微笑服务之星评选方案
微笑之星实施方案

“微笑之星”评选方案
• B客户意见——评分方法 1、每次客户投票可根据参选人员服务情况为其投出最高 三颗星,最少0颗星。(服务顾问每车次最高1颗星) 2、 = = 3、此评选方法主要针对一线服务客户人员。
“微笑之星”评选方案
• 奖励办法 1、精神奖励 由市场部制作“微笑之星”展板,将获奖人员照片粘 贴上面。部门领导为获得“微笑之星”荣誉称号的人员佩 戴微笑之星标志。 (每月1日颁布更新) 2、物质奖励 由办公室为“微笑之星”赠送精美礼品一份。(物品 以经济、实用为主)
“微笑之星”评选方案
• 实施步骤 1、培训阶段——6月上旬培训到各部门 2、初步执行——6月份先在销售顾问、服务顾问当中展开 3、执行阶段——7月份根据前期执行情况逐渐深入到各部 门按计划进行评选工作。 25-30日评选总结;1日公示结果。 4、提升阶段——根据“微笑之星”的执行情况提炼总结后 ,预计在9月份推出新一轮获得“文明礼仪之星”评选活 动。
“微笑之星”评选方案
• 评选要求: 1、职业形象符合公司标准要求 2、遵守公司各项规章制度 3、为客户提供微笑与满意的服务,对待同事谦和有礼。 • 评选办法: A、员工互评 B、客户意见
“Байду номын сангаас笑之星”评选方案
• 评选办法: A、员工互评 每月25-30日,各部门通过不记名投票的方式由员工 评选当月微笑之星。 B客户意见 制作展板并粘贴参选人员照片,有其服务的客户为其 投票(每批客户每天限投一票) (PS:通过此方法可加深销售顾问或服务顾问给客户留 下深刻印象)
“微笑之星”评选方案
“微笑之星”评选方案
• 目的: 为了提高员工综合服务素质,以最佳的精神面貌为客户提 供更加热情、体贴、周到的服务。同时增进员工之间的团 结、互助的精神,共同营造一个温馨、舒适、快乐的工作 氛围。 • 参选人员:本公司所有人员 A售前——销售顾问;其他(例如:分期部、增值部) B售后——服务顾问;维修技师 C综合——保洁员;其他(办公室、客服部、市场部) • 评选时间: 每个月为一期,每月25-30日评选并将评选结果上报办公室 。
服务之星评选方案集合15篇

服务之星评选方案服务之星评选方案集合15篇为了确保事情或工作扎实开展,常常要根据具体情况预先制定方案,方案是书面计划,具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。
那要怎么制定科学的方案呢?以下是小编收集整理的服务之星评选方案,欢迎阅读与收藏。
服务之星评选方案1为进一步提升医疗护理质量和服务水平,转变服务理念,构建和谐的医患关系,提高群众对医疗卫生工作的满意度,推动医德医风建设和创先争优活动及“三好一满意”的深入开展,促进医院和谐发展,结合医院实际,特制定本评选方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持科学发展观,以“医德医风建设”和“创先争优、三好一满意”活动为载体,紧紧围绕“患者至上,文明行医,质量第一,服务第一”这一服务理念和“病人满意是我们的心愿”这一主题,努力创建医院服务品牌,规范医疗服务程序,提升医疗护理质量和服务水平,构建和谐医患关系,提高社会对医院的满意度。
二、评选标准(一)“服务之星”评选标准1、思想品德好。
能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,坚持科学发展观,拥护党的路线、方针、政策,积极参加医院、科室组织的政治、业务学习,服从领导,爱岗敬业,责任心强,无私奉献,圆满完成工作任务。
2、医德医风好。
尊重病人的人格和权利,礼貌待人,做到慎言守密,实行保护性治疗。
忠实履行“救死扶伤,治病救人”的神圣职责,以德为本,因病施治、因病施检、合理用药,规范收治,不开搭车药,不私漏收费,不索要红包,不冷、硬、顶、碰病人,时刻为病人着想,千方百计为病人解除病痛,病人反映好。
3、业务技术好。
刻苦钻研业务技术,工作严谨求实,技术精益求精,有创新精神,病历和检查单等医疗文件书写合格,医疗技术得到单位职工和病家的好评,无医疗投诉,无差错、事故、纠纷发生。
4、服务态度好。
讲究文明礼貌,使用文明用语,尽职尽责。
对待病人热情、体贴、诚实守信、态度和蔼,待人处事诚恳,服务工作到位,病家无投诉。
微笑之星评选方案设计

微笑之星评选方案设计方案名称:微笑之星评选方案方案目的:通过对参选者微笑表情的评估和比较,选出一位具有魅力和亲和力的微笑之星。
方案步骤:1. 报名阶段:a. 公布活动信息和报名条件b. 感兴趣的候选人通过在线报名系统提交申请表格和一张个人微笑照片2. 初步筛选阶段:a. 评委小组对提交的申请表格进行审查,筛选出符合报名条件的候选人b. 符合条件的候选人将被通知进入下一个阶段的评选3. 微笑照片评估阶段:a. 评委小组对每个候选人的微笑照片进行评估和分数打分b. 打分标准可以包括微笑的自然程度、亲和力、含义传达等因素4. 决赛阶段:a. 符合要求的候选人进入决赛阶段b. 决赛中,候选人需要进行模拟情境微笑展示,向评委展示自己的微笑魅力c. 评委根据展示的表现综合评分5. 结果公布阶段:a. 所有评选结果由评委小组汇总计算,选出得分最高的一位微笑之星b. 公布评选结果,向获胜者颁发奖品或证书c. 可以同时公开其他优秀候选人的名单,以鼓励他们的努力和表彰他们的表现方案要素:1. 报名条件:年龄范围、参选者身份要求等2. 评委队伍:由专家、明星或公众人物组成的评选委员会3. 评分标准:对微笑照片和展示表现的评分标准,可以通过参考专家意见、观众调查等方式制定4. 奖励措施:奖品或证书的设计、颁发方式等5. 活动宣传:通过社交媒体、网络平台等途径广泛宣传活动信息,吸引更多参与者。
方案效果评估:1. 参与人数:了解报名人数和参与者反馈,评估活动吸引力。
2. 参与者满意度调查:通过问卷调查了解参与者对活动的整体满意度和改进意见。
3. 社交媒体互动量:通过观察社交媒体平台上活动相关话题的讨论和互动量,评估活动的影响力和传播效果。
方案特点:1. 突出微笑表情评估:通过在评选过程中重点关注微笑表情的自然度和亲和力,突出微笑作为表达情感和吸引他人的重要元素。
2. 公正公平:评委团队由多个评委组成,通过多人评分和评委间的讨论达成评分决策,确保评选结果公正。
服务之星评选方案(15篇)

服务之星评选方案服务之星评选方案(15篇)为了确保事情或工作能无误进行,往往需要预先制定好方案,方案是在案前得出的方法计划。
那么大家知道方案怎么写才规范吗?以下是小编帮大家整理的服务之星评选方案,仅供参考,希望能够帮助到大家。
服务之星评选方案1为深入推进“校风建设深化年”活动,扎实做好深化作风建设的各项工作,不断提高机关部门服务质量,结合当前学校机关部门工作实际,决定在全校开展文明服务、评选“微笑服务之星”活动,具体方案如下。
一、指导思想开展文明服务、评选“微笑服务之星”活动以科学发展观为指导,按照学校“校风建设深化年”活动的要求,以深化作风建设、提升服务质量为目标,以倡导文明服务、优化服务环境为切入点,引导机关工作人员从现在做起、从自身做起、从小事做起,不断增强服务意识、效率意识、大局意识和文明程度,使文明服务的要求渗透到实际工作中、转化为自觉行动,营造主动服务、微笑服务、优质服务的良好环境,形成优良的工作作风,带动全校形成良好风尚。
二、主要内容开展文明服务、评选“微笑服务之星”活动主要从服务态度、服务效率、服务质量、服务环境等方面入手,以良好服务促进作风转变。
(一)提倡文明用语,改善服务态度使用文明服务用语是对机关工作人员的基本要求,是深化作风建设的需要。
提倡文明用语、开展微笑服务,可以拉近与师生的距离,塑造热情周到的服务形象。
1.做到“六个一”。
我校机关工作人员在日常工作中要热情周到服务,接待前来办事的师生要做到“六个一”,即一张笑脸相迎、一句“您好”问候、一把椅子让座、一腔热情接待、一片真情服务、一声“再见”相送。
2.使用“十字文明用语”。
机关工作人员在工作中要经常使用“十字文明用语”,即“您好、请、谢谢、对不起、再见”。
3.使用“十句文明服务用语”。
“十句文明服务用语”即:(1)对不起,领导不在,您有什么事需要办理吗?(2)请稍等,我马上向领导请示。
(3)对不起,这项工作不由我们负责,我带您去××处(室、科)办理。
微笑服务明星评选标准

微笑服务明星评选标准
微笑服务明星评选标准餐厅开展“微笑服务明星”评选为了提高员工的微笑服务意识给客人提供更加热情、体贴的服务,同时增进员工间的团结互助精神,餐饮部将近期开展“微笑服务明星”评选活动。
“微笑服务明星”活动的开展将会进一步提高员工的素质和提升餐厅的文化品位,在会所内部形成一种“员工满意、会所满意、顾客更满意”的良好气氛。
具体评选情况如下:“微笑服务明星”评选期:2012年3月起二、“微笑服务明星”评选对象:餐饮部全体员工三、“微笑服务明星”评选操作程序:(一)评选标准:1、职业形象符合餐厅标准要求;2、遵守餐厅各项规章制度;3、餐饮部各项技能考核的总分;4、为宾客提供微笑与满意服务;5、对待同事谦和有礼;6、部门管理层的提议/部门推荐;7、员工互评;(二)评比形式:1、每天领班巡值记录,无论是优或是差的服务行为,均记录在档。
2、摆放提名箱用于员工互评。
(三)宣传:制作微笑服务宣传标语,在文化栏张贴,以提醒员工微笑服务。
四、奖励:1、为表彰“微笑服务明星”并树立模范作用,被评为“微笑服务明星”的员工将佩带“微笑服务明星”徽章。
2、作为“微笑服务明星”形象大使,在产生后的一个月内,可以优先服务宾客,向宾客展示会所的服务精神和面貌。
3、现金奖励。
微笑之星评选方案

微笑之星评选方案微笑之星评选方案(15篇)微笑之星评选方案1为了提高酒店管理水平和服务质量,进一步的提高和调动员工的积极性,树立德、能兼备的先进典型,充分发挥“微笑服务之星”的示范效应,形成尊重服务、重视服务、珍惜人才的氛围,酒店决定从10月份起开展评选“微笑服务之星”的活动。
一、评选原则1、坚持全员参与,层层推动的原则;2、宁缺毋滥,树立典范的榜样作用,激励优秀员工;3、坚持公开、公平、公正的原则。
二、评选周期月13号在员工大会上由全体员工无记名投票评选,票数最高者当选。
三、评选范围凡在酒店入职已转正的员工(管理人员不参评)均可参加评选。
四、名额分配每月评选出“微笑服务之星”1名。
五、评选标准评选内容与分值:1、工作质量(30分)不考虑工作量的多少,只看工作完成情况是否符合酒店质量标准和流程要求,工作各个环节不出错,能出色的完成工作任务。
2、服务态度(20分)是否热爱本职工作,有无微笑服务,工作是否有条不紊,行为语言规范是否准确无误。
3、专业技能(10分)看是否具有充分的专业知识、是否掌握了工作方法和工作技能。
4、工作效率(10分)看工作是否按时、有条理地完成(如前台要求开房3分钟、退房5分钟之内)。
5、团队精神(5分)与其它部门同事友好的相处,是否主动与人合作,与同事相处融洽,能主动帮助同事解决问题。
6、责任感(5分)对工作的责任心及勤勉程度,要求责任心强,工作勤勤恳恳,能做到本班工作本班完成。
7、创新能力(5分)是否勇于创新,工作中不断提出和运用新想法、新措施、新方案。
8、学习精神(5分)是否主动学习,迅速掌握吸收新知识、新案例分析,自动自发地学习,能够很快地吸收和运用新知识。
9、工作量(5分)如前台看开房量退房量的`多少,会员卡销售张数,客房部统计做房量的多少。
保安和工程人员看工作量的饱和程度。
10、出勤率,考核和奖励情况。
(5分)工作纪律性、迟到早退0次,请假不能超过1天,当月有考核单的不能参评。
微笑服务之星评选方案

微笑服务之星评选方案一、背景介绍为了提高员工服务质量,增强客户满意度,激励员工积极向上提供更好的服务,公司决定开展“微笑服务之星”评选活动。
通过该评选活动,旨在发现和表彰公司中那些在工作中表现出色、服务态度优秀的员工,为公司打造积极向上、和谐稳定的工作氛围。
二、评选目标1.发现和表彰在服务过程中表现优异的员工,鼓励他们争取更好的成绩;2.激发公司员工的工作积极性和服务意识,提高客户满意度;3.打造良好的工作氛围和文化,促进公司持续稳定发展。
三、评选内容1.优秀微笑服务:表彰在日常工作中良好的服务态度和优质服务行为,包括主动微笑、礼貌待人、主动帮助客户等。
2.案例分享:鼓励员工分享成功服务案例,以激发他们对服务工作的热情和创造力。
3.客户评价:通过客户满意度调查等方式,了解客户对员工服务的评价和意见,作为评选的重要参考依据。
四、评选流程1.报名阶段:公司在内部广泛宣传评选活动,并设立报名通道,鼓励员工积极参与,自荐或推荐优秀同事。
2.评选初选:由公司组织评委会对报名员工进行初步筛选,根据报名材料和客户评价等进行综合评估,初步确定候选人名单。
3.宣传投票:通过公司内部媒体、员工群和电子通讯等方式,公布候选人名单,并面向全员开展公平公正的投票环节,每位员工有1票投票权。
4.颁奖晚会:根据客户评价和员工投票结果,确定“微笑服务之星”获奖人员名单。
公司将举办庆典晚会,邀请获奖员工参加,并在晚会上颁奖并表彰他们的优秀服务贡献。
5.精英培训:将评选出的优秀员工纳入到公司的“微笑服务之星”培训计划,提供个性化的培训、辅导和指导,帮助他们不断提升服务水平和技能。
五、评选标准1.服务意识和服务态度:员工在服务过程中,能否主动微笑、热情接待客户,以及真诚待人、礼貌用语等。
2.服务效果和满意度:员工的服务能否满足客户需求,提供高质量的服务,以及客户对员工服务的满意程度等。
3.公司文化和团队合作:员工是否积极传递公司文化价值观,与同事合作配合,为公司创造和谐稳定的工作氛围等。
微笑之星评选方案(通用5篇)

微笑之星评选方案微笑之星评选方案(通用5篇)为了确保事情或工作得以顺利进行,预先制定方案是必不可少的,方案具有可操作性和可行性的特点。
那么问题来了,方案应该怎么写?以下是小编精心整理的微笑之星评选方案(通用5篇),仅供参考,大家一起来看看吧。
微笑之星评选方案1为提高公司的管理水平和服务质量,在全体员工中树立“爱岗敬业、追求卓越”的思想,进一步的提高和调动员工的积极性,树立德、能兼备的先进典型,充分发挥“微笑服务之星”的示范效应,弘扬尊重服务、重视服务、珍惜人才的时代风尚,公司本着“公平、公正、公开”的原则,开展评选“微笑服务之星”的活动,特拟定此方案:一、评选活动意义和目的建立以客户为中心,提高服务的主动性和热情度;更好地贯彻执行服务理念和服务礼仪规范;提高员工的服务技能,强化员工的服务意识;提升服务质量,提升品牌的影响力。
二、评选活动主题和内容1、一个微笑:当员工在遇见客户时,要面带微笑问候或示意,传递真情和温情;打开心灵,真诚待人。
2、一声问候:当员工遇见或接待客户时,要用语言招呼或道别,目光注视。
3、一份承诺:用心了解客户的需求,并做好事先服务准备;当客户提出需求,要及时予以解决,或给予一个解决方案。
信守承诺,言出必践。
二、活动评选对象:全体员工三、评选名额销售3名;售后3名;支持部门:2名。
四、评选小组、评选频次1、各部门成立评选小组:人员组成:部门经理、主管、内训师、1-2名员工代表。
2、每季度一次。
各部门根据评选小组按照“微笑服务之星”评选标准,推荐“微笑服务之星”候选人,并于每年的1月、4月、7月、10月的9日前,由各部门经理将候选人推荐表(见附件)交至总经办。
评分组成(满分10分):70%,客户评分(见附件);30%,评选小组评分(见附件)。
五、评选标准:基本条件:参评候选人要具备亲和力,要热爱生活,积极乐观,笑容亲切,乐于助人;要具备传播力,对微笑行动有深入思考,能够影响和带动身边人共同参与活动,有一定的号召力;要具备影响力,要有个人魅力和策划微笑传播活动的影响力。
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“微笑服务之星”评选方案
为了加强公司管理服务理念,优化服务水平、提升公司对外形象,结合当前工作实际,决定在店面开展“微笑是我的语言,服务是我的天职”为主题的文明礼貌服务、评选“微笑服务之星”活动,具体方案如下:
一、活动时间:每月评选一次
二、指导思想:
1、宗旨:
通过开展文明礼貌服务、评选“微笑服务之星”活动,以提升公司服务质量,强化员工的服务意识。
2、目标:
以使用礼貌用语、微笑服务为切入点,引导全体店员从现在做起、从自身做起、从小事做起,不断增强服务意识、效率意识、大局意识和文明礼貌程度,使微笑礼貌服务的要求渗透到实际工作中,转化为自觉行动,营造主动服务、微笑服务、优质服务的良好环境,形成优良的工作作风,努力营造一个顾客满意的环境。
三、评比对象:公司全体店员。
1
四、主要内容:
开展文明礼貌服务,评选“微笑服务之星”活动主要从服务态度、服务效率、服务质量、服务环境等方面入手,以良好服务促进工作态度转变,从而帮助提升销售业绩。
使用文明服务用语是对店员的基本要求,是加强店面服务建设的需要。
提倡文明礼貌用语、开展微笑服务,可以拉近与顾客距离,塑造热情周到的服务形象。
1、做到“五个一”
店员在日常工作中要热情周到服务,对待顾客要做到“五个一”,即一张笑脸相迎、一句“您好”问候、一腔热情接待、一片真情服务、一声“谢谢光临”相送。
2、使用“文明礼貌用语”
在工作中要经常使用“文明用语”,即“您好、请、谢谢、对不起、欢迎光临、谢谢光临、让您久等了、请随意看看”等。
3、开展相关培训
由店面采取早会、现场等时机在店面开展文明礼仪基本知识培训,微笑服务培训增强店员服务意识,提高自身素质。
4、管理人员以身作则,树立良好表率
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管理人员要主动使用文明礼貌用语、微笑服务,要始终坚持“顾客第一、服务至上”的观念,多换位思考,想顾客之所想、急顾客之所急、帮顾客之所需,增强服务的主动性和自觉性。
五、方法步骤:
开展文明礼貌服务、评选“微笑服务之星”活动分三个阶段进行。
(一)、宣传、培训阶段
1、对全体店员下发《关于开展文明服务、评选“微笑服务之星”
活动的实施方案》的通知。
2、制作相关海报在店面宣传。
3、店面管理人员要深入宣传、广泛动员,引导店员积极参与到本次活动中来,把全体店员的思想进一步统一到“微笑是我的语言,服务是我的天职”上来,按照公司要求,提高服务质量,深化服务内涵建设,优化服务环境做到文明礼貌服务、微笑服务,鼓励店员争做文明服务的表率,争当“微笑服务之星”。
(二)、组织、评比阶段
1、“微笑服务之星”必须具备下列条件:
(1)爱岗敬业
具有良好的职业道德和行为操守,熟练掌握业务知识,具备胜任3
本岗位工作的本领和水平。
(2)文明服务
掌握规范的服务礼仪,具有有效沟通能力,态度热情、仪态大方、举止文明、仪容整洁。
(3)微笑服务
工作中能模范做到“五个一”,模范使用“文明礼貌用语”,坚持做到微笑服务。
2、评选规则
(1)由购物消费顾客投票评选,若顾客感受导购员的文明礼貌服务、微笑服务满意,则可以为店员投一票。
(2)顾客选票的获得,是其在收银台付款时向收银员索要,一张小票(顾客联)可以获得一张选票。
(3)选票由收银台负责保管、发放。
(选票的发放数应不大于购物小票数)。
(三)、统计、表彰阶段
1、秉着公平公正的原则,强化责任,要求全体人员同心协力、管理人员上下一心,积极进取,相互督促,不断创新,把为顾客服务工作落到实处,活动中杜绝营私舞弊。
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2、每月初由店面负责统计店员得票数,并把原始材料与选票结果上交好孝心区域负责人,由好孝心区域负责人负责审核、监督统计的准确与真实性。
3、每月评选得票数第1名为当月“微笑服务之星”,颁发“微笑服务之星”荣誉证书,并予以物质上奖励。
4、每月评选得票数末1名的员工,不作点名批评、处罚,但需谈话、激励。
六、其他
1、制作不易仿造之选票、粘贴选票的表格。
2、每个店面制作一个摆放选票表格的立牌道具,放于各店面,以放置当职员工照片、选票表格,向顾客宣传本活动。
3、由各店面具体组织、落实本活动。
好孝心健康生活馆
2018年1月3日
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v1.0 可编辑可修改10
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