订立劳动合同的形式是什么
劳动合同的标准
劳动合同的标准是指根据国家法律法规规定以及劳动合同法的相关规定，对劳动关系双方的权益和义务进行明确规定的一种法律文书。
下面将从合同主体、合同内容、合同签订和解除等方面详细介绍劳动合同的标准。
一、合同主体劳动合同的主体包括用人单位和劳动者两方。
用人单位是指需要雇佣劳动者提供劳动力的任何法人、非法人组织、社会团体和个体工商户等。
劳动者是指直接为用人单位提供劳动的个人。
二、合同内容劳动合同的内容应包括以下条款：1.劳动合同的名称和形式：合同名称应明确为“劳动合同”。
合同的形式包括口头合同和书面合同两种形式，但劳动者在受雇前应得到书面劳动合同。
2.劳动的种类、工作地点和工作时间：合同应明确劳动的种类，例如全职工作或兼职工作。
合同还应明确工作地点和工作时间。
3.劳动报酬：合同应明确劳动者的工资待遇，包括基本工资、绩效工资和其他津贴、补贴等。
4.劳动合同期限：合同应明确劳动合同的期限，分为固定期限合同和无固定期限合同两种形式。
5.劳动条件和劳动保护：合同应明确工作的条件和劳动保护措施，如工作环境、劳动安全、劳动保险等。
6.违约责任和争议解决：合同应明确双方违约责任的约定，以及争议解决的方式和程序。
7.其他合同约定：合同还可以根据具体情况添加其他合同约定，以满足双方的特殊需求。
三、合同签订和解除劳动合同的签订和解除应符合以下要求：1.合同签订：劳动合同可口头或书面形式签订，但劳动者在受雇前必须得到书面劳动合同。
合同应由用人单位和劳动者双方签字盖章，并提供一份原件给劳动者。
2.合同解除：劳动合同可以因以下原因解除：合同期满、协商一致解除、员工提前通知解除、因劳动法规定的其他情形解除。
四、其他注意事项除了以上介绍的内容外，劳动合同还需要注意以下事项：1.保护劳动者合法权益：劳动合同的标准应保护劳动者的合法权益，如确保劳动者的工资待遇、劳动条件、劳动时间等符合法律法规的规定。
2.合同条款的清晰性：劳动合同的条款应写清楚，避免使用模糊或含糊不清的用语，以避免双方对合同内容的解释产生歧义。
2023签订劳动合同注意事项15篇
2023签订劳动合同注意事项15篇签订劳动合同注意事项1一、关于合同的形式劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。
合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。
在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同。
企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。
二、关于合同的内容一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。
三、关于试用期试用期内，劳动者可以随时随意的离开企业，并不需要承担违约责任，而企业必须能举证证明劳动者不符合录用条件才可以解除劳动合同。
试用期内，企业提供给劳动者的工资都比较低，福利也没有正式员工好。
有些企业为了不履行合同义务，会在试用期内找一些借口解雇劳动者，在这个时候一定要为注意保护自己的权利。
合同应该在试用期之前签订，试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同的期限内，在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险。
一些企业为了降低成本，不为试用期的劳动者买社会保险，并以试用期为借口拒绝履行此义务，而这项义务是法定的，用人单位必须为劳动者购买保险。
首次签订合同可约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于企业所在地的最低工资标准。
四、要明确工资类型首先要明确工资是税前工资还是税后工资。
大学生毕业如何签订劳动合同
大学生就业如何签订劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
签订劳动合同是为了能够在法律上确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，将双方的权利、义务通过书面合同的形式确立下来，并使之特定化、具体化，从而更好地维护劳动者和用人单位的合法权益。
(一)劳动合同的基本内容劳动合同的内容是指在合同中需要明确规定的当事人双方的权利义务及合同必须明确的其他问题。
劳动合同的内容是劳动关系的实质，也是劳动合同成立和发生法律效力的核心。
如果一份劳动合同没有实质性的权利义务条款，或者权利义务条款模棱两可，那么这份劳动合同就没有意义。
劳动合同的内容分为法定条款和协定条款两部分，前者是指由法律法规直接规定的劳动合同必须具备的内容；后者是指不需由法律法规直接规定，而是由双方当事人自愿协商确定的合同内容。
1.法定条款根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同的法定条款包括以下七项：(1)劳动合同期限。
劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所签订的劳动合同的起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间。
它是签订劳动合同所必须明确的内容，分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。
合同期限采取哪种类型主要由双方当事人商定。
如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年。
应届毕业生所遇到的劳动合同绝大多数是有固定期限的劳动合同，所以大家一定要注意劳动合同中对期限的约定，以及关于期限的违约责任的约定。
(2)工作内容。
工作内容是针对劳动者而言的，是对劳动者设立的义务条款。
它包括劳动者从事劳动的工种、岗位，以及在生产或工作上应当达到的数量和质量或应当完成的任务。
(3)劳动保护和劳动条件。
劳动保护和劳动条件是针对用人单位而言的，是对用人单位设定的义务条款。
劳动保护和劳动条件是指劳动安全和劳动卫生方面的设施、设备和防护措施等应当符合国家有关规定且具体明确，如工作时间和休息休假，以及对女职工和未成年工的特殊劳动保护等。
劳动中的劳动书面形式法律规定
劳动中的劳动书面形式法律规定劳动是人们为了获取收入和实现自身价值而进行的活动，而在劳动过程中，为了维护劳动者的权益和保障劳动关系的合法性，劳动书面形式的法律规定显得尤为重要。
本文将讨论劳动中的劳动书面形式法律规定，并重点关注劳动合同、劳动报酬和劳动争议解决等方面。
一、劳动合同劳动合同是劳动关系形成和维护的重要依据，通过书面形式确立双方权益和义务。
根据《劳动法》第十二条的规定，劳动合同应当采用书面形式订立，使劳动者能够清晰地了解自己的权益和劳动条件。
具体而言，劳动合同书面订立的要求包括以下几个方面：1. 内容明确：劳动合同应当明确约定劳动双方的权益和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的事项。
双方应当共同商定并签署合同，以确保双方权益的平等和合法性。
2. 签订时间：劳动合同应当在劳动者开始工作之前订立，并在工作开始前15日内将劳动合同签订完成。
劳动合同的签订时间可以根据实际情况进行适当调整。
3. 合同备案：劳动合同订立后，用人单位应当将劳动合同备案，相关文件应当保存在用人单位的劳动合同档案中，并在劳动者离职后予以保留。
二、劳动报酬劳动报酬是劳动者获取收入的重要方式，其计算和支付也要依据法律的规定进行。
在劳动报酬方面，要注意以下几点：1. 报酬明确：用人单位应当明确约定劳动者的报酬标准和支付方式，确保劳动者能够按时、足额地拿到应有的报酬。
同时，在支付过程中也应当遵守国家的法定最低工资标准，保障劳动者的基本生活需求。
2. 工资支付周期：劳动报酬的支付周期一般不得超过一个月。
在特殊情况下，可以根据实际需要进行适当调整，但不得违反法律的规定。
3. 工资支付方式：工资支付可以采用现金、银行汇款、电子转账等多种方式。
用人单位应当根据劳动者的意愿和实际情况，与劳动者协商确定支付方式，并在劳动合同中明确约定。
三、劳动争议解决劳动争议是劳动关系中不可避免的问题，如何妥善解决劳动争议，保障劳动者的合法权益，也是法律关注的焦点。
订立劳动合同应当注意的问题
订立劳动合同应当注意的问题
订立劳动合同是企业与员工之间的一种重要合同，它规定了双方的权利与义务，对于保障劳动者的合法权益和促进企业发展都具有非常重要的意义。
在订立劳动合同时，需要注意以下问题：
1. 合同形式：企业和员工可以选择书面或口头形式，但建议使用书面形式，以便于解决纠纷。
2. 合同内容：应当明确约定双方的权利义务，如工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等。
3. 合同期限：应当按照法律规定明确约定合同期限，如固定期限合同和无固定期限合同。
同时，还需注明合同期满后是否自动续签等条款。
4. 签订时间：应当尽量在员工正式入职前签订，以确保合同有效性，同时避免拖延恶化关系。
5. 法律规定：应当遵循国家相关法律法规的规定，如最低工资标准、最长工作时间、年假、带薪休假等。
6. 保密条款：若企业有涉及商业机密等需要保密的信息，应当在合同中加入保密条款并告知员工。
7. 违约责任：应当明确规定违约责任和解决纠纷的方式和途径，如仲裁或法律诉讼。
总之，在订立劳动合同时，企业应当遵循公平、公正、合法的原则，充分尊重员工的权益，为员工提供一个公平、公正、透明的工作环境。
同时，还要注意合同的书面形式和内容，以便于后续的管理和
解决纠纷。
劳动合同法十四条
劳动合同法十四条劳动合同法是一部保护劳动者权益的重要法律法规，其中的第十四条是通过规定劳动合同的形式和内容，来保障双方的权益。
第十四条规定，劳动合同采用书面形式订立，但是用人单位与劳动者可以采用口头形式订立劳动合同，或者以其他方式订立劳动合同，但是依法应当采用书面形式的除外。
这一条对于劳动合同的形式做出了明确规定。
一般来说，劳动合同必须采用书面形式订立，即双方应当签订书面合同，明确约定相关事项。
但是在实际操作中，也可以口头形式订立劳动合同，在法律上是被认可的。
此外，如果双方以其他形式达成一致，也可以视为劳动合同的成立。
但是对于某些特定情况，如用人单位与劳动者之间的劳动合同属于法律规定必须采用书面形式订立的，那么双方就不能以口头形式或其他方式订立合同。
关于劳动合同的内容，第十四条没有具体规定，因为劳动合同的内容是根据双方当事人的具体情况和法律法规的要求来确定的。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件和劳动保险等内容。
此外，《劳动合同法》还规定了双方当事人的权利义务，例如用人单位应当支付劳动者劳动报酬，提供劳动保护和劳动条件等；劳动者则需要按照约定的工作内容和工作要求完成工作任务。
劳动合同的形式和内容的规定，是为了保障劳动者的权益，确保双方的权益和义务得到有效保障和实现。
采用书面形式订立劳动合同，可以规范劳动关系，避免因为口头约定的不明确或争议而引发的纠纷。
明确约定劳动合同的各项内容，可以让劳动者清楚知晓自己的权益和义务，减少可能的误解和不合理要求。
同时，也可以让用人单位清楚地了解到自己在劳动关系中的权益和义务，依法履行对劳动者的责任和义务。
总之，第十四条的规定对劳动合同的形式和内容作出了明确规定，是为了保障劳动者的权益，确立双方的权益和义务。
在签订劳动合同时，双方应当遵守该条规定，确保劳动合同的有效性和可执行性。
《劳动合同法》
《劳动合同法》讲义幻灯片1宣传、学习«劳动合同法»讲义提纲工作理念:以以人为本为宗旨以依法按程序办事为核心以爱护劳动者和用人单位双方合法权益构建和谐社会为目标幻灯片2●«劳动合同法»的立法背景：●1、劳动合同签订率低●〔1〕用人单位不愿签定劳动合同●〔2)劳动者不愿签定劳动合同●2、劳动合同短期化，劳动关系不稳固●3、用人单位利用自己在劳动关系中强势地位侵害劳动者合法权益●〔1〕滥用试用期●〔2〕拖欠或克扣工资、不缴纳社会保险费、不支付加班工资●4、国内外形式的需要〔专门是外贸型企业，国际上都十分重视劳动用工治理，因此只有完善劳动合同制度，规范用工行为，依法诚信经营，才能使企业具有强大的竞争力〕幻灯片3●一、聘请环节应注意的问题●1、聘请录用●〔1〕聘请广告应幸免鄙视性条款：性别、身高、民族、地域；阻碍社会形象，重那么会带来官司；●〔2〕保持不同形式、类型的聘请广告一致性：如不一致或差别太大，以后会有隐患，比如以〝不符合录用条件〞为由辞退职员，一旦将聘请广告作为重要的裁量证据，单位会不利。
●〔3〕明确设定〝录用条件〞●一是使职员明白要求，指明努力方向，有明确的理由和证据不符合录用条件，进行合法解聘。
幻灯片4●二是设定时，要明确化、具体化，从确实能够对职员进行考量的角度描述录用条件，忌空泛化、抽象化；●三是事先公示〝录用条件〞，证明职员明白。
●A通过聘请广告中明确〝录用条件〞，注意将广告存档备查，并保留媒介原件。
●B聘请时向其明示，并要求职员签字确认；●C建立劳动关系前，通过发放录用通知书方式向职员明示录用条件，并要求签字确认。
●D劳动合同中约定录用条件或不符合录用条件情形；●E在岗位说明书中对录用条件进行详细约定，并将岗位说明书作为劳动合同的附件。
幻灯片5(4)明确考核标准。
一是必须完善考核制度，明确界定什么是符合岗位职责要求、什么是不符合，有一个可固化、可量化、可操作的标准。
劳动合同必备条款
劳动合同条款劳动合同必备条款《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。
法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。
用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。
2、工作内容在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。
在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。
掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。
3、劳动保护和劳动条件在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的`必要条件等等。
4、劳动报酬此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
5、劳动纪律此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
6、劳动合同终止的条件这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。
但其他期限种类的合同也可以约定。
须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。
7、违反劳动合同的责任一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。
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订立劳动合同的形式是什么
一、订立劳动合同的形式是什么
1、自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
3、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订立书面劳动合同。
作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
二、劳动合同的类型有哪些
(一)固定期限劳动合同
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
(二)无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1。
劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
2。
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
3。
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动法》规定的情形的，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同。