山西省事业单位特设岗位审核表
山西事业单位岗位设置管理实施工作的处理意见
管理实施⼯作中有关问题的处理意见 晋⼈社厅发[2009]92号 各市⼈⼒资源和社会保障局，省直各单位⼈事(⼲部)处： 为了推进全省事业单位岗位设置管理⼯作的顺利开展，现就此项⼯作实施过程中的有关问题提出如下处理意见： ⼀、关于事业单位岗位总量和结构⽐例的确定 事业单位在⾸次设岗时，其岗位总量按核定的编制数确定，三类岗位的结构⽐例原则上按照《⼭西省事业单位岗位设置管理实施办法》(晋⼈字[2008]111号，以下简称《实施办法》)有关规定确定;其中对已超编的单位，可设置部分临时性岗位，但其岗位总量不得超过现有在册正式⼯作⼈员总数，三类岗位的结构⽐例可暂按现有在册正式⼯作⼈员的结构⽐例确定，今后按照只减不增的原则逐步使岗位总量和结构⽐例控制在编制限额和规定的结构⽐例以内。
⼆、关于⾼等级管理岗位设置的监督管理 事业单位管理岗位中⾼等级岗位和受聘⼈员，除党委组织部门根据⼯作需要任命或备案同意的外，必须以机构编制部门规定的机构规格和下达的领导职数为准，不得突破机构规格和规定职数设置较⾼等级的管理岗位。
三、关于未定机构规格的事业单位岗位设置 未定机构规格、领导职数(含内设机构领导职数)的事业单位，可由机构编制部门重新核定或确认，或者按照党委组织部门批准的单位领导⼈员配备的实际情况，确定其管理岗位等级和承担领导职责的职员岗位数量及等级。
四、关于从领导岗位上退下来的管理⼈员的岗位设置 事业单位⾸次设岗时，对根据组织安排从领导岗位上退下来、未到退休年龄的管理⼈员，可根据其原担任的领导职务级别，明确其相应的管理岗位等级。
这部分⼈员不占单位现任领导职数，在其调离、退休或因其他原因不在原岗位后，该岗位⾃动取消。
事业单位⾸次设岗完成后，不再设置和核准此类岗位。
五、关于专业技术岗位结构⽐例 《实施办法》对专业技术岗位结构⽐例仅规定了全省总体控制标准，各系列、各层级、各层级内各等级间的具体控制标准按照《⼭西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则》的有关规定执⾏。
山西省事业单位工作人员年度考核登记表
今后，我将一如既往地努力奋斗在卫生防病第一线，为人民群众的健康服务。
在职业道德方面，本人自觉遵守单位各项规章制度，勤奋工作，不迟到，不早退;尊重领导，团结同志;热爱自己的工作岗位，端正自己的职业操守，遵守医师的职业道德，全心全意为群众的健康服务。
在业务学习方面，我能努力钻研业务，精益求精。随着社会经济的不断发展，人民群众对健康要求的不断提高;随着科学技术的不断进步，新的理论、技术、方法不断出现，我深刻意识到只有不断学习、充实自己，才能更好地胜任自己的工作岗位，不断迎接新挑战。因此，我积极参加各种学术交流、医学继续教育活动，以及利用报刊、杂志、书籍以及互联网等，不断充实自己的知识水平，扩展自己的视野范围，提高自己的业务素质，以适应时代的需求，为今后工作打下坚实的基础。
山西省事业单位工作人员年度考核登记表
（2016年度）
单位:2016年XX月XX日
姓 名
性 别
出生年月
政治面貌
任现职时间
岗位及等级
从 事 或
分管工作
个
人
总
结
在政治思想方面，我始终坚持党的路线、方针、政策，始终坚持全心全意为人民服务的主导思想。积极参加单位组织的各项政治活动和政治学习，坚持读书看报，不断提高自己的政治理论水平。
个
人
总
结
签名： 年 月 日
考核单元评语和考核等次建议
签名： 年 月 日
考核组织
事业单位聘用人员岗位等级变动审批表 (1)
**市事业单位聘用人员岗位变动审批表
说明：1、本表一式2份，单位和个人档案各留存1份；
2、本表用A4纸打印。
填表说明：
1）时间格式均统一为1984.02形式。
2）岗位级别：均填写中文，如：四级、五级等。
3）岗位类别：须填写技术、管理或工勤。
涉及到岗位类别的均在这三项中选择，如：“变动后岗位类别及等级”项，可填写技术四级。
4）岗位名称：须填写教授、副教授、讲师或助教，其他专业技术系列填写相应的职务名称。
若为管理岗的应填写三级职员（正厅）、四级职员（副厅）、五级职员（正处）、六级职员（副处）、七级职员（正科）、八级职员（副科）、九级职员（科员）。
5）“首次岗位聘用前所任职务”项：填写正高级、副高级、中级或初级。
6）“变动前兼职情况”及“变动后兼职情况”两项：具有副处级以上行政职务且聘为技术岗的需填写，其余情况不用填写。
山西省发展和改革委员会所属事业单位2022年公开招聘工作人员公告
山西省发展和改革委员会所属事业单位2022年公开招聘工作人员公告文章属性•【制定机关】山西省发展和改革委员会•【公布日期】2022.06.09•【字号】•【施行日期】2022.06.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文山西省发展和改革委员会所属事业单位2022年公开招聘工作人员公告根据工作需要，按照《事业单位人事管理条例》和国家及我省事业单位公开招聘有关政策规定，山西省发展和改革委员会所属事业单位山西省太忻经济一体化发展促进中心和山西省发展改革服务中心2022年面向社会公开招聘工作人员。
现将有关事项公告如下。
一、招聘对象符合招聘条件和岗位所需具体要求的应往届高校毕业生（不含委培、定向生）、职业院校毕业生（含技工院校）、服务基层项目人员。
二、招聘条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）具备正常履行职责的身体条件、心理条件；（五）具有岗位所需的学历学位、专业或技能条件；（六）年龄一般要求18周岁以上，岗位要求为30周岁以下即1991年6月至2004年6月期间出生，岗位要求为35周岁以下即1986年6月至2004年6月期间出生。
博士研究生年龄可放宽到40周岁以下（1981年6月以后出生）。
（七）具备报考岗位所要求的其他资格条件。
按照国家和我省有关政策规定，港澳地区的中国公民和台湾同胞在事业单位公开招聘中享有公平竞争权利，可应聘到内地事业单位就业，应聘人员须具备招聘岗位所需的专业或技能等相应条件。
在符合专业等其他条件的前提下，技工院校预备技师（技师）班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位，高级工班毕业生可报名应聘学历要求为大学专科的岗位。
参加“大学生志愿服务西部计划”（含晋西北计划）和参加我省“选聘大学生村官工作”（不含2018年以后录用的选调生）、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“农业技术推广服务特设岗位计划”等服务期满、考核合格的人员，可报考“服务基层项目人员专门岗位”。
事业单位专业技术人员聘用核准表
附表六
临汾市事业单位专业技术人员岗位（兼职）聘用核准表
填报单位： 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 主 管 部 门 审 核 年 月 日 意 见 人 社 部 门 审 核 意 见 姓名 单位 性别 出生年月 取得任职资格及时间 现聘任职务及时间 填报日期： 兼任何 现主要从事何 拟定何主体岗位 管理职务 专业技术工作 备注
单 位 呈 报 意 见
年 月 日
年 月 日
注：1、此表统计专业技术岗位聘用人员同时兼职管理岗位情况，并按核准权限报批，县市区高级专业技术人员兼职管理人员的需报市局核准.2、此 表一式三份，本单位、主管部门、专业技术岗位聘用审核部门各留存一份；各县市区多填报一份（上报市局备案）.3、首次进行岗位聘用后，今后凡 因岗位调整进行聘用合同变更的，仍填制本表.
山西省事业单位招聘人员暂行办法
山西省事业单位招聘人员暂行办法山西省事业单位招聘人员暂行办法一、总则为规范山西省事业单位招聘人员的程序和条件，提高招聘工作的公开透明度，保障应聘者的合法权益，特制定本《山西省事业单位招聘人员暂行办法》（以下简称《办法》）。
二、招聘机构和职责1. 山西省人力资源和社会保障厅（以下简称人社厅）具体负责山西省事业单位的招聘工作。
2. 人社厅负责制定年度招聘计划，并公布在规定媒体上。
3. 招聘单位需向人社厅报送招聘需求和岗位信息，按照人社厅的规定进行招聘。
三、招聘程序1. 招聘发布a. 人社厅按照招聘计划发布招聘信息，并在山西省各级人力资源和社会保障局、人才市场、招聘网站等渠道公布。
b. 招聘信息包括招聘岗位、条件、薪酬待遇、报名材料等。
2. 报名资格审核a. 应聘者需按规定时间和方式提交报名材料。
b. 招聘单位对报名材料进行审核，符合条件的应聘者进入笔试或面试环节。
3. 笔试（或面试）a. 招聘单位组织笔试或面试，考核应聘者的专业知识和能力素质。
b. 笔试成绩或面试评分按一定比例计入最终成绩。
4. 公示a. 招聘单位将招聘结果在公示期间内公布，同时公示对象可以对招聘结果提出异议。
b. 招聘单位对异议进行审核，并及时作出处理决定。
5. 拟聘用及公示a. 招聘单位确定拟聘用人选，并在规定媒体上公示拟聘用人选的信息。
四、招聘条件和权益保障1. 招聘条件a. 应聘者必须具备招聘岗位规定的学历、专业、工作年限等条件。
b. 招聘单位可根据实际需要对具体条件进行调整，但需经过公示。
2. 人事管理a. 聘用人员按事业单位工作人员管理，并享受相应的福利和待遇。
b. 招聘单位应当建立健全人事档案，定期进行考核评价。
c. 聘期满的人员，招聘单位可按规定程序确认录用。
五、违规处理和申诉1. 招聘过程中如发现弄虚作假、舞弊等行为，将取消相应应聘者的资格。
2. 异议处理：应聘者可以在公示期内向招聘单位提出异议，招聘单位需及时予以回复，并妥善处理。
事业单位岗位设置审核表
数量
附件2：
农业部事业单位工作人员岗位聘用情况统计详表
单位名称：
日期：
项目
在编职工数（人）
专业技术人员总数（人）
实行聘用制度的起始日期
已实行聘用制度职工数(人)
实行聘用制度后新进人员数(人)
新进人员实行聘用制度人数(人)
是否制定聘用制度管理办法
编外聘用人
员数（人）
是否制定编外聘用人员管理办法
京内
单位：（盖章）
统计截止：2007年10月30日
1
2
3
4
5
职工数
管理人员
专业技术人员
无职称
工勤技能人员
小计
高级
正高
副高
中级
初级
小计
技师
高级工
中级工
初级工
普工
注：（1）1=2+3+4+5；（2）管理人员中担任专业技术工作的有人。
事业单位岗位设置审核表
单位名称（盖章）：填报日期：
单位岗位总量
类别
管理岗位
专业技术岗位
工勤技能岗位
特设岗位
比例
数量
管理
岗位
等级
一
二
三
四
五
六
七
八
九
十
比例
数量
专业技术岗位
层级
高级
中级
初级
比例
数量
等级
一
二
三
四
五六七八来自九十十一
十二
十三
比例
数量
工勤技能
岗位
等级
技术工
普通工
主管
部门意见
政府人事部门意见
晋人字【2008】111号关于印发《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》的通知
中共山西省委组织部山西省人事厅关于印发《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》的通知晋人字【2008】111号各市、县（区、市）党委组织部、政府人事局，省委各部委，省直各委、厅、局、办人事（干部）部门，各人民团体:经省委、省政府同意，现将《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》印发给你们，请遵照执行。
在事业单位中全面推行岗位设置管理制度，是推进事业单位分类改革的需要，是深化事业单位人事制度改革的重要组成部分，是完善事业单位一系列人事管理制度的基础性工作，也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，推动社会公益事业的发展，具有十分重要的意义。
事业单位岗位设置管理工作关系到事业单位广大职工的切身利益，涉及面广，情况复杂，任务艰巨，全省各级党委组织部门、政府人事部门和各有关部门要高度重视、统一认识、密切合作、精心组织、周密安排。
要按照贯彻落实科学发展观要求，坚持以人为本，从实际出发，从促进社会事业发展，维护广大事业单位职工的根本利益出发，深入细致地做好思想政治工作，正确处理好改革发展稳定的关系，确保这项工作平稳顺利实施。
二○○八年十二月十七日山西省事业单位岗位设置管理实施办法为了贯彻落实国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和中共中央组织部、人事部《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》（国人部发〔2007〕85号）精神，认真做好全省事业单位岗位设置管理工作，结合我省实际，制定本实施办法。
一、实施范围1、为了社会公益目的，由党委、人大、政府、政协、法院、检察院、民主党派、工商联、人民团体机关举办或者其他组织利用国有资产举办，经各级机构编制部门批准设立的事业单位，包括经费主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理的事业单位，都要实施岗位设置管理。