团队合作能力与创新团队建设

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《团队合作能力与创新团队建设》作业
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1、专业技术人员的个人能力有哪些？
答：(1）、学习能力； (2）、实践能力； (3）、创新能力； (4）、社交能力。
2、专业技术人员的团队能力有哪些？
答：(1)、团队凝聚力；(2)、合作能力；(3)、沟通能力；(4）、领导能力；(5）、执行能力。
3、如何理解专业技术人员个人能力与团队能力？
答：能力是指人们表现出来的解决问题可能性的个性心理特征，是完成任务、达到目标的必
备条件。能力直接影响活动的效率，是活动顺利完成的最重要的内在因素。专业技术人员个
人能力的强弱直接关系到科研工作的成败。专业技术人员团队能力是指团队人员配置、组织
其所掌控的资源，创造环境，确实、可靠达成或超越其既定策略目标的能耐。
4、试述团队建设应遵循的原则。
答：(1)、优势互补的原则；(2)、共同信仰的原则；(3)、团结合作的原则；(4)、自身培养
的原则。
5、创新的常用方法及其特点。
答：方法：创新与发明创造；创新与研究开发。
特点：创造性；高收益性；风险性；系统性；时机性；适宜性。
6、简述团队合作的作用。
答：有利于促成个人与团队的双赢；有利于团队成员个人能力的提升；有利于团队工作创新；
有利于促成个人与团队的双赢有利于个人行为规范；有利于决策效率的提高。
7、什么是有效团队合作？
答：高效的团队，其合作过程是平等融洽、沟通通畅、资源共享、共渡难关、同舟共济。这
样的团队合作，才是有效合作的团队。
8、试述如何提高团队的有效合作。
答：1）正确看待职责与收益的关系，形成自愿的合作。
2）营造良好的团队合作氛围，形成积极的合作。
3）保持有效沟通，形成坦诚的合作。
4）打造高绩效团队，形成积极的合作。
5）完善制度保障，形成安心的合作。
9、专业技术人员应具备哪些创新能力？
答：第一，学习能力； 第二，分析能力—； 第三，综合能力； 第四，想象能力；
第五，批判能力； 第六，创造能力； 第七，解决问题能力； 第八，实践能力；
第九，组织协调能力； 第十，整合能力。
10、实现团队中个人自治和团队合作需要遵循哪些原则？
答：第一，尊重个体差异；
第二，协调目标双重性；
第三，相互负责；实现共赢的模式。
11、简述创新团队精神的作用。
答：第一，目标导向功能；
第二，凝聚功能；
第三，激励功能；
第四，控制功能。
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12、影响创新团队凝聚力的因素有哪些？
答：凝聚力的强弱受来自团队外部和团队内部的众多因素的影响：
1）、外部因素。团队总是与外界环境不断地发生着交互作用，积极进取的外部环境必然
会对团队凝聚力的增强起到正面的促进作用，相反，消极的外部环境则会对团队凝聚力产生
负面影响。
2）、内部因素。外部因素往往通过内部因素起作用，内部因素的作用不容忽视。
13、什么是创新意识？
答：1）、哲学角度。创新意识是指人们根据社会和个体生活发展的需要，引起创造前所未有
的事物或观念的动机，并在创造活动中表现出的意向、愿望和设想。
2）、管理学角度。创新意识是人们对创新及其价值性、重要性的认识水平。认识程度以
及由此形成的对待创新的态度，并以此来规范和调整自己活动方向的稳定的精神态势。
14、发散思维和收敛思维的区别和联系是什么？
答：收敛思维和发散思维各有其优缺点和独特的作用。发散思维和收敛思维不同，发散思维
总是思考还有什么新的方面、新的途径、新的方法，而如果只有思维的发散过程而无收敛过
程，尽管可以爆发出许多思维创新的闪光和智慧的火花，但不能形成集中的思维力量，会使
思维失去控制而陷入无序状态，变成混乱性思维。如果只有思维的聚合过程而无发散过程，
只沿着同一方面进行思考，就会对新的领域、要素、方面视而不见，听而不闻，使思维陷入
呆板、保守和僵化，从而抑制创造性思维。
可见，两者是相互补充、相辅相成的辩证关系。在思维过程中，如果发散不以聚合为前
提，思维就不会获得成果；聚合如不以发散为先导，也不会有创新。因此要有所创造就必须
将两者很好地结合起来。
15、领导者应具备的素质有哪些？
答：第一，行业知识和企业的知识；
第二，在公司和行业中拥有人际关系；
第三，信誉和工作记录；
第四，领导者的基本的技能包括：社会技能，概念技能和专业技能；
第五，要拥有个人价值观；
第六，要拥有进取精神。
16、简述创新团队沟通力的含义和特征。
答：团队沟通力是指成员之间互相吸引的程度，这是一个团队赖以自豪的一种整体感，包括
忠诚、投入、志趣相投以及为团队作牺牲的意愿，是将每个成员“粘”在一起的“胶”。
团队沟通的特征：
第一：精而简的沟通规模；
第二：团队成员的多样性；
第三：团队交流的直接性；
第四：面对面交流能及时提供反馈信息，具有较高解决问题的效率；
第五：积极承诺，通力合作。
17、创新团队沟通的主要原则是什么？
答：第一，统一的工作目标原则；
第二，办事制度化原则；
第三，建设性争议程序化原则；
第四，对下属的信任原则。
18、团队决策有哪些利弊？
答：团队决策的优势：
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1）团队决策有利于集中不同领域专家的智慧，应付日益复杂的决策问题。
2）团队决策能够利用更多的知识优势，借助于更多的信息，形成更多的可行性方案。
3）团队决策还有利于充分利用其成员不同的教育程度、经验和背景。
4）团队决策容易得到普遍的认同，有助于决策的顺利实施。
5）团队决策有利于使人们勇于承担风险。
团队决策的弊端：
团队决策虽然具有上述明显的优点，但也有一些特殊的问题，如果不加以妥善处理，就
会影响决策的质量。团队决策容易出现的问题主要表现在以下几个方面：
1）速度、效率低下；
2）有可能为个人或子团队所左右；
3）很可能更关心个人目标；
4）决策绩效模糊；
5）决策内容泄密。
19、团队执行力不畅的主要原因有哪些？
答：第一，人才缺乏是执行不畅的根本原因；
第二，制度不严谨，朝令夕改；
第三，责任缺失，执行不到位；
第四，缺少科学的监督考核机制。
20、强化创新团队执行力的方法和途径有哪些？
答：第一：强化执行力文化的建设；
第二：树立明确的团队目标；
第三：引入竞争机制；
第四：注重沟通激励机制；
第五：建立学习型组织。
21、创新团队合作的五大障碍是什么？
答：（一）缺乏信任；（二）惧怕冲突；（三）投入不足；（四）逃避责任；（五）漠视结果。
22、创新团队化解创新障碍有哪些方法？
答： （一）查表法；（二）综摄法。