产品战略规划十步法
商法法规汇编[1]
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——惠普全球副总裁,惠普中国区总裁孙振耀
商法法规汇编[1]
➢企业战略规划的内容
•我们要做什么?What do we want to do? •我们可以做什么?What might we do? •我们能做什么?What can we do? •我们应当做什么?What should we do?
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摘自《不战而胜》序:“学习的任务”
商法法规汇编[1]
惠普公司:一个生态系统
组织结构
核心流程
企业文化 与行为
战略
业绩管理
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商法法规汇编[1]
十步法原理:惠普的战略决策过程
什么是十步法?
十步法
是一种考察业务环境、 制订战略决策的方法
是一种具有双重目的的规 划框架:
阐述计划内容的格式 形成结论的流程与方法
这是一个的循环往复的过程;高层人员及时回顾总结; 及时转化为日常行动;人人理解的方向和目标。
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商法法规汇编[1]
企业可持续发展的战略 吃着碗里的 看着锅里的 想着田里的
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商法法规汇编[1]
➢战略规划的特点
•目标明确 先进但可以达到,给人鼓舞,没有二义;
•可执行性良好 通俗、明确、可执行;
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商法法规汇编[1]
定义愿景的真正意义
当人们将“愿景”与一个清楚的“现状景象”(相对于 “愿景”的目前实况景象)同时在脑海中并列时,心中便 产生一种“创造性张力”,一种想要把二者合而为一的力 量。这种由二者的差距所形成的张力,会让人自然产生解 决的倾向,以消除差距。
如果有任何一项领导的理念,几千年来一 直能在组织中鼓舞人心,那就是拥有一种 能够凝聚、并坚持实现共同的愿景的能力。 一个缺少全体衷心共有的目标、价值观与 使命的组织,必定难成大器。
智联培训体系

业绩管理能力差距
团队管理能力差距
领导能力要素差距
个性特质综合测评
晋升潜力调查
PDP领导力诊断
管理者的领导能力
说明 1)个性特质综合测评: (4个核心素质测评) 2)PDP领导力诊断: (管理特征分析与诊断) 3)骨干晋升潜力调查要素: (8个核心素质 X 6个等级水平)
管理能力
员工素质
人力 资源
营销
专业技能
市场似海,企业若鱼,员工如鳍,培训好比新鲜空气!
销售
市场
品牌
黄色代表“智联培训”核心课程
核心培训主题
管理者提升系列
高层管理
中层管理
基础管理
战略管理、变革管理、企业文化 卓越执行、情景领导、决战商场
员工激励、合理授权、教练技巧、绩效管理 问题解决、有效决策、团队建设、冲突管理
智联培训
核心培训课程体系
Hr学院公开课
Hr认证考试
Hr俱乐部活动
Hr系列 讲座
Hr专业期刊
个人服务——公开课、研讨会、HR认证、活动
团队服务——企业培训、拓展训练、人才测评
服务体系—以人力资源为中心提供全面服务
人才测评
拓展训练
企业培训
全面培训服务
培训服务流程
能力成长流程
学员核心能力素质模型
后期研讨 解决问题
通过课程学习提升技能、发现问题
发现能力短板 及时培训学习
能力提升 跟踪辅导
前期调研
后期增值服务
培训评估了解问题
组织研讨 解决问题
课前沟通 课程实施
培训方案 设计评估
学员能力测评
培训目标分析
培训服务流程(蓝色循环) 与 能力提升模型(红色循环)
战略升级版目录(简)(DOC8页)

战略升级版目录:+---1、战略系统诠释| | 波特之经典总结性论文——?什么是战略??竞争战略全球第一权威.pdf | | 哈佛商业评论重要管理思想导游图--战略篇〔横版〕.PDF| | 日用商业模式构建从战略到行动的内在逻辑-铭远咨询.doc| | 主控战略形态学.txt| | 知识战略.pdf| | ?企业战略管理?——清华大学DBA博导.doc| | ?如何打造百年企业?.doc| | 不确定之下的战略.pdf| | 非经典战略与非经典经营.doc| | 核心能力战略.doc| | 经营战略之通用竞争战略.doc| | 竞争战略.ppt| | 蓝海战略.doc| | 品牌战略.doc| | 企业竞争战略中的经济学原理.ppt| | 企业面临的问题.ppt| | 企业内部价值链分析.ppt| | 探索信息时代的开展战略.doc| | 总体战略.ppt| | 管理大师安索夫.doc| | 合作战略.ppt| | 公司开展战略研究.doc| | 企业家的11大管理战略.doc| || +---“首席战略官〞讲义(9个ppt)| +---?战略金字塔—集团战略?(25个)| \---战略细分定义〔10类〕+---2、名家论战略| 毛泽东的军事战略思维.doc| 论战略品牌和战术品牌.doc| 论战略与细节.doc| 提高总揽全局的战略思维能力.ppt| 论战略思维.doc| 论战略缔造.doc| 论战略的分解和追踪.doc| 鲜为人知的H?伊戈尔?安索夫.doc| 伊戈尔·安索夫:战略管理是一种思维方式.doc| 了解安索夫.doc| 管理学演进视野中的安索夫战略范式.doc| 安索夫战略管理的三个层次特征.doc| 安索夫战略在中国.doc| 公司战略.doc| 特劳特论战略.doc| 论战略变革的取舍之道.doc| 大成都区域经济开展战略筹划145p1352291778.pdf| 王志刚经典案例(成都牧马山战略规划).doc| 公司总部存在的唯一理由是为子公司创造价值.doc| 王志刚经典案例——成都牧马山战略规划.doc| 普拉哈拉德:先进的策略思想家.doc| 王石:万科的新“三步走〞战略.doc| 王石:品牌营销战略妙棋.doc| 企业家的五大管理战略.doc| 论战略的十大关系.doc| 柳传志:解密联想的王牌战略.doc| 柳传志人事战略:二十年“驭人〞成就柳氏联想.doc| 柳传志:企业战略强不强关键在企业文化.doc| 柳传志:战略高度就是所谓的境界.doc| 张孝德:建立“内生增长模式〞应解决五个战略问题.doc | 柳传志:战略人才需具备三大素质.doc| 胡葆森:企业的战略选择.doc| 艾丰:中小企业应实施名牌战略.doc| 中粮集团:将社会责任融入到企业战略中.doc| 可口可乐:内外兼修实施水中和战略.doc| 李书福:吉利汽车的战略新思维.doc| 蒋锡培:战略投资改变商业生态.doc| 黄怒波:回归战略.doc| 张立伟:黄光裕的战略失误.doc| 马蔚华:社会责任应内化为企业长期开展战略.doc| 王中军:扩张以电影为核心业务打造塔式战略.doc| TCL积极布局全产业链战略.doc| 郭广昌:复星集团施行多元化战略.doc| 也论战略思维.doc| 履中国际论战略.doc| 战略与文化.doc| 国企管控问题及解决思路.doc| 企业如何制定本钱管理战略.doc| 没有实业的企业,在资本的路上能走多远?.doc| 中小企业更适合“蓝海战略〞.doc| 创新战略:灵感的萌发、筛选和概念衍生.doc| 对话当事人,读懂大败局.doc| 企业家的思维境界.doc| 金钻战略:苹果的软实力.doc| 中国B2C战略:我们都爱同质化?!.doc|+---3、战略管理| | 企业战略管理.ppt| | 企业战略管理绪论.pdf| | 战略管理讲义.DOC| | 战略管理绪言.PPT| | 战略管理资料.doc| | 战略管理综观.ppt| | 战略管理总揽.ppT| | 战略柔性--变革中的管理.pdf| | 战略实施的组织保证.ppt| | 战略性方案.pdf| | 战略性业绩管理:集团公司建立控制体系的有效手段.doc | | 什么是管理.doc| | 危机处理.ppt| | 汉普知识管理文摘集——战略管理.CHM| | 基于制度路径的战略管理.doc| | 治理层面的风险管理.doc| | 集团体系整合的两种境界.doc| | 薪酬模式设计探讨.doc| | 子集团其他控制力核心问题.doc| | 式综合性商社的战略型运作.doc| | 集团战略实施与推动.doc| | 十二五规划之集团战略.doc| | 将战略落地,还要靠组织力.doc| | 陀螺管理法那么.doc| | 战略性新兴产业视角下的中国成长型企业投融资策略.doc | | 现代商战中的八大战略原那么.doc| | 飞利浦提速:外乡驱策全球.doc| | 宝洁强势产品品牌战略剖析.doc| | 中国式企业战略法那么的独特性.doc| | 企业战略:边做边学VS“眼高手低〞.doc| | “中魂西制〞下的企业变革.doc| | 战略管理(中英文).ppt| | 是战略管理,还是盲人摸象.doc| | 战略管理-方法、策略、模型.doc| | 战略管理.ppt| | 第三章:战略管理.ppt| | 战略管理.doc| | _战略与战略管理.doc| | 统一,应该多一种思考!.doc| | 解析汇源新战略.doc| | 公司如何防止成功的诅咒.doc| | 战略规划的实施和落地.doc| | 战略管理终稿.ppt| | 战略管理(清华).ppt| | 战略管理—书.pdf| || \---戴维-战略管理| 戴维-战略管理.pdf|+---4、定战略|工具|模版| | ?战略规划三部曲?.pdf| | 004麦肯锡--战略咨询培训手册.ppt| | 【麦肯锡战略分析模板】.ppt| | BSC战略地图.pdf| | 波士顿咨询:公司战略透视.pdf| | 毕博--XXXX集团管理咨询工程管理流程.ppt| | Mckinsey-战略规划制定及实施流程研讨会.ppt| | Mck-战略规划-成长阶梯规划实施讨论.ppt| | 北大纵横:主营业务开展战略设计.ppt| | 福田企业战略管理架构研究.ppt| | 公司战略制定与报告撰写—毕博.ppt| | 惠普的战略规划十步法.ppt| | 罗兰贝格_中小型企业战略和管理问题研究报告.doc | | 普华永道:战略分析框架.ppt| | 罗兰贝格战略分析内容和工具.ppt| | 罗兰贝格咨询-战略风险.PDF| | 麦肯锡++战略+概述与根本框架.ppt| | 麦肯锡--以价值为导向的企业战略规划.ppt| | 麦肯锡—战略管理知识体系.pps| | 麦肯锡战略制定流程.ppt| | 麦肯锡咨询参谋-三大跨国战略咨询公司比拟.doc | | 企业管理战略规划体系诊断分析阶段咨询报告.ppt | | 如何制定公司战略.doc| | 如何做好战略部工作?.pdf| | 新华信战略咨询工具.doc| | 新华信战略咨询工具模型.doc| | 远卓战略分析框架.ppt| | 战略报告综合final1.ppt| | 战略管理咨询实务.ppt| | 战略规划制定及实施.ppt| | 战略思考方法.ppt| | 战略与变革.pdf| | 中长期开展战略.ppt| | 成长型企业战略.doc| | 成长性企业战略.DOC| | 不同企业规模的战略选择.doc| | 多国管理:战略要径.PDF| | 多角化战略的业务选择理论——匹配性评价矩阵及其启示.doc| | 公司开展战略研究.doc| | 公司治理结构与公司治理规那么.doc| | 公司治理与资本结构问题研究.doc| | 合作战略.ppt| | 阶梯战略融资管理.DOC| | 企业国际化战略-主体企业及其业务定位策略.ppt| | 安索夫矩阵.doc| | 战略规划的四象限法.doc| | 如何进行竞争对手分析.doc| | 财务风险管理体系.doc| | 向西方的卡特尔、辛迪加、托拉斯学习.doc| | 企业根本竞争战略选择.doc| | 战略分析工具方法.ppt| | 营销战略分析工具.doc| | 战略咨询工具模型.doc| | 战略分析工具.doc| | 战略规划工具.pdf| | 战略制定工具.ppt| | ?战略入门?.doc| | IS战略规划工具.ppt| | 战略实施工具.doc| | 战略咨询工具.ppt| | 战略工具总图.xls| | 战略工具-战略地图介绍.ppt| || \---战略咨询(英)| 贝恩咨询-战略分析工具.ppt|\---5、战略案例精选| ATK东风战略咨询报告.ppt| 毕博-——某品牌战略业务规划.ppt| 毕马威太原钢铁战略咨询建议.pdf| 毕博-万向集团IT规划工程工程建议书.ppt| ××开展战略-科尔尼.doc| KMPG 清华紫光战略改良与实施工程诊断报告.ppt| xx集团的国际化开展战略.doc| 北大纵横-361°战略规划工程战略诊断报告PPT.ppt| 北大纵横:鲁能战略梳理报告.ppt| 北大纵横:新太科技战略咨询组织结构设计.ppt| 北大纵横:中关村软件园开展有限责任公司开展战略梳理报告.ppt| 北京首创轮胎有限责任公司品牌战略规划工程建议书-新华信20040615.ppt| 毕博数字化正泰工程战略诊断报告.ppt| 德隆战略采购报告(ppt 112).ppt| 河北万XXX制药集团战略规划-管理诊断第一期报告.ppt| 华信惠悦深圳天音组织及人力资源战略咨询.ppt| 麦肯锡:信虹住宅战略咨询中期报告.PPT| 九略-昌乐矿山公司开展战略咨询报告.ppt| 科尔尼-上海市政府提高国际化水平战略思路评估与建议终期报告.pdf| 罗兰贝格:天津汽车工业集团开展战略.ppt| 罗兰贝格:通用技术集团开展战略.ppt| 罗兰贝格-××××新技术实业股份战略实施方案1.ppt| 罗兰贝格-××××新技术实业股份战略实施方案2.ppt| 罗兰贝格的培训例案万科开展战略-ppt79页.ppt| 罗兰贝格-南航股份中期战略规划报告.ppt| 罗兰贝格-陕西西北高科技实业公司战略.ppt| 罗兰贝格-西北实业公司战略1.ppt| 罗兰贝格-西北实业公司战略2.ppt| 罗兰贝格郑州宇通客车股份企业开展战略的制定内部研讨.ppt| 罗兰贝格—中国通用技术集团贸易业务开展战略报告.ppt| 罗兰贝格中国五矿集团战略开展规划.ppt| 罗兰贝格-宗申摩托车业务品牌战略工程.ppt| 麦肯锡:德隆战略规划-成长阶梯规划实施讨论.ppt| 麦肯锡:开拓业务增长的战略〔中国联通〕.ppt| 麦肯锡:某数码公司战略.ppt| 麦肯锡:天津LG开展战略咨询报告〔英文〕.ppt| 麦肯锡:天狮集团战略设计与IPO咨询报告(03年7月).ppt| 麦肯锡:西安开发区战略1.pdf| 麦肯锡:西安开发区战略2.pdf| 麦肯锡:以价值为导向的企业战略规划〔中粮集团〕.ppt| 麦肯锡:战略规划制定及实施流程研讨会.ppt| 麦肯锡--重庆金夫人婚纱连锁集团公司战略报告.PDF| 美的集团竞争对手的集团战略基准比拟和竞争咨询工程建议.doc| 某公司业务开展战略及改良方案.ppt| 陕西×××机床集团战略咨询建议书.pdf| 上海莱茵医院战略规划咨询工程标杆研究.ppt| 神威药业企业开展战略建议〔毕博,571ppt〕.ppt| 完达山乳业公司开展战略工程建议书.pdf| 香港隆基集团战略中期报告草案版.ppt| 新华信:东滩公司开展战略定位综合.ppt| 新华信—华融综合投资公司内部评估和现有战略诊断总结报告完整版-ppt192页.ppt | 新华信—摩托罗拉市场分销战略基准咨询最终报告.ppt| 伊利集团战略咨询报告.doc| 榆树林油田公司战略开展咨询报告.ppt| 远卓新和成企业战略规划.ppt| 可口可乐的经营战略.ppt| caina亿佳能战略规划.ppt| 法国INSEAD?兰海战略?(上〕.doc| 法国INSEAD?兰海战略?(下〕.doc| 海尔集团的跨国开展战略.doc| 零售巨头沃尔玛在中国的战略分析与方案.doc| 中国一汽集团的国际化开展战略.doc| 汉王亏损根源:战略错位的必然结果.doc| 比亚迪的逆风飞扬.doc| 中移动战略转身背后.doc| 当当网CFO详解当当战略细节.doc|+---华润万家战略(3个)+---××市商业银行战略规划总体构思+---新华信湖南家辉基因公司战略规划工程(全案11个文件)+---新华信—黑龙江乌苏里江制药企业开展战略咨询工程全案〔共几十个文件〕|+---新奥IT战略规划-实施方案报告〔〕| 新奥IT战略规划-实施方案报告〔〕.pdf|+---向标杆学习-GE战略与变革〔3个〕| GE公司的文化、管理及运作体系.ppt| 挑战自我-通用电气公司的战略变革及启示.pdf| 通用技术集团开展战略.ppt|\---九略-汇仁集团战略咨询工程全套〔8大局部〕+---调研材料| \---药品管理法+---访谈| +---进前访谈| +---工程期间互动| | 关于?汇仁战略规划?阅后的建议-刘晓荣.doc| || \---高层访谈+---汇仁集团工程管理| | \---汇仁人报文章| | | 九略工程组进驻汇仁集团.doc| +---运作:人力资源| | +---岗位评估| | +---张做的汇仁薪酬| | | +---奖金制度| | | \---职能等级工资| | \---面试和测评资料| | D汇仁人力资源人才测评常用十二个面试问题2.doc | +---运作:企业诊断| | +---内部诊断修改| | \---诊断报告| +---运作:战略澄清| \---运作:工程方案+---江西汇仁工程文件包| +---制度| +---模版| \---表单+---进驻后报告\---组织架构| 汇仁集团组织结构设计〔职能局部〕(集成版〕wqh0427.doc | 汇仁集团职能与岗位设置现状wqh.doc| 汇仁集团部门职能wqh.doc| 汇仁集团:部门设置与职能.doc| 流通HR部门职责HW0409.doc| 管理咨询工程全案(完整版).xls| 设计组织结构需要考虑的原那么或标准wqh.doc| 陈总发言稿.ppt| 集团管理培训纲要lzp0319.ppt| 集团职能与流程-细节版.ppt| 工程初步方案.doc。
房地产全程全面计划管理

• 在完全竞争市场中,只有对客户的准确理解与把握,才是企业可以持 续的竞争优势
家
庭
生
房屋价值
命
周
期
• 彰显地位的成功家庭 • 注重自我享受的职业新锐家庭 • 关心健康的幸福晚年家庭 • 注重家庭的望子成龙家庭 • 价格敏感的务实家庭
家庭收入
P32
三年发展规划是中长期战略的落实途径
成本部 建安成本分析
物业部门/指定部门 物业管理经营测算 及物业管理可行性分
析
项目发展部 制定合作协议 框架、明确合 作方式、要点
项目发展部 相关法律风险
意见征询
财务部 分析报告
相关公 司主管 领导审
批
项目发展部主持编制 《项目可行性研究报告》
财务部 资金分析 经营计划分析 物业经营分析
项目发展部与土地 方协调沟通
3. 升级裁决:双方部门沟通后无法达成一致的,提出工作计划配合的部门应
在2个工作日内向本部门的分管领导或者对方部门分管领导召开会议形式提 请协调。经双方部门分管领导协调后仍不能达成一致的工作项,应由工作计 划配合的提出部门在1个工作日内召开会议或邮件形式提交公司总经理裁决;
4. 及时沟通:重大、紧急工作的协调过程可以由提出部门视情况进行知会
P25
项目论证阶段部门分工
相关公司主管领导 主持制定工作计划
项目发展部 宗地现状调研及 预期发展情况
营销部 市场调研分析
产品定位
设计部 设计工作控制计划
规划设计草案
工程部 技术经济分析 工程进度计划
相关公司 主管领导
审批
相关公 司主管 领导审
批
营销部 销售收入及 进度预测
企业财务管理实务课件

百年企业巴林银行的消失
从制度上看,巴林最根本的 问题在于交易与清算角色的 混淆。里森在1992年去新 加坡后,任职巴林新加坡期 货交易部兼清算部经理。
彼得·巴林说:“若以为揭露更多 资产负债表的数据,就能增加 对一个集团的了解,那真是幼 稚无知”。对资产负债表不重视 的巴林董事长付出的代价之高
采购差异分析
财务费用 差异分析
技改技措 差异分析
全面预算 差异分析
大中修、零修预算 差异分析
管理费用 差异分析
库存 差异分析
31
差异分析示例-销售差异分析
销售收入 差异分析
销售量 差异分析
销售价格 差异分析
销售预算 差异分析
销售利润 差异分析
销售回款 差异分析
销售费用 差异分析
不同地区销售量差异分析
不同时期销售量差异分析
重点客户销售量差异分析
不同地区价格差异分析
不同时期价格差异分析
重点客户价格差异分析
不同地区销售利润差异分析
不同时期销售利润差异分析
重点客户销售利润差异分析
不同品种结构销售利润差异分析
不同地区回款差异分析
重点客户回款差异分析
应收帐款帐龄差异分析
不同时期应收帐款差异分析
运输费差异分析
❖ 内部控制的重要性与紧迫性 ❖ 内部控制发展历程及要素剖析 ❖ 内部控制设计思路与实务 ❖ 内部控制的局限性
37
百年企业巴林银行的消失
1995年2月26日,拥有230多年历史的英国老牌银行巴林银行因为著名的“88888账户”问题 宣布破产,几天之后国际荷兰集团(INGGROUP)接管了巴林银行,收购费用为象征性的1英 镑 ,但同时接下了巴林高达8.5亿的负债。 巴林银行倒闭案: 1995年2月27日,一个全世 界震惊的日子,英国老牌的、经营了233年的皇家银行---巴林银行突然宣布倒闭。它给金融 界造成的恐慌是前所未有的。 庞大的巴林银行是倒在一个年仅28岁的利森手里。利森是巴林银行新加坡分行的经理。
中粮集团有限公司

中粮集团有限公司目录一、公司组织结构 (2)二、主要部门职能情况 (2)三、内部治理情况 (4)四、内控制度 (7)一、公司组织结构二、主要部门职能情况1。
董事会办公室拟订、制订或修订董事会运作的规章制度;拟订董事会年度工作计划及经费方案,组织董事会及专门委员会会议;负责董事会及董事年度述职大会相关文件的起草及服务工作;起草需要由董事会出具的法律文件.2。
办公厅承担集团行政办公与后勤保障工作,服务集团领导、集团内部客户与外部客户,支持集团战略与业务发展.3。
战略部根据集团总体发展战略,提供包括公司战略、业务战略、投资战略、品牌战略等综合性战略解决方案,推动集团战略在各项业务和管理中的贯彻、执行。
4。
财务部集团财务部在集团财务管理框架下,履行控股公司财务管理职责,为集团战略提供积极地、正向的支持。
5。
人力资源部通过建立科学、完备的人力资源管理系统并协调运行,以满足集团在各发展阶段对人力资源的数量和素质的需求,实现集团人力资源的可持续发展,支撑集团的战略发展,成为集团的战略合作伙伴.6。
审计监察部通过分析、评价和建议,帮助各一级经营单位/利润点有效履行职责,从集团层面起到审计监督的职责.7。
法律部建立集团法律风险防范体系,合理评估集团法律风险环境,运用法律技术控制和降低集团运营的法律风险。
制定、修改和完善公司章程和各项规章制度,完善公司法人治理结构,保证公司依法治企。
在公司设立、改制、购并及联营合作等方面,运用法律技术,设计合理的交易方案、股权结构及公司组织机构,规避法律风险,实现公司投资效益最大化、企业效率最高化和公司结构最优化。
8。
党群工作部按照上级和集团党组要求,配合集团发展战略,开展党建思想政治工作、构建惩治和预防腐败体系,推进企业文化建设和民主管理,促进集团持续稳定和谐健康发展,为实现集团战略目标提供政治保证.9.质量与安全管理部贯彻落实国家质量与安全管理相关法律法规和有关要求;负责所辖范围内质量与安全监督检查、事故隐患整改落实工作;组织实施集团质量与安全应急管理体系建设;建立与完善质量与安全相关管理制度标准及支撑体系。
企业财务管理实务课件(PPT 54页)

部门费用预算台帐
费用部门 年度预算情况: 费用项目 年度预算额 追加预算额 实际支出情况
办公费
报销日期 报销内容 办公费
咨询费 咨询费
客户
产品
理道公司版权所有
25
预算四级监控体系设计
四级监控
财务部门 审核监控
内部审计部门 独立监控
高层审批监控, 预算委员会
预算执行机构 (各级责任中心)
理道公司版权所有
26
范例
预 算 执 行 审 批 权 限 分 配 示 例
种类
项目
对外投资
大型 固定 资产 零星 固定资产
短期投资 长期债券投资 长期股票投资 其他长期股权投资
理道公司12版权所有
标准值
成长指标体系
指标名称 销售增长率 净利润增长率 销量增长率 总资产增长率 账款增长率 库存增长率 资本保值增值率 应付账款增长率 ……
计算公式 (本期销售额-比较期销售额)/比较期销售额*100% (本期净利润-比较期净利润)/比较期净利润*100% (本期销量-比较期销量)/比较期销量*100% (年末总资产-年初总资产)/年初总资产*100% (本期余额-比较期余额)/比较期余额*100% (本期库存-比较期库存)/比较期库存*100%
基建 大修理 运输设备
计算机、空调、办公设备等
部门 经理
主管副总 经理
审批权限分级
总经理
董事长
董事会
股东 大会
融通资金
管 理 费 用
低值易耗品 人民币短期融资 人民币长期融资 业务招待费用 电话费 市内交通费用 国内差旅费用 境外差旅费用 其他管理发费用
理道公司版权所有
预算预警机制预计
金蝶质量管理

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 金蝶成立15年来,一直非常重视质量管理工作,公司先后通过ISO9001国际质量认证和CMM4认证。
为使企业从优秀迈向卓越,2006年开始,金蝶导入卓越绩效模式,在公司内部进行了管理创新、流程优化等一系列促进管理水平提升的工作,从领导、战略策划、以顾客和市场为中心、测量分析和知识管理、以员工为本、过程管理、结果等7个方面进行持续的改进。
金蝶正是用卓越的绩效管理,专业的咨询服务,领先的软件产品,为顾客提供最大价值服务。
“没有家长的大家文化”增强企业凝聚力企业文化是一个企业发展的原动力。
金蝶经过15年的发展,形成了具有金蝶特色的治理、管理与文化体系,深入人心的企业文化,确保了公司可持续发展。
金蝶软件创立于1993年,创业和发展时期,在公司“创业文化”“精英文化”的激励下,金蝶很快成为一家耀眼的明星企业。
2007年,金蝶进入了一个新的发展阶段“要取得新的成功,不能简单地复制过去,必须创新未来!管理和文化的创新是我们未来成功的基础!”徐少春说。
2007年初,金蝶高层领导审视公司发展历程、经营环境、思考未来方向,通过广泛、多渠道的内部讨论,重新梳理与定义公司的企业文化,确定建立更加开放的、全员创新的、国际化的和充满人情味的金蝶文化。
公司将新企业文化定位为“没有家长的大家文化”,并制定新的愿景、使命和核心价值观。
在金蝶大家庭里,每个人都可直呼其名,因为大家是平等的兄弟姐妹,情同手足;在金蝶大家庭里,客户是企业的母亲,没有客户,就没有金蝶;制度是企业的父亲,任何人不能凌驾于制度之上;在金蝶大家庭里,家规就是那些最大公约数的基本行为规范,违反家规,意味着要被逐出家门。
新的企业文化确立后,金蝶通过BeerBust、Space、金蝶画报、经营会议等方式进行企业文化的传播,让员工充分理解公司的愿景、使命和价值观,让员工的思想和步伐与公司的企业文化保持一致。
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产品战略规划十步法战略是做什么,战术是怎么做。
雷军曾说过,不要用战术上的勤奋掩饰战略上的懒惰。
所以好的产品战略非常重要,今天我就借着《产品心经》这本书中提到的战略规划十步法,来给大家分享一下如何进行产品战略的规划,相当于读后感吧。
什么是战略有的人说我们要做一个供音乐人上传作品和分享音乐作品的平台;有的人说我们要制作一个分销系统;有的人说我们要优化产品的关键路径,让用户更容易被转化;以上只是解决方案,并不是我们所说的产品战略,有的时候方案会给我们一种错觉,好像我们跟着方案走,就能够成功,但其实这是个误区,方案不能保证我们成功,战略才可以。
方案和战略的关系就好像战争中战略和战术之间的关系,战术是让一个人可以打十个,战略是让十个人围着一个人殴。
战略的本质就是做取舍,决定要做什么,不要做什么。
产品的战略是通过串联愿景和可行性方案,让团队努力协作完成目标,这样公司和用户才能各自得到满意的结果。
十步法主要适用于问题已知,而解决方案未知的情况。
1、有没有机会?有没有需求主要是从用户和市场两方面分析。
1.1用户用户是谁?首先是明确目标用户群,用户使用产品的动机、对产品的态度行为、付费意愿、性别年龄、收入教育、个人价值观等。
用户需求是什么?这里面需要判别用户的真伪需求,比如之前的足记和上门洗车就是伪需求。
周鸿祎曾经说过,好的产品要满足三点,刚需、痛点、高频,要判断产品是否刚需(所谓的刚需就是没有会死,性对于男人来说是刚需,对于女人来说是甜点)、痛点是否足够疼?(比如共享充电宝,这个产品就解决了人们无法及时充电的痛点,因为手机对于现代人来说,基本上算是人类身体的衍生物了);高频,(吃饭就是高频的需求,坐飞机对于差旅人群来说就不是高频的需求)。
用户的使用场景所谓的用户场景就是用户在什么时间,什么地点,因为什么原因,要什么样的一款产品来解决问题。
1.2市场分析需求人数的多寡、需求频次的高低,竞争对手的优劣都决定了市场的情况,互联网时代,我们可以去看一些市场行业报告通过大数据来分析市场的情况。
如果没有数据支撑,我们也可以通过实际走访,进行调研估算。
就好像你可以统计一些路口的一小时内的通车个数来统计该路口一天的通车量。
2、机会大不大?抓住的机会大不大,主要看两方面,一个是自己具备的资源,其实所谓的创业并不是一腔热血,无畏冒险,而是将自己手中的资源变现,当然你有更强的资源整合能力,那另说。
还有一方面,要分析竞争对手。
拿下这个机会的可能性大不大,主要看你是否存在竞争对手,以及你和竞争对手的实力如何。
明确竞争对手竞争对手分为直接竞争对手、间接竞争对手、潜在竞争对手。
比如你追韩梅梅,李四也追韩梅梅,那李四就是你的直接竞争对手;你追韩梅梅,但韩梅梅喜欢李磊,但李磊不喜欢韩梅梅,那李磊就是你的间接竞争对手;同时韩梅梅身边的所有能接触到的异性,就是你的潜在竞争对手。
以p2p产品举例,点融网的直接竞争对手是人人贷、间接竞争对手是支付宝、潜在竞争对手是所有和金融沾边的产品,哪怕是一些财经资讯类的产品。
竞争对手的分析维度市场分析、业界现状竞争对手的产品定位、产品优势、盈利模式分析等。
目标用户市场数据核心功能交互设计视觉表现运营及推广策略产品优缺点3、怎样抓住机会?要抓住机会,我们需要明确战略方向以及做好产品定位。
3.1战略方向在明确自身以及竞争对手的优劣势,在使用战略规划工具,推到出战略方向。
大部分情况我们都是根据自己的优势来选择自己做什么,下面介绍几种常见的战略规划工具:3.2产品定位说到产品定位,我们首先说一下什么是产品定位?产品定位就是你的产品在用户心中的认知。
互联网的人都知道,百度的定位是,阿里巴巴的定位是电商,腾讯的定位是社交。
这就是他们在用户心中的认知。
现在是一个产品大爆炸的时代,产品同质化尤其严重,做好产品定位是你的产品能够脱颖而出的重要手段,现在手机品类这么多,光国产的就有华为、小米、oppo等,国外的又苹果、三星,手机市场基本上被全面覆盖,小到几百,大到上万基本被覆盖。
在此场景下,各大手机厂商努力发掘自己的产品定位,小米手机定位是平价智能手机,OPPO的定位是:音乐,拍照,耐用,iphone的定位是高端智能手机,你看,不同的手机都在抢占消费者的心智。
如果现在你所在的城市新东方培训机构,你也想开一家培训机构,你会怎么办?是我,我就会说:“我们是xx市唯一一家专业补习数理化的机构”,因为在人们心目中新东方是专业补习英语的,此成不可与其争锋,所以说自己专业补习数理化,这就是你的产品定位。
产品定位我们可以从这几个方面做:是什么行业?什么类型的产品?目标用户人群是谁?解决用户什么问题?给用户带来什么价值?给竞争对手的差异化在哪?如何匹配和强化产品在用户心智中的定位?4、抓住机会后的愿景和目标是什么?4.1愿景对公司来说,愿景就是公司最核心的商业计划,愿景决定着公司未来的走向。
在公司里,老板会给员工画饼,这就是愿景。
企业需要通过讲故事的方式,把抽象的愿景变成商业计划和用户使用场景。
愿景要具有远见性和确定性,这样才容易确定竞争对手,建立消费者心中对产品的印象和明确公司对市场的野心。
例如:Uber CEO设定公司的愿景是:给司机和出行用户提供廉价并高效的服务和出行方式,灭掉出租车和公交车。
(这个愿景是Uber CEO对外访谈中真实提出的)腾讯的愿景就是成为最受尊敬的互联网企业。
制定愿景需要回答下面三个问题:愿景就是我们要到哪里去,我们的未来是啥样?我们的目标是什么?4.2目标目标分为短期、中期、长期的目标。
此外目标的制定要遵循smart原则,也就是明确的(Specific)、可以衡量的(Measurable)、可以达到的(Attainable)、和主要目标有相关性的(Relevant)、具有明确的截止期限(Time-based)。
即制定的目标切实可行、有具体的数据能够量化、且有明确的时间节点。
5、达成目标的必要条件是什么?这一步主要确定为了达成目标,把这件事情做成功,关键的成功要素和主要的障碍要素有哪些?5.1关键成功要素关键成功因素分析法是信息系统开发规划方法之一,在1970年由哈佛教授大学教授William Zani提出的。
这个概念的提出,是为了探讨产业特性与其战略之间的关系。
意在如何在同样的环境中找出影响成功的一些关键因素,来匹配系统自身的能力,以实现最佳的绩效结果。
通俗的说,就是做成这件事情的必要条件有哪些,对企业或者产品起到关键成功的因素。
比如内容创业的关键成功要素:1、持续创造优质内容的能力2、格局观,不会小富即安3、对于盈利能力有了解和认知4、知道自己的变现路径在哪里。
5.2主要障碍要素指达成目标的保障条件,具备这些条件就能更好的完成任务和目标。
比如大家常见的木桶效应,水能蓄多满,看有没有短板,那短板就是木桶的主要障碍要素。
6、怎样才能达到设定的目标?要想达成目标就需要选择和指定策略,这一步主要确定:各个关键成功要素的优先级,先做什么,后做什么。
选择和制定策略的方法:让对手看不见让对手看不起让对手看不懂让对手学不会(模仿成本高,商业模式冲突)让对手拦不住(先发优势,增长强劲)让对手赶不上(规模效应和壁垒)互联网发展到下半场,巨头和独角兽林立,选择正确的策略,至关重要。
7、实现目标,投入和产出分别是什么?投入就是成本,阐述就是盈利,它们合在一起构成了投入产出比(ROI)。
互联网产品成本:人力成本、运营成本、硬件成本。
收入预估:每个行业的收入预估方式都不同,一般会有自己总结的公式。
这里以电商网站举例:电商网站的收入=访问数×转化率×客单价8、可能遇到的风险以及相应的对策?所有的事情都不是一帆风顺的,做的过程中都会遇到挑战,人不例外,产品也不例外,长期愿景需要接受并逐渐接受挑战,优先满足用户的基本需求,不断的优化产品的核心功能,坚持高标准要求自己。
还是以Uber打车为例,打车过程中我们最害怕等,如果我们打一辆车,需要我们等待10分钟,我们一般都会放弃打车,uber初期就遇到这个问题,于是他把等待时间降低到5分钟以内,发现人们有80%或更高的几率使用Uber,遇到的问题可以称之为风险,相应的解决方案则为对策。
这一步我们要做风险分析,主要从3点分析:风险的种类、风险的等级、与之对应的对策。
8.1风险的种类政策风险(比如之前国家给内涵段子给封杀,就是政治风险,社区、社交产品尤其需要注意政策风险)技术风险(技术上的不足和缺点,不如推荐算法、人工智能、引擎都是比较高的技术门槛)法律风险(内容类产品不要存在侵权)市场风险(市场遭遇垄断,恶意并购,竞争对手发起的恶意竞争,有可能被巨头进入并吞噬)决策风险(有可能决策失误,决策失误有主观因素和客观因素。
主观因素:决策者能力不足,受倒情绪影响;客观因素:信息不充分,或发生不可预知的事情、决策机制不健全等)资本风险(业务现金流不健康,融资困难,不良债务,盲目扩张,投资方撤资)8.2风险等级评估风险的等级评估可以从两个方面考虑:风险发生的可能性和风险对项目的影响程度。
风险发生的可能性:可分为高(>60%)、中(30%-60%)、低(<30%)三个等级。
风险对项目的影响程度:也分成高、中、低三个等级。
通过这两个维度,可以运用矩阵分析,得出风险等级:8.2风险的应对之策9、需要的资源支持资源分为:人力资源、物力资源、财力资源这一步主要确定:根据产品或者项目的目标,我们需要什么样的资源,需要多少,什么时候需要,谁有权决策。
进行资源支撑的规划时,我们常用到RACI表:谁负责(R = Responsible),即负责执行任务的角色,他/她具体负责操控项目、解决问题。
谁批准(A = Accountable),即对任务负全责的角色,只有经他/她同意或签署之后,项目才能得以进行。
RACI模型通常利用RACI表来帮助讨论、交流各个角色及相关责任。
RACI图如下10、具体的行动计划如何制定制定具体可执行的产品和运营规划。
如果说前面九步是向领导管理层汇报,那么第十步的内容面向的对象就是同级或者下级。
10.1产品规划产品的规划主要是针对产品的规划主要包括:核心功能点、产品架构、主要功能规划、产品路线图、产品功能点。
10.2运营规划运营规划一般包含用户规划和内容规划。
主要确定不同的产品生命周期的目标(用户数、用户增长率、留存率等)、不同产品生命周期的运营策略,不同运营策略的投入产出比。
以上就是产品战略规划的十步法,好的战略犹如灯塔,指引我们前进的方向。