职业倾向自我评价测试问卷
霍兰德职业个性倾向问卷
仔细阅读各种类型，并在每一项特性前用铅笔标记号。
凡是看起来很像你自己的画个（＋），完全不像的画个（－），其他的留空白。
仅供参考，请同学们认真填写，问卷收回。
现实型（R）□喜好户外、机械及体育类的活动及职业。
□喜欢从事和事物、动物有关的工作，而不喜欢与理念、资料及人有关的工作。
□往往具有机械和运动员的能力。
□喜欢建筑、塑造、重新建构和修理东西。
□喜欢使用设备的机器。
□喜欢看到有形的结果。
□是个有毅力，勤勉的人。
□缺乏创造力和原创性。
□较喜欢用熟悉的方法做事情并建立固定模式。
□以绝对的观点思考。
□不喜欢模棱两可。
□较不喜欢出力抽象、理论和哲学的议题。
□是个唯物论、传统和保守的人。
□没有很好的人际关系和语言沟通技巧。
□当焦点汇聚在自己身上时会很不自在。
□很难表达自己的情感。
□别人认为你很含羞。
研究型（I）□天生好奇且好问□必须了解、解释及预测身边发生的事。
□具有科学精神。
□对于非科学、过度简化或超自然的解释，持悲观、批判的态度。
□对于正在做的事能全神贯注、心无旁骛。
□独立自主且喜欢单枪匹马做事。
□不喜欢管人也不喜欢被管。
□以理论和解析的观点看事情且勇于解决抽象、含糊的问题及状况。
□具有创造力和原创性。
□常难以接受传统的态度及价值观。
□逃避那种受到外在规定束缚的高结构化情境。
□处事按部就班、精确且有条理。
□对于自己的智力很有信心。
□在社交场合常觉得困窘。
□缺乏领导能力和说服技巧。
□在人际关系方面拘谨和形式化。
□通常不做情感的表达。
□可能让人觉得不太友善。
艺术型（A）□是个创造力、善表达、有原则性、天真及有个性的人。
□喜欢与众不同并努力做个卓绝出众的人。
□喜欢以文字、音乐、媒体和身体（如表演和舞蹈）创造新事物来表达自己的人格。
□希望得到众人的目光和赞赏，对于批评很敏感。
□在衣着、言行举止上倾向于无拘无束、不循传统。
□喜欢在无人监督的情况下工作。
□处事较冲动。
□非常重视美及审美的品位。
□较情绪化且心思复杂。
测试2-1 霍兰德职业倾向测评--自我职业选择指导问卷
这一部分测验列出了人们在选择工作时通常会考虑的9种因素（见所附工作价值标准表）。现在请你从中选出最重要的两项因素，并将序号填入下边相应空格上。
最重要
1/5
次重要
3/6
最不重要
4/7
次不重要
2/9
附：工作价值标准
1
工资高、福利好
2
工作环境（物质方面）舒适
3
人际关系良好
4
工作稳定有保障
A
（艺术型）
室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家。
S
（社会型）
社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会科学教师、学校领导、精神病工作者、公共保健护士。
E
（企业型）
推销员、进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商。
机械操作
能力
科学研究
能力
艺术创作
能力
解释表达
能力
商业洽谈
能力
事务执行
能力
7 6 4 3 2 1
7 6 5 3 2 1
7 5 4 3 2 1
7 5 4 3 2 1
7 5 4 3 2 1
6 5 4 3 2 1
（B）
R型
I型
A型
S型
E型
C型
体育技能
数学技能
音乐技能
交际技能
领导技能
办公技能
7 6 5 3 2 1
√□
□
8
结交名流
√□
□
9
指导有某种目标的团体
√□
□
10
职业倾向测评问卷
职业倾向测评问卷霍兰德职业性向测验第一部分您所感兴趣的活动下面列举了若干种活动，请就这些活动判断你的好恶。
喜欢的，请在“是”栏里打√，不喜欢在“否”栏里打X。
请按顺序回答全部问题。
一、活动性：您喜欢从事下列活动吗?R：实践型活动是否1．装配修理电器或玩具————2．修理自行车————3．用木头做东西————4．开汽车或摩托车————5．用机器做东西————6．参加木工技术学习班————7．参加制图描图学习班————8．驾驶卡车或拖拉机————9．参加机械和电气学习班————10．装配修理机器————统计“是”一栏得分计：＿＿A：艺术型活动是否1．素描／制图或绘画————2．参加话剧／戏曲————3．设计家具／布置室内———— 4．练习乐器／参加乐队————5．欣赏音乐或戏剧————6．看小说／读剧本————7．从事摄影创作————8．写诗或吟诗————9．进艺术(美术／音乐)培训班————10．练习书法统计“是”一栏得分计＿＿I：调查型活动是否1．读科技图书和杂志————2．在实验室工作————3．改良水果品种，培育新的水果————4．调查了解土和金属等物质的成分————5．研究自己选择的特殊问题————6．解算术或数学游戏————7．物理课————8．化学课————9．几何课————10．生物课————统计“是”一栏得分计＿＿S：社会型活动是否1．学校或单位组织的正式活动————2．参加某个社会团体或俱乐部活动————3．帮助别人解决困难————4．照顾儿童————5．出席晚会、联欢会、茶话会————6．和大家一起出去郊游————7．想获得关于心理方面的知识————8．参加讲座会或辩论会————9．观看或参加体育比赛和运动会————10．结交新朋友————统计“是”一栏得分计＿＿E：企业型（事业型）活动是否1. 说服鼓励他人————2．卖东西————3．谈论政治————4．制定计划、参加会议————5．以自己的意志影响别人的行为————6．在社会团体中担任职务————7．检查与评价别人的工作————8．结交名流————9．指导有某种目标的团体————10．参与政治活动————统计“是”一栏得分计——C：常规型(传统型)活动是否 1．整理好桌面和房间————2．抄写文件和信件————3.为领导写报告或公务信函————4.检查个人收支情况————5．参加打字培训班————6．参加算盘、文秘等实务培训————7．参加商业会计培训班————8.参加情报处理培训班————9．整理信件、报告、记录等————10．写商业贸易信————统计“是”一栏得分计——第二部分您所擅长或胜任的活动下面列举了若干种活动，其中你能做或大概能做的事，请在“是”栏里打√；反之，在“否”栏里打X。
职业能力倾向测试量表
职业能力倾向测试量表步骤一：下列问卷，是为了帮助你找出自己的人格类型而设计的。
对于以下问题请根据你的具体情况真实填写，符合你的情况的描述项目后打“√”；在最不像你的项目后画“╳”；若不确定，则画个“？”（尽量少选）。
1.我动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。
2.我喜欢独立和富有创造性的工作。
3.每次我写信我都一挥而就，不再重复。
4.我常记得自己看过或听过的事实。
5.我经常不停地思考某个问题，直到想出正确的答案。
6.我对自己的预算均有控制。
7.音乐能使我陶醉。
8.我喜欢打牌或下棋。
9.我喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能。
10.我喜欢新朋友、新地方与新东西。
11.我办事很少思前想后。
12.我喜欢从事为他人服务和教育他人的工作。
13.我喜欢比我年轻的人在一起。
14.我很容易结识同性别朋友。
15.休闲时，我较喜欢参加一些运动，而不愿意看书。
16.我不喜欢太细碎的工作。
17.我喜欢竞争，敢冒风险18.对于社会问题，我通常持中庸的态度。
19.我工作踏实，忠诚可靠，遵守纪律。
20.在工作中，我能接触到不同的人。
21.我喜欢修自行车。
22.我可以花很长的时间去想通事情的道理。
23.我的动手能力很差。
24.我重视美丽的生活环境。
25.我喜欢帮助别人。
26.我认识自己很能干。
27.我的工作上下班时间比较随便、自由。
28.无论我怎么干，我总能和大多数人一样晋级和长工资。
29.我梦想着创建自己的事业。
30.我具有特殊艺术才能和个性。
31.我喜欢不时地夸耀一下自己取得的好成绩。
32.我喜爱权利、地位和财富。
33.我喜欢比较轻松的工作。
34.我能和同事建立良好的关系。
35.我喜欢按计划办事，习惯接受他人指挥和领导。
36.我渴望表现自己的才能37.工作使我不断获得成功的感觉。
38.和不熟悉的人交谈对我来说毫不困难。
39.在工作中，我能试行一些自己的新想法。
40.我认为只有很好地平衡个人、家庭、职业三者关系的生活才是成功的。
霍兰德职业倾向问卷
霍兰德职业倾向问卷量表介绍：人的个性与职业有着密切的关系，不同职业对从业者的人格特征的要求是有差距的，如果通过科学的测试，可以预知自己的个性特征，这有助于选择适合于个人发展的职业。
您将要阅读的这个《职业倾向自测问卷》，可以帮助您作个性自评，从而获自己的个性特征更适合从事哪方面的工作。
指导语：请根据对每一题目的第一印象作答，不必仔细推敲，答案没有好坏、对错之分。
具体填写方法是，根据自己的情况，选择“是”或“否”。
测试题目：1、我喜欢把一件事情做完后再做另一件事。
□ A 是□ B否2、在工作中我喜欢独自筹划，不愿受别人干涉。
□ A 是□ B 否3、在集体讨论中，我往往保持沉默。
□ A 是□ B 否4、我喜欢做戏剧、音乐、歌舞、新闻采访等方面的工作。
□ A 是□ B 否5、每次写信我都一挥而就，不再重复。
□ A 是□ B 否6、我经常不停地思考某一问题，直到想出正确的答案。
□ A 是□ B 否7、对别人借我的和我借别人的东西，我都能记得很清楚。
□ A 是□ B 否8、我喜欢抽象思维的工作，不喜欢动手的工作。
□ A 是□ B 否9、我喜欢成为人们注意的焦点。
□ A 是□ B 否10、我喜欢不时地夸耀一下自己取得的好成就。
□ A 是□ B 否11、我曾经渴望有机会参加探险。
□ A 是□ B 否12、当我一个独处时，会感到更愉快。
13、我喜欢在做事情前，对此事情做出细致的安排。
□ A 是□ B 否14、我讨厌修理自行车、电器一类的工作。
□ A 是□ B 否15、我喜欢参加各种各样的聚会。
□ A 是□ B 否16、我愿意从事虽然工资少、但是比较稳定的职业。
□ A 是□ B 否17、音乐能使我陶醉。
□ A 是□ B 否18、我办事很少思前想后。
□ A 是□ B 否19、我喜欢经常请示上级。
□ A 是□ B 否20、我喜欢需要运用智力的游戏。
□ A 是□ B 否21、我很难做那种需要持续集中注意力的工作。
□ A 是□ B 否22、我喜欢亲自动手制作一些东西，从中得到乐趣。
职业倾向性格测试题及答案
职业倾向性格测试题及答案测试题：1. 你喜欢与人交往吗？(A) 是 (B) 否2. 在工作中，你更偏向于独立完成任务还是团队合作？ (A) 独立 (B) 团队合作3. 对于工作中的挑战，你是愿意接受还是避免？ (A) 愿意接受 (B)避免4. 你对变化的适应能力如何？(A) 很好 (B) 需要时间 (C) 不擅长5. 你认为自己是一个冒险家吗？(A) 是 (B) 否6. 你喜欢与人沟通并且表达自己的观点吗？(A) 是 (B) 否7. 在工作中，你更注重事实还是理论？(A) 事实 (B) 理论8. 你在压力下的表现如何？(A)稳定 (B)崩溃 (C)动力提升9. 你对工作环境的要求是什么？(A)稳定 (B)灵活 (C)有挑战10. 在决策时，你更注重逻辑还是直觉？(A)逻辑 (B)直觉答案解析：1. A：你喜欢与人交往，这说明你适合从事需要与他人合作的工作，例如销售、人力资源等职业。
B：你不喜欢与人交往，这说明你更适合从事独立操作的工作，例如程序开发、数据分析等职业。
2. A：你偏向于独立完成任务，这说明你适合从事需要高度自主性的工作，例如创业、独立顾问等职业。
B：你偏向于团队合作，这说明你适合从事需要与他人协作的工作，例如项目管理、市场营销等职业。
3. A：你愿意接受挑战，这说明你适合从事需要处理复杂问题和应对挑战的工作，例如管理咨询、风险投资等职业。
B：你倾向于避免挑战，这说明你更适合从事稳定且相对轻松的工作，例如行政助理、客服代表等职业。
4. A：你具备良好的变化适应能力，这说明你适合从事需要应对快速变化的工作环境，例如创新领域、市场策划等职业。
B：你需要一些时间适应变化，这说明你更适合从事相对稳定的工作环境，例如行政管理、会计等职业。
C：你不擅长应对变化，这说明你更适合从事相对规律的工作，例如程序员、图书管理员等职业。
5. A：你是一个冒险家，这说明你适合从事需要创新和冒险精神的工作，例如设计师、创业者等职业。
职业倾向性调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次职业倾向性调查问卷。
本问卷旨在了解您对职业的倾向性、兴趣、价值观以及对未来职业发展的期望。
所有回答将严格保密，仅用于学术研究分析。
请您根据自己的实际情况和真实感受作答，您的参与对我们非常重要。
以下是问卷内容：一、基本信息1. 您的性别：- 男- 女- 其他2. 您的年龄：- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46岁以上3. 您的学历：- 高中及以下- 大专- 本科- 硕士- 博士及以上4. 您目前的工作状态：- 在职- 待业- 自由职业- 学生二、职业兴趣倾向5. 您最感兴趣的三个职业领域是（可多选）：- 金融/投资- 教育培训- 医疗健康- 科技研发- 互联网/IT- 艺术设计- 销售市场- 制造业- 政府机关- 其他（请注明）6. 您认为以下哪些特质是您最看重的职业特质（可多选）： - 创新能力- 团队合作能力- 解决问题能力- 沟通能力- 管理能力- 技术能力- 稳定性- 薪酬待遇- 工作环境- 其他（请注明）三、职业价值观倾向7. 您在职业选择中，最看重以下哪些价值观（可多选）： - 收入水平- 工作稳定性- 个人成长- 工作与生活的平衡- 工作环境- 社会地位- 工作内容- 发展前景- 其他（请注明）8. 您认为以下哪些因素对您选择职业影响最大（可多选）： - 个人兴趣- 家庭期望- 社会舆论- 行业前景- 薪酬待遇- 工作地点- 教育背景- 其他（请注明）四、职业发展期望9. 您期望在未来的五年内，您的职业发展达到什么水平？- 初级职位- 中级职位- 高级职位- 管理层- 创业- 其他（请注明）10. 您计划如何实现您的职业发展目标？- 提升专业技能- 拓展人际关系- 考取相关证书- 转换工作环境- 其他（请注明）11. 您认为以下哪些因素对您的职业发展最有帮助（可多选）：- 个人努力- 良好的教育背景- 优秀的工作团队- 良好的社会资源- 政策支持- 其他（请注明）感谢您参与本次调查！您的宝贵意见将有助于我们更好地了解职业倾向性，为职业规划和发展提供有益参考。
MBTI职业风格倾向测评问卷
MBTI职业风格倾向测评问卷职业风格倾向自评（请先阅读指南，然后回答所有问题。
）你的答案有助显示你对事情的看法和你是如何做决定。
这没有所谓“对”或“错”，“好”或“坏”的答案。
透过了解自己的喜好和认识别人的偏好，可以使你明白自己的长处，明白哪一类工作才适合你；又了解到不同喜好的人如何互相联系，对社会作出贡献。
题目一共有66题，每题都是单选题（即每题2个选择中选1个答案）。
请细心阅读每一题，然后在你选择的答案旁（右边）的空格上划上√号。
不要花太多时间思考任何一题。
如果你不能决定选某一个答案，请漏空那一题，回头再做。
现在，如果没有其他问题，你可以开始作答。
请选择一个与你感受最接近的答案，并在“□”打“√”A B C D E F G H1、在聚会时，你通常与许多人交流，其中包括陌生人□只与一些朋友交流□2、一般来说，儿童：经常没有发挥他们的用处□常常没有运用他们的幻想□3、对于工作场所的杂乱无章，你通常看不顺眼，花时间将它们归置整齐□无所谓，很能容忍□4、你更像下面的哪种人头脑冷静的人□热心肠的人□5、在作选择时，你一般是非常小心的□有点冲动的□6、哪种方式更象你的很快下定决心□反复权衡好一会儿□7、哪种方式更能使你了解意义直白性的说明□比喻性的说明□8、哪种情况更糟想入非非□墨守成规□9、如果你不得不让某人失望，你通常会采取坦白而直接的方式□温暖而周到的方式□10、在工作中，你希望你的任务是事先排定的□没有排定的□11、在作决定时，你更可能依据哪种而定事实、资料□欲望、情感□12、你更愿意说你是哪种人严肃而果断的人□随和而宽容的人□13、与陌生人交流，让你觉得兴奋，有活力□费劲，是负担□A B C D E F G H14、哪种更好些公正的□仁慈的□15、你认为你自己是一个好的善谈者□一个好的倾听者□16、你更象是哪种人容易接近的□有点矜持的□17、你更倾向于把事情确定下来□探索不同的可能性□18、你更容易受哪种影响有说服力的证据□令人同情的恳求□19、当你负责管理别人时，你更可能采取强硬而坚定不移的方式□宽容不严厉的方式□20、大多数情况下，你更愿意确信事情安排妥当□任由事情发生□21、在评价别人的时候，你更象哪种客观，不带个人感情色彩□友善，有主观色彩□22、哪种情形更象你的匆忙多于悠闲□悠闲多于匆忙□23、哪种更是对人的赞扬“这是一个有逻辑的人”□“这是一个情感丰富的人”□24、你认为幻想家和理论家有些让人烦□相当有吸引力□25、在做一件工作时，你更喜欢专心于这件事，直到结束□注意力又转移到其他事情上□26、哪种更吸引你基本规则□含义，言外之意□27、你更倾向于哪种随心所欲地直接说出自己的想法□经常是多听少说□A B C D E F G H28、你更象是哪种人：观察力胜过内省力□内省力胜过观察力□29、在工作中，对你来说哪种情况更为自然指出错误□试图取悦他人□30、在热烈的讨论中，你坚持自己的立场□寻求共同的谈论背景□31、你更愿意感觉现实□有些飘忽、不太现实□32、你更可能相信你的经验□想象□33、你希望自己更多一些意志力□情感□34、你更愿意工作到期限的最后一刻□随便什么时候结束为止□35、在大多数场合中，你审慎多于自发（言行谨慎多于信口随心）□自发多于审慎（信口随心多于言行谨慎）□36、你更看重自己身上的哪种特点理智的□热忱的□37、你认为自己基本上是个脸皮厚、不敏感的人□脸皮薄、敏感的人□38、你更喜欢协议是正式签署、存档的□只是口头协议□39、与别人在一起时，你更经常是强硬多于温柔□温柔多于强硬□40、在工作环境中，有时你太缺乏同情心□太过有同情心□41、哪种东西更吸引你思想的一致性□人际关系的和谐□42、哪种情形你更感舒适做批评、分析性判断时□做价值判断时□43、你更象哪种情况实际的多于观念的□观念的多于实际的□44、哪种东西更多地支配着你你的思想□你的感情□45、你认为自己更象是有强烈的现实感的人□有生动的想象力的人□46、你是哪种人相当健谈的人□比较缄默的人□47、事实就是事实本身□是原则、规律的例证□48、在排队等候时，你经常主动与别人聊天□只是站在那儿等着□49、你更经常看见眼前的现实□只能通过想象的事情□50、你对哪种更感兴趣实际是什么□可能是什么□51、你通常希望事情是确定并安排好的□暂时定下来的□52、你通常更喜欢最终的、不可更改的决议□暂时的、初步的说明□53、在工作中你更倾向于好与同事们一起交往□不太与别人交流□54、哪种是更大的错误太有同情心□过于公平□55、常识通常是可信的□时常可疑的□56、你喜欢的作家是哪种平铺直叙的□使用比喻和象征的□57、当电话铃声响起时，你很快去接听□希望别人去接听□58、你认为自己是硬心肠的人□温柔的人□59、你喜欢的故事是哪种类型的动作和冒险的□幻想和英雄主义的□60、你的说话更象哪种情形具体细节多于一般性的概括□一般性的概括多于具体细节□61、对你来说哪种情况更容易更好地利用别人□认同别人□62、你更容易注意到不合规范、无序之处□变化的机会□63、哪种情况你更感舒适作出决定之后□作出决定之前□64、哪种情况你感觉更好事情逐渐接近结束时□继续保持再选择的可能□65、你更象哪种人事实性多于思辩性□思辩性多于事实性□66、你更象哪种人例行常规多于一时兴起□一时兴起多于例行常规□评分规则请统计你所选择的答案对应字母“A 、B 、C 、D 、E 、F 、G 、H ”的数量，复查你的计算是否准确，然后将各项的总分填在下列对应的方格内：（若没有选的，请在方格内填上0）谢谢您参加本次测评！A C E GH14HF D B。
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职业倾向自我评价测试问卷
1.你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?
2.你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?
3.你毕业之后所从事的第一种工作是什么?(如果相关的话，服役也算在其中。
)你期望从这种工作中得到些什么?
4.当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有，那么是在什么时候?为什么会变化?
5.你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么?
6.你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定?你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。
)
7.当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快?
8.当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快?
9.你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?为什么?
10.现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业倾向(管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型)的描述。
根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业倾向赋予从1～5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。
管理型________________
技术或功能型_______________
安全型__________________．
创造型____________________
自主与独立型__________________
技术或功能型职业倾向
具有较强的技术或功能型职业倾向的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。
相反他们总是倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业。
管理型职业倾向
有些人则表现出成为管理人员的强烈动机，“他们的职业经历使得他们相信自己具备被提升到那些一般管理性职位上去所需要的各种必要能力以及相关的价值倾向。
”必须承担较高责任的管理职位是这些人的最终目标。
当追问他们为什么相信自己具备获得这些职位所必需的技能的时候，许多人回答说，他们之所以认为自己有资格获得管理职位，是由于他们认为自己具备以下三个方面的能力：(1)分析能力(在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力)； (2)人际沟通能力(在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他人的能力)； (3)情感能力(在情感和人际危机面前只会受到激励而不会受其困扰和削弱的能力以及在较高的责任压力下不会变得无所作为的能力)。
创造型职业倾向
有些人在毕业之后逐渐成为成功的企业家。
这些人都有这样一种需要：“建立或创设某种完全属于自己的东西——一件署着他们名字的产品或工艺、一家他们自己的公司或一批反映他们的成就的个人财富等。
自主与独立型职业倾向
有些人在选择职业时似乎被一种自己决定自己命运的需要所驱使着，他们希望摆脱那种因在大企业中工作而依赖别人的境况，因为，当一个人在某家大企业中工作的时候，他或她的提升、工作调动、薪金等诸多方面都难免要受别人的摆布。
这些毕业生中有许多人还有着强烈的技术或功能导向。
然而，他们却不是到某一个企业中去追求这种职业导向，而是决定成为一位咨询专家，要么是自己独立工作，要么是作为一个相对较小的企业中的合伙人来工作。
具有这种职业倾向的其他一些人则成了工商管理方面的教授、自由撰稿人或小型零售公司的所有者等等。
安全型职业倾向
还有一少部分人极为重视长期的职业稳定和工作的保障他们似乎比较愿意去从事这样一类职业：这些职业应当能够提供有保障的工作、体面的收入以及可靠的未来生活。
这种可靠的未来生活通常是由良好的退休计划和较高的退休金来保证的。
对于那些对地理安全性更感兴趣的人来说，如果追求更为优越的职业，意味着将要在他们的生活中注入一种不稳定或保障较差的地域因素的话——迫使他们举家搬迁到其他城市，那么他们会觉得在一个熟悉的环境中维持一种稳定的、有保障的职业对他们来说是更为重要的。
对于另外一些追求安全型职业倾向的人来说，安全则是意味着所依托的组织的安全性。
他们可能优先选择到政府机关工作，因为政府公务员看来还是一种终身性的职业。
这些人显然更愿意让他们的雇主来决定他们去从事何种职业。