公司上下班时间制度_上下班制度
员工上下班规章制度管理制度
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上下班的规章制度
上下班的规章制度一、考勤规定1. 上班时间为每天早上8:30，下班时间为晚上5:30。
员工应按时到岗，并且不能提前离岗。
2. 员工需打卡记录上下班时间，迟到早退的情况将被记录并计入绩效考核。
3. 出差或请假需提前向主管汇报并得到批准，否则将被视为旷工处理。
二、办公室规定1. 办公室内保持整洁，不得在公共区域随意堆放物品。
2. 禁止在办公室内吸烟、喧哗或任何影响他人的行为。
3. 饮食需在餐厅内用餐，禁止将食物带入办公室。
4. 使用公司设备需谨慎，并按照规定进行申请和操作。
三、外出规定1. 出差需提前填写出差申请表，并经主管批准，确保行程安全和工作任务顺利完成。
2. 出差期间需保持通讯畅通，及时与公司联系，不得随意更改行程。
3. 外出办公需提前向主管汇报，并按照规定进行工作安排，不得擅自处理公司机密信息。
四、交通规定1. 上班迟到因交通问题需要提前向主管汇报，尽量避免频繁发生。
2. 上下班途中需遵守交通规则，不得违反交通法规。
3. 公司提供通勤车辆的员工务必按时乘车，不得私自改变乘车时间和路线。
五、安全规定1. 办公室内禁止乱接乱拔插座，不得私接私用电器。
2. 减少不必要的行走，避免发生摔倒等意外情况。
3. 疏散通道需保持畅通，防止突发事件时造成阻塞，需定期进行演练。
六、纪律规定1. 员工应遵守公司纪律，不得迟到早退，不得私自调休或请假。
2. 不得擅自使用公司资源或泄露公司机密信息，不得私自处理公司财务。
3. 不得参与非法活动或违反法律法规的行为，一经发现将严肃处理。
七、处罚规定1. 对于违反规章制度的员工将根据情节轻重做出相应处罚，包括扣减薪资、降低绩效等级甚至开除。
以上规章制度需员工遵守，违者将受到相应处罚。
希望员工严格遵守，确保公司运营顺利进行，共同维护公司形象和员工权益。
员工上下班时间管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工的时间管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度自发布之日起施行。
第二章上下班时间规定第四条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条员工的上班时间为8:30至12:00，13:00至17:30；下班时间为17:30至18:00。
第六条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退。
第七条员工因特殊情况需要请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
第三章迟到、早退及请假制度第八条员工迟到、早退应按照以下规定进行处理：1. 迟到15分钟以内，扣除当月工资的10%；2. 迟到15分钟至30分钟，扣除当月工资的20%；3. 迟到30分钟至1小时，扣除当月工资的30%；4. 迟到1小时以上，扣除当月工资的50%。
第九条员工早退应按照以下规定进行处理：1. 早退15分钟以内，扣除当月工资的10%；2. 早退15分钟至30分钟，扣除当月工资的20%；3. 早退30分钟至1小时，扣除当月工资的30%；4. 早退1小时以上，扣除当月工资的50%。
第十条员工请假应按照以下规定办理：1. 事假：员工因个人原因需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
事假期间，工资按实际出勤天数计算。
2. 病假：员工因患病需请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。
病假期间，工资按实际出勤天数计算。
3. 婚假：员工结婚，可享受3天婚假。
4. 产假：女员工生育，可享受98天产假。
5. 丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
第十一条员工请假未经批准擅自离岗，按旷工处理。
第四章考勤管理第十二条公司设立考勤管理制度，员工需按照规定打卡，记录上下班时间。
第十三条考勤数据由人力资源部门负责统计，每月底向员工公布。
第十四条员工对考勤数据有异议，可在公布之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉。
第五章附则第十五条本制度由人力资源部门负责解释。
公司上下班管理制度（3篇）
公司上下班管理制度公司的上下班管理制度是为了规范员工的工作时间和出勤情况，以提高工作效率和保障员工的权益而制定的一套规则。
具体的上下班管理制度可能因公司规模、行业性质等不同而有所差异，以下是一些常见的上下班管理制度：1. 工作时间：规定员工的上班时间和下班时间，比如早上9点到下午6点，或者根据公司的需要灵活安排工作时间。
2. 出勤记录：要求员工在上班期间进行签到和签退，以便管理层能够清楚地掌握员工的工作时长和出勤情况。
3. 迟到和早退处理：规定迟到和早退的次数、时间限制以及相应的处罚措施，例如扣除工资或者对迟到早退者进行警告。
4. 加班制度：明确加班的条件和报酬，如何计算加班工资、加班餐补等待遇。
5. 排班制度：制定合理的排班计划，确保公司各个部门的正常运转和员工之间的工作协作。
6. 请假制度：规定员工请假的方式、请假的时间限制和手续，以及各种假期的管理办法。
7. 病假和事假处理：规定员工请病假和事假的申请流程和相关证明，如何计算工资和社保等待遇。
8. 异地上下班：对于需要异地上下班的员工，制定相应的管理制度，包括交通补贴、工作时间灵活等。
值得注意的是，公司的上下班管理制度应当符合法律法规的要求，并兼顾员工的权益和公司的运营需求，同时也要有弹性和人性化的考虑，以提高员工的工作积极性和幸福感。
公司上下班管理制度（二）公司上下班管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的上下班行为，提高员工工作效率和生产力，制定本管理制度。
第二条公司员工必须严格遵守本管理制度，在上下班时间、工作服装、行为规范等方面遵循规定。
第三条公司将对员工的上下班行为进行管理和考核，对不按照规定履行的员工将采取相应的处罚措施。
第四条本管理制度适用于公司全体员工。
第二章上下班时间第五条公司员工的上下班时间为早上8点至下午5点，每天工作8小时，中午休息1小时。
第六条员工应按时上下班，不得提早离岗或迟到，迟到超过10分钟的，将算作一次旷工。
单位_上下班工作制度
单位上下班工作制度是企业或组织中员工日常工作的重要规范，合理的上下班制度可以提高员工的工作效率，保障员工的权益，同时也有利于企业的稳定发展。
下面是一篇关于单位上下班工作制度的范文，供您参考。
一、总则第一条为了规范我单位员工的上下班行为，提高工作效率，保障员工的合法权益，根据国家有关法律法规和单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体正式员工。
第三条我单位员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，认真履行岗位职责，按时上下班，遵守工作纪律，为我单位的发展做出积极贡献。
二、上下班时间第四条上班时间：上午8:00—12:00，下午14:00—18:00。
第五条作息时间：中午12:00—14:00为休息时间，员工可以自由安排。
第六条如有特殊情况，需提前向上级领导请假，经批准后方可调整上下班时间。
三、考勤管理第七条员工应按时到岗，不得迟到、早退。
迟到、早退三次算作旷工一天。
第八条员工因公外出或因私事需临时离岗，应向上级领导请假，经批准后方可离岗。
第九条员工每月请假次数不得超过三天，超出部分按旷工处理。
第十条员工需按时参加各类会议、培训、活动等，如有特殊情况无法参加，应提前向上级领导请假。
第十一条单位将定期对员工考勤情况进行统计，对违反考勤规定的员工进行处理。
四、加班管理第十二条员工在完成工作任务的前提下，如有需要加班，应提前向上级领导申请，经批准后方可加班。
第十三条员工加班时间按照我国《劳动法》有关规定执行，加班工资按照单位制定的加班工资标准支付。
第十四条员工加班应按时完成任务，不得擅自离岗。
五、请假制度第十五条员工请假应提前向上级领导提出书面申请，经批准后方可休假。
第十六条员工请假期间，如有工作需要，应随时保持联系，确保工作不受影响。
第十七条员工请假回来后，应向上级领导汇报请假期间的工作情况。
六、福利待遇第十八条员工在法定节假日、休息日加班的，按国家有关规定支付加班工资。
第十九条员工享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇，具体按照国家有关规定和单位制定的实施细则执行。
公司上下班管理制度（5篇）
公司上下班管理制度第一章总则第一条本制度是为了规范公司员工的上下班行为，保障公司的正常运转和员工的工作效率，同时，也是为了提升员工的工作积极性和生活质量，确保员工的工作与生活平衡。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和外包人员。
第三条公司要严格执行《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，依法保障员工的权益，并为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
第四条公司上下班管理制度的具体内容由公司人力资源部门制定，并经公司领导层批准，并向全体员工进行宣传和解释。
第二章上班时间第五条公司的上班时间为每周五天，每天8小时，具体上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。
第六条员工应按时到岗，并在规定时间内完成工作任务。
如果确有特殊情况需要请假或外出，员工应提前向上级领导或人力资源部门请假并获得批准。
第七条迟到和早退行为将会记录在员工的考勤记录中，并按照相关规定进行扣除工资或做相应奖励。
第八条周末和节假日加班要经过公司领导层批准，并根据实际工作情况给予相应的调休或加班费。
第三章下班时间第九条工作正常结束后，员工可以按照预定的下班时间离开工作岗位。
如遇紧急工作需要延长工作时间，员工应主动配合。
第十条员工下班后应保持工作区域的整洁，将桌面整理好、电脑关机等。
第十一条公司鼓励员工有规律地作息时间，保证充足的休息和娱乐，避免加班成为常态。
第十二条凡离开办公区域，员工应主动关闭电脑、灯光等，并牢记保护环境的责任，节约能源。
第四章出差和外出第十三条员工如需出差或外出，应提前向直接上级或人力资源部门申请，并获得批准。
申请时应明确出差或外出的目的、时间、地点等相关信息，并尽量提前安排好工作安排。
第十四条出差期间，员工应按照公司规定的出差标准和要求完成工作，并做好出差期间的费用报销和工作汇报。
第十五条员工外出办公或休假期间，应保持通讯畅通，确保能及时接受公司的工作安排和紧急情况的处理。
第五章其他规定第十六条公司对于员工的工作时间进行记录和管理，以确保员工按时上下班，并根据员工的实际工作情况和表现进行考核和评价。
公司上下班管理制度范文(6篇)
公司上下班管理制度范文为确保公司进行有秩序的经营管理而制定《上下班管理制度》，本制度适用于全体员工。
进一步规范公司管理，严肃上下班纪律，本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。
一、员工必须按时上下班上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。
间隔时间为吃饭和休息。
办公室人员每周休息一天休息为星期日，生产车间每月休息两天，一天为轮休，一天在____号后的第一个星期日。
二、员工必须严格执行上下班指纹打卡制度和卫生值日制度；三、保持办公环境的安静卫生，不得在办公室内乱仍纸张、大声喧哗；四、上班时间不准会私客、打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时间不得超过____分钟，特殊情况需向部门主管请示；五、上班时间不得串岗、干私活、扯闲话、说脏话、吃零食、听歌上网玩游戏等；六、办公室内一律禁止饮酒、打牌、赌博等；七、上班前一律不准饮酒，如有员工因故饮酒而影响工作，部门负责应劝告其先休息后上班，并扣发当天工资；八、自觉爱护公司财产和他人物品，一次性水杯专供来客使用，公司员工不得随意使用。
九、未经部门主管同意，不能动用该部门的电脑、电话、资料等。
十、做好一切安全防范工作；(一)下班后要认真关好门窗、切断电源等。
(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。
(三)上班时间____分钟后____分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。
(四)迟到早退按下列办理：(1)迟到次数的计算，以当月为限。
(2)迟到折合的事假，均按事假规定办理。
(3)当月第一次迟到不计，第二次以事假____小时计，第三次加____小时计，以后每多一次即累加____小时计算。
(4)____分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。
(五)旷职(工)按下列规定办理。
(1)旷职(工)不发当日薪资。
(2)连续旷职(工)三天或一个月内累计____天，均予开除。
(六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。
公司上下班管理制度
公司上下班管理制度一、工作时间1. 公司正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午5:00。
员工应按时到岗，不能提前离岗或延迟上班。
2. 在需要加班的情况下，员工需提前报备给直接主管，并取得上级领导的批准。
加班费按照公司规定发放。
3. 有特殊情况需要调休工作时间的员工，需提前向人力资源部门提交调休申请，并经领导批准后方可执行。
二、迟到早退1. 员工如有迟到早退的情况，需向直接主管说明原因，并填写迟到早退记录表。
连续迟到早退三次以上，将受到相应处罚。
2. 早退指未经事先申请提前离岗的情况，员工应提前向主管请假，并得到批准后方可离开工作岗位。
三、加班管理1. 加班属于自愿行为，公司不允许强制员工加班。
如有加班需求，员工需提前与主管商议，得到主管的同意后方可执行。
2. 加班费按照法律规定和公司规定发放，公司会对加班情况进行记录和统计，以确保员工权益。
四、请假管理1. 员工如需请假，需提前向主管请假，并填写请假申请表。
请假理由需真实有效，不得虚假请假。
2. 请假时长不得超过公司规定的最长请假期限，否则需提前与主管商议延长请假期限。
3. 请假需提前向人力资源部门进行请假登记，确保请假记录准确完整。
五、签到签退1. 员工进入公司需要在指定时间内进行考勤签到，离开公司时需要进行考勤签退。
2. 考勤记录将会作为员工绩效考核的重要指标，员工需按规定签到签退。
3. 员工如有签到签退异常情况，需向人力资源部门进行说明并提供证明。
六、通勤管理1. 公司如有提供通勤服务，员工可选择是否使用公司提供的通勤车辆。
2. 员工自行通勤需确保到岗时间准时，如有通勤不便需提前向主管说明并商议解决方案。
七、公司出差管理1. 公司如有出差需要，员工需按照公司规定填写出差申请表，并经领导批准后方可出差。
2. 出差期间的交通、食宿等费用由公司承担，员工需做好出差报销记录，并于出差归来后及时报销。
八、其他1. 公司不允许员工在工作时间内进行个人私事，如有急事需要处理，需向主管请假并得到批准后方可处理。
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公司上下班时间制度_上下班制度
【保证书】
上下班制度
下面是小编整理的上下班制度，供大家参考!
目的:进一步规范公司管理，严肃上下班纪律：适用:本公司所有在职人员：
第一条：本公司所有员工、管理人员上下班，悉依本制度执行。
第二条：本公司所有员工、管理人员都应按作息时间之规定准时上下班。
第三条：迟到、早退、旷职(工)按下列办法处理：
(1)迟到
上班迟到5-15分钟，予以5元/次的处罚;15分钟至30分钟内的，予以10元/次处罚;超过30分钟后的，以扣发当日薪资的处罚：
(2)早退的一律予以扣发当日薪资的处罚：
(3)旷职(工)的予以扣发三日薪资的处罚;连续旷职(工)三天或一个月内累计3天的，均以自动离职论处。
第四条：上下班打卡及外出公差、私事，均应严守秩序，规定如下：
(1)上下班同时打卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争抢、插队等扰乱秩序的行为,经监督人员指出后，仍不改正的，视情形予以20-50元/次的处罚。
(2)无论何种班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或办理私事,如有违者,按早退论处。
(3)下班者应先打卡后外出,如有违者,即按早退论处。
上下班制度
(4)下班时间到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者，即按早退论处，所属主管人员负连带的责任。
(5)上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡,如有违者,责任双方均按旷职(工)半日论处。
(6)没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职(工)一日论处。
(7)遇停电或卡机故障,未能正常打卡时,应在两天内交由所属部门负责人签字确认并交人事部,过时不予受理,如违规签卡,责任双方均按旷职(工)半日论处。
(8)漏打补签每月不得超过三次,每超过一次按上班迟到15分钟内论处;漏打未签的，每次按上班迟到30分钟内论处。
如因公事外出末打卡的需填写补卡申请条。
(9)工作时间内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或外出放行条，保安方可放行。
如有违者,按早退或旷职(工)论处。
(10)个人请事(病)假需提前申请，由部门主管和人事部审批后方算生效，非特殊情况下所有事后请假一律作旷工论处。
第五条：本制度条款如有与目前制度相抵触的,依照本制度执行。
第六条：本制度由各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行。
第七条：人事行政管理部门对本制度享有最终解释权。
第八条：呈总经理核准后生效。
2013年5月1日起，我公司上下班打卡时间为：生产部日班：8:00--20：00
夜班：20：00--08：00
办公室人员打卡时间为上午：8：00--12：00
下午打卡时间为：13：30--17：30(办公室)
呈：生产部车间、数码车间、品检部、办公室上下班制度
总经办审批：
中山市顺圆数码纺织有限公司
人事行政部
2013-4-28
上下班制度1、公司上下班打卡考核制度(2016-04-09)
2、上下班接送车辆管理(2016-06-04)
3、下班问候语客户(2016-06-09)
4、新疆夏季上下班时间(2016-10-20)
5、职工代表大会制度(2016-03-19)
6、办公用品管理制度(2016-03-20)
7、会议制度管理办法(2016-03-24)
8、出纳员岗位职责(2016-03-25)
9、安全生产管理制度(2016-03-25)
10、值班制度(2016-03-25)
11、值班管理制度(2016-03-25)
12、安全管理制度范本(2016-03-25)
13、公章管理制度(2016-03-25)
14、党风廉政建设制度(2016-03-25)
15、请销假制度(2016-03-25)
16、安全生产管理制度范本(2016-03-25)
17、节假日值班制度(2016-03-25)
18、消防安全制度(2016-03-25)
19、费用报销制度(2016-03-25)
20、事业单位会计制度(2016-03-25)
21、体育器材室管理制度(2016-03-25)
22、廉政建设制度(2016-03-25)
23、公司报销制度(2016-03-25)
24、班级管理制度(2016-03-25)
25、车队管理制度(2016-03-25)
26、多媒体教室管理制度(2016-03-25)
27、费用报销管理制度(2016-03-25)
28、报销制度(2016-03-25)
29、后勤管理制度(2016-03-25)
30、安全生产规章制度(2016-03-25)
31、厨房卫生管理制度(2016-03-25)
32、幼儿园门卫管理制度(2016-03-25)
33、幼儿园安全管理制度(2016-03-25)
34、消防安全教育、培训制度(2016-03-25)
35、学校网络安全管理制度(2016-03-25)
36、销售制度(2016-03-25)
37、安全生产制度(2016-03-25)
38、药品验收管理制度(2016-03-25)
39、客服部管理制度(2016-03-25)
40、安全生产管理制度文本(2016-03-25)
41、客服管理制度(2016-03-25)
42、化学实验室管理制度(2016-03-25)
43、安全生产制度范本(2016-03-25)
44、幼儿园后勤管理制度(2016-03-25)
45、音乐室管理制度(2016-03-25)
46、幼儿园晨午检制度(2016-03-25)
47、配电房管理制度(2016-03-25)
48、招聘制度(2016-03-25)
49、公司费用报销管理制度(2016-03-25)
50、厨房管理制度(2016-03-25)。