关于加强员工考勤管理的通知-5篇
公司考勤规章制度通知(15篇)
公司考勤规章制度通知（15篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、总结计划、心得体会、演讲致辞、策划方案、合同协议、条据文书、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work reports, summary plans, insights, speeches, planning plans, contract agreements, documentary evidence, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!公司考勤规章制度通知（15篇）加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作。
考勤制度通知(范本20篇)
《考勤制度通知》考勤制度通知（一）：加强考勤管理的通知一、工作时间上午8∶3012∶00;下午13∶0017∶00(10月至次年4月);下午13∶3017∶30(5月至9月)。
如有调整，按公司有关规定执行，正常的工作日为周一至周五，周末实行双休制。
二、迟到、早退考勤办法(一)员工每一天到岗后在公司门口考勤机打卡，员工忘记打卡时，上交忘打卡说明(不包含非公事迟到)，经部门经理、分管领导签字确认后，交行政部留存，如未填写，按迟到处理。
员工忘打卡一月不超过两次(含两次)，两次以上按事假处理。
(二)员工到上班时间未到视为迟到，未到下班时间提早离开视为早退，无故缺勤视为旷工。
(三)迟到、早退15分钟之内每一次扣20元;迟到、早退15钟以上1小时以内，每一次扣30元;迟到超过1小时以上按旷工半日处理，旷工一律按实际工作天数扣除日标准工资的三倍。
(四)原则上公司允许员工每月3次迟到时间累计不超过60分钟，如超出此标准，公司将依据员工考勤统计给予经济处罚。
(五)未经领导批准，擅离工作岗位者按旷工处理，旷工一律按实际工作天数扣除日标准三倍工资，连续旷工3日或全年累计超过7日者，给予辞退。
三、病假考勤办法员工因病不能上班，应提前或于病假后上班二个工作日内补填《请假单》，由部门经理、分管领导签字后交行政人事部备案(病假5天内由总经理签批，5天以上由董事长签批)。
病假需出具正规医疗机构的病假证明，公司扣除员工累计病假天数工资的一半。
员工因个人因素打架、斗欧等原因入院不享受病假。
公司保留核实员工健康状况、医疗证明的权利，以决定员工是否康复并适合原岗位工作。
四、事假、公出考勤管理(一)员工请事假应于请假前一日或假后2个工作日内提出书面申请，填写《请假单》办理请假手续，经部门经理、分管领导签认后，递交行政部存档。
1天以内者报分管领导批准，1天以上者不含一天需报总经理批准，5天以上者报董事长签批。
员工一年事假超过15天的，不享受公司年终奖。
考勤制度管理规定(5篇)
考勤制度管理规定1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。
六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。
七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。
未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。
各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。
各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。
八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。
九、本制度与《____分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：(1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的____元____月内累计迟到、早退____次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗;(2)旷工期间扣发工资。
遵守考勤管理规定的通知(3篇)
第1篇各部门、全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，现就进一步加强考勤管理规定发布如下通知：一、考勤管理的重要性考勤管理是公司人力资源管理的重要组成部分，它关系到公司员工的工作态度、工作表现和公司整体的工作氛围。
良好的考勤管理有助于提高员工的责任感、使命感和团队凝聚力，同时也有利于公司对人力资源的有效调配，降低人力成本，提高企业效益。
二、考勤管理规定1. 考勤制度（1）公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
（2）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（3）员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
（4）请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等，各类假期的申请、审批和报销按照公司相关规定执行。
2. 迟到、早退、旷工（1）员工迟到或早退，每次扣除迟到或早退时间对应工资的20%。
（2）员工未经批准擅自离岗，视为旷工，旷工一天扣除一天工资。
（3）员工连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，公司有权解除劳动合同。
3. 请假制度（1）事假：员工因私事需请假，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。
（2）病假：员工因身体原因需请假，需提供医院出具的病假证明，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。
（3）年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假，具体天数按照国家规定和公司政策执行。
（4）婚假、丧假、产假、陪产假：按照国家规定和公司政策执行。
4. 考勤记录与统计（1）各部门负责人负责本部门员工的考勤记录，每月底将考勤记录汇总报送人力资源部。
（2）人力资源部负责对公司全体员工的考勤进行汇总统计，并对考勤数据进行审核。
（3）考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
5. 考勤奖惩（1）对严格遵守考勤规定的员工，公司将给予一定的考勤奖励。
（2）对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
《考勤管理通知[共五篇]》
![《考勤管理通知[共五篇]》](https://img.taocdn.com/s3/m/df1d7a4851e79b8969022638.png)
《考勤管理通知[共五篇]》第一篇：考勤管理通知关于加强考勤管理的通知公司各部门：为了加强员工日常劳动纪律管理，保证公司经营管理秩序的正常运行，根据《公司人员考勤标准管理规程》、公司《员工手册》中关于考勤管理的相关规定，结合近期考勤检查中发现的问题特下发此通知，请各部门认真执行。
一、打卡1、员工每日上班、下班须按规定各打卡一次，两次打卡期间除午休及吃饭时间外不得从事与工作内容无关的活动；2、上班或下班无打卡记录的、又无原因说明的，当天作旷工处理；3、上班打卡后，任何未请示、未获批准的不到岗者，当天作旷工处理；4、托人打卡或代人打卡，经核实确认后双方均给予通报批评和处罚；5、任何员工打卡后须直接到工作岗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必须早餐结束后去工作岗位前打卡，中午外出就餐者进出公司大楼均需打卡，违犯规定者将通报批评和处罚；6、哺乳期员工中间喂奶时间进出均需打卡，中间不需喂奶者须到人力资源部将哺乳时间确定的时间段备案；7、任何员工离开工作岗位后应及时打卡，不得在未打卡之前进行与工作内容无关的活动，如打乒乓球等活动，发现违反者将给予通报批评。
上班时间：总部技术中心8：00-11：4013：10-17：30总部市场销售8：30-12：0013：00-17：30八大处及总部其它部门8：00-12：0013：30-17：30昌平8：00-12：0013：00-17：00二、加班公司鼓励员工在每天8小时内完成本职工作，确实因为工作需要加班，应由部门负责人批准后执行，各部门应控制加班并适当安排调休。
员工加班由主管领导安排或事先得到主管领导同意，特殊情况须事后经主管领导认可。
加班完成后须填写《加班总结单》，经部门负责人审核后报人力资源部备案。
员工加班首先尽可能安排调休，无法调休者按国家相关规定定期结算加班工资。
管理人员加班只安排调休，不发加班工资。
技术中心研发人员加班时间仅作为绩效考评的参考依据之一，结合工作成果及效率综合考核给予奖励。
关于加强员工考勤管理的通知
关于加强员工考勤管理的通知各位员工朋友们:大家好!在新的一年里,公司要进一步加强考勤管理,以确保公司的正常运转和员工权益的维护。
我们希望通过以下几点措施,提高工作纪律,营造良好的工作氛围,让大家都能够积极主动地参与到工作中来。
规范上下班时间根据公司的工作时间要求,员工必须准时上下班。
提前10分钟到岗,迟到15分钟及以上视为迟到,3次迟到将会被记录警告。
下班时间也必须准时,不得提前离开,否则将视为早退。
公司会加强考勤系统的监控力度,对于严重违反工作纪律的员工,将给予相应的处罚。
规范休息时间为了确保员工有充足的休息时间,公司规定员工必须在规定的休息时间内休息,不得在工作时间擅自外出或玩手机。
午休时间为12:00-13:00,如员工需要延长休息时间,需要提前申请并获得批准。
请大家自觉遵守,共同维护良好的工作秩序。
规范请假制度员工如果因为个人原因需要请假,必须提前申请并经过审批。
对于事假,需提前3天申请;对于病假,需在请假当天上午9点前提交申请。
未经批准擅自缺勤,将视为旷工,并按相关规定进行处理。
希望大家能够互相理解,相互配合,共同维护公司的利益。
优化考勤体验为了进一步优化考勤体验,公司将安装更加人性化的考勤设备,并开发员工考勤管理APP,让大家随时随地都能查看自己的考勤情况。
我们也将建立考勤异常情况的反馈和处理机制,确保每个员工的合法权益都能得到保障。
公司希望通过这些措施,让大家的工作生活更加有序,更加高效。
我相信只要大家共同努力,我们一定能够营造出更加积极向上的工作氛围。
让我们携手共进,共创美好的明天!。
关于加强员工考勤管理的通知模板
关于加强员工考勤管理的通知模板[公司名称][公司地址][日期]通知各位员工：为了加强公司内部员工考勤管理，提高工作效率和工作质量，现制定以下加强员工考勤管理的通知：一、考勤制度1.上班时间：公司规定每天上午9:00准时上班，下午6:00下班。
请各位员工根据规定时间合理安排自己的工作和休息时间。
2.签到签退：每位员工进入公司办公区域后，请准确签到并确认工作期间的具体工作内容，包括所负责项目的名称、进展情况等。
3.请假制度：员工如需请假，应提前至少1天向所在部门经理提交请假申请，并经部门经理批准后方可请假，详细请假事由应写明请假申请单上。
请假期间需保持联系并及时提交相关工作报告。
4.迟到早退：对于迟到和早退的情况，将根据实际迟到早退时间予以扣除相应的工资或调整相应的工作时间。
二、考勤报备制度1.部门经理应每天汇总当日员工的考勤表，并及时向人力资源部报备。
2.人力资源部负责每周汇总员工的考勤情况和汇报给各部门经理和高级管理层。
三、考勤记录与考勤分析1.考勤记录：公司将实施电子考勤系统来记录员工的考勤情况，员工需要确保考勤卡的准确性和按时刷卡。
2.考勤分析：人力资源部将对考勤数据进行统计分析，发现问题及时提出改善建议，并与各部门经理共同研究解决方案。
四、考勤奖惩制度1.优秀奖：对于按时上下班，准确签到签退的员工，公司将给予适当的奖励和表扬。
2.处罚措施：对于经常迟到早退或其他违反考勤制度行为的员工，将根据情况给予相应的处罚，包括扣除工资、警告甚至解雇。
请各位员工严格按照以上规定执行公司的考勤制度，确保员工考勤记录的准确性，并与公司全员共同营造良好的工作氛围和工作态度。
此致[公司名称]人力资源部。
考勤制度通知【优秀9篇】
考勤制度通知【优秀9篇】考勤制度执行通知篇一各部门、办事处：为进一步提高公司的管理水平，维护公司正常工作和制度，坚决执行制度，逐步做到制度面前人人平等，执行制度公开、公平、公正，特作如下决定：1、任命xxx为行政人事部经理助理，主管保安、考勤、车辆管理；2、重申公司考勤制度，杜绝代打卡现象，发现代打卡者，双方一律开除，出差不能打卡者，本人填表，分管副总签字批准，每月附考勤汇总表。
（行政人事部与房产资本部由总裁直管）；3、上班时间不得玩游戏、随意串岗聊天，若被发现有此情况者，经证实无误，一律开除；4、进一步加强车辆管理，因公用车必须在《车辆用车登记簿》上予以登记以便核实。
以上规定即日起立即执行，请全体员工自觉遵守。
XX建设集团有限公司二零XX年三月二十日考勤范围：篇二1、全辖各区县公司统一使用考勤机对员工进行考勤管理；2、各单位应指定一名考勤员，负责本单位考勤系统的操作、考勤表报送、请销假和外出报备登记等日常考勤相关工作；3、请各单位近两天内将所有员工的信息采集到考勤机，以便于排班考勤；4、考勤时如无法识别或识别太慢请及时与各单位考勤机管理员联系重新采集。
考勤制度执行通知篇三一、工作时间1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。
2、工作时间：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：00二、考勤办法1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明原因，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。
2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。
天气恶劣情况可放宽。
3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。
4、旷工：（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。
下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。
家有特殊情况者经经理办公会讨论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于加强考勤管理的通知各部门：为规范我司考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，结合我司实际，切实落实考勤管理，现将考勤相关制度通知如下：一、考勤人员范围公司管理层各部门人员二、考勤方式：考勤机打卡上班必须在考勤机签到、下班必须在考勤机签退。
从20XX年XX月XX日起，夏令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：30；冬令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：00。
三、考勤纪律1、全体员工必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意离岗；2、未在规定时间签到或签退，视为迟到或早退，未签到或签退又未事前履行请假手续的视为旷工；3、原则上要求全体职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经部门经理批准并报人力资源部备案；四、考勤抽查人力资源部将不定期抽查全员考勤，抽查方法为不定期导出考勤机特定一日记录，作为考勤依据，视情况对缺少考勤记录人员做迟到、早退、旷工等处罚记录。
某某建筑工程有限公司二0XX年XX月XX日关于加强上下班打卡考勤的通知各位员工：为加强劳动纪律管理，严格请假制度，经研究，决定对全体员工实行上下班打卡考勤。
现就有关事项通知如下：一、打卡时段（一）全体员工必须在规定的时间段内打卡考勤；上班时间：每天上午7时30分，下午4时30分。
（以上两个时间需打卡）二、全体员工必须在规定的时间内亲自前往指定地点打卡。
三、迟到、早退、旷工的界定上午5时30分—7时30分为上班正常打卡时段。
7时30分—8时30分打卡的，视为上班迟到。
8时30分以后打卡的视为旷工。
下午4时30分后时为下班正常打卡时段。
下午4时30分以前打卡的，视为早退。
凡因指纹机出现故障或公司其他工作安排未能及时打卡的需要在当日上班时间内到行政人事部填写《缺勤情况说明表》，并经部门行政部领导审批后，交行政人事部备案。
四、对迟到、早退、旷工人员将公开通报，并按有关制度进行相应处理。
本通知自从签发之日执行。
Xx有限公司行政人事部20xx年1月1日关于加强考勤管理的通知各位员工：近期，公司发现存在一些员工考勤管理方面的问题，导致出现了一些工作上的不顺畅。
为了加强考勤管理，提高工作效率，现公司决定进行以下措施：一、加强考勤记录所有员工必须严格按照公司规定的考勤时间进行打卡，并保证准确无误。
对于考勤记录出现问题的员工，公司将根据情况进行相应处理。
二、严格执行排班制度员工必须按照公司制定的排班表进行工作，不得随意调换班次或请假。
如有特殊情况需要调换班次或请假，需提前向主管汇报并得到批准。
三、禁止迟到早退公司对员工的工作时间进行严格管理，禁止迟到早退。
如有特殊情况请提前向主管请假，否则将会影响工资发放。
四、加强管理考核公司将会对员工的考勤情况进行定期管理考核，对于考勤状况良好的员工将予以表扬和奖励，对于不合格的员工将进行相应的纪律处分。
以上措施将于本月起开始实施，请各位员工务必认真遵守。
同时，我们也希望各位员工能够自觉维护公司的利益，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
谢谢大家的支持和合作！此致敬礼！公司部门（盖章）年月日关于加强员工考勤管理的通知集团总部及各成员公司、相关单位:根据《集团号勤及请休假管理办法》规定:除集团副总裁、成员公司总经理不用打考勤，其他各级工作人员均应按规定（上下班时间）打卡，请严格遵守相关管理规定并认真执行。
集团部分尚未取录指纹的人员请在日内到人力行政中心补录指纹，未取录指纹的员工（无总裁特批,人力行政中心将根据《集团考勤及请休假管理办法》对未按规定打卡的人员进行相应处罚。
所有员工请假，均按此审批权限：1、普通员工：（1）请（休）假天数在1天（含1天）以内的由部门负责人审批；（2）请（休）假天数在2至3天（含3天）的由中心（部门）负责人、人力行政中心（部门）审批；（3）请（休）假天数在4天（含4天）以上者由分管中心总裁及总经理审批、人事行政中心（部门）备案。
2、部门经理级：（1）请（休）假天数在1天（含1天）以内的由中心（部门）负责人、人力行政中心（部门）审批；（2）请（休）假天数在2天（含2 天）由分管副总经理、人力行政中心（部门）审批；（3）请（休）假天数在3天（含3天）以上者由分管副总裁及总经理审批、人力行政中心（部门）备案。
3、总监级：（1）请（休）假天数在1天（含1天）以内的由分管副总裁或总裁/ 分管副总经理或总经理审批、人力行政中心（部门）备案；（2）请（休）假天数在2天（含2天）以上者由集团总裁/公司总经理审批、人力行政中心（部门）备案。
4、分公司副总经理：（1）请休假2天以内需公司总经理审批、人力行政部门备案；（2）请休假2天以上需集团总裁审批、人力行政中心备案，做好工作安排后才可以休假。
5、集团副总裁、分子公司总经理请假均须集团总裁审批、集团人力行政中心备案，将工作做好安排后方可休假。
另：1、病假在请假或销假时需出具相应病假证明。
一周以上病假，需出具二二级以上医院证明。
2、无特殊情况均不接受电话、短信、微信请假。
集团人力行政中心及审计监察部有权对各个岗位人员的考勤情况进行抽查并依据《集团考勤及请休假管理办法》进行相应处理。
请各位员工按照《集团考勤及请休假管理办法》严格执行。
关于加强员工考勤管理的规定第一章总则第一条为使本集团员工考勤、给假有所遵循，特订定本办法。
第二条本规定中部门主管领导在集团为总部总经理，在下属公司为部门总监或部门经理。
人力资源主管部门在集团为人力资源总部，下属公司为运营部第三条集团全体员工皆依本办法执行。
第二章考勤第四条集团总裁、副总裁、总裁助理、总部总经理、各下属公司总裁、副总裁、总监级以上人员实行不定时工作制，其余员工统一实行定时工作制，经总裁特批的除外。
第五条定时工作制员工工作时间为9:00～17:00。
(一)迟到或早退：员工实行上下班签到制。
迟到早退超过60分钟，每次以旷工半天计算；超过4个小时的，按旷工一天计算。
(二)符合以下条件之一者为旷工：1、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
2、请假期限已满，未续假或未获批准而逾期不归者。
3、不服从调动和工作分分配，未按时到工作岗位报道者。
4、超过60分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。
5、请假原因不属实者。
第六条员工在工作时间因公外出影响考勤的，应及时填写“因公外出申请单”由部门主管领导签字后交人力资源主管部门冲考勤。
第七条因工作需要必须在法定节假日加班的，经部门主管领导批准，人力资源主管部门发给“补休单”给予同等时间补休假，补休假应在当年休完，不可以跨年度累加。
补休假期间薪资照发。
补休假应在适当的时候，经部门主管领导同意，人力资源主管部门备案后才能休假。
确实不能安排补休假的，须经总裁批准，支付加班费。
第三章请假第八条除规定假日及因公出差外，凡不能上班的员工均依本规定请假。
请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、公假。
员工请假应填写请假单，于事先报请部门主管领导核准，因紧急情况不能事先呈核时，必须事后补假，否则记旷工。
一、事假1、请假三天（含）以内的，须填写请假休假单，提前一天向部门请假（签字），经部门主管领导批准后报人力资源主管部门备案。
2、请假三天以上的，须填写请假休假单，经部门主管领导和人力资源主管部门双重审批。
3、事假以小时计,事假累积8小时为一天。
事假期间的工资和津贴按本人当月日工资扣减。
4、当月事假累计超过十个工作日以上者，公司有权调整其工作岗位。
二、病假1、员工请病假原则上应提前一天填写请假休假单，并获得部门主管领导批准。
确实不能提前申请的应先行电话通知所属部门主管领导及人力资源主管部门，并于上班后补办请假休假单。
2、请病假三天（含）以内的，须经部门主管领导批准后报人力资源主管部门备案。
3、请病假三天以上的，须有医院证明，并经部门主管领导批准后报人力资源主管部门备案。
未及时到人力资源主管部门备案的按事假处理。
病假超期的，超过时间按事假处理。
4、员工非因工负伤或患重病须长期住院治疗的，其医疗期及待遇规定执行北京市有关规定。
5、患有传染病的员工病逾返工时须持有医院出具的健康证明。
6、当月累计病假十五日以内（含）每日扣当日工资总额的50%，当月病假累计超过十五日至三十日者，扣发当日工资总额的80%（低于北京市最低工资标准的按最低工资标准发放）；连续超过三十日，只发北京市最低工资标准。
7、员工因执行公务而致伤害或疾病，应填写工伤报告书，并持区级以上医院证明，可申请工伤病假，休工伤病假须所属公司总裁批准，病假期间支付全额工资。
8、请病假超医疗期的，可按公司有关规定解除劳动合同。
三、婚假1、员工符合婚姻法结婚的员工，享受婚假七天；达到晚婚的，享受婚假十天。
2、婚假假期须一次性连续休完，遇节假日顺延、遇公休日不顺延。
3、申请婚假必须提前一周通知部门主管领导和人力资源主管部门，经批准后才允许休假。
4、婚假期间，薪资全额发放。
四、产假1、女员工申请产假，应在预产期前三十天向人力资源主管部门提出申请。
2、女员工分娩，给假九十天，难产或双生增加15天，其中产前休息15天，产假期满尚未恢复健康或因病继续休假者，凭医院证明按病假处理。
怀孕不满四个月流产时，给予十五天产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。
符合晚婚晚育的男员工，其妻子生育时可享受护理假7天。
产假期间，均只发放基本工资（实行生育保险的除外）。
3、上述假期连续计算，并包括法定假日在内。
五、丧假1、直系亲属（包括父母、岳父母、兄弟姐妹、子女、配偶）亡故，持有效证明可请不超过三天的丧假，员工必须经部门主管领导和人力资源主管部门同意后方可请假。
2、若逾期按事假计算。
3、丧假期间工资全额发放。
六、公假1、拆迁、修缮房屋；持房管部门证明可有两天公假；2、开家长会：持学校通知书，每次不超过半天。
3、孕妇体检：持检查证明，每次不超过半天。
4、公假期间工资全额发放。
第四章休假第九条员工休假种类分为法定休假、年休假、加班补休三种，休假期间工资全额支付。
一、法定休假员工享受元旦、春节、五一、十一等法定节假日休假，休假时间按国家和公司有关规定执行。
二、年休假员工在公司连续工作满一年者，可享有年休假。
年休假由各公司根据业务发展情况，在每年统一进行安排。
三、加班补休1、员工因加班可获得相应天数的补休，加班时间不足补休一天的，须凑够8小时后按一天计算。
2、加班补休必须按天休假，不足一天的按一天计算。
第十条申请以上三种休假应填写请假休假单，并于休假前三天递交部门主管领导，经批准后在人力资源主管部门备案后方可休假。
未经过批准擅自休假者，按旷工处理。