创新团队建设
创新团队建设工作计划范文
创新团队建设工作计划范文一、背景分析随着时代的变迁和产业的发展，创新已经成为企业生存和发展的关键。
只有不断创新，才能赢得市场的认可和持续发展。
因此，建设一个具有创新能力的团队变得尤为重要。
而要建设这样一个团队，首先需要制定一份合适的创新团队建设工作计划。
二、目标确定1、制定激励政策，通过奖励鼓励员工提出创新点子。
2、组织创新培训，提升员工的创新意识和能力。
3、搭建创新平台，为员工提供交流和分享的机会。
4、建立创新机制，将创新转化为企业的核心竞争力。
三、工作任务1、建立创新氛围创新团队建设工作计划的第一步是建立创新氛围。
只有在积极的文化氛围中，员工才会愿意提出自己的创新点子。
因此，我们将在公司内部开展一些专门的创新活动，比如组织员工课题讨论、创新案例分享等，以此营造出积极的创新氛围。
2、制定激励政策制定激励政策是创新团队建设工作计划的关键一环。
我们将鼓励员工提出创新点子，并借助奖励的形式来激励员工的积极性。
具体来说，我们将设立一个创新激励基金，员工提出的创新点子被采纳后，将有机会获得一定的奖金或者其他福利。
3、组织创新培训创新团队建设工作计划的第三步是组织创新培训。
我们将邀请一些成功企业家或者创新专家来为员工进行创新培训，帮助员工提升创新意识和能力。
另外，我们还将组织一些创新案例分析和讨论，让员工通过学习案例来提高自己的创新能力。
4、搭建创新平台搭建创新平台是创新团队建设工作计划的另一个重要环节。
我们将建立一个创新网站或者平台，为员工提供一个分享和交流的机会。
员工可以将自己的创新点子发布在平台上，其他员工可以对这些点子进行评论和交流，从而促进创新的不断深化。
5、建立创新机制建立创新机制是创新团队建设工作计划的最后一步。
我们将设立一个创新管理委员会，负责对员工提出的创新点子进行评审和采纳。
只有通过委员会的评审，员工的创新点子才能得到公司的支持和推广，从而成为企业的核心竞争力。
四、工作预期通过以上的工作任务，我们期望能够在一定时间内取得以下的工作效果：1、建立一个积极的创新氛围，员工的创新意识和积极性有所提高。
创新团队建设情况汇报
创新团队建设情况汇报
近期，我们团队在创新团队建设方面取得了一些进展，我将在此向大家做一份
汇报。
首先，我们在团队建设方面注重了团队文化的建设。
我们提倡团队协作、共同
进步的理念，鼓励团队成员之间的交流和合作。
通过定期的团队活动和团队建设培训，增强了团队成员之间的凝聚力和归属感，提高了团队的整体执行力和创新能力。
其次，我们在人才引进和培养方面也取得了一些成果。
我们注重挖掘和培养团
队中的潜力员工，通过内部培训和外部引进，不断提升团队成员的专业素养和创新意识。
同时，我们也注重团队之间的知识共享和交流，鼓励团队成员之间的技术交流和经验分享，促进团队整体水平的提升。
另外，在团队建设方面，我们也加强了团队内部的沟通和协作机制。
通过建立
有效的沟通渠道和协作平台，促进了团队成员之间的信息共享和任务协作，提高了团队的工作效率和执行效果。
同时，我们也加强了团队成员之间的沟通和协作能力的培养，通过团队合作项目的实施，提高了团队成员的团队意识和协作能力。
最后，我们还注重了团队建设效果的评估和反馈。
通过定期的团队建设效果评
估和团队成员的反馈意见收集，及时发现团队建设中存在的问题和不足，及时调整和改进团队建设方案，不断提升团队建设的效果和成效。
总的来说，我们团队在创新团队建设方面取得了一些成果，但也存在一些问题
和不足。
我们将继续加大团队建设的力度，不断优化团队建设方案，提升团队的整体执行力和创新能力，为团队的持续发展和壮大打下坚实的基础。
大学生创新团队的建设
大学生创新团队的建设大学生创新团队的建设一直以来都备受关注，它不仅可以培养学生的创新思维和团队合作能力，还可以促进科学研究和技术创新的发展。
本文将从团队组建、目标制定、资源支持和成果转化等方面，探讨大学生创新团队的建设。
一、团队组建大学生创新团队的成员应来自不同专业背景，既有理工科的专业人才，也有社会科学和艺术领域的学生。
多样性的团队成员可以为创新提供更广阔的思维空间和跨学科的交流平台。
此外，团队应有明确的组织结构、分工和职责，确保团队成员在项目中能够发挥各自的优势和专长。
二、目标制定在建设大学生创新团队时，应明确团队的发展方向和目标。
目标可以是完成某一具体的科研项目，也可以是提高团队成员的创新能力和实践能力。
无论目标如何，都需要明确规划，并制定相应的计划和时间表。
这样可以激励团队成员的积极性和主动性，使他们更好地投入到团队建设中。
三、资源支持大学生创新团队的建设离不开一定的经费和资源支持。
学校和相关部门应建立专门的资助机制，为优秀的创新团队提供资金和场地等支持。
同时，学校还可以组织专家学者和企业代表来指导和促进团队的科研工作。
这些资源的支持可以为大学生创新团队创造更好的研究环境和条件，提高团队成员的科研能力和创新水平。
四、成果转化大学生创新团队的建设不仅仅局限于学术研究，更要注重成果的转化和应用。
团队成员应积极参加各类学术交流和竞赛活动，将研究成果转化为实际应用，为社会和经济发展做出贡献。
同时，学校和相关部门也应为创新团队提供转化成果的平台和机会，建立与企业合作的渠道，促进知识和技术的转移和推广。
大学生创新团队的建设是培养创新人才和促进科技进步的重要途径。
通过团队合作和跨学科的交流，可以激发学生的创新思维和实践能力，并为社会创新和经济发展提供源源不断的动力。
因此，学校和社会各界应共同关注大学生创新团队的建设，为其提供更好的支持和发展空间。
大学生团队的建设也需要团队成员的共同努力和付出，只有共同合作，才能创造出更加优秀的科研成果和创新成果。
创新团队建设方法
创新团队建设方法在当今竞争激烈的商业环境中，创新成为了企业发展的关键。
而团队作为创新的基本单元，在推动企业创新中扮演着重要角色。
然而，要建设一个具备创新能力的团队，并不是一件容易的事情。
本文将介绍几种有效的创新团队建设方法，帮助企业提升团队创新能力。
一、多元化团队成员在组建团队时，多元化的团队成员可以带来不同的观点和经验。
不同背景、专业、性格等因素的成员将在决策和解决问题的过程中提供丰富的思维资源。
通过不同观点的碰撞和交流，可以激发团队成员的创造力和创新意识，为团队带来新的思路和解决方案。
二、鼓励开放式沟通开放式沟通是促进团队创新的重要手段之一。
团队成员之间应该建立良好的沟通氛围，倾听和尊重每个成员的意见和建议。
可以通过定期的团队会议、工作坊或者其他形式的交流活动，开展团队成员之间的非正式对话，鼓励他们分享自己的想法和观点，促进创新思维的碰撞和融合。
三、培养创新文化创新文化是支撑团队创新能力的重要因素。
企业应该营造一个支持创新的文化氛围，鼓励团队成员从失败中学习、敢于尝试新的方法和解决方案。
同时，也要提供相应的资源和机会，帮助团队成员不断提升自己的专业能力和创新能力。
培养创新文化可以激发团队成员的创造力和创新意识，增强团队的创新能力。
四、设立激励机制激励机制是激发团队成员积极性和创新潜力的重要手段。
企业可以设立相关的激励措施，奖励那些能够提出创新观点、提供创新解决方案的团队成员。
这不仅可以鼓励团队成员主动思考和尝试，还可以加强团队成员之间的合作，提升团队的整体创新能力。
五、借助创新工具和方法在创新团队建设过程中，可以借助一些创新工具和方法，帮助团队成员创造性地思考和解决问题。
例如，头脑风暴是一种常用的创新工具，通过集思广益，激发团队成员的创意和想法。
另外，设计思维和敏捷开发等方法，也可以应用在团队的创新过程中，促进团队成员的协作和创新。
总结：创新团队建设是提升企业创新能力的重要手段。
通过多元化团队成员、开放式沟通、培养创新文化、设立激励机制以及借助创新工具和方法等方法，可以帮助企业建设一个具备创新能力的团队。
创新团队建设总结
创新团队建设总结在当今竞争激烈的市场环境中，创新成为了企业发展的核心驱动力。
而一个高效的创新团队，则是实现创新的关键所在。
为了提升企业的创新能力，我们致力于创新团队的建设，并在实践中积累了一些宝贵的经验，也取得了一定的成果。
以下是对创新团队建设的总结。
一、明确的团队目标与愿景一个清晰明确的目标和愿景，是创新团队前进的方向和动力源泉。
我们在团队建设之初，通过充分的调研和讨论，结合公司的战略规划和市场需求，确立了具有挑战性和可行性的创新目标。
例如，在某个产品研发项目中，我们将目标设定为在一年内推出一款具有创新性功能、能够引领市场潮流的新产品。
同时，我们也描绘了一个共同的愿景，即成为行业内最具创新能力和影响力的团队，为客户提供卓越的解决方案。
明确的目标和愿景不仅让团队成员清楚地知道努力的方向，还激发了他们的工作热情和积极性。
在实现目标的过程中，团队成员能够感受到自己的工作价值和意义，从而更加全身心地投入到创新工作中。
二、多元化的团队成员构成创新需要不同思维和专业背景的碰撞与融合。
因此，我们在组建创新团队时，注重成员的多元化。
团队成员涵盖了不同的专业领域，如技术研发、市场营销、设计、用户体验等。
同时，我们也吸纳了具有不同性格特点和工作风格的成员，有富有创造力和想象力的“点子王”，有严谨细致、注重细节的“实干家”，还有善于沟通协调、整合资源的“组织者”。
多元化的团队成员构成使得我们在解决问题和推进项目时能够从多个角度思考，提出更加全面和创新的解决方案。
不同专业背景和性格特点的成员之间相互学习、相互启发，形成了良好的创新氛围和团队合作精神。
三、良好的沟通与协作机制沟通与协作是创新团队高效运转的重要保障。
为了促进团队成员之间的有效沟通和协作，我们建立了一系列的机制和平台。
首先，我们定期组织团队会议，让成员们分享工作进展、遇到的问题和解决方案。
在会议中，鼓励大家畅所欲言，充分表达自己的观点和想法。
同时，我们也注重倾听不同的声音，尊重每个人的意见和建议。
创新团队建设方案9篇
创新团队建设方案9篇创新团队建设方案 1为体现公司企业精神，增强员工的团结协作感，促进员工之间的沟通，公司计划8月份组织员工举行深圳西冲一日游活动，具体如下:活动意义:丰富员工业余生活，促进员工之间的沟通，让员工放松心情，增强集体凝聚力和团队精神。
活动目的:1、激发员工的责任感、自信心、独立能力，领导才能、团队合作精神以及面对困难和挑战时的应变能力。
2、突破自我极限、打破旧的思维模式、树立敢于迎接挑战的信心与决心，磨炼意志，建立全局观意。
，3、从容应对压力与挑战，在面对问题时，能够更充分的发挥其领导才能，展现个人魅力。
4、强化换位思考、主动补位的意识，使个人、部门间以及团队内部的沟通协作更为顺畅。
5、提高时间与任务管理技巧以及分析解决问题的能力。
6、增加团队人员的有效沟通，形成积极协调的组织氛围;树立互相配合，互相支持的团队精神和意识。
活动时间:20__年8月9日(暂定)活动口号:放松心情，你行我也行!活动地点:深圳西冲3号海滩活动形式:团体户外自助游活动人数:30人(暂定)活动内容:赏海观景游泳团队游戏自助烧烤CS对抗赛活动地介绍:西冲海滩，位于大鹏湾南澳半岛南，其中西冲是深圳最长的海滩，金色沙滩如绸缎般飘逸、舒畅。
山、海、湖、岬角风光旖旎，青山绿水、海天一色，无敌风光，无敌海景——西冲最幽静的那个浪琴湾，就着月光，趁着夜色，挥洒我们的热情。
来吧!烧烤、篝火，游戏----露营去吧!。
在海边搭帐篷露营，是很舒服的选择。
风吹起的时候，海浪轻涌。
夜晚燃起炭火烧烤，晚上有明月相伴听潮水声入眠。
活动流程:A、前期准备1、各部门主管上报该部门参加活动名单及联系方式2、负责人联系包车等事物，安排活动路线3、为节省开支自助烧烤环节，食物由负责人提前到菜市场采购。
4、游泳环节游衣等用品由参加活动的个人提前准备，公司不负责游泳用品等费用。
5、活动负责人准备游戏环节需要的道具等物品。
6、出发以前由负责人准备相关安全物品的准备，如急用药品，创口贴等B、活动安排1、7:55吹响集合号2、8:00出发，大约10:00左右到达目的地3、10:30---12:00游戏环节。
创新团队建设
创新团队建设在当今竞争激烈的商业环境中，创新已成为企业取得成功的重要因素之一。
为了更好地应对市场的变化和挑战，建设一支具有创新能力的团队变得至关重要。
本文将从多个方面探讨创新团队的建设。
一、明确团队目标与愿景在创新团队建设中，首先需要明确团队目标与愿景。
团队目标应该是明确、具体的，以便团队成员能够共同努力并追求共同目标。
团队愿景则是对未来的展望，激励团队成员不断努力和创新。
二、优化团队结构一个有效的创新团队需要有合理的结构和成员组成。
首先，团队应该由不同领域的专业人才组成，以确保有丰富的知识和经验。
其次，团队成员之间应该存在紧密的合作关系，能够相互协作和理解。
三、培养创新文化创新文化是创新团队建设中的核心。
团队领导应该鼓励团队成员提出新的想法和观点，创造一个开放的环境来促进创意的产生。
同时，团队成员也应该被鼓励并赋予创新的权力，以便他们能够充分发挥自己的创造力和潜力。
四、激励与奖励激励与奖励是激发团队成员积极性和创新意识的重要手段。
团队领导应该根据成员的贡献和创新成果给予适当的激励和奖励，如薪酬激励、晋升机会等，以提高团队成员的工作动力和参与度。
五、提供培训与发展机会持续的培训与发展是促进团队成员创新能力提升的有效途径。
团队领导应该为团队成员提供相关的培训和学习机会，帮助他们不断提高技能和知识水平。
此外，团队成员之间也可以进行分享与交流，互相学习提高。
六、有效的沟通与协作良好的沟通和协作是创新团队建设的关键。
团队成员之间应该有开放、真诚、直接的沟通方式，并能够互相倾听和接受意见。
同时，团队成员还应该能够有效地协作和合作，充分发挥团队的协同效应。
七、鼓励失败与反思在创新过程中，失败是难以避免的。
但是，鼓励团队成员从失败中学习，并进行反思和改进，能够促进团队的创新能力和适应能力。
团队领导应该为团队成员提供支持和鼓励，同时为团队创造一个容许失败的氛围。
结语创新团队建设是企业发展和竞争力提升的关键因素之一。
创新团队建设
创新实验室
总结词
创新实验室是一种专门用于创新的组织形式，提供良好的创新环境和资源支持，鼓励团队成员进行自由探索和创 新尝试。
详细描述
创新实验室通常拥有丰富的资源、设备和人才，可以为团队提供全方位的支持和服务。在创新实验室中，团队成 员可以自由地尝试新的想法和方向，不断探索和发现新的机会和可能性。
创新挑战赛
详细描述
阿里巴巴的“中台”战略旨在通过资源整合和共享服务 ，提升组织效率和创新能力。中台为各个业务部门提供 技术支持、数据分析和人力资源等服务，使团队能够更 加专注于业务创新和市场拓展。这种团队建设模式有助 于降低成本、提高响应速度，增强企业竞争力。
设计思维
总结词
设计思维是一种解决问题的方法论，强调从用户角度出发， 理解用户需求和痛点，通过迭代和测试来找到最佳解决方案 。
详细描述
设计思维可以帮助创新团队更好地理解用户需求，创造出更 符合用户期望的产品或服务。通过设计思维，团队可以更快 地找到问题的本质，提出更具创意的解决方案，并更好地满 足市场需求。
05
创新团队建设的案例研究
案例一：谷歌X实验室的团队建设
总结词
跨领域合作、鼓励创新思维
详细描述
谷歌X实验室汇聚了来自不同领域的顶尖人 才，通过跨领域合作激发创新思维。实验室 鼓励员工提出大胆的设想，并提供资源支持 将创意转化为现实。这种团队建设模式有助 于打破传统思维限制，实现技术突破和产业
革新。
培养人才
创新团队能够为成员提供 成长和发展的机会，培养 具备创新精神和团队协作 能力的人才。
创新团队的类型与组成
类型
根据组织目标和任务的不同，创新团 队可以分为自主型、项目型和常态型 等类型。
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胡锦涛总书记在全国科技大会上指出：“积极推进创新团队建设，努力培养一批德才兼备、国际一流的科技尖子人才、国际级科学大师和科技领军人物。
”推进创新团队建设已成为国际化的潮流和趋势。
一些发达国家纷纷制定优惠政策，凝聚优秀人才，打造优势创新团队。
中央有关部门和部分省市已把建设创新团队作为人才工作的新亮点，加大措施，积极推进。
省委、省政府在全省科技大会上明确要求，“按照项目、基地、人才一体化的模式，培养、发现和引进一批科技领军人物，形成一批优秀创新团队”。
为推进创新团队建设，增强自主创新能力，加快建设创新型省份，省人才工作领导小组办公室从省直8个部门抽调24名同志组成“推进创新团队建设”课题组，由4名厅级领导干部带队，分别到我省29所高等院校、11家科研院所、20家企业进行了集中调研，调查统计了600个科研团队，并对国内外创新团队作了了解。
一、我省在创新团队建设方面的初步探索近几年，我省在推进创新团队建设方面作了一些探索。
就整体而言，这项工作还处于刚刚起步阶段，主要表现为一些高校、科研院所、企业自发的探索。
从创新团队形成发展的情况看，有些属于长期积累、自然形成的，有些是通过政策引导，有计划组建的。
我省最早明确提出“创新团队”概念的是山东大学和中国海洋大学，2004年这两所大学分别制定了《关于加强创新学术团队建设的意见》和《优秀中青年创新学术团队建设实施办法》。
目前，全省高校、科研院所、企业都涌现出一定数量的创新团队，并有山东大学金融数学团队、晶体材料团队，中国海洋大学可持续海水养殖团队等3个创新团队正式列入国家支持计划。
总结分析比较成功的创新团队，普遍具有以下七个特征：（一）有明确稳定的研究方向。
科研团队能否做出创新性贡献，根本在于其研究方向是否符合科学技术发展趋势，是否能够推动经济社会发展。
海信集团为打破国外技术垄断，取得自主知识产权和核心技术，自2001年成立ASIC研发团队，坚定不移攻关数字视频媒体处理芯片技术，历时五年成功开发了“信芯”媒体处理芯片，打破了中国彩电年产7500万台竟无一片“中国芯”的历史。
省农科院小麦创新团队自上个世纪80年代，在国内率先把育种目标确定为改良与高产优质同步提高，围绕小麦品种创新，数十年潜心研究，先后育成了济南、济麦系列高产优质新品种，两次获得国家科技进步二等奖，优质专用小麦推广面积占全省70％以上。
文登整骨医院锁定骨伤专科，凝聚团队力量，进行精深研究，先后取得省级以上科研成果33项，被国家中医药管理局确定为“全国中医骨伤专科医疗中心”。
山东大学晶体材料、山东农业大学生物技术、山东科技大学矿山灾害预防控制等团队都是经过十几年的学术积累，在某个研究方向达到一流水平的创新团队。
（二）有核心领军人物。
优秀的领军人物是创新团队的核心和灵魂。
我省高校157个创新团队，有86个是围绕学术带头人组建的。
山东大学金融数学团队由彭实戈院士领衔，中国海洋大学可持续海水养殖团队由长江学者麦康森、宋微波领军，山东中医药大学藏象研究团队以泰山学者乔明琦为核心。
科研院所创新团队多数也是以学术带头人为核心形成的。
省医科院实施126人才建设工程，遴选出7名在国际上同专业领域具有一定知名度的学术带头人，以带头人凝聚创新人才群体。
国家海洋局第一海洋研究所，通过引进厦门大学原副校长、国际化学形态委员会中国代表和联合国原子能委员会联络员王小如，从厦门大学整建制地引进了一个完全具备紧跟国际学科前沿能力的创新团队。
（三）有一个创新人才群体。
创新团队既要有核心领军人物，也要有结构层次比较合理的人才梯队。
中国海洋大学规定，创新团队要有专业和年龄结构合理、科学思维活跃、优势互补的学术梯队。
中科院海洋研究所海洋生物基因组团队，为促进学科交叉发展和加强国际科技合作，实行“6＋6”模式，由6名国内专家与6名海外专家以合作伙伴形式开展创新研究，组成目标聚焦、机制新颖、内外结合、充满活力的创新团队。
青岛软件控股公司从国内外聘请信息控制、机械、橡胶等专业20多位权威专家组成专家委员会，创建了行业技术交流人才俱乐部，使整个团队始终保持行业领先的地位。
（四）有基本的科研创新平台。
良好的创新平台是科研团队创新创业的基础条件。
目前，我省高校和科研院所建设重点实验室118个，省级以上企业技术中心309个，省级以上工程技术研究中心199个，博士后科研流动站（工作站）109个。
这些创新平台成为各类创新团队的主要载体。
山东大学依托优势学科和重点实验室组建了17个创新团队。
省科学院打破研究所、实验室界限，形成学科联合的科研平台，组建了21个创新团队。
海尔、重汽、得利斯等一批企业技术中心在国外设立分支机构，多种方式吸引凝聚创新人才，形成优秀科研团队。
浪潮集团建立了基础科研中心、技术研究所、生产工程研究部三个层次的创新平台体系，分别从事基础技术、应用项目和现实生产工艺研究，实现了连续10年蝉联国产服务器第一。
还有一些创新团队是以重大课题攻关和工程项目为平台载体组建的。
如山东农业大学、省农科院等依托“农业良种产业化工程”形成联合攻关课题组。
（五）有灵活的管理运行机制。
中国海洋大学对创新团队实施专项管理，由科技处、文科处和人事处分工负责，对优秀创新团队可以打破现有学院、学科的界限，建立灵活的教师和科研管理体制。
山东大学对创新团队采取目标管理和过程管理相结合的方式，实行首席专家负责制，首席专家负责整个创新团队计划的实施、管理和相关资源的统筹安排。
省科学院、省医科院等允许学科带头人自己选助手，最大限度地发挥科技人员创新作用。
不少高校、科研院所和企业制定了评选奖励学科带头人的办法，有的还采取特殊人才特殊待遇的办法，通过评选功勋人物、设立创新人才奖、创新增值与待遇挂钩等形式，稳定创新人才，凝聚创新团队。
（六）有持续的经费支持。
山东大学对创新团队实行连续资助，已拨付资助资金2300万元。
中国海洋大学给每个创新团队50—200万元的综合配套经费支持，连续支持4年。
山东农业大学拿出1亿元用于科研平台和创新团队建设。
省医科院先后投入1.75亿元，用于改善科研条件，支持创新团队承担重大科研项目。
鲁南制药集团股份有限公司2005年科研经费投入1亿元，占销售收入的9.1％，重点支持4名聘请院士领衔的科研创新团队。
威高集团研发投入年均递增30%，2005年企业技术中心研发团队基金达5300万元。
（七）有一条产学研结合的发展路子。
潍柴动力股份有限公司把研发中心设在国内的大学和科研院所，充分利用高校、科研院所人才优势，加强创新团队建设，成为全球10升发动机产销量最大的企业。
东岳集团先后在清华大学、上海交通大学等建立东岳研发中心，借助知名高校的科研力量，成功攻克了离子膜技术，成为世界上第三个拥有这一技术的集团。
山东科技大学自2003年以来，依靠“矿山灾害预防与控制”等创新团队，先后与企业开展技术合作1000多项，经费达2.28亿元，解决了大量企业技术难题，创造了几十亿元的经济效益。
莱州农科院李登海率领团队积极与高校、科研院所合作，培育出超高产玉米品种，又率先进行产业化实践，成立了上市公司。
现在每年科研投入1200万元以上，实现了“以经营养科研，以科研促经营”的良性循环。
实践证明，创新团队在科技进步与经济社会发展中的地位和作用越来越突出，越来越成为科学突破、技术创新、人才培养、区域竞争的重要力量和表现形式。
——创新团队是攻克核心技术、创造重大科技成就的突击队。
“十五”期间，我省共取得重大科技成果1.4万项，获国家科技成果奖励95项，开发具有自主知识产权的高新技术产品900多项。
每一项自主创新成果的取得都离不开一个优秀创新团队。
突破数字视频媒体处理芯片技术的是战嘉瑾“信芯”团队，研发国家一类抗肿瘤新药（YH-16）的是罗永章博士团队，创新全氟离子膜技术的是东岳集团张永明团队。
——创新团队是催生新产业、带动经济发展的生力军。
黄海水产研究所雷霁霖院士带领他的团队从英国引种大菱鲆，开展繁育及养殖技术推广，带动了一个15亿元的产业。
“登海玉米”依靠创新团队，十六年间两次创造了世界夏玉米高产纪录，累计推广面积9亿亩，增产粮食900多亿公斤。
省生物药物研究院院长凌沛学带领的生物药物创新团队，首先将玻璃酸钠及其制剂用于医疗，并实现产业化，2005年实现销售收入7.8亿元，成为国内最大的眼科药生产基地。
——创新团队是凝聚、孕育高层次创新人才的重要摇篮。
山东大学金融数学创新团队近两年就培养出1名院士、2名长江学者、1名泰山学者。
中科院海洋研究所张福绥院士领军的海洋生态与环境科学创新团队，培养凝聚了国家杰出青年基金获得者2人、中科院“百人计划”2人、国家973项目首席科学家1人。
二、当前我省创新团队建设存在的主要问题1、对创新团队的认识还有很大差距。
调研中不少专家学者谈到，“从面上看，创新团队还仅仅是作为一个概念提出来，从上到下普遍重视不够，既缺乏深入的理论研究，也没有相关的政策措施加以推动，有的甚至根本就不知道什么是创新团队”。
有些科研单位虽然提出要发展创新团队，但对如何推进创新团队建设还没有明确的思路和切实可行的措施，一些探索做法还带有很大的盲目性和自发性，特别是对创新团队的发展规律、运行机制等还缺乏深刻认识和系统总结。
不少科研人员还习惯于单打独斗，缺乏合作精神和团队意识，不能自觉融入创新团队。
2、高水平创新团队和领军人物少。
目前，我省还没有列入国家自然科学基金委支持计划的创新团队，列入教育部支持计划的创新团队仅有3个，而且都在中央驻鲁单位。
正如山东大学钱逸泰院士说的，“山东目前还没有国家级的科研创新团队”。
代表我省高校最高科研创新水平的157个创新团队，有一半以上还拿不到国家级项目。
高水平创新团队少，一个重要原因是领军人物匮乏。
目前，驻鲁两院院士只有33人，居全国第10位；获国家杰出青年基金18人，长江学者17人，均不到总数的2%。
省四大科学院总共只有院士1名，百千万工程国家级人选3人，国家突出贡献专家7人。
309家省级以上企业技术中心仅有博士970人，占科技活动人员的0.7%。
3、持续稳定的支持机制尚未建立。
目前，省里还没有专门针对创新团队的指导性意见，政策扶持导向不明确，经费投入不足。
2005年全省研发经费总投入占GDP的比重仅为1.05%，低于全国1.30%的平均水平。
调查统计的600个科研团队，有2/3反映科研经费少，对创新团队没有专项支持，特别是一些重大基础性研究，周期长、成本高，而资金投入既不到位又不稳定。
有的反映，“项目周期短，没有连续性，不能深入研究”。
有的反映，“重点实验室、重点学科重评比，轻管理，有的只给挂一张牌子”。
青岛农科院2005年事业费总投入1512万元，912万元用于人员工资，科研经费仅有240万元，有些科研项目难以维持。