关于上下班途中发生交通事故工伤认定的通告
上下班途中发生交通事故的工伤认定申请
国务院新修订的《工伤保险条例》已于2011年1月1日起实施。
为了使职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害后及时得到工伤认定，维护当事人的合法权益，现就我市处理职工因上下班途中交通事故工伤认定案件的有关问题明确如下：一、职工在上下班途中发生交通事故要求申报工伤的，应当提交公安机关交通管理部门出具的非本人主要责任（包括本人负同等责任、次要责任、无责任）的道路交通事故认定书，作为工伤认定的依据。
对公安机关交通管理部门确定道路交通事故事实存在、无法认定责任的交通事故，应提供事故最终处理的其他有效证据材料（指公安、法院等相关部门或组织机构对事故处理的调解、判决材料等）。
二、人力资源社会保障部门受理职工在上下班途中发生交通事故的工伤认定申请后，公安机关交通管理部门尚未出具《道路交通事故认定书》的，应当中止工伤认定程序，并向申请人送达《工伤认定中止通知书》。
申请人提供《道路交通事故认定书》或事故最终处理的有效证据材料后，应当恢复工伤认定程序。
中止工伤认定的时间不计入工伤认定期限。
三、人力资源社会保障部门受理职工在上下班途中发生交通事故的工伤认定申请后，公安机关交通管理部门对交通事故处理不予受理的，应当作为不符合工伤认定受理条件的案件终止工伤认定程序，并向申请人送达《工伤认定终止通知书》。
对“在上下班途中”的理解一般来说，认定工伤的构成要素应包含以下方面：工作时间、工作场所、工作原因。
狭义的工作时间包括国家法定工作时间、用人单位规定的工作时间加班时间，除此之外与工作相关的时间还包括加班时间、因公外出时间和上下班时间等。
工作场所除劳动者在用人单位提供的日常工作场所、用人单位派出工作的场所外，还应扩大地解释为不仅为办公地点，还包括用人单位的一些辅助性场所，包括食堂、宿舍等。
工作原因指为完成工作任务而发生的事故是工伤，应当包含了为了工作而出去应酬等。
总之，是否为工作时间及工作场所应以与工作相关为考量因素。
“在上下班途中”发生的事故认定为工伤也需要同时具备与工作相关的时间、场所、及原因三个要素。
上班路上发生交通事故算工伤吗怎么赔偿？
Only those who are constantly looking for opportunities will seize opportunities in time. The harder they work, the luckier they will be.同学互助一起进步（页眉可删）上班路上发生交通事故算工伤吗怎么赔偿？导读：上班路上发生交通事故如果自己不是主责，则可以认定工伤，这样就可以享受工伤待遇，除了拿到工伤赔偿外，员工还可以向交通事故责任方索赔，这两者并不冲突，员工可以获得双重赔偿。
工伤赔偿需要等工伤认定结束后，由社保部门处理。
一、上班路上发生交通事故算工伤吗怎么赔偿?上班途中发生交通事故，认定为工伤的，可以获得交通事故赔偿，也可以享受工伤待遇。
对于医疗费、康复费、辅助器具配置更换费、住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费，已获得相应赔付的，不能重复给付，但是若其赔付金额低于工伤保险规定的标准，应补足差额。
对于伤残赔偿金等属于赔偿性的，应依法按规定赔偿。
也就是说，劳动者可以获得双倍赔偿。
由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。
工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
二、上下班路上发生交通事故认定工伤条件是什么?在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。
对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
三、申请工伤认定要提供哪些证明材料?1、因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。
交通意外工伤认定标准
交通意外工伤认定标准一、上下班途中在工伤认定中，上下班途中是关键的一个环节。
根据相关规定，员工在上下班途中发生的交通事故，如果能证明事故与工作存在直接或间接的关联，便可以认定为工伤。
二、交通事故工伤事故必须是交通事故，且事故中员工的身体受到了伤害。
这里指的交通事故是指《中华人民共和国道路交通安全法》中规定的道路交通事故。
三、非本人主要责任在交通事故中，员工本人必须承担非主要责任。
也就是说，事故责任主要不在员工本人，而是由于其他人的过错或者意外原因造成的。
如果员工承担主要责任，则不能认定为工伤。
四、劳动能力障碍工伤事故必须导致员工出现劳动能力障碍，即员工因事故导致无法正常工作。
劳动能力障碍的严重程度将根据员工的伤情和治疗情况来确定。
五、工伤保险支付工伤保险是国家为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时能得到救治和经济补偿而建立的社会保险制度。
如果员工被认定为工伤，将由工伤保险支付相应的医疗费用和工伤赔偿金。
六、补偿与赔偿工伤认定后，员工将获得相应的工伤补偿和赔偿。
补偿包括医疗费用、误工费、营养费等，而赔偿则包括伤残补助金、护理费、就业补助金等。
具体的补偿与赔偿标准按照国家有关规定执行。
七、工伤认定程序工伤认定程序包括申请、调查、认定三个阶段。
员工或其家属可在事故发生后的一定期限内向所在单位或当地劳动保障部门提出工伤认定申请。
随后，相关部门将对事故进行调查，并根据调查结果进行工伤认定。
八、法律依据工伤认定的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》等法律法规。
这些法律法规明确了工伤认定的标准、程序和相关责任。
九、相关机构在工伤认定过程中，涉及的相关机构包括用人单位、劳动保障部门、社会保险经办机构等。
这些机构在工伤认定过程中各司其职，共同完成工伤认定工作。
用人单位负责提交相关证明材料和协助调查；劳动保障部门负责受理申请和调查核实；社会保险经办机构负责支付相关的工伤保险待遇。
关于工伤鉴定的通知书
关于工伤鉴定的通知书尊敬的XXX先生/女士：根据您的工伤申报，我单位已经进行了相关工伤鉴定工作，并撰写了鉴定结论的通知书，现将鉴定结论通知如下：一、鉴定结论经过对您发生的工伤事故进行详细调查和资料收集，我单位认定您的工伤鉴定结论如下：1. 工伤认定类型：根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，您的工伤事故属于工伤事故，具备工伤保险认定条件。
2. 工伤发生时间和地点：您的工伤事故发生在XXXX年XX月XX日，事发地点为XXX工地。
3. 工伤伤害程度：经医疗鉴定，您的伤势为XXXX（确定伤残等级）。
4. 工伤赔偿标准：根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，您将获得相应的医疗费用补偿、工伤津贴和伤残赔偿金。
二、赔偿事项说明1. 医疗费用补偿：根据工伤保险条例的规定，您在治疗期间所发生的医疗费用将由工伤保险基金进行补偿。
请您务必保留好相关医疗费用发票和取得的各项医疗资料，以备申请补偿时使用。
2. 工伤津贴：根据您的伤势程度，您将享受每月XX%的工伤津贴。
具体津贴标准请您查询《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定。
3. 伤残赔偿金：根据您的残疾程度，我单位将按照相关标准向您支付伤残赔偿金。
具体赔偿金额将根据具体鉴定结果进行结算。
请您务必与我单位联系，提供相关资料以便进行赔偿金的发放手续。
请您注意，工伤赔偿金发放前，还需要您提供以下相关资料：1. 银行账户信息：请您提供一个有效的个人银行账户，以便我单位将赔偿金转账给您，确保您的权益得到保障。
2. 相关证明材料：请您提供医院出具的《伤残鉴定证明》，以及其他与工伤鉴定相关的证明材料，包括工资收入证明、工伤事故发生的相关证据等。
三、联系方式如果您对鉴定结果有任何异议或疑问，请及时与我单位联系。
联系方式如下：联系人：XXX联系电话：XXX-XXXXXXX联系地址：XXX请您在收到本通知书后的15个工作日内与我单位联系，如联系时间过晚可能会影响赔偿的及时处理，请您尽早与我们取得联系。
员工下班途中发生交通事故属于工伤吗
Never fall is not considered glorious. It is the greatest honor to stand up again after every fall.同学互助一起进步（页眉可删）员工下班途中发生交通事故属于工伤吗根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。
一、员工下班途中发生交通事故属于工伤吗上下班途中出了车祸属于工伤吗?答案是肯定的。
具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。
非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。
年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中，受到机动车事故伤害构成工伤，没有责任的限定;年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定，即非本人主要责任(同等、次要)才构成工伤。
这时要特别注意，在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：(1)上下班的规定时间;(2)上下班的必经路线;(3)无本人责任或非本人责任;(4)机动车事故。
2、在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。
在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。
二、交通事故工伤怎么赔偿1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。
企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。
企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。
2、交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。
但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。
工伤结果通知函
工伤结果通知函尊敬的XXX（员工姓名）：您好！我代表公司向您致以诚挚的问候和深切的关心。
近日，您在工作中不幸发生了工伤事故，我们对此表示非常关注和重视。
在此，我们依据相关法律法规及公司政策，就工伤认定结果向您发出通知。
一、工伤认定结果经过对公司提交的工伤认定申请及相关证据材料的审核，根据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》的相关规定，贵市/区人力资源和社会保障局已于【工伤认定通过日期】作出工伤认定结论，认定您于【工伤发生日期】发生的伤害事故为工伤。
二、工伤认定依据1. 您与公司签订的劳动合同，证实了您与公司之间的劳动关系。
2. 您提供的工伤事故经过描述、现场目击证人证言、相关监控录像等证据材料，证实了您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。
3. 公司提交的工伤认定申请及相关证据材料，进一步证实了您的伤害事故符合工伤认定的条件。
三、后续处理流程1. 您的工伤认定结论已经生效，公司将依法为您申请工伤保险待遇。
2. 您需要根据医生的建议和治疗方案，积极配合治疗，争取早日康复。
3. 在治疗期间，如有需要，请及时与公司人力资源部沟通，我们将竭诚为您提供必要的帮助和支持。
4. 公司将依法为您支付工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、伤残补助金等，具体金额将根据您的实际情况和工伤保险政策确定。
四、温馨提示1. 请您保持良好的心态，积极配合治疗，祝愿您早日康复。
2. 在治疗期间，如有任何问题，请随时与公司人力资源部联系，我们将竭诚为您解答和处理。
3. 请注意保存好与工伤认定和工伤保险待遇相关的证据材料，以便后续办理相关手续。
公司再次向您表示关心和慰问，希望您能够尽快恢复健康，回到工作岗位。
我们将竭尽所能为您提供帮助，共同度过这段困难时期。
再次感谢您对我们工作的理解与支持！祝您身体健康，生活愉快！顺祝商祺！【公司名称】【联系人】：XXX【联系电话】：XXX【通讯地址】：XXX【日期】：XXXX年XX月XX日。
上下班途中工伤新规定
上下班途中工伤新规定近期，为了保护职工的合法权益，国家发布了一系列有关上下班途中工伤的新规定。
这些新规定主要包括加强工伤保险制度、明确工伤认定标准和完善赔偿机制等方面。
下面我将详细介绍这些新规定。
首先，新规定加强了工伤保险制度。
根据新规定，用人单位必须为所有职工购买工伤保险，包括上下班途中发生的工伤。
这意味着无论是在工作场所内还是在上下班途中发生的工伤，职工都能够享受到相应的工伤保险待遇。
这一规定的出台，有力地保障了职工的合法权益。
其次，新规定明确了工伤认定标准。
根据新规定，上下班途中发生的工伤包括出行途中遭受交通事故造成的伤害和在出行过程中遭受的其他突发事件所致的伤害。
例如，如果职工在上下班途中被交通工具撞击导致的伤害，或者在路上遭遇劫持、火灾等突发事件导致的伤害，都可以被认定为上下班途中工伤。
这一明确的认定标准，使得工伤认定更加公正合理，为职工提供了更大的保障。
另外，新规定完善了赔偿机制。
根据新规定，对于上下班途中发生的工伤，职工可以获得相应的医疗费用补偿、工资待遇补发、伤残赔偿金以及死亡补助金等各项福利。
这些补偿和赔偿款项将由用人单位根据职工实际损失进行支付，确保职工能够及时得到合理的赔偿。
同时，新规定还规定了相关赔偿款项的缴纳方式和时间，以保证职工权益得到妥善保障。
最后，新规定还加强了用人单位的安全管理责任。
用人单位应根据职工的工作和出行特点，加强安全教育培训，提高职工的自我防护意识。
同时，用人单位还应提供必要的安全设施和防护装备，确保职工的人身安全。
对于存在安全隐患的用人单位，相关部门将给予相应处罚，以确保职工的安全和权益。
总的来说，新规定的出台对于保护职工的合法权益、预防和处理上下班途中工伤具有重要意义。
这些新规定加强了工伤保险制度，明确了工伤认定标准，完善了赔偿机制，并加强了用人单位的安全管理责任。
相信在新规定的引导下，职工的合法权益将得到更好的保障，上下班途中工伤的发生也将得到有效地预防和处理。
最高人民法院行政审判庭关于职工在上下班途中因无证驾驶机动车导致伤亡的，应否认定为工伤问题的答复
最高人民法院行政审判庭关于职工在上下班途中因无证驾驶机动车导致伤亡的，应否认定为工伤问题的答复文章属性•【制定机关】最高人民法院•【公布日期】2010.12.14•【文号】[2010]行他字第182号•【施行日期】2010.12.14•【效力等级】司法指导性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文最高人民法院行政审判庭关于职工在上下班途中因无证驾驶机动车导致伤亡的，应否认定为工伤问题的答复（【2010】行他字第182号）安徽省高级人民法院：你院（2010）皖行再他字第0001号《关于陈宝英、高祥诉安徽省桐城市劳动和社会保障局工伤行政确认一案的请示报告》收悉。
经研究，答复如下：原则同意你院第二种意见。
即职工在上下班途中因无证驾驶机动车、驾驶无牌机动车或者饮酒后驾驶机动车发生事故导致伤亡的，不应认定为工伤。
此复。
二○一○年十二月十四日附：安徽省高级人民法院关于陈宝英、高祥诉安徽省桐城市劳动和社会保障局工伤行政确认一案的请示报告(2010年6月28日〔2010〕皖行再他字第0001号) 最高人民法院：我院在审理安庆市中级人民法院报我院请示的陈宝英、高祥诉安徽省桐城市劳动和社会保障局工伤行政确认案时，对高跃文无证驾驶的行为是否属于违反治安管理的行为有不同认识，决定向你院请示。
现将有关情况汇报如下：一、案件的由来和审理经过陈保英、高祥与桐城市劳动和社会保障局工伤行政确认一案，安徽省桐城市人民法院2008年12月1日作出〔2008〕桐行初字第14号行政判决，已经发生法律效力。
安庆市人民检察院于2009年4月10日对本案提出抗诉，安庆市中级人民法院指令桐城市人民法院对本案进行再审。
桐城市人民法院2009年9月29日作出〔2009〕桐行再初字第1号行政判决。
陈保英、高祥不服，提出上诉。
安庆市中院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案，并于2009年12月16日作出〔2009〕宜行再终字第6号行政裁定：中止诉讼。
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关于上下班途中发生交通事故工伤认定的通告全体员工：
近期公司员工出现多起因发生交通事故而未能正常上班的事件，对公司的正常运转影响较大，现将有关上下班途中发生交通事故是否属于工伤的国家规定及公司对此类事件的态度、处理意见表述如下：
根据《沪劳保发
（1996）104号》文件中规定“在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通事故的”属于工伤，享受有关工伤待遇。
公司规定，在正常上班前及下班后的以下时间段属于交通事故工伤认可时间：
一、居住地点在南桥镇、庄行镇、江海镇、光明镇、新寺镇、西渡镇、邬桥镇、青村镇的为
0.5小时；二、居住地点在金汇镇、泰日镇、齐贤镇、四团镇、奉城镇、柘林镇、塘外镇、钱桥镇、洪庙镇、胡桥镇、头桥镇的为1小时；三、居住地点在外区县的一律为
1.5小时。
必经路线：
全体员工必须在9月22日之前由各部门将本人的自居住地点至公司所经过的合理最短路线（包括依次经过的主干公路名称、主要站名、村镇便道连接的村镇名称、使用的交通方式）上报人力资源部，员工上报的上下班必经路线方案必须由公司审查合理性后才予认可。
员工在改变上下班必经路线后必须在改变之日起10日内到人力资源部申请变更。
居住地点在外区县的员工可以提交两条必经路线方案。
公司对于任何无牌驾驶或无相应牌照驾驶引起交通事故的受伤员工不承担任何义务，一律按照事假处理（应当办理请假手续）。
此外，符合上述规定时
间、必经路线并且不属于责任人或主要责任人的交通事故的受伤员工必须向公司提交有关交通事故处理部门的证明文件（包括事故发生时间、责任认定）后才能进入工伤处理程序，此前概按事假处理。
员工还必须明确：
一旦发生交通事故，首先是立即向交通事故管理部门或相关政府主管部门反映，如不属于本人责任或不负主要责任的，应当向相关责任人索取人身伤害赔偿等一系列费用，其次，对于符合工伤条件的员工，公司的工伤待遇也仅限于医疗费（公司为员工所保的有限意外伤害保险方式承担）及基本生活费（医疗期为一个月以上者），而这些对于损失较重的员工来说也是杯水车薪。
所以，公司要求员工务必要严格遵守交通规则，为您自己，为他人，也为了公司。
菲林格尔相信，只有遵守公共交通规则的员工，才能遵守菲林格尔的“交通规则”。
公司在今后的聘用、续签、试用期转正等过程中也会充分考虑员工在此方面的历史记录。
菲林格尔木业（上海）有限公司2001年9月14日。