杭州人才引进政策2020
杭州应届硕士人才引进政策
杭州应届硕士人才引进政策
杭州市是我国经济较为发达的城市之一，吸引了大量的人才前来发展。
为了进
一步促进人才引进工作，杭州市制定了一系列针对应届硕士人才的引进政策。
首先，杭州市针对应届硕士人才实行“一事一议”政策，即根据不同人才的专业
背景、工作经验、技能水平等因素，给予个性化的政策支持。
这一政策灵活性较大，能够更好地满足不同人才的需求，有利于吸引更多的优秀应届硕士人才前来杭州发展。
其次，杭州市为应届硕士人才提供了丰厚的人才引进奖励。
在杭州市工作满一
年以上的应届硕士人才，可享受一次性人才引进奖励，金额高达数万元。
这一奖励政策可以有效激励应届硕士人才的工作积极性，提高他们在杭州市的生活质量。
此外，杭州市还为应届硕士人才提供了优质的人才住房保障。
根据人才的工作
单位和工作年限，杭州市可以为应届硕士人才提供租房补贴或购房补贴，帮助他们解决住房问题，更好地融入杭州的生活。
最后，杭州市还为应届硕士人才提供了多方面的职业发展支持。
通过组织各类
培训、交流活动，帮助应届硕士人才扩大人际关系，提升职业技能，实现个人职业发展的目标。
同时，杭州市还鼓励企业加大对应届硕士人才的培养和发展力度，为他们提供更多的晋升机会和发展空间。
总的来说，杭州市的应届硕士人才引进政策旨在为优秀人才提供更好的发展平
台和发展机会，帮助他们实现个人的职业目标，同时也为杭州市的经济社会发展注入新的活力和动力。
希望更多的应届硕士人才能够了解杭州的引进政策，选择杭州为自己的发展之地，共同开创美好的未来。
2020 杭州人才分类标准
杭州人才分类标准杭州市高层次人才分类目录（2019年修订版）杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。
A类：国内外顶尖人才。
主要包括：1、诺贝尔奖获得者。
2、国家最高科学技术奖获得者。
3、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。
4、中国科学院院士；中国工程院院士。
5、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。
6、国家“万人计划”杰出人才人选。
7、相当于上述层次的顶尖人才。
B类：国家级领军人才。
主要包括：1、中国青年女科学家奖获得者；中国青年科技奖获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人。
2、国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选；全国文化名家暨宣传文化系统“四个一批”人才；中国政府“友谊奖”获得者；浙江省“万人计划”杰出人才人选。
3、国家级教学名师；国医大师；国家级名中医；国家级医学会专业委员会主任、副主任；中国工艺美术大师；国家级非物质文化遗产传承人；中华技能大奖获得者；国家级技能大师工作室领衔人；茅盾文学奖、鲁迅文学奖获得者；功勋飞行员。
4、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者（前3位完成人）；国家级教学成果奖特等奖获得者（前3位完成人）；中国标准创新贡献奖获得者（个人奖）；国家科技重大专项技术总师；近5年来，担任并完成国家自然科学基金重大项目第一负责人。
5、世界500强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家；全国文化企业30强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；年销售收入50亿元以上集成电路企业高级管理人才和技术研发骨干，且年工资性收入在100万元以上；上年度纳税5亿元（含）以上制造业(或国家级高新技术企业)主要经营管理人才（指董事长、总经理），且上年度工资性收入在200万元（含）以上。
杭州硕士人才引进政策
杭州硕士人才引进政策杭州市是浙江省经济发展最快的城市之一，也是中国高等教育发展最迅速的地区之一。
为了提升杭州市的教育和科研水平，杭州市政府决定采取措施，吸引更多的博士和硕士学位毕业生来杭州工作和创业。
为此，杭州市政府着手制定了一项全新的“杭州硕士人才引进政策”，以最大限度地吸引更多的高水平人才来杭州工作以及实施其他发展目标。
“杭州硕士人才引进政策”的核心内容是在杭州开展一系列政策，吸引外地博士和硕士学位毕业生来杭州工作、创业和研究。
具体而言，杭州政府将建立若干特设项目，为硕士研究生提供技术支持和资金支持；放宽硕士研究生申请工作的资格条件；为引进的硕士人才提供政策性支持，包括提供租房补贴、技术支持以及财务补贴等。
同时，杭州市政府将呼吁杭州的企业家和组织，主动支持“杭州硕士人才引进政策”，提供各种形式的支持，为吸引更多的博士和硕士学位毕业生来杭州工作和创业提供重要力量。
“杭州硕士人才引进政策”将有助于构建杭州市高水平人才网络，扩大杭州市科技创新和转化能力，推动杭州市在全国创新发展中发挥更大的作用。
韬奋的硕士研究生可以为杭州的软硬件环境的发展提供重要的积极影响，进而提升杭州市的知识产权保护水平以及科技人才的吸引力，推动本地的科技创新，实现可持续的经济发展目标。
除却“杭州硕士人才引进政策”外，杭州市政府还将采取针对性的措施，为硕士毕业生提供便利，简化申请工作和创业程序，实行政府服务一站式模式，消除游离在各个政府部门之间的繁杂流程；放宽硕士毕业生就业申请条件，提供专业性认证；改善建立创业伙伴关系的政策；大投资，提供创业空间和环境改善。
总而言之，杭州市政府的“杭州硕士人才引进政策”将对杭州的经济发展起到积极作用，为构建杭州市高素质人才网络提供了有力的支持，为实现杭州市的可持续发展提供了重要的保障。
杭州市政府将本着全面考虑各方需求的原则，继续推进“杭州硕士人才引进政策”，努力成为一个高度创新、科技发展、知识经济密集型的经济发展中心。
杭州硕士人才引进政策
杭州硕士人才引进政策
杭州是中国经济社会发展的重要支点，也是一座充满活力的创新之城。
秉承国家“发展科技，强化人才支撑”的指导思想，杭州积极推进硕士人才引进工作，持续深化改革，为实现中国大规模高水平硕士人才引进、竞争力建设提供了有力的政策支撑。
杭州的硕士人才引进政策主要体现在以下几个方面：
一是政策优惠支持。
杭州积极采取政策优惠支持措施，大力培育和引进国内外优秀的硕士科研人才，使他们更好地成为创新型城市发展的重要力量。
政府在聘任外籍科研人员方面提供进一步的支持，并在科研成果转化方面给予奖金和激励支持，使外籍高层次科研人员能够在杭州实践他们的创新构想，推动城市创新发展。
二是合理管理。
杭州建立了一整套合理的管理体系，包括管理费、个人社会关系等，使新进的硕士科研人才能够在有序的环境中开展科研活动，有助于为城市建设提供更多支持。
另外，杭州还建立了一个专门的教育培训机构，以加强硕士科研人才的文化能力和学术素养，使他们能在杭州融入当地文化，充分利用其文化优势发挥作用。
三是职业培训支持。
杭州大力支持硕士科研人才建立职业发展规划，完善职业培训制度，鼓励科研人才参与不同领域的培训，使他们能够更好地发挥自身的价值，为杭州的科技发展及转型升级提供强大的支撑力量。
总之，杭州针对硕士科研人才引进工作，建立了一整套全方位的政策，旨在发挥硕士科研人才在创新型城市发展中的重要作用，为经
济社会发展增添新的动力。
杭州期待与硕士科研人才共同努力，打造创新活力更强劲的城市发展格局，共创繁荣发展的美好未来。
杭州技术人才补贴申请条件及流程
杭州技术人才补贴申请条件及流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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2020年杭州市落户政策最新规定
2020年杭州市落户政策最新规定人才引进落户申请对象1、具有全日制普通高校本科以上学历者(45周岁以下)2、具有中级以上专业技术职称资格者(中级45周岁以下,副高50周岁以下,正高55周岁以下;高级职称必须由省人事厅颁发,中级职称由市地人事局或省级部委办公厅局颁发);3、具有全日制普通高校紧缺专业大专学历者;(35周岁以下);4、拥有发明专利者(45周岁以下);5、除普通高校硕士以上学历者可享受先落户后就业政策,其他人员均要在杭有就业单位,单位为其缴纳社会保险;博士或正高级专业技术职称资格者,可随迁直系亲属(父母、配偶、子女);副高级专业技术职称资格者,可随迁配偶及未成年子女;具有全日制普通高校本科及以上学历者,可随迁配偶及未成年子女,当事人来杭身边无子女的,可同时办理一名未婚成年子女进杭,办理配偶、直系亲属及成年子女随迁的需提供合法固定住所证明符合条件的外地人才申报条件1、人员进杭落户审批表;2、申请人毕业证书学位证书或专业技术职称证书(原件和复印件);3、申请人的户口簿(原件和复印件)或户籍证明、居民身份证(原件和复印件);4、迁移人本人有合法住所的,提供房产证原件及复印件;本人无合法固定住所,落户单位集体户或区人才中心的,出具单位或区人才中心同意落户证明及户口簿(首页原件和复印件或经单位确认的首页复印件);单位无集体户,户口挂靠社区集体户的,社区出具同意落户证明及户口簿(首页原件和复印件或经单位确认的首页复印件);户口挂靠亲友处的,需提供房屋产权人和户主“同意落户证明”(同意落户证明格式:同意**等*人户口迁入,并允许落户至“按规定可以前往其他可居住落户地址”为止。
签名(盖章)年月日。
)及居民身份证(原件和复印件)、户口簿(原件和复印件)、房产证(原件和复印件);5、与单位签订一年以上的《劳动合同》或《聘用合同》或省人事厅(市人事局)的干部调动通知(原件和复印件);6、社保出具的用人单位为当事人缴纳社会保险的证明(社会保险缴纳清单或证明);7、随迁配偶的,应当提供结婚证(原件和复印件),配偶常住户口所在地户籍证明或户口簿(原件和复印件),身份证(原件和复印件);8、随迁未成年子女的,应当提供未成年子女父母《结婚证》、居民身份证(原件和复印件),未成年子女常住户口所在地户籍证明或户口簿(原件和复印件)、已办理居民身份证的同时提供居民身份证(原件和复印件),未成年子女出生证(原件和复印件);9、来杭身边无子女随迁未婚成年子女的,提供申请人在杭身边无子女证明、成年子女未婚证明;10、随迁直系亲属(父母、子女)的,应提供直系亲属关系证明、直系亲属常住户口所在地户口簿(原件和复印件)或户籍证明、居民身份证(原件和复印件);11、其他视情需提供的证明材料。
杭州硕士人才引进政策
杭州硕士人才引进政策
杭州是一个有着悠久历史和文化的城市，也是中国正在积极发展的新一代城市之一。
科学技术的发展，对于杭州发展尤其重要。
因此，杭州市一直致力于吸引高水平的硕士人才，提升杭州的科学技术水平。
作为引进硕士人才的主要政策，杭州市政府给予在杭州就业硕士人才很多优惠政策和支持政策。
第一，杭州市政府提供优惠的住房和减免住房租金。
为了鼓励科技人才入住杭州，市政府提供优惠的租房住房服务，减免租房子的租金。
第二，杭州市政府为硕士人才提供了购买家电和家具的优惠政策，这样可以减少他们购买生活用品的费用，使其能够更好地在杭州生活和工作。
第三，杭州政府还提供了一些有形的经济支持，包括提供培训机会、各类政策指导和咨询服务。
其中，政府通过开设各类专场研讨会，以及向硕士研究生免费提供咨询和技术支持，加强青年人才在杭州的学习和应用。
此外，杭州市政府为引进高技能人才提供其他有利政策，如提高奖励和薪酬水平，提供补贴和补助等。
另外，为促进硕士人才的发展，市政府还提供课程补助和创业投资机会，为硕士人才创业提供基础设施和服务支持等。
杭州城市给予硕士人才的支持政策，有助于促进杭州的科技发展，提升杭州的科技能力。
杭州市政府凭借支持政策和鼓励政策不断吸引
人才，为杭州发展带来蓬勃朝气。
随着科技发展，杭州硕士人才的引进政策将会更加深入，给杭州带来更多的机遇和发展。
杭州是一个有活力的城市，发展前景广阔，人才潜力巨大。
今天，杭州市正在从国家和省级政府提供的政策中，积极吸引高水准的硕士人才，以提高杭州的科学技术水准，打造具有综合竞争力的城市，实现杭州可持续的经济增长和社会文化发展。
杭州市高层次人才引进政策解读
杭州市高层次人才引进政策解读杭州市作为一个现代化美丽城市，一直以来都非常注重引进高层次人才，以促进城市的发展和创新。
为了更好地吸引和留住优秀人才，杭州市政府制定了一系列的高层次人才引进政策。
本文将对这些政策进行解读，希望能够帮助读者更好地了解这些政策的具体内容和适用条件。
一、人才认定及资格要求在杭州市高层次人才引进政策中，对于申请人才的认定及其资格要求进行了明确的规定。
首先，申请人才必须具备相应的学历和专业背景，通常需要拥有博士、硕士等高级学位，并且在相关领域有一定的研究或实践经验。
其次，申请人才需要具备一定的技能和能力，在所从事的行业或领域具有一定的影响力和创新能力。
此外，申请人才还需要具备一定的社会责任感和团队合作能力。
二、待遇和福利高层次人才在成功引进后，将享受到一系列的待遇和福利。
首先，他们将获得一定的职称和专业技术职务，并根据自身贡献和能力获得相应的薪酬待遇。
此外，杭州市还为高层次人才提供了良好的工作环境和上升通道，以及各种培训和学习机会，帮助他们不断提高自身能力和水平。
同时，高层次人才还享受到各类社会保险和福利待遇，包括医疗保险、住房补贴、子女教育等。
三、扶持和支持政策为了更好地服务高层次人才，杭州市政府还制定了一系列的扶持和支持政策。
首先，为了解决高层次人才的住房问题，杭州市将提供相关的住房补贴和支持，以及配套的住房租赁服务。
其次，为了支持高层次人才的创业和研发项目，杭州市将提供一定的创业扶持资金和科研经费，并提供相应的政策和税收支持。
此外，高层次人才还可以享受到一系列的优惠政策，包括交通补贴、科研成果转化和知识产权保护等。
四、人才评价和退出机制在高层次人才引进政策中，杭州市还规定了相应的人才评价和退出机制。
首先，通过对高层次人才的评价和考核，可以更好地了解他们在所从事领域的成果和贡献。
其次，如果高层次人才在一定时间内没有达到相应的工作要求或达不到政策要求，可以进行相应的调整和退出。
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1，大专以上学历全职人才介绍：
1，具有全日制大学学历（35岁以下，35岁以下）的人员，可以在杭州办单位，签订劳动合同，只需要一个月缴纳社会保障；
2，具有全日制本科学位（45岁以下，45岁以下）的人员，可以在杭州办单位，签订劳动合同，社会保障只能在一个月内办理；
3.普通大学的全日制研究生（50岁以下，50岁以下）和全日制博士研究生（55岁及以下）可以享受“先安顿再就业”的政策。
4.搬家条件：全日制大学（高级）毕业生可以与配偶和未成年子女一起搬家。
2，具有中级以上专业技术资格的人员的介绍和安置：
1.具有中级专业技术职称（45岁以下，45岁以下）的人员，如果在杭州设立单位并符合连续缴纳社会保险一年以上（不包括）的条件，可以申请人才引进和安置。
补充付款）；
2.具有副高中以上专业技术职称的人员（副高中50岁以下，高中50岁以下，高中55岁以下，高55岁以下）学校）可以通过在杭州设立工作单位来申请人才引进和安置;
3.陪同条件：具有中级职称的人员可以带未成年子女搬家；具有副高级以上职称的人员可以与配偶和未成年子女一起搬家。
扩展数据：
高技能人才的安置：
1.具有技术人员（二级技术人员）以上专业资格的人员（45岁以下，不包括45岁）；
2.具有高级专业资格的人员（35岁以下，35岁以下）；
3.我市高级技工学校毕业生的高级职业资格证书；
四，第一，二类人员应在杭州同一就业单位连续工作三年，并持有在杭州申请的有效“浙江居住证”，并在杭州具有合法，固定的住所。
第三类人员应当在杭州设有工作单位，可以将其户口转移到杭州；
5.陪同条件：我符合定居的条件，并在杭州有合法固定的住所。
我的未成年子女可以和我一起搬家。
如果我符合在城市以外的丈夫和妻子加入的条件，他或她的配偶可以和他一起搬家。