公司离职人员收(退)款明细表
员工离职薪资结算交接表
借款
社保
扣税
其他
计算式
实发金额
领款人
领款时间
经办人
综合管理部意见：
财务部意见：
副总经理ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ见：
总经理意见：
员工离职薪资结算、交接表
编号：版本：B/0
姓 名
部 门
在岗职位
在岗时间
离职日期
离职原因：
申请人签字/日期：
部门主管面谈记录及意见：
主管签字/日期：
部门经理意见：
经理签字/日期：
人力资源面谈记录及意见：
领用物品移交：
应发金额
工资标准
基本工资
出勤天数
加班工资
服装押金
其它费用
合计
计算式
扣款金额
服装折旧
洗涤费
离职手续办理清单表格
✓/✖
如签订过相关协议
9
其他未结事项
相关部门
✓/✖
如培训费用、借款等
10
办理离职手续确认
人事部门
✓/✖
确认所有手续已办妥
备注：
1.请在完成情况一列中打✓表示已完成，打✖表示未完成。
2.如有特殊情况或需要备注的信息，请在备注一列中填写。
3.办理离职手续时，请按照表格中的顺序逐项办理，确保所有手续均已办妥。
此表格用于指导离职员工及相关部门办理离职手续，确保离职过程顺利进行。请各部门和离职员工积极配合，确保所有手续在规定时间内完成。
离职手续办理清单表格
序号
办理事项
责任人
完成情况
备注
1
工作交接
离职员工
✓/✖
2
财务结算
财务部门
✓/✖
包括工资、奖金、报销等
3
归还公司物品
离职员工
✓/✖
如电脑、手机、钥匙等
4
交接工作日志/文档
离职员工
✓/✖
5
社保/公积金转移
பைடு நூலகம்人事部门
✓/✖
6
解除劳动合同
人事部门
✓/✖
7
离职证明开具
人事部门
✓/✖
8
商业保密协议解除
行政全套表格-员工离职申请及物品移交单
5、未尽事宜，按照《员工手册》规定办理。
财务部负责
人意见
备注：1、此表一式陆份，资料室、所属部门（公司）负责人、行政人事部负责人、财务部负责人、主管副总经理、总经理处各壹份。
2、此表签字未全部完成，财务部不得结算工资。否则由此产生的损失由财务部经办人员全部负责。并给予责任人￥100元罚款。
3、工牌及钥匙丢失及毁损均需赔偿工本费各￥100元。
行政全套表格-员工离职申请及物品移交单
申请人
姓名
部门
职位
离职
时间
离职地点
离职原因：
离职本人签字：
工作移交明细（须详细说明）
1
2
3
4
5
6
7
8
所在地分公司（部门）或项目负责人意见
行政
1.工牌及钥匙移交情况
2.宿舍清退情况
3.电脑及笔记本电脑清退情况
4.员工手册清退情况
5、表格册清退情况
6、收发薄清退ห้องสมุดไป่ตู้况
7.借物清退情况
8.有无罚款情况
9.意外险（高空险）情况
10.劳动合同解除通知书有无签名
11.离职承诺书有无签名
12.其他事项
接手人(注：接手人一般是部门经理或部门经理指定人员）：
行政人事部负责人意见
财务
现金借支
1.借支清退情况
2.宿舍水、电、气费扣除情况
3.五险清退情况
4.有无罚款情况
5.其他事项
员工离职工作交接表
财务管理中心（财务部）交接情况
个人往来借（欠）款：
票据：
涉外应收款项
交接人： 经办人： 财务管理中心经理/财务经理：
行政人事中心（综合部）交接情况
宿舍物资
物品名称：
交接人： 监交人： 接收人：
培训合同结算
社会保险费结算
养老保险(基数元/月)
医疗保险(基数元/月)
大额医疗(基数元/月)
生育保险(基数元/月)
工伤保险(基数元/月)
失业保险(基数元/月)
合计
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费元)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(元/月)
个人(元/月)
薪酬结算
应发工资(元/月)
应扣款项(元/月)
代扣款项(元/月)
离职工作交接表
日期：
姓名
所属部门
职位
离职类别
1、□自动请辞离职2、□解除劳动关系3、□终止劳动关系
4、□解除试用关系5、□其他：
准予离职时间
所属部门工作交接情况
未完工作交接
未履行完毕的合同执行情况
档案（含纸质和电子档案）
借阅档案
办工用具（含办公设备、办公用品）
证照
其他
交接人： 监交人： 接收人：
部门负责人签署意见：
实发合计(元/月)
工资
工龄工资
加班工资
水电补贴
绩效工资（及时奖ห้องสมุดไป่ตู้或利润分享）
五险一金补贴
小计
事假
离职一套表
员工离职审批表
工作移交清单
员工面谈记录表
编号：
感谢您为天道贡献您的智能、才能与心力。
并恭喜您另有深造及高就的良机。
在您为公司尽心服务的期间，公司虽诚挚地致力于提供您完善的工作环境，仍恐力有未遂，尚有未尽人意之处。
希望您提供我们一些改善意见，谢谢您！
面谈内容大纲
1、离职原因
2、工作环境氛围
3、所属部门管理建议或意见
存在的问题：
最后，非常感谢您能接受我们的此次面谈，我们也同样也为您今后有更好的发展感到自豪和骄傲！祝您心情愉快！
面谈人签字：被面谈人签字：
离职人员未发提成明细表
注：
1.离职人员未发提成按照签订项目责任状执行，签约部分的80%全额发放，20%不予发放，其余未签约客户提成不核发；如有关系户甲方不予结佣，则相应的个人销售提成也将扣除。
2.此表需项目销售秘书核算，专案及营销管理部审核，本人确认无误后签字生效，作为离职人员提成发放的依据。
3.此表一式两份，人事行政部和营销管理部各留存一份。
销售秘书签名：专案意见：
本人签名：运营管理部：。
劳动合同终止工资结清表
劳动合同终止工资结清表
尊敬的员工：
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，您与公司的劳动合同即将终止。
在此，公司为您结清工资，请您核对以下工资结清表。
一、基本工资
1. 岗位工资：XX元/月
2. 职务工资：XX元/月
3. 工龄工资：XX元/月
二、奖金
1. 月份奖金：XX元
2. 季度奖金：XX元
3. 年终奖金：XX元
三、津补贴
1. 交通补贴：XX元/月
2. 通讯补贴：XX元/月
3. 住宿补贴：XX元/月
4. 餐补：XX元/月
四、加班工资
1. 平时加班工资：XX元
2. 周末加班工资：XX元
3. 法定节假日加班工资：XX元
五、其他收入
1. 项目奖金：XX元
2. 临时性奖金：XX元
3. 外勤补贴：XX元
六、社会保险和公积金
1. 养老保险：XX元
2. 医疗保险：XX元
3. 失业保险：XX元
4. 工伤保险：XX元
5. 生育保险：XX元
6. 住房公积金：XX元
七、扣款
1. 请假扣款：XX元
2. 迟到早退扣款：XX元
3. 罚款：XX元
4. 其他扣款：XX元
八、应发工资合计：XX元
九、实发工资计算
1. 应发工资：XX元
2. 个人所得税：XX元
3. 实发工资：XX元
请您核对以上工资结清表，如有疑问，请在终止劳动合同前向人力资源部提出。
终止劳动合同后，公司将按照我国相关法律法规规定，为您办理离职手续并支付经济补偿。
祝您前程似锦！
此致
敬礼！
公司名称：联系人：联系电话：日期：。
员工离职结算单
日 期：
注：离职手续全部办理结束后交公司人力资源部保存。
□其它（请列清单) 日 期：
人 力 资 源 部
□门禁卡
□胸卡牌
□合同解除
□五险一金
□微信群 经办人：
□已签收离职证明 □已签收社保转移单 日 期：
财务部
□各类合同
□欠款清理
□财务清算 财 务 部：
□已开发票归还 日 期：
离职声明
我确认上述手续已全部完成，依法与公司解除劳动关系，至此不存在社保、经济、补偿金、加班工资等一切费用问题。本人手机号：
员工离职结算单
姓 名
部 门
职 务
入职日期
离职日期
员工档案编号（人力资源部填写）
离职种类
□合同到期 □辞职 □辞退 □开除
所属部门
□ 客户资料
□ 意向客户资料资料接收人：
□文件资料部门领导：
□ 其它（（文具）
□名片
□销售工具包
□其它（请列清单）
□办公桌椅
□电脑密码辙消 经办人：
离职表格(全)-离职表
个人使用的电脑、软件、U盘等物品归还情况（信息管理中心）
6
公司邮箱、OA地址取消情况（信息管理中心）
7
人
力
资
源
部
行政
个人使用的办公设备及办公用品完好交还
8
办公钥匙、书籍、工作服等退还情况
9
通讯录取消情况（前台）
10
人力资源
培训服务合同履行情况（培训主管）
11
员工手册、工作卡等归还情况
12
考勤统计情况
13
社会保险、公积金停办情况
14
档案户口调出情况
15
发薪审核
ห้องสมุดไป่ตู้16
说明：1、上列事项须完全办理清楚后方可离职。未办理完任何一项手续者，将不予薪金结算。
员工离职工作交接表
离职员工姓名：部门：职务：
一、交接工作事项：
二、未完成/待跟进工作事项（事项、进度、相关资料及有关人员联系方式等）：
三、详细资料清单（文件档案、电脑资料、参考资料及票据等）：
职务
入职日期
拟离职日期
实际离职日期
离职类别
□辞职□自动离职□解除劳动合同（关系）□劳动合同（关系）届满终止□退休
相关部门
检查内容重点
经办人签名/日期
所属部门
工作交接情况（另附《员工离职工作交接表》）
1
业务资料及印鉴交接情况
2
工作服装交还情况
3
住宿人员办理退住情况
4
财务部
借款的清还情况（财务管理中心）
辞职报告
姓名
部门
职位
入职日期
拟离职日期
辞职原因
辞职人签名：日期：年月日
对公司的意见或建议