人事代理考试内容(一)
湖南师范大学辅导员考试题目汇总2024
湖南师范大学辅导员招聘题目汇总2024（满分100分时间120分钟）姓名：________________ 准考证号：_______________一、单选题（每题只有一个正确答案，答错、不答或多答均不得分）1.高等教育大众化是指高等教育毛入学率达到（）A.15%-30%B.15%-60%C.15%-50%D.20%-60%【答案】：C2.《关于加强我国科研诚信建设的意见》中指出,科研诚信教育是青少年思想政治教育、公民基本道德规范教育、法制教育等的有机组成部分,要突出（）、思想教育、科学方法的养成教育。
A.科学精神B.科学原则C.科学目标D.科学信仰【答案】：A3.入学教育的重点是适应性教育。
以下不属于入学教育主要内容的是（）。
A.专业思想教育B.基本理论教育C.理想信念教育D.爱校教育【答案】：B4.托尔斯泰说：“如果一个教师把热爱事业和热爱学生结合起来，他就是一个完美的教师。
”这意味着教师要（）。
A.把教学工作与热爱学生结合起来B.尊重学生、信任学生—1 —C.关心学生、了解学生D.严格要求学生，对学生一视同仁【答案】：B5.（）是以教师为研究主体，以解决学校内部的实际问题为主的一种教育教学和科研活动方式。
A.校本培训B.学术研究C.校本教研D.教学观摩【答案】：C6.某高校教师非常注重教育教学方法，善于发现各个学生身上的特长，做到因势利导。
这说明该教师在公正原则上做到（）。
A.因材施教B.秉公办事C.赏罚分明D.坚持真理【答案】：A7.《学校教职工代表大会规定》正式施行是在（）。
A.2014年B.2013年C.2012年D.2011年【答案】：C8.认为理想自我难以实现甚至永远不可能实现的，现实自我太不争气甚至无法容忍，但又没法改变，这属于（）。
A.自我否定型B.自我矛盾型C.自我萎缩型D.自我扩张型【答案】：C9.心理学家艾利斯认为，个体对事物的看法导致了事物的结果从使个体产生相应的情绪行为，—2 —他所提出的情绪疗法是（）。
公共科考试：2021职业与人生真题模拟及答案(3)
公共科考试：2021职业与人生真题模拟及答案(3)共270道题1、职业生涯规划的基本原则是（）。
（多选题）A. 藐视原则B. 综合原则C. 立足点原则D. 生存原则试题答案：A,C,D2、如果个人外部形象较好，语言表达能力强，最适合的自荐方式是（）（单选题）A. 当面自荐B. 书面自荐C. 电话自荐D. 网络自荐试题答案：A3、在工作中，除了培养热情的工作态度之外，还必须学会一些创造性工作的小技巧：（）。
（多选题）A. 保持自己良好的工作风格。
B. 树立长远目标，激发工作热情。
C. 少走弯路，多干实事。
D. 善于配合，把工作尽早完成。
试题答案：A,B,C,D4、根据劳动争议的合理处理程序，以下处理办法的正确顺序是（）（1）向人民法院提起诉讼；（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）向劳动争议调解委员会申请调解。
（单选题）A. （1）（2）（3）B. （2）（3）（1）C. （3）（1）（2）D. （3）（2）（1）试题答案：D5、职业生涯的内容包括（）（多选题）A. 工作时间的长短B. 职业发展的内容、形式C. 职业发展的阶段D. 职业的转换试题答案：A,B,C,D6、（）是个体在对现实的态度与行为方式中表现出来的稳定而有核心意义的心理特征。
（单选题）A. 自我意识B. 气质C. 性格D. 品格试题答案：C7、人事代理的特点有（）。
（多选题）A. 法制化B. 系统化C. 社会化D. 专业化试题答案：A,B,C,D8、制定目标，只是完成了第一步，还需制定周密的计划和（），以便可以“多、快、好、省”地达成目标。
（单选题）A. 步骤B. 方法C. 方式D. 途径试题答案：A9、毕业生的义务包括（）（多选题）A. 如实介绍情况B. 遵守协议C. 按时报到D. 回报社会试题答案：A,B,C,D10、影响职业声望的因素有（）（多选题）A. 个人偏见B. 社会环境C. 舆论氛围D. 国别和地区试题答案：A,B,C,D11、在工作与生活中，科学用脑的规则是（）。
事业单位非领导职务聘任相关文件
第一条为深化事业单位人事制度改革，规范事业单位选人用人行为，建立公开、公平、公正的科学用人制度，保证事业单位新进人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）、省委组织部、省人事厅《辽宁省事业单位公开招聘人员试行办法》（辽人发〔2004〕10号）的规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称事业单位，是指由机构编制部门批准成立并按事业单位管理的单位。
第三条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员适用本办法。
参照公务员进行管理的事业单位除外。
第四条事业单位公开招聘人员，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方法进行。
第五条市委组织部、市人事局是全市事业单位公开招聘人员的主管机关，负责全市事业单位公开招聘人员工作的指导、监督和管理。
事业单位公开招聘人员的考试工作由市人事局统一管理，分级负责。
第六条招聘工作的基本程序：（一）编制招聘计划；（二）发布招聘公告；（三）报名与资格审查；（四）考试；（五）体检；（六）考核；（七）公示；（八）聘用。
第二章招聘计划第七条事业单位公开招聘人员必须在核定的人员编制和人员结构限额内，且岗位出现空缺，根据岗位职责和任职条件的要求，依照规定的权限、标准和程序，按岗聘用。
第八条招聘计划的申报。
市属事业单位的招聘计划由各主管部门分别向市委组织部、市人事局申报；各县（市）、区的招聘计划由各县（市）、区负责统计汇总后向市人事局申报。
第九条招聘计划经批准后，由市人事局统一向社会发布招聘公告。
公告内容包括：（一）招聘单位及招聘岗位名称、招聘人数；（二）招聘对象和资格条件；（三）报名时间、地点和所需的证件及有关材料；（四）考试科目、内容、方法和日期；（五）公开招聘的程序；（六）公开招聘考试要求的其他事项。
第十条公开招聘考试分为定期和不定期两种。
每年集中组织2次考试，时间为4月和8月。
用人单位招聘计划于每年2月和7月分别报市委组织部、市人事局。
南阳市人民政府办公室关于印发南阳市人事代理暂行办法的通知
南阳市人民政府办公室关于印发南阳市人事代理暂行办法的通知文章属性•【制定机关】南阳市人民政府办公室•【公布日期】2007.10.16•【字号】•【施行日期】2007.10.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文南阳市人民政府办公室关于印发南阳市人事代理暂行办法的通知各县市区人民政府,市人民政府各部门:《南阳市人事代理暂行办法》已经市政府同意,现印发给你们,请遵照执行。
二〇〇七年十月十六日南阳市人事代理暂行办法第一条为深化人事制度改革,完善人才流动社会化服务体系,加快人才资源开发步伐,根据国家和省有关规定,结合南阳实际,制定本办法。
第二条本办法所称人事代理,是指市县人事行政部门所属的人才交流机构(以下称人事代理机构)受单位或个人委托,为代理对象提供人事管理综合性服务的总称。
第三条市、县两级人事行政部门是人事代理工作的主管部门,负责本辖区人事代理工作。
其所属的人才交流服务机构是本行政区内的人事代理机构,具体负责人事代理工作。
其他单位未经批准不得擅自开展人事代理业务。
第四条人事代理机构与代理对象之间没有行政隶属关系,双方按照合同约定享有权利、承担义务。
人事代理应当充分尊重代理对象的意愿,坚持平等、公正、高效、诚实信用的原则。
第五条凡在本市行政区域内从事人事代理和委托人事代理的单位或个人均应遵守本办法。
第六条人事代理的范围:(一)实行聘用制的机关事业单位、社会团体;(二)聘用文职人员的军队单位;(三)已经建立现代企业制度的国有企业、股份制企业、外商投资企业;(四)民办学校、医疗科研机构、民营企业、民间组织等各类非公有制单位;(五)实行聘用(劳动)合同制的其它单位。
第七条人事代理的主要对象:(一)应聘到本办法第六条规定单位的专业技术人员、管理人员和大中专毕业生;(二)待业或自谋职业的大中专毕业生;(三)转业到非国有企业或自谋职业的军队转业干部;(四)因私出国(境)人员和自费留学人员;(五)因辞聘、解聘、辞职、辞退等原因,从国家机关、国有企事业单位流出的专业技术人员和管理人员;(六)其他申请委托人事代理的人员。
就业指导考试题目
1. 关于国内升学毕业生就业政策说法错误的选项是:〔〕。
(分值:1)录取国内硕士〔博士、博士后〕的应届毕业生，凭录取通知书可以办理户口迁移、档案投递和组织关系迁移等手续国内升学的毕业生毕业离校时不发放【报到证】国内升学但想就业的可以直接就国内升学但想就业的可以直接就2. 就业信息的搜集原那么不包括: 〔〕。
(分值:1)全，收集的信息全面。
广，广泛搜集各个方面、不同层次的信息。
准，收集的信息准确无误。
早，及时尽早地搜集信息。
3. 关于工作本质的描述，哪种说法是正确的？ (分值:1)工作是为了追求事业工作是为了获得报酬而付出劳动工作是为了奉献社会工作是为了获得幸福4. 对困难毕业生的就业援助政策不包括:〔〕。
(分值:1)高校可根据情况给予适当的求职补贴。
毕业生所在高校帮助落实就业单位。
对就业困难和零就业家庭实施一对一就业指导，重点帮扶。
在公务员招考录、事业单位招聘时免收报名费和体检费。
5. 以下哪种情况不能作为就业？ (分值:1)没有签订就业协议，做短期临时工出国、出境继续学习从事自由职业二战考研6. 关于工作的轻重缓急，你认为不正确的选项是〔〕 (分值:1)重要的事情是必须做出结果的,与我们的长期任务、价值或最重要的目标有关紧急的事情通常是摆在我们眼前的事情对于工作要一件一件处理，防止出错处理工作要学会“十个手指弹钢琴7. CASVE 循环是重要的职业生涯规划决策技术，以下说法不当的是： (分值:1)CASVE循环依次包括沟通、分析、评估、综合和执行５个阶段你应确定工作究竟在多大程度上能满足你的技能、价值观、兴趣和你的职业目标沟通需要你认识所在组织的主流文化和各个分支部门的亚文化.分析应包括你对所在职位以及组织对于该职位的所有政策情况拥有全面的认识和充分的理解.8. 大学生就业的根本权益不包括〔〕一项。
(分值:1)信息知情权接受就业指导权选择自主权就业补助权9. 改善沟通能力很重要，你认为不正确的选项是? (分值:1)提升演讲能力可以阅读相关的书籍和参加一些口碑较好的演讲课程提升演讲能力可以阅读相关的书籍和参加一些口碑较好的演讲课程发邮件不是为了让自己方便,而是为了信息能较好地传达给对方沟通重点是要把你的观点传递给对方10. 如何正确选择职业？以下说法 错误的选项是？ (分值:1)全面理解职业内涵按照理想职业的标准择业，忽略现实因素综合评估志愿单位制约条件的权衡与取舍11. 以下哪一项不是自荐信的正 确书写方法？〔〕 (分值:1)态度真诚美观大方主观臆测突出重点12. 以下就业渠道中，毕业生落 实就业单位占比最大的是:〔〕。
人事代理人员聘用管理制度
一、总则第一条为规范人事代理人员聘用管理，保障人事代理人员合法权益，提高人事代理工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位聘用的人事代理人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开、规范的原则，实行合同管理，确保人事代理人员聘用、使用、考核、晋升、辞退等环节的规范化、制度化。
二、聘用条件第四条人事代理人员应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；2. 具备相应的学历、专业知识和技能，能够胜任本职工作；3. 身体健康，符合岗位要求；4. 具有正常履行职责的身体条件。
第五条有下列情形之一的人员，不得聘用为人事代理人员：1. 受到党纪、政纪处分尚未解除的；2. 因犯罪受过刑事处罚的；3. 被依法列为失信联合惩戒对象的；4. 其他不宜聘用为人事代理人员的。
三、聘用程序第六条人事代理人员聘用实行公开招聘、考试考核、择优录用的程序。
第七条招聘岗位、人数、条件等由单位根据工作需要和岗位空缺情况确定。
第八条招聘公告应当明确招聘条件、报名方式、考试时间、地点等事项。
第九条应聘者按照公告要求报名，提交相关材料。
第十条单位对报名者进行资格审查，合格者参加考试。
第十一条考试分为笔试、面试等环节，考试内容主要包括专业知识、业务能力、综合素质等。
第十二条考试结束后，根据考试成绩确定拟聘用人员名单。
第十三条拟聘用人员公示期为5个工作日，公示期满无异议的，办理聘用手续。
四、合同管理第十四条人事代理人员与单位签订聘用合同，合同期限一般为1至3年。
第十五条聘用合同应当明确双方的权利、义务、违约责任等内容。
第十六条人事代理人员在合同期限内，应当遵守国家法律法规、单位规章制度，履行岗位职责。
第十七条单位应当为人事代理人员提供必要的劳动条件和工作环境，保障其合法权益。
五、考核与晋升第十八条单位应当建立人事代理人员考核制度，定期对人事代理人员的工作进行考核。
人事代理程序
人事代理程序一、受理档案程序（一）单位人事档案代理1、单位提交委托书、营业执照副本及复印件，承办人证明和身份证复印件；2、提交代理人员花名册；3、调档、审档；4、签订《单位人事关系及档案管理合同书》；5、在综合科交费；6、填写人事代理登记表，办理其他相关代理手续，档案转入档案室.（二）个人人事档案代理1、计划内未就业的大中专毕业生人事档案代理①到市人事局培训教育科或市教育局人事科开具“人事代理通知书"；②到人事代理部填写代理登记表，签订人事代理合同书等代理手续；③交纳代理费；④到市人事局培训教育科或市教育局人事科提取毕业生人事档案；⑤档案编号、整理入库。
（注：①②③项需个人亲自办理，④⑤项由人才中心工作人员办理.）2、计划外未就业的大中专毕业生人事档案代理（聘干）①到就业指导部进行学历认定（聘干审批）并开据“河南省非普通高等教育毕业生工作介绍信”（大中专毕业生人事代理介绍信）;②到人事代理部填写代理登记表,签订人事代理合同书等代理手续；③交纳代理费。
(三)辞职、辞退人员人事档案1、向市人才中心人事代理部提交辞职、辞退证明(辞职人员要辞职批复，辞退人员要辞退决定）；2、调档、审档;3、审查合格后办理人事代理手续、签订人事代理合同书等代理手续；4、交纳代理费.（四）调动人员人事代理1、市直企业人员档案代理①填写拟调干部登记表一式两份，经人才中心代理部签署“同意代理"意见后加盖人事代理专用章；②回原单位签署“同意调出”并加盖单位行政印章后，由调出单位主管人事部门开具“行政介绍信”并携人事档案到市人才中心代理部签署人事代理合同、办理人事代理有关手续.③原单位出具计划生育和政治表现证明。
（2）市直以外人员人事代理①填写拟调干部登记表一式四份,由调出单位和调入单位及各主管人事部门签章；②由人才流动部办理调动手续并审查档案；(办理程序见人才流动程序）③到人事代理部填写代理登记表、出具调出地部门的计划生育和政治表现证明签定人事代理合同书、办理人事代理有关手续。
人事代理知识问答
实用文档人事代理效劳对象：新密市辖区内下岗失业职工、自谋职业人员、流动人员、各类档案人事关系无处存放的人员；新密市辖区内行政事业单位、国有、集体、外商投资企业、私营企业、个体经济组织及外地驻密机构；机关事业分流未就业人员；各类大中专院校毕业生。
效劳工程：为代理人员保管人事档案，办理调入转出手续和工资调整、职称评定等相关业务；为大中专毕业生办理转正定级、职称申报手续；办理退休〔病退〕申报手续；为单位保管流动人员人事档案、调入转出手续、工资调整，职称评定；提供出境、应聘求职、报考院校、参军等有关身份证明效劳。
高校毕业生人事代理办理程序毕业生毕业后，学校不再保管户口、档案。
毕业生的户档去向有以下三种：一种是派到用人单位〔凭就业协议书或劳动合同办理〕；一种是派到人事代理单位〔凭人事代理协议办理〕;一种是派回原籍〔档案的原籍是各地市教育局或人事局，而户口的原籍是迁出地的派出所〕前两种情况，户口和档案都还在一起，而第三种情况会造成户档别离。
高校毕业生人事代理请按照以下程序办理：〔以郑州市人才交流中心为例〕第一步：办理【就业报到证】联系到非国有单位或者暂未落实就业单位的毕业生，在择业期内持【就业协议书】到二楼办事大厅22号窗口盖章〔没有就业协议的也可领取接收证明〕后，由学校或个人到省教育厅大分办〔河南报业大厦23楼〕办理【就业报到证】。
第二步：领取【就业介绍信】毕业生持【就业报到证】、【就业协议书】、【毕业证】、学籍档案〔学校统一转递的需要等档案转到〕，到郑州市人事局在分办〔本大厦十楼1016室〕报到。
郑州市人事局在分办受理后，毕业生本人按在分办指定时间持【毕业证】、【就业报到证】到二楼办事大厅21号窗口领取【就业介绍信】。
第三步：签订【人事代理合同】凭【就业报到证】、【就业介绍信】〔通过学校集体办理的请出示【人事借联系卡】〕，在二楼办事大厅人事代理窗口，签订【人事代理合同】。
需要入户口的，请将【就业介绍信】用A4纸复印一份，准备【户口迁移证】、二代身份证照片三张一并办理。
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人事代理考试内容(一)
人事代理考试内容
考试概述
•人事代理考试是一种评估个体在人力资源管理领域专业知识和技能的能力的考试。
•考试内容涵盖了人力资源策略、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利等多个方面的知识。
考试科目
1.人力资源管理基础
–重点内容：人力资源规划、工作分析、岗位描述和工作规范、员工关系管理
–考查要点：掌握人力资源管理的基本概念、理论和方法，了解员工关系的处理原则和技巧。
2.招聘与选拔
–重点内容：编制岗位职责、招聘渠道和方式、简历筛选、面试方法和技巧
–考查要点：掌握招聘与选拔的流程，了解常见的面试方法和评估技巧。
3.培训与发展
–重点内容：培训需求分析、培训计划制定、培训方法和形式、培训效果评估
–考查要点：了解培训与发展的基本原理和方法，掌握培训计划的编制和培训效果评估的方法。
4.绩效管理
–重点内容：绩效评价体系、绩效考核方法、绩效激励与奖惩
–考查要点：了解绩效管理的基本原理和方法，掌握绩效评价体系的设计和绩效考核方法的实施。
5.薪酬与福利
–重点内容：薪酬管理、福利管理、劳动合同管理
–考查要点：了解薪酬管理和福利管理的基本原则和方法，掌握劳动合同管理的法律要求。
考试形式
•人事代理考试一般采用选择题、案例分析和论述题相结合的形式。
•选择题主要考查基础知识，案例分析要求考生运用知识解决实际问题，论述题则要求考生对某个问题进行深入分析和阐述。
考试准备
1.学习教材：根据考试大纲，选择权威的人力资源管理教材，全面
学习相关知识。
2.刷题练习：通过刷题巩固知识点，熟悉考试题型，提高应对能力。
3.模拟考试：模拟考试可以帮助考生熟悉考试流程和时间安排，提
前适应考试环境。
考试建议
1.重点复习：根据考试大纲，抓住重点，重点内容要牢固掌握。
2.练习典型题型：通过练习典型题型，了解考点和解题技巧，提高
答题速度和准确度。
3.理论与实践结合：将知识应用到实际情境中，提升解决问题的能
力。
4.注意论述题：论述题要清晰、有条理地陈述观点，用例子和理论
支持，注意语言表达的准确性和逻辑性。
考试注意事项
•在考试时，务必认真阅读题目，明确要求，合理分配时间。
•注意答题纸上的格式和要求，按照要求书写答案。
•考试期间，要保持冷静和专注，不要受到他人干扰或紧张情绪影响。
以上就是人事代理考试内容的相关信息，希望能对考生的备考有所帮助。
祝愿大家取得优异的成绩！。