测试组岗位职责说明书
二车间测试工职务说明书
二车间测试工职务说明书一、职位概述二车间测试工是公司生产车间的一线员工，主要负责对生产产品进行质量检测和测试，确保产品符合公司标准和客户要求。
二、工作职责1.负责生产产品的抽检和全检工作，对产品进行外观检测和功能测试，确保产品质量符合标准。
2.配合生产人员，及时发现和解决生产过程中的品质问题，防止次品品数量的出现。
3.记录产品测试数据，及时向主管汇报测试结果，发现异常情况及时协调相关部门处理。
4.维护和保养测试设备，确保设备处于良好的工作状态，保证测试结果的准确性。
5.遵守公司的安全生产规定，保障工作场所的整洁和安全。
三、任职资格1.具有中专以上学历，具备相关测试工作经验者优先。
2.具备较强的观察力和分析能力，能够准确判断产品质量。
3.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与生产人员有效配合，共同完成生产任务。
4.具备基本的电子产品知识和仪器使用技能，能够熟练操作测试设备。
5.具有责任心和细心耐心，工作作风严谨，能够承受工作压力。
6.遵守公司的相关制度和规定，能够严格执行公司的工作要求。
四、工作环境1.工作时间：每周工作六天，每天工作8小时，根据生产情况需要加班。
2.工作地点：公司二车间生产车间。
3.工作条件：工作环境相对较为艰苦，需要长时间站立和操作测试设备，需具备一定的身体素质。
五、福利待遇1.薪酬：根据个人能力和工作表现给予相应的基本工资和绩效奖金。
2.社会保险：享受企业提供的五险一金。
3.培训发展：公司会定期组织岗位技能培训和职业发展规划。
4.其他福利：公司会根据员工的实际情况提供其他相关福利和补贴。
六、备注以上职务说明书为公司对二车间测试工的工作职责和任职要求的基本规定，具体的工作安排和管理制度以公司相关文件和规定为准。
希望应聘者能够认真阅读并理解上述内容，并根据实际情况做好相应的准备。
公司欢迎有能力、有责任心的人才加入，共同发展，共创未来。
抱歉，以上内容已经包含了关于二车间测试工职位说明书的基本要点。
质检员岗位说明书
质检员岗位说明书
岗位职责：
1. 负责对生产线上的产品进行质量检验，确保产品符合公司的质量标准和客户的要求；
2. 负责制定和执行质量控制计划，包括抽样检验、测试和记录检验结果；
3. 参与产品生产过程中的质量问题分析和解决，提出改进建议并协助实施；
4. 协助制定和审核产品质量标准和检验规范，确保符合相关法规和标准；
5. 负责对生产设备和工艺流程进行检验和评估，提出改进建议并协助实施。
任职要求：
1. 具有相关专业的大专以上学历，如质量管理、机械工程等；
2. 有一定的质检工作经验，熟悉质量管理体系和质量控制方法；
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与生产、工程和质量部门有效沟通和协作；
4. 具备较强的责任心和工作细致认真的态度，能够承受一定的工作压力；
5. 熟练使用办公软件和质检工具，如Excel、SPC等。
福利待遇：
1. 公司提供完善的培训体系，提升个人职业技能；
2. 公司提供具有竞争力的薪酬福利，并有晋升空间；
3. 公司提供良好的工作环境和团队氛围，为员工提供舒适的工作条件；
4. 公司提供完善的社会保险和福利待遇，保障员工的健康和权益。
测试工程师岗位职责说明书5篇
测试工程师岗位职责说明书5篇测试工程师岗位职责说明书 (1)1.严格遵守公司及部门各项规章制度，服从领导安排。
2.全面负责检测技术工作，配合各研发工程人员做好检测工作。
3.负责对废油、基础油进行检测并判定油品级别。
4.负责公司油品处理工艺的设计和改进工作。
组织、实施油品性能参数测试及相关化工实验。
做好检测工作的同时，保证自身安全。
5.对各自负责的试验检测的工作质量负责，严格按照试验检测规程、规范标准和有关规定进行试验检测。
准确读数，认真填写试验记录，做到项目齐全，字迹清楚，并对试验的准确性和真实性负责，出具试验报告，试验资料应认真整理，并及时归档。
6.负责上报仪器检测设备的维修计划，编制填写仪器设备操作使用及维修记录。
7.对试验仪器因保管、使用不当而造成的损坏、遗失负直接责任。
8.负责起草、编制、完善各类仪器操作指导书。
9.负责试验物品的管理、摆放，做到分类管理，标识清楚。
10.试验物品应根据实验要求，合理取用，避免浪费。
11.做好试验检测准备工作，熟悉试验检测项目的检测规程及检测方法、规范、标准和要求，按规定检查样品、仪器设备、环境条件，各项合格后方可检测。
12.对实验室内的物品负保管责任，特别是各类化工试剂，应严格登记各项入库及使用记录。
确保无外流情况发生。
13.严格按照操作规程和规范要求使用仪器设备，爱护设备，注意保养，发生故障或异常情况时，应及时上报，并提出解决的意见和措施。
会同有关人员及时排除故障，恢复正常。
14.保证测试数据及技术不受外界干扰，对试验、检测结果的真实性负有直接责任。
确保检测数据的准确、科学、公正。
15.确保仪器设备运转良好，精度准确。
负责仪器设备的更新、降级、报废计划的编制，以及仪器设备的调配、清点工作。
并做好相关记录。
16.按照国家及行业部门的有关规定，制定各项试验室规章制度，检测实施细则，确定检测方法，检测流程，研究新技术等。
17.对样品进行检查，确认其外观与收样记录一致。
测试部门职责说明书
4、负责客户现场难点技术排查、产品培训、试点技术支持，提升客户满意度；
5、收集并分析测试数据，提出软硬件改进建议；
6、向终端硬件、南网产品线、国网产品线、系统软件输出产品质量考核数据；
7、及时处理并验证市场所反馈的问题或建议，并配合研发人员找到解决问题的方案；
8、根据经验和实际教训改进测试流程，形成产品测试经验库；
9、确保被测产品文档的完整性，形成可追溯矩阵；关键业绩ຫໍສະໝຸດ 标：1、一次等效合格率≥80%
2、市场服务响应率≥90%
3、任务完成及时率≥90%
4、测试文档归档率≥98%；
5、技术文件完备率≥85%
部门职责说明书
一、基本资料：
部门名称
研发测试部（三级部门）
汇报对象
部门经理、体系总经理
二、部门职责概述：
承担部门各类产品的软硬件测试、送检以及现场故障确认工作；参与新研发产品需求评审，完成测试用例、测试报告以及Bug统计分析报告编写；对测试工具的选择和引进；测试流程的定义和持续改进；完成测试产品和测试环境的配置。
13、办公工具和劳动工具的使用权；
14、相关事情的知情权。
6、对本部门员工有晋升、调岗、调薪、惩罚有建议和审批权；
7、对本部门员工有工作监督、检查权；
8、对本部门员工有请假、调休、出差审批权；
9、对本部门人才培养有指导权；
10、在权限范围内，有代表企业对外联络的权力；
11、本领域（专业）获取信息、知识的工具的使用权；
12、学习、研究权和接受再教育、培训的权利；
四、部门主要岗位
测试岗位说明书
测试岗位说明书一、岗位概述测试岗位是指负责软件产品或系统进行测试的专业岗位。
测试人员通过使用各种测试方法和工具，评估和验证软件产品的功能、性能、稳定性和安全性，确保产品的质量和用户体验。
二、岗位职责1. 负责编写测试计划和测试用例，根据需求和设计文档制定测试策略。
2. 根据测试计划进行功能、性能、稳定性和安全性测试，记录测试过程和结果。
3. 配合开发人员分析和修复软件缺陷，跟踪测试问题的解决。
4. 配合业务人员进行用户验收测试，提供测试报告和建议。
5. 持续学习和研究测试方法、工具和技术，提升测试效率和质量。
三、任职要求1. 具备计算机或相关专业背景，熟悉软件开发流程和常用测试方法。
2. 熟悉至少一种测试工具或自动化测试框架，能够灵活运用。
3. 具备良好的逻辑思维能力和问题解决能力，善于发现问题和分析问题。
4. 具备团队合作精神和沟通能力，能够同开发人员、业务人员有效配合。
5. 具备较强的学习能力和自我驱动能力，能够持续学习和适应变化。
四、福利待遇1. 薪资：根据个人能力和经验，提供竞争力的薪资待遇。
2. 福利：公司提供完善的社保、住房公积金、带薪年假等福利制度。
3. 发展空间：公司鼓励员工持续学习和提升能力，提供晋升和培训机会。
五、工作环境1. 办公设施：公司提供舒适的办公环境和先进的测试设备。
2. 团队氛围：公司重视团队合作，倡导积极向上的工作氛围。
3. 工作时间：公司实行灵活的工作时间制度，提供弹性工作时间。
六、联系方式如果您对该岗位感兴趣，请将个人简历发送至公司人力资源部门，联系电话：XXX-XXXXXXX。
以上是对测试岗位的详细说明，请根据您的个人能力和兴趣判断是否适合该岗位。
如果您具备相关经验和素质，我们诚挚欢迎您加入我们的团队，共同努力为用户提供优质的软件产品。
DQE岗位职责说明书
DQE
职务代理人
PQE
职 责
概 述
样品阶段测试评估；
检验/检测标准的制定。
工作职责
序号
工作内容
1
职责表述及考核指标：
工作
任务
工作职责
考核指标
1.产品前期测量/检测规划；测试标准建立；样品/FAI报告提交
样品提交后5个工作日内
2.参与产品评审并对产品实现过程中品质风险管控的识别及提报
样品提交后7个工作日内
3.PPAP（部分）编制
样品提交后15个工作日内
4.检测/测量检具的设计，制做跟进，验收
样品提交后30个工作日内
5.产品测量/检验/管控/标准的传达；样品/检具的移交
样品确认后5个工作日内
6.编制量仪/检测设备使用SOP
验收后7个工作日内
7.首批试产良率
≧98%
8.其它上
外向或中性，讲信用守原则，处事沉着冷静，有系统性
品质经理
直接下级
测量员
对 外
客户
对 内
各部门
年 龄
28岁45岁
性 别
男 □女 ☑不限
身 高
160CM以上
身体要求
身体健康
教育学历
学 历
大专
专 业
不限
工作经验
3年以上本行业工作经验
主要知识
机械制图，冲压/钣金/NC加工/表面处理品质管控重点，客诉处理等。
能 力
良好的沟通反馈、执行能力，熟练操作办公软件, 精通ISO/IATF体系运作,懂各种QC手法的运用及相关的统计技术.
测试工岗位说明书
工作协作关系：
内部协调关系
工长
外部协调关系
任职资格：
教育水平
大专与以上
专业
电子、电器、通信类专业
培训经历
岗位培训合格证
经验
二年以上电子、电器类工作经验
知识
通晓公司产品的性能、结构、工作原理
掌握使用设备的性能、操作和使用维护方法
掌握常用材料的性能
了解初等数学、电路、技术测量的一般知识
考勤、服从安排、遵守制度
人际交往能力、沟通能力、判断和决策能力、计划和执行能力、专业知识与技能
备注
职
责
二
职责表述：保证产品质量
工作
任务
工作前检查产品在上工序是否检验合格盖章
工作前熟悉工艺图纸内容，有不清楚的地方与时向工长了解
工作后对产品质量自检
职
责
三
职责表述：保持安全文明生产
工作
任务
工作前穿戴好劳动保护用品
按规定填写有关资料
执行生产现场的定置管理和5S管理
节约用料
职
责
四
职责表述：遵守操作规程，对使用的设备、工、夹、量具、测试仪器的完好负责
了解生产管理和全面质量管理的内容，
技能技巧
熟练掌握产品测试方法
熟练掌握产品的故障排除方法
个人素质
具有一定人际能力、沟通能力、计划与执行能力
其它：
使用工具/设备
测试仪器、工、夹、量具
工作环境
车间
工作时间特征
正常工作时间，根据需要加班
所需记录文档
转序单、工时记录单、领料单、故障记录单
考核指标：
工时、质量、重要任务完成情况
测试工岗位说明书
药检岗岗位说明书
药检岗岗位说明书
岗位职责：
1. 负责对药品进行检测和分析，确保药品的质量和安全性符合相关法规和标准要求。
2. 进行药品的质量控制，包括原料药、中间体和成品药的检验和监测。
3. 负责制定和执行药品检测的标准和流程，并及时更新和改进。
4. 协助药品研发团队进行新药品的检测和评估。
5. 负责药品生产过程中的质量监控和质量问题的处理。
任职要求：
1. 医药相关专业本科以上学历，具有药学、化学、生物学等相关专业背景。
2. 具有扎实的药品分析和检测技术，熟悉药品质量管理体系和相关法规。
3. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各部门间的工作。
4. 具有责任心和细致的工作态度，能够严格执行相关的工作流程和标准。
5. 具有较强的抗压能力和问题解决能力，能够及时应对各种紧急情况。
岗位福利：
1. 提供具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金。
2. 提供完善的培训和晋升机会，提供广阔的职业发展空间。
3. 提供健全的社会保险和福利待遇。
4. 提供良好的工作环境和团队氛围。
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测试问题描述准确性规范性：测试的问题记录于jira中，是否清楚描述了问题，是否按照BUG记录规范进行记录的。以开发人员、测试组长对问题是否很直观的理解作为考核标准。（占满分10分）
1）描述合理、清晰：加ຫໍສະໝຸດ .5分2）描述基本清楚：加0.1分
3）描述模糊：扣0.2分
模块测试的达标率：一个迭代周期内测试发现模块BUG总数/统计时间内模块BUG总数。（占满分5分）
岗位职责说明书
软件测试工程师
岗位技能
熟练掌握测试原理、基本测试方法、技巧。
熟练掌握运用JIRA 工具（记录、跟踪、关闭问题）。
熟练运用软件Eclipse（获取相应版本的patch、查看原文件等）。
熟练操作MySql5数据库（增、删、改、查、备份、恢复）。
熟练操作tomcat（启动，关闭，发布）。
岗位职责
3）描述模糊：扣0.2分
模块测试的达标率：一个迭代周期内测试发现模块BUG总数/统计时间内模块BUG总数。（满分5分）
考核模块的达标率。
BUG确认准确性：问题确认一次通过数/确认问题总数。（满分5分）
测试组长
岗位技能
熟练掌握软件测试工程师的所有技能。
运用JIRA管理开发中心人员账号、权限信息。
熟练运用JIRA工具对产品生命周期内的问题进行统计分析。
考核模块的达标率。
BUG确认准确性：问题确认一次通过数/确认问题总数。（占满分5分）
版本质量达标率：按照版本发布计划，完成版本测试与交付，并对版本的质量达标率进行统计，并考核达标率。（占满分10分）
实施顾问
岗位技能
岗位职责
利用客户最新环境，制定升级方案。
BUG问题过滤。对于客户现场出现的BUG进行过滤，并统计哪些属于系统BUG，哪些属于实施引起的BUG；协助实施人员完成实施BUG的处理；针对系统BUG，与开发组确认修复方案。
岗位职责
根据系统需求及产品开发制定测试方案、测试计划；
分派测试任务，对测试团队整体的测试进度、测试结果和测试效率进行管理与监督；
组织与执行测试工作，并对测试结果进行分析；
负责缺陷在产品生命周期内的数据度量统计和数据汇总工作；
准确地定位并跟踪问题，推动问题及时合理地解决；
推动项目质量保证工作，确保项目进度、质量受控。
2)实际确认功能点=分配的确认功能点：基本完成； 加2分
3)实际确认功能点>分配的确认功能点：未完成。扣5分
综合每次计划任务完成率相加
测试文档符合度：测试类文档的描述与产品功能的符合度。由测试组长与开发经理定期对此文档进行检查。确定不一致点。（满分15分）
1）完全符合：加10分
2）基本符合：加2分
3）略有不符：扣2 分
1)实际确认功能点>分配的确认功能点：超额完成；加10分
1)实际确认功能点=分配的确认功能点：基本完成； 加2分
2)实际确认功能点>分配的确认功能点：未完成。扣5分
综合每次计划任务完成率相加
测试文档符合度：测试类文档的描述与产品功能的符合度。由测试组长与开发经理定期对此文档进行检查。确定不一致点。（满分20分）
熟练掌握所测试的系统业务逻辑、功能。
按照团队内部测试流程和测试规范进行测试工作。
根据测试计划以及测试用例，进行产品测试活动。
运用JIRA工具提交测试过程中发现的bug，并负责缺陷的跟踪和处理。
对开发组修复的bug进行确认，提交测试报告。
参与产品特性及性能相关测试。
考核指标
团队协作：按照团队规范要求，主动与团队人员进行工作上的沟通与交流，完成工作任务，不影响团队工作进度。(满分10分)
打包产品不存在因打包原因引起的BUG。初始化数据及配置正确。及时发出软件发布通告，并及时更新了事实文档（打包后一周内）。
5分：上述要求完全达到
1）完全符合：加10分
2）基本符合：加2分
3）略有不符：扣2 分
4）很多不符：扣10分
测试问题描述准确性规范性：测试的问题记录于jira中，是否清楚描述了问题，是否按照BUG记录规范进行记录的。以开发人员、测试组长对问题是否很直观的理解作为考核标准。（满分10分）
1）描述合理、清晰：加0.5分
2）描述基本清楚：加0.1分
负责实施集成测试，产品验证测试，汇总测试报告，编写测试总结、质量检测报告等测试文档的交付；
负责测试组团队的组建及培养，组织团队测试技术、测试经验的培训。
考核指标
团队管理：确保团队能够按照公司要求，完成工作任务，不影响团队工作进度。（满分15分）
测试任务完成率：（满分40分）
一、计划阶段的测试工作任务完成情况：（占满分20分）
测试任务完成率：(满分50分)
一、计划阶段的测试工作任务完成情况：（占满分30）
1)实际测试覆盖功能点>分配的测试模块功能点：超额完成；加10分
2)实际测试覆盖功能点=分配的测试模块功能点：基本完成； 加2分
3)实际测试覆盖功能点>分配的测试模块功能点：未完成。扣5分
二、计划阶段的确认BUG（JIRA）工作任务完成情况：（占满分20分）
实施文档设计，编写各类实施文档模版。例如灾难恢复手册，验收报告等。
培训实施人员,培训软件使用。
协助实施人员完成项目实施工作。以技术支持和指导为主。
负责上海地区项目实施工作。
管理实施SVN，包括实施资料文档，产品版本文档，交付文档，项目相关环境及文档。
考核指标
升级方案发布（权重 25%）：需要至少提前一个工作提交升级方案给实施人员。并完成方案的正确性测试。确保项目升级无重大BUG，工单，资产，SLA，人员模块运行正常。
1)实际测试覆盖功能点>分配的测试模块功能点：超额完成；加10分
2)实际测试覆盖功能点=分配的测试模块功能点：基本完成； 加2分
3)实际测试覆盖功能点>分配的测试模块功能点：未完成。扣5分
二、计划阶段的确认BUG（JIRA）工作任务完成情况：（占满分20分）
1)实际确认功能点>分配的确认功能点：超额完成；加10分
注：由于产品原因造成的发布延迟，不计入扣分范围。
5分：统计期间内未发生升级方案延迟提交，并完全确保方案正确
4分：统计期间内未发生升级方案延迟提交，但能够确保方案正确
3分：发生延迟提交并且方案未存在重大故障
2分：未延迟发布，但存在重大故障
1分：发生延迟提交，并存在重大故障
产品版本发布指标（权重15%）：确保及时发布软件新版本，并跟新或修改对应实施文档。