2019年人才资源统计年报
2023年人力资源服务行业市场规模分析
2023年人力资源服务行业市场规模分析人力资源服务行业是一个快速增长的市场，随着全球经济的增长和就业市场的扩大，这一行业的发展势头越来越强劲。
本文将介绍人力资源服务行业市场规模及其发展趋势。
一、市场规模人力资源服务行业是指为企业和个人提供招聘、培训、咨询、社保、劳动关系管理等一系列服务的商业行业。
据统计，2019年，全球人力资源服务行业市场规模达到5788亿美元，其中，美国人力资源服务市场占据了35%的份额，总额为2030亿美元，亚太地区占据了25%的份额，总额为1447亿美元，欧洲市场占比17%，总额为949亿美元，其他地区市场占比为23%，总额为1362亿美元。
在中国，人力资源服务行业的市场也在快速增长。
据中国人力资源协会统计，2019年中国人力资源服务行业拥有企业近30万家，从业人员超过350万人，市场规模达到3400亿人民币。
其中，招聘类人力资源服务市场规模最大，其次是培训和管理咨询类服务。
二、市场增长趋势1. 多元化需求随着市场的不断发展，人力资源服务行业的服务需求越来越多元化。
除了传统的招聘、培训、咨询等服务外，还出现了人才派遣、外包、人力资源SaaS等新的服务模式，在服务领域不断扩大。
2. 精细化服务精细化服务是人力资源服务行业发展的主要趋势之一。
服务企业的类型、规模、特点及需求差异较大，需要根据企业的实际情况提供个性化的服务方案。
在此基础上，发展定制化服务、专业化服务，加强与企业的深度合作，提升服务质量和效果。
3. 人工智能技术人工智能技术的应用为人力资源服务行业带来了新的机遇。
通过大数据、机器学习等技术，可以实现人才识别、招聘推荐、智能人事管理等多种应用。
这一技术的应用，可以提高服务效率、降低服务成本、优化人力资源管理，为行业的可持续发展提供有力支撑。
4. 人才竞争加剧随着人才市场的竞争越来越激烈，人力资源服务市场也面临激烈的竞争。
服务机构需要通过不断提升自身的服务质量、技术能力和专业水平，不断拓展服务领域和客户群体，争夺更大的市场份额，取得更高的竞争优势。
2019年人才发展专项资金绩效评价报告【模板】
2019年人才发展专项资金绩效评价报告2019年，市人才发展资金预算为26,000万元，市委组织部支出6498.3万元。
现将绩效情况报告如下：一、专项资金绩效情况（一）专项资金设立情况设立时间：2012年至今。
设立依据：《关于实施“青岛英才211计划”加快推进“百万人才集聚行”的意见》（青办发〔2012〕19号）。
设定用途：为进一步推动人才强市战略，强化人才资本优先积累、人才资源优先开发的理念，统筹国内国外两种资源，用好用活国内国外两个市场，坚持引进培育和服务并重，在科技创新、重点产业以及文化、教育、卫生、社会管理等领域实施“百万人才集聚行动”、“青岛英才211计划”。
主要包括青岛创业创新领军人才、青岛突出贡献人才、青岛拔尖人才、青岛专家激励、青岛博士后培养留青、青岛院士(专家)工作站、青岛金融人才、青岛名师名校长、青岛优秀医学临床专家、青岛文化名家、青岛青年科技人才奖励、青岛金蓝领培育、青岛乡村之星、青岛和谐使者、青岛万名大学生聚青创业和**大学生人才储备等16项重点人才引进培育计划。
（二）年度绩效目标完成情况2019年，市委组织部深入贯彻落实中央和省市委关于人才工作的重要部署，按照市委王清宪书记“站在未来看人才，增强全市人才活力。
用一流人才，干一流事业”要求，充分领会“把组织工作和人才工作、招商引资和招才引智、人才成长和企业成长结合起来”的“双招双引”攻势打法精髓，把人才作为支撑城市走向开放、现代、活力、时尚的第一资源，围绕打造“一带一路”国际合作新平台和长江以北地区国家纵深开放新的战略支点的重要使命，聚焦15个攻势的需求“选才聚才”，发挥牵头抓总作用，强化招商与招才、部门与区市及部门之间的招才引智联动，更新理念、创新机制、转化打法和营造生态，不断提升招才引智的系统性、整体性和协同性。
全市集聚各类人才24.3万人，完成年度目标任务的103.4%。
二、专项资金项目绩效情况2019年市委组织部承担项目资金批复4564.08万元，批复文号：青财预指〔2019〕2号，预算调整后实际支出6498.3万元。
人力资源工作汇报ppt课件
工程条线一季度工程复盘总结及制度学习交流 春日亲子踏青活动 1元钱公益日活动 5月份团建方案制定
入职1周年员工纪念日方案 组织中层员工与总/副经理面对面沟通交流（上） 和县/旭城董事变更、佳佑城暂定二级资质材料准备
1、银嘉汇/源股权质押注销登记、嘉佑城董事变更/二级资质办理、
5
日常行政
银嘉汇/源/淳企业工商年报申报
2、5月份员工旅游安排
完善体系 · 简洁明了 · 有声有色
/Quality /Service /Green
1
目录
CONTENTS 2 3
92126万元
14.77%
5
编制使用率
半年度实际平均在册人数/2019年平均编制人数
≤100%
99%
备注：1、关键岗位： 通用序列—职能副总监及以上岗位；营销序列—销售经理，策划经理，营销经理及以上； 2、编制使用率：人数统计范围为通用序列除管培生+城市公司营销总；平均在册人数以月末在职人数计算；编制人数以实际审批为准。
序号 1
工作模块 人员招聘
核心任务 营销人员离职/优化增补（依澜郡）
完成时间
责任人
2
人才培养
设计条线专业知识内训 营销专项专业知识培训（客服、法务）
3
制度宣贯
人力行政制度巡场宣贯学习交流
承接集团营销大赛江北公司内部初赛
4
企业文化
徽杭古道徒步团建活动、2季度员工生日会 悦见山开盘慰问及后勤保障支持
承接集团拓展活动《龙舟赛》方案落实
/Quality /Service /Green
工作总结|4月份工作完成情况
毕节市_十四五_人力资源开发规划
毕节市“十四五”人力资源开发规划为提高全市人力资源开发质量，促进经济社会高质量发展、建设贯彻新发展理念示范区，按照国家和省人力资源发展战略部署，根据《毕节市国民经济和社会发展“十四五”规划纲要》精神，结合毕节市人力资源开发实际，制定本规划。
一、发展基础及面临的形势机遇（一）发展基础1.人力资源整体结构和素质持续优化。
截至2023年，学前教育三年毛入园率90.17%,九年义务教育巩固率达到95.16%,义务教育阶段辍学生常态化动态清零，义务教育入学率较“十二五”末显著增长。
高中阶段教育毛入学率91.07%,超过“十三五”规划目标的1.91%。
15岁及以上人均受教育年限7.71年。
年均开展各类职业技能培训11万人次，其中贫困劳动力培训8.17万人次。
有17.80万余人取得相关职业技能等级认定证书Q建成省级专业技术人员继续教育基地2个。
2.就业优先政策实施成效显著。
截至2023年末，全市累计实现城镇新增就业39.58万人，完成“十三五”目标数36万人的109.94%；下岗失业人员再就业8.26万人，是“十三五”目标数4万人的206.5%;城镇登记失业率3.76%,控制在“十三五”目标数4.5%以内；农村劳动力在外就业187.69万人，完成“十三五”目标数180万人的104.27%o建成1个国家级高技能人才培训基地、1个省级高技能人才培训基地、6个省级技能大师工作室。
3.人才队伍建设全面加强。
截至2019年底，全市人才总量达到85.63万人，超期完成《毕节市"十三五''人才发展专项规划》建设目标，是“十三五”规划目标任务62万人的138.11%o每万人人才资源数达1275人】，是“十三五”规划目标任务900人的141.67%o其中企业经营管理人才、专业技术人才分别达到10.34万人、18.58万人，是预期目标6万人和14万人的172.33%和132.71%；农村实用人才32.07万人，按照复合增长率计算，2023年预期值为36.27万人，超额完成35万人的目标。
扬州市人力资源和社会保障局关于发布《2019年扬州市人力资源和社会保障事业发展统计公报》的通知
扬州市人力资源和社会保障局关于发布《2019年扬州市人力资源和社会保障事业发展统计公报》的通知文章属性•【制定机关】扬州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.08.14•【字号】扬人社〔2020〕101号•【施行日期】2020.08.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】发展规划,统计正文扬州市人力资源和社会保障局关于发布《2019年扬州市人力资源和社会保障事业发展统计公报》的通知各县(市、区)人力资源和社会保障局：为全面反映扬州市人力资源和社会保障事业发展状况，现发布《2019年扬州市人力资源和社会保障事业发展统计公报》。
扬州市人力资源和社会保障局2020年8月14日2019年扬州市人力资源和社会保障事业发展统计公报2019年全市人力资源社会保障系统深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在市委市政府的领导下，聚焦发展有作为，聚力民生有担当，坚持新发展理念，落实高质量发展，全市就业局势总体平稳，社保参保人数稳中有增，人才队伍持续发展壮大，劳动关系和谐稳定，系统行风建设深入推进，全面完成全年各项目标任务。
一、就业创业全年采集就业岗位13.49万个，城镇新增就业8.74万人，年末城镇登记失业人数2.27万人，城镇登记失业率1.75%。
支持1.96万人成功自主创业并带动就业8.31万人，其中，引领大学生创业0.33万人，扶持农民创业0.79万人。
帮助城镇失业人员再就业8.68万人，城乡就业困难人员就业再就业2.1万人，城镇零就业家庭动态为零。
新增转移农村劳动力1.58万人，累计转移137.65万人，转移率76.68%。
帮助1.4万户建档立卡低收入农户劳动力实现稳定转移就业。
开发青年（含高校毕业生）就业见习岗位5856个，实际到岗就业见习3013人（含高校毕业生1584人）。
招录“三支一扶”高校毕业生35名，其中支教7名、支农8名、支医5名、扶贫13名、水利2名。
最新-2019年广电局人才工作总结 精品
2019年广电局人才工作总结2019年，我局围绕市委人才工作要点，结合实际，采取多种措施，加大人才招聘引进和培训力度，为人才搭建展示才华的平台，出台人才激励政策，为我市广播影视事业的健康发展提供了有力的人才保障。
一、加强组织领导。
局党组非常重视人才工作，年初将人才工作列入重要议事日程，与中心工作同谋划、同安排、同部署。
“一把手”亲自抓，明确专人负责，建立了人才工作领导责任制，成立了人才工作领导小组，制定了人才工作计划，为我局做好人才工作打下了良好的基础。
二、加大队伍培训力度。
为了提高新闻从业人员的综合素质，我们采取理论学习与业务培训、送出去与请进来相结合的措施，督促广大新闻从业人员学业务，钻技术、比作品。
2019年，我局组织开展了党的十八届三中全会精神解读、群众路线与群众工作、广电宣传和广电技术等13场次的集中学习研讨，组织报名参加全省开展的广播影视远程教育培训活动，队伍学理论、钻业务的氛围更加浓厚，新闻从业人员的素质得到了不断提高。
三、按需招聘专技人才。
近几年来，针对队伍人手紧，年龄结构严重老化，人才资源匮乏一直制约广电事业发展的现状，加大人才引进的力度，确保有人干事，我局积极争取市委编办、市人社部门的支持，每年招聘3-5名大学毕业生，几年来先后招聘引进了10多名新鲜血液充实到编辑、记者和播音岗位，在一定程度上缓解了人员不足的矛盾。
2019年，公开招聘记者2名、编辑制作人员1名。
四、建立年轻干部导师制。
近几年局属事业单位新进了一批年轻干部，为加强对他们的培养，我局开展为年轻干部配一名导师的活动。
成长导师按照“缺什么、教什么，需什么、帮什么”的原则，及时掌握青年干部的心理、思想和学习状况，及时进行引导和教育。
一是思想上面对面传，与青年干部保持经常性联系，通过面对面交流和沟通，加强对青年干部的政治思想教育，帮助化解工作、生活和思想上的困惑，充分挖掘青年干部的创新能力和开拓精神；二是工作上手把手帮，指导青年干部工作和学习；三是作风上心贴心带，把“争当五好干部”要求落实到“传帮带”过程中，帮助青年干部在工作中逐步养成按制度办事、按规范办事的良好工作习惯。
2019年县级人才队伍建设存在的问题与对策
县级人才队伍建设存在的问题与对策最近，我们采取了统计调查、问卷调查、走访座谈、综合分析四种方法对我县党政领导人才、企业经营管理人才、专业技术人才现状及需求情况进行了为期一个月的调查。
通过调查，基本澄清了我县人才队伍建设状况的底子，我县共有各类人才20524人，占总人口的3.4%。
从人才的组成来看，党政人才1240人，占6%，企业经营管理人才8597人，占41.9%，各类专业技术人才10687人，占52.1%。
准确掌握了今后五年全县人才队伍建设的需求情况，预计到20**年人才总量可达25000人，约占总人口的5%。
一、县级人才队伍建设存在的主要问题通过调查，我县人才队伍建设在人才选拔、培养、引进、考核等方面主要存在如下问题：1、人才分布不合理，创新能力不强。
主要表现在：一是行业分布不合理，全县共有专业技术人才10687人，但农业只有766人，工业只有362人，这与农业县的经济发展极不相匹配，我县经济发展，农业是关键，工业是重点，必须给予人才倾斜。
二是行业内部人才分布不平衡，如教育系统，我县中小学教师总量基本持平，但小学、初中、高中老师分布极不合理，小学教师大量富余，高中教师急剧短缺。
农业内部，人才绝大部分集中在种植业，而林业，牧业，渔业，副业的人才相对缺乏，特别是既懂企业管理，又懂法律，经贸英语、财务、计算机的复合型人才十分缺乏。
三是创新能力不强。
我县专业技术人才，学历虽大多在专科以下，但专业技术人才原始学历偏低。
全县各企业单位管理层中有本科以上学历的只有18人，高级职称的只有14人，由于地方财政困难，缺乏资金投入，专技人才的再教育培训是一个薄弱环节，导致专技人才知识更新不快，墨守陈规，创新能力不强，创造发明和科研成果少，不能适应形势和事业的发展需要。
2、留才机制不健全，人才流失严重。
我县各类人才的总量虽在增加，但由于留才机制不健全，受经济利益驱动，中高级职称的专业技术人才流失严重。
据统计，近5年，全县流出的专技人员有1259人，占人才总量的6%，其中具有高、中级职称专技人才流出786人，占具有高中级职称专技人才的21%。
2019—2020年度城市轨道交通人力资源状况统计分析报告
列的城市轨道运输、线路工程、车辆、城市轨道 电务 4 个专业。2020 年，职称评审委员会共收到 73 人的申报材料。经初步审核及职称评审委员会 会议评审，共有 21 人通过评审。
(6) 发挥平台作用，举办人才培养论坛。在每年 的北京国际城市轨道交通展览会暨高峰论坛中举 办行业人才培养论坛。其中，2019 年举办 4 场， 2020 年举办 2 场。为城轨交通企业人力资源部门、 培训机构、有关高校提供校企合作、互动交流的 平台。
中国城市轨道交通行业师资培训班开班仪式（第九期） 33
特别报道 / Special report
(5) 在地铁、单轨以及有轨电车等不同制式的城 市轨道交通列车司机等 8 个工种岗位职业技能标 准基础上，2020 年又编制完成并出版了 8 个工种 岗位的培训标准和鉴定标准，并将技能标准、培 训标准和鉴定标准纳入团体标准并编号。
中国城市轨道交通行业师资培训班结业仪式（第八期）
(2) 编制了地铁、单轨以及有轨电车等不同制式 的城市轨道交通列车司机等 8 个工种岗位职业技 能团体标准，包括：《城市轨道交通列车司机》、《城 市轨道交通变电检修工》、《城市轨道交通接触 网（轨）检修工》、《城市轨道交通服务员》、《城 市轨道交通列车检修工》、《城市轨道交通线路工》、 《城市轨道交通信号工》、《城市轨道交通自动
(4) 贴近行业发展需求，每年举办两期示范性师 资培训班或高级研修班。侧重于专兼职培训师、 职业院校骨干教师培训方法、教育心理、授课技 巧等基本职业素养；侧重于中高级管理人员和专 业技术人员业务知识的拓展和更新、跨专业知识 和新技术的了解。协会各分支机构，发挥自身优 势，开展提高专业技术能力培训及团体标准培训。 为进一步做好行业培训工作，近两年，收集汇总 了协会和部分会员单位当年拟组织开展的培训计 划 , 编制了《城市轨道交通行业年度培训计划表》 在行业内印发。
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2019年人才资源统计年报
软件安装使用简要说明
一、软件下载：
到（）“表格下载”——“人才资源统计软件”或事业单位管理群（11235138）下载：1、【人力资源和社会保障系统】软件下载；2、软件升级包；3、【PS2019事业表结构】下载。
二、软件安装：
年报统计软件----鼠标左键双击---直接打开----下一步---安装----完成（在桌面上出现一个图标“人力资源社会保障统计报表系统SMIS2012”----双击打开后，帐户、密码“666666”、记住密码、登录----单位管理.新增单位信息（带*是必填的内容：报送级别“D 县级、市本级”、所属地区“选浙江省-金华市-市本级”、单位编码“按下发编码填写”、单位名称、单位性质“机关或事业”），填好后点保存
三、系统操作使用：
第一步：点“单位管理”，在主管单位下面建立下属单位，在右面单位小方框内点“√”，然后在主管单位上面点“新增”，出现一个新的“单位管理.新增单位信息”，填写好下属单位信息，即可输入下属单位数据；如有好几家下属单位，均按此操作；等几家下属单位数据均输入审核无误了，即可通过数据汇总后，再生成上报数据。
第二步：点“年度管理”，新增---选2019---保存，“√”选2019，设为当前年度---设置成功----确定。
第三步：点“结构接收”。
找到要选择的报表结构包—选择“2019事业单位人员PS.rpk”---点“打开、接收”。
第四步：“点数据填报”。
1、左上角出现“期别”（点年报）、“期别值”（点本年度）、“报表包”（事业年报点“事业单位人员PS”）
2、打开表格---一张一张表格填写----每填完一张后，校验（点逻辑性审核、合理性审核，会出现一些错误公式信息，先不要去管，
再点保存，等所有表格数据都填写完后，再去修正）
3、全部数据填写完后，点逻辑性审核、合理性审核----均通过后---把光标放在左上角单位名称上--鼠标右键单击---出现“单位数据导出”---导出数据，打上单位名称即可。
4、主管单位有几家下属单位的，把每家下属单位数据导入后，点主管单位---数据汇总---报表期别（年报）--期别值（本年度）---报表包名称（事业单位人员PS）---并把小方框里需要汇总的表格勾选---综合汇总，即可生成主管单位汇总数据
第五步：上报数据和生成纸质表格。
1、主管单位把下属单位数据汇总--逻辑性审核、合理性审核通过后，把光标放在左上角主管单位名称上--鼠标右键单击---出现“单位数据导出”---导出数据，数据包打上主管单位名称即可上报；
2、打印纸质表格。
点左上角主管单位---正上面点“打印”---全部表单---最上面点“工具”---年度（2019）--报表包（事业单位人员PS）--报表封面---把相关信息打印填写好即可。
第六步：数据接收：期别（年报）--期别值（本年度）----报表包（事业单位人员PS）---文件路径、选择文件----单位名称—“V”选主管单位---“V”选导入到该单位下---接收
第七步：备份与恢复。
最上面点“工具”---备份与恢复---选择年度和要备份的报表类型。
恢复与此类同。