最新网站开发招聘及岗位职责(标准版)

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招聘的岗位职责和主要任务

招聘的岗位职责和主要任务

招聘的岗位职责和主要任务一、岗位职责的含义:指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。

岗位,是组织为完成某项任务而确立的,由工种、职务、职称和等级内容组成.职责,是职务与责任的统一,由授权范围和相应的责任两部分组成。

二、怎样确定岗位及职责:1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。

2、根据岗位工种确定岗位职务范围.3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率.4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。

5、确定各个岗位之间的相互关系;6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。

三、岗位职责范本确定员工责任需要有明确的岗位职责规定.岗位职责说明书并不是要面面俱到,而是对岗位职责进行合理有效的分工,促使有关人员明确自己的岗位职责,认真履行岗位职责,出色完成岗位职责任务.一份完整的岗位职责应该包括如下内容:部门名称:直接上级: (此处输入上级领导头衔)下属部门:部门性质:管理权限:管理职能:主要职责:举例:人事部岗位职责部门名称:人事部直接上级:分管副总经理下属部门:人事科、劳动工资科部门性质:人力资源开发、利用的专业管理部门管理权限:受分管副总经理委托,行使对公司人事、劳动工资管理权限,并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务管理职能:负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门,对所承担的工作负责主要职责:1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;4.负责制定公司人事管理制度.设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。

组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费;7.负责人事考核、考查工作.建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划.抓好劳动力的合理流动和安排;9.制定劳动人事统计工作制度。

科技类公司各招聘岗位要求

科技类公司各招聘岗位要求

JAVA软件开发工程师岗位职责:1、完成软件系统代码的实现,编写代码注释和开发文档;2、辅助进行系统的功能定义,程序设计;3、根据设计文档或需求说明完成代码编写,调试,测试和维护;4、分析并解决软件开发过程中的问题;5、协助测试工程师制定测试计划,定位发现的问题;6、配合项目经理完成相关任务目标。

任职资格:1、计算机或相关专业大专学历以上;2、2年以上Java开发经验;3、精通JAVA开发语言,熟练MVC模式开发,熟悉SSH框架,可进行C/S和B/S 架构的开发。

4、精通MS SQL和MY SQL数据库开发,了解Oracle数据库。

能根据业务需求独立进行简单数据库设计、建模、编写存储过程。

5、有良好的代码编写规范。

6、有一定的文档编写能力。

7、能和客户顺畅沟通,有一定的沟通技巧和能力,富有团队精神。

8、具备需求分析和系统设计能力,、以及较强的逻辑分析和独立解决问题能力;9、具有高度的工作热情和责任感,有强烈的事业心,认同企业价值观和战略,能与公司共同创业共同发展。

(特别重要)工作福利:1、周六周日双休,节假日休假。

2、正式入职有五险。

3、正式入职有每年公司组织体检。

4、正式入职有机会参加公司组织旅游。

5、年底双薪+提成+奖励+出差补助+知识产权分红+期权机会.Net软件开发工程师岗位职责:1、完成软件系统代码的实现,编写代码注释和开发文档;2、辅助进行系统的功能定义,程序设计;3、根据设计文档或需求说明完成代码编写,调试,测试和维护;4、分析并解决软件开发过程中的问题;5、协助测试工程师制定测试计划,定位发现的问题;6、配合项目经理完成相关任务目标。

任职资格:1、计算机或相关专业大专学历以上;2、2年以上.net开发经验;3、精通C#开发语言,有一定前端DIV+CSS基础知识,可进行C/S和B/S架构的开发。

4、精通MS SQL和MY SQL数据库开发,了解Oracle数据库。

能根据业务需求独立进行简单数据库设计、建模、编写存储过程。

网络招聘专员岗位职责

网络招聘专员岗位职责

网络招聘专员岗位职责
网络招聘专员是企业招聘团队中的重要一员,主要职责包括以
下方面:
1. 招聘计划制定:根据公司的业务需求和岗位空缺情况,制定
年度、季度和月度的招聘计划。

2. 招聘渠道开发:通过各种招聘渠道,如社交平台、招聘网站、校园招聘、人才市场等,开展招聘工作,吸引并挑选优秀的人才。

3. 招聘流程管理:负责招聘流程的管理和执行,包括岗位发布、简历筛选、面试安排、参考调查、offer发放等。

4. 招聘资源整合:负责整理、分析和管理招聘渠道的资源数据,制定并实施招聘资源整合计划,确保人力资源的充足和多样性。

5. 招聘活动组织:组织和参与招聘活动,如招聘会、校园宣讲会、企业分享会等,推广企业品牌和文化,提升企业形象和影响力。

6. 招聘数据分析:负责招聘数据的收集、整理和分析,反馈招
聘效果并提出改进意见,协助招聘战略的制定和实施。

7. 职位需求分析:与业务部门合作,开展职位需求分析工作,
确保岗位招聘满足业务发展战略。

8. 入职体验管理:负责新员工的入职安排和培训,协助人力资
源部门实现新员工的有效融入和发展。

总之,网络招聘专员是企业招聘团队中的重要组成部分,需要
在多方面开展协作,确保高效和优质的人才招聘和流程管理。

招聘岗位要求及岗位职责

招聘岗位要求及岗位职责

1.招聘岗位:管理培训生/储备干部所属部门:销售部人数:20学历要求:大专以上学历年龄要求:应届毕业生工资待遇:头半年3000---6000,半年之后翻倍;双休;六险三金一奖;节日福利;旅游方案;弹性工作具体要求:⑴具备以下素质:事业心、领导力、分析能力、快速学习能力、表达与说服能力⑵需要快速适应环境变化和快速学习,必须做好承受压力的准备;和同事建立良好的关系,并学会如何寻求帮助;在轮岗期间根据兴趣与能力给自己做定位⑶根据岗位的具体要求学习专业知识和营销技能;根据公司提供的资源,与客户进行沟通并尝试开发;有效维护客户资源,整理重要信息并反馈;努力完成业绩指标,达成各项绩效考核标准;协助完成公司销售管理相关项目的计划、组织、实施、监督工作。

⑷具备优良的行为品质和职业素养;有自信心,乐观向上,工作态度积极认真;2.招聘岗位:人力资源助理/行政内勤所属部门:人力资源部人数:10学历要求:大专以上学历年龄要求:应届毕业生工资待遇:头年平均薪资2000---3000,一年之后根据表现提升;双休;弹性工作;旅游方案;节日福利具体要求:⑴具备以下素质:责任心、服务意识、主动性⑵掌握知识:企业知识、办公自动化知识、公共关系知识、行政管理知识、档案管理知识⑶具有以下能力:文档管理能力、应变能力、关注细节能力、决策能力、系统思考能力、沟通协调能力⑷岗位职责:协助实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;发布招聘信息、筛选应聘人员资料;监督员工考勤、审核和办理请休假手续;组织、安排应聘人员的面试;办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;协助实施员工培训活动;完成人力资源部经理交办的其它事项。

3.招聘岗位:储备讲师所属部门:培训部人数:5学历要求:大专以上学历年龄要求:应届毕业生工资待遇:头半年3000---6000,半年之后翻倍;双休;六险三金一奖;节日福利;旅游方案;弹性工作具体要求:⑴岗位要求如下:大专以上学历;熟悉相关业务,熟练使用现代培训工具;具备较强的企业分析、课程研发、演讲能力;富有激情,较强的亲和力和感染力;良好的文字和语言表达、沟通能力,思维敏捷;熟练使用办公软件,可制作课件⑵工作内容如下:制定公司培训工作规范、流程和培训方案;调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;开发培训课程,编培训课件和建立培训资料库;讲授培训课程,解答疑难问题等;撰写培训报告,反馈、评估培训效果;跟进培训工作效果对培训工作进行改进;完成领导交办其它的工作内容。

网络招聘专员岗位职责(2篇)

网络招聘专员岗位职责(2篇)

网络招聘专员岗位职责1、起草与发布招聘信息;建立和维护应聘人员资料库;2、分析企业人员流动及流失原因;对于初/复试面试没有通过的,给予工作另行介绍,并跟进;3、做好网络招聘及电话预约工作,全面负责招聘工作的各个环节,包括:计划安排、信息发布、设置精品、刷新、简历收集和筛选、面试安排及相关的整理和存档等工作;4、按照公司网招流程,每天及时更新相应职位及简历筛选工作;5、协调客服部门确保招聘工作的顺利进行;6、定期向经理汇报招聘工作的进展情况,在招聘过程中,有监督和否决权;7、有对上级部门提出合理化建议和意见的权力和义务;8、按时完成领导交办的其它临时任务。

网络招聘专员岗位职责(2)网络招聘专员是负责使用网络渠道招聘人才的职位。

他们的主要职责包括:1. 制定招聘计划:根据公司的招聘需求和人力资源战略,制定网络招聘计划,确定招聘渠道和招聘周期。

2. 编写职位描述和招聘广告:编写各类职位描述和招聘广告,确保信息准确、吸引人,并与市场形势相符。

3. 制定招聘策略:根据不同岗位特点和市场需求,制定合适的招聘策略,包括定向招聘、校园招聘、中介机构招聘等。

4. 管理招聘渠道:负责管理企业官网、社交媒体、招聘网站等各类招聘渠道,确保信息更新、内容完整。

5. 筛选简历和面试:根据岗位要求筛选合适的简历,进行初步评估,安排面试,与面试官协调沟通,确保面试顺利进行。

6. 与候选人沟通:与候选人进行有效沟通,提供相关信息,解答候选人疑问,协调面试安排,并及时反馈面试结果。

7. 管理人才数据库:建立和管理人才数据库,确保候选人信息的及时更新和准确性,方便后续使用。

8. 招聘数据分析:定期对招聘数据进行分析和总结,提供招聘报告和建议,为招聘策略的调整和优化提供参考。

9. 参与招聘活动:参与组织和执行各类招聘活动,如招聘会、校园宣讲会等,提高招聘效果和知名度。

10. 跟踪新员工入职及离职:与新员工保持沟通,协助解决入职事宜,跟踪入职后的表现;与离职员工进行离职面谈,分析原因并提出改进意见。

招聘的岗位职责和主要任务

招聘的岗位职责和主要任务

招聘的岗位职责和主要任务招聘是企业或组织寻找和选择合适人才的过程,岗位职责和主要任务是招聘工作的核心内容。

以下是招聘岗位职责和主要任务的详细介绍。

岗位职责:1.拟定招聘策略和计划,根据公司发展需求和人力资源需求,合理安排招聘时间和预算;2.跟进市场招聘情况,了解竞争对手的招聘策略和各行业的人才流动情况;3.筛选和分析招聘渠道,制定合适的原则和标准,选择适合的招聘渠道和工具,如人才市场、招聘网站、社交媒体等;4.编写招聘广告,通过各种媒体发布岗位招聘信息,吸引符合条件的候选人;5.进行人才需求分析和背景调查,了解职位需求,制定招聘标准和条件;6.与各部门合作,确定岗位要求和职责,及时了解各部门的招聘需求和人员变动情况;7.筛选简历,对投递的简历进行筛查,了解候选人的经历和能力,初步筛选出符合要求的候选人;8.组织面试,与部门负责人一起制定面试计划和问题,参与面试,评估候选人的综合能力和适应性;10.合同签订和入职手续办理,与候选人商谈待遇,制定合同,办理入职手续,确保顺利入职;11.对招聘渠道和工具进行优化和改进,收集反馈,提高招聘效率和质量;12.招聘数据的统计分析与汇报,定期汇总招聘数据,制作报告,向上级汇报招聘工作的进展和结果。

主要任务:1.根据公司战略和各部门需求,制定招聘计划和方案,确保招聘工作按时、按质完成;2.筛选简历和进行初步面试,找出符合要求的候选人,并提供给相关部门;3.与部门负责人合作,参与拟定面试计划和问题,参与面试,评估候选人的综合能力和适应性;5.组织相关部门与候选人进行深入面试和商谈待遇,制定合同,办理入职手续;6.不断优化招聘渠道和工具,提高招聘效率和质量,减少用人成本;7.深入了解市场招聘情况和竞争对手的人才流动状况,及时调整招聘策略和计划;8.收集、统计和分析招聘数据,进行招聘效果评估和改善;9.参与招聘团队的建设和培训,提升招聘团队的专业能力和执行力;10.定期制作招聘报告,向上级汇报招聘工作的进展和结果,提供决策依据。

招聘的岗位职责(精选24篇)

招聘的岗位职责(精选24篇)

招聘的岗位职责(精选24篇)招聘的岗位职责第1篇1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算;4、建立及完善公司的招聘流程;5、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求;6、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

招聘的岗位职责第2篇1、分析用人部门的招聘职位,了解具体需求,明确招聘方向和目标。

2、发布招聘信息,根据职位要求筛选候选人,进行初步筛选和意向确认,邀约面试。

3、组织和参与面试,跟踪面试结果,根据标准做好招聘各项流程的规范管理。

4、负责候选人入职沟通、入职准备安排、接待指引等工作。

5、负责招聘渠道开发和关系维护,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

6、各项招聘数据记录及汇总,关注员工离职情况,分析离职原因并定期向上级反馈。

招聘的岗位职责第3篇与财务主管沟通并汇报工作,协助公司财务工作管理计划;负责公司(部门、门店)日常费用的审核,指导出纳工作;负责核对应收账款、应付账款、其他一切往来款项等;每月按时出具属负责的公司各项报表的编制、分析;负责公司纳税申报、缴纳管理;负责统计报表、财务年报、汇算清缴工作;负责涉及费用支出的合同审核;负责凭证整理,确保财务数据的准确性和会计资料的齐备、完整性;其他上级安排的工作,以及审计工作的配合。

招聘的岗位职责第4篇1、主要负责通过各种i渠道发布和管理招聘信息2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,通知应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知8、有职业院校人才输送的合作经验招聘的岗位职责第5篇1、在人力资源领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作;2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划;4、负责编制公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划;5、负责公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;6、负责公司劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;8、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;9、协助开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;10、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;11、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;13、实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;14、完成人力资源交办的其它工作任务。

招聘岗位职责

招聘岗位职责

招聘岗位职责一、岗位概述在公司的人力资源部门中,招聘人员扮演着至关重要的角色。

他们负责与部门经理合作,制定招聘策略,招聘适合的人才以满足公司的业务需求。

本文将介绍招聘人员的岗位职责,以帮助对此感兴趣的人了解相关工作职能。

二、招聘计划制定招聘人员负责与各部门经理沟通,了解公司的人员需求。

基于这些信息,他们制定招聘计划,明确招聘的职位数量、岗位要求以及招聘周期等。

这个过程中,招聘人员需要综合考虑公司的预算、市场竞争情况和人力资源市场的状况等因素。

三、招聘渠道开发为了吸引到优秀的人才,招聘人员会积极开发多种招聘渠道。

他们会与招聘网站、学校就业中心、人力资源咨询公司以及其他相关机构建立合作关系,并发起校园招聘、线上招聘和职业博览会等活动。

他们还会维护公司的社交媒体账号,发布招聘信息以吸引有才华的候选人。

四、简历筛选与面试安排在候选人提交简历后,招聘人员会进行筛选,根据招聘标准筛选出最有潜力的候选人。

在确定候选人之后,他们会与部门经理协调面试安排,确保候选人与面试官的时间和地点安排妥当。

面试前,招聘人员通常会对候选人进行背景调查,以了解他们的教育背景、工作经验以及其他相关信息。

五、候选人评估与录用在面试结束后,招聘人员会与部门经理进行讨论,评估候选人是否符合公司的要求,并根据评估结果提供建议。

他们还会与候选人进行薪资谈判、劳动合同签订以及新员工入职的安排等事宜。

一旦确定录用候选人,招聘人员还会协助进行入职培训和行政手续的办理。

六、员工关系管理作为人力资源部门的一员,招聘人员还要与公司的员工建立良好的关系。

他们会定期与新员工沟通,了解他们的入职体验并进行必要的跟进。

此外,他们还会与其他部门合作,解决员工关系问题,确保员工的满意度和参与度。

七、数据分析与反馈招聘人员还需要负责收集、整理和分析招聘数据。

他们会定期向公司管理层报告关于招聘情况的统计数据,并提供有关招聘策略的改进建议。

这样,公司就能根据数据做出更明智的决策,改进招聘流程,提高招聘效率。

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最新网站开发招聘及岗位职责(标准版)
技术部经理
岗位职责:
1、全面主持网站研发与技术管理工作,规划网站技术与运营发展路线,实现网站的创新目标。

2、参与制定网站发展战略、运营计划;组织研究行业的发展方向,主持制定技术发展战略规划。

3、管理公司的整体核心技术,组织制定并实施重大技术决策与技术方案。

4、领导分管技术部门制定并组织实施工作计划,完成公司任务目标;及时了解和监督技术研发的执行情况。

5、负责项目总体技术方案,对各项目进行最后的质量评估。

编制各种技术资料(需求文档、开发文档、数据库结构等等),完善网站技术资料的管理。

6、负责与其他部门之间的沟通与协作,满足和协调公司各相关部门提出的网站技术需求。

7、制定技术人员的考核标准、管理制度和流程,并组织安排公司人员的相关技术(互联网的基本知识,网站后台,使用中的常见问题解答)培训。

网站程序员
岗位职业:
1、负责网站前后台的修改和升级,根据网站业务需要开发,制作和程序修改。

2、参与制定网站研发方案以及,升级方案。

3、参与网站研发,按照要求按时按质按量的完成网站编程开发技术工作。

4、负责网站上线前的测试。

5、负责对网站软硬件设施进行安全和稳定性巡检;并负责统计和监视系统日志。

6、协助公司各部门,满足和协调公司各相关部门提出的网站技术需求。

7、负责网站日常运行的技术维护工作,对出现的问题积极有效的进行处理。

招聘要求:
1、熟练应用,熟悉.NET架构,能独立完成程序的研发。

2、熟悉Ajax、div、JavaScript、css等常见技术。

3、熟练掌握SQLserver,能独立编写sql语句、存储过程。

4、具有良好的编程风格、责任心强,有钻研精神。

5、具有良好的团队精神。

6、拥有大型网站开发经验者优先。

网站美工
岗位职责:
1、负责网站页面的整体美工创意、设计
2、配合网站策划及技术人员进行相应的专题页面制作
3、负责网站中广告、图片、FLASH动画、海报、以及网页的设计制作
4、负责网站活动专题的版面策划、设计。

5、负责网站各类宣传(广宣品)等等的美术创意及视觉设计。

6、负责网站编辑或业务人员基本的PS操作等相关的培训。

招聘要求:
1、精通photoshop、illustrator、flash等常见工作软件,熟练掌握网站设计的制作技巧。

2、对主流开发语言有一定了解(如PHP\ASP\.NET),能与程序员沟通合作。

3、优秀的审美能力,独特的创意,较强的平面设计和网页设计创意能力;良好的沟通与协调能力。

4、具有良好的团队精神。

5、拥有大型网站美工经验者优先。

网站策划
岗位职责:
1、负责网站活动的策划、推广等工作
2、制定网站的合作拓展模式并负责实施
3、保证网站的整体设计最大化贴近用户
4、负责设计有针对性的应对竞争的产品方案并有效实施
5、按计划对网站内容结构进行规划与管理
6、对网站相关数据进行统计,进行网络产品需求分析
7、收集竞争对手的商业资讯、剖析案例,分析整理竞争公司的网站策划特点
8、协同各部门参与市场调研、情报收集、分析与预测,提出发展建议和设想
招聘要求:
1、熟悉网站的策划编辑工作。

2、了解网站推广工作的各项需求,有独立策划网站推广方案的能力;
3、能够独立进行网站推广并跟踪推广效果,根据推广效果提出调整建议;
4、有网络销售和推广经验者优先。

5、具备良好的团队合作能力。

网站推广(SEO)
岗位职责:
1、根据公司总体市场战略、公司产品及网站特点,确定网站推广目标和推广方案,收集推广反馈数据,综合应用各种推广方式(论坛,问答,软文,博客,QQ群等等),制定符合网站自身的推广方案,不断改进推广效果。

2、负责网站SEO的技术实施,参与网站开发中的SEO工作,积极寻找、交换优质外链。

3、熟练运用PR值工具,站长统计工具,流量分析统计工具,世界排名工具,世界不同国家和地区采用的区域化搜索引擎,WHOIS查询工具等,做好网站流量的统计分析工作,总结各
种推广方式、推广技巧的有效转化率。

4、协助网站编辑人员进行软文、博客营销等各种推广手段的实施。

5、协助参与地面推广活动。

招聘要求:
1、长期从事SEO工作,熟悉常用优化工具及优化方式。

2、熟悉并掌握标准网站的设计制作流程,熟悉PS,DREAMWAVER等常见建站软件的使用
3、熟悉各大搜索引擎的搜索排名技术,尤其baidu、google排名技术,有成功的网站优化经验
4、有完整的优化思路和较强的文字撰写能力及广泛的网络优化资源
5、熟悉网站的动作和推广方式,拥有成功的推广经验和互联网资源,有效提高网站的知名度和认可度
6、具备良好的团队合作能力。

网站编辑
岗位职责:
1、负责网站日常的信息维护,整合、撰写新闻稿。

2、负责推广的具体实施,QQ群,软文撰写,论坛推广,问答。

3、能够独立的完成撰写原创新闻稿。

4、发现新的信息源。

5、完成栏目的每日内容更新工作。

6、配合参与进行网站专题、栏目、频道的策划与实施。

7、所负责栏目配合SEO人员进行推广,运营以及流量的提升。

8、协助技术人员完成各自栏目频道的建设及升级工作。

招聘要求:
1、熟悉常用的办公软件。

2、有一定的文学功底,能独立撰写新闻稿。

3、熟悉PHOTOSHOP,能够进行简单的图片处理。

4、思路清晰,头脑灵活,能够积极的参与到网站的建设与实施中。

5、能独立撰写新闻稿,以及翻译国外第一手资讯优先考虑。

6、具备良好的团队合作能力。

网站客服
岗位职责:
1、在线解答用户的提问,对于用户提出的问题解答要专业,响应及时。

2、及时的汇总当天咨询、投诉的重点以及难点问题,对客户服务过程中发现的问题及时反馈并积极的提出修改意见。

3、对用户发布的信息进行核实,回访。

为业务人员进行业务洽谈进行前期优秀的铺垫。

4、QQ群,论坛等等常见互动模块的管理,维护,积极的参与到讨论中,增加网站的人气与
知名度。

招聘要求:
1、一定的业务沟通能力。

2、熟悉论坛发帖,QQ群发帖、和网络交流。

3、有一定得客服经验,能够满意的解答处理客户的提问与投诉。

4、具备良好的团队合作能力。

松开的记忆,飘落的莫名的尘埃,像起伏的微风,拂过脑海,留下一份情愁。

一条街,没有那些人,那些身影,却能来回徘徊穿梭。

街,行走时,纵然漫长,漫长,有时只为听一颗流动的心的呓语。

沉默,倔强,回望,忘记,记住,一切像断了的弦,有时希望生活简单就好,有时却又莫名的颓废其中。

有些路,只能一个人走;有些事,只能一个人去经历。

粗读加缪、萨特的存在主义,它告诉我,人就是非理性的存在。

光秃秃的枝桠、清寂的清晨、流动的阳光,飘落于心,或快意,或寂寥,映照心境,然而,有时却只属于那一刻。

总之,一切只是心情。

人生的画面一幅幅地剪辑,最后拼凑出的是一张五彩斑斓的水彩画,有艳丽的火红色,凝重的墨黑以及一抹忧郁的天蓝色。

人的记忆很奇特,那些曾经的过往,就像一幅幅的背景图,只有一个瞬间,却没有以前或以后。

比如,只能记得某个瞬间的微笑,只能在记忆的痕迹寻觅某时刻骑着单车穿过路口拐角的瞬间,却都不知晓为何微笑,为何穿过街角。

一切,有时荒诞得像一场莫名情景剧。

然而,这就是生活。

有些路,只能一个人走;有些事,只能一个人去经历。

粗读加缪、萨特的存在主义,它告诉我,人就是非理性的存在。

光秃秃的枝桠、清寂的清晨、流动的阳光,飘落于心,或快意,或寂寥,映照心境,然而,有时却只属于那一刻。

总之,一切只是心情。

人生的画面一幅幅地剪辑,最后拼凑出的是一张五彩斑斓的水彩画,有艳丽的火红色,凝重的墨黑以及一抹忧郁的天蓝色。

人的记忆很奇特,那些曾经的过往,就像一幅幅的背景图,只有一个瞬间,却没有以前或以后。

比如,只能记得某个瞬间的微笑,只能在记忆的痕迹寻觅某时刻骑着单车穿过路口拐角的瞬间,却都不知晓为何微笑,为何穿过街角。

一切,有时荒诞得像一场莫名情景剧。

然而,这就是生活。

曾经的梦,曾经的痛,曾经的歌,曾经的热情相拥,曾经的璀璨星空。

也许,多年以后,再也见不到的那些人,和着记忆的碎片飘荡而来,曾经伴着我们走过春华秋实。

天空蔚蓝,杜鹃纷飞,飞过季节,曾经萍水相逢,欢聚一堂,蓦然回首,唯歌声飘留。

让人忆起《米拉波桥》里的诗句:夜幕降临,钟声悠悠,时光已逝,唯我独留。

人在天涯,绵绵的思绪随着微风飘浮,从布满礁石的心灵海滩上穿过千山万水,来到游荡的身躯里,刻下一篇篇笺章。

而这,或许在多年以后,当再次翻动时,原以为什么都已改变,。

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