统计分析师岗位说明书
公司统计分析员岗位职责范本
编号：FS-QG-89022公司统计分析员岗位职责
Company Statistical Analyst Post Duties
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
公司统计分析员的岗位职责
工作权限:对所有的销售信息有知会权
岗位要求:
1、性别不限，22―35岁，大专以上学历，统计、财务专业，1年以上相关岗位工作经验
2、电脑操作熟练，对服装行业有一定的了解，数据敏感
3、责任心强、做事细心、善于分析、总结、判断、应变
4、参加过ISO三个管理体系培训
职责:
1、统计汇总分析:协助经理进行日常的统计汇总工作;及时准确地对部门所有的调查表进行统计和分析，并对于有价值的信息提出相应的注解和建议;对商品销售、店铺营业额等各类报表进行分析，挖掘隐藏性的信息，并提出相关建
议
2、信息收集分析:每日对客户上传的进销存信息进行整理汇总和分析，并及时反馈上级和相关工作人员;终端沟通报告的整理和分析
3、召开信息分析会:每月根据ERP软件系统信息和各岗位提交的市场销售信息进行整合，并组织相关工作人员进行信息反馈和分享
4、ERP信息:关注并跟进总公司及各店铺的ERP上传的情况，并做相关反馈
5、完成上级交办或相关部门提出需要协调的工作。
请输入您公司的名字
Foonshion Design Co., Ltd。
统计分析员(岗位说明书)
统计分析员（岗位说明书）一、岗位概述统计分析员是负责收集、整理和分析数据，为企业和组织提供决策支持的专业人员。
本文将详细介绍统计分析员的职责、要求以及岗位发展前景。
二、职责描述1. 数据收集与整理：负责收集各类数据，运用统计方法整理并建立数据库，确保数据的准确性和完整性。
2. 数据分析与解读：运用统计学和相关软件，对收集到的数据进行分析，提取数据间的相关性和规律，并撰写分析报告。
3. 统计模型开发：根据业务需求，开发并应用适当的统计模型，提高数据分析的准确性和效率。
4. 决策支持：为企业或组织的决策提供可靠的数据依据和分析结果，协助管理层制定战略和科学决策。
5. 数据可视化：利用数据可视化工具，将复杂的数据呈现出易于理解和交流的图表、图像和报表。
三、任职要求1. 学历要求：数学、统计学、计算机科学或相关专业本科及以上学历。
2. 数据分析能力：具备扎实的数据分析基础，掌握主流统计分析方法和工具，如SPSS、R、Python等。
3. 逻辑思维能力：善于分析和解决问题，能够从大量数据中提取关键信息和规律。
4. 沟通协调能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门合作，进行数据需求和分析结果的沟通。
5. 抗压能力：能够在压力下独立工作，保证工作质量和效率。
6. 英语能力：具备较好的英语读写能力，能够阅读和理解英文文献和技术资料。
四、职业发展前景统计分析员是各个行业中高需求的职业岗位，具有广阔的职业发展前景。
根据经验和能力的不断提升，统计分析员可以逐步晋升为高级统计分析师、数据科学家等职位，并参与更具挑战性和复杂性的数据分析项目。
许多企业还设立了数据分析团队，统计分析员可以成为数据分析团队的核心人员，承担更广泛的数据分析和决策支持工作。
总之，统计分析员作为数据分析领域中不可或缺的角色，拥有丰富的数据分析技能和知识，能够为企业和组织提供准确的数据分析和决策支持。
随着大数据时代的到来，统计分析员的职业前景将更加广阔和有挑战性。
统计分析师岗位手册
（注：本资料素材和资料部分来自网络，仅供参考。请预览后才下载，期待你的好评与关注！）
指标项目
量化目标
指标权重
1
集团公司销售收入完成率
100%
25%
2
向有关部门提交公司近期资料
准时、无遗漏
30%
3
内部经营状况分析材料
1份/月
30%
4
提供统计咨询服务
准时、无遗漏
15%
岗位技能要求
具备良好的统计专业综合技能和职业道德；
熟悉集团内部经营运作；
责任ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ强。
岗位资格要求
本科以上学历或中级以上职称；
康佳集团战略规划及投资发展中心
统计分析师岗位手册
岗位编号：KKJT-03-012Z
岗位
目的
岗位
职责
1、负责组织与实施集团的统计任务；
2、建立完善集团内部各项统计台帐；
3、编制各种统计上报材料及相关报表；
4、收集行业信息进行统计分析 ；
5、负责指导和协调子公司的各项统计工作。
6、领导交办的其他任务。
关键业绩指标
统计分析专员职位说明书
学历
大专或以上学历
职称
本岗位最适合专业
物流管理
本岗位可接专业
统计
专业工作经验
具有1年及以上同岗位工作经验
外语语种与水平
计算机水平
熟练掌握办公软件操作。
岗位知识要求
物流管理、统计、市场营销
岗位能力要求
1.熟悉物流企业工作流程。
2.有搜集数据，分析数据的能力。
职业素质
1.人际交往及沟通能力佳；
岗位名称
统计分析专员
所属部门
企业发展研究中心-内部诊断组
直接领导
流程诊断高级经理
直接下级
轮换岗位
晋升方向
一、职责概述
内部诊断相关数据分析工作，给予企业研究中心决策提供数据支持依据，建立数据系统，为内部诊断、产品研究提供数据支持和参考。
职责
职责细分
职责类别
1.搜集数据
每月搜集各职能部门及大区统计数据；
周期性
2.分析数据
按照要求对相关数据进行分析，为业务决策提供数据支持依据；
日常性
3.建立数据系统
建立数据管理系统，为多种数据源进行诊断分析；
日常性
4.发现业务问题
定期优化数据模型，主动发现影响业务的数据问题，协助部门优化流程；
周期性
5.提供报告
定期提供数据分析报告。
周期性
二、工作权限
无特定权限
.
统计分析专员职位说明书
2.对工作富有激情，并且有解决实际问题的能力。
3.可随时到全国各地出差、适应加班。
四、薪酬等级
5档1等2级→4档1等3级
五、工作时间长度及类型
8 小时/天 ■ 白班 中班 夜班
统计分析岗位说明书
统计分析岗位说明书随着信息时代的到来，数据已经成为企业决策的重要依据。
为了更好地利用数据做出正确的决策，统计分析岗位的需求也随之增长。
本文将为大家介绍统计分析岗位的职责、技能要求以及发展前景。
一、职责1. 数据分析和统计分析统计分析岗位的主要职责是对企业所收集到的数据进行分析和统计，从而得出有用的信息。
这些信息可以帮助企业优化业务流程，提高经营策略的成功率。
2. 数据可视化除了数据分析和统计分析，统计分析岗位还需要负责数据可视化。
将分析结果以图形或表格的形式展现出来，可以帮助其他部门更好地了解数据，并且自己更好地沟通自己的数据分析结果。
3. 报告撰写统计分析岗位需要撰写数据分析的结果和建议，可以让企业决策者更好地了解业务的情况，更快地作出决策。
4. 协助团队统计分析岗位需要协助团队进行数据收集和数据清洗。
同时，还需要协调不同团队的数据分析工作，确保整个企业的数据分析工作的顺畅运行。
二、技能要求1. 数据分析和统计分析技能统计分析岗位需要有丰富的数据分析和统计分析经验。
掌握基本的统计方法、数据分析技巧和数据工具，在多个领域有所经验，则是优秀的统计分析人才必备的技能。
2. 数学技能统计分析岗位需要掌握高等数学相关知识，例如微积分、线性代数和概率统计等。
这些知识可以帮助统计分析人员更好地理解数据背后的统计规律。
3. 数据可视化技能统计分析岗位需要掌握数据可视化相关的工具和技能，例如数据仪表板的制作和Top 10分析等。
4. 沟通技能对于统计分析人员而言，沟通能力是很重要的。
统计分析人员需要用通俗易懂的语言向其他部门或领导阐述数据分析的结果，并向其他团队提供协助。
三、发展前景随着数据和技术的不断进步，统计分析岗位的需求量不断增长。
未来几年内，统计分析岗位的需求将会越来越大。
同时，数据可视化和数据科学也是统计分析领域的热门领域。
与数据分析和统计分析相结合，可以帮助企业更好地了解业务，做出正确的决策。
四、总结作为企业数据数字化时代的重要组成部分，统计分析岗位的职责和技能要求越来越多。
统计分析员岗位说明书
职
责
三
职责表述：文书管理
工作时间百分比：30%`
工作
任务
公司来文及部门文件的收发、打印、复印及存档
代理公司呈公司文件的传送及跟踪
部门档案管理
职
责
四
职责表述：后勤管理
工作时间百分比：15%
工作
任务
负责本部门办公用品的采购和管理
负责本部门其他后勤事务
职责
五
职责表述：领导交办的其他工作
统计分析员岗位说明书
岗位名称
统计分析员
岗位编号
所在部门
经营部
岗位定员
直接上级经理职系 Nhomakorabea直接下级
无
岗位分析日期
本职：负责销售报表的统计、市场调查、分析报告及部门综合管理工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：销售报表的统计和销售数据的管理以及公司媒体管理、部门文书管理及后勤管理工作
工作时间百分比：20%
工作
任务
根据每周的销售情况统计周报、月报及年报并发送给公司领导及相关人员
根据领导要求统计各类阶段性报表
根据每天的销售情况核对电脑销售数据的准确性
对成交客户的情况进行统计分析和已销售的户型进行统计分析
职
责
二
职责表述：建立销售数据库并进行维护
工作时间百分比：20%
工作
任务
通过收集各方面数据建立公司销售数据库
技能技巧
具备基本的办公软件使用能力、网络基本应用能力；沟通协调能力、人际交往能力、公关能力、影响力、判断与决策能力、计划与执行能力
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）
统计分析员岗位职责范文（3篇）
统计分析员岗位职责范文一、数据收集与整理1. 收集公司内外部数据，并确保数据的准确性和完整性。
2. 使用各种工具和方法，对收集到的数据进行整理和清洗，以便于后续的分析工作。
二、统计分析1. 根据管理层和业务部门的需求，进行各种类型的统计分析，包括但不限于业务数据分析、市场调研分析、竞争情报分析等。
2. 运用统计学和数学模型，进行数据的抽样、推断和预测，为管理层提供决策支持和业务优化建议。
3. 建立和维护数据分析模型和工具，提高分析效率和准确性。
三、报告撰写与演示1. 将统计分析结果进行整理和归纳，撰写详细的报告，并向相关部门和管理层进行定期或特定主题的演示。
2. 以清晰简洁的方式，向非专业人士解释复杂的统计分析结果，并帮助他们理解数据背后的故事。
3. 根据反馈意见和需求，及时调整和改进报告的内容和格式，提供更符合用户需求的报告。
四、数据挖掘与模型开发1. 通过数据挖掘技术，发现数据中的隐藏模式和价值，为公司决策提供新的见解和机会。
2. 运用机器学习和数据科学方法，开发和优化预测模型，提高业务的准确性和效率。
3. 掌握并使用最新的数据分析和挖掘工具，保持对行业发展的敏感度，并适时引入新技术和方法。
五、团队合作与项目管理1. 与其他部门紧密合作，了解他们的数据需求，提供数据支持和解决方案。
2. 参与和领导相关的统计分析项目，负责项目的计划、执行和成果交付。
3. 指导和培训新加入团队的成员，提高整个团队的专业能力和统计分析水平。
六、持续学习和发展1. 持续学习新的统计分析方法和技术，保持专业竞争力。
2. 参加相关的行业研讨会和培训课程，与同行交流和分享经验。
3. 通过参与数据竞赛和发表论文等方式，不断提升自己在统计分析领域的影响力和知名度。
以上就是统计分析员岗位的一般职责范本，可能因不同公司和具体岗位的要求会有所差异。
希望这份职责范本对您有所帮助！统计分析员岗位职责范文（2）统计分析员的岗位职责标准可以包括以下内容：1. 数据收集与整理：负责收集、整理和归档相关数据，包括调查、样本、统计资料等。
统计分析专员岗位说明书
单位称号
某某有限责任公司
岗位称号
直接下级
部门
直接下级
下级人数
职位代码
职系
职等职级
薪金规范
核准人
填写日期
主要任务职责
组织、监视、指点完成各类统计报表，并提交下级指导。
任务内容
1.树立统计报表体系；
2.汇总统计剖析所需信息，整理、剖析统计资料；
3.树立相关的统计剖析模型；
4.组织公司的统计报告，反省统计数据的完整性、正确性，向公司经理层报告月统计结果，并按下级主管部门要求报送规则的报表；
◆良好的职业品德和效劳看法；
◆较强的管理阅历、组织才干及协调才干。
、财务管理等方面的培训。
经验
◆2 年以上统计剖析相关任务阅历。
知识技艺
◆熟习账务往来及财务部门其他相关任务；
◆良好数据剖析才干；
◆熟练运用Access 数据库、SAS、SPSS 等统计剖析软件；
◆熟练运用办公软件及财务软件。
职业素养
◆思想矫捷，有较强的责任感及沟通才干；
5.季度综合统计剖析，为公司提供准确统计数据；
6.统计销售各项费用的支出状况，控制预算费用的合理运用，及时给有关人员反应信息、与相关人员沟通；
7.保证资料的平安性。
任务条件
任务场所:办公室。
环境状况:温馨。
危 险 性:基本无风险,无职业病风险。
任职资历
性别
不限
年龄
资历证
教育背景
◆统计或会计相关专业本科以上学历。
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要性排列，从（1）开始，（1）代表最重要。 衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽可能客观、量化数据
以采集。
重要性
应负责任
衡量标准
1
根据车间统计报表，对车间统计结果进行趋势分析，写出 准确性、及时性
分析报告
2
根据分析结果，在发现生产成本趋势上升时提出建议、对 准确性、及时性、有
策交生产副总审批，并对实施情况跟踪
单位总人数： 该职位直接下属人数： 下属不同类别人员人数： 直接控制的预算额：
间接下属人数： 其他指标：
1
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主要应负责任：
请描述该职位 4-8 相应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重
……………………………………………………………精品资料推荐…………………………………………………
统计分析师职位说明书
一、基本信息：
职位名称：统计分析师
所属职类职种：管理服务类 计划统计职种
所属部门：生产副总办
直接上级：生产副总
拟定人签名： 上级部门主管审批：
定员人数：1 人 审核人签字：
生效日期：
职位目的：根据车间统计报表情况，对生产车间产生的数据进行分析,根据分析结果要求车 间采取相应的对策,对 对策的结果跟踪
工作关系
生产副总
（上级职位名称）
（同僚职位名称）
计划员（ 2 人） 车间统计员
（ 人） （ 人）
统计分析师
（该职位名称）
直接下属职位名称和人数
（ 人） （ 人） （ 人） （ 人） （ 人）
职位范围： 请列出与该职位工作范围与程度有关的资料，比如下属数目、直接控制的预算额，与直
接负责或做出建议的开支项目。
通用技能
观察能力、协调能力、办公自动化
体能要求
身体健康
工作依据： 主要填写编写本职务说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，
应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。
2
效性
3
根据车间统计报表，对每月部分产品的成本波动进行分 及时性、准确性
析，写出分析报告
4
根据体系文件要求，监督车间质量体系运行状况
体系运行情况
五、工作权限：
目标的建议权；ຫໍສະໝຸດ 体系运作情况监督权；六、任职要求：
学历及专业
最底学历
大专
统计类
专业
所需培训
培训科目
培训时间
所需经验
三年以上
专业技能
SPC、体系运作、生产管理