劝退员工通告
劝退员工通知书
劝退员工通知书劝退员工通知书篇一:劝退通知书1.0 山东九虹?人事专用通知书劝退通知书杨桂生:你于201X年2月26日入职本公司，就职于生产部喷漆工一职，自入职试用以来工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤规定，不能达到本岗位要求，此行为严重违反了公司劳动纪律与考勤管理规定，结合你目前的个人情况无法胜任该岗位工作，根据公司相关规定给予违纪处理。
公司决定与之劝退离职并解除劳动关系，据此，按照劳动合同法公司不给予经济补偿。
请你于201X年10月4日晚6点前到人事部办理劝退离职工作交接手续。
特此通知公司(盖章) 201X年10月4日篇二:J企业员工辞退通知书八、企业员工辞退通知书格式一通知 ________先生/女士:根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司年月日格式二辞退通知书 ________先生/女士: 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司年月日篇三:员工辞退通知书标准格式辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。
按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。
当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。
企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括:被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
如何委婉的辞退员工
如何委婉的辞退员工如何委婉的辞退员工辞退员工最好的说辞，很多时候当员工在工作上出现无法原谅的错位或者平时有很多的原因导致公司不能在继续聘用的时候，就会选择辞退员工，而真正面对辞退员工，HR也很为难。
下面是店铺帮大家整理的如何委婉的辞退员工，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
怎么委婉辞退员工一、通知员工尽量不要在电话里通知员工“请到人事部来一趟”，以免造成紧张感。
尽量避免周末、假日或者员工的重要纪念日当天通知员工。
使用会议室、休息室等，尽量不要用经理办公室这种“正式的严肃的”地方。
切入正题。
不要假意避重就轻谈一些天气或者其他轻松的话题。
员工一进会议室（或你选择的其他场所)，待他坐好后就直接告诉员工公司的决定。
二、描述事实● 用几句话描述为什么公司要做出裁掉他的决定。
● 切记重事实而非攻击员工的人格。
● 重点强调这个决定已经做出是不可更改的，管理层已经批准等。
● 辞退面试不要超过半小时（否则就成了体力上的较量)。
三、倾听● 被裁掉的员工如反应激烈，不要和他辩论，而是积极地倾听。
● 用开放式问题与其谈话，重复他的最后的话语，点头或用短暂沉默配合员工的阐述，直到他可以稍微冷静地接受这个事实。
四、沟通赔偿条款● 跟员工仔细讲述一遍赔偿的支付金额，具体算法，福利等。
● 不要在已经商定好的条款上当场承诺增加任何内容。
● 不要承诺会调查一下事后给予答复，这样会把辞退程序复杂化，弄到难以收拾。
五、明确下一步流程● 被辞退的员工也许不确定下一步该怎么做，给员工离职流程图，并告诉他一步一步如何做，越详细越好。
● 如有必要，在所有手续办完后，做离职面试。
● 对个别员工实施心理咨询以缓解其过度的焦虑。
● 裁员过程中员工容易出现如下反应：哭哭啼啼、忧愁、焦虑、敌意、讨价还价、不信任感等。
这时企业管理层和人力资源部需要的最关键的技能就是“同理心”和“原则性”。
“同理心”不是同情心，它是设身处地地理解被裁员工的焦虑和困惑，让员工把想说的话说完;“原则性”则可以保证自己不让员工的情绪影响公司的决定。
厂里主管犯错劝退通告范文
厂里主管犯错劝退通告范文近期，本厂发生了一起让人深感遗憾的事件，主管某某因犯下严重错误，严重违反了公司的规章制度和职业道德。
经过充分调查和讨论，公司决定对该主管进行劝退处理。
特此发布劝退通告，以警示全体员工，守住底线，远离错误的诱惑。
作为一名主管，某某应该时刻以身作则，成为员工们的榜样。
然而，他却在工作中犯下了严重错误，严重损害了公司的利益。
他的错误不仅仅是一次疏忽，更是对职业道德的严重背离。
作为一家企业，我们不能容忍这样的行为存在。
某某的错误给公司带来了严重的后果。
他的错误不仅仅是对公司财务造成了巨大损失，更是对员工们的工作积极性和士气造成了严重打击。
在团队中，每个人都应该承担起自己的责任，共同努力，而不是让一个人的错误拖累整个团队。
公司一直强调团队合作和诚信守规。
我们相信，只有团队的力量才能推动企业不断发展。
而诚信守规则是一个企业发展的基石。
某某的错误无疑是对公司规章制度和价值观的严重背离，严重损害了公司的声誉和形象。
因此，公司决定对某某进行劝退处理，以示对错误的态度和对规章制度的坚守。
这不仅仅是对某某个人的处理，更是对全体员工的警示。
我们要时刻保持警醒，远离错误的诱惑，守住底线，做一个合格的员工和公民。
在此，公司也希望全体员工能从这起事件中吸取教训，共同努力，守护公司的利益和声誉。
团结一心，共同进步，才能实现公司的发展目标。
公司希望某某能从此次事件中深刻反思，认识到自己的错误。
每个人都有犯错的时候，但重要的是能够认识到错误并从中吸取教训。
希望某某能够以此为鉴，重新审视自己的职业道德和工作态度，争取在未来的工作中做出更好的表现。
在通告的最后，公司再次强调团队合作和诚信守规的重要性。
希望每个员工都能时刻以身作则，做到诚实守信、尽职尽责。
只有这样，我们才能共同创造一个和谐、稳定、有发展前景的工作环境。
让我们携手努力，共同打造一个更加美好的明天！。
员工辞退、劝退通知书
交 接 的 工 作 内 容
交接人签字：
有无借款： 财 务 部 其它： 意 见
行政办公用品：
接交人签字：
行 电脑类办公设备： 政 部 意 工资结算： 见
行政经理审核：
监交人（主管级以上）签字：
签名： 签名：
日期： 日期：
签名：
日期：
总 经 理 审 批 备注：本表格存档于行政部。
签名：
日期：
员工辞退、劝退通知书
由： 部发出申请； 致：人事部
辞退（劝退 人）姓名
辞退（ ） 劝退（ ） 日期： 20 年 月 日 职务
入职时间
离职时间
辞 退 、 劝 退 原 因
部门经理：
人 力 资 源 部 意 见
总 经 理 意 见
员工离职交接表姓Biblioteka 部门名最后在岗日 期
（根据工作岗位，移交内容较多者需附件）
离职日 期
通报开除范文
通报开除范文
尊敬的全体员工：
经过公司调查和讨论，我们不得不做出一个艰难的决定。
我们很遗憾地通知您，由于违反公司规章制度和职业道德，我们不得不开除某位员工。
在过去的一段时间里，我们发现该员工多次违反公司的规定，包括迟到早退、
擅自离岗、工作效率低下等行为。
尽管我们曾多次进行过口头警告和书面警告，但是该员工并没有做出任何改变。
最近的一次违规行为更是严重影响了公司的正常运转，给公司造成了不可挽回的损失。
公司一直以来都非常重视员工的职业道德和团队精神，我们希望每一位员工都
能够遵守公司的规章制度，尊重公司的安排和管理。
然而，该员工的行为严重违背了这一原则，给公司带来了严重的负面影响。
我们深知开除一名员工对其本人和其家庭都会造成一定的影响，但是在公司利
益和公司形象受到严重损害的情况下，我们不得不做出这一决定。
我们相信每一位员工都是有能力和潜力的，只要肯付出努力，都能在公司获得发展和成功。
我们希望通过这一事件，能够给每一位员工敲响警钟，提醒大家要时刻牢记公
司的规定和要求，要做一个守规矩、遵纪守法的员工。
同时也希望大家能够以此为鉴，警惕自己的行为，时刻提醒自己要做一个对公司负责的员工。
最后，我们再次感谢每一位员工对公司的支持和付出，希望大家能够共同努力，为公司的发展和壮大做出更大的贡献。
让我们一起携手并肩，共同创造更加美好的明天！
谢谢大家！
公司管理部。
日期，XXXX年XX月XX日。
员工劝退通知公告模板
尊敬的全体员工：根据公司发展战略和业务调整的需要，经公司管理层慎重研究决定，对以下员工进行劝退。
现将有关事项公告如下：一、劝退员工名单1. 张三，部门：市场营销部，入职时间：2019年5月，职位：市场专员。
2. 李四，部门：人力资源部，入职时间：2018年8月，职位：招聘专员。
3. 王五，部门：财务部，入职时间：2020年2月，职位：会计。
4. 赵六，部门：研发部，入职时间：2017年10月，职位：软件工程师。
5. 钱七，部门：销售部，入职时间：2018年11月，职位：销售经理。
二、劝退原因1. 张三：在市场营销部工作期间，业绩表现不佳，未能完成公司规定的销售目标，且多次违反公司规章制度，影响团队士气。
2. 李四：在人力资源部工作期间，招聘工作进度缓慢，未能按时完成招聘任务，且缺乏团队协作精神，与同事关系紧张。
3. 王五：在财务部工作期间，工作态度消极，多次出现会计错误，影响公司财务数据的准确性，且对公司财务制度执行不力。
4. 赵六：在研发部工作期间，研发项目进度滞后，多次未按时完成研发任务，且在团队协作中表现不佳，未能有效推动项目进展。
5. 钱七：在销售部工作期间，销售业绩不达标，未能完成公司规定的销售指标，且对市场变化反应迟钝，未能及时调整销售策略。
三、劝退流程1. 公司将与劝退员工进行面谈，详细说明劝退原因，并听取员工的意见和建议。
2. 面谈结束后，公司将对员工的离职手续进行办理，包括但不限于离职证明、工资结算、社会保险转移等。
3. 公司将为劝退员工提供一定期限的失业保险待遇，并协助其寻找新的就业机会。
四、公司立场公司对劝退员工表示诚挚的歉意，并感谢他们在公司工作期间为公司做出的贡献。
同时，公司也感谢全体员工对此次劝退工作的理解和支持。
五、后续工作1. 公司将加强内部培训，提升员工的专业技能和团队协作能力。
2. 公司将优化人力资源配置，提高工作效率，确保公司业务发展。
3. 公司将继续关注员工成长，为员工提供良好的工作环境和职业发展平台。
公司劝退员工通告_通告_
公司劝退员工通告
通告适用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项下面小编给大家带来公司劝退员工通告，供大家参考!
公司劝退员工通告范文一
杨桂生：
你于20xx年2月26日入职本公司，就职于生产部喷漆工一职，自入职试用以来工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤规定，不能达到本岗位要求，此行为严重违反了公司劳动纪律与考勤管理规定，结合你目前的个人情况无法胜任该岗位工作，根据公司相关规定给予违纪处理。
公司决定与之劝退离职并解除劳动关系，据此，按照法公司不给予经济补偿。
请你于20xx年10月4日晚6点前到人事部办理劝退离职工作交接手续。
特此通知
公司(盖章)
10月4日
公司劝退员工通告范文二
____ ___先生：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您不符合公司的工作要求，故请您于__ _年_ _月_ _日离开本公司。
您的一切待遇均按照国家法律法规执行和劳动合同约定处理。
谢谢您几年来对本公司的支持和帮助。
XXXXXXXX有限公司
11月24日
公司劝退员工通告范文三
_______先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司
年月日。
2024年解雇通知书
2024年解雇通知书解雇通知书1______先生/女士： 由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的`《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
_______公司人力资源部 ____年____月_____日解雇通知书2_____先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的.经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司 ____年____月____日___员工： 兹因你在__(工作场所)工作期间于__年__月__日未按公司规定执行正确的出勤，违法了__公司《员工手册》__款__条(或劳动合同__款__条)：________________。
情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!此致 __公司____年____月_____日解雇通知书4____： 兹有你在____年____月____日被我单位录用，现因原因，不能继续在我单位工作，故要予以辞退。
经本单位研究决定，自____年____月____日起本单位解除与您的聘雇劳动关系。
关于经济补偿问题，将参照国家和省市镇有关规定再另行通知。
非常感谢您在本单位的辛勤工作!同时，祝愿您在未来有更好的'发展。
单位负责人(签名)：______ 单位盖章：______ 佳运达企业 ____年____月____日________女士/先生： 根据 (填写劳动合同，企业规章等)，公司决定与您解除劳动合同(关系)。
请您于______年____月____日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于______年____月____日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益! 签发人：日期：______年____月____日 员工签名：日期：______年____月____日解雇通知书6xxxx先生/女士： 由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的.辞职手续。
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劝退员工通告
杨桂生：
你于2013年2月26日入职本公司，就职于生产部喷漆工一职，自入职试用以来工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤
规定，不能达到本岗位要求，此行为严重违反了公司劳动纪律与考
勤管理规定，结合你目前的个人情况无法胜任该岗位工作，根据公
司相关规定给予违纪处理。
公司决定与之劝退离职并解除劳动关系，据此，按照劳动合同法公司不给予经济补偿。
请你于2013年10月
4日晚6点前到人事部办理劝退离职工作交接手续。
特此通知
公司(盖章)
年10月4日
_______先生：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您不符合公司的工作要求，故请您于___年__月__日离开本公司。
您的一切待
遇均按照国家法律法规执行和劳动合同约定处理。
谢谢您几年来对本公司的支持和帮助。
XXXXXXXX有限公司
年11月24日
余德勇由于
先生您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共
同协商，最后经公司研究决定，请您于2014年9月30日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项
费用和薪资，离开本公司。
特此通知
广西强寿生物科技有限公司行政部
年9月24日。