员工过失辞退通知书
通报开除范文
通报开除范文
尊敬的全体员工：
经公司调查核实，发现某员工严重违反公司规章制度，严重损害了公司利益，因此决定对该员工进行开除处理。
现将相关情况通报如下：
某员工在工作中存在以下严重违规行为：
1. 违反公司规定，擅自泄露公司机密信息给竞争对手，严重损害了公司利益；
2. 多次迟到早退，严重影响了工作效率和团队正常运转；
3. 在工作中存在严重的不负责任态度，多次出现工作失误，给公司造成了严重损失；
4. 在与同事沟通中存在不尊重他人的行为，严重影响了公司的团队合作氛围。
公司在发现以上问题后，曾多次进行规劝和教育，但该员工仍然没有改正，严重影响了公司的正常运营和团队的稳定。
为了维护公司的利益和团队的稳定，公司决定对该员工进行开除处理。
公司在进行此决定时，充分考虑了员工的个人情况，并与员工进行了充分沟通。
在开除之后，公司将会依法依规给予员工相应的经济补偿，并会为员工提供相关的职业转岗指导和帮助。
希望该员工能够在今后的工作和生活中吸取教训，改正错误，重新开始。
公司再次强调，公司的规章制度是每位员工必须遵守的，任何违反规定的行为都将受到严肃处理。
希望全体员工引以为戒，共同遵守公司规定，为公司的发展和稳定做出积极贡献。
特此通报。
公司管理部。
日期，XXXX年XX月XX日。
员工解雇通知书样本
员工解雇通知书样本尊敬的[员工姓名]，根据公司的规定和您的劳动合同，我们遗憾地通知您，公司决定自[解雇日期]起终止您的劳动合同。
在此，我们对您在过去的工作中所付出的努力和贡献表示感谢。
解雇原因：1. 严重违反公司规章制度：您在[具体时间]违反了公司的[具体规章制度名称]，严重损害了公司的利益和形象。
根据公司规定，此行为属于解雇理由。
2. 工作表现不佳：尽管公司给予了您多次培训和指导，但您的业绩始终未达到岗位要求。
经过评估，我们认为您的工作表现已对公司的运营产生负面影响，因此不得不作出解雇决定。
3. 与其他员工发生严重冲突：您在[具体时间]与同事[同事姓名]发生了严重冲突，导致工作氛围恶化。
尽管公司进行了调解，但双方关系仍无法修复，为确保公司正常运营，我们决定终止您的劳动合同。
4. 涉及违法行为：您在[具体时间]被证实涉及[具体违法行为]，这严重违反了我国法律法规和公司制度。
为了维护公司声誉，公司决定立即解雇您。
解雇程序：1. 公司将在[解雇日期]停止您的工资发放，并为您办理离职手续。
2. 请您在收到此通知后的[具体时间]内，将其交回工作证、办公设备、门禁卡等相关物品。
3. 公司将根据我国相关法律法规，为您支付经济补偿。
具体金额为：[补偿金额]。
4. 请您在离职后，及时办理社会保险和公积金转移手续。
如有疑问，请联系人力资源部。
解雇后的权益：1. 您有权依法享有失业保险待遇。
2. 您有权依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
3. 如果您对解雇决定有异议，请在收到此通知后的[具体时间]内向公司提出书面申诉。
再次感谢您在过去的工作中为公司所做出的贡献。
希望您在未来的道路上能够取得更好的发展。
此致敬礼！[公司名称][公司地址] [联系电话] [日期]。
公司辞退员工通知书7篇
公司辞退员工通知书7篇公司辞退员工通知书1王xx女士：你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。
现公司正式通知你：1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并供给相应的'依据。
逾期视为你放下在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
xxx公司人事部（盖章）xxxx年xx月xx日公司辞退员工通知书2一、公司因经营不善解雇员工赔偿金一、用人单位因经营不善而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算。
月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。
二、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的`本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司经营不善辞退员工通知书某先生/小姐：我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员人，你与公司签订的合同于年月日予以终止。
开除通告范文
开除通告范文
《开除通告》
尊敬的员工：
我们很遗憾地通知您，根据公司内部规定和您的工作表现，我们不得不作出开除决定。
经过多次沟通和警告，您的表现仍然未能达到公司要求的标准，在工作中存在严重的违规行为和不良影响，给公司造成了重大损失。
在您的工作中，我们发现了以下问题：
1. 严重违反公司的工作纪律和规定；
2. 无视领导的指示和安排，影响了团队的正常运行；
3. 工作态度消极，对工作漫不经心，严重影响了工作效率；
4. 公司对您进行过多次警告和指导，但您的表现并未有所改善。
基于以上严重违规行为，经公司决定，现宣布解除您的劳动合同。
希望您能够在接下来的工作中，审慎思考自己的工作态度和行为，及时改正错误，并找到适合自己的工作环境。
您将在收到此通知后立即停止工作，并完成相关手续。
公司将尽快办理您的离职手续，希望您能够理解。
如有任何问题，请与人力资源部门联系。
再次感谢您的辛勤付出和为公司做出的贡献。
祝您将来在事业发展上能够取得更好的成绩。
祝您前程似锦！
此致，
公司人力资源部敬上。
公司辞退员工通知书万能简短(14篇)
公司辞退员工通知书万能简短(14篇)公司辞退员工通知书万能简短精选篇1________：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。
且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。
依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于______年___月___日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你______年___月___日签订的.劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
_________有限公司______年___月___日公司辞退员工通知书万能简短精选篇2__________：因________________________________________________，本公司根据_____________________________________________规定决定与你解除劳动合同。
请你在________内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。
按照劳动合同法的规定，本公司________A将不对你进行经济补偿。
B将对你进行如下经济补偿____________________________________________请你在收到此通知后于月日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。
__公司人力资源部__年__月__日公司辞退员工通知书万能简短精选篇3先生/女士你于__年__月__日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自__年__月__日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。
在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于__月__日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
违反规章制度解雇通知书
违反规章制度解雇通知书
您好！我们感谢您在过去的时间里为公司所做的贡献，但是我们很遗憾地通知您，根据公
司规章制度的规定，您因违反公司相关规定，被决定立即解雇。
经过公司内部调查和审查，我们发现了您在工作中的严重违规行为，这些行为严重违反了
公司的规章制度，给公司带来了严重的损失和影响。
鉴于您的行为已经严重影响到公司的
正常运营和形象，我们不得不做出解雇您的决定。
以下是您违反规章制度的具体行为：
1. 擅自泄露公司机密信息给竞争对手，导致公司战略受损；
2. 多次迟到早退，工作懈怠，严重影响了工作效率和团队氛围；
3. 利用职务之便，违规占用公司资源，给公司造成了严重的经济损失；
4. 与同事发生严重冲突，导致团队合作氛围受损，影响了工作正常进行。
以上行为严重违反了公司的相关规定和制度，损害了公司的利益和形象，经公司领导层讨
论决定，对您做出解雇处理。
我们希望您能够认真对待公司的规章制度，遵守公司的各项规定，做一个合格的员工。
虽
然我们不得不做出解雇决定，但我们还是衷心希望您能够认真面对自己的错误，及时纠正，并在未来的工作中不再犯同样的错误。
请您于收到本通知后立即停止工作，并在三个工作日内前往人事部门办理相关离职手续。
公司将根据法律法规的规定，按照公司规定的程序为您办理解雇手续。
再次感谢您在过去时间里为公司的付出和努力，也希望您在未来的道路上能够更加收敛，
成为一个优秀的员工。
祝您前程似锦！
此致
公司人事部
日期：2022年11月30日。
通报开除范文
通报开除范文
尊敬的全体员工：
经过公司调查和讨论，我们不得不做出一个艰难的决定。
我们很遗憾地通知您，由于违反公司规章制度和职业道德，我们不得不开除某位员工。
在过去的一段时间里，我们发现该员工多次违反公司的规定，包括迟到早退、
擅自离岗、工作效率低下等行为。
尽管我们曾多次进行过口头警告和书面警告，但是该员工并没有做出任何改变。
最近的一次违规行为更是严重影响了公司的正常运转，给公司造成了不可挽回的损失。
公司一直以来都非常重视员工的职业道德和团队精神，我们希望每一位员工都
能够遵守公司的规章制度，尊重公司的安排和管理。
然而，该员工的行为严重违背了这一原则，给公司带来了严重的负面影响。
我们深知开除一名员工对其本人和其家庭都会造成一定的影响，但是在公司利
益和公司形象受到严重损害的情况下，我们不得不做出这一决定。
我们相信每一位员工都是有能力和潜力的，只要肯付出努力，都能在公司获得发展和成功。
我们希望通过这一事件，能够给每一位员工敲响警钟，提醒大家要时刻牢记公
司的规定和要求，要做一个守规矩、遵纪守法的员工。
同时也希望大家能够以此为鉴，警惕自己的行为，时刻提醒自己要做一个对公司负责的员工。
最后，我们再次感谢每一位员工对公司的支持和付出，希望大家能够共同努力，为公司的发展和壮大做出更大的贡献。
让我们一起携手并肩，共同创造更加美好的明天！
谢谢大家！
公司管理部。
日期，XXXX年XX月XX日。
员工过失辞退通知书
员工过失辞退通知书尊敬的 [员工姓名]：您好！本公司经过认真调查核实，发现您存在以下接受辞退的过失事项：•（具体过失事项1）•（具体过失事项2）•（具体过失事项3）在此，本公司决定依据劳动法相关规定，以严重违反公司规定为由，对您作出辞退决定，并特发此通知书。
一、具体过失事项以下是您存在的具体过失事项的详细描述：（具体过失事项1）（描述过失事项1的情况，包括时间、地点、过失结果等详细情况。
）（具体过失事项2）（描述过失事项2的情况，包括时间、地点、过失结果等详细情况。
）（具体过失事项3）（描述过失事项3的情况，包括时间、地点、过失结果等详细情况。
）二、公司规定根据我们公司的相关规定，您所存在的以上过失都已经严重违反了公司的规定，并且对公司造成了一定程度的经济损失和影响，损害了公司的利益。
我们公司一直严格遵守《劳动法》的相关规定，并且重视员工的工作态度和行为规范。
我们对员工有严格的行为规范和职业道德要求，希望员工认真遵守，维护公司的正常运营。
三、辞退决定根据公司规定和相关法律法规的规定，经过慎重考虑和决定，公司决定辞退您，届时需将公司的各种物品、档案、审批文件交回公司并办理离职手续。
您在离职后将享受公司应当支付的各项福利待遇和补偿金等，我公司将在离职时向您详细解释。
请您认真理解本通知书的内容，如有疑问，欢迎随时与我们联系。
同时也提醒您，遵守公司的规定是您作为员工应尽的职责和义务，希望您能够在今后的工作中牢记，并继续努力为公司的发展做出贡献。
谢谢您的合作与支持！此致敬礼！[公司名] [公司地址] [日期]。
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员工过失辞退通知书
尊敬的XXX:
经过公司对您工作表现的综合评估，我们发现您存在严重的工作
过失，这已经严重影响到公司的正常运营和声誉。
公司经过多次面谈
和指导，您仍未改正该项过失，故遗憾地通知您，我们将不得不对您
做出辞退决定。
根据公司规定、劳动法等有关规定，公司和您的工作合同将于接
收到本通知后终止。
具体细节如下：
辞退原因
公司经过多次的面谈和指导，仍然发现您存在以下严重违规情况：
1.XX 原因导致 XX 后果。
2.XX 原因导致 XX 后果。
3.XX 原因导致 XX 后果。
综上所述，您的严重失职和违规行为已经严重影响到公司运营和
声誉，公司不得不做出将您辞退的决定。
辞退日期
您将于收到本通知后立即停止工作，公司将依法和您办理离职手续。
工资和福利
公司将依据国家劳动法规定，向您发放相应的工资、工资调整、年终奖等经济补偿，这些补偿将在您离职之时一并发放。
离职手续
公司将会依据国家有关法律和劳动法规的规定，与您协商处理离职手续。
您需要到公司人力资源部门进行办理离职手续，包括签署《离职协议书》、工资结算、社保清算等。
其他事项
请您妥善保管工作证照、公司资料及财物，并于离职时归还公司所有物品，如有损坏或遗失，需予以赔偿。
以上通知仅作为内部通知，如有任何疑问，请您及时联系公司人力资源部门，我们将配合你顺利处理离职事宜。
祝您工作顺利！
此致
礼敬
XXX公司
日期：XXXX年XX月XX日。