工商管理在企业管理中的理念实施
工商管理和行政管理
工商管理和行政管理工商管理和行政管理是一门重要的经济学学科，它主要关注企业的发展和维持，以及公共管理部门的运转机制等。
它是实施企业管理和国家行政管理的关键学科，也是经济发展领域中不可或缺的经济学科。
为了使企业能够有效地运转，需要确立有效的企业管理体系，而这些管理体系将直接影响企业的发展和运营。
正是由于这一原因，工商管理学科受到了极大的重视，它是企业实施有效管理的关键所在。
在商业管理中，有几种常见的管理方法，包括市场管理，战略管理，财务管理，人力资源管理等。
每一种管理方法又包含不同的管理策略和方法。
市场管理旨在调整市场结构，提高企业的竞争力；战略管理注重于企业的长期发展；财务管理的目的是确定企业资源的合理分配；人力资源管理则是调整和提高企业员工的素质和能力。
行政管理是一门公共管理学科，它主要关注政府机构和行政机关的管理。
随着国家社会的发展，政府机构和行政机关的职能越来越复杂，因此，行政管理学科受到了强烈的重视。
行政管理也涉及到一些基本的管理原理，例如规划、组织、指挥、协调、控制等。
另外，还要重点关注行政管理的人事管理、财务管理、资源管理等各个方面，以保证政府行政管理的高效运转。
企业管理和行政管理均关注企业和行政机构运营的管理，但它们也有着本质的不同。
企业管理主要注重企业经营的有效性，重点在于改善和提高企业的运营效率；而行政管理则关注的是政府机构的行政效率，关注行政机关的组织机构、职能设置、管理模式、管理体系等，以及行政管理的法律法规、管理制度、组织机构的运营管理等内容。
因此，工商管理和行政管理背景不同，其管理思想也有所不同。
然而它们也有一些共同点，比如组织管理、人事管理、财务管理等，都是所有企业和政府机构都要重视的基本管理内容。
因此，在实际操作中，企业管理和行政管理应该以系统、科学的方法来综合实施。
系统的管理体系可以帮助企业有效地维持良好的企业管理，有效地指导行政管理的实施。
同时，政府应当对行政管理的实施提出更多的要求，以确保行政管理的有效性。
工商管理在企业管理中的重要意义
工商管理在企业管理中的重要意义孙浩迪摘要：工商管理工作与专业人才的结合，能够实现企业整体的进步，为未来的发展奠定基础！在我国经济得到迅猛发展的新时代背景下，我国企业数量全面增多，社会主义市场经济推动了我国企业运行市场的竞争局面，而企业想要得到进一步发展必然离不开市场竞争与工商管理对其运行的监督管理。
无论任何时期、任何阶段，确保企业工商管理的有效性，对于企业的发展都是一项重要的内容。
“工欲成其事，必先利其器”就工商管理信息化而言，完善企业内部的信息化管理十分重要。
关键词：工商管理质量提高经济发展工商管理需要给予社会整体经济充分的考虑，实现对企业合理化及秩序化生产的引导。
工商管理人员作为工商管理工作的主体，在新经济的发展形势下，这方面的人才还是很紧缺的，在我国很多企业的培训中，大多都是工商管理培训与企业内部员工培训相结合，以发挥工商管理人员的重要作用，促进企业质量提高，使我国经济发展迈入新台阶。
一、企业工商管理现有的问题1、企业缺乏健全的管理制度工商管理是在市场经济不断发展的大环境下产生的，在企业运行发展及经济发展中起到了维护政权、稳定市场及发展经济的积极作用。
当前，部分企业设立了专门的工商管理部门，但是没有相应的管理制度作为保障，大部分的企业都存在管理制度不健全的问题，这样导致一些管理人员在专业技能、职业素养等方面或多或少存在一些问题，不能达到标准的要求。
企业如果缺乏精准定位，这样会影响工商管理的执行和完善，无法及时获取市场上的最新管理信息和管理方法，使得企业管理水平参差不齐，在一定程度上制约了企业的发展。
为了保证企业运行中的每个环节都能够得到正常运行，并且将服务工作纳入管理中，工商管理部门在经济发展中承担着重要的责任。
2、工商管理体制不够完善工商管理作为市场经济管理的职能部门，必须紧跟经济形势的变化进行创新与完善，并与市场经济管理需求相结合。
一个切实有效的工商管理，必须与实际效用相结合，实现对各种工商管理专业知识的灵活应用。
工商管理中的企业文化建设与管理
工商管理中的企业文化建设与管理在工商管理领域，企业文化的建设与管理是一个极其重要的主题。
企业文化是指企业在长期的经营和发展过程中所形成的一套共同的价值观、信念和行为规范，它对于企业的发展起着至关重要的作用。
本文将从三个方面深入探讨工商管理中的企业文化建设与管理。
首先，企业文化的建设对于企业的发展具有重要的影响。
企业文化是企业内部共同的价值观和信念的体现，它可以凝聚员工的力量，提高员工的凝聚力和归属感，从而激励员工持续地为企业的发展努力。
一个企业如果能够建立一种积极向上、创新进取的企业文化，将能够吸引更多人才的加入，形成团队合作的氛围，促进企业快速发展。
同时，优秀的企业文化也会成为企业的核心竞争力，赋予了企业在竞争中的持续优势。
其次，企业文化的建设和管理需要注重创新和变革。
随着时代的不断发展，企业文化也需要与时俱进，与企业的实际情况相结合，不断进行创新和变革。
企业文化的创新和变革能够帮助企业适应不断变化的市场环境和竞争压力，提高企业的竞争力和适应能力。
因此，在企业文化的建设和管理中，需要不断引入新的理念、新的方法和新的实践，鼓励员工勇于创新，以推动企业的发展和进步。
最后，企业文化的建设和管理需要注重员工的参与和培养。
企业文化的建设和管理是一个系统工程，它需要全体员工的共同参与和努力。
企业应该通过组织员工参与企业文化的建设和管理活动，增强员工的主人翁意识和责任感。
同时，企业也应该注重对员工的培养和激励，提供良好的培训机会和晋升通道，使员工能够得到发展和成长。
只有员工获得了足够的成长和发展空间，他们才能够更好地融入企业文化，并为企业的发展贡献自己的力量。
总之，工商管理中的企业文化建设与管理是一个复杂而又重要的课题。
企业文化的建设和管理对于企业的发展有着重要的影响，需要注重创新和变革，并通过员工的参与和培养来加强。
只有在良好的企业文化氛围下，企业才能够在激烈的市场竞争中占据优势，实现可持续发展。
因此，企业和管理者应该高度重视企业文化的建设和管理，不断完善和提升企业的文化氛围，为企业的发展奠定坚实的基础。
工商管理在企业管理中的应用分析
工商管理在企业管理中的应用分析摘要：工商管理作为一门综合性的学科，旨在培育和提高管理者的管理能力和实践水平，以适应现代企业管理的要求。
本文通过对工商管理在企业管理中的应用进行了分析，探讨了其在企业运作中的关键作用和重要价值，并提出了进一步进步和应用的建议。
一、引言工商管理是一门涉及多个学科和领域的综合性学科，它包括管理学、经济学、法学、心理学等多个学科的理论和方法。
工商管理的目标是提高企业管理者的管理能力和实践水平，以实现企业进步的目标和增强企业竞争力。
在当今全球化、信息化和市场化的背景下，工商管理的应用对于企业的有效运营和进步具有重要意义。
二、工商管理在企业管理中的关键作用1. 提高管理水平：工商管理以培育和提高企业管理者的管理能力为目标，其理论和方法的应用可以援助企业管理者更好地理解和应对企业经营管理中的各项挑战。
通过进修管理学的知识和技能，管理者可以提高决策能力、组织能力和沟通能力，在企业管理中取得更好的业绩。
2. 优化组织结构：企业的组织结构是企业管理的重要组成部分，而工商管理的应用可以援助企业管理者优化组织结构，实现组织架构的科学化和合理分工。
通过科学的组织架构和合理分工，可以提高企业的运作效率和监控能力，实现资源的合理配置和协同作用。
3. 提高运营效率：工商管理的应用可以援助企业管理者提高运营效率，实现资源的最大化利用和效益的最大化。
通过进修和应用经济学的知识和方法，管理者可以更好地进行成本控制、生产管理和质量管理，提高企业的运营效益，增强企业的竞争力。
4. 实施战略管理：战略管理是企业管理的重要环节，它包括制定战略目标、选择战略方向和实施战略规划等内容。
工商管理的应用可以援助企业管理者进行战略管理，并提供相应的理论和方法支持。
通过分析内外部环境、制定战略目标和选择战略方向，管理者可以更好地谋划企业的进步，实现战略目标和增强市场竞争力。
三、工商管理在企业管理中的重要价值1. 提高企业竞争力：企业的竞争力是企业管理的最终目标，而工商管理的应用可以援助企业提高竞争力。
工商管理对提高企业管理水平的作用
工商管理对提高企业管理水平的作用随着全球经济的不断发展，企业管理也越来越被重视。
然而，管理是一个复杂的系统工程，需要有全面的知识、技能和经验才能有效地掌控，这就需要借助工商管理这个学科的支持和帮助。
下面，本文将详细阐述工商管理对提高企业管理水平的作用。
一、提高决策能力企业管理的核心是决策能力，而工商管理正是专注于提高企业决策能力的学科。
工商管理包括市场营销、财务管理、战略管理等多个子学科，这些学科不仅能够为企业所在的行业提供行业发展趋势和数据，而且还能够准确地预测市场需求，使企业在各个层面上综合分析和决策。
二、提升管理能力工商管理的一个重要作用是提高企业管理能力。
很多企业在管理中会出现各种问题，如人员管理、资源管理等等。
这些问题如果无法得到妥善的解决，就会影响企业的正常运营和发展。
而工商管理提供了多个管理子学科，如组织行为学、人力资源管理等，有助于企业克服管理方面的问题，提升管理能力。
三、推动企业转型升级以前的企业管理主要注重日常生产和销售，而随着市场变化和技术的发展，企业转型成为了现代企业必须要做的事情。
这其中最难的是转型之后的企业模式管理。
工商管理在发展的进程中，已经形成了广泛的企业模式管理经验，能够为企业提供有效的转型升级方案和实施方案。
四、提高服务质量五、促进企业创新如今，无论是企业还是国家发展，都离不开创新。
然而，创新本身是一个非常复杂的工程，需要企业具备完整的智库、人才云集、市场先行和创新领导的组织管理模式。
工商管理不仅可以掌握最新的创新研究理论，还能够为企业提供科学系统地创新研发方案和实施方案。
综上所述，工商管理对于提高企业管理水平有着非常重要的作用，它是现代企业管理的重要支撑，具有广泛的知识、技能和经验，能够为企业提供真正有效的支持和帮助。
因此，我们应该充分发挥工商管理的优势，让其在企业管理中发挥更加积极的作用。
工商管理在企业管理中的实施与运用
工商管理在企业管理中的实施与运用随着经济全球化的加深和市场竞争的激烈，企业面临着日益复杂的经营环境和管理挑战。
在这种背景下，工商管理作为一种综合性的管理学科，对于企业的管理实施和运用起到了重要的支撑作用。
下面我们将从工商管理在企业组织管理、战略管理、营销管理以及人力资源管理等方面进行探讨。
首先，工商管理在企业组织管理中的实施与运用是企业实现高效运作和管理目标的基石。
组织管理是企业整体运作的重要组成部分，它涉及到企业的结构、职能、权责、流程等方面。
通过工商管理的实施与运用，企业可以建立科学合理的组织结构，明确职能和权限划分，优化流程并提高效率。
同时，工商管理还可以帮助企业建立健全的内部管理制度和规范，加强对员工的激励和约束，提高组织的凝聚力和执行力。
其次，工商管理在企业战略管理中的实施与运用能够帮助企业更好地应对市场竞争和变革。
战略管理是企业长期发展和竞争优势的重要工具，它涉及到企业的定位、发展方向、资源配置等方面。
通过工商管理的实施与运用，企业可以进行环境分析，了解市场需求和竞争格局，制定相应的发展战略。
同时，工商管理还能够帮助企业进行风险评估和管理，减少决策风险，提高企业的适应能力和竞争力。
第三，工商管理在企业营销管理中的实施与运用能够提升企业的市场竞争力和销售业绩。
营销管理是企业实现销售目标和市场份额的关键，它涉及到市场开拓、产品定价、渠道管理、品牌建设等方面。
通过工商管理的实施与运用，企业可以进行市场调研，了解客户需求和竞争对手情况，制定市场推广策略。
同时，工商管理还能够帮助企业提升产品质量和提供良好的售后服务，增加客户黏性和忠诚度，提高市场份额和销售收入。
最后，工商管理在企业人力资源管理中的实施与运用能够有效提升员工的绩效和企业的人才竞争力。
人力资源管理是企业管理中至关重要的一环，它涉及到员工招聘、培训与发展、绩效评估、薪酬福利等方面。
通过工商管理的实施与运用，企业可以制定合理的人力资源策略，吸引和激励优秀的员工，确保企业人才储备和创新能力。
探析工商管理在企业管理中的实施与运用
探析工商管理在企业管理中的实施与运用
工商管理是指通过市场营销、人力资源管理、会计财务管理、企业战略规划等多个领域的综合管理，对企业进行有效的管理和运营。
在现代企业管理中，工商管理起着至关重要的作用，下面从以下几个方面进行简要探析。
一、市场营销
市场营销是企业寻找和满足顾客需求的过程，是企业进行业务拓展和产品销售的基础。
工商管理在市场营销中的实施与运用，可以通过市场分析、顾客调研、营销策略制定等手段，来确定企业的产品定位、目标市场和目标顾客群，并通过各种渠道进行宣传和推广。
市场营销的成功与否，直接影响着企业的销售业绩。
二、人力资源管理
人力资源是企业最重要的组成部分之一。
工商管理在人力资源管理中的实施与运用，可以通过考核和评估、提升员工技能、制定薪酬激励制度等手段，来吸引和留住优秀员工，提高员工绩效和工作效率。
这些都有利于企业的长期稳定发展。
三、会计财务管理
会计财务管理是企业运营的核心。
工商管理在会计财务管理中的实施与运用，可以通过建立稳健的财务制度、优化财务结构、精细的成本管理等手段,来确保企业财务稳健、财务风险可控，并为企业的战略规划提供准确的财务数据。
四、企业战略规划
企业战略规划是企业长期发展的重要部分。
工商管理在企业战略规划中的实施与运用，可以通过全面的战略分析、考虑内外环境因素、不断探索新的市场机会等手段，做出适应市场、优化资源配置的最优战略规划，为企业长期发展提供战略方向和理论基础。
综上所述，工商管理在企业管理中的实施与运用，可以使企业高效、优化、创新、稳健地运营和发展。
不仅可以提升企业在市场竞争中的竞争力，而且可以为企业的长期发展提供全面的保障。
解读企业管理工作中工商管理的实践意义及重要性
解读企业管理工作中工商管理的实践意义及重要性标签：企业管理;工商管理;实践意义1.引言目前随着我国市场经济的不断变化，市场经济体制也在不断的发生改变，市场经济环境发生了很大的变化。
和以往不一样的是，企业之间的竞争越来越激烈，一些中小型的企业为了更好的适应市场生存下去，就必须要改进企业的管理模式，从而提高企业的整体竞争能力，在激烈的竞争中生存下去。
在企业的发展中，工商管理是企业重要的发展目标，因此提高工商管理的工作质量，不仅能够有助于提高企业的管理水平，还能促进企业的快速稳定发展。
2.企业发展工商管理的概念在目前的市场经济中，企业所占的比例非常的大，企业的快速发展对国家的经济发展有着很大的促进作用。
工商管理的全称是工商企业管理，主要是对企业的活动经营、管理理论、管理技术以及管理方法等进行全面的研究分析。
在企业的发展过程中，工商管理具有很大的作用，不仅能够帮助企业提升实力，而且还能促进企业的管理规范化。
在目前的企业管理当中，工商管理更多的是在理念层次方面，引用科学性的管理方法来对企业管理进行规范指导。
企业管理层必须对工商管理有着更加深刻的理解和重视。
在企业管理中，工商管理可以看成是一种综合性的管理，企业的多个方面发展都会受到工商管理的影响。
近几年来，越来越多的企业开始重视工商管理，随着企业的不断发展，工商管理的作用也越来越明显。
就此来说，工商管理能够让企业的管理阶层具有科学的规范性，不断的完善企业的管理制度，比如财务管理和生产等方面的管理等。
企业使用工商管理的方法，不仅能够提高产品的质量，促进产品的销售，还能帮助企业开拓市场，提高企业的竞争力，更好的在激烈的斗争中生存下去。
目前在企业的管理过程中，工商管理也在逐渐的引入新的管理理念，比如品牌意识以及品牌管理理念等，这些新的管理理念都能够促进企业的可持续性发展。
因此，企业在目前的发展中，应该树立正确的工商管理理念，提高企业的整体管理水平。
3.工商管理在企业管理中的实际情况3.1工商管理在企业管理中的实际情况3.1.1在经营模式方面目前，企业的发展受到了经济利益和政策的影响，很多企业在发展的过程中，大多数的经营管理模式都是即时生产到零库存，虽然使用这种经营模式能够使得企业在短时间内获得较好的经济收益，但是，企业本身在市场上的开拓能力并不好，不能结合自己的生产模式和市场进行有效的结合。
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工商管理在企业管理中的理念实施
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二十一世纪是科技、信息、知识经济的高速运转的时代，全球化的市场竞争迫使企业管理者必须在管理理念上推成出新，在企业管理过程中寻求创新与发展。
当下，企业管理者已经意识到工商管理在企业管理中的重要性，同时还认识到以往的管理方法与理念已经不能更好的适应未来企业的发展，不能让企业在激烈的竞争环境中求得长足发展。
新的工商管理理念的实施成为企业发展的当务之急。
一、工商管理概念的认知
工商管理，是指工商企业经济管理的理论基础和一般方法的学科，主要包含企业经营战略策略的制定和企业内部行为管理两个方面。
因为工商管理的专业性很强，以管理学以及经济学作为主要理论基础，融合了现代企业管理的方法和管理手段对企业进行有效的管理，同样在企业的经营决策中起决定性的作用，进而保证企业在激烈的市场竞争中占有一席之地。
工商管理包含的领域较为广泛，几乎涵盖了企业所有部门的管理。
二、现代企业工商管理理念实施现状
(一）社会环境阻碍管理理念的实施
在中国的历史长河中，我国人民长期生活在封建主义制度和半殖民地半封建社会制度下，因此具有根深蒂固的封建等级观念。
尽管新中国成立以后，我国致力于法律法规的完善，坚决追求一切依照规章制度办事，人人平等，但是官本位的思想根植于人们的内心深处，在短期内还很难彻底清除，导致民主政治还不够彻底，不和谐因素的也一直没有得到妥善清除。
以上因素不仅使得我国物质文明与精神文明的建设严重受到阻碍，并且使得企业先进管理理念的实施也受到严重的阻碍。
现代企业管理需要的是以人为本的管理理念，神灵庇佑的封建迷信思想要彻底清除，建立足够的民主和法治。
社会环境的因素，企业管理者与企业员工都要重视，并且做好充分的准备进行克服，将工商管理理念的实施在企业生根发芽。
(二)企业管理理念较为落后
企业管理者与企业员工对于彼此之间的关系到目前还存在很大的误区，认为彼此之间只是简单的雇佣关系，企业支付员工薪水，员工在企业的工作只为拿到薪水，这样是非常不利于企业发展的。
企业管理者一味的追求企业的经营业绩，无视员工自身发展，企
业便不能留住对企业长远发展有利的人才，那么企业自身不可能取得长远的发展。
有研究表明，企业人才的流失给企业造成的损失是惨重的，企业只是简单的将员工看作打工者，员工在为企业工作的时候，没有任何主人翁的感觉，员工接受的一切都是企业施加的，员工的主观能动性不能得到最大的发挥。
目前，我国企业实施的以人为本的管理理念，是非常狭义的，它主要针对的是企业精英，并不是真正意义上的以人为本，人本位的管理理念暂时还是停留在理论阶段。
(三）管理理念实施不到位
企业管理归根结底是人的管理，构建以人为本的管理理念是企业当下继续转变的管理理念。
首先以人为本的一定是全面的、彻底的，其中的“人”不能简单的理解为人才，而是面向企业所有的员工，全体员工的全面发展，才能促成企业长远的发展。
企业追求利益最大化固然重要，根据员工对企业贡献的多寡决定利益分配比例，实际上并没有与以人为本的管理理念冲突。
以人为本注重的是开发员工的人生价值，成长发展的天性，以及对员工人格的尊重和理解，这些是与员工个人的天赋能力没有关系的，每位企业员工都可以享有。
企业的发展不仅仅需要人才，还需要每一位员工的努力，普通员工也是需要发展的，他们对企
业的发展同样至关重要。
三、工商管理在企业管理中理念实施策略
(一)科学技术创新理念实施
在现代企业的经营管理理念中，科学技术是企业发展的主要动力，增强企业实力的重要因素，科学技术是第一生产力，它是帮助企业在激烈的竞争环境中脱颖而出的重要动力。
在西方发达国家，技术创新给企业带来的利益是非常大的，例如美国、英国等发达国家，技术创新对企业发展的贡献率在80%左右，这一指标非常值得我国企业去借鉴学习。
那么如何实现技术创新呢，首先是人才，掌握高新技术的人才引进是企业实施科技创新管理理念的第一步，人的发明创造是一切科学技术产生的源头，企业的可持续发展依赖于科技创新型人才。
其次是加大资金的投入，利润最大化是企业发展过程中永恒的目标，但是在追求利润的同时，一定要注重企业公积金的积累，公积金的积累可以为企业的技术创新，持续发展提供可靠的物质保证。
加大企业资源的投入，根据企业自身情况，合理制定企业经营管理制度。
最后，鼓励科技创新，奖励为科学创新做出突出贡献的企业员工。
二十一是知识经济时代，产品更新换代的速度不断加快，人们对产品的要求也越来越高，那么企业引进先进的生产
技术和流水线对企业来讲便变得非常重要，淘汰旧的生产线实际上的是适应社会发展的需要。
(二)树立资本经营的管理理念
资本的一个主要属性便是流动性，只有处在循环流动的资本才能真正实现其价值，资本的流动的过程实际上是资本增值的过程。
企业对资本整合营运的过程便是资本流动的过程，流动形式主要表现为增量资产、存量资产、无形资产等可流动性资产，将这些可流动资产进行动态整合，资本的增值最终得以实现。
企业经营管理的过程实际上就是企业经营资本增值的过程，资本增值可以通过技术改进，完善企业经营管理模式，加强企业的经济效益，进而创造更多的企业利润，利用产生的利润对企业现有规模进行扩大，加速资本流转，取得更大的经济效益。
在企业经营管理过程中，资本运营是至关重要的组成部分，资本的有效运营是企业实现有效经营管理的重要保证。
企业在资本运用过程中，不仅要保证企业自身资本的充分利用，还要善于支配可利用的社会资源。
资本在企业经营管理过程中的重要作用是不能忽视的，因此企业还要善于利用融资手段，利用一切可以利用的资本，为企业的生产经营提供充分的物质保证，保证企业的可持续发展。
(三）对工商管理进行理性认识
企业实施管理理念，必然会改变企业现有经营管理模式，企业的组织机构运作以及员工形成的固有的工作习惯必然会受到很大的冲击，企业管理者以及员工都需要适应管理理念的实施，将目光放得长远一些，运用全新的眼界参与企业管理。
无论对于企业管理者还是企业员工管理理念的实施，势必要进行一个漫长而艰难的过程，因为大部分人对于新鲜事物的出现总是会产生抵触情绪，认为原本井然有序的工作流程被改变得面目全非。
针对这样的抵触心理，企业管理者务必要注意将工商管理理念与现代先进的管理理念相结合，与企业员工进行有效沟通，消除员工的抵触情绪，真正做到以人为本，将人力资源看作是企业发展最重要的资源。
人才领先是企业经营管理制胜的法宝，是企业兴旺发达的重要保证。
因此企业在实施管理理念时，务必要有敏锐的人才洞察力，并且具有紧迫的惜才观和严谨的管理观念。
此外，细节决定成败，企业管理理念的实施还要注重细节，这一点已经是企业管理的共识，企业的在大规模推行管理理念的同时，一定要注重细节的，员工总是安于现状的，任何的改变对于他们来说都是瞎折腾，浪费时间，那么改变的员工的观念务必要从细
节下手，对于员工进行的重复性工作，企业应该很好的把握。
在企业管理理念的实施过程中，企业应该形成特有的激励机制，每一位企业员工都有被人尊重和实现价值的需求，员工有效的进行工作与员工自身的责任感、忠诚度息息相关，管理理念的实施务必要进行有效的激励机制。
四、结语
随着市场经济的不断发展，市场竞争日趋激烈，企业要想在竞争中脱颖而出的秘诀无疑是需要企业工商管理理念的实施，企业的一些传统管理体制已经不能满足日趋激烈的竞争，企业必须清晰的了解企业自身的实际状况，有效的进行现代工商管理理念实施，将企业的管理理念深入每一位员工的内心，贯彻落实以人为本的管理理念，保证企业的可持续发展。
作者简介：关秋丽，（1971-），女，辽宁开原人，本科，经济师，研究方向：企业管理。
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