企业安全生产奖惩制度暂行
公司安全生产责任考核奖惩制度（4篇）
公司安全生产责任考核奖惩制度是为了提升公司安全生产管理水平，确保员工及公司财产安全的制度。
以下是一个可能的公司安全生产责任考核奖惩制度的内容：1. 考核指标：- 安全生产事故率：评估公司在一定时间内发生的安全生产事故数量和比例。
- 安全管理制度执行情况：评估公司是否严格执行安全管理制度、规章制度和操作规程。
- 安全培训、教育及演练情况：评估公司是否定期进行安全培训、教育和演练，提升员工安全意识和应急能力。
2. 奖励措施：- 无安全事故奖：对一定时期内无发生安全事故的部门或个人给予奖励，如奖金或荣誉称号。
- 安全改进奖：对发现安全隐患并及时进行整改的部门或个人给予奖励，以激励安全隐患排查和整改工作的开展。
- 优秀安全员工奖：评选出一定时期内安全表现突出的员工，予以奖励和表彰。
3. 惩罚措施：- 安全违规扣分制：对发生安全违规行为的部门或个人按照一定分值扣分，并按照扣分结果进行处罚或限制参与相关工作。
- 处罚措施：对发生严重安全事故的部门或个人进行惩罚性处罚，如停职、降薪、开除等。
4. 考核周期和结果公示：- 考核周期：一般为年度考核，也可以根据需要适当缩短考核周期。
- 结果公示：将考核结果公示给全体员工和相关管理人员，以提高企业安全生产意识和管理水平。
需要注意的是，具体的公司安全生产责任考核奖惩制度需要根据公司实际情况进行制定和修改，并确保符合相关法律法规的要求。
公司安全生产责任考核奖惩制度（二）公司安全生产责任考核奖惩制度第一条为了加强对公司安全生产责任的考核，提高安全生产管理水平，确保员工的人身安全和公司的财产安全，制定本制度。
第二条考核起始时间：每年1月1日至12月31日。
第三条奖惩对象：公司全体员工。
第四条考核内容：公司安全生产责任。
第五条考核指标：1. 安全管理制度的贯彻执行情况；2. 安全培训与教育的落实情况；3. 安全生产责任的履行情况；4. 安全生产风险防控的措施和效果；5. 安全事故隐患排查和整改情况。
企业安全生产奖惩制度
篇一：《公司安全生产奖惩制度》安全生产奖惩制度为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制泄本制度。
一、常规奖惩管理第一条奖惩原则公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。
第二条奖惩方式奖励方式公司实行精神奖励（给予一泄荣誉）和现金奖励。
惩罚方式行政处分和现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。
第三条:奖惩种类和标准奖励种类奖惩按等级大小分为不同的种类。
奖励有嘉奖、记功、记大功三种惩罚有警告、记过、记大过三种。
奖惩标准;嘉奖一次发给奖金100元，记功一次500元，记大功一次1000元。
与之相对, 警告一次扣嶄100元，记过一次扣薪500元，记大过一次扣薪1000元。
两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。
两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；若一年内被记三个大过者，予以开除。
功过可以相抵。
员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次：督办第二次未办的，记过一次：督办第三次未办的，记大过一次。
员工岀现100元以上罚款时，直接上级同时被罚（被罚金额为员工罚款金额的50%）。
按规左，公司对有下列表现的员工给予奖励嘉奖（1）完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。
（2）向公司提出合理化建议，彼公司采纳，并取得良好经济和社会效益的。
（3）遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。
（4）维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。
（5）其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。
记功（1）维护公司利益，为公司争得荣誉，防I匕或挽救事故与经济损失有功的。
（2）工作有较大影响，工作绩效比较突出者。
大功（1）工作有重大突破，突出表现，为公司创造较大经济效益，产生重大影响的（2）完成公司重要工作，成绩非常突出者。
煤矿企业安全生产奖惩管理制度
煤矿企业安全生产奖惩管理制度第一章总则为了规范我司煤矿企业的安全生产工作，促进企业的健康进展，保护员工的生命财产安全，特订立本制度。
本制度适用于我司全部煤矿企业的安全生产管理工作，凡涉及安全生产工作的部门和员工必需严格遵守，并由安全管理部门统一监督和管理。
第二章嘉奖管理一、嘉奖目的通过采纳嘉奖的方式，激发员工的安全生产意识和自动性，提高企业的安全生产水平，确保员工的生命财产安全。
二、嘉奖的形式（一）奖金：依照企业规定的获奖标准和标准进行嘉奖，依据不同的奖项予以相应的嘉奖金额。
（二）荣誉称号：颁发证书、奖状、奖杯等荣誉称号，表彰员工在安全生产方面的优秀表现。
（三）物资嘉奖：发放企业购置的奖品或管理部门购置的奖品。
（四）提高岗位工资：依据员工在安全生产方面的表现，加添岗位工资或嘉奖性津贴。
三、嘉奖的标准依据员工在安全生产方面的表现和贡献，对员工的嘉奖进行评估。
评估的指标包括但不限于以下方面：（一）削减事故发生次数和事故造成的损失。
（二）参加企业安全生产标准、操作规程订立及落实，对于订立出的认真应用的工作细则有显著贡献的。
（三）开展安全生产教育与培训活动，提高安全意识质量的。
（四）完成安全生产任务并有显著收益的。
（五）发觉和排出安全隐患的。
（六）积极参加安全检查和安全评估工作。
（七）其它相关评估方面的考核。
四、嘉奖的程序（一）嘉奖申请：员工或其所在部门应当在安全生产标准、操作规程等范围内，完成厂安委会或公司安全生产部门交办的任务，或取得显著成绩，由员工或其所在部门向企业的安全生产管理部门提出申请。
（二）嘉奖推举：安全生产管理部门、所在部门或企业领导，对符合嘉奖标准的员工或群体做出嘉奖推举。
（三）嘉奖评比：企业的安全生产管理部门依据员工的申请情况、嘉奖推举情况和员工的安全生产表现综合评比获奖者和荣誉称号。
（四）嘉奖公示：公示获奖员工和信息，以激励员工积极参加安全生产，提高企业安全生产工作整体水平。
第三章惩罚管理一、惩罚目的通过采纳惩罚的方式，用严格管理和制度制约，强化员工安全生产意识和规范行为，削减因违规操作、疏于管理等原因引起的事故和损失。
企业安全生产责任考核和奖惩制度
企业安全生产责任考核和奖惩制度企业安全生产责任考核和奖惩制度主要是通过对企业安全生产工作进行严格的评估和检查，对责任落实不到位或违反安全规定的行为进行相应的处罚，并对责任履行好的单位和个人进行奖励，以提高企业的安全生产管理水平，保障员工的生命财产安全。
一、考核制度1.安全生产责任主体：对企业安全生产责任主体进行考核，包括企业法人、法定代表人、高层管理人员以及各级管理人员。
2.安全生产措施：对企业安全管理体系、安全生产规章制度、安全设施设备的落实情况进行考核。
3.安全生产培训：对企业员工的安全教育培训制度和培训效果进行考核。
4.安全生产管理措施：对企业的安全生产管理措施和操作规程的执行情况进行考核。
5.安全生产事故：对企业发生的安全生产事故的处理情况和事故统计报告的准确性进行考核。
二、奖励制度1.安全生产优秀单位奖：对在安全生产管理中表现优秀的单位给予奖励，包括奖金、荣誉称号等。
2.安全生产突出贡献奖：对在安全生产方面做出突出贡献的个人或团队给予表彰和奖励。
3.安全生产创新奖：对在安全生产管理中具有创新性的措施和方法，以及安全设备设施的改进和创新给予奖励。
三、惩罚制度1.违反安全规定处罚：对违反安全规定的行为给予相应的处罚，包括警告、罚款、降职、停职、解雇等。
2.安全事故责任追究：对因违反安全规定导致安全事故的个人或单位进行相应的处罚，包括罚款、停产整顿、吊销或暂扣相关许可证等。
3.安全生产责任事故处理：对因安全生产责任事故造成严重后果或恶劣影响的个人或单位进行严厉处罚，包括行政处罚、刑事追究等。
企业安全生产责任考核和奖惩制度的实施可以有效激励企业和个人履行安全生产责任，形成长效机制，引导企业加强安全生产管理，切实预防和减少安全事故的发生，保障员工和企业的安全。
同时，通过对违反安全规定的行为进行处罚，可起到震慑作用，提高员工的安全意识和遵守规章制度的自觉性，进一步提升企业的安全生产管理水平。
生产安全奖励和处罚规定范本
生产安全奖励和处罚规定范本生产安全是企业的重要组成部分，对于维护员工的生命安全和身体健康具有重要意义。
为了促进企业加强生产安全管理，提高生产安全水平，鼓励优秀企业，惩罚违规企业，制定了以下生产安全奖励和处罚规定范本。
一、生产安全奖励规定1. 安全生产先进企业奖励依据企业在生产安全管理方面的表现，评选出年度安全生产先进企业，给予表彰和奖励。
2. 安全生产创新奖励鼓励企业在生产安全领域进行技术创新和管理创新，评选出具有重大创新成果的企业，给予表彰和奖励。
3. 完善安全管理奖励对于加强安全管理制度建设、完善相关管理措施的企业，给予表彰和奖励，鼓励其他企业学习借鉴。
4. 安全生产先进个人奖励针对在生产安全管理中表现出色的个人，给予表彰和奖励，鼓励他们发挥示范作用，带动全员参与生产安全工作。
5. 安全生产宣传推广奖励对于积极宣传推广生产安全知识和经验的企业，给予表彰和奖励，鼓励更多企业主动参与宣传推广活动。
二、生产安全处罚规定1. 安全违规处罚对于发生违反安全生产规定的事件，依照相关法律法规，按照轻重程度给予相应的处罚，包括警告、罚款、停产整顿等。
2. 事故责任追究对于发生生产安全事故的企业，依据相关法律法规，对事故责任人进行追究，包括行政处罚、刑事责任追究等。
3. 安全隐患整改追踪对于发现的生产安全隐患，要求企业按照规定的整改期限进行整改，并进行跟踪检查，确保安全隐患得到彻底消除。
4. 责令停产整顿对于生产安全管理存在重大问题的企业，依据相关法律法规，责令停产整顿，直到问题得到彻底解决为止。
5. 注销安全生产许可证对于严重违反安全生产规定的企业，依据相关法律法规，予以注销安全生产许可证，并追究相关责任人刑事责任。
这些生产安全奖励和处罚规定范本可以作为参考，在实际应用时需要结合企业的具体情况进行适当调整和完善。
通过奖励和处罚机制的建立和落实，可以提升企业对生产安全管理的重视程度，促使企业落实生产安全措施，维护员工的生命安全和身体健康，保障企业的可持续发展。
企业安全生产奖惩制度
企业安全生产奖惩制度企业安全生产奖惩制度是指企业根据安全生产的要求，通过给予奖励和实施惩罚的方式，鼓励员工积极参与安全生产活动，提高安全意识和遵守安全规定的自觉性，以确保企业的安全生产工作能够得到有效的推进。
以下是一份700字左右的企业安全生产奖惩制度范文。
企业安全生产奖惩制度一、奖励措施1. 杰出贡献奖：对在安全生产中有杰出贡献的员工进行表彰和奖励，并给予荣誉证书和奖金。
2. 安全意识奖：对在企业安全培训和安全知识考试中表现出色的员工进行奖励，给予证书和奖金。
3. 安全工作先进个人奖：对在本年度内未发生事故的部门或岗位进行表彰，给予奖杯和奖金。
4. 安全管理创新奖：对在安全管理方面提出创新建议并得到成功实施的员工进行奖励，并给予荣誉证书和奖金。
二、惩罚措施1. 违规行为处罚：对违反企业安全生产规定的员工根据违规程度进行相应处罚，包括警告、记过、罚款等。
2. 事故责任追究：对因个人原因导致的安全事故进行责任追究，并根据事故性质严重性进行相应处罚措施，包括降级、罚款、解聘等。
3. 安全漏洞整改指令：对发现的安全隐患进行整改指令，并对相关部门或岗位进行限期整改，如未按时整改将进行相应处罚措施。
4. 安全培训学习：对于参加企业安全培训却没有达到合格分数的员工需要进行再次安全培训，如多次未通过将会受到相应处罚。
三、奖惩执行机制1. 由企业安全生产管理部门负责对奖惩事项的执行，并建立奖惩档案，以便查询和参考。
2. 对于奖励事项，将会在企业内部进行通报表扬，并在企业内部宣传栏或公告栏上进行展示。
3. 对于惩罚事项，会根据情节严重性，进行相应的追责和处罚，并通知相关部门或岗位进行整改。
4. 对于反复违规多次的员工，将启动纪律审查程序，并根据违规严重性进行相应的处罚，包括解聘等。
四、奖惩制度的管理与维护1. 对于奖惩制度的改进和完善，由企业安全生产管理部门负责，根据实际情况进行需要的修改和调整。
2. 针对奖惩制度的执行情况，建立相应的考核机制，对奖惩制度的执行情况进行定期检查和评估。
安全生产奖惩管理制度条例
第一章总则第一条为加强企业安全生产管理，保障员工生命财产安全，提高企业安全生产水平，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工，包括直接从事生产、经营、管理活动的员工，以及临时用工和实习生。
第三条本制度旨在通过奖惩措施，激励员工自觉遵守安全生产规章制度，提高安全生产意识，确保企业安全生产形势稳定。
第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励。
第五条精神奖励包括：1. 表彰先进工作者、安全生产标兵等荣誉称号；2. 在企业内部刊物、网站等媒体上予以宣传；3. 优先考虑晋升、培训等机会。
第六条物质奖励包括：1. 提高工资、奖金等；2. 获得一次性奖励金；3. 优先获得休假、疗养等福利。
第七条以下情形可给予奖励：1. 在安全生产工作中表现突出，有效预防和避免事故发生的；2. 发现安全隐患，及时报告并采取有效措施消除隐患的；3. 积极参与安全生产培训和演练，提高自身安全技能的；4. 在安全生产活动中提出合理化建议，经采纳后取得显著成效的；5. 其他对安全生产有突出贡献的。
第三章惩罚第八条惩罚分为警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等。
第九条以下情形可给予警告：1. 违反安全生产规章制度，但未造成严重后果的；2. 对安全生产隐患视而不见，未及时报告的；3. 未按要求参加安全生产培训和演练的。
第十条以下情形可给予记过：1. 违反安全生产规章制度，造成轻微事故的；2. 发现安全隐患未及时报告或未采取有效措施消除隐患的；3. 因个人原因导致事故发生的。
第十一条以下情形可给予降职、撤职或解除劳动合同：1. 违反安全生产规章制度，造成重大事故的；2. 因玩忽职守、失职渎职导致事故发生的；3. 严重违反安全生产纪律，影响恶劣的。
第四章责任与监督第十二条企业安全生产委员会负责本制度的实施和监督。
第十三条各部门、车间、班组应设立安全生产管理员，负责本部门、本车间的安全生产管理工作。
企业安全生产考核奖惩制度
企业安全生产考核奖惩制度
企业安全生产考核奖惩制度是保障企业安全生产的一项重要管理制度，通过对企业安全生产工作进行考核，对工作表现突出的个人和团队进行奖励，对安全生产违规行为进行惩罚，以激励安全意识和责任意识，提高企业的安全生产管理水平。
一、考核内容：
1. 事故率考核：对企业事故率进行严格考核，按照一定比例给予奖励或惩罚；
2. 安全标准和操作规程的执行情况：对企业安全标准和操作规程的执行情况进行考核，对执行不力的个人和团队进行惩罚；
3. 安全生产资质和培训情况：对企业员工的安全生产培训情况进行考核，对未参加培训或未取得相应资质的个人进行惩罚；
4. 安全设施和装备的维护和更新情况：对企业安全设施和装备的维护和更新情况进行考核，对不达标的个人和团队进行惩罚；
5. 安全意识和责任意识的落实情况：对企业员工的安全意识和责任意识的落实情况进行考核，对未做到的个人进行惩罚。
二、奖惩措施：
1. 奖励：对在安全生产工作中表现突出的个人和团队给予一定的奖励，如表扬信、奖金、荣誉称号等；
2. 惩罚：对安全生产违规行为进行严肃处理，采取一定的惩罚措施，如警告、停职、罚款、辞退等；
3. 教育培训：对不合格或者违规行为的个人进行安全生产教育培训，提高其安全意识和责任意识；
4. 处罚记录：对处罚过的个人进行记录，做到有记录可查，后续考核中可以作为参考。
企业安全生产考核奖惩制度的实施需要充分落实，涉及到企业的生产安全和员工的生命安全，必须严格执行和监督。
同时，还需定期评估和调整制度的科学性、公平性和有效性，不断完善制度，进而提高企业的安全生产管理水平。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业安全生产奖惩制度
暂行
Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
安全生产奖惩实施办法（暂行）为强化安全管理，充分调动员工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少安全事故发生，根据奖惩分明的原则，特制定本制度。
1、奖励和处罚类别
依据公司《员工奖惩实施办法》的相关规定，对安全生产管理工作进行奖惩。
其中奖励包括现金奖励、通报表彰、记功、记大功；处罚包括罚款和追究赔偿责任，同时视情节给予通报批评、记过、记大过、开除等处分。
2、考核金额标准
生产系统各级人员月度安全考核金额标准分别为：员工100元、组长150元、班长200元、车间主任（含副主任、办公室主任、技术员等）300元、副厂长400元、厂长500元。
行政系统各级人员月度安全考核金额标准分别为：部门经理300元、员工100元。
副总经理以上高管人员的安全考核由公司安委会及生产经营管理委员会研究决定。
3、奖励
奖励内容
全月无安全事故的部门（车间）、个人，经安全科核准，发放当月安全考核工资。
对全年或季度安全生产目标责任项目执行良好的部门，安全科将报请安委会根据公司生产经营状况酌情给予一定比例的奖励。
其他类型的奖励
凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，由所在部门申报，安全科调查审核后，上报公司安委会给予奖励。
对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显着成绩的单位、班组和个人。
及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、主要设备损坏以及有其他显着成绩者。
为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。
对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员。
在发生重大事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者。
举报事故经确认属实者。
在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显着的单位和个人。
4、处罚
对违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的部门（车间）、个人，将严格追究其违章违纪行为和所造成事故的赔偿责任。
各种违章违纪行为的处罚
违反禁烟规定，在生产区内吸烟者处罚100元/次。
违反用火、用电和进入设备内规定进行操作，未造成事故的处罚当事人30元/人次。
造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。
违反劳动保护管理制度，不按规定着装进行操作，未造成事故的，扣罚当事人50元/人次。
造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。
凡由于生产、基建或检修需临时破坏的安全防护设备、设施等，完工后未修复，未造成事故的，将责令修复并扣罚施工单位或部门（车间）100—500元/处。
造成事故的，将根据所造成的经济损失对施工单位进行处罚；部门（车间）将扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。
无故损坏各种安全防护设施，未造成事故的，扣罚责任单位和当事人各200元。
造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。
各类事故隐患不按《整改通知单》要求完成整改的，扣罚责任单位100元/项。
未完成整改造成事故的，扣除责任人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。
发生各类事故后，破坏现场、隐瞒不报、谎报或拖延不报的，分别处罚主要责任人和责任单位各200元/次，同时扣除主要责任人和责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。
性质恶劣的，将给予记大过或开除处分。
凡私自到库房、罐区进行装液碱、盐酸、硫酸等危险品者，分别处罚当事人和岗位责任人各100元/次。
造成事故的，扣除当事人、岗位责任人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。
违反危险、易制毒化学品管理制度，私自使用、保管者，分别处罚当事人和责任单位200元/次。
造成事故的，扣除当事人和责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。
安全事故的处罚
事故直接经济损失在1000元以下的责任者，赔偿事故直接经济损失的50%，并处罚事故责任单位直接经济损失的50%。
事故直接经济损失在1000元（含1000元）以上4000元以下的责任者，给予通报批评，赔偿事故直接经济损失的40%，并处罚事故责任单位直接经济损失的45%。
事故直接经济损失在4000元（含4000元）以上10000元以下的责任者，给予记过以下处分，赔偿事故直接经济损失的30%，并处罚事故责任单位直接经济损失的40%。
事故直接经济损失在10000元（含10000元）以上30000元以下的责任者，给予记大过以下处分，赔偿事故直接经济损失的20%，并处罚事故责任单位直接经济损失的35%。
事故直接经济损失在30000元（含30000元）以上50000元以下的责任者，给予开除以下处分，赔偿事故直接经济损失的15%，并处罚事故责任单位直接经济损失的30%。
事故直接经济损失在50000元（含50000元）以上的责任者，给予开除处分，赔偿事故直接经济损失的10%，并视情节上交公司安委会做进一步处理。
由于个人责任造成轻伤事故的，对事故责任者罚款100元/人次，对责任单位负责人处罚50元/人次。
对造成重伤及以上事故的责任者处以300---500
元罚款并给予记大过或开除处分，同时扣除责任人及责任单位各级负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。
情节特别严重的，将上交公司安委会做进一步处理。
凡有下列情况之一者，将予以降职或开除处分：
对工作不负责任，因故发泄私愤，有意扰乱正常操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的主要责任者；
对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而造成事故的主要责任者；
对违章指挥、冒险作业、劝阻不听而造成事故的主要责任者；
对忽视劳动条件、削减或取消安全设备、设施而造成事故的主要责任者；对于设备长期失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事故的主要责任者；
对违章设计、制造、安装或不按设计施工造成事故的主要责任者；
对发生事故后，不认真吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要责任者。
5、其他
对累计经济损失5万元以上的部门或车间、班组，将采取一票否决制，取消全年评优评先资格。
为避免部门之间产生扯皮、推诿现象，各部门（车间）所辖的设备、设施归所在部门管理。
处罚单和罚款单由安全科开具，由被罚部门或个人签字后，上报公司财务部，在核算成本时予以扣除。
本制度所指事故包括设备设施损毁、人身伤害、偷盗等安全事故。
本制度内容由公司安全科负责解释、修订。
6、本制度从下发之日起实行。