合肥市标准劳动合同(1)
新合肥市劳动合同范本
新合肥市劳动合同范本合同编号：甲方(雇主)：乙方(雇员)：鉴于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规的规定，经双方友好协商，达成以下劳动合同：第一条基本信息(一) 雇主名称：(二) 雇主地址：(三) 雇员姓名：(四) 雇员身份证号码：(五) 雇员住址：(六) 工作岗位：(七) 劳动合同期限：(八) 试用期限：第二条工作内容和工作地点1、雇员将按照雇主的要求，履行以下工作职责：2、工作地点：第三条工作时间和休假1、工作时间：根据国家法定工作时间和雇主的规定，共计每周工作小时。
2、休假制度：(1) 年休假：雇员每年享受天带薪年休假。
(2) 节假日：根据国家法定节假日安排休假。
(3) 病假和事假：根据雇主规定，雇员享受相应的病假和事假。
第四条薪酬和福利1、薪酬：雇员每月的基本工资为人民币元。
2、绩效奖金：(1) 根据雇主的绩效评估制度，雇员有机会获得额外的绩效奖金。
(2) 绩效奖金计算方法和标准将根据雇主政策予以确定。
3、福利和保险：根据国家法律和雇主的规定，雇员享有相应的福利和保险待遇。
第五条合同解除1、合同期满后，如果双方都同意继续合作，合同可以延长。
2、合同解除：根据劳动合同法相关规定，合同可以由双方协商一致解除或因以下原因之一解除：(1) 签订的固定期限合同到期；(2) 双方一致同意解除；(3) 雇员到达法定退休年龄；(4) 雇员严重违反劳动纪律或工作规定；(5) 雇员患病或遭受意外导致无法从事原工作且经劳动能力鉴定委员会认定的。
第六条保密条款雇员应当保守雇主的商业秘密和相关信息，不得泄露给任何第三方，否则将承担相应的法律责任。
第七条争议解决双方在履行劳动合同过程中发生争议时，应首先通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方都可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。
第八条其他约定本劳动合同未尽事宜按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。
第九条合同生效和变更1、本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。
合肥市标准劳动合同(模板)
合肥市标准劳动合同一、合同的目的与背景本合同旨在确保雇主和雇员之间的权益和义务，明确双方工作内容、工作条件、薪酬待遇以及其他相关事项，为合肥市的劳动关系提供规范化和标准化的指导。
二、合同的雇佣关系1.雇主：[雇主姓名] （简称“甲方”）2.雇员：[雇员姓名] （简称“乙方”）本合同是甲乙双方自愿且平等的约定，双方一致同意遵守本合同的各项规定。
三、合同内容1.工作内容–乙方将作为正式雇员从事[具体工作职责]的工作，并服从甲方的管理和安排。
2.工作时间–乙方每周工作时间为不超过40小时，具体工作时间安排由甲方根据工作需要制定，并在每月初通知乙方。
3.工资待遇–乙方的基本工资为月薪人民币[具体数额]元，并按照国家和地方的劳动法规定，根据工作表现、年度绩效评估等因素进行调整。
–甲方按时支付乙方工资，每月发放一次，以现金或银行转账方式支付。
4.工作期限–本合同为期[具体工作期限]，自[起始日期]起至[终止日期]止。
如甲乙双方未按照合同规定解除合同，则自动延长至合同期限届满的前一天为止。
5.试用期–本合同约定有试用期，为[具体试用期时长]。
试用期期间，甲方享有解雇权利，乙方享有解除合同的权利。
–试用期内，乙方享有与正式员工相同的权益和待遇。
6.福利待遇–乙方享有按照国家和地方法律法规规定的各项社会保险和福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险和失业保险。
–甲方将为乙方提供合理的工作环境和必要的工作设备。
7.保密条款–乙方在工作期间和劳动合同终止后，应当对甲方的商业秘密和保密信息予以保密，并承诺不得向任何第三方泄露。
8.违约责任–如果乙方违反本合同的规定，甲方有权解除合同，并有权向乙方追偿造成的经济损失。
9.争议解决–甲乙双方因本合同履行发生争议的，应协商解决。
如协商不成，可以提交有管辖权的合肥市人民法院裁决。
四、其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等效力。
2.本合同的附件为不可分割的合同组成部分，与本合同具有同等法律效力。
合肥市人力资源和社会保障局制劳动合同书(1)
合肥市人力资源和社会保障局制劳动合同书背景介绍劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的一种书面协议，用于明确双方权利义务，维护劳动关系稳定和和谐。
劳动合同的签订是劳动法律法规的重要要求，也是合肥市人力资源和社会保障局加强劳动管理的一项重要举措。
本文将详细介绍合肥市人力资源和社会保障局制劳动合同书的相关内容和注意事项。
劳动合同书的主要内容1. 合同双方信息劳动合同书首先需要明确签订合同的双方，包括用人单位和劳动者的基本信息，例如姓名、联系号码、联系方式等。
这些信息的准确性和完整性对于合同的有效性和后续管理起着重要作用。
2. 劳动岗位和工作内容劳动合同书应明确劳动者的具体岗位和工作内容，包括职务、职责、工作地点等。
这些信息的明确性有助于双方在劳动关系发生变化时能够及时处理，避免产生纠纷。
3. 工作时间和休假制度合同中应明确劳动者的工作时间，包括上班时间、休息时间、加班情况等。
同时，还需要明确劳动者的休假制度，包括年假、病假、婚假等。
合肥市人力资源和社会保障局对工作时间和休假制度都有相应的规定，双方应根据相关规定来约定具体内容。
4. 薪酬及福利待遇劳动合同书中应详细说明劳动者的薪酬及福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
此外，还需要明确劳动者享受的社会保险、住房公积金、工伤保险等福利待遇。
合肥市人力资源和社会保障局对薪酬及福利待遇也有相关规定，双方应遵守相关法规和规定。
5. 合同期限劳动合同书中应明确合同的期限，包括固定期限合同和无固定期限合同。
固定期限合同应注明合同的起止日期，无固定期限合同应注明合同的解除条件。
双方应根据具体情况选择合适的合同期限，遵循合肥市人力资源和社会保障局的相关规定。
6. 劳动保护和责任劳动合同书中应明确用人单位对劳动者的劳动保护和责任，包括遵守国家法律法规、提供必要的劳动条件、保障劳动者的权益等。
合肥市人力资源和社会保障局对劳动保护和责任也有相关规定，双方应遵循相关法规和规定。
合肥市标准劳动合同
合肥市标准劳动合同1. 引言本文档是针对在合肥市从事劳动的雇员和雇主之间订立合同的标准模板。
合肥市劳动合同的签订必须遵循国家相关法律法规，并确保双方的权益得到保障。
本劳动合同适用于合肥市内的各类企事业单位、个体工商户和其他组织。
2. 合同双方雇员信息：•姓名：•身份证号码：•住址：•联系电话：雇主信息：•单位名称：•统一社会信用代码：•注册地址：•法定代表人姓名：•联系电话：3. 工作内容与职责根据双方协商一致，雇员将按照雇主的要求从事以下工作内容：•工作职责1：•工作职责2：•工作职责3：4. 工作地点与工作时间雇员将在以下工作地点从事工作：•工作地点：工作时间为每周工作时长不超过40小时，具体工作时间由雇主安排。
5. 薪酬与福利雇员在合肥市标准劳动合同下，将获得以下薪酬和福利：•基本工资：•绩效奖金：•加班费：•年终奖金：•社会保险和住房公积金缴纳：6. 保密条款根据工作性质，雇员需签署保密协议，确保公司的商业机密和敏感信息不被泄露。
7. 双方权益7.1 雇员权益1.按时获得工资和福利；2.获得合理的工作时间和休息时间；3.获得合理的职业发展机会。
7.2 雇主权益1.雇佣并管理雇员；2.要求雇员履行合同的职责；3.其他法律法规规定的权益。
8. 合同变更和解除根据国家法律法规规定，合同双方在以下情况下可以对合同进行变更或解除：•合同双方经协商一致；•法律法规规定的其他情况。
9. 争议解决双方在履行合同过程中发生争议，应当通过友好协商解决。
若协商不成，可以根据相关法律法规寻求解决。
10. 合同生效与期限本合同自签署之日起生效，并持续有效至合同期满或根据法律法规解除。
11. 其他事项本合同其他事项，双方可根据实际情况进行约定，但需符合国家相关法律法规。
本合同一式两份，雇员和雇主各执一份，具有同等法律效力。
本合同未尽事宜，双方可进行其他补充约定。
雇员（签字）：雇主（签字）：日期：。
合肥市标准劳动合同
合肥市标准劳动合同甲方（用人单位）： [公司名称]乙方（劳动者）： [员工姓名]第一条劳动合同期限1.1 本合同为固定期限劳动合同，自[起始日期]至[终止日期]。
第二条工作内容和工作地点2.1 乙方同意根据甲方的工作需要，在[具体岗位]岗位上工作。
2.2 乙方的工作地点为[具体地点]。
第三条工作时间和休息休假3.1 乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
3.2 乙方享有国家规定的节假日和带薪年休假。
第四条劳动报酬4.1 甲方按照国家规定和本单位工资制度，每月[具体日期]支付乙方工资，不得低于合肥市最低工资标准。
4.2 乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资。
第五条社会保险和福利5.1 甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
5.2 乙方享有甲方提供的其他福利待遇。
第六条劳动保护和劳动条件6.1 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
6.2 甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。
第七条劳动合同的变更、解除和终止7.1 双方协商一致，可以变更劳动合同内容。
7.2 符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，一方可以解除劳动合同。
7.3 劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同终止。
第八条违约责任8.1 违反劳动合同约定的，违约方应承担相应的违约责任。
第九条争议解决9.1 因履行劳动合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
第十条其他10.1 本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规和甲方的规章制度执行。
10.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________乙方（签字）：___________签订日期：[签订日期]请注意，这只是一个示例，实际的劳动合同应根据实际情况和当地法律法规进行制定。
合肥市标准劳动合同本月修正2023简版
合肥市标准劳动合同合肥市标准劳动合同一、合同双方雇主（以下简称“甲方”）：合肥市X公司劳动者（以下简称“乙方”）：X二、合同期限本合同自________年__月__日起至________年__月__日止，共计__年__月__天。
三、工作内容1. 乙方被甲方聘用担任______岗位，具体工作内容为______（详细描述工作职责和范围）。
乙方在工作期间需遵守甲方的规章制度和劳动纪律。
2. 乙方工作地点为合肥市，但甲方有权根据工作需要安排乙方到其他地点工作，乙方需服从安排。
3. 乙方工作时间为每周__小时，具体工作时间和休息安排由甲方制定。
4. 乙方工作期间若需出差，甲方将负责出差期间的食宿和交通费用。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为人民币_____元/月，按月支付。
具体的薪资组成和计算方式见附件一。
2. 乙方如按时按量工作，无违规行为，甲方将按照劳动合同的约定支付工资。
五、社会保险1. 甲方应按照国家相关法律法规的要求，为乙方办理社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育），并按时足额缴纳相关费用。
2. 乙方享受社会保险待遇期间，其工资按照规定的最低工资标准支付。
六、劳动纪律1. 乙方在工作期间遵守甲方的工作纪律和规定，不能以任何理由迟到、早退或缺勤。
2. 乙方应严格保守甲方商业秘密和机密资料，禁止私自复制、传播或外泄。
3. 乙方离职后应按照甲方的要求交还甲方所有资料、文件和财务账目。
七、考核与争议解决1. 甲方将根据乙方的工作表现，进行定期或不定期的绩效考核，考核结果将作为调薪、晋升或解聘的依据。
2. 若在合同履行期间发生争议，双方应友好协商解决。
协商不成，可向所在地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
八、解除劳动合同1. 合同有效期届满时，如乙方无违规行为且双方愿意继续合作，可以续签劳动合同。
2. 若一方违反合同约定，经中止后经过合理期限仍不能履行合同；或者一方经法律诉讼确认破产，另一方有权提前解除合同。
合肥市 标准劳动合同6篇
合肥市标准劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________法定代表人（主要负责人）：___________________联系电话：_____________________________乙方（劳动者）：_____________________________性别：_________________年龄：_____________身份证号码：_________________________________联系电话：_____________________________住址：_____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守执行。
一、劳动合同期限第一条甲乙双方同意按照本劳动合同约定确定劳动期限，试用期内甲乙双方的劳动关系按相关法律法规处理。
第二条本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
其中试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。
试用期包含在劳动合同期内。
二、工作内容和工作地点篇2篇3甲方（用人单位）：______________________注册地址：___________________________法定代表人或主要负责人：___________________联系电话：_________________________乙方（劳动者）：_______________________住址：_______________________________联系电话：___________________________身份证号码：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
合肥市劳动局的劳动合同3篇
合肥市劳动局的劳动合同3篇篇1合肥市劳动局劳动合同样本甲方：（单位名称）统一社会信用代码：法定代表人：地址：电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：联系电话：住址：鉴于甲方需要雇佣乙方从事某项工作，并为了明确双方权利义务，双方经友好协商，达成如下协议：一、工作内容和地点1.甲方聘用乙方担任【职位】，具体工作内容为【工作内容】。
2.工作地点为甲方的【工作地点】，具体地点为【具体地点】。
二、工作时间1.甲方的工作时间为【工作时间】，每周工作【工作日】，每天工作【工作小时】。
2.乙方在必要时需加班工作，加班工作时间和报酬另行协商。
三、薪酬及福利1.乙方的基本工资为【基本工资金额】元/月，具体工资结构和发放时间以甲方制定的工资政策为准。
2.甲方提供的福利包括【福利内容】，具体福利标准及享受条件以甲方员工福利政策为准。
3.乙方享有法定节假日休息，若需要加班工作的，甲方将按照国家相关规定支付加班工资。
四、保密义务1.乙方在服务期限内所获得的甲方公司商业秘密，包括但不限于商业计划、经营数据、技术资料等，均属于甲方的保密信息。
2.乙方应当对保密信息严守保密，不得泄露给第三方或以其他方式利用保密信息为自己谋取利益，否则将承担法律责任。
五、协议期限1.本协议经双方签署生效，自【年月日】起至【年月日】止。
2.协议期满后，若双方继续合作，可延长协议，具体内容另行协商。
六、解除协议1.若一方违反协议约定，对方有权提前通知解除本合同，并根据具体情况索赔。
2.协议期内，乙方因疾病或其他不可抗力情况无法继续提供工作时，应当提前向甲方提出请假或解除合同的请求，并提供相应证据。
七、其他事项1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
2.本协议一式两份，双方各执一份，自签署之日起生效。
甲方（单位名称）：乙方（员工姓名）：法定代表人：签字：日期：日期：审批意见：合肥市劳动局日期：以上是合肥市劳动局劳动合同的样本，各项条款均可根据具体情况进行调整和修改。
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合同编号（个人社会保险编号）：________
用人单位社会保险编号：
劳动合同书
（全日制用工使用）
甲方（用人单位）名称
地址
法定代表人（或主要负责人）单位电话
乙方（劳动者）姓名性别
居民身份证号码户籍所在地
现居住地
邮政编码联系电话___
合肥市劳动和社会保障局制
签订劳动合同须知
1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。
2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、双方对工资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
5、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
使用说明
1、经当事人双方协商需要增加的条款，以及劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附页，但需甲乙双方签字盖章。
2、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
3、本合同甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。