劳动者被无故扣工资怎么办
法定节假日放假扣工资怎么办
法定节假日放假扣工资怎么办我国每年明确规定了的法定节假日其实也不多，但都是带薪的假期，那在放假的时候能不能被扣工资呢?以下是店铺为你整理的法定节假日放假扣工资怎么办相关资料，希望大家喜欢!法定节假日放假扣工资规定法定节假日是不能扣工资的。
而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。
安排在周六、日休息日上班，如不能安排补休的，必须支付二倍的工资。
安排在工作日延长工作时间的，必须支付1.5倍的工资。
如果单位有违反法律规定的，可到劳动保障部门举报。
亦可申请劳动争议调解、仲裁。
对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
法定节假日加班工资的计算根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。
事业单位扣工资法律规定(3篇)
第1篇一、引言工资作为劳动者劳动报酬的重要组成部分，是劳动者生存和发展的基础。
在我国，事业单位作为国家机关的重要组成部分，其工资管理具有特殊性。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，对事业单位扣工资的行为进行了明确规定。
本文将详细阐述事业单位扣工资的法律规定及其实施。
二、事业单位扣工资的法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当按照国家规定，支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
”2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第四十条规定：“用人单位应当按照国家规定，支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
”3. 《事业单位人事管理条例》《事业单位人事管理条例》第三十条规定：“事业单位应当按时足额支付工作人员工资。
事业单位工作人员的工资，包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
”4. 其他相关法律法规《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规也对事业单位工资管理作出了相关规定。
三、事业单位扣工资的合法情形根据上述法律法规，事业单位扣工资的合法情形主要包括以下几种：1. 依法扣除工资（1）依法代扣个人所得税、社会保险费等法定费用。
（2）依法扣除劳动者应缴纳的住房公积金。
（3）依法扣除劳动者因旷工、迟到、早退等违反劳动纪律所应承担的经济责任。
2. 协商扣工资（1）劳动者本人同意，且不违反国家法律法规和单位规章制度的情况下，可以协商扣工资。
（2）劳动者因个人原因导致工资减少，如因请假、事假等。
3. 特殊情形扣工资（1）劳动者因工作原因造成单位经济损失，经双方协商一致，可以扣工资。
（2）劳动者因违反国家法律法规、单位规章制度，给单位造成经济损失，依法可以扣工资。
四、事业单位扣工资的程序1. 明确扣工资原因单位在扣工资前，应当明确扣工资的原因，并告知劳动者。
饭店扣工资怎么办没签合同
饭店扣工资怎么办没签合同
饭店扣工资是一种违反劳动法规的行为，即使员工没有签订合同，雇主也不能任意扣减员工的工资。
以下是处理饭店扣工资的一些建议：
1. 寻求对话：员工应当与饭店的管理层进行对话，了解扣减工资的原因。
如果饭店有合理的解释，员工可以尝试协商解决问题。
2. 获取证据：如果饭店没有合理的解释或者扣工资是无理由的情况下，员工应当收集相关证据，如工资单、工作记录等，作为解决纠纷的依据。
3. 投诉举报：员工可以向所在地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会进行投诉举报。
在投诉时，员工应提供详细的情况和证据，以便相关部门能够调查处理。
4. 寻求法律帮助：如果员工感觉自己的权益没有得到保护，可以寻求专业的法律援助。
律师将根据具体情况，帮助员工采取适当的法律行动。
需要注意的是，以上建议仅供参考。
实际操作中，员工需根据具体情况和当地的劳动法规进行具体处理。
公司扣工资的规定是什么
公司扣⼯资的规定是什么如今不少劳动者都遇到过公司克扣⼯资的情况，公司的这种⾏为是在严重侵犯劳动者的合法权益，所以劳动者是可以向有关部门进⾏投诉以维护⾃⼰利益的。
那么劳动者遇到公司克扣⼯资怎么投诉呢？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是店铺⼩编整理的相关内容，听听店铺⼩编给出的具体意见。
公司扣⼯资的规定是什么每⽉扣除的部分不得超过劳动者当⽉⼯资的20%。
《⼯资⽀付暂⾏规定》第⼗六条因劳动者本⼈原因给⽤⼈单位造成经济损失的，⽤⼈单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本⼈的⼯资中扣除。
但每⽉扣除的部分不得超过劳动者当⽉⼯资的20%。
若扣除后的剩余⼯资部分低于当地⽉最低⼯资标准，则按最低⼯资标准⽀付。
公司克扣⼯资怎么投诉对于遇到公司克扣⼯资的情况，并⾮⼀开始什么都不做就去投诉，应当是先协商，能和⽓解决的当然是最好的，⽆法协商解决的，再考虑投诉、申请仲裁的⼿段。
(⼀)协商在⽭盾只是发⽣在公司与员⼯之间，在可以通过协商解决的情况下，应当据理⼒争。
1、理清⼯资计算与发放的依据，让克扣⼯资的情况明明⽩⽩的显⽰出来；2、询问克扣⼯资的原因；3、员⼯本⼈要清楚，⼯资我国法律规定：⼯资是不可以扣、罚的。
⼯资⼀般分为两部分，⼀部分为固定⼯资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的；另⼀部分为奖⾦部分，可以根据个⼈的⼯作表⽰决定给多或给少。
如果是双⽅约定了固定⼯资的则即使做错了事，也是不可以扣⼯资的，那些因为员⼯违纪、提前辞职原因不扣发⼯资是没有法律依据的。
(⼆)投诉、举报对地企业克扣⼯资，员⼯可以选择以下⽅式进⾏投诉：1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统⼀，投诉时需要实名投诉，要提供本⼈的⾝份证号码、姓名。
可以多打⼏次进⾏投诉；2、到当地劳动站、⼈⼒资源和社会保障局的劳动监察⼤队投诉。
这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣⼯资的违法⾏为。
离职被扣工资怎么办
离职被扣工资怎么办离职的时候被扣工资怎么办，下面是为你介绍当我们离职的时候被扣工资怎么处理，希望对大家有帮助!离职被扣工资处理办法《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：1、在试用期内应提前三日通知单位;2、用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;3、未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;4、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
公司强行扣工资的做法一、请假扣3倍工资违法劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。
例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。
因此10月份的工资是17.75×100=1775元。
二、孕期女职工产检扣工资违法《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
三、用人单位为捐赠强扣工资违法根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资;根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
相关的法律法规条文工资支付暂行规定》中规定了代扣劳动者工资的几种具体情况：首先，依照法院的判决，从应负法律责任的劳动者工资中扣除应承担的抚养费、赡养费，但每月扣除的现金不得影响劳动者的基本生活需要。
克扣工资解除劳务合同
在我国，劳务合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律依据。
然而，在实际工作中，一些用人单位为了追求自身利益，往往会出现克扣工资的现象，这不仅侵害了劳动者的合法权益，还可能导致劳务合同的解除。
本文将围绕克扣工资解除劳务合同这一问题进行探讨。
一、克扣工资的定义克扣工资是指用人单位未按照合同约定或国家规定，擅自减少劳动者应得的工资报酬。
克扣工资的行为不仅损害了劳动者的合法权益，还可能引发一系列法律纠纷。
二、克扣工资解除劳务合同的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者支付报酬低于当地最低工资标准的；（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（四）用人单位违反法律、行政法规规定，侵害劳动者合法权益的。
”2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（四）用人单位违反法律、行政法规规定，侵害劳动者合法权益的。
”三、克扣工资解除劳务合同的流程1.劳动者发现用人单位克扣工资后，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
2.劳动者可以向用人单位提出书面要求，要求支付克扣的工资。
3.如果用人单位拒绝支付克扣的工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
4.劳动监察部门接到投诉后，将对用人单位进行调查，如确认克扣工资的行为，将责令用人单位支付克扣的工资。
5.如果用人单位仍不支付克扣的工资，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，要求支付克扣的工资及赔偿金。
四、总结克扣工资是侵害劳动者合法权益的行为，劳动者在发现用人单位克扣工资时，应依法维护自身权益。
拖欠克扣农民工工资找哪个部门解决最有效
拖欠克扣农民工工资找哪个部门解决最有效一、农民工工资拖欠找哪个部门较快法律常识：农民工工资拖欠找劳动监察大队较快。
劳动监察大队作为一个隶属于政府部门的事业单位，能够迅速调动政府相关力量解决拖欠农民工工资的纠纷，所以是较快较直接的解决方式。
对于无故拖欠劳动者工资报酬的，将由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地较低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。
法律依据《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、农民工工资拖欠找哪个部门较快较有效一、农民工工资拖欠找哪个部门较快较有效劳动监察大队，农民工资不给找劳动监察大队投诉可以较快解决，首先可以向用工所在地的劳动监察大队投诉。
如果投诉不起作用的话，可以依法向当地人民法院申请支付令。
或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，让用工单位支付工资。
二、农民工没签合同工资拖欠不给怎么办(一)要冷静理智。
《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。
(二)要学会用法律维权。
如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。
克扣工资怎么解决
克扣⼯资怎么解决依据《劳动保障监察条例》的规定，⽤⼈单位⽆故克扣劳动者⼯资的，劳动者可以和⽤⼈单位协商处理，协商不成的，可以向劳动监督部门举报;也可以申请劳动仲裁维权。
关于克扣⼯资怎么解决的问题，下⾯由店铺⼩编为你详细解答。
⼀、克扣⼯资怎么解决1、⽤⼈单位⽆故克扣劳动者⼯资的，劳动者可以通过以下途径维权纠纷：(1)、劳动者和⽤⼈单位可以⾃⾏协商处理，协商⼀致的，可以签订协议书；(2)、劳动者和⽤⼈单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介⼊处理；(3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护⾃⼰的利益；(4)、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向⼈民法院提起诉讼。
2、法律依据：《劳动保障监察条例》第九条《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》第⼆条⼆、员⼯没完成⼯作任务能扣⼯资吗1、按⼀般常理，员⼯没完成⼯作任务的，那么公司扣点⼯资看似⽆可厚⾮，但实际上是在损害员⼯的劳动权益。
我国法律并不反对公司扣减员⼯⼯资，但是以员⼯没完成⼯作任务就扣⼯资不是⽀持的唯⼀条件。
2、为保障员⼯的劳动权益不受侵犯，法律上规定员⼯因个⼈主观原因未能完成⼯作任务，公司可以扣减其⼯资。
所以，要是本来是因为公司⾃⾝提供的条件，或是公司给制定的⼯作任务根本不符合常理的，那么就不该扣减员⼯⼯资。
3、⽽且，这⾥还需要注意的是，在扣除后剩余⼯资不能低于当地最低⼯资标准。
4、不过，现在很多公司还是会为了剥削劳动⼒，制定较⾼的⼯作任务等，导致底下的员⼯根本没办法完成⼯作任务。
要是符合这种情况的，就要积极收集证据，然后劳动仲裁委申请仲裁。
依据《劳动保障监察条例》的规定，⽤⼈单位⽆故克扣劳动者⼯资的，劳动者可以和⽤⼈单位协商处理，协商不成的，可以向劳动监督部门举报;也可以申请劳动仲裁维权。
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劳动者被无故扣工资怎么办
工作过程中要是遇到用人单位无故克扣工资的情况，可以向单位所在地的劳动行政部门进行投诉，按照规定劳动行政部门是会责令单位及时补足克扣的工资，当然还可以格外要求单位作出相应的赔偿。
若是这种投诉无法解决的话，还可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。
一、劳动者被无故扣工资怎么办
《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
”根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》，“劳动行政部门可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
”
因此，如用人单位克扣或无故拖欠员工的工资，员工有权要求用人单位支付，如用人单位仍不肯支付，员工可以向有关的劳动行政部门举报。
由劳动行政部门责令用人单位支付工资，并支付经济补偿及赔偿金。
当然员工也可以向劳动仲裁委员会提起仲
裁，由劳动仲裁委员会判令用人单位支付工资、经济补偿、赔偿金。
员工常常会担心自己的举报或提起仲裁会使自己面临一些风险，例如用人单位可能对自己产生不良的印象，甚至可能想办法将自己解雇。
应该说所有的维权行为都会面临一些风险，我们所能做的就是明确自己的权益，并留意搜集各种证据，包括证明自己在此用人单位工作过，以及该用人单位拖欠或克扣员工的工资的事实等等，以便自己在劳动争议中获得有利地位。
二、单位能克扣员工工资吗?
根据《劳动合同法》的相关规定，四种情况下，用人单位可以合法扣减职工工资，并明确扣减的额度限制。
1、职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。
扣后工资不能低于本市最低工资标准。
2、职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。
单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。
3、职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。
4、职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。
首先，用人单位必须向职工公示工资制度;其次，制定福利和惩罚等规章制度，必须与职工进行民主协商;同时，对于用人单位违反《劳动合同法》的规章制度，职工有权提出纠正。
在一些情况下，其实用人单位是可以从员工每个月的工资报酬中为其代扣代缴社保费用和个人所得税的，然而这些情况下就不能认定单位是在克扣工资，因此实践中就需要我们正确区分合法的代扣工资与克扣工资。
若是单位存在后一种情况，那么就属于违法行为，劳动者可以采取法律手段进行维权。