劳务分包合同及人员备案使用说明(39页)
劳务派遣合同备案
一、备案概述劳务派遣合同备案是指劳务派遣单位与用工单位在签订劳务派遣合同后，按照国家相关规定，向当地人力资源和社会保障部门进行备案的行为。
备案是劳务派遣合同合法性的重要体现，有助于规范劳务派遣行为，保障劳动者权益。
二、备案流程1. 劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合同，明确双方权利、义务及责任。
2. 劳务派遣单位与用工单位共同向当地人力资源和社会保障部门提交以下材料：（1）劳务派遣合同副本；（2）劳务派遣单位营业执照副本；（3）用工单位营业执照副本；（4）劳务派遣人员花名册；（5）劳务派遣人员劳动合同；（6）双方委托代理人身份证明及授权委托书（如有）；（7）人力资源和社会保障部门要求的其他材料。
3. 人力资源和社会保障部门收到材料后，对材料进行审核。
审核合格的，予以备案；不合格的，退回并告知原因。
4. 劳务派遣合同备案完成后，人力资源和社会保障部门向双方发放备案证明。
三、备案材料要求1. 劳务派遣合同应当符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，明确劳务派遣人员的派遣岗位、期限、劳动报酬、社会保险等事项。
2. 劳务派遣单位应当具备合法资质，具备从事劳务派遣业务的条件。
3. 用工单位应当具备合法资质，具备使用劳务派遣人员的条件。
4. 劳务派遣人员应当符合国家规定的招录条件，具备相应的职业技能。
四、备案意义1. 规范劳务派遣行为，保障劳动者权益。
2. 促进劳务派遣市场健康发展，维护市场秩序。
3. 加强对劳务派遣单位的监管，提高劳务派遣服务质量。
4. 促进就业，缓解用工单位用人压力。
五、注意事项1. 劳务派遣合同备案是劳务派遣合同的必要程序，双方应当予以重视。
2. 劳务派遣合同备案材料应当真实、完整、合法。
3. 劳务派遣单位与用工单位在签订合同前，应当充分了解相关法律法规，确保合同合法有效。
4. 劳务派遣单位与用工单位在备案过程中，如有疑问，可向当地人力资源和社会保障部门咨询。
本备案说明仅供参考，具体操作以当地人力资源和社会保障部门规定为准。
员工合同备案情况说明
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为保障劳动者的合法权益，维护用人单位与劳动者之间的劳动关系稳定，我公司对员工劳动合同进行了备案。
现将备案情况说明如下：二、备案范围本次备案范围包括公司全体员工，共计XXX人。
其中，正式员工XXX人，临时工XXX人，实习生XXX人。
三、备案内容1. 合同签订情况：本次备案的劳动合同均为合法有效的劳动合同，双方均按照合同约定履行各自的权利和义务。
2. 合同期限：本次备案的劳动合同期限分别为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
具体如下：（1）固定期限劳动合同：XXX人，合同期限为1年。
（2）无固定期限劳动合同：XXX人，合同期限自签订之日起至双方协商一致解除劳动合同为止。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：XXX人，合同期限根据具体工作任务确定。
3. 工资待遇：本次备案的劳动合同中，工资待遇均符合国家及地方有关工资支付规定，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。
4. 社会保险及福利待遇：本次备案的劳动合同中，用人单位依法为员工缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按照规定享受带薪年休假、产假、婚假等福利待遇。
四、备案程序1. 合同签订：用人单位与劳动者签订劳动合同，并经双方签字或盖章确认。
2. 合同备案：用人单位将签订的劳动合同报送当地人力资源和社会保障部门备案。
3. 备案结果：人力资源和社会保障部门对备案材料进行审核，符合规定的，予以备案；不符合规定的，要求用人单位进行整改。
本次备案时间为2022年X月X日至2022年X月X日。
在此期间，用人单位严格按照法律法规规定，对劳动合同进行备案。
六、备案目的通过本次劳动合同备案，进一步规范了公司劳动关系，保障了劳动者合法权益，维护了公司稳定发展。
七、备案要求1. 用人单位应严格按照国家及地方有关法律法规规定，签订、履行劳动合同。
2. 用人单位应加强对劳动合同的管理，确保劳动合同的合法性、有效性。
零工劳务分包合同——健身教练劳务及多场景使用说明
零工劳务分包合同——健身教练劳务本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款合同编号：____合同双方：甲方（委托方）：____乙方（受托方）：____鉴于甲方需要乙方提供健身教练劳务服务，乙方愿意提供此项服务，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。
一、服务内容1.1乙方应根据甲方的要求，为甲方提供专业、高效的健身教练劳务服务。
1.2乙方应按照甲方提供的健身计划，指导甲方进行科学、合理的锻炼。
1.3乙方应定期为甲方提供健身评估报告，并根据甲方的要求进行调整。
1.4乙方应保证服务质量，确保甲方在锻炼过程中的人身安全。
二、服务期限2.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____个月。
2.2双方同意，合同期满后如需续约，应提前____个月书面通知对方。
三、费用及支付3.1甲方应按照乙方的收费标准支付服务费用，具体收费标准详见附件一。
3.2甲方支付服务费用后，乙方开始提供健身教练劳务服务。
3.3甲方未按时支付服务费用的，乙方有权暂停提供健身教练劳务服务，直至甲方付清全部费用。
四、保密条款4.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方的商业秘密、个人隐私等，应予以严格保密。
4.2未经对方书面同意，任何一方不得泄露、传播或使用对方的商业秘密、个人隐私等。
五、违约责任5.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。
5.2一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。
六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
七、附加条款7.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：____乙方（盖章）：____签订日期：____附件一：收费标准1.1健身教练劳务服务费：____元/月1.2健身教练劳务服务费按月支付，每月支付一次。
个人劳务合同网上备案步骤
一、登录备案平台1. 打开电脑浏览器，输入当地人力资源和社会保障局官网或者劳务合同备案系统的网址。
2. 在登录界面，输入您的用户名和密码进行登录。
如果您是首次登录，需要先进行注册。
二、填写备案信息1. 登录成功后，进入备案系统主界面。
2. 在菜单栏中找到“劳务合同备案”选项，点击进入。
3. 在备案信息填写页面，根据实际情况填写以下信息：（1）备案人信息：姓名、身份证号码、联系方式等。
（2）合同信息：合同名称、合同编号、合同签订日期、合同期限、合同金额等。
（3）合同双方信息：甲方（用人单位）名称、地址、法定代表人或负责人姓名、联系方式；乙方（劳动者）姓名、身份证号码、联系方式等。
（4）合同主要内容：工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等。
三、上传备案材料1. 在填写备案信息的同时，上传以下备案材料：（1）个人身份证正反面照片。
（2）劳动合同原件扫描件。
（3）用人单位的营业执照副本或事业单位法人证书副本扫描件。
（4）其他需要上传的材料。
2. 确认上传材料齐全，无误后，点击“提交备案”按钮。
四、等待审核1. 提交备案后，系统将自动进入审核环节。
2. 审核通过后，您将收到短信或邮件通知，告知备案成功。
五、下载备案证明1. 审核通过后，登录备案系统，在“我的备案”页面，找到已备案的合同。
2. 点击“下载证明”按钮，下载备案证明。
六、备案完成1. 下载备案证明后，您可以将其作为合同备案的凭证。
2. 如有需要，可以将备案证明打印出来，作为合同备案的纸质证明。
通过以上步骤，您就可以完成个人劳务合同的网上备案。
需要注意的是，具体备案流程和所需材料可能因地区而异，请以当地人力资源和社会保障局官网或备案系统为准。
劳务分包合同备案流程
一、合同签订1. 劳务分包企业首先与总包企业签订《建设工程劳务分包合同》和《建筑劳务作业人员劳动合同》。
2. 合同内容必须符合《房屋建筑和市政基础设施工程施工招标投标管理办法》等相关法律法规的要求。
二、合同备案准备1. 劳务分包企业需在合同签订后的7日内，准备以下备案所需材料：（1）《建设工程施工分包合同备案申请表》原件；（2）合同正式文本一式四份原件；（3）合同当事人法定代表人证明书原件，法定代表人授权签订合同，还应提交法定代表人授权委托书原件；（4）招标工程，应提交招标文件和建设工程招标程序完成证明书或中标通知书复印件；（5）非招标工程，应提交经注册造价工程师签字，同时需提交该注册造价工程师注册证复印件；（6）建筑劳务企业的营业执照，资质证书复印件。
三、合同备案办理1. 劳务分包企业携带以上备案所需材料，到项目所在地的分包、劳务市场办理合同备案。
2. 劳务分包施工合同必须加盖合同双方单位的合同备案专用章。
四、综合保险手续1. 劳务分包企业必须与使用的每位劳务人员签订劳动合同，并及时向总包企业提供务工人员名单。
2. 劳务分包企业要对用工人数进行比对，并经总包企业盖章认可后，到工程所在地劳务、分包市场办理综合保险手续。
3. 保险费应由发包人缴纳。
劳务分包人施工前，工程总承包人应获得发包人为施工场地内的自有人员及第三人人员生命财产办理的保险。
五、合同备案变更1. 若劳务分包合同发生重大变更，劳务分包企业需在变更后的7个工作日内，将变更协议送原备案机关备案。
2. 劳务分包企业需按照原备案流程，重新办理合同备案手续。
六、合同备案注销1. 劳务分包企业使用的劳务人员因故离开，需及时到分包劳务市场办理综合保险注销手续。
2. 劳务分包企业应将注销手续办理情况通知总包企业。
通过以上流程，劳务分包合同备案工作得以顺利完成，确保了劳务分包合同的合法性和合规性，为工程项目的顺利进行提供了保障。
劳动合同备案情况说明模板
一、引言根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法订立书面劳动合同，并在规定时间内进行备案登记。
为确保劳动合同的合法性和有效性，现就本单位的劳动合同备案情况进行如下说明：二、备案主体及时间1. 备案主体：本说明所涉及备案主体为XX公司（以下简称“我公司”）。
2. 备案时间：我公司自成立以来，已按照相关规定，在劳动合同签订后的规定时间内完成了劳动合同备案登记工作。
三、备案范围及内容1. 备案范围：我公司所有与劳动者签订的劳动合同，包括但不限于固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等。
2. 备案内容：（1）劳动合同签订时间：自劳动合同签订之日起30日内；（2）劳动合同终止或解除时间：自劳动合同终止或解除之日起7日内；（3）劳动合同变更或续订时间：自劳动合同变更或续订之日起30日内；（4）劳动者基本信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、入职日期、离职日期等；（5）用人单位基本信息：包括单位名称、统一社会信用代码、法定代表人或负责人姓名、联系电话等；（6）劳动合同主要条款：包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等。
四、备案程序1. 劳动合同签订：用人单位与劳动者协商一致后，签订书面劳动合同。
2. 劳动合同备案：用人单位在劳动合同签订后的规定时间内，按照规定程序向当地人力资源和社会保障部门进行备案。
3. 备案材料提交：用人单位需提交以下材料：（1）劳动合同文本；（2）劳动者身份证明；（3）用人单位工商营业执照或登记证书；（4）法定代表人或负责人身份证明；（5）其他相关证明材料。
4. 备案结果反馈：人力资源和社会保障部门在收到备案材料后，对符合要求的，予以备案并出具备案证明；对不符合要求的，退回材料并说明原因。
五、备案后续管理1. 我公司将持续关注相关政策法规的调整，确保劳动合同备案工作的合规性。
苏州劳务分包合同备案
一、合同基本信息1. 合同编号：_______2. 合同签订日期：_______3. 合同双方：（1）甲方（工程承包人）：_______（2）乙方（劳务分包人）：_______4. 合同内容概述：本合同系甲方将_______工程中的劳务部分分包给乙方，乙方同意按照甲方要求完成相关劳务工作。
二、备案依据根据《苏州市建设工程施工劳务分包管理办法》及国家相关法律法规，为确保劳务分包合同的有效性和合法性，特对双方签订的劳务分包合同进行备案。
三、备案内容1. 乙方资质情况：乙方具备从事劳务分包业务的相应资质，并符合国家及苏州市的相关规定。
2. 劳务分包工作对象及提供劳务内容：乙方根据甲方要求，提供以下劳务内容：（1）劳务分包工作对象：_______（2）提供劳务内容：_______3. 分包工作期限：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
4. 质量标准：乙方提供劳务应符合国家及苏州市相关质量标准，确保工程质量。
5. 合同文件及解释顺序：本合同文件包括以下内容：（1）劳务分包合同文本；（2）相关法律法规；（3）施工图纸及技术规范；（4）其他合同附件。
合同文件的解释顺序为：本合同文本、相关法律法规、施工图纸及技术规范、其他合同附件。
6. 标准规范：乙方提供劳务应符合以下标准规范：（1）国家及苏州市相关法律法规；（2）施工图纸及技术规范；（3）甲方要求的其他标准规范。
7. 总（分）包合同：总分包合同应供乙方查阅，但有关承包工程的价格细节除外。
乙方要求可得到复印件。
8. 图纸：甲方应按合同约定向乙方提供图纸。
9. 项目经理：甲方及乙方应委派驻工地现场履行合同的项目经理。
10. 工程承包人义务：（1）提供施工图纸、技术规范等相关资料；（2）负责工程项目的施工管理；（3）按合同约定支付劳务费用；（4）确保工程项目的质量、安全、环保等。
11. 劳务分包人义务：（1）按照合同约定完成劳务工作；（2）遵守国家及苏州市相关法律法规；（3）确保工程质量、安全、环保等。
劳务合同解除员工备案
一、备案背景根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务合同解除后，用人单位应当及时办理员工备案手续。
为规范劳务合同解除员工备案工作，确保员工合法权益，现就有关事项进行备案。
二、备案范围1. 劳务合同解除备案：包括劳动合同解除、终止、终止劳动合同后的续签等。
2. 劳务合同解除员工备案：包括离职员工、辞退员工、解除劳动合同员工等。
三、备案主体1. 用人单位：负责劳务合同解除员工备案工作的主体。
2. 员工：配合用人单位完成备案手续。
四、备案程序1. 用人单位在劳务合同解除后，应及时向当地人力资源和社会保障部门报送相关材料。
2. 用人单位应当向员工出具解除或者终止劳动合同的书面证明，并告知员工办理备案手续。
3. 员工在收到书面证明后，应携带相关材料到当地人力资源和社会保障部门办理备案手续。
4. 人力资源和社会保障部门在收到备案材料后，对材料进行审核，对符合备案条件的，予以备案。
五、备案材料1. 解除或者终止劳动合同的书面证明。
2. 员工的身份证、户口本、学历证明等相关材料。
3. 用人单位的营业执照、组织机构代码证等相关材料。
4. 其他需要提供的材料。
六、备案期限1. 劳务合同解除后，用人单位应在30日内完成员工备案手续。
2. 员工在收到解除或者终止劳动合同的书面证明后，应在15日内完成备案手续。
七、备案责任1. 用人单位应当依法履行劳务合同解除员工备案义务，对未按规定办理备案手续的，由人力资源和社会保障部门责令改正。
2. 员工应当配合用人单位完成备案手续，对未按规定办理备案手续的，由人力资源和社会保障部门责令改正。
八、备案异议1. 员工对备案结果有异议的，可向人力资源和社会保障部门提出申诉。
2. 人力资源和社会保障部门应在接到申诉后，对备案结果进行核实，对确有错误的，予以纠正。
九、本备案办法自发布之日起施行。
通过以上备案流程，用人单位和员工可以确保劳务合同解除后的合法权益得到保障，同时也有利于规范劳务市场秩序，促进社会和谐稳定。
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1.1.2.企业劳务人员信息获取 ·······························································错误！未指定书签。
1.2.批量登记劳务人员 ···························································错误！未指定书签。
1.2.1.表格模板下载···············································································错误！未指定书签。
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1.2.4.数据导出·······················································································错误！未指定书签。
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