人事、培训岗位职责教学内容
人事培训专员岗位说明书
人事培训专员岗位说明书一、岗位概述人事培训专员是负责协助人力资源部门进行员工培训和发展工作的专业人员。
岗位职责主要包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理、培训评估和培训数据分析等。
通过有效的培训计划和措施，人事培训专员能够帮助员工提升综合能力和业务水平，提高整个组织的竞争力和员工的满意度。
二、岗位职责1. 进行培训需求分析，与部门经理和员工进行沟通，了解员工的培训需求和岗位能力要求；2. 制定全面的培训计划，包括内部培训、外部培训和专业技能培训等，保证组织的培训活动符合整体战略和员工的发展需求；3. 管理和维护培训资源，包括培训课程、培训材料、培训设备等，确保培训资源的充足和合理利用；4. 组织培训活动，包括培训课程的安排、培训师的邀请、培训场地的预订等，管理好整个培训项目的实施过程；5. 进行培训效果评估，通过考核和评估方法，对培训效果进行测评和反馈，为后续培训活动提供参考和改进建议；6. 分析培训数据，收集和整理培训活动的数据和指标，定期制作培训报告，为人力资源部门决策提供参考依据。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑；2. 工作经验：2年以上人力资源或培训相关工作经验，有培训计划制定和培训资源管理经验者优先；3. 熟悉员工培训与发展的理论和实践，了解培训课程设计和培训方法的基本原理；4. 具备良好的沟通和协调能力，能有效沟通和协调员工和部门之间的培训需求和资源；5. 具备较强的数据分析和报告撰写能力，熟悉常用的数据分析工具和办公软件；6. 具备较强的组织和计划能力，能够按时完成培训计划和项目的安排；7. 具备一定的团队合作精神，能够积极参与团队活动和工作。
四、薪酬待遇人事培训专员的薪酬待遇根据个人能力和经验以及企业的具体情况而定。
一般情况下，薪酬包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
具体的薪酬方案将根据绩效评估和市场行情进行调整。
五、发展前景人事培训专员是人力资源部门中重要的岗位之一，具有较好的发展前景。
人事培训工作职责（精选7篇）
人事培训工作职责（精选7篇）人事培训工作职责篇11、制定公司年度培训计划，进行培训需求调研，为培训提供意见和建议;2、负责新员工入职培训体系、内部员工在岗培训体系的规划、实施;3、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;4、协助做好内部讲师的培养及日常管理与激励、内部人才培养体系;5、对培训效果进行评估与总结，为培训的考核工作提供依据，对培训档案保存与管理;6、负责公司相关活动的策划、组织等工作。
人事培训工作职责篇21、培训需求调查、访谈、分析，制定并组织实施培训计划;2、组织及推进内部课程库建设及研究，组织、考核试题库开发及收集;3、组织内训师团队，开展内训师选拔活动，对内训师进行评估及考核;4、拓展内、外部培训渠道与资源，开展丰富多彩、形式多样的培训与考试;5、培训效果评估及培训后人员能力提升的持续追踪人事培训工作职责篇31、负责集团公司及各子公司的新员工入职培训;2、制定公司培训管理制度、流程，建立与完善企业培训管理体系;3、根据公司发展要求，制定可实施性强的培训计划，组织培训计划的执行工作;4、制定和落实培训管理所需的预算;5、对所有参与培训员工建立完善的培训档案;6、充分开发和维护招聘渠道，根据各公司汇总到集团的招聘需求，制订招聘计划。
进行校招或筛选招聘，安排面试;7、对公司招聘、培训工作进行定期分析与梳理;人事培训工作职责篇41、全公司人员招聘与配置工作,包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通、理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;2、建立企业人才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;3、公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;4、协助部门有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作、管理员工培训档案。
5、完成上司交办的其它工作。
人事培训工作职责篇51.负责HR政策、制度、体系与重点项目在仓储的落地执行;2.负责仓储的考勤核对、招聘工作、员工关系管理等工作;3.协助仓储管理层及总部HRBP进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等;4.负责仓储员工的入离职手续办理。
人事培训专员岗位职责(3篇)
人事培训专员岗位职责人事培训专员是一个组织的人力资源部门中的重要角色，负责设立和实施员工培训计划和发展策略。
下面是人事培训专员岗位的一些主要职责：1. 培训需求分析：通过与各部门沟通和了解员工的培训需求，收集和分析相关信息，制定培训计划。
2. 培训计划的制定：制定一套符合组织目标和员工需求的培训计划。
根据员工的职位和发展需求，设计相应的培训课程。
3. 培训材料的准备和开发：根据培训计划，准备培训材料，如课程大纲、教材、教具等。
4. 培训活动的组织和协调：组织和安排培训活动，包括培训师的选择和预约、培训场地的租用等。
5. 培训评估和反馈：对员工进行培训评估，评估培训效果，并根据反馈改进培训计划和方法。
6. 培训记录和统计：记录和统计培训活动的相关数据，如参与培训的员工人数、培训成绩、培训费用等。
7. 培训预算的管理：根据培训计划和预算，安排培训活动，监控和控制培训费用的开支。
8. 培训政策和程序的制定：根据组织的需要和法律法规，制定相关的培训政策和程序，并确保其执行。
9. 培训需求调研：定期与员工沟通，了解他们对培训的需求和意见，及时调整培训计划。
10. 培训资源管理：与培训供应商、教育机构等建立和维护良好的合作关系，及时获取和管理培训资源。
11. 培训项目的监督和复核：对培训项目的内容、质量和效果进行监督和评估，确保培训目标的达成。
12. 员工发展规划：与员工进行个别面谈，帮助他们规划和实施个人发展计划，提供必要的培训支持。
13. 培训活动的推广和宣传：在公司内部宣传和推广培训计划，提高员工的参与度和培训效果。
14. 培训项目的评估和改进：定期评估和反馈培训项目的效果和效益，根据评估结果进行改进和优化。
15. 员工关系管理：与员工保持良好的关系，了解他们的需求和问题，并及时解决和处理。
以上是人事培训专员岗位的主要职责。
人事培训专员需要具备良好的组织和沟通能力，对培训项目有全面的了解和认识，能够制定和实施有效的培训计划，提高员工的绩效和发展。
人事培训专员岗位职责
人事培训专员岗位职责
人事培训专员的岗位职责主要包括以下几个方面：
1. 制定培训计划：负责制定公司的培训计划和培训课程，根据公司的发展需要和员工的培训需求，确定培训内容、形式和时间安排。
2. 组织培训活动：组织和安排员工培训活动，包括内部培训、外部培训、专业培训等，确保培训的有效性和实施进度。
3. 开展培训评估：负责培训评估工作，收集培训效果反馈，分析培训成果和改进需要，并对培训活动进行总结和汇报。
4. 协调培训资源：与培训机构、培训讲师等外部培训资源进行对接和协调，确保培训资源的合理利用和培训成本的控制。
5. 发布培训信息：负责发布公司内部培训计划、培训通知和培训资料，提供培训相关信息和支持。
6. 培训需求调研：定期对公司员工的培训需求进行调研和分析，提出合理的培训建议和改进措施。
7. 公司文化建设：通过培训活动的组织和开展，加强公司文化建设，提升员工的归属感和团队合作意识。
8. 培训政策制定：制定公司的培训政策和标准，建立培训管理制度和流程，确保培训工作的规范化和制度化。
总之，人事培训专员需要全面负责公司的培训工作，从制定计划到组织实施，从评估效果到持续改进，以确保公司员工的不断成长和发展。
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人力资源培训岗位职责(5篇)
人力资源培训岗位职责1、负责公司薪资的核算，并参与制定和完善集团员工关系相关政策、制度，健全员工关系管理体系，薪酬绩效考核制度参与制定及实施。
2、负责收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;3、负责企业文化建设工作，组织开展各类活动(如季度集体活动、节日活动等)，帮助建立和谐的员工关系4、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，降低企业用工风险6、负责公司人员的招聘、入职离职的办理7、负责办公室的日常事务，公司文件的整理、劳动合同的签订等人事工作。
人力资源培训岗位职责（2）人力资源培训岗位是企业中非常重要的一环，负责规划、组织和实施员工培训活动，以提高员工的综合素质和工作能力。
下面是对人力资源培训岗位职责的详细描述：1. 制定培训策略和计划：人力资源培训岗位负责制定企业的培训策略和计划，根据组织的目标和员工的发展需求，确定培训的方向和重点。
需要考虑企业的发展需要、行业的发展趋势以及员工的岗位职责和技能要求等因素，以确保培训的有效性和针对性。
2. 进行培训需求分析：人力资源培训岗位负责进行培训需求分析，了解员工的培训需求和问题，并根据分析结果确定培训的内容和形式。
通过员工的绩效评估、职业发展规划和岗位分析等工具，明确培训的目标和重点，以满足员工的个人成长和企业的业务需要。
3. 设计和开发培训课程：人力资源培训岗位负责设计和开发培训课程，根据培训需求和目标，编制培训大纲和教材，并组织专业培训师进行培训。
需要掌握教育和培训的理论和方法，了解不同培训领域的最新发展和技术，以提供高质量的培训课程和服务。
4. 组织和实施培训活动：人力资源培训岗位负责组织和实施各类培训活动，包括内部培训、外部培训、专业培训和职业发展培训等。
需要与培训机构和专业师资合作，安排培训师的授课和培训场地的准备，确保培训活动的顺利进行。
5. 评估培训效果：人力资源培训岗位负责评估培训效果，通过培训反馈调查、培训考核和实际工作表现等方式，了解培训的效果和影响。
人事培训岗位职责
人事培训岗位职责随着企业文化的不断发展和人才竞争的日益激烈，越来越多的公司开始注重人力资源的重要性。
在人力资源管理中，培训是一个不可忽略的环节，它是提升企业人才素质和绩效的重要手段。
而人事培训岗位则是负责具体实施培训工作的职位，那么在这篇文章中，我将详细地讲述人事培训岗位的职责内容。
1. 制定企业培训计划作为一个人事培训岗位的从业者，首先需要制定企业的培训计划。
首先需要了解企业的业务类型、人员素质和培训需求，然后根据这些情况，制定相应的培训计划。
比如，要开设相关业务技术课程、提高员工管理能力的课程、为新员工提供必要的岗前培训等。
在制定计划时，要考虑培训的内容、时间、方式、地点等因素。
2. 组织培训课程一旦制定了培训计划，下一步是组织培训课程。
这需要人事培训岗位的从业者与相应的培训机构协调沟通，并安排相应的培训时间、地点和教学内容等。
另外，从质量角度考虑，对于培训机构提供的培训质量进行评估，确保培训质量的有效性和系统性。
3. 培训信息的发布和推广为了确保培训计划的有效性，也需要一个良好的宣传和推广手段。
人事培训岗位需要负责宣传培训的内容和目的，以及宣传课程的安排和时间表等方面。
另外，还可以使用相关在线教育平台或者自建内部培训平台，通过培训活动的分享、互动和评估等方式提高员工的学习兴趣和积极性。
4. 培训成效的评估针对企业的培训计划，需要对其效果进行科学评估，这在整个培训计划的实施过程中是非常重要的。
人事培训岗位需要对培训成效进行评估，比如通过业务操作流程，培训后的员工表现和绩效，以及员工的绩效管理结果等方面进行评估。
5. 培训费用的控制与管理在进行人事培训时，培训费用的管理和控制也是一个重要的考虑因素。
所以，在进行培训前，人事培训岗位要预估培训成本，制定相应的培训预算，确保预算的合理性和适应性。
在实际执行过程中，还需要对人员管理进行精细化管理，包括培训的开销、费用拨付以及成本核算等方面。
总之，人事培训岗位的职责十分繁重和细致，需要从培训计划的制定、培训课程的组织、培训信息的发布和推广、培训成效的评估以及培训费用的控制管理等方面综合考虑。
人事培训工作职责（3篇）
人事培训工作职责通常包括以下几个方面：1. 培训需求分析：根据组织发展和员工发展的需要，收集和分析培训需求，确定培训的目标和内容。
2. 培训计划制定：根据培训需求分析的结果，制定全年或季度性的培训计划，包括培训目标、内容、方法、培训师资等。
3. 培训课程设计：根据培训计划，设计培训课程大纲、教材、PPT 等，确保培训内容系统化、有针对性和可操作性。
4. 培训师资筛选与管理：根据培训内容和培训方式，筛选合适的培训师资，与他们签订培训合同，并进行培训师资管理和培训师资能力提升。
5. 培训实施与组织：组织培训活动，包括培训地点、时间安排、培训设备的准备等。
确保培训的顺利进行。
6. 培训效果评估：对已经进行的培训活动进行效果评估，包括培训内容的满意度、培训目标的达成度、培训成本的控制等。
7. 员工培训需求引导：与部门经理和员工进行定期沟通，引导员工识别自身的培训需求，并提供相应的培训资源。
8. 培训信息管理：负责培训信息的更新、培训记录的管理、培训平台的维护等。
9. 培训政策宣导：向员工宣传公司的培训政策、培训机会和培训成果，提高员工对培训的参与度和积极性。
以上是人事培训工作的一般职责，不同组织对人事培训职务的具体要求可能会有所不同。
人事培训工作职责（二）一、职责概述人事培训是组织中至关重要的一项工作。
人事培训部门负责规划、组织、实施和评估组织内部的员工培训计划和活动。
人事培训工作职责范文，旨在对人事培训部门工作的职责进行详细说明，以便更好地指导和衡量相关工作。
二、工作职责1. 制定培训战略和计划：根据组织的战略目标和人力资源需求，制定全面的培训战略和计划。
确定培训目标、培训内容和培训方式，确保培训计划与组织目标相一致。
2. 需求分析和培训评估：通过与各部门和员工的沟通和调查，分析和评估组织和员工的培训需求。
根据需求分析结果，制定相应的培训计划和活动，以提高员工的专业技能和职业素养。
3. 培训计划和资源管理：制定详细的培训计划和时间表，确定培训的方式和内容。
人力资源培训岗位职责(4篇)
人力资源培训岗位职责人力资源培训岗位的职责主要包括以下几个方面：1. 培训需求分析：根据公司的战略目标和业务需求，与相关部门进行沟通和合作，了解和分析员工的培训需求，并制定相应的培训计划。
2. 培训计划制定：根据培训需求分析的结果，制定全面的培训计划，并确定培训的目标、内容、方式和时间表等，确保培训的有效性和针对性。
3. 培训资源管理：负责寻找、选择和管理培训资源，包括培训师、培训机构、培训设施等，确保培训资源的质量和效益。
4. 培训课程设计和开发：根据培训计划，设计和开发相应的培训课程，包括培训材料、培训教案、培训手册等，确保培训内容的完整、系统和易于理解。
5. 培训组织和实施：负责组织和安排培训活动的具体实施，包括培训场地的预定、培训师的邀请和安排、培训材料的准备等，确保培训的顺利进行。
6. 培训效果评估：对培训活动的效果进行评估和反馈，收集和分析培训参与者的反馈意见和实际表现，及时调整和改进培训计划和方式。
7. 培训记录和报告：负责培训活动的记录和报告工作，包括培训参与者的名单、培训成绩、培训费用等，为公司提供培训管理的数据和信息支持。
8. 培训政策和制度建设：制定和完善公司的培训政策和制度，确保培训工作的规范性和可持续发展。
以上是人力资源培训岗位的一般职责，具体的职责可能根据公司的规模、行业和需求有所不同。
人力资源培训岗位职责（二）一、岗位概述人力资源培训岗位是负责组织和实施企业内部培训计划的工作，以提升员工的技能和素质，促进员工的个人和职业发展，推动企业的发展和转型。
岗位人员应具备较强的组织和协调能力，能够根据企业发展需要和员工的培训需求，制定并实施培训计划，评估培训效果，提供培训建议和解决方案，加强员工的专业能力和综合素质。
二、岗位职责1．制定员工培训计划根据企业发展战略和员工的培训需求，制定员工培训计划，确定培训目标、内容、形式和时间，并进行预算编制和资源调配。
2．组织和实施培训活动组织和安排内外部培训师、讲师及其他相关资源，筹备培训场地、设备和材料，组织员工参加基础培训、技术培训、管理培训等各类培训活动，并确保培训的顺利进行。
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岗位职责
一、人事招聘专员岗位职责
直属部门：行政人事部
直属上级：行政人事部经理
1、全面负责公司内部人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和
人员需求数目，并制定执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职位说明书；
4、发布职位需求性息，做好公司形象宣传；
5、收集简历，对简历进行分类、筛选，形成初试名单；
6、按照初试名单，组织初试，对应聘人员进行第二次筛选；
7、根据初试结果的名单，组织相关部门人员参与复试过程，对应聘者进行第
三次筛选；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、招聘费用的申请、控制和报销；
11、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与招聘技巧的沟通和交流，提高
招聘活动效率；
12、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
13、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
14、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；
二、培训专员岗位职责
直属部门：行政人事部
直属上级：行政人事部经理
1、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；
2、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；
3、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；
4、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的
内部讲师；
5、组织员工开展各种活动，营造企业文化；
6、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员
工培训的改进意见；
7、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。
工作流程一、招聘
二、上岗
三、试用期考核、转正
四、培训计划制定
五、培训课程准备
六、入职培训流程
规章制度
1、人事管理的原则
1）因工设岗，以岗定员，精简高效，以德为本，唯才是举。
2）公正、公平、公开地对待每位员工，发挥每位员工的积极性和主动性。
3）使全体员工树立集体荣誉感，企业自豪感和主人翁态度感。
4）为全体员工提供晋升机会，给予合理的工资福利，委以适当的权利。
2、招聘录用制度
1）人力资源部根据公司所属各部门用人需求和所缺岗位任职标准起草招聘启事，报请总经理审批后，刊登招聘广告，然后对应聘资料进行初选，并负责做好招聘准备工作。
2）通知应聘人员带齐各种证件复印件，参加初试并填写“职位申请表”。
应注明初试意见。
3）初试合格人员通知其参加复试。
4）对复试合格人员，通知其上岗，开始3个月的试用期。
5）试用期满，员工个人写转正申请表，上交部门最高领导，并由试用部门出具“员工试用期考核表”，送交人力资源部。
14）人力资源部依据考核意见，报总经理。
符合转正条件的可按时转为正式员工，不符合条件的将延期转正或终止试用期。
3、新员工上岗制度
1）公司所属各部门必须严格遵守公司用人制度。
各部门需要增加编制人员时，必须由负责人提前7天向人力资源部递交“人员需求表”，需求表的内容包括：补充理由、数额、学历要求、岗位等。
人力资源部将先行在公司内部调配，如无法调配再考虑外招。
需增编的人员需上报总经理审批。
2）所有新员工必须经总经理批准后方可录用上岗。
3）人力资源部将按公司规定办理录用手续。
4、员工培训制度
1、培训
（1）、培训是公司完成经营目标，提高绩效，实现事业发展提高人力资源的保障，是员工胜任职责、提高自我、开发潜力、拓展职业的途径。
每一位员工都有义务配合企业培训工作的开展。
1）公司一级培训由行政人事部主办，主要负责主管以上人员的管理培训，公司范围内的业务培训，新员工培训及员工自我管理培训，同时负责全公司的培训管理工作。
2）职能部门与子公司二级培训体系由职能部门和子公司主办，针对实际需要开展业务与技能培训，新员工入职培训，岗位履职能力培训，并组织公司业务、管理骨干参加外部培训。
（3）、培训的形式主要包括：新员工入职培训、内部培训和外派培训。
1）新员工入职培训：新员工入职在1周内进行入职培训，培训内容包括：以《公司员工手册》为主，对公司性质、文化、规章制度、工作纪律、行为规范等进行培训。
2）内部培训：为保持公司人力资本存量不断增长，公司将为员工安排与其业务相关的业务培训。
3）外派培训：公司根据工作需要安排员工出外接受培训，并与之签订培训合同，约定相关培训费用，培训结束后，回单位工作，原则上不得提出调离、辞职。
如因特殊情况需调离、辞职，须按合同规定经公司同意后办理手续，并向公司返还员工在培训期间所支付的各类培训费用。
（4）、公司将为员工建立培训档案，员工培训的成绩将作为公司考核晋级提升的依据。
2、考核
（1）、为帮助员工总结个人工作业绩，也为了公司掌握衡量员工的工作实绩，以利奖惩分明，公司将根据工作实际以子公司、部门为单位确定绩效与综合考核机制，进行考核。
考核结果将作为员工薪金调整和职务调整的必要性条件。
（2）、凡年度考核成绩处于部门（单位）低下水平者，将丧失本年度加薪、晋升和评奖资格，经岗位调整后仍处于较低水平者，公司将与员工终止劳动合同；当年度考核车技为末位者，予以降职、降薪或终止劳动合同的处理。
3、发展
（1）、公司鼓励员工努力工作，在出现上一级岗位空缺的前提下，工作勤奋、责任心强、业绩突出、能力出众的员工优先获得晋升和发展机会；公司在一定程度上执行竞争上岗制度。
（2）、如果符合下列条件，员工将有机会获得职务晋升，薪酬增加：
1）具备良好的职业道德与高度责任心者；
2）获公司记大功或累计记功者；
3）工作绩效显著、个人工作能力优秀者；
5）历次培训成绩考核优秀者。
职位申请表
本人务必用钢笔或签字笔亲自逐项填写此表不得有空格，以便公司获取您准确详尽的资料。
第一申请职务：____________第二申请职务：_____________希望得到待遇：___ ______ 个人资料：
备注（以下由鑫潮实业相关负责人填写）：
员工履历表
注：第一项至第五项由填表人亲自填写，不得委托他人代填。
员工试用期考核表
部门/店经理（签字）：考核人（签字）：签字日期：填表日期：
岗位职责描述表
岗位名称：你所在工作岗位的名称。
1、上级：你工作主管的岗位姓名，行政人事部经理、财务部经理、总经理等。
2、下级：属你管辖的岗位名称。
3、岗位职责：请详细填写属于你要做的每项工作。
4、单位：你所在的部门。
5、公司全体员工须认真填写，对岗位工作描述清晰，准确的，公司将给予表彰，对描述
不清的将下岗培训。
6、如填写不下可另附页。
人员需求表
人员招聘计划。