员工奖惩作业管理办法

1.目的1.1鼓励先进，鞭策后进，弘扬正气，奖优罚劣；1.2使员工明确公司鼓励哪些行为，不允许和禁止哪些行为；1.3对一般违纪的员工，要坚持以帮助教育为主、惩罚为辅的原则；1.4员工的奖励与处罚情况将记入员工的个人档案作为员工在公司职业发展的参考。

2.适用范围本办法适用于公司所有员工。

3.参考无4.定义无5.职责与权限无6.作业内容6.1流程及内容6.1.1员工奖惩由各部门主管以《员工奖惩审批表》提出，依权责负责人和人力资源部核准，总经理报批后公告之，奖惩落实体现在当月薪资中完成。

6.1.2员工对公司处分有异议拒签名者，可在《员工处罚审批表》开出二个工作日内（超过二日视为同意），以书面形式向人力资源部提出申诉，人力资源部受理后及时与相关部门负责人沟通研究，将处理结果通知员工。

6.2奖励的原则与办法6.2.1坚持以精神奖励为主、物质奖励为辅的奖励原则；6.2.2各类奖励的考评标准：6.2.2.1嘉奖1）在工作中能及时发现他人的错误经主管确认，使公司免受损失；2）团体绩效超标，进步特别显著，集体受奖；3）领导有方，使业务推展有相当成效者；4）拾金不昧者（较大金额）；5）热心服务，积极参与公司举办的各项活动和培训；6）在赶出货期间，积极配合，自动自发协助干部，确保出货及质量者；7）维护团体荣誉，具有事迹者；8）提供线索查获不法案件者；9）参与救援工作，精神可嘉者；10）其它应予奖励者。

6.2.2.2小功1）对于生产技术或管理制度建立改造，经采纳施行，卓有成效者；2）节约物料或对废料利用卓有成效者；3）在节省成本或减轻公司财务负担方面有具体功效者；4）及时发现公司较大质量事故，使公司免受或少受损失者；5）检举薪资泄密者；6）其它应予奖励者。

6.2.2.3大功1）遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不顾危险，因而减少公司损害者；2）维护公司员工安全，冒险执行任务，确有功绩者；3）维护公司重大利益，避免重大损失者；4）对于舞弊或有危害本公司之事情，能事先举发或防止，而使公司减免重大损失者；5）对公司重大政策目标，负责项目推展能依限完成任务者；6）对主办业务有重大革新，提出具体方案，经采行后卓越者；7）遇非常变故能随机应变措施得当及保全人命或公物者；8）研究发明或改善改良生产设备，提高产品质量，降低成本有显着功效者及其它类似之行为者； 9）有其它重大功绩者。

6.3处罚6.3.1公司对员工的违反劳动纪律、违反公司道德规范与行为准则、工作态度不端正、因工作失职或责任心不强而给公司造成财产损失、违反职业道德、违反法律法规等行为会给予处罚。

6.3.2各类惩罚的考评标准6.3.2.1申诫：凡犯以下任何一项过失者，将给予申诫一次处分；1）对上司及同事粗言秽语，态度傲慢,行为不端等影响其工作者；2）每月迟到或早退三次以上者（含）；3）上班闲聊、串岗，做与本身工作无关的事情；4）上班穿拖鞋赤膊，赤脚等服装不整者；5）不按规定保持环境的整洁和卫生或乱扔垃圾；6）工作态度欠佳，屡劝不改，影响部门绩效者；7）不遵守公司的规定和制度，情节较轻者；8）就餐完毕后未将桌面整理干净或无特殊理由将饭菜带出餐厅者；9）因疏忽或其它个人原因造成公司损失及浪费，情节较轻者；10）遇突发事故时故意避而不见，缺乏责任感；11）在工作时间内接待私人访客和拨打私人电话聊天者（特殊情况报主管同意除外）；12）工作疏忽导致工作质量低劣者；13）不按操作程序而影响工作者；14）进入公司内未按要求穿着工作服或未佩戴公司识别卡；15）就餐不遵守用餐秩序或排队者；16）代人或托人打卡者；17）在工作时间内妨碍其它同事正常工作；18）在履行工作时粗心大意，玩忽职守，缺乏效率，态度散漫；19）使用公司电话聊私事者；20）在工作岗位上看与工作无关的书籍、报刊，玩游戏聊天者；21）其它违规事项情节较轻者。

6.3.2.2小过1）上班时间擅自离开工作岗位者；2）主管督导不周，致使员工工伤或造成损失者；3）对产品不加爱护，乱扔或破坏者；4）在工作中发生争执，开口谩骂或有肢体动作者；5）不爱惜公司财物，造成损坏或浪费者（金额1000元以下）；6）工作未完成或未经主管同意，提前下班者；7）对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者；8）公司推动工作中，表现特别差者,影响目标或任务达成者；9）工作失职，做错产品，延误出货，造成损失者（金额1000元以下）；10）违反申诫中规定，情节严重且给公司造成损害或不良影响（金额在1000元以下）者；11）故意浪费伙食饭菜者；12）违反门禁安全管制，不配合保安人员检查及不服从保安管理者；13）工作时间利用公司计算机从事非工作相关活动者；14）在本公司范围内干私活者；15）私自带家属、亲戚、朋友来厂参观、玩耍者；16）未经公司批准私自配制各种公司钥匙，情节轻微的；17）在公司内作出不文明的行为，情节较重者；18）在公司服务期间,涂改,虚报各种原始记录, 情节轻微的；19）发表虚假或诽谤的言论,影响公司或其它员工的声誉；20）挑动或唆使对供货商、顾客或其它员工进行恶意中伤；21）口头威胁主管、同事；22）不按规定办理各类请假手续,影响工作进度之情节较严重者；23）私自安装、使用、传播非法软件和来历不明的软件；24）在公共场所喧哗、嬉闹严重妨碍他人工作者；25）未经同意留宿非本公司人员者或非住宿人员擅自进出宿舍者；26）未按公司规定办理外出手续而私自外出者；6.3.2.3大过1）工作失职，做错产品，延误出货，造成损失者（金额1000元以上）；2）互相借戴识别卡者；3）遗失经营之重要文件、机件、对象或工具者；4）对上级人员职务上之查询故意隐瞒或报告不实者；5）机器、车辆、仪器及有技术性之工具，未经使用人员同意，擅自操作者，（如因而损害并负赔偿责任）；6）员工互相交谈或比较泄露薪资，经查属实者；7）损害公司形象及社会公德，给社会、公司及他人造成不良影响或损害者；8）托人代打卡、代人打卡或伪造出勤记录；9）擅自拆卸、安装计算机硬件；10）使用外来的有毒媒介（软盘、光、压缩盘等）；11）刻意隐蔵不汇报公安事故和公伤情况者；12）未得允许,为工作方便提供公司资源给厂商使用者；13）在公司禁烟区内吸烟者；14)擅自动用公司财产或翻查公司在这方面的记录,或未经书面许可将公司财产(包括记录或其它材料)携离公司范围；15)违反劳动安全规定或公司作业规范，致公司受损，金额3000元以下者；16)作出任何行动或忽略任何行动，从而有可能损及本身或其它人的生命、财产安全；17)员工打听别人薪资水平或透露薪资情况造成不良影响；18)做不实报支各项经费情节较轻者；19)附和罢工、怠工者；20)在公司或厂内有妨害风化行为者；21)公然撕毁公文或公告者；22)无故旷工1天者；23)其它违规事项情节比较严重者。

6.3.2.4违纪解除(包含解除劳动合同及劳动关系)1）拒不服从公司安排的工作或调整任务；2）无正当理由年累计旷工达24小时者；3）对公司各级干部及其家属有恐吓、威胁行为，对公司其它员工及其家属有恐吓，威胁行为，情节重大；4）殴打或唆使他人殴打本公司同仁、干部，警卫人员者；5）散播不利公司之谣言或挑拨劳资双方感情者；6）在外犯罪涉及刑事案件者；7）在厂区内聚赌或酗酒者，携带刀枪或其它违禁品、爆炸性物品、危险品入厂者；8）当年度记大过累计满三次者；9）在公司禁烟区内吸烟有三次记录者；10）在工作场所用公司财物制造私人对象或唆使他人制造私人对象者；11）故意损耗机器、工具、原料、产品或其它公物，或故意泄漏公司技术，营业上的秘密，至公司蒙受损失者，并追究其赔偿责任；12）为赚取金钱或任何其它不正当目的，串通供货商，客户及其它员工共同损害公司商誉及利益，情节严重者；13）接收承包商、供货商或客户的礼物及其它好处以致于做出不合理及有损公司商誉及利益的行为；14）利用公司名义在外招摇撞骗，致公司名义受损害；15）在外兼职影响公司利益或本身工作者；16）利用公司职权，在外营私舞弊，致公司名义受损害；17）由于质量问题情节严重而使公司遭受损失者；18）吸食毒品者；19）触犯国家法律被行政拘留或被劳动教养及刑事处分者；20）伪造资料请假者；21）伪造个人学历或从业经历与公司签合同者；22）负责的工作疏忽，导致火灾，并追究损害及赔偿责任；23）非法集会，煽动员工怠工或罢工，聚众闹事者；24）员工在试用期间表现不符合公司要求者；25）其它违反国法或公司规章，情节重大者；26）因疏忽或擅自侵占、挪用造成公司损失的财务金额，公司有权利追封并视情节轻重送公安部门处理；27）伪造主管签名者，伪造、变造或盗用公司印信者；28）工作场合以言语或肢体性骚扰他人者；29）窃或挪用属于公司或公司的供货商、客户以及其它员工的财产，情节严重的；30）浪费或毁坏属于公司或公司的供货商、客户以及其它员工的财务；31）恶意怠工或拖慢工作进度，影响交货严重者；32）恶意违反安全守则造成损失及后果严重者；33）公司范围内使用、拥有、兜售、购买、服用含酒精饮料或毒品；34）恶意不服从主管或对抗主管的合理指令；35）严重违反公司规定，损害公司声誉或造成金钱损失；36）未经许可在公司内散发与公司业务无关的印刷品或从事中介服务；37）利用工作之便擅自篡改、伪造公司文件；38）泄露公司或其它员工的个人机密资料；39）违法进入、存取、删除或偷窃公司的机密数据；40）违反劳动安全规定或公司作业规范，致公司受损，金额3000元以上者；41）违反岗位要求，使生产进度受影响金额3000元以上者；42）公司内同仁有婚外情者；43）工作时间内睡觉者；44）不实报支各项经费情节较重者；45）外投资类似本公司经营业务项目未经公司核准者；46）未经准许私带外人进入车间参观者；47）未经部门负责人自将本公司任何具智能财产权之相关资料携出厂者；48）到时缴附公司虚假证件，不据实填写人事资料，经查证属实者；49）打听薪资或薪资泄密造成严重影响者。

6.4各类奖惩在员工任职期内皆有效,人资单位需将员工奖惩记录保管于员工人事档案中。

6.5奖惩方式6.5.1凡有奖励者，将按照下列标准给予奖金和加给绩效考核分：嘉奖：奖给一天本薪之薪资每次并当月考核分1分小功：奖给三天本薪之薪资每次并当月考核分3分大功：奖给九天本薪之薪资每次并当月考核分9分6.5.2 凡有处分者，将按照下列标准给予扣款和扣绩效考核分申诫：扣除一天本薪之薪资每次并当月考核分1分小过：扣除三天本薪之薪资每次并当月考核分3分大过：扣除九天本薪之薪资每次并当月考核分9分6.5.3 处罚扣款超过员工当月应发工资的百分之二十的部分，转由下月薪资中扣除。