兼职教师管理办法
兼职教师聘用及管理办法
五、待遇与保障
1.课时费：按照学校相关规定，支付兼职教师课时费。
2.社会保险：学校为兼职教师购买社会保险。
3.工作保障：学校为兼职教师提供必要的工作条件，保障教学
六、解聘与续聘
1.解聘：兼职教师在合同期内，如出现以下情况，学校有权解除合同：
（1）违反国家法律法规及学校规章制度。
（2）教学质量低下，经整改仍无法达到要求。
（3）因个人原因不能继续承担教学工作。
2.续聘：合同期满后，经双方协商一致，可续签聘用合同。
七、附则
1.本办法解释权归学校教务处。
2.本办法自发布之日起实施。
3.如遇国家法律法规调整，本办法相应条款作相应调整。
兼职教师聘用及管理办法
一、总则
为加强兼职教师队伍建设，规范兼职教师聘用及管理，提高教育教学质量，根据国家相关法律法规及教育部门规定，特制定本办法。
二、聘用条件
1.具有良好的政治素质和职业道德，遵守国家法律法规，热爱教育事业。
2.具备所教授课程的专业知识、技能和教育教学能力。
3.具有全日制普通高等教育本科及以上学历。
4.身体健康，能胜任所承担的教学工作任务。
5.非在校全日制学生，且不影响本职工作。
三、聘用程序
1.发布招聘信息：教务处在学校网站、公告栏等渠道发布兼职教师招聘信息。
2.报名与资格审查：应聘者提交相关材料，教务处对应聘者进行资格审查。
3.面试与试讲：教务处组织专家对应聘者进行面试和试讲。
4.聘用：根据面试和试讲结果，教务处确定拟聘用人员，报学校领导审批。
5.签订合同：学校与聘用人员签订兼职教师聘用合同，明确双方权利和义务。
学校外聘兼职教师管理办法三篇
学校外聘兼职教师管理办法三篇篇一：技工学校外聘兼职教师管理办法职业教育主要为生产、建设、管理、服务第一线培养应用型技术人才。
聘请校外专业技术人员参与学校的教学工作，对推动我校的教学改革、专业和教材建设，走产、学、研相结合的办学道路，将起到积极作用。
同时，也是我校为完善师资队伍结构，强化实践教学，提高教学质量，实现职业教育人才培养目标的重要途径和手段。
一、外聘兼职教师原则1、外聘兼职教师，特别是外聘专业教师，不仅仅是为了解决教师短缺问题，更主要是通过外聘专业教师把社会对人才的需求、行业或职业岗位（群）的新技术、新工艺及时带入学校，指导我们的教学改革和专业建设，为我校办出特色，满足社会需求提供保障。
2、各教研室应根据专业培养目标、课程计划、本校教师队伍的知识结构、教师进修等情况以及教学的需要聘请校外兼职教师，专业教研室外聘专业教师人数一般应占专业教研室定编教师的20%—25%，聘任应做到教学任务明确。
3、外聘专业教师原则上应从企业、科研机构、工程单位聘请，但必须聘请具有本科以上学历和中级以上专业技术职称的人员参与学校教学、专业建设或教材编写工作，无专业技术职称的人员一般不得聘请。
特别注意聘请具有丰富实践经验又有教学能力的工程技术人员担任实习指导教师。
二、外聘兼职教师的职责１、热心于职业教育事业，具有强烈的责任感和敬业精神，以教书育人为己任，严格按照我校教学工作规范施教，为把学生培养成高等职业技术人才尽自己的责任。
2、认真执行教学大纲，科学地安排好任教课程的各项教学内容和教学进度，填好教学进度表，在学期开学前交教研室，并在教学过程中严格按进度表实施。
3、按照我校有关规定自觉做到备课、上课、批改作业、辅导、考试五认真，保证教学质量，并自觉接受教务处、督导室及教研室安排的听课和教学检查。
4、维护我校正常的教学秩序，按课表上课。
做到上课不迟到、不提前下课，调课请假需提前办理手续，以便于学校进行教学安排。
5、及时提供专业发展的最新信息，配合我校做好教学大纲的修订工作（无教学大纲时，应协助制定），并对我校的教学管理提出合理化建议。
职业学校兼职教师管理办法
职业学校兼职教师管理办法职业学校兼职教师是学校教育事业发展中不可或缺的重要力量。
为了更好地管理和规范职业学校兼职教师的工作，制定本管理办法。
一、适用范围本管理办法适用于各级职业学校聘用的兼职教师。
二、职责与权利1. 兼职教师有权按照学校安排的课程计划进行教学活动，并要求学校提供必要的教学资源和支持。
2. 兼职教师应遵守学校规章制度，保持教学纪律，积极与学校教职工保持沟通和合作。
3. 兼职教师应积极参加学校组织的教研活动和教学培训，提高教育教学水平。
4. 兼职教师有权向学校提出教学改革和教育教学资源需求的建议，并协助学校开展各项教育教学工作。
三、选拔与聘用1. 学校通过公开招聘、推荐等方式选拔兼职教师，择优录用，并与其签订兼职教师协议。
2. 兼职教师应符合国家规定的相应教师资格要求，并提供相关证明材料。
3. 学校将对兼职教师进行审查和考核，不符合工作要求的将解除合作关系。
四、薪酬与福利待遇1. 兼职教师的薪酬按照学校规定的标准进行支付，包括教学课时费和绩效奖励等。
2. 兼职教师享受学校提供的相应福利待遇，如教师培训、医疗保险等。
3. 兼职教师的薪酬和福利待遇将与其工作质量和业绩挂钩，表现良好者将得到相应奖励。
五、工作管理1. 学校将对兼职教师的教学质量进行监督与评估，建立相应的考核机制。
2. 兼职教师应按时提交教学计划、教案和教学反馈，接受学校的教学检查和指导。
3. 学校将定期组织教学总结和经验交流，促进兼职教师间的互动与学习。
六、兼职教师奖励与处罚1. 学校将根据兼职教师的教学质量和工作表现，对其进行奖励，如表扬、荣誉称号等。
2. 兼职教师如存在违纪违法行为或教学失职情况，将受到相应的处罚，包括停聘、解除合同等惩罚措施。
七、附则1. 本管理办法由学校执行，如有需要，学校可根据实际情况进行相应的调整和完善。
2. 兼职教师应积极配合学校的工作，遵守学校的规定，并承担相应的责任和义务。
本管理办法自正式发布之日起生效。
学校学校特聘兼职教师聘用与管理办法
（3）具备与所聘岗位相适应的专业技能和教育教学水平；
（4）身体健康，能胜任所聘岗位的工作要求；
（5）具有相应学科教师资格证；
（6）非我校在编教职工。
三、聘用程序
1.需求申请：二级学院根据教学需求，向人事处提出兼职教师聘用申请。
2.资格审查：人事处对申请人进行资格审查，确定候选人。
3.面试考核：二级学院组织面试考核，确定拟聘人选。
4.公示：人事处在全校范围内对拟聘人选进行公示，公示期不少于5个工作日。
5.聘用：公示无异议后，学校与拟聘人选签订聘用合同。
四、聘用合同
1.聘用合同期限：一般为1个学期或1个学年，根据教学需求可续签。
2.合同内容：包括岗位职责、工作要求、工作时间、工作地点、劳动报酬、福利待遇、合同解除和终止条件等。
（4）因身体原因不能胜任工作的；
（5）合同到期，双方不再续签的。
2.兼职教师解除或终止合同，应提前30日书面通知学校。
八、其他
1.本办法自发布之日起施行，原有相关规定与本办法不符的，以本办法为准。
2.本办法由人事处负责解释。
3.学校与兼职教师签订的聘用合同，如有未尽事宜，双方可协商解决。协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。
3.合同签订：学校与兼职教师签订书面聘用合同，明确双方权利义务。
五、管理与考核
1.兼职教师应遵守学校规章制度，服从学校管理，按时完成教育教学任务。
2.二级学院负责对兼职教师的教学质量、工作量等进行考核。
3.兼职教师考核结果作为续聘、解聘的重要依据。
六、遇
1.兼职教师劳动报酬参照学校相关规定执行。
2.学校为兼职教师购买工伤保险。
学校学校特聘兼职教师聘用与管理办法
学校外聘兼职教师管理办法
一、总则
为规范学校外聘兼职教师管理工作，提高教育教学质量，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本办法。
二、外聘兼职教师资格
1.具备良好的政治素质和职业道德，遵守我国法律法规，热爱教育事业。
2.具备本科及以上学历，具有所教学科相应的教师资格证。
3.具有三年以上教育教学工作经验，教学业绩优良。
六、附则
1.本办法解释权归学校人事部门。
2.本办法自发布之日起实施。
3.如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
4.身体健康，能胜任所承担的教学工作任务。
三、外聘兼职教师招聘程序
1.学校根据教学需要，向人事部门提出外聘兼职教师需求。
2.人事部门发布招聘信息，包括岗位、人数、条件等。
3.应聘者提交个人简历、学历证书、教师资格证、相关业绩证明等材料。
4.人事部门对应聘者进行资格审核，组织面试、试讲等环节。
5.学校根据面试、试讲结果，确定拟人选。
6.公示拟聘人选，无异议后，签订聘用合同。
四、外聘兼职教师管理与考核
1.外聘兼职教师实行合同管理，合同期限一般为一个学期。
2.学校为外聘兼职教师提供必要的教学条件，包括教材、教案、教学设备等。
3.外聘兼职教师应按照学校教学计划和要求，完成所承担的教学任务。
4.学校定期对外聘兼职教师的教学质量进行评估，评估结果作为续聘、解聘的依据。
5.外聘兼职教师应遵守学校规章制度，如有违法违纪行为，学校有权解除合同。
五、外聘兼职教师待遇
1.外聘兼职教师待遇按照学校相关规定执行。
2.学校为外聘兼职教师购买工伤保险。
3.外聘兼职教师在合同期内，享有与学校教职工同等的教学资源使用权。
4.外聘兼职教师完成合同约定的教学任务后，可获得相应的教学工作量补贴。
兼职教师管理办法四篇
兼职教师管理办法四篇篇一：兼职教师管理办法兼职教师是我校教师队伍的重要组成部分。
加强外聘兼职教师的管理，组建一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理和相对稳定的外聘兼职教师队伍，对教学秩序、加强校企合作、理论联系实际、提高教学质量、培养高技能人才具有重要意义。
为明确外聘兼职教师的任职条件、聘用程序、管理要求及教学工作规范，特制定本办法。
一、兼职教师的基本条件1、遵守国家的法律、方针、政策，坚持四项基本原则。
2、具有本学科大学本科以上学历或中级以上专业技术职称及其他相应职称的教师、专业技术人员或能工巧匠。
3、具有所承担本课程教学任务的业务能力和教学水平，业务基础扎实、教学效果好。
4、具有良好的职业道德和协作意识，能服从学院的教学管理，遵守学校教师的管理规定。
5、身体健康。
6、经试教获得通过（有三年以上任教经历、具有中级以上职称者免）。
二、兼职教师职责1、兼职教师对其所承担教学的课程，应在开课前两周内根据校历、教学进程表和课程表的安排，填写学期授课计划（一式三份），经教研室主任审查，系（部）主任批准后由教务处、系（部）或教研室和本人各执一份。
2、按教学大纲的要求认真备课，撰写好教案。
教案内容应包括每次上课的时间、授课主要内容、重点难点、教学过程安排情况及作业布置等。
3、着装整洁、大方，以饱满的精神状态，提前两分钟进入教学场所，中间不得随意离开教学场所及在课堂上使用通讯工具。
严格遵守学校的作息时间，不迟到、不拖课、不提前下课。
4、课下多与学生交流，及时掌握学习情况，并及时解答学生提出的疑难问题。
5、按本门课程的教学要求布置作业，在学生上交作业后、下次上课前完成作业的批改、评定和成绩记载，并作好讲评。
6、认真指导学生搞好预习、复习，根据需要参加有关课程的命题、阅卷和指导毕业设计（作业）、答辩工作。
7、因事、因病需要调、停课或代课，应提前向教研室主任提出申请，系（部）主任签署意见，报教务处批准并办理相关手续后方可进行。
兼职教师聘用标准及管理办法
兼职教师聘用标准及管理办法教育部关于加强兼职教师管理的通知为了进一步提高教育质量，满足教育资源需求，教育部决定制定兼职教师聘用标准及管理办法。
本文就兼职教师聘用提出相关要求和管理办法。
一、兼职教师聘用标准1. 教学能力：兼职教师应具备优良的教学能力，包括良好的知识结构、丰富的教学经验和灵活的教学方法；能够根据教学需求与教材内容灵活调整教学计划，提高课堂效果。
2. 学历和专业背景：兼职教师应具备相应的学历和专业背景，确保能够胜任所承担的教学任务。
3. 身体素质：兼职教师应身体健康，能够保证正常完成教学任务，不影响教学进程。
4. 职业道德：兼职教师应具备良好的职业道德，积极履行教育职责，为学生树立正确的榜样。
5. 评估考核：学校应对兼职教师进行评估考核，包括教学质量、学生评价等方面的综合评估，从中筛选合格的人员进行续聘或解聘。
二、兼职教师管理办法1. 公开招聘：学校应以公开的方式进行兼职教师招聘，招聘职位、要求和待遇应明确公示。
2. 面试评估：学校应组织相关专业人员对招聘人员进行面试，评估其教学能力、专业背景和职业素养。
3. 试讲环节：学校可以要求招聘人员进行试讲，以进一步了解其教学风格和能力。
4. 聘期约定：学校与兼职教师应签订明确的聘期协议，约定教学任务、薪酬待遇和其他相关事宜。
5. 教学监督：学校应加强对兼职教师的教学监督，定期组织教学观摩和教学交流活动，提升教学水平。
6. 奖惩机制：对于表现良好、成绩突出的兼职教师，学校应予以奖励和激励；对于教学不合格或违反教师职业道德的兼职教师，应及时采取相应的惩处措施，并及时终止其聘用。
7. 培训机制：学校应为兼职教师提供相关的教育培训，提高其教学能力和职业素养。
8. 合同解除：在兼职教师聘期结束后，双方可协商是否继续合作，若有需要可顺延聘期；若无续聘意向，学校应及时解除与兼职教师的合同关系。
总结：兼职教师的聘用标准及管理办法是为了规范教育资源的利用和提高教学质量而制定的，学校应严格按照标准进行招聘与管理。
兼职教师聘用标准及管理办法
（5）年龄一般不超过65周岁。
2.特殊情况下，可适当放宽上述条件，具体由学校人事部门审批。
三、聘用程序
1.兼职教师岗位需求
各教学单位根据教学计划，提出兼职教师岗位需求，经所在单位负责人审批后，报人事部门备案。
2.招聘与选拔
人事部门根据教学单位提出的岗位需求，组织招聘与选拔工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
（2）兼职教师的教学工作量、教学质量等纳入所在单位教学考核体系；
（3）兼职教师不得同时在其他单位担任全日制工作；
（4）学校有权对兼职教师进行解聘，解聘原因包括但不限于：教学质量低下、违反学校规章制度、不服从管理等。
2.待遇标准
兼职教师的待遇标准根据学校相关规定执行，包括课时费、交通补贴等。同时，学校为兼职教师提供必要的教学条件和支持。
3.聘用
人事部门根据选拔结果，与拟聘兼职教师签订劳动合同，明确双方权利和义务。
4.培训与考核
学校对兼职教师进行岗前培训，确保其具备所需的教学能力和素质。同时，建立兼职教师考核制度，定期对兼职教师的教学质量进行评估。
四、管理与待遇
1.管理规定
（1）兼职教师应遵守学校规章制度，服从教学安排认真履行职责；
兼职教师聘用标准及管理办法
一、总则
为规范我校兼职教师聘用管理工作，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规和学校相关规定，特制定本标准及管理办法。
二、聘用条件
1.兼职教师应具备以下基本条件：
（1）遵守国家法律法规，具有良好的思想政治素质和职业道德；
（2）具有所从事专业领域的相关知识和技能；
（3）身体健康，能胜任所承担的教学工作任务；
五、合同期限与续签
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培训兼职教师聘用管理办法
兼职教师是职业教育培训师资队伍建设的重要组成部分，聘请和管理好兼职教师，是提高教培质量的重要保证，对建立一支水平高、能力强，专兼职结合的师资队伍具有重要意义。
现根据教育培训的实际情况，特制定兼职教师聘用管理办法。
一、兼职教师的聘用
（一）聘用原则
兼职教师聘用应遵循满足教育培训需求原则；坚持能力达标，择优聘任原则；坚持数量相对稳定，利于改善教师队伍结构原则。
（二）聘用条件
1、贯彻党的教育方针，热爱职教工作，具有良好的思想品德和职业道德，有较强的事业心和责任感。
2、了解培训发展趋势，具备适应相应专业的业务能力和教学水平。
3、聘用专业理论教师应具有本科以上学历或中级以上专业技术职务；聘用实践技能教师应具有培训机构教师资质，高级工种及以上技术等级。
4、具有扎实的专业理论知识和较丰富的实践经验。
5、遵守职业教育和培训的规章制度，服从职业培训机构
的管理。
6、具有从教经历或超高技能实践经验的优先聘用，以在职人员为主体，离岗休养人员被充，所出聘人员应身心健康，工作精力充沛，胜任理论或实践教学。
（三）聘用程序
1、培训部根据教学任务和师资状况，提出兼职教师聘用计划，上报学院（中心）人事处。
2、应聘人员通过自其荐和单位推荐后，应向培训部提供本人相关的证件资料，并填写兼职教师情况登记表。
3、培训部应对应聘人中进行初审，通过对应聘人员的教学试讲和实践操作考核，提出聘用意见，报学院（中心）人事处。
4、学院（中心）人事处对培训部上报的兼职教师聘用名单进行资格审查并签注意见，报学院（中心）领导批准。
5、学院（中心）人事处根据领导批复，向兼职教师发放聘书。
6、培训部根据批复和聘书与兼职教师签订聘用协议，聘用一般为3年。
7、对聘用的兼职教师由学院（中心）人事处和培训部分别建立兼职教师业务档案，列入职业教育培训的师资库。
二、兼职教师的管理
（一）职责
1、严格执行培训的教学计划和教学大纲，合理编制授课计划。
2、严格按照培训规定的教学进度和教学要求完成教学任务，不得随意调整进度和删减教学内容。
3、认真备课、写好教案、布置批改作业，指导学员的预习和复习，根据需要惨叫有关课程的命题、阅卷和教材编写工作。
4、严格遵守授课时间安排、按时上下课。
认真组织课堂教学，填写教学日志。
不得擅自停课和随意调查课，如遇特殊情况需要调课，须提前通知培训部。
5、不断改进教学方法，利用现代化教学手段，努力做到因材施教，教学相长。
6、承担教学任务的兼职教师要参加培训部组织的教学交流研讨会，共同探讨教育培训内容和方法，提出改进教育培训的合理化建议。
7、兼职教师要适时参加相关业务知识和资格达标培训，不断提高自身素质。
要及时了解国内外媒体企业发展动态，企业生产的新理论，新技术，新工艺，新设备，熟悉相关企业本专业的最新成果，并动用到教学践中。
（二）管理
1、兼职教师在教学中，由培训部进行日常管理，培训部要向受聘兼职教师介绍学科专业建设、教育培训的特点、明
确其担负的教学任务和要求，并提供必要的教学资料和设施。
2、培训部要经常听取学生对兼职教师教学情况的意见，并及时进行反馈沟通。
3、兼职教师要自觉接受培训部的考核，考核内容应包括劳动纪律、安全行为、工作态度、教学质量四个方面。
考核结果与授课酬金挂钩，同时作为是否继续聘用的主要依据，兼职教师管理考核标准附后。
4、兼职教师在教育培训过程的教学态度不认真，教学效果差，教学质量不高，经指出仍无法改进者，应予以解聘，对造成教育培训责任事故者，应及时解聘，且不得续聘。
5、培训部根据对兼职教师的考核和学生评教情况，每年对兼职教师进行评价，对不符合教学要求，评价考核分数在60分以下的兼职教师提出解聘意见，报学院（中心）人事处，由人事处收回聘书并备案。
三、聘用待遇
兼职教师在聘期内能按培训规定完成教育培训任务，经考核合格者享有下列待遇。
1、兼职教师承担培训教学任务享有代课酬金，每月考核结算发放一次，根据考核结果，其标准为学院（中心）标准的1-1.5倍。
计算公式为：学院（中心）标准X考核结果系数=应得酬金
考核分数90分以上者，其考核结果系数为1.5；
考核分类80分以上者，其考核结果系数为1.4；
考核分数70分以上者，其考核结果系数为1.3；
考核分数60分以上者，其考核结果系数为1.2；
考核分数在60分以下的按学院（中心）规定的标准支付代课酬金，并再留用一个月，如果留用一个月，如果考核分数仍在60分以下，要及时停止使用，本年度不再安排承担培训教学任务，在年度评价考核时视为不合格，并提出解聘意见，报学院（中心）人事处备案。
2、承担教学任务的兼职教师所授课程的教材和参考资料由培训机构提供；每年可报销500元的本专业书籍资料费。
3、经考核获得优秀兼职教师者，根据培训的实际情况给予适当的奖励。
4、兼职教师在授课期间发生的交通费用，按规定予以报销。
四、其它
兼职教师所在单位要大力持培训工作，积极支持兼职教师完成职教机构的教学、教研任务。
五、本办法自发布之日起执行。