘116人，政策性安置退役士兵1人，人员流动103人（均为从其他事业单位调入，含从县外事业事业单位调入9人）。
二、主要做法1、加强领导，切实落实政策。
为了能更好的掌握事业单位公开招聘各项政策，更规范的组织公开招聘工作，我局组织相关人员认真学习了《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人社部令第6号）和《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（云人﹝20XX﹞37号）等有关法律法规及相关文件。
2024事业单位聘用自查报告范文
2024事业单位聘用自查报告范文一、引言随着社会的不断发展和进步，事业单位在维护社会稳定、推动经济发展等方面发挥着越来越重要的作用。
为了进一步提升事业单位的管理水平和运行效率，确保聘用制度的公平、公正和公开，我们进行了全面的聘用自查工作。
本次自查以相关法律法规和政策为依据，紧密结合我单位实际，深入查找存在的问题和不足，并提出相应的解决方案和计划。
通过自查，我们旨在进一步规范聘用流程，优化聘用结构，提高聘用质量，为事业单位的长远发展奠定坚实基础。
二、检查的内容及标准本次自查的内容主要包括聘用制度的执行情况、聘用流程的规范性、聘用人员的资格审核等方面。
具体标准如下：聘用制度的执行情况：检查单位是否按照国家和地方的相关法律法规和政策执行聘用制度，是否存在违规操作或不当行为。
聘用流程的规范性：评估单位的聘用流程是否完善、合理，是否符合公开、公平、公正的原则，是否存在程序上的漏洞或不足。
聘用人员的资格审核：核实聘用人员的资格条件是否符合要求，包括学历、职称、工作经历等方面，确保聘用人员的素质和能力符合岗位需求。
三、自查过程和方法为了确保自查工作的全面性和准确性，我们采取了以下自查过程和方法：成立自查小组：由单位领导和相关部门负责人组成自查小组，负责自查工作的组织、协调和实施。
制定自查方案：根据自查内容和标准，结合单位实际，制定详细的自查方案，明确自查的重点、步骤和方法。
收集资料：通过查阅相关文件、档案和资料，了解聘用制度的执行情况、聘用流程的运行情况以及聘用人员的资格审核情况。
实地调查：深入各部门和岗位，与相关人员进行交流，了解聘用制度的实际运行情况和存在的问题。
汇总分析：对收集到的资料和信息进行汇总分析，找出存在的问题和不足，分析原因，提出解决方案和计划。
四、发现问题及原因分析经过自查，我们发现了一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：聘用制度的执行不够严格：部分聘用流程存在违规操作或不当行为，如未严格按照资格条件进行筛选、未公示聘用结果等。
自查报告 事业单位聘用自查报告范文
事业单位聘用自查报告范文进一步推动单位人事制度改革，全面实现人员聘用制度正常化、规范化的目标，下面是小编为大家精心收集的事业单位聘用自查报告，供大家参考，希望大家喜欢。
事业单位聘用自查报告范文(一)十堰艺校系全国重点中等职业(艺术类)学校，现在在编在岗教职工55人，现将我校聘用制度实施情况报告如下：一、核定的机构编制和领导职数根据市编办十机编[xx]23号、十编办发[xx]10号、十编办发[xx]37号、十编办发[xx]2号文件精神，我校为正县级事业单位，核定事业编制为65个，配正、副校长(含书记)4名，其中，单位领导正职2名，副职2名。
内设机构15个，中层领导职数20个。
二、岗位设置情况本单位共设置管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位总量65个，其中：管理岗位12个，占总量18%;专业技术岗位48个，占总量74%。
工勤技能岗位5个，占总量8%，主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量74%。
三、推行聘用制度情况1、基本情况管理岗位中单位领导岗位4个，其中五级职员2个，六级职员2个。
内设部门领导岗位6个，其中七级职员4个，八级职员2个，不具有领导职责的管理岗位2个，即九级职员2个。
专业技术岗位中高级专业技术岗位10个，占岗位比例的20%;中级岗位21个，占岗位比例的45%;初级岗位17个，占岗位比例的35%。
工勤技能岗位5个。
2、主要做法首先我校成立了岗位设置管理领导小组，将工作进行了明确的分工和安排，召开了全体教职员工参加的岗位设置工作专题会议，传达贯彻全市事业单位岗位设置管理工作会议和局文体系统专题工作会议精神，进行全面动员，并确定专人负责该项工作的开展和相关材料的报送，以确保岗位设置工作顺利完成。
其次制定了实施方案及聘用岗位的标准。
组织人员对现有岗位设置情况清理统计，并根据事业单位设置管理的有关要求，结合单位实际，制定出更为科学、合理的岗位设置方案和聘用岗位的标准。
最后每位教职工根据自已的工龄、职称年限以及工作能力，对照岗位每个等级的要求和标准，填报相应的聘用级别，由领导小组进行审批并公示。
事业单位公开招聘自查报告.doc
非领导职数**，实际配备**人。
高配领导干部**人，高配至**级。
二、存在问题
经过自查，我单位存在以下问题
1、未经机构编制部门批准擅自设立机构**（含临时机构） 。
2、未经机构编制部门批准擅自在**机构对外加挂**牌子， 合署办公等。
3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编 制人员**人。
我单位现有各类编制**名，其中行政（政法专项）编制** 名，军转干部编制**名，纪检监察单列编制**名，人大政协单列 编制**名，农业税专管员编制**名，群团事业编制**名，工勤编 制**名。
（事业单位共有事业编制**名，其中行政管理**名，专业技 术**名，工勤**名。 ）
我单位实有人员**人，其中使用行政（政法专项）编制** 人，使用军转干部编制**人，使用纪检监察单列编制**人，使用 人大政协
第一篇、事业单位自查自评报告
事业单位公开招聘自查报告
XXX
关于单位岗位管理和人员聘用制度
落实情况的自查自评报告
XX市人社局事业单位人事管理处
根据你局《关于开展事业单位岗位管理检查评估工作的通知》（XXXX?201X?XXX号）文件要求，我单位自X月XX日以来，严格对照考核内容对本单位岗位管理、人员聘用工作情况进行自检自查，现将自查情况报告如下
4、编制外聘用人员**人。
5、已退休或调出人员未减编**人。
6、超编、超职数人员**人。
......
三、与数据管理平台数据不一致情况及原因 我单位实际机构编制情况共有以下与数据平台不一致，
具 体为......
主要原因是......
四、整改措施 依据自查情况，制定以下整改措施
事业单位公开招聘工作自查报告
事业单位公开招聘工作自查报告第一篇：事业单位公开招聘工作自查报告县事业单位公开招聘工作自查报告按照中组部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发﹝20xx﹞92号）精神。
为进一步加强我县事业单位公开招聘工作的监督管理，规范事业单位用人程序。
根据《中国共产党云南省委组织云南省人力资源和社会保障厅关于做好20xx年全省事业单位公开招聘工作专项检查有关问题的通知》（云人社发〔20xx〕209号）的文件精神，现就我县自20xx年以来事业公开招聘及进人情况进行了全面的自查，现将有关情况汇报如下。
一、基本情况20xx年计划招聘事业单位人员137人（其中人才引进8人，公开招聘129人），实际招聘115人（其中人才引进8人，公开招聘107人，含自收自支2人）。
20xx年我县事业单位新招聘人员共115人，特岗教师转为正式在编教师10人，人员流动71人（其中从其他党政机关调入1人，从其他事业单位调入70人，含从县外事业单位调入2人）。
20xx年计划招聘事业单位人员145人（其中人才引进15人，公开招聘115人，定向招聘15人），实际招聘124人（其中人才引进14人，定向招聘3人，公开招聘107人，含自收自支1人）。
20xx年我县事业单位新招聘人员124人，政策性安置退役运动员1人，政策性安置退役士兵1人，人员流动191人（均为从其他事业单位调入，含从县外事业事业单位调入4人）。
20xx年计划招聘事业单位人员147人（其中人才引进38人，公开招聘91人，定向招聘18人），实际招聘116人（其中人才引进33人，公开招聘82人，定向招聘1人）。
20xx我县事业单位新招聘116人，政策性安置退役士兵1人，人员流动103人（均为从其他事业单位调入，含从县外事业事业单位调入9人）。
二、主要做法1、加强领导，切实落实政策。
为了能更好的掌握事业单位公开招聘各项政策，更规范的组织公开招聘工作，我局组织相关人员认真学习了《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人社部令第6号）和《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（云人﹝20xx﹞37号）等有关法律法规及相关文件。
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事业单位公开招聘工作自查报告
按照中组部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发﹝2010﹞92号）精神。
为进一步加强我县事业单位公开招聘工作的监督管理，规范事业单位用人程序。
根据《中共云南省委组织云南省人力资源和社会保障厅关于做好2012年全省事业单位公开招聘工作专项检查有关问题的通知》（云人社发〔2012〕209号）的文件精神，现就我县自2010年以来事业公开招聘及进人情况进行了全面的自查，现将有关情况汇报如下。
一、基本情况
2010年计划招聘事业单位人员137人（其中人才引进8人，公开招聘129人），实际招聘115人（其中人才引进8人，公开招聘107人，含自收自支2人）。
2010年我县事业单位新招聘人员共115人，特岗教师转为正式在编教师10人，人员流动71人（其中从其他党政机关调入1人，从其他事业单位调入70人，含从县外事业单位调入2人）。
2011年计划招聘事业单位人员145人（其中人才引进15人，公开招聘115人，定向招聘15人），实际招聘124人（其中人才引进14人，定向招聘3人，公开招聘107人，含自收自支1人）。
2011年我县事业单位新招聘人员124人，政策性安置退役运动员1人，政策性安置退役士兵1人，人员流动191人(均为从其他事业单位调入，含从县外事业事业单位调入4人)。
2012年计划招聘事业单位人员147人（其中人才引进38人，公开招聘91人，定向招聘18人），实际招聘116人（其中人才引进33人，公开招聘82人，定向招聘1人）。
2012我县事业单位新招聘116人，政策性安置退役士兵1人，人员流动103人（均为从其他事业单位调入，含从县外事业事业单位调入9人)。
二、主要做法
1、加强领导，切实落实政策。
为了能更好的掌握事业单位公开招聘各项政策，更规范的组织公开招聘工作，我局组织相关人员认真学习了《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人社部令第6号）和《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（云人﹝2004﹞37号）等有关法律法规及相关文件。
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》等法律法规，结合我县实际，制定招聘方案，经县政府批准后向市人社局报批，公开招聘工作由县人社局组织实施并接受社会各界监督。
2、强化招聘程序，严把招聘关。
一是严把审查关。
在笔试、面试、体检和录用时，着重审查参考人员的“三证”，即身份证、毕业证、资格证（用人单位规定的各种工作资历凭证）及学历档案。
保证学历、文凭的真实性；二是严把笔试关。
笔试过程中，监考人员及工作人员严格遵守考试现场规章制度，考场按高考标准布置，严格考场纪律，对舞弊者进行严肃处理。
笔试试卷从市人社局取回后立即交县保密局保管，考试结束后及时送回市人社局，确保试卷的保密性。
三是严把面试关。
根据上级的文件精神，面试实行封闭式命题，面试题目由考生从题库中抽取。
面试中，我们参照公务员招考面试方法，并结合各聘用单位的工作性质命题、面试和评分，确保了其公正性。
四是严把体检关。
体检在县纪委的监督下统一进行，做到了体检纪律严明，杜绝了各种违纪事件的发生。
五是严把考察录用关。
着重考核参考人员的政治思想、道德品质等情况，并进行公示。
3、公开招聘环节，接受社会监督。
为了规范公开招聘工作，防止不正之风，影响招聘工作的公平、公正、公开我们着力防止和克服各种腐败现象，并接受社会的监督。
一是坚持公开招聘制度，向社会公开每个招聘环
节，在网站及宣传栏上及时公布笔试成绩、面试成绩、拟聘人员名单及招聘的程序等，增大招聘工作的透明度。
二是建立健全监督机制，加大监督力度。
公开招聘工作自始至终邀请县纪委参与，设立举报电话，自觉接受舆论监督、群众监督和社会监督。
三是严明工作人员纪律。
在招考和聘用过程中，实行公务回避制度等，并充分发挥纪委的监督作用，加强了廉政建设，严明了招聘纪律。
三、自查情况
按照**市人力资源和社会保障局的要求，我们认真学习了上级相关部门的文件精神，深刻认识到本次自查工作的必要性和重要意义，确定事业单位人事管理股为本次自查工作的责任股室，确保自查工作规范有序的进行。
股室根据相关的法规政策，对我县事业单位2010年、2011年、2012年三年中公开招聘人员情况，近三年来其他方式聘用人员情况，从招聘范围、条件、程序、资格审查、聘用等方面均进行了全面的核实。
在检查过程中，没有发现任何违规行为。
在公开招聘工作中，对于群众的来信来访我们做到热情接待，细心聆听。
对于个别对分数存在质疑想要复查的考生，我们按照程序一一给予解答。
四、今后打算
在今后的工作中，我们将继续按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》等有关文件精神，强化责任意识，严格履行各项规定程序，严格把好审查关。
提高认识，从源头上遏制事业单位进人的不正之风。
规范事业单位进人行为，是提高进人质量的重要制度保障，是加强党风廉政建设的重要体现。
充分认识严肃组织人事纪律、提高选人用人公信度的极端重要性，进一步增强责任感和使命感，以更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作，保证事业单位选人用人的公平、公正、公开。
**县人力资源和社会保障局
2012年10月9日。