市重点局2016年编外聘用人员管理工作情况自查报告
编外用工管理自查报告
编外用工管理自查报告关键信息项：1、自查的目的和范围2、编外用工的基本情况3、编外用工管理的制度与流程4、存在的问题及原因分析5、整改措施与计划6、自查的时间和参与人员1、自查的目的和范围11 目的本次编外用工管理自查的主要目的是为了规范编外用工管理，保障编外人员的合法权益，提高工作效率和服务质量，防范潜在的风险和问题。
111 范围自查涵盖了本单位所有编外人员的招聘、使用、管理、薪酬待遇等方面。
2、编外用工的基本情况21 人员数量目前，本单位共有编外人员具体数量人。
211 岗位分布编外人员分布在具体岗位等多个岗位。
212 工作年限编外人员的工作年限从最短年限至最长年限不等。
3、编外用工管理的制度与流程31 招聘制度本单位制定了编外人员招聘的相关制度，明确了招聘的条件、程序和方法。
招聘工作遵循公平、公正、公开的原则，通过具体招聘渠道进行招聘。
311 用工合同与编外人员签订了劳动合同或劳务协议，明确了双方的权利和义务。
合同或协议的签订、续签、解除等均按照相关法律法规和单位规定执行。
312 日常管理建立了编外人员的日常管理制度，包括考勤、考核、培训等方面。
对编外人员的工作表现进行定期考核，考核结果作为薪酬调整、续聘、解聘的重要依据。
313 薪酬待遇编外人员的薪酬待遇按照本单位制定的薪酬体系执行，包括基本工资、绩效工资、福利等。
薪酬发放按时足额，不存在拖欠现象。
4、存在的问题及原因分析41 招聘方面存在招聘流程不够规范、招聘标准不够明确的问题。
原因主要是对招聘工作的重视程度不够，缺乏专业的招聘人员和规范的招聘流程。
411 管理方面管理不够精细化，对编外人员的工作指导和监督不够到位。
主要原因是管理人员不足，管理手段相对落后。
412 薪酬待遇方面薪酬待遇与编外人员的工作贡献和市场水平相比，存在一定的差距。
这主要是由于本单位薪酬体系不够完善，缺乏对编外人员薪酬的合理规划和调整机制。
5、整改措施与计划51 招聘方面完善招聘流程，明确招聘标准，加强招聘人员的培训，提高招聘工作的专业化水平。
编外用工自查报告
编外用工自查报告为进一步规范机关、事业单位编外聘用人员管理，提高编制外聘用人员整体素质，根据《印发<关于规范市直机关事业单位编外聘用人员若干问题的意见>的通知》(惠市编〔X〕号)精神，我单位对编外聘用人员进行了一次认真细致的清查。
现将自查情况报告如下：一、基本情况我单位现有编外聘用人员人，其中：临工人，合同工人。
主要负责协助办公室搞好后勤服务及卫生保洁等工作。
二、自查内容1、是否存在未经批准擅自聘用编外人员的行为。
本单位所有编外聘用人员均报经市人力资源和社会保障局批准并备案，无未经批准擅自聘用编外人员的行为。
2、是否存在违规超编制、超职数聘用编外人员的现象。
我单位严格按照编制职数控制编外聘用人员数量，无违规超编制、超职数聘用编外人员的现象。
3、是否存在违规安排编外人员从事执法等行政执法活动的问题。
我单位对编外聘用人员的使用有着严格的规定，主要是从事后勤服务及卫生保洁等工作，无安排编外人员从事执法等行政执法活动的问题。
4、是否存在不按规定签订劳动合同的现象。
我单位所有编外聘用人员均签订了劳动合同，无存在不按规定签订劳动合同的现象。
5、是否存在不按规定参加社会保险的现象。
我单位所有编外聘用人员均参加了社会保险，无存在不按规定参加社会保险的现象。
三、整改情况根据自查结果，我单位对存在的问题及时进行了整改。
一是重新制定了我单位编外聘用人员管理办法，规范了编外聘用人员的日常管理；二是严格控制编外聘用人员的数量和岗位，确保符合市编办的批复；三是加强对编外聘用人员的培训和教育工作，提高其综合素质和工作能力；四是积极落实社会保险等福利待遇，保障编外聘用人员的合法权益。
四、其他事项说明我单位将以此次自查为契机，进一步规范编外聘用人员的管理工作，切实维护编外聘用人员的合法权益，为构建和谐稳定的社会环境做出积极的贡献。
事业单位编外用工管理实践探析引言随着社会经济的发展和事业单位业务的不断扩展，编外用工现象逐渐增多。
编外聘用人员自查报告
编外聘用人员自查报告一、背景介绍作为一名编外聘用人员，我深感责任重大。
为了更好地履行职责，提高自身素质，我进行了全面的自查。
二、学习能力与专业素养在学习能力方面，我积极参加各种培训班和学习活动，不断充实自己的知识。
在过去一年中，我参加了大量的技术培训，提高了专业素养。
通过学习，我不仅掌握了相关的理论知识，还能够将其灵活应用于实际工作中。
三、团队合作与沟通能力作为一名编外聘用人员，团队合作和良好的沟通能力对于工作的顺利进行至关重要。
我积极参与团队活动，努力与他人合作，并尽力保持良好的沟通。
通过与其他成员的合作，我能够更好地理解他人的需求和想法，并通过有效的沟通实现目标。
四、工作态度与责任心良好的工作态度和责任心是成功工作的基石。
作为一名编外聘用人员，我始终保持积极的工作态度，并尽职尽责完成各项工作。
我时刻保持警觉，关注工作中的问题，并主动提出改进意见。
同时，我也积极关注团队的整体利益，并致力于提高工作效率和质量。
五、自我提升与创新意识作为一名编外聘用人员，不仅要具备良好的专业技能，还需要不断进行自我提升和创新。
我积极参加各类活动和学习，不断丰富自己的知识储备。
同时，我也非常重视创新意识的培养，努力在工作中提出新的思路和方法，为团队的发展做出贡献。
六、工作中的问题与改进建议在自我查找中，我也发现了自己存在的问题。
首先，我在与他人沟通时，有时会显得过于直接，缺乏婉转的语言。
此外，我在工作中有时会过于拘泥于细节，导致进度不够紧凑。
为了改进这些问题，我打算参加专门的沟通课程，并培养自己的大局观念，以更好地适应和改进工作。
七、自我总结与展望通过这次自查，我深刻认识到自己的优点和不足，也明白了聘用编外人员的责任和重要性。
未来，我将继续努力，不断提高自己的能力，为单位的发展贡献自己的力量。
总而言之，在这次自查中，我全面梳理了自己在不同方面的表现和问题，并提出了具体的改进措施。
我相信，通过自我反省和不断努力，我会成为一名更加优秀的编外聘用人员。
编外聘用人员自查报告
编外聘用人员自查报告编外聘用人员自查报告3篇在现实生活中，报告使用的次数愈发增长，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。
一起来参考报告是怎么写的吧，下面是小编为大家整理的编外聘用人员自查报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
编外聘用人员自查报告1关于机构和人员编制核查自查情况的报告根据东方市机构编制委员会《关于印发实名制管理实施方案>的通知》（东编〔20xx〕10号）和有关文件精神，我校组织实施了机构和人员编制核查自查工作，现将有关情况报告如下：一、机构设置和人员编制情况（一）批准机构和实际设置情况1.批准机构情况（历史现状）：我校创办于1995年9月1日，隶属于东方市教育局，机构级别为股级，本单位属全额事业单位。
2.经费来源：财政全额拨款。
（二）核定编制和实有人员情况1.核定编制情况：根据东方市编制委员会《关于东方市中小学教职工编制分配方案的批复》（东编〔20xx〕14号）的文件规定，我单位事业编制123名，其中：全额拨款事业编制123名、差额拨款事业编制0名、经费自理事业编制0名。
2.实有人员情况：目前实有在编在岗人员80人（其中工勤人员4人），其中：全额拨款80人、差额拨款0人、经费自理0人。
（三）领导职数核定和实际配备情况动手续材料等2件；（5）市人社部门和财政部门盖章确认的工资明细表1件；（6）住房公积金管理部门盖章确认的干部职工住房公积金缴交花名册1件；（7）干部职工劳动合同书、聘用合同书和社保手续材料共0件；（8）编外聘用人员花名册1件；（9）编外事业单位聘用合同书11件、公益性岗位人员流动申请表1件；（10）核查信息生成表公示1次相片22张。
3.公示期间，共收到举报和反映材料2件，已办结并对核查信息进行变更修改2件，未办结0件。
4.经单位主要负责人审核并张榜公示7个工作日后，无意见。
三、核查中反映的'主要问题及处理情况（一）存在的主要问题1.未经机构编制部门批准擅自设立机构的情况:无。
关于编外聘用人员管理工作自查报告
关于编外聘用人员管理工作自查报告编外聘用人员管理工作自查报告一、工作背景及目的自筹经费雇佣的编外聘用人员在我单位的办公和管理工作中发挥了重要作用。
为了规范和加强对编外聘用人员的管理，提高工作效率和质量，特开展本次自查工作。
本次自查旨在检查编外聘用人员的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面是否符合相关规定和要求，以便发现问题并及时解决，促进单位工作的顺利进行。
二、自查内容及方法本次自查内容主要包括以下几个方面：1.招聘程序是否规范合法；2.岗位实际需求和编外聘用人员是否匹配；3.招聘过程中是否存在违规行为；4.培训工作是否落实；5.绩效评估制度是否健全；6.薪酬福利是否合理；7.编外聘用人员的劳动合同是否签订。
自查方法主要通过查阅相关文件和档案、访谈编外聘用人员和责任人，以及通过问卷调查等方式进行。
三、自查结果分析经过自查，我单位的编外聘用人员管理工作存在以下问题：1.部分招聘程序不规范，部分岗位与编外聘用人员需求不匹配，招聘过程中可能存在违规情况；2.培训工作没有有效开展，没有制定相关的培训计划和培训材料，导致编外聘用人员的能力提升相对较慢；3.绩效评估制度不完善，没有明确的评估指标和评估周期，导致绩效评估结果不准确；4.薪酬福利待遇相对较低，与编外聘用人员的工作成绩和贡献不相符；5.部分编外聘用人员的劳动合同未签订或签订不规范。
四、改进措施针对上述存在的问题，我单位将采取以下几个方面的改进措施：1.加强对招聘程序的管理，明确招聘程序，加强对招聘过程的监督和检查，确保招聘的合法和公正；2.加强岗位需求的评估和编外聘用人员的匹配度，合理安排工作，确保岗位和人员的匹配；3.制定培训计划，明确培训目标，提供必要的培训材料和培训机会，提高编外聘用人员的能力；4.完善绩效评估制度，制定明确的评估指标和评估周期，及时进行评估和反馈，激励编外聘用人员的工作积极性；5.合理调整薪酬福利待遇，根据编外聘用人员的工作贡献和绩效考核结果，适当提高薪酬水平；6.规范编外聘用人员的劳动合同，确保合同的签订和规范。
编外聘用人员管理工作自查报告
编外聘用人员管理工作自查报告编外聘用人员管理工作自查报告一、引言编外聘用人员在现代企事业单位中扮演着重要的角色，他们具有专业的知识和技能，可以为企业提供所需的专业服务。
然而，编外聘用人员管理工作也面临着一些挑战和问题。
为了加强管理，提高工作效率，特进行本次自查工作。
二、组织结构和人员1. 组织结构的合理性编外聘用人员的组织结构需要与企业的整体结构相协调，确保聘用人员的分工明确，责任清晰。
本次自查中，我们对组织结构进行了评估，发现了一些问题，需要进行调整和优化。
2. 人员配置的合理性对编外聘用人员的人员配置要进行合理的评估和分配。
需要根据工作需求和工作量，制定合理的人员配备方案。
经过自查后，我们发现了一些聘用人员过多或过少的情况，需要进行调整。
三、招聘和录用1. 招聘渠道的多样性在招聘编外聘用人员时，我们积极寻找多样化的招聘渠道，以确保吸引到合适的人才。
通过本次自查，我们发现了一些招聘渠道的不足，需要进一步完善和改进。
2. 招聘程序的规范性为确保公平公正招聘，我们制定了一套规范的招聘程序。
通过自查，我们发现了一些程序执行不到位的情况，需要进一步加强培训和监督。
四、管理和培训1. 管理制度的健全性编外聘用人员管理制度是促进工作顺利进行的重要保障，我们在自查中对制度进行了细致的分析和评估。
通过自查，我们发现了一些制度缺失和不完善的问题，需要进一步修订和完善。
2. 培训计划的开展为提高编外聘用人员的工作能力和素质，我们制定了详细的培训计划，并定期组织培训活动。
通过自查，我们发现了一些培训计划执行不到位的问题，需要加强对培训的监督和评估。
五、监督和考核1. 监督机制的建立编外聘用人员需要有明确的工作目标和任务，并进行有效的监督和管理。
通过自查，我们发现了一些监督机制不完善的问题，需要加强对编外聘用人员的日常监督。
2. 考核制度的完善为了激励编外聘用人员的工作积极性和责任心，我们建立了考核制度。
通过自查，我们发现了一些考核制度不完善的问题，需要进一步优化和改进。
编外用工管理自查报告
编外用工管理自查报告尊敬的领导：为进一步规范我单位编外用工管理，提高编外用工使用效益，保障编外人员合法权益，根据相关要求，我单位对编外用工管理情况进行了全面自查。
现将自查情况报告如下：一、单位基本情况我单位是单位性质单位，主要承担主要职责。
目前，单位共有正式在编人员X人，编外人员X人。
二、编外用工管理情况（一）编外用工岗位设置我单位编外用工岗位主要集中在列举主要岗位等工作领域。
这些岗位的设置是基于单位工作实际需要，经过充分的调研和论证，旨在补充在编人员力量的不足，提高工作效率和服务质量。
（二）编外用工招聘1、招聘程序编外人员的招聘严格按照公开、公平、公正的原则进行。
制定了详细的招聘方案，明确招聘岗位、条件、程序等。
招聘信息通过招聘渠道向社会公开发布，接受报名。
2、资格审查对报名人员的资格进行严格审查，包括学历、工作经历、相关证书等，确保符合招聘条件。
3、考试考核根据招聘岗位的特点，采取笔试、面试、技能操作等多种方式进行考试考核，综合评价应聘人员的素质和能力。
4、录用按照考试考核结果，择优确定录用人员，并进行公示。
公示无异议后，办理录用手续。
（三）编外用工薪酬待遇1、薪酬标准编外人员的薪酬待遇根据岗位性质、工作任务、工作绩效等因素确定，参照同行业同岗位水平，确保薪酬具有一定的竞争力。
2、福利待遇编外人员依法享受具体福利待遇，如社会保险、带薪年假等。
（四）编外用工培训与考核1、培训定期组织编外人员参加业务培训和职业道德培训，提高其业务水平和综合素质。
培训内容包括列举培训内容等。
2、考核建立了完善的编外人员考核制度，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。
考核结果作为薪酬调整、续聘、解聘的重要依据。
（五）编外用工合同管理1、合同签订与编外人员依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险、合同期限等。
2、合同履行严格按照合同约定履行义务，按时足额支付薪酬，为编外人员缴纳社会保险等。
编外聘用人员自查报告
编外聘用人员自查报告为进一步规范单位编外聘用人员管理，提高工作效率和服务质量，根据相关要求，本人对自身作为编外聘用人员的工作情况进行了全面深入的自查。
现将自查情况报告如下：一、个人基本情况本人于_____年_____月被聘用为_____单位的编外人员，目前在_____部门担任_____工作。
二、工作履职情况1、工作态度自参加工作以来，我始终保持积极主动的工作态度，对待工作认真负责。
按时上下班，严格遵守单位的各项规章制度，无迟到早退现象。
在工作中遇到问题时，能够主动向领导和同事请教，努力寻找解决办法，不推诿、不逃避责任。
2、工作能力在工作中，我不断学习和提升自己的业务能力，通过参加培训、阅读相关书籍和资料等方式，不断丰富自己的专业知识。
经过一段时间的努力，我已经能够熟练掌握本职工作所需的技能和方法，能够独立完成各项工作任务。
例如，在_____工作中，我通过运用所学知识和经验，成功地解决了_____问题，为单位节省了_____成本/提高了_____效率。
3、工作成果在过去的一段时间里，我在工作中取得了一定的成绩。
如在_____项目中，我积极参与，认真负责，为项目的顺利推进做出了贡献，该项目最终获得了_____荣誉/成果。
在日常工作中，我也能够按时、高质量地完成各项工作任务，得到了领导和同事的一致认可。
三、存在的问题1、业务知识有待进一步提高虽然我一直在努力学习业务知识，但在某些方面仍存在不足。
例如，对于_____领域的新知识、新技术了解不够深入，在处理相关问题时，可能会花费较多的时间和精力。
2、沟通协调能力有待加强在工作中，与同事和其他部门的沟通协调有时不够顺畅，导致工作效率受到一定影响。
例如，在_____工作中，由于未能及时与相关部门沟通协调，导致工作出现了延误。
3、工作创新意识不足在工作中，习惯于按照传统的方法和模式开展工作，缺乏创新意识和主动性。
对于一些新的工作任务和挑战，缺乏积极探索和尝试的勇气。
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市重点局2016年编外聘用人员管理工
作情况自查报告
市重点局2016年编外聘用人员管理工作情况自查报告市直编外聘用人员管理工作领导小组办公室：
根据《关于开展市直机关事业单位编外聘用人员清理规范工作的通知》（六聘管办[2016]1号）文件精神，我局高度重视，及时召开会议，认真研究部署工作。
现将我局的聘用人员管理工作汇报如下：
一、加强领导，落实责任
为使编外聘用人员清理规范工作落到实处、不走过场，我局成立以局长王勇为组长，副局长刘冠群、纪检组长项永峰为副组长，各科室负责人为成员的编外聘用人员清理规范工作领导小组，综合科负责清理规范工作，逐一排查，按时上报。
二、广泛宣传，高度重视
我局高度重视编外聘用人员清理规范工作，于1月15日组织召开“编外聘用人员清理规范工作”全体人员会议，学习文件，领会精神，把清理规范的政策传达到全局每位工作人员，决不瞒报、漏报和错报。
三、认真开展，确保效果
1月18日至22日，根据《关于开展市直机关事业单位编外聘用人员清理规范工作的通知》（六聘管办[2016]1号）文件精神，我局对编外聘用人员管理情况进行了认真自查：1、聘用员额核定情况。
市编委核定我单位编外聘用人员员额25人；2、编外聘用人员情况。
截止2016年1月22日，我单位实有员额内编外聘用人员23人,无员额外自聘工作人员。
经过自查，我局严格执行编外聘用人员管理制度，未发现擅自聘用编外人员或以其他名义变相招收编外人员、自定薪酬标准、聘用人员待遇不落实等问题。
2016年1月26日。