大学社团面试技巧

大学社团面试技巧
大学生社团面试的常见技巧
踏入大学，竞选班干需要面试，进入部门社团也需要面试，踏入社会后找工作更需要面试，那么，我们应该怎样做才能在面试中脱颖而出呢?以下为您提供一些参考，如果您掌握一些方法，必定能在面试中派上用场。

1、克服紧张，以平常心面对
感觉紧张时，不妨深呼吸几次或自嘲一下，在面试前看些书籍以转移注意力。

回答问题时一旦紧张，说话就可能结结巴巴或没有条理，此时应该放慢说话的速度，说的响亮有底气，缓解紧张。

2、注意基本的礼仪
⑴要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意。

⑵在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。

⑶对方给你介绍情况时，要认真聆听。

为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。

一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答。

⑷回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。

谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信。

3、语言技巧
⑴口齿清晰，语言流利，文雅大方。

为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

⑵语气平和，语调恰当，音量适中。

自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。

(3) 语言要含蓄、机智、幽默。

使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。

4、回答主考官问题的技巧
(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。

一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。

(2) 讲清原委，避免抽象。

应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。

(3) 确认提问内容，切忌答非所问。

对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

(4) 有个人见解，有个人特色。

只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

(5) 知之为知之，不知为不知。

面试遇到自己不懂、不会的问题时，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

5、知己知彼，全副武装
⑴事先了解面试的部门或企业，做好相关资料的搜集且熟悉资料。

⑵事先考虑会被面试的问题，模拟面试练习。

在校学生则应更多的争取这种锻炼的机会。

⑶着装: 力求简洁大方。

面试所带物品：带好简历。

保证睡眠：充足的睡眠使你在面试时更有精力与更好的逻辑思维能力。

大学班社团面试技巧
方法/步骤有充分的自信心。

社团面试大可不必紧张，因为主考官都是年龄相差无几的学姐学哥们，你要有自信心的把自己推荐给他人，在自我介绍时精神要饱满，这样会赢得评委青睐的。

声音要洪亮。

在社团面试时，常常会碰到声音很小的同学，这不仅让评委听不清你说什么，而且显得你自己很没底。

相反如果嗓音洪亮，会让人印象深刻，给人以好感。

穿戴举止大方得体。

在社团面试时，评委们很看重你的整体印象，比如穿戴如何，举止是否得体。

如果上台站没站相、嬉皮笑脸，评委会立马把你刷下。

应该尽可能的重视面试，挺直腰板，两手自然下垂或握于身前，不要随意抖动身体。

这也是为你今后毕业找工作面试打下基础。

详细说一下自己的“干部”经历。

这一点很重要，社团比较重视你曾经在学校里担任过什么职物，有过什么领导经验等。

你可以多说一些，即使当过几天的班干部或委员也可以说的。

展示一下自己的某些才能，多表现自己。

比如你会拉二胡或武术等，可以在台上演示演示，会大大增加你的竞争力。

如果没有太突出的才能，做个朗诵之类的或唱首歌也可以，起码能说明你敢于表现。

大学社团组织面试技巧大全
一、总体的要求
关于社团负责人，要求能够独当一面，对于整个协会的现状、历史和未来的发展趋势有一定的了解，有一套好的思路很好地带领协会发展。

功课1、了解最基本的协会历史、宗旨、人数等等
功课2、了解并掌握大量的协会发展规律，特别是模联发展规律，了解有哪些好的模联院校，对外交流的思路是什么等等。

功课3、清楚负责人与社团各个成员、会员之间的角色处理。

功课4、表达能力强，思路清晰，有自己的见解。

功课5、了解本社团在社团联合会、院系、校团委中处于什么角色，怎么协调处理这些关系，如果更好、更优的利用社团的内部和外部资源发展壮大。

二、面试的注意事项：
面试的时候，面试官由校团委老师和一些院系团委老师，以及个别社团联合会主席、副主席组成，问问题的都是老师。

首先了解，老师的目的是什么：目的1、了解社团的发展状况，最好能够吸取一些好的经验(他们也要管理学生组织，这一点是肯定的。

)
2、了解社团(社团千姿百态，模联又是很特别的，他们对于模联都是很好奇的)
3、通过问问题，比较选出候选人中最优秀的一个人。

(最终目的)
其次，了解面试流程：
面试是群面，即同一个社团的3个候选人同时进入面试教室，面向老师而坐，排队进入，然后一个个按顺序进行自我介绍和对社团理解环节，然后就是面试问问题环节。

功课
1、自我介绍，除了基本的，需要重点的说，不要简单的罗列自己的各种职务，可以通过自己做过某件事表现出来的个人素养和成长，这些重点需要表现出(为什么面试官一定要选我，而不是其他候选人?提前准备的时候反复这样问自己。

)
2、能够把社团的一些亮点很好的总结出来，到时候社团认识环节表达出来，语言简洁，表达清晰，通过面试第一环节，留下好的印象。

3、注重礼节，进门时排队，进门坐下之前给老师鞠个躬，坐下和起立时(用手扶着凳子PS:凳子是南5的那种凳子)不要让凳子发成声响，回答问题的时候，起立鞠躬，向老师问好，回答完鞠躬说谢谢老师。

4、小细节：回答问题的时候，手一点不要乱放，可以参见辩论赛的礼仪。

回答一定要有条理，最好用第一、第二……首先，其次，再次等用语。

语言逻辑性不要太强，让人轻松了解，同时表现出个人的特点，保持微笑，更容易拉近距离。

5、面试问题通常很简单，但是面试官看的是每个人的思维和思路，以及表达能力。

社团候选人面试技巧
一、面试前的准备工作
不少学生会选择同时参与多个社团的面试，这样固然能获得更多面试锻炼的机会，在一定程度上扩大自己的选择面。

但事实上，如果没有认真做好充分的面试准备，即使参加再多面试最终也多以失败告终。

因此，在面试前，不妨作以下准备工作：
1、尝试了解各社团及其部门。

在面试时被问到对社团的了解，如果确实不知道，一般不会扣分，但如果能说出些一二来，无疑能大大地加分。

最好的途径是向曾经在该社团工作的师兄师姐了解情况，不是笼统地问好或不好，因为那样没有意义，而是要去了解这些社团平常在学校所扮演的角色和举行的主要活动，进一步去了解在该社团里各部门的职能、工作内容等，最终选出感兴趣的'和适合自己的社团。

注意即使是同样名字的部门，在不同的社团里其职能很可能是不一样的，例如：社联的“人
力资源部”主要负责在大型活动中各项工作人手的安排;而勤管的“人力资源部”则是负责兼职的面试和做兼职同学的日常管理。

2、准备好发言提纲。

如果你不是表达能力特别强的话，建议还是要在面试前亲自写一份发言稿，这比只是在心里默念默记效果好得多。

很多人在面试前成竹在胸，真正发言时脑海却一片空白，这就是发言内容准备不充分所致。

虽然面试官的问题千变万化，但“自我介绍”是绝对逃不掉的，尤其是第一轮面试，“自我介绍”讲得是否流畅自然，是面试官对你第一印象的重要衡量标准，很大程度上决定你是否能进入下一轮。

另外，可以试着推测面试官可能会问到的问题，写下自己对这些问题回答的思路，并不断完善。

3、想象面试的情景，适当调整自己。

面试前，不妨把自己融入面试的场景中，设想会不会有什么突发的情况，如果有自己应如何应对。

另外，穿什么去面试，面试时用怎样的语气语调，哪些平常不好的习惯要收敛这些都要纳入考虑范围。

二、面试时会遇到的问题
1、你对__社团是怎么看的?
2.、你为什么要加入__部门?(判断沟通能力和口才) 你对__部了解有多少?
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在__部门多多学习等等
郑州大学社团候选人面试技巧。