面试压力测试
面试压力测试题目
面试压力测试题目
面试压力测试题目旨在了解面试者在压力下的应对策略和表现。
通常这些问题可能会让面试者感到不安或者需要在短时间内迅速做出判断。
以下是一些用于压力测试的面试题目：
1、描述一个你遇到过的最困难的问题，并解释你如何解决它？
2、你怎么看待工作中最后期限紧迫的任务？请举一个你如何应对截止日期临近的项目的例子？
3、当你遇到一个无法解决的问题时，你会如何应对?
4、描述一个与同事或上级意见严重分歧的情况，你是
如何处理的？
5、请问你如何管理自己在工作中承受巨大压力的？
6、请描述你在短时间内完成一项任务的经历，并说明你在此过程中是如何做到高效有效地把事情做好的？
7、如果你的同事和上司同时给你分配了两项同等重要但需要在同一时间内完成的任务，你会如何平衡处理？
8、当你发现自己在一个任务中走入死胡同，你会如何应对并寻求帮助？
9、请分享一个你必须在困难环境中发挥领导力的经历,你是如何引导团队成功渡过难关的？
10、请描述一个你必须在条件有限的情况下解决问题的经历，你是如何克服限制成功解决问题的？
请注意，面试者在回答这些压力测试问题时，最好结合自己的经验来回答，通过具体实例展示应对压力的能力。
同时，还要表现出积极、乐观的态度以及与困难抗争的勇气。
面试压力测试及解读
回答时，这些问题从未提及过记1分，偶 尔记两分，经常有记3分，总是出现记4分.
1、在面试时候，我有自信，且很轻松。 2、感到心慌意乱。 3、结果妨碍我进入状态。 4、越尽力越乱。 5、过程中我在想能否通过。 6、被拒的想法总在心头、 7、遇到重要问题是我就发呆。 8、参加中有的面试时心神不安。 9、有准备但还是紧张。 10、进入房间就紧张。
11、过程中感到非常紧张。 12、希望面试官不要难为我。 13、过程中我的胃不舒服。 14、似乎被击倒。 15、感到恐慌。 16、面试前感到担忧。 17、过程中老想着失败。 18、感到心跳加快。 19、面试后试图不想但不行。 20、过程中紧张的连知道的内容也忘了。
解答：35分以上，有过度压力。
施压，过度不利，没有也不利，只有适 度才可以。
大学生毕业面试常见面试题与对策
d、职能与筹码的分解或转移。
③ 着眼于整个团队的提升：
a、建立考核机制，奖勤罚懒，树立正气。
b、公开肯定和表扬先进
3、假如你与一个同事共同承担一项任务，由于某种原因，他有些情绪，心理不舒畅，工作积极性不高，已经影响了你们的进度，这时你会怎么办？（做员工的思想诊断）
6.2企业运作平台也是一个很重要的方面：接纳与融合/信赖与授权/基础与准备/政策与机制/资源条件/监控过程
7、如何进入工作状态：
依自己的角色定位在入职前设计一份入职规划书，通常包括了解熟悉：组织队伍与人员素质分析研究→（人力资源管理系统分析诊断→人事、行政、总务制度学习→本部人员工作状况了解→用人部门人力资源状况了解）→人员整合与运用制度分析研究→组织运作流程了解→熟悉产品知识→公司的文化与观念→企业的现状与目标前景→企业经营策略，之后找出自己的工作任务，选定工作切入点与设计工作路径及执行工作的方案计划，最后呈报工作报告给上司。（老板/部门经理/组织架构/人事档案/具体运作/具体问题） �
① 管理者必须明确一点：保持对这个团队的控制与足够的影响力是头等大事，不能只盯住业绩，否则就会丧失任职资格，这个部门长此以往也会难以运作：
a、找其谈话：提出问题；听取其意见，并对合理意见予以采纳；肯定他很能干，但如果你调正一下风格，将会更出色或能成大事；相反，你这样下去恐怕会废了你的前程，可能会导致你离开一家企业都没人来与你道别（甚至暗示他：辞退你也并非不可能）；
② 试图单方面去改变某一个人的行为不是上策，提升整个团队才是最终目的，因些，应从系统角度去分析与处理这个问题。
③ 健康的心态：为了工作，为了企业，维护企业的运作程序与行政指挥体系而必须遵守游戏规则：优势互补而非缺陷叠加，不要以曾有的辉煌而自居，有分歧应事后探讨以退为进。
压力面试
三、如何设计压力面试题目？
压力面试的问题可以分为两类，一类是提前准备的问题，另一类是现场想到的问题。经过事先精心设计过的问题往往目的性更强，稳定而可靠，使面试官往往占据主动，取得较好的面试效果。设计压力面试问题可以从三方面入手：企业素质模型、岗位素质模型和简历疑点，这三方面在非压力面试当中都会用到，但压力面试主要是从制造障碍和矛盾的角度提出问题的。
设计岗位层面的问题有两种思路：一种是基于过去的问题——行为事件面试法，比如面试文秘我们通常会问他碰到一个难应付的电话、一个难应付的访客该如果处理，面试客服人员会问他碰到严重的客户投诉该如何处理，面试公关人员会问他在碰到谈判进入僵局该如何处理等；另一种是基于未来的问题——情景面试，比如在面试财务人员的时候，让应聘者在一分钟内把房间里的东西尽可能多地写出来，可以考察财务人员在紧急关头能否关注细节。同样地，以上两种方法都要从创造压力，制造障碍和困难的角度设计问题。
第二，要确保面试官能够控制压力面试场面。
在压力测试中，候选人可能会做出歇斯底里的过激反应，甚至辱骂面试官，因此面试官要具备控制面试的能力，要能够掌控并处理好面试过程中可能出现的各种场面。
第三，谨慎设计压力测试题目。
在压力面试中，面试官往往一上来就对候选人抛出很不友好的问题，以使其在委屈和激愤中露出本色。但需要注意的是，合理、有效的问题是衡量应聘者的相关素质和能力的保障，面试官需要充分考虑对候选人的尊重，题目的设置要尽量避免使用那些可能会涉及个人隐私或者带有人身攻击味道的问题。
2.你对最近流行的事物好像了解得不多？
对于注重创意和流行的公司，大多都希望员工具有较强的时尚感，能随着社会脉动前进，这个题目可以测试出候选人是否真正符合要求。
3.你太乖顺、太听话了，我认为可能不合适这个职位。
压力面试
压力面试百科名片压力面试压力面试（stress interview）是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。
面试人通过提出生硬的、不礼貌的咨询题有意使候选人感到不舒服，针对某一事项或咨询题做一连串的发咨询，打破沙锅咨询到底，直至无法回答。
其目的是确定求职者对压力的承担能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
名目展开名词讲明如果工作要求具备应对高度压力的能力，了解这一因素是专门重要的。
但另一方面，有些人力资源专业人士认为，压力面试不仅不替不人着想而且作用不大。
这种观点的支持者觉得，在压力环境下所获信息经常被扭曲，被误解，这些批判者坚持认为这种面试获得的资料不应作为选择决策的依据。
有一点专门明显，即压力面试对大数情形是不适合的。
但这种面试方式专门适用于对高级治理人员的测试。
心理压力测试分类综述“情形测试中的心理压力测试又分为两种，第一种叫突发刺激性测试，第二种叫惯性心理测试。
”张堰植告诉记者，“泼水的方式和咨询好的方式都属于突发刺激性测试，而更具意义的是惯性心理测试。
”突发刺激性测试突发刺激性测试专门有意思。
有些考官会有意夸应聘者，讲他是此次面试中最优秀的，以观看他对突如其来的夸奖压力面试的态度。
或者反过来讲他是最差的应聘者，以刺激他，看他是否能够平复地处理那个突发信息。
关于应聘者来讲，考官突如其来的批判无异于讲自己差不多没有了期望，这对应聘者的打击专门大。
那个时候往往能够观看到应聘者的反应。
例如有的会赶忙出汗，有的会垂头丧气，有点会突然攥紧了拳头。
“在突发刺激性测试中，某些行业有专门的要求”，张堰植向记者介绍，例如作为一名外科手术大夫，在有事件突发时，例如在手术过程中，装器械的架子突然塌了，这时候如果大夫无法集中精力，那么对病人来讲确实是致命的后果。
在测试时，考官有意将铅笔盒打翻在地，大多数的应聘者觉得好奇都会回头看，但那些少数的不为所动的人至少能讲明他们比其他人更能用心在手术上。
在面试准警察时，考官往往也会设计一些突发刺激性测试，例如会让这些准警察们在两三分钟内拼好一个七巧板，或者走好一个华容道，但实际上要完成那个任务至少需要十分钟左右。
面试方法之压力面试(一)方法与步骤
二、压力面试的情况
压力面试是面试方煞费心思研究出来的“为难”面试者的险招，但是压力面试里常见的刁钻古怪的题目也 不外乎以下几种，只要面试者镇定从容地见招拆招，就能化险为夷：
(1)用激将法来挑衅面试者 这是面试官最常用的手法，在面试的时候，通常用质疑、尖刻、咄咄逼人的语言，从面试者最薄弱的地方 入手，往往是哪壶不开提哪壶，使面试者处于一种尴尬的境地试图来挑衅对方，再加上面试官不友好的态度和 锐利的眼神，使面试者顿感紧张和凝重。 比如，面试官通常会问“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人，为何还来参加我们的招 聘？”“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。”“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌 院校。”“你原单位这么好，你却要走，是不是在原单位混不下去只好挪个窝JL？”“你今天的面试我很不满 意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗？” 面对这些盛气凌人、存心刁难的提问，假如面试者的心理防线步步溃退，或者被惹恼了，那面试这场仗就 已经输掉了；相反，假如面试者头脑清醒、冷静应对，则可以不必与面试官针尖对麦芒，而是采取迂回的战术 巧妙地回答。面试官其实并不是要求你能够把问题回答得多好，而是要看你能否在压力下显示出机智的头脑和 从容不迫的个性。
面试压力测试及参考
仔细考虑下列一个项目，看它究竟有多少适合你，然后将你对每一个项目的评分，根据下面这个发生频率表在对应的选项里面标记上“√”。
项目1．我受背痛之苦。
2．我的睡眠不定，且睡不安稳。
3．我有头痛。
4．我颚部疼痛。
5．若须等候，我会不安。
6．我的后颈感到疼痛。
7．我比少数人更神经紧张。
8．我很难入睡。
9．我的头感到紧痛。
10．我的胃有病。
11．我对自己没有信心。
12．我对自己说话。
13．我忧虑财务问题。
14．与人见面时，我会窘迫。
15．我怕发生可怕的事。
16．白天我觉得累。
17．下午我感到喉咙痛，但并非忧郁得上感冒。
18．我心情不安，无法静坐。
19．我感到非常口干。
20．我心脏有病。
21．我觉得自己不是很有用。
22．我吸烟。
23．我独自不舒服。
24．我觉得不快乐。
25．我流汗。
26．我喝酒。
27．我很自觉。
28．我觉得自己像四分五裂。
29．我得眼睛又酸又累。
30．我得腿或脚抽筋。
31．我的心跳过速。
32．我怕结识人。
33．我手脚冰凉。
34．我患便秘。
35．我未经医师指示使用各种药物。
36．我发现自己很容易哭。
37．我消化不良。
38．我咬指甲。
39．我耳中有嗡嗡声。
40．我小便频繁。
41．我有胃溃疡。
42．我有皮肤方面的病。
43．我的喉咙很紧。
44．我有十二指肠溃疡病45．我担心我的工作。
46．我口腔溃烂。
47．我为琐事忧虑。
48．我呼吸浅促。
49．我觉得胸部紧迫。
50．我发现很难作决定。
压力程度分析频率：总是—4经常—3有时—2很少—1从未—0A（93或以上）这个分数表示应聘者确实正以极度的压力反应在伤害应聘者的健康。
对于工作，应聘者会全力以赴的完成，但是应聘者的个人压力太大，以至于已经影响到了应聘者的情绪，也会影响到应聘者对工作的情绪。
造成工作上给予较大工作量的时候会让其感觉到压力极大，这也会影响到应聘者社会关系的发展；B（82～92）这个分数表示应聘者正经历太多的压力，这正在损害应聘者的健康，并令应聘者的人际关系发生问题，工作上表现为对工作的过度认真，但是在同事群中会相应孤僻一些；C（71～81）这个分数显示应聘者的压力程度中等，可能正开始对健康不利。
复试心理压力测试题及答案
复试心理压力测试题及答案导语：复试是升学或求职的重要环节，而在复试过程中，面对考官的提问和各种测试题目，往往会给考生带来一定的压力。
本文将分享一些常见的复试心理压力测试题及相应的答案，希望对考生有所帮助。
一、自我介绍自我介绍是复试过程中必不可少的环节，它不仅考察考生的语言表达能力，还能了解考生的个人背景和学术经历。
以下是一篇典型的自我介绍：尊敬的考官，你们好！我是XX大学XX专业的毕业生，非常荣幸能参加这次复试。
在本科期间，我努力学习专业知识，并取得了优异的成绩。
我曾在学校的科研团队中担任过项目经理，负责组织团队成员进行科研工作，并成功完成了一项重要科研项目。
此外，我还参与了校内的社团活动，担任过干事和部长等职务，锻炼了自己的组织能力和协作能力。
综合来看，我具备扎实的专业基础和丰富的社会实践经验，相信我能在研究生学习中进一步提升自己。
二、心理压力测试题1. 你为什么选择报考我们学校/专业？这个问题考察考生对学校或专业的了解程度以及选择动机。
下面是一个合适的回答：我选择报考贵校/专业是因为贵校/专业在该领域有着良好的声誉和优秀的师资力量。
我通过网络、实地考察、拜访老师等方式积累了一定的了解，并深受贵校/专业的教学理念和研究方向所吸引。
我相信能够在贵校/专业中接受到高质量的教育和培养，从而更好地实现个人发展目标。
2. 你在本科期间遇到的最大挑战是什么？是如何应对的？这个问题考察考生的问题解决能力和反思能力。
以下是一个示例回答：我在本科期间遇到的最大挑战是参与一个复杂的科研项目。
由于该项目涵盖的内容和技术要求相当高，我面临着许多困难和压力。
我首先进行了深入的文献研究，了解前人的经验和方法；其次，我积极与团队成员合作，互相协助，共同攻克难题；最后，我不断反思自己的不足，并主动向导师请教，寻求帮助。
通过这些努力，我顺利地完成了该项目，并取得了比较好的成果。
三、总结复试心理压力测试题的答案可以根据个人情况进行适当调整，关键是要真实、准确地回答问题，并展示出自己的优势和解决问题的能力。
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如何做好面试压力面试人通过提出生硬的不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。
由于同行竞争日趋激烈，企业越来越倾向于寻找能接受挑战、承担责任、抵抗压力的高素质人才，于是压力面试越来越多地被运用到招聘中。
如何有效地使用这一面试工具，是业人力资源管理者面临的一大问题。
本文介绍了如何营造压力面试氛围、如何设计压力面试问题、如何评价压力面试效果等，以期对企业人力资源的招聘方有所裨益。
一、压力面试概述1．什么是压力面试压力面试(stress interview)是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。
面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。
其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
2．压力面试的作用压力面试通常用于对谋求要承受较高心理压力的岗位人员的测试。
测试时，面试官可能会突然问一些不礼貌、冒犯的问题，让被面试人员感到很突然，同时承受较大的心理压力。
这种情况下，心里承受能力较弱的求职者的反应可能会较异常、甚至不能承受。
而心理承受能力强的人员则表现较正常，能较好地应对。
这样就可以判别出求职者的心理承受能力。
比如，一位顾客关系经理职位的候选人有礼貌地提到她在过去两年内从事了四项工作时，面试官可能告诉她，频繁的工作变换反映了不负责任和不成熟的行为。
如果求职者对工作变换为什么是必要的做出合理的解释，就可以开始其他的话题。
相若求职者表示出愤怒和不信任，就可以将它看作是在压力环境下承受力弱的表现。
另外，该方法也可以用来证实对一些信息的怀疑。
因为，人在一些突发问题上的反应更真实、更客观。
而在准备个人求职资料时会不自觉地、不同程度上美化自己，甚至造假。
3．压力面试的意义就压力面试而言，一方面，它是界定高度敏感和可能对温和的批评做出过度反应(喜怒和辱骂)的求职者的良好办法；另一方面，使用压力面试的面试官应当确信厚脸皮和应付压力的能力是工作之需要。
面试官还需具备控制面试(如求职者歇斯底里)的技能。
因此，在使用压力面试之前一定要慎重，一方面确信压力是候选人将来必然要面对的；另一方面要保证面试官有控制压力的能力。
值得注意的是，压力面试在于考察求职者的应变能力，人际交往能力，需要求职者具有敏捷的思维、稳定的情绪和良好的控制力。
而这类题目的设置大多具有欺骗性，因此事后向应试者做出解释，以免引起误会。
二、营造压力氛围要进行一场有效的压力面试，首先就要通过各种途径营造紧张氛围。
在面试实践中，常用的有三种方式，即面试考场布置、考官适时沉默和考官提问。
1．面试考场如何布置通过对考场的设计可以起到较好的辅助作用，强化面试的压力氛围。
首先，应选择相对狭小的房间作为面试考场。
从心理学的角度分析，处在狭小空间里的人，容易产生被逼迫的感觉。
尤其是在需要讨论问题的时候，比较适合采用座位紧凑、小一点的空间。
其次，应聘者和主考官可以在长度较短的桌子两端面对面而坐。
由于距离很近，主考官与应聘者面面相对，目光直视，容易给那些心里有“鬼”的应聘者造成心理压力。
从社交心理的角度来讲，一般少于2米的距离，人就会感觉自已的空间被侵占，因此产生压力。
另外，给主考官设置一个相对应聘者而言，位置较高一些的座位，也能因为突出了主考官的地位，而给应聘者造成一定的压力。
最后，在主考官和应聘者相对的空间内，尽量不要摆放任何物品。
如果在主考官和应聘者之间的桌子上摆放一些装饰品，比如花瓶、水杯等，这样既容易分散应聘者的注意力，也会干扰考官对应聘者的全面观察。
2．考官会适时地沉默吗沉默对大多数人来说都是一种很大的压力，尤其是在面试的环境下。
主考官的沉默战术最好在面试的开始和中间阶段进行。
理想的状态是，当应聘者进入面试考场时，考官们要么阅读简历，要么“正襟危坐”、表情严肃地盯着应聘者，所有人都一言不发，这种状态可以持续2—5分钟。
另外，当面试进行了一段时间后，主考官可以询问一个较难或者比较宽泛的问题，等应聘者回答完后一直不接话头，保持一段时间的沉默状态。
通过这些方法，将应聘者置于“无声”的状态中，增强凝重严肃的气氛，给应聘者造成一定的压力。
3．考官善于提问吗企业在面临的竞争压力越来越大的情况下，当然希望自己的员工既要有过硬的业务素质，又要有接受挑战、承担责任、抵抗压力的品质，于是压力面试在招聘中也日益受到重视。
但压力面试是一把双刃剑，一旦使用不当或者被滥用，必然会造成不良的后果。
而以下三点或许是面试官所要重视的。
首先，必须考虑道德标准，这是第一前提。
合理、有效的问题，是衡量应聘者的相关素质和能力的保障。
但是，没有道德标准的约束，一切都会“竹篮打水一场空”。
对于一些可能会涉及个人隐私或者带有人身攻击味道的问题要避免使用。
同时，在压力面试中，千万别打着各种幌子向求职者询问各种奇怪的、与岗位所需素质和能力无关的个人问题，以免引起应聘者对招聘企业的文化和面试官人品的质疑。
其次，压力问题的设计须谨慎。
压力面试的过程也是面试人员和求职者沟通、交流的过程。
如果面试人员对求职者连起码的尊重都没有，结果可想而知。
但是仅仅有“尊重”是不够的，面试官在设计压力问题时，应充分考虑应试者的文化水准和可承受能力，做到提问的内容既要在应聘者的“意料之外”，又要使其“无法回避”。
这样才能观察应聘者的第一反应，判断其相关能力和素质水平。
最后，结束时须做必要解释。
压力面试中的题目设置大多比较“尖锐”或具有“迷惑性”，所以，事后面试人员必须向应聘者做出解释，以免引起误会。
这是一种道德上的义务，也是工作职责所在，不可以拒不做出任何解释，甚至强行把求职者赶走，无视求职者的个人尊严和感受。
三、压力试题设计在面试实践中，根据应聘者感受到的压力的大小，可将压力面试题划为多种类型，以下列举一些常见实例并作相关分析。
情景一：你是“捣蛋分子”吗?主考官：这是一份充满创意的工作，需要逆向思维能力。
请问从小到大，你做过最捣蛋、最让父母头痛的事是什么?回答一：我一直是好学生、乖小孩，没做过坏事，也没想过去做坏事。
(错误，太乖的孩子通常没什么创意。
)回答二：我常胡思乱想，和朋友堆一整天积木也不累。
上学时，我也曾参加过火箭社、演讲社，但不曾做过什么破坏性的事，也不认为做坏事才能体现创意。
(正确)回答三：我是个好动儿，喜欢发明东西，常把家里的瓶瓶罐罐拿来实验，或把空木箱子改装成唱机和音箱。
好在得过几次科学实验奖，才没有被父母处罚。
(正确)解析：考官已强调这是一份需要创意的工作，所以回答自己喜欢胡思乱想、参加社团、玩积木、研究实验、得到科学奖等，都可以加分。
相对来说，太乖巧老实的孩子，就显得不知变通，不合考官的心意。
情景二：你有无潜力可挖?主考官：我觉得你太乖、太听话了，恐怕不适合这个职位。
要知道，我们经常会遇到一些很难缠的客户。
回答一：再难缠的客户也要讲道理，我觉得这跟个性无关。
再说，乖巧听话也是优点吧。
(不理想。
这不是主考官要的答案，也不宜否定主考官判断。
)回答二：我显得内向是因为我善于倾听，愿意把发言机会多留给别人，但并不表示我不善言辞，需要时我也能侃侃而谈。
(不错，能让考官觉得你潜力无穷。
)解析：要让主考官识到，尽管他在刁难你、试探你，但你不以为意，也不会被动地挨打，因为你有涵养和信心，是一个强者。
情景三：你忠诚度够高吗?主考官：你的学历很高，为什么愿意屈就这个工作昵?回答一：目前我没有更好的工作机会，而贵公司在业界声誉不错，学习机会也多。
(错误，任何公司都不想成为“新兵训练所”。
)回答二：我很喜欢这份工作，不在乎是否屈就。
至于我的三张学历证书，你挑一个合适的，其余的就请忘了它吧。
(正确，自信又有创意。
)解析：面试官担心求职者只是拿公司当跳板，所以求职者要表达十足的诚意，答案还要创意十足，才能让主考官耳目一新。
情景四：你适应力强吗主考官：你今天为什么不穿装?回答一：我平常就不穿西装，所以今天也不穿。
(错误，抗拒穿西装，容易给人任性、长不大的印象。
)回答二：我昨天本想买一套西装，但路上发现两套很好的书，于是花掉了准备买西装的钱。
(不理想，即使要找理由，也不能给人耍嘴皮子的感觉。
)回答三：我从未穿过西装，但如果这个工作需要穿，我会考虑置办一套。
(可以，至少表现出自己的可塑性。
)解析：其实，穿不穿西装不是重点，主考官主要想知道你对公司规则的反应。
完全顺从固然不好，叛逆性十足也不理想，最好的态度应是保持弹性，以大局为重。
情景五：你兴趣广泛吗?主考官：你对最近流行的事物好像知道得不多?回答一：我只知道流行的歌手和演员。
(不理想。
知道的范围太窄。
)回答二：流行音乐、戏剧、电影、文艺活动、消费新知，我都很喜欢，不知道你想问哪方面的流行事物?(厉害，主动出击，暗示对方自己兴趣广泛。
)解析：注重创意和流行的公司，大多希望员工能随着社会脉动前进，时尚感强。
有意让面试官知道自己兴趣广泛，是最高明的招术。
四、评价面试效果压力面试结束以后，企业要对面试的效果作出评价。
对压力面试作出评价的关键在于制定适当的压力面试评价标准。
压力面试测评标准，就考官据以评定考生应对压力成绩的尺度。
压力面试测评的根本目的，是要衡量考生的能力素质、资格条件是否符合拟任职位对人员的压力要求，符合到什么程度，不符合到什么程度。
而考生的能力素质、资格条件，通过考生在压力面试中的言语和行为表现来体现的，考官将考生应对压力的表现与职位的要求相对照，并对二者相一致的程度给出一个数量化的描述，这就是压力面试评分的基本思路。
因此，压力面试的测评标准一般包含三方面的内容：一是测评指标，即反映考生素质、资格的典型行为表现；二是水平刻度，是描述这些行为表现所体现能力、素质或资格条件的数量水平或质量等级的量表系统；三是测评规则，即一定水平刻度与一定行为指标之间的对应关系。