2020最新导购员聘用合同范本【通用版】
导购员聘用的合同范本（通用6篇）
导购员聘用的合同范本（通用6篇）导购员聘用的合同范本（通用6篇）在人们的法律意识不断增强的社会，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。
那么大家知道合同的格式吗？下面是小编帮大家整理的导购员聘用的合同范本（通用6篇），希望能够帮助到大家。
导购员聘用的合同1甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：一、合同期限合同有效期自年月日至年月日止。
合同期满即终止执行。
因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。
二、工作岗位经双方协商，乙方在合同期内从事导购员工作。
甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。
三、劳动保护1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。
2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。
四、工作时间（待定内容）五、劳动报酬根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：基础工资850＋全勤奖50＋销售提成（具体如何提成待定）保底工资1000元六、劳动纪律1、员工必须遵守国家的法律法规。
2、员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。
3、员工如违反本店的规章制度，本店可以根据情节轻重给予必要的处分。
4、员工如毁损或遗失本店财物的，依市场价格予以补偿。
盘点少货的。
查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失货品的吊牌价的5折赔偿给甲方；未知原因的，由当天班次的所有营业员共同赔偿按吊牌价的5折赔偿给甲方。
七、合同解除1、符合下列情况之一的，本专卖店可以解除本合同：a、员工严重违反劳动纪律和本专卖店的规章制度的；或有严重损害本专卖店利益的行为；或严重失职；或收受客户回扣的。
b、员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事本专卖店安排的其他工作的。
服装导购员的雇佣合同范本5篇
服装导购员的雇佣合同范本5篇第1篇示例：服装导购员雇佣合同范本甲方：（雇主单位名称）乙方：（雇员姓名）鉴于甲方需要招聘一名服装导购员，乙方应聘并符合要求，双方在平等、自愿的基础上达成以下雇佣协议：一、职位描述及工作内容1. 乙方将担任甲方公司的服装导购员，主要工作内容包括但不限于为顾客提供专业的服装搭配建议、协助顾客试衣、维护店内卫生和秩序等。
2. 乙方应遵守公司制定的相关规章制度，服从公司安排，认真完成工作任务。
二、工作时间及地点1. 乙方的工作时间为每周工作40小时，工作时间和休息日安排根据公司的实际情况而定，并可能根据需要进行调整。
2. 工作地点为甲方公司所在的店铺，具体地址为（店铺详细地址）。
三、试用期1. 乙方将进入为期3个月的试用期。
在试用期内，甲方有权对乙方进行表现评估，根据评估结果决定是否与乙方签订正式劳动合同。
2. 试用期期间，双方均有权随时解除合同，无需承担违约责任。
四、工资福利1. 乙方的基本工资为（具体数字）元/月，可根据绩效考核情况适当调整。
2. 双方约定的工资支付方式为（月结/周结），具体发放时间为每月的（具体日期）日。
3. 乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇，具体参照当地政策执行。
五、保密条款1. 乙方承诺在履行本合同期间和终止后，保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方，否则需承担相应的法律责任。
六、违约责任1. 若乙方违反合同约定，经甲方提出书面通知并要求改正仍未改正的，甲方有权单方面解除合同，并不支付乙方任何违约赔偿。
2. 若甲方违反合同约定，造成乙方权益受到损害，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。
七、其他事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
合同到期前一个月，双方如无特殊情况不提出终止合同的意向，视为自动续签一年。
2. 本合同一式叁份，甲方、乙方和劳动部门各执一份，具有同等的法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签名）：第2篇示例：服装导购员雇佣合同范本甲方：（公司名称）乙方：（姓名）鉴于甲方为拓展业务需要，现拟与乙方签订服装导购员雇佣合同，经双方协商一致，达成如下条款：一、工作内容：1. 乙方作为甲方的服装导购员，负责向顾客介绍产品、协助顾客选购、提供咨询服务等工作。
导购员劳动合同范本三5篇
导购员劳动合同范本三5篇篇1导购员劳动合同范本三甲方（雇主）：______公司乙方（劳动者）：______鉴于甲方为提高销售业绩，增加公司收入，需要聘请导购员来帮助实现这一目标，乙方愿意为此提供自己的劳动力，经过双方友好协商，达成如下协议：第一条岗位及职责1.1 乙方作为导购员，主要负责公司商品的推广和销售工作，根据公司要求向客户介绍产品特点和价格，并促成交易。
1.2 乙方必须维护公司的形象和声誉，遵守公司的规章制度，服从公司的管理安排。
第二条聘用期限2.1 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.2 双方如需继续合作，可在合同到期前30天提前书面通知，经双方协商一致可以续签合同。
第三条工作时间及休假3.1 乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体上班时间由公司安排。
3.2 每周休息一天，具体休息日由公司安排。
3.3 乙方享有带薪年假，根据实际工作时间计算年假天数。
第四条工资及福利4.1 甲方每月向乙方支付工资，工资水平根据乙方的工作表现及市场行情而定，具体数额为______元。
4.2 乙方享有社会保险及住房公积金等相关福利待遇，具体实行劳动法规定。
第五条绩效考核5.1 乙方工资的一部分将与个人业绩挂钩，公司将定期对乙方的工作进行绩效考核，根据考核结果进行奖惩。
第六条保密义务6.1 乙方在工作期间了解到的公司商业机密及客户信息等应当严格保密，不得擅自外泄。
第七条解除合同7.1 在合同期限内，若因乙方违反公司规定或工作失职等，甲方有权解除合同。
7.2 在合同期限内，若因甲方变更经营方针或其他原因，甲方须提前30天书面通知乙方解除合同。
第八条其他约定8.1 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
8.2 本合同一式两份，双方各执一份，自签订日起生效。
甲方：______公司（盖章）乙方：______日期：______年______月______日本合同经双方协商一致签署，自______年______月______日起生效。
导购员劳动合同范本一5篇
导购员劳动合同范本一5篇篇1导购员劳动合同范本一甲方：（公司名称）地址：法定代表人：统一社会信用代码：电话：传真：邮箱：乙方：（导购员姓名）身份证号码：联系电话：为明确双方之间的权利义务，甲乙双方本着平等互利、诚实守信的原则，经双方协商一致，订立本劳动合同，并共同遵守。
第一条劳动合同的约定1. 甲方同意聘用乙方担任导购员一职，乙方接受甲方的聘请，工作地点为公司所在地。
2. 乙方的工作内容包括但不限于为顾客提供咨询、推销产品、维护客户关系等与销售工作相关的工作。
3. 乙方应按照甲方的要求完成工作任务，保证工作质量和业绩的达标，服从公司的管理和安排。
4. 乙方应当如实准确地向甲方提供个人信息和相关资料，不得提供虚假信息。
第二条试用期1. 乙方入职后的试用期为3个月，试用期工资为（具体数额），试用期间的工资标准和福利待遇等与正式员工相同。
2. 试用期内，甲方有权随时终止劳动合同，无需提前通知，乙方也有权随时提出辞职通知，双方一经书面协商一致，即可解除劳动合同。
第三条薪酬和福利待遇1. 乙方的月薪为（具体数额），每月工作时间为8小时/天，每周工作5天。
2. 甲方按国家法律法规规定向乙方缴纳社会保险、公积金等福利待遇。
3. 乙方享受带薪年假、节假日福利、其他补贴和奖金等，具体细则另行说明。
第四条工作时间和休息1. 乙方的工作时间为每天上午9点至下午5点，中午休息1个小时。
2. 乙方每周休息2天，节假日按国家法定规定执行。
第五条保密义务1. 乙方在工作期间可能接触到公司机密信息，包括但不限于商业计划、销售数据、客户信息等，乙方应当保守公司机密，不得泄露或用于个人利益。
2. 乙方离职后应将公司所有资料归还给甲方，包括电子文件、纸质文件等一切关于公司业务的资料。
第六条终止劳动合同1. 本劳动合同有效期为1年，到期后自动终止，双方无需提前通知。
2. 甲方有权在合同期内根据公司的实际情况随时终止合同，但需提前15天书面通知乙方。
导购雇佣合同的范文6篇
导购雇佣合同的范文6篇篇1甲方（雇主）：___________________公司地址：________________________________________________电话：__________________ 邮箱：_______________________乙方（雇员）：__________________ 姓名身份证号码：______________________________________住址：____________________________________________电话：__________________ 邮箱：_______________________鉴于甲方需要雇佣乙方从事商品导购工作，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，双方在平等、自愿的基础上，达成以下雇佣合同协议：一、工作内容及地点1. 乙方应在甲方的经营场所内担任导购员，负责商品的展示、推介、销售等工作。
2. 乙方需按照甲方的要求，履行工作职责，完成工作任务。
二、工作时间及休息休假1. 工作时间按照甲方的规定执行，具体上下班时间根据经营需要调整。
2. 甲方应保证乙方享有法定休息日、年假等休假权利。
三、薪酬及福利待遇1. 乙方的基本工资为_______元/月，根据销售业绩和表现，甲方可给予相应的奖金和提成。
2. 甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费用。
3. 乙方享有与甲方正式员工相同的福利待遇。
四、合同期限1. 本合同自______年____月____日起至______年____月____日止。
2. 合同期满，如双方继续合作，可续签合同。
五、违约责任1. 甲乙双方在合同期内，如一方违反合同的约定，应承担违约责任。
2. 乙方在合同期内擅自离职，应支付甲方违约金，并赔偿由此造成的损失。
六、合同的变更和解除1. 甲乙双方在本合同履行期间，可以协商变更或补充合同内容。
导购雇佣合同的范文5篇
导购雇佣合同的范文5篇篇1导购雇佣合同范本甲方（公司或个人）：_____________ 地址：_____________乙方（导购员）：_____________ 身份证号：_____________双方经友好协商一致，为明确双方权责，签订本合同，共同遵守以下条款：第一条工作内容1. 乙方作为甲方导购员，主要负责甲方商品的销售工作，包括但不限于商品介绍、推销、接待顾客等工作。
2. 乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真负责地完成工作任务，维护甲方的形象和利益。
3. 乙方不得私自兜售或代售其他品牌的商品，不得泄露甲方的商业秘密及顾客信息。
第二条工作时间和地点1. 乙方的工作时间为每周工作__天，每天工作__小时，具体工作时间和排班安排由甲方根据实际情况确定。
2. 乙方的工作地点为甲方指定的店铺或展示厅，必须按时到岗，不得擅自缺勤或迟到早退。
第三条待遇及奖惩措施1. 甲方为乙方提供基本工资，具体数额为__________元/月，乙方月销售额超过__________元时，可获得相应销售提成。
2. 对于表现突出的乙方，甲方将给予奖励，包括但不限于奖金、晋升等。
3. 对于工作不得力的乙方，甲方有权采取警告、调整工作岗位或解除劳动合同等措施。
第四条保密条款1. 乙方在工作期间及解除合同后，应当对所知悉的甲方商业秘密和顾客信息予以保密，禁止泄露给他人或利用于违法活动。
2. 如因乙方的违约行为导致甲方利益受损，乙方需承担相应的法律责任，并赔偿甲方的损失。
第五条解除合同1. 乙方可以提前__天书面通知甲方解除合同，甲方同意解除合同的，双方协商处理剩余事宜。
2. 在以下情况下，甲方有权解除合同：乙方屡次违约、影响公司形象、工作行为不端等。
第六条其他事项1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同的有效期为______年，满期前双方如无异议，可续签。
3. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
甲方（盖章）：_____________ 乙方（签名）：_____________日期：_____________以上为导购雇佣合同的范本，供参考使用。
服装导购员的雇佣合同范本8篇
服装导购员的雇佣合同范本8篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方担任服装导购员事宜，经友好协商，达成以下合同协议：一、合同期限1. 合同签订日期：自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容及地点1. 乙方应在甲方指定的店铺担任服装导购员，负责销售、陈列、客户服务等工作。
2. 乙方需遵守甲方的各项规章制度，完成甲方分配的工作任务。
三、工作时间与休假1. 工作时间：按照甲方规定的工作时间制度执行，具体工作时间以店铺排班为准。
2. 休假：按照国家法定休假制度执行，具体休假安排按照甲方规定执行。
四、薪资待遇与福利1. 薪资构成：基本工资+业绩提成+其他补贴。
具体薪资标准按照甲方薪酬制度执行。
2. 福利：包括但不限于带薪年假、带薪病假、社会保险等，具体福利按照甲方规定执行。
五、合同解除与终止1. 合同解除：甲乙双方均有权在合同期内解除本合同，解除方式应符合法律法规及甲方规定。
2. 合同终止：合同期满或双方协商一致，可以终止本合同。
六、违约责任1. 甲乙双方应遵守本合同的各项约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。
2. 乙方在合同期内擅自离职，应赔偿甲方因此造成的损失。
七、其他约定1. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方商业机密。
2. 乙方在任职期间不得兼职或从事与甲方有竞争关系的工作。
3. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充协议。
八、争议解决1. 本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 若双方在合同履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
九、附则1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
导购雇佣合同的范文3篇
导购雇佣合同的范文3篇篇1甲方（用人单位）：名称：_______________________法定代表人/负责人：__________地址：_______________________联系电话：___________________乙方（劳动者）：姓名：_______________________身份证号码：_________________住址：_______________________联系电话：___________________鉴于：1. 甲方是一家依法成立并合法存续的企业，具有招聘员工进行工作的权利与能力。
2. 乙方具有完全民事行为能力，并愿意受雇于甲方，从事甲方指定的工作。
双方经友好协商一致，就乙方受雇于甲方的相关事宜达成如下协议：第一条劳动合同期限1. 本合同为固定期限劳动合同，自_____年__月__日起至_____年__月__日止。
2. 若双方同意续签，则需在本合同到期前30天内书面通知对方。
第二条工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，在甲方指定的地点担任导购员一职。
2. 乙方的具体工作职责包括但不限于：产品展示、客户接待、销售促进等。
3. 根据甲方业务发展需要，甲方可调整乙方的工作内容及工作地点，但应提前15天书面通知乙方。
第三条工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，每周工作时间为40小时，具体上下班时间由甲方规定。
2. 乙方享有国家法定节假日休息的权利，同时甲方还将根据乙方的工作年限给予相应的带薪年假。
第四条劳动报酬1. 乙方的月基本工资为人民币____元整（￥____），甲方每月10日前以银行转账方式支付。
2. 除基本工资外，甲方将根据乙方的业绩表现发放绩效奖金，具体数额按甲方制定的考核办法执行。
3. 甲方将为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体比例按照当地政策执行。
第五条福利待遇1. 甲方为乙方提供必要的劳动保护用品及安全卫生的工作环境。
2. 甲方定期组织员工培训，提升乙方的专业技能和个人素质。
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2020最新导购员聘用合同范本【通用版】聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。
这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。
聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。
聘用合同亦称聘任合同。
是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。
聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。
下面就由小编来介绍导购员聘用合同的范本及注意事项。
2020最新导购员聘用合同范本【通用版】甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》以及国家和本市的其他有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限1、合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位1、乙方根据甲方的工作需要，担任岗位的工作。
（工种）2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条工作条件和劳动保护1、甲方实行的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
风险告知：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供保证或者以其他任何名义向劳动者收取财物，因此您所在的公司不得向您收取风险典质金。
需要注意的是：用人单位违背限定，以保证或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的准则处以罚金；给劳动者导致损害的，应当承受赔偿职责。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款限定处罚。
第四条工作报酬1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。
确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。
在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的。
6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）乙方不履行聘用合同的。
7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；（3）法律、法规规定的其他情形。
8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
（1）在试用期内的；（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。
工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。
（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。
5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议的，当事人可以向本单位争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
风险告知：随着事业单位聘用合同应用的深人,聘用合同裁员纠纷必将大幅增加。
对于聘用单位而言,严格按照法律的规定进行管理是极其重要的,否则将会引致争议的发生,甚至给聘用单位带来一定的负面影响。
因此,聘用单位必须引起高度重视。
在聘用合同签订、履行、续聘、解除和终止等日常管理工作中,除了严格遵纪守法之外,还应当加强证据收集意识,收集保管聘用合同、规章制度、员工手册、岗位说明等各种证据,尽一切可能将有关的书面证据完善,尽量做到“白纸黑字”书面化,从而做到有据可查,这是用人单位自我防范的需要,也是把管理工作进一步推向科学化规范化的需要,对进一步防范争议、构建和谐的聘用关系有着极其重要的意义。
甲方（盖章）：乙方（签字）：代表（签字）：签约时间：年月日签约时间：年月日导购员聘用合同的注意事项1、聘用合同一方当事人必须是用人单位，另一方当事人是受聘人员。
这一特征是劳动法律关系的重要特征。
用人单位占有或者使用一定的生产资料，通过聘用劳动者，才能完成生产、工作任务，创造经济效益和社会效益。
劳动者通过订立合同，提供一定的劳动，从而获取劳动报酬。
因此，聘用合同双方当事人既不能都是劳动者，亦不能都是用人单位。
2.聘用合同双方当事人具有身份上的隶属关系。
聘用合同订立后，作为劳动者一方通过签订聘用合同协议，成为该用人单位的一名职工，承担用人单位按合同规定的权利义务，并按照国家有关规定享受相应的保险福利待遇。
3、聘用合同是要式合同。
要式合同是指合同必须采用特定的形式，一般指必须采用书面形式。
区分要式与不要式合同的法律意义在于，属于要式合同的，必须采用书面合同形式，不具备这一形式要件，合同就不能成立和生效。
劳动合同属于要式合同，聘用合同是确立用人单位和受聘人员聘用关系的重要协议，国家规定必须采用书面形式订立。
因此，聘用关系未以书面形式确立的，聘用合同关系不能成立。
4、聘用合同是诺成合同。
根据合同的成立是否以交付标的物为必要条件，可分为诺成合同和实践合同。
诺成合同指当事人双方意思表示一致合同即可成立的合同，其不以标的物的交付为合同成立的要件;实践合同是指除当事人双方意思表示一致以外，还需要交付一定的标的物合同才能成立。
聘用合同与劳动合同均属于诺成合同，合同成立不以交付标的物为合同成立的要件。