测试组岗位职责说明书
二车间测试工职务说明书
二车间测试工职务说明书一、职位概述二车间测试工是公司生产车间的一线员工，主要负责对生产产品进行质量检测和测试，确保产品符合公司标准和客户要求。
二、工作职责1.负责生产产品的抽检和全检工作，对产品进行外观检测和功能测试，确保产品质量符合标准。
2.配合生产人员，及时发现和解决生产过程中的品质问题，防止次品品数量的出现。
3.记录产品测试数据，及时向主管汇报测试结果，发现异常情况及时协调相关部门处理。
4.维护和保养测试设备，确保设备处于良好的工作状态，保证测试结果的准确性。
5.遵守公司的安全生产规定，保障工作场所的整洁和安全。
三、任职资格1.具有中专以上学历，具备相关测试工作经验者优先。
2.具备较强的观察力和分析能力，能够准确判断产品质量。
3.具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与生产人员有效配合，共同完成生产任务。
4.具备基本的电子产品知识和仪器使用技能，能够熟练操作测试设备。
5.具有责任心和细心耐心，工作作风严谨，能够承受工作压力。
6.遵守公司的相关制度和规定，能够严格执行公司的工作要求。
四、工作环境1.工作时间：每周工作六天，每天工作8小时，根据生产情况需要加班。
2.工作地点：公司二车间生产车间。
3.工作条件：工作环境相对较为艰苦，需要长时间站立和操作测试设备，需具备一定的身体素质。
五、福利待遇1.薪酬：根据个人能力和工作表现给予相应的基本工资和绩效奖金。
2.社会保险：享受企业提供的五险一金。
3.培训发展：公司会定期组织岗位技能培训和职业发展规划。
4.其他福利：公司会根据员工的实际情况提供其他相关福利和补贴。
六、备注以上职务说明书为公司对二车间测试工的工作职责和任职要求的基本规定，具体的工作安排和管理制度以公司相关文件和规定为准。
希望应聘者能够认真阅读并理解上述内容，并根据实际情况做好相应的准备。
公司欢迎有能力、有责任心的人才加入，共同发展，共创未来。
抱歉，以上内容已经包含了关于二车间测试工职位说明书的基本要点。
测试工程师岗位职责说明书5篇
测试工程师岗位职责说明书5篇测试工程师岗位职责说明书 (1)1.严格遵守公司及部门各项规章制度，服从领导安排。
2.全面负责检测技术工作，配合各研发工程人员做好检测工作。
3.负责对废油、基础油进行检测并判定油品级别。
4.负责公司油品处理工艺的设计和改进工作。
组织、实施油品性能参数测试及相关化工实验。
做好检测工作的同时，保证自身安全。
5.对各自负责的试验检测的工作质量负责，严格按照试验检测规程、规范标准和有关规定进行试验检测。
准确读数，认真填写试验记录，做到项目齐全，字迹清楚，并对试验的准确性和真实性负责，出具试验报告，试验资料应认真整理，并及时归档。
6.负责上报仪器检测设备的维修计划，编制填写仪器设备操作使用及维修记录。
7.对试验仪器因保管、使用不当而造成的损坏、遗失负直接责任。
8.负责起草、编制、完善各类仪器操作指导书。
9.负责试验物品的管理、摆放，做到分类管理，标识清楚。
10.试验物品应根据实验要求，合理取用，避免浪费。
11.做好试验检测准备工作，熟悉试验检测项目的检测规程及检测方法、规范、标准和要求，按规定检查样品、仪器设备、环境条件，各项合格后方可检测。
12.对实验室内的物品负保管责任，特别是各类化工试剂，应严格登记各项入库及使用记录。
确保无外流情况发生。
13.严格按照操作规程和规范要求使用仪器设备，爱护设备，注意保养，发生故障或异常情况时，应及时上报，并提出解决的意见和措施。
会同有关人员及时排除故障，恢复正常。
14.保证测试数据及技术不受外界干扰，对试验、检测结果的真实性负有直接责任。
确保检测数据的准确、科学、公正。
15.确保仪器设备运转良好，精度准确。
负责仪器设备的更新、降级、报废计划的编制，以及仪器设备的调配、清点工作。
并做好相关记录。
16.按照国家及行业部门的有关规定，制定各项试验室规章制度，检测实施细则，确定检测方法，检测流程，研究新技术等。
17.对样品进行检查，确认其外观与收样记录一致。
测试员岗位说明书-实用word文档 (1页)
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==质量检验员_测试员岗位说明书岗位描述：1、协助组织落实各项质量目标（产品质量、生产工艺、部门流程等）的完成，贯彻质量方针；2、现场巡检预防质量事故的发生，解决现场的质量问题，参与质量事故的调查并编制分析报告；3、参与产品缺陷及故障分析并进行跟踪处理；4、负责组织并实施对公司的员工质量管理体系知识的培训；5、协助公司相关部门制订公司的产品质量标准。
任职资格：1、相关行业专科以上学历；英语良好；2、3年以上qa/qc工作经验；3、有iso9001等内审员资格证书；熟悉卓越绩效、6西格码管理、tqm、5s、tpm等管理工具；熟练使用办公软件；4、工作认真负责，严谨细致，有较强的分析解决问题能力；良好的团队协作精神；良好的沟通组织协调能力；5、从事iso体系主要工作并编写过认证体系相关文件工作经验者优先。
以下文字仅用于测试排版效果, 请使用时删除！“山不在高，有仙则灵。
”晋江的万石山，因有摩尼光佛而香客、游人接踵而至。
你若来过晋江草庵，或许会知道摩尼光佛就趺坐在这古寺中。
它一眼望去，小小的庵门亮起一个小世界，那两株为陪伴它而等候数百年的圆柏，于沧桑中潜生奇崛、苍劲的虬枝，照焕岁月的光芒。
春冬之时，等风来，等小雨飘洒，一股梅花的香迎了过来，拂过行人的肩，贴着它，泛出温润的笑意和光，让人也心生端庄与慈祥。
还有那古井、亭子、石径、山石、果树等交叉环绕，似乎只有赞叹才能应景了。
设若携一身惶灼而来，在这幽僻之处清凉，沉潜时光，再轻松而去，应是畅然。
而对于一个“身在福中不知福”的人，如我，大抵因可便宜观赏而更多感觉到了寡淡、不稀奇。
诚然，草庵仍是我时常光顾的所在。
清明节的那个周末，为了陪儿子完成一篇登山日记，我们又去了草庵。
依然先是在庵前的空地上停留、四处张望，继而复入寺中瞻仰摩尼光佛的尊座，读读石柱上的对联，做若有引动之状。
测试部门职责说明书
4、负责客户现场难点技术排查、产品培训、试点技术支持，提升客户满意度；
5、收集并分析测试数据，提出软硬件改进建议；
6、向终端硬件、南网产品线、国网产品线、系统软件输出产品质量考核数据；
7、及时处理并验证市场所反馈的问题或建议，并配合研发人员找到解决问题的方案；
8、根据经验和实际教训改进测试流程，形成产品测试经验库；
9、确保被测产品文档的完整性，形成可追溯矩阵；关键业绩ຫໍສະໝຸດ 标：1、一次等效合格率≥80%
2、市场服务响应率≥90%
3、任务完成及时率≥90%
4、测试文档归档率≥98%；
5、技术文件完备率≥85%
部门职责说明书
一、基本资料：
部门名称
研发测试部（三级部门）
汇报对象
部门经理、体系总经理
二、部门职责概述：
承担部门各类产品的软硬件测试、送检以及现场故障确认工作；参与新研发产品需求评审，完成测试用例、测试报告以及Bug统计分析报告编写；对测试工具的选择和引进；测试流程的定义和持续改进；完成测试产品和测试环境的配置。
13、办公工具和劳动工具的使用权；
14、相关事情的知情权。
6、对本部门员工有晋升、调岗、调薪、惩罚有建议和审批权；
7、对本部门员工有工作监督、检查权；
8、对本部门员工有请假、调休、出差审批权；
9、对本部门人才培养有指导权；
10、在权限范围内，有代表企业对外联络的权力；
11、本领域（专业）获取信息、知识的工具的使用权；
12、学习、研究权和接受再教育、培训的权利；
四、部门主要岗位
测试岗位说明书
测试岗位说明书一、岗位概述测试岗位是指负责软件产品或系统进行测试的专业岗位。
测试人员通过使用各种测试方法和工具，评估和验证软件产品的功能、性能、稳定性和安全性，确保产品的质量和用户体验。
二、岗位职责1. 负责编写测试计划和测试用例，根据需求和设计文档制定测试策略。
2. 根据测试计划进行功能、性能、稳定性和安全性测试，记录测试过程和结果。
3. 配合开发人员分析和修复软件缺陷，跟踪测试问题的解决。
4. 配合业务人员进行用户验收测试，提供测试报告和建议。
5. 持续学习和研究测试方法、工具和技术，提升测试效率和质量。
三、任职要求1. 具备计算机或相关专业背景，熟悉软件开发流程和常用测试方法。
2. 熟悉至少一种测试工具或自动化测试框架，能够灵活运用。
3. 具备良好的逻辑思维能力和问题解决能力，善于发现问题和分析问题。
4. 具备团队合作精神和沟通能力，能够同开发人员、业务人员有效配合。
5. 具备较强的学习能力和自我驱动能力，能够持续学习和适应变化。
四、福利待遇1. 薪资：根据个人能力和经验，提供竞争力的薪资待遇。
2. 福利：公司提供完善的社保、住房公积金、带薪年假等福利制度。
3. 发展空间：公司鼓励员工持续学习和提升能力，提供晋升和培训机会。
五、工作环境1. 办公设施：公司提供舒适的办公环境和先进的测试设备。
2. 团队氛围：公司重视团队合作，倡导积极向上的工作氛围。
3. 工作时间：公司实行灵活的工作时间制度，提供弹性工作时间。
六、联系方式如果您对该岗位感兴趣，请将个人简历发送至公司人力资源部门，联系电话：XXX-XXXXXXX。
以上是对测试岗位的详细说明，请根据您的个人能力和兴趣判断是否适合该岗位。
如果您具备相关经验和素质，我们诚挚欢迎您加入我们的团队，共同努力为用户提供优质的软件产品。
软件开发部测试组组长职位说明书
岗位名称：测试组组长
岗位编号：
所在部门：软件开发部
岗位定员：
直接上级：
软件开发部经理
直接下属部门/岗位：
测试工程师
职系：
所辖人员数目：
工资级别范围：等级至等 级
岗位分析日期：年 月
本职概述：
负责组织软件产品的测试活动，保障产品质量达到规定要求
职责与工作任务：
职责一
职责描述：负责软件产品/项目测试工作的组织
1.根据详细设计文档编写测试方案，测试用例
2.根据测试用例执行测试活动
3.进行bug提交和跟踪
4.向项目经理，开发组组长，开发人员提交各阶段测试报告
职责四
职责描述：组织测试组配合公司其他部门的工作
工作时间百分比：5%
工作任务
1.在QA经理的要求下进行内部验收的相关评审检查工作
2.组织向实施部们进行产品培训工作
诚信；
客户服务导向；
重视次序、品质与精确；
学习能力；
分析式思考演绎能力；
了解公共财政和电子政务的主要业务及相互关系、业务流程，熟悉公司产品
可以设计测试用例，搭建测试环境，执行测试用例时使用如数据库查看工具等测试工具，记录缺陷，尝试分析缺陷产生的原因；
熟练掌握非专业化的测试工作，初步掌握一到两项专业测试工具
汇报关系：
以上职责，向软件开发部经理汇报，项目组中的工作向项目经理和软件开发部经理汇报
工作协作关系：
内部协作部门：产品规划部，软件开发部开发小组，专业服务部，项目监理部
外部协作单位：无
工作环境：
一般办公环境
使用工具设备：
一般办公自动化设备，数据库/应用程序/报表服务器
样品测试员岗位说明书
学历要求：经验：
♦中专及高中以上♦1年QC以上工作经验
专业/技能水平：性别要求：
♦熟悉锂电池检测标准♦男
♦熟练运用各类检测工具进行检测年龄要求：
综合能力要求：♦19-28岁
♦其它要求：
♦♦身高170cm以上
工作条件：
工作场所:
环境状况:
危险性：
薪酬福利待遇：
岗位级别：M
备注：
制定:
审核:
批准:
样品测试员岗位说明书
编号：填写日期：年1月2日
岗位名称
样品测试员
所属部门/分厂
品质部
科室/组别
PQE科
直接上级岗位
技术员
直接下属人数
0人
本岗编制人数
3人
岗位职责概要：
负责公司样品的检测及出样
岗位主要工作内容：
1.领取电池，做好上柜检测，
2•做好样品备库，以备及时出样，
3.对电池不能及时出样的信息及时反馈。
岗位工作标准：
1.做好电池检测，确保出样电池合格。权重50 %
2.确保在急需样品时，能及时出样权重30 %
3.使反馈信息准确权重20 %
岗位所需及计划培训项目：
1.检测设备及有关量测仪器的使用
2.数据统计工具及分析Fra bibliotek3.电池基础知识及其生产流程
4.质量环境管理体系相关知识
5.工艺流程及控制要点
6.岗位工作流程
测试员岗位职责说明书
测试员岗位职责说明书一、职位概述测试员作为软件开发团队中的重要一员，主要负责对软件产品进行测试、验证和分析，确保产品的质量和稳定性。
测试员需了解软件开发的基本原理和流程，并具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力。
二、职责描述1. 软件测试策划：根据项目的需求和功能规范，制定详细的测试计划和测试策略，明确测试范围和测试目标，合理安排测试资源和时间，并评估测试风险。
2. 编写测试用例：根据需求文档和功能规范，编写详细的测试用例，确保测试覆盖全面，能够有效地验证系统的功能和性能。
3. 执行测试任务：根据测试计划和测试用例，执行测试任务，包括功能测试、性能测试、安全测试等，记录测试过程和测试结果，及时发现并报告问题。
4. 缺陷管理：对测试过程中发现的问题进行分类和记录，并与开发人员沟通，推动问题的解决和验证，确保缺陷及时修复。
5. 进行自动化测试：根据业务需求和测试用例的复杂程度，选择合适的自动化测试工具，编写自动化测试脚本，提高测试效率和准确性。
6. 参与需求评审和技术评审：了解产品需求和设计方案，针对风险点提出测试建议，确保产品的可测试性和稳定性。
7. 分析测试结果：对测试结果进行统计分析，撰写测试报告，总结测试过程和测试成果，提出改进建议，以提高产品的质量和性能。
8. 不断学习和提升：关注测试技术的发展和最新趋势，参与培训和学习，提高自身的测试能力和专业素养。
三、任职要求1. 本科及以上学历，计算机相关专业优先。
2. 具备软件测试基础知识，熟悉软件测试的流程和方法。
3. 熟悉常用测试工具和框架，如Selenium、Junit、TestNG等。
4. 具备一定的编程能力，熟悉至少一门编程语言，如Java、Python等。
5. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与开发团队和其他相关部门有效协作。
6. 具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力，能够独立思考和解决复杂的测试问题。
7. 具备较强的学习能力和持续学习的意愿，能够不断适应新技术和新的测试方法。
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5分：上述要求完全达到
测试任务完成率：(满分50分)
一、计划阶段的测试工作任务完成情况：（占满分30）
1)实际测试覆盖功能点>分配的测试模块功能点：超额完成；加10分
2)实际测试覆盖功能点=分配的测试模块功能点：基本完成； 加2分
3)实际测试覆盖功能点>分配的测试模块功能点：未完成。扣5分
二、计划阶段的确认BUG（JIRA）工作任务完成情况：（占满分20分）
实施文档设计，编写各类实施文档模版。例如灾难恢复手册，验收报告等。
培训实施人员,培训软件使用。
协助实施人员完成项目实施工作。以技术支持和指导为主。
负责上海地区项目实施工作。
管理实施SVN，包括实施资料文档，产品版本文档，交付文档，项目相关环境及文档。
考核指标
升级方案发布（权重25%）：需要至少提前一个工作提交升级方案给实施人员。并完成方案的正确性测试。确保项目升级无重大BUG，工单，资产，SLA，人员模块运行正常。
4）很多不符：扣10分
测试问题描述准确性规范性：测试的问题记录于jira中，是否清楚描述了问题，是否按照BUG记录规范进行记录的。以开发人员、测试组长对问题是否很直观的理解作为考核标准。（占满分10分）
1）描述合理、清晰：加0.5分
2）描述基本清楚：加0.1分
3）描述模糊：扣0.2分
模块测试的达标率：一个迭代周期内测试发现模块BUG总数/统计时间内模块BUG总数。（占满分5分）
岗位职责说明书
软件测试工程师
岗位技能
熟练掌握测试原理、基本测试方法、技巧。
熟练掌握运用JIRA工具（记录、跟踪、关闭问题）。
熟练运用软件Eclipse（获取相应版本的patch、查看原文件等）。
熟练操作MySql5数据库（增、删、改、查、备份、恢复）。
熟练操作tomcat（启动，关闭，发布）。
岗位职责
1)实际确认功能点>分配的确认功能点：超额完成；加10分
1)实际确认功能点=分配的确认功能点：基本完成； 加2分
2)实际确认功能点>分配的确认功能点：未完成。扣5分
综合每次计划任务完成率相加
测试文档符合度：测试类文档的描述与产品功能的符合度。由测试组长与开发经理定期对此文档进行检查。确定不一致点。（满分20分）
1）完全符合：加10分
2）基本符合：加2分
3）略有不符：扣2 分
4）很多不符：扣10分
测试问题描述准确性规范性：测试的问题记录于jira中，是否清楚描述了问题，是否按照BUG记录规范进行记录的。以开发人员、测试组长对问题是否很直观的理解作为考核标准。（满分10分）
1）描述合理、清晰：加0.5分
2）描述基本清楚：加0.1分
2)实际确认功能点=分配的确认功能点：基本完成； 加2分
3)实际确认功能点>分配的确认功能点：未完成。扣5分
综合每次计划任务完成率相加
测试文档符合度：测试类文档的描述与产品功能的符合度。由测试组长与开发经理定期对此文档进行检查。确定不一致点。（3）略有不符：扣2 分
3）描述模糊：扣0.2分
模块测试的达标率：一个迭代周期内测试发现模块BUG总数/统计时间内模块BUG总数。（满分5分）
考核模块的达标率。
BUG确认准确性：问题确认一次通过数/确认问题总数。（满分5分）
测试组长
岗位技能
熟练掌握软件测试工程师的所有技能。
运用JIRA管理开发中心人员账号、权限信息。
熟练运用JIRA工具对产品生命周期内的问题进行统计分析。
考核模块的达标率。
BUG确认准确性：问题确认一次通过数/确认问题总数。（占满分5分）
版本质量达标率：按照版本发布计划，完成版本测试与交付，并对版本的质量达标率进行统计，并考核达标率。（占满分10分）
实施顾问
岗位技能
岗位职责
利用客户最新环境，制定升级方案。
BUG问题过滤。对于客户现场出现的BUG进行过滤，并统计哪些属于系统BUG，哪些属于实施引起的BUG；协助实施人员完成实施BUG的处理；针对系统BUG，与开发组确认修复方案。
注：由于产品原因造成的发布延迟，不计入扣分范围。
5分：统计期间内未发生升级方案延迟提交，并完全确保方案正确
4分：统计期间内未发生升级方案延迟提交，但能够确保方案正确
3分：发生延迟提交并且方案未存在重大故障
2分：未延迟发布，但存在重大故障
1分：发生延迟提交，并存在重大故障
产品版本发布指标（权重15%）：确保及时发布软件新版本，并跟新或修改对应实施文档。
熟练掌握所测试的系统业务逻辑、功能。
按照团队内部测试流程和测试规范进行测试工作。
根据测试计划以及测试用例，进行产品测试活动。
运用JIRA工具提交测试过程中发现的bug，并负责缺陷的跟踪和处理。
对开发组修复的bug进行确认，提交测试报告。
参与产品特性及性能相关测试。
考核指标
团队协作：按照团队规范要求，主动与团队人员进行工作上的沟通与交流，完成工作任务，不影响团队工作进度。(满分10分)
岗位职责
根据系统需求及产品开发制定测试方案、测试计划；
分派测试任务，对测试团队整体的测试进度、测试结果和测试效率进行管理与监督；
组织与执行测试工作，并对测试结果进行分析；
负责缺陷在产品生命周期内的数据度量统计和数据汇总工作；
准确地定位并跟踪问题，推动问题及时合理地解决；
推动项目质量保证工作，确保项目进度、质量受控。
1)实际测试覆盖功能点>分配的测试模块功能点：超额完成；加10分
2)实际测试覆盖功能点=分配的测试模块功能点：基本完成； 加2分
3)实际测试覆盖功能点>分配的测试模块功能点：未完成。扣5分
二、计划阶段的确认BUG（JIRA）工作任务完成情况：（占满分20分）
1)实际确认功能点>分配的确认功能点：超额完成；加10分
负责实施集成测试，产品验证测试，汇总测试报告，编写测试总结、质量检测报告等测试文档的交付；
负责测试组团队的组建及培养，组织团队测试技术、测试经验的培训。
考核指标
团队管理：确保团队能够按照公司要求，完成工作任务，不影响团队工作进度。（满分15分）
测试任务完成率：（满分40分）
一、计划阶段的测试工作任务完成情况：（占满分20分）