总工会权力公开透明运行工作总结
关于行政权力公开透明运行工作汇报
关于行政权力公开透明运行工作汇
报
尊敬的各位领导、各位同事：
我今天在这里向大家汇报一下我们单位近期在行政权力公开透明运行工作方面所做的工作：
首先，我们在落实政府公开透明制度方面取得了一定进展。
我们采取了多种手段和措施来推动公开透明工作的开展，例如加强政府信息公开和公众意见建议的收集，加强与社会各界的沟通与联系，建立起一套相对完整的政府公开工作流程，并通过不断改进工作流程和机制，加强了对公开透明工作的引导和监督，形成了一定的工作规范和标准化的管理方法。
其次，我们在行政权力公开透明方面强化了各项措施的落实和执行。
我们加强了领导班子的管理和监督，制定了相关政策和规范文件，加强了各项工作流程的规范化和标准化管理，并且根据实际情况不断修订和完善工作制度和管理办法，全面加强了对行政权力公开透明工作的管理和监督。
第三，我们还采取了一些创新措施，进一步推进行政权力公开透明工作。
我们加强了网上公开和微信公众号的管理和宣传工作，并注重对公众的意见反馈和信息回应，通过公开透明工作实践带动更多的公民参与，促进全社会的开放和发展，提高了政府的透明度和公信力。
最后，我们在不断改进、传承和发展的过程中，认真总结各项工作经验和教训，坚持保持工作的持续性和稳定性。
通过每年的自查和评估，不断加强和完善工作机制和制度，形成一套高效、便利、透明的管理模式。
在未来，我们将继续坚持并不断完善行政权力公开透明工作，引领全社会实现公共权力的规范化开放与信任，助力实现国家治理现代化，为民众创造更加美好的生活。
谢谢大家！。
总工会党风廉政建设工作要点
三一文库（）〔总工会党风廉政建设工作要点〕为认真贯彻落实中央、省、市、县党风廉政建设工作会议及纪委全会精神，把与县委、县政府签订的20XX年党风廉政建设责任书落到实处，促进县总工会党风廉政建设，提高全体党员勤政廉政的意识，廉洁、务实、高效推进县总工会各项工作，特制定20XX年党风廉政建设和反腐败工作要点：一、完善工作措施，进一步加强责任制建设1、加强责任制建设。
以落实党风廉政建设责任制为“龙头”，实行主要领导对总工会党风廉政建设负总责，班子成员对分管部室和下属单位的党风廉政建设负直接领导责任，有关部室各负其责的领导体制和工作机制。
按照“一岗双责”的要求，重点抓好责任分解、责任落实、责任考核三个环节，层层签订责任状，认真开展述职述廉，把党风廉政建设和反腐倡廉工作纳入工会中心工作和各项业务工作，做到同部署安排，同督促落实、同检查考核。
2、完善反腐倡廉制度。
进一步建立健全反腐倡廉各项制度，完善制度有效执行的教育、监督和问责机制，提高制度的执行力。
严格执行重大问题集体研究制度、重大事项通报和报告等领导班子内部管理制度，规范议事原则和决策程序。
主动邀请联系第一纪工委的同志列席相关会议，主动接受监督。
落实班子成员党风廉政建设责任制写实制度，定期检查通报。
进一步深化惩防体系建设，完善“一全三化”措施，落实“两账三书”。
进一步健全岗位管理的基本制度、规范权力运行的廉政制度和监督制度，确保行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效。
二、深化宣传教育，加强廉洁自律3、认真学习贯彻十八大精神。
认真学习，深刻领会，把思想统一到十八大精神上来。
全面把握作风建设、反腐倡廉建设和纪律建设的决策部署，把党的十八大精神贯彻落实到加强党的作风建设、反腐倡廉建设、党的纪律建设和县委政府各项工作部署以及县总工会机关自身建设之中，以党风廉政建设的实际成效促进全县工运事业的发展。
加强党章的学习教育，督促党员干部认真学习党章，严格遵守党章。
把严明政治纪律放在首位，加强党的政治纪律教育，准确把握和深入贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，保证政令畅通。
2024年工会工作总结参考(5篇)
2024年工会工作总结参考____年，____街道总工会按照____、____届会议精神及____群团工作会议精神，认真____上级工会的工作要求，围绕服务发展、服务企业、服务职工、以依法建会、依法管会、依法履职、依法维权为突破口，以改革创新的精神、法治的思维和方式推进工会工作，全面提升“五型”工会建设成效，团结带领广大职工为建设美好____做出新贡献。
一、不断激发职工劳动创造热情，促经济发展。
1、深化立功竞赛提质增效。
以“大众创业、万众创新”为主题，深化“五水共治”等重点工程“创先争优”立功竞赛，____年____公司及街道支援重点工程办被评为“区级工人先锋号”。
在企业中重点开展“三为”主题劳动竞赛活动，一年来，有____多家企业围绕为节约献计策、为增效献才智、为安全找隐患等各类活动，不断创新方法载体，扩大覆盖面。
2、深化职工技能素质提升。
进一步发挥街道、社区、企业三级网络的职工技能培训教育基地，并适时的根据企业需求开展“送学”上门活动。
例如____社区的“一小时课堂”活动让企业根据实际需要自行点课，每节课控制在____分钟以内，不影响和挤占员工工作、生活时间，讲堂不需要企业花一分钱，由社区出钱请老师，老师按企业需要设计内容，受到了企业职工的好评，内容涉及生产安全、食品安全、红十字急救知识、人事培训、法律知识、心理辅导、生活教育、健康卫生等。
至今社区已经开展____期一小时讲堂活动。
为提升企业职工的素质，组织开展了____期阳光家庭成长沙龙讲座，为企业职工疏导情绪，化解家庭危机提供良好的培训。
五、____月份共举办了两期企业后备干部培训班，参加人员____多人，助力企业中层深化对企业管理的认识。
1-____月，三级网络教育基地共举办各类职工免费培训五期，近____名职工参加了培训。
开展职工就业援助工作，解决职工再就业____人。
3、开展职工技能比武，提升职工业务水平。
共举办____期职工技能比武，分别是女职工点钞技能比赛;首届职工叉车技能比赛;企业员工安全生产应急处置技能比武活动;____紧固件园区____名员工比技能。
行政 权力公开透明运行工作总结
行政权力公开透明运行工作总结一、行政权力公开透明运行工作的基本情况11 梳理行政权力事项对本单位所拥有的行政权力进行全面梳理，明确权力的名称、依据、行使主体和运行流程。
共梳理出行政许可、行政处罚、行政强制等各类行政权力X项。
12 编制权力清单和运行流程图按照规范要求，编制详细的行政权力清单，明确权力的编码、类型、法定时限等要素。
绘制清晰、易懂的权力运行流程图，标明每个环节的责任科室和办理时限。
13 建立健全公开机制确定公开的内容、方式和时限，通过政府网站、政务公开栏等多种渠道向社会公开行政权力信息。
设立咨询电话和投诉举报信箱，接受群众的监督和咨询。
二、行政权力公开透明运行工作取得的成效21 提高了行政效率简化了办事流程，减少了不必要的环节和手续，缩短了办理时限。
平均办事时间较以往缩短了X%，提高了群众的满意度。
22 增强了政府公信力公开透明的运行机制，让群众对政府的行政行为有了更清晰的了解，增强了对政府的信任。
投诉举报渠道的畅通，有效解决了群众反映的问题，树立了政府的良好形象。
23 促进了廉政建设权力的公开运行，减少了权力寻租的空间，有效预防了腐败行为的发生。
对行政权力的监督更加有力，确保了权力在阳光下运行。
三、行政权力公开透明运行工作中存在的问题31 公开的内容和形式有待进一步优化部分权力事项的公开内容不够详细，群众难以理解。
公开的形式较为单一，未能充分利用新媒体等手段进行全方位公开。
32 权力运行的监督机制还需加强对行政权力运行过程中的监督还存在薄弱环节，未能及时发现和纠正问题。
监督的手段和方式还不够丰富，缺乏有效的问责机制。
33 工作人员的业务能力和服务意识有待提高部分工作人员对行政权力公开透明运行的要求和流程不够熟悉，业务能力有待加强。
服务意识不足，在为群众办事过程中存在态度生硬、推诿扯皮等现象。
四、改进行政权力公开透明运行工作的措施41 进一步完善公开内容和形式对权力清单和运行流程图进行修订和完善，确保公开内容准确、详细、易懂。
2024年机关单位工会工作总结范例（2篇）
2024年机关单位工会工作总结范例2024年是我单位工会工作的一年，通过全体干部的共同努力，我们取得了一系列积极成果。
以下是我对这一年工会工作的总结：一、组织建设2024年，我们积极组织全体职工参加工会，并加强工会组织的建设。
我们密切关注职工需求，通过多种方式宣传工会的功能和职责，使越来越多的职工主动加入到工会中来。
同时，我们加强了工会干部队伍的培养和建设，通过定期组织培训和交流，提高工会干部的能力和水平。
在全体职工中培养了一支热心为职工服务的工会干部队伍，为进一步推动工会工作做好了准备。
二、职工权益维护在2024年，我们积极履行了职工权益维护的职责，帮助职工解决各类问题。
我们建立了健全的投诉处理机制，及时受理和解决职工的投诉和诉求，确保职工的合法权益得到维护。
同时，我们开展了多种形式的活动，提升职工的参与感和获得感。
我们组织了职工座谈会、团体活动等，与职工保持密切联系，了解他们的需求和问题，并及时向单位提出合理化建议和意见。
通过这些工作，职工对工会的信任和支持不断增强。
三、职工关爱活动2024年，我们注重发挥工会在职工关爱方面的作用，组织了一系列关爱活动。
我们开展了各种文体活动、健康体检等，提高了职工的文化素质和身体健康。
我们还组织了职工培训班、讲座等，提供了各类培训机会，不断提升职工的综合素质和技能。
同时，我们通过加强与单位各级领导的沟通和合作，争取到了一定的福利和补贴，为职工提供了更好的待遇和福利。
四、职工活动宣传在2024年，我们加强了职工活动的宣传工作，增强了活动的影响力和参与度。
我们建立了工会活动信息发布平台，及时发布各类活动的信息和通知，提高了职工对活动的知晓度。
同时，我们注重宣传活动的意义和价值，通过多种媒体渠道宣传，让职工了解到工会活动的目的和意义，进而积极参与到活动中来。
通过这些宣传工作，我们在单位形成了浓厚的活动氛围，职工对工会活动的兴趣和关注度明显提升。
五、团结与合作2024年，我们注重与单位各级领导和其他机关工会的合作与交流，共同推动工会工作的开展。
总工会权力公开透明运行工作总结
总工会权力公开透明运行工作总结一、工作背景和目标总工会是全国工人阶级的组织领导机构，具有重要的权力和职责。
为了保证总工会的权力行使公开透明、规范高效，我们制定了一系列工作计划和目标。
本次总结是对过去一段时间总工会权力公开透明运行工作的总结，旨在总结经验教训，总结工作成果，为今后的工作提供借鉴。
二、工作内容和展开1.建立权力公开制度为了确保总工会权力的公开透明，我们首先建立了权力公开制度。
在此制度下，总工会的决策和操作将完全公开，工会成员和外界都可以了解到权力的运行情况。
同时，为了确保公开透明的运作，我们还设立了专门的监督机构，对总工会的权力行使进行监督。
2.加强信息披露信息披露是保证权力公开透明的重要手段。
我们建立了信息披露制度，要求总工会将决策过程、决策结果等信息及时公开。
同时，我们还加强了对外沟通，积极回应和解答民众的关切和疑问，提高了信息披露的质量和深度。
3.加强内部管理为了确保工会权力的规范运行，我们加强了内部管理工作。
一方面，我们建立了权力责任清单，明确了各个权力的行使范围和责任。
另一方面，我们加强了内部制度的建设，如内部审计制度、行为准则制度等，为工会成员提供了明确的制度规范。
4.加强对外监督为了确保权力的公开透明运行，我们加强了对外监督工作。
我们积极与社会各界进行合作，共同监督工会的权力行使。
同时，我们建立了投诉机制，为工会成员和外部人士提供了监督和投诉的渠道。
我们还定期发布权力行使情况的报告，接受公众的监督和评价。
三、工作成果和效果通过一段时间的努力，我们取得了一些工作成果和效果。
1.权力行使更加公开透明。
各项决策和操作都进行了公开披露，并接受了各界的监督。
公众对工会的工作有了更清晰的了解，对工会的信任和支持度有所提高。
2.信息披露质量和深度提高。
我们制定了信息披露规范，提高了披露的深度和质量。
公众获得的信息更加全面准确，对工会工作的理解更加深入。
3.内部管理更加规范。
通过建立权力责任清单和相关制度，我们加强了对权力的内部管理。
工会厂务公开情况汇报
工会厂务公开情况汇报尊敬的领导和各位同事：根据工会章程和相关规定，我们工会对厂务情况进行了全面的公开和汇报。
现将我司工会厂务公开情况汇报如下：一、工会组织情况。
我司工会成立以来，一直致力于为职工谋福利、维护权益、促进和谐。
工会组织完整，各级工会委员会成员职责明确，工作分工合理，工会工作得到了领导的大力支持和广大职工的积极参与。
二、工会经费使用情况。
工会经费使用情况合理，主要用于职工福利、文体活动、职工培训等方面。
经费使用透明，经过工会委员会审批，公开公示，确保了经费使用的合法合规。
三、职工权益维护情况。
工会积极维护职工的合法权益，设立了职工服务站，为职工提供咨询、协助、帮助等服务。
工会委员会及时了解职工诉求，协调解决了一些矛盾纠纷，有效维护了职工的合法权益。
四、职工文体活动情况。
工会组织了丰富多彩的职工文体活动，如篮球比赛、羽毛球比赛、文艺晚会等，丰富了职工的业余生活，增强了职工之间的交流与沟通，营造了和谐的工作氛围。
五、职工培训和技能提升情况。
工会组织了各类职工培训和技能提升活动，如安全生产培训、岗位技能培训等，提升了职工的专业技能水平，增强了职工的综合素质。
六、职工福利待遇保障情况。
工会积极争取职工福利待遇，与企业协商制定了一系列福利政策，如带薪年假、节日福利、医疗保险等，确保了职工的基本生活保障。
七、工会工作开展情况。
工会工作开展情况良好，各项工作有序推进，工会活动丰富多彩，得到了广大职工的积极响应和参与。
以上就是我司工会厂务公开情况的汇报，希望得到各位领导和同事的认可和支持。
同时，我们也将继续努力，不断提升工会工作水平，为职工谋福利、维护权益、促进和谐做出更大的贡献。
谢谢！。
2023年度工会工作总结6篇
2023年度工会工作总结6篇第1篇示例：2023年度工会工作总结2023年一转眼就过去了，回顾过去的一年，我工会想用这篇总结来回顾我们在这一年里所做的工作、取得的成绩，同时也反思其中存在的不足和问题，为明年的工作做好准备。
一、工会工作回顾在2023年，我工会主要围绕以下几个方面展开工作：1. 维护职工权益：工会是职工的代表组织，我们一直致力于维护职工的合法权益。
今年，我们在工资、福利、劳动保护等方面开展了大量工作，为职工争取了更好的待遇。
2. 关心职工生活：除了维护职工的经济利益，我们还关心职工的生活。
我们组织了各种文体活动、健康讲座等，让职工们在工作之余也能享受到快乐和健康。
3. 加强职工培训：为了让职工不断提升自身素质和技能，我们还开展了各种培训活动，包括岗位培训、技能培训等，帮助职工更好地适应工作的需求。
4. 提升工会组织建设：工会作为职工的组织，我们也不断加强自身建设，提升服务水平。
今年我们加强了工会干部的培训，完善了内部管理机制，提高了工会的凝聚力和影响力。
在2023年，我们在以上方面取得了一些成绩：1. 工资福利有了明显提高：经过我们的努力争取和协商，今年职工们的工资福利有了明显的提高，大部分职工的收入较去年有了较大幅度的增长。
2. 职工满意度提升：通过丰富多彩的活动和贴心的服务，职工对工会的满意度有了明显提升，他们更加信任和支持我们。
3. 职工技能提升：通过一年的培训，职工们的技能有了一定的提升，更好地适应了工作的需要，为企业的发展做出了贡献。
4. 工会凝聚力增强：通过各种形式的工作和活动，我们工会的凝聚力有了增强，工会组织更加团结，更有战斗力。
三、工会工作不足与展望在2023年的工会工作中，我们也存在一些不足和问题：1. 工会服务仍有待提升：尽管我们做了很多工作，但还有些服务工作做得不够细致、不够及时，这需要我们在明年加强改进。
2. 工会组织辐射面有待扩大：我们需要拓展工会的辐射面，让更多职工参与到工会工作中来，增强工会的影响力和凝聚力。
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总工会权力公开透明运行工作总结今年以来，总工会权力公开透明运行工作在委、政府的正确领导下，在政法纪工委的严督实导下，以党的群众路线教育实践活动为平台，全面推进权力公开透明运行工作。
经过全体干部职工的共同努力，权利公开透明运行工作进展顺利，取得了一定的成效和阶段性成果，现将工作开展总结如下：一、加强组织领导，确保工作落到实处按照委、政府和纪委的部署，为切实加强推进行政权力公开透明工作的领导，总工会及时召开主席办公会议，成立以主席为组长，副主席为副组长，相关股室负责人为成员的权力公开透明运行工作领导小组，明确责任及任务分工。
结合工会实际，研究制定了《总工会领导班子议事规则》、《总工会主要领导“三重一大”末位表态制度》、《总工会班子会议票决制度和运行机制》、《总工会重要岗位、关键环节轮岗交流制度》，并研究制作总工会行政权力运行图和困难职工帮扶中心工作流程图，在党务、政务公开栏中公开。
确保权力公开透明运行工作强力有序推进。
二、把握“六个标准化”，保证工作稳步推进在推行行政权力透明运行工作中，总工会注重把握“六个标准化”：组织机构标准化、公开内容标准化、公开形式标准化、公开时间标准化、公开程序标准化、监督保障标准化。
在实际工作中，本着从根本上解决行政权力底数不清、归属不明、公开不彻底、监督不到位等问题，进一步强化工作规则和公开要求，探索建立行为规范、程序严密、运行公开、结果公正、监督有力的行政权力运行机制。
一是依法依规清权确权。
采取由部门全面梳理，领导班子集体讨论确认，领导小组办公室审查把关的方式，对工会所拥有的行政权力，进行全面清理，彻底摸清行政权力底数。
按照公开是原则，不公开是例外的要求，除涉及党和国家秘密、依法受到保护的机要秘密，都应予以公开。
截至目前，总工会共清权确权7项；二是编制职权目录。
对审核后确认的行政权力进行分类登记，编制职权目录并向社会进行公开。
职权目录中逐项列明职权名称、实施依据、公开形式、公开范围、公开时间、收费依据和标准、承办股室等，对单位所行使的7项行政权力进行了明确和规范；三是制定流程图。
结合工作实际，依照运行程序绘制流程图，包括行政权力运行图、困难职工帮扶流程图、职工医疗互助流程图、职工法律援助流程图、职业介绍流程图、工作人员接待流程图、职工信访接待流程图。
公开的形式应从有利于群众知情办事和便于监督出发，按照实际、实用、实效的要求，因地制宜、因事制宜，采取多种形式进行。
丰富和完善政务信息公开的载体，建立统一的公共信息资料库，实现信息资源的共享。
公开的时间应与内容相一致，凡具有相对稳定性或经常性的，要长期公开，确保公民、法人和其他组织能随时获得；凡阶段性或临时性的，应随时公开，确保公民、法人和其他组织能及时知悉。
四是建立风险防控机制。
总工会紧紧围绕涉及职工群众切身利益的热点问题和人、财、物、事管理等容易滋生腐败的重点部位，抓住决策、执行、结果等权力运行的主要环节，查控风险。
对重要岗位、关键环节人员按规定实行定期轮岗交流，探索建立防止利益冲突制度，实行利益冲突申报和回避，确保权力公开透明运行工作落到实处；五是健全制度保障。
为确保总工会行政权力公开透明运行工作规范有序、长期有效地开展，结合党的群众路线教育实践活动建章立制环节工作的开展，加强了行政权力公开透明运行工作方面的制度建设，修订完善了《总工会会议制度》、《总工会常务会议制度》、《总工会学习、培训制度》、《总工会财务管理制度》、《总工会出差管理制度》、《总工会公务用车管理制度》、《总工会工作制度》、《总工会公务接待和看望、慰问制度》，新建立健全《总工会政务公开制度》、《总工会联系离退休干部制度》、《总工会调查研究制度》、《总工会调查研究制度》、《总工会档案管理制度》、《总工会重大事项集体决策制度》、《总工会首问责任制度》、《总工会限时服务制度》等，旨在通过建立和完善各项规章制度，健全行政权立运行长效保障机制。
今年以来，通过不断完善和提高，总工会的各项工作更加公正、透明、廉洁、高效。
下步工作中，我们将再接再励，继续查找不足和漏洞，不断完善行政权力公开透明运行机制，将公开透明运行工作不断推向深入，更好地接受党和政府以及全社会各届群众的监督，使我们的依法行政工作步入法制化、规范化、公开化、透明化的良性轨道。
总工会权益保障工作总结近年来，利通区总工会权益保障工作按照自治区总工会和吴忠市总工会总体工作部署和年初制定的工作目标，积极行动，狠抓落实，较好地完成了各项工作任务。
XX年双节以来帮扶慰问4116人199.7万；技能培训两期100人；四年来职工重特大病医疗互助1078人，478万。
一、扎实开展工会“四送”工作（一）“春”送技能。
以春风行动为依托，免费为困难职工（农民工）开设技能培训班，主动对接用工企业，提供就业岗位，解决就业问题。
一是借助“热情回乡·行在利通”征文、摄影等系列活动和基层工会岗位练兵、厨艺技能大赛、岗位标兵竞赛及“安康杯”知识竞赛、班组建设“四比三争二技”树品牌活动，有效提高了职工参与企业建设的积极性。
二是每年定期举办大型现场招聘会、“固定日”招聘会、岗前培训、家政月嫂服务培训班等活动的开展，有针对性的解决了我区部分产业用工荒和农民工就业难等问题。
（二）“夏”送清凉。
深入一线、贴近职工，广泛开展防暑降温慰问活动，为一线职工特别是农民工以及环卫、公交等户外职工送清凉。
XX年在全区重点工程、重点在建项目中开展“情系一线职工·平安度夏送清凉”活动，慰问一线单位11家、职工（农民工）3000余人，发放慰问物品金额约8万余元。
（三）“秋”送助学。
以“不让一个困难职工子女上不起学”为目标，扎实开展“金秋助学”活动，对在档困难职工考上大中专院校及高中的子女给予不同程度的慰问，帮助他们解决上学难的问题。
一是每年“六一”期间，在全区范围内开展“庆六一，帮扶困难职工子女上学活动”，对不满14周岁的困难职工子女进行救助。
XX年共有257名困难学生得到了救助，救助金额75.4万元。
二是成立了“扶贫助学互助会”，每年对应届和往届特困大学生进行救助。
（四）“冬”送温暖。
一是建立特困职工档案。
特困职工档案是开展送温暖活动的基础。
目前帮扶中心按照家庭情况清、困难原因清、思想状况清、就业要求清、技术特长清的原则，建立了特困职工档案，加强动态管理，并科学地实行了三级管理制度，收到了良好的效果。
二是坚持开展“双节”送温暖活动。
筹备帮扶救助资金在元旦、春节慰问困难职工（农民工），帮助他们度过一个祥和的节日，让职工体会到来自党和政府的关心，切实发挥工会“娘家人”的作用。
二、稳步推进工会创新工作（一）建立“四主”职工维权联动工作机制。
按照“组织起来、切实维权”的工作方针，整合资源形成合力，探索建立“四主”职工维权联动工作机制即“工会主代、人社主办、司法主援、法院主审联动工作机制”，通过工会组织加大监督权行使力度，人社部门加大侵权查处力度，司法局（法律援助中心）加大对困难职工法律援助力度，法院提高劳动纠纷审判时效性，努力推动区域性职工维权工作取得新时效。
（二）双助”互助品牌助力精准脱贫。
为了更好地发挥职工重特大病医疗互助和工会帮扶大病医疗救助资金效用，不断延伸工会精准帮扶工作触角，我会将职工重特大病医疗互助和工会帮扶大病医疗救助进行有机衔接，突出困难患病家庭帮扶提前介入，树立了利通区“双助”帮扶救助品牌。
XX-XX年度收缴互助金586万元，目前共有1078名患病职工或家属获得补助，发放互助金478万元。
（三）“一函两书”工作机制成效显著。
我会XX年探索建立了利通区“一函两书”工作机制，由提示函、工会劳动法律监督整改意见书、工会劳动法律监督处理建议书三部分组成，是一个集提示性和纠偏功能为一体的工作体系。
它以“提醒、督促、建议处罚”等形式，在推动企事业单位构建和谐劳动关系上发挥了积极作用，几年来发出提示函154份，下发《工会劳动法律监督整改意见书》9份，利通区154家非公企业全部建立了“一函两书”工作机制。
（四）“企业内部职称评聘”广受职工好评。
我会XX年建立了“企业内部职称评聘体系”，全面推行了宁夏金世纪印刷包装有限公司职称评聘先进经验，引导企业建立职工技能激励机制。
在宁夏恒丰、宁夏美佳乐、宁夏红果等多家企业对具有一定专业技能、工作表现突出的一线职工，参照国家技术职称评定办法进行非公企业内部职称评聘工作，通过激励机制，落实职工相关待遇，受到职工的普遍欢迎。
二、存在问题一是资金筹集难。
资金是困难职工帮扶中心开展工作的物质基础，也是建立工会帮扶长效机制的基石。
但是现在帮扶中心面临的一个重要问题就是经济基础薄弱，缺乏持久经济支撑，没有稳定的金来源渠道，制约了工会帮扶工作的进一步深化。
二是与社会保障体系缺乏有效沟通和衔接。
困难职工帮扶中心作为工会帮扶工作的平台，基本上是工会自己单独运作和管理，与政府相关部门沟通和协调不够，与社会其他组织开展的救助活动联系更少，没有将社会其它救助资源有效利用。
三是帮扶力量有限。
作为社会团体，无论是在经济上、政策上、信息上都无法与政府职能部门相比，帮扶的力度不够，对困难职工不能从根本上给与扶贫救助。
三、意见和建议一是形成帮扶中心内外协调的工作机制。
目前，困难职工问题涉及的人数多、范围广、工作领域宽、政策性强、原因复杂、解决起来难度较大，需要动员社会方方面面的力量齐抓共管。
要不断拓宽与政府有关部门协调解决困难职工问题的渠道，建立定期联系、沟通和共同解决问题的制度，积极争取有关方面的政策支持、资金支持、信息支持。
同时帮扶中心与工会各部门之间，也要建立相应的工作协调制度，形成合力，共同帮扶困难职工。
二是建立稳定的资金筹措机制。
要通过政府拨款、工会经费投入、社会捐助等方式筹集资金。
积极争取政府对帮扶中心的资金支持，通过多种形式筹集社会资金，努力拓宽资金和物资筹措渠道。
工会要加大对帮扶中心的资金投入力度，拿出必要的经费用于帮扶中心。